纪律，指为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文。纪律作为一种人们的行为规则，是伴随着人类社会的产生而产生，伴随着人类社会的发展而发展的，因此具有历史性的特点。纪律既然随着人类社会的发展而发展，那么，当人类社会出现阶级以后，， 以下是为大家整理的关于工作作风和工作纪律方面自查4篇 , 供大家参考选择。
工作作风和工作纪律方面自查4篇
第1篇: 工作作风和工作纪律方面自查
工作作风和效能建设意见
各村、企事业单位、镇机关各部门、驻镇各单位： 为进一步加强我镇工作作风和效能建设,充分履行服务职能，建立规范、高效的工作秩序，制定加强工作作风和效能建设意见如下： 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照镇党委、镇政府20XX年整体工作部署，以提升工作执行力和提高工作能绩为主线，坚持宣传教育、制度约束和责任追究并重的原则，着力转变思想观念，狠抓队伍建设，规范从政行为，提升工作效能，提高服务水平，切实解决庸懒散等影响经济社会发展的突出问题，努力打造为民、务实、清廉、高效的服务形象，为建设美好幸福新张桥目标提供强有力的保障。 二、工作目标 通过加强工作作风和效能建设，全镇在领导表率、制度建设、效能管理、查办案件、探索机制等方面取得明显成效。一是各级领导班子必须向镇党委作出集体廉政承诺，坚持挂钩联系项目、联系企业、联系村、联系党员、联系群众、联系贫困户等方面制度，充分发挥领导表率作用；二是不断强化制度建设，出台本单位改进工作作风，加强效能建设的具体规定，深入推行绩效考评，充分落实行政过错责任追究制度；三是效能建设得到加强，积极开展效能检查、评议、考核活动，落实服务基层、服务群众的各项建设，有效提高行政效能；四是坚决查处违法违纪案件，严肃处理一些干部，教育震慑党员干部，纠正行政不作为、慢作为、乱作为行为；五是积极探索加强效能和作风建设的有效机制，对一些重点单位、部门派驻纪检组或监督员，改革运作机制，开展创建“学习型、创业型、服务型、廉洁型”单位活动，树立良好的服务形象。 三、工作措施 1、加强宣传教育，进一步提高思想认识。坚持把学习教育作为加强作风和效能建设的一项基础性工作和提高干部素质的重要途径，常抓不懈。一是加强学习培训。以创建学习型单位为抓手，引导广大党员干部增强学习的自觉性，切实提高自身素质和能力。组织开展“转作风提效能从我做起”主题征文和“我为效能建设献一策”论坛活动，开展作风建设“应知应会”知识考试，不断提高服务的本领和水平。二是推进讨论交流。通过开展解放思想大讨论，引导广大党员干部进一步更新观念，牢固确立干部就是服务、办事环境就是投资环境的理念。消除“怕”的念头，解决怕担责任的问题，敢于打破常规，敢于探索前进，以变革的理念、创新的精神、超常的思维开展工作，积极探索发展经济的新方法；消除“庸”的思想，解决精神不振的问题，在部门之间、科室之间、村之间比服务、比作为，着力提高办事效率、服务水平；消除“旧”的思维，重点解决创新不足的问题，用创新思维去思考新问题，更加注重拓开思路、拓展空间、拓宽渠道，创造性地贯彻政策规定；三是实行评析制度。全镇各单位每个季度必须开展一次“作风评析”活动，集中评析本单位作风状况，通过会前全面查、会上严肃评、会后认真改，促进作风转变和效能提升，使全镇作风和效能建设步入制度化、经常化轨道。 2、深化政务改革，进一步创新服务机制。按照“精简效能、权责一致、公开透明”的要求，重新梳理、细化、宣传、公示办理流程，对项目审批过程中出现的许可条件“互为前置、相互钳制”的情况逐项梳理，固化办理流程，最大限度压减前置审批事项和审批环节，进一步规范工作程序，严格界定受理、初审、核准、发证等审批环节的岗位职责、审批权限和时限要求；推行服务事项牵头科室负责制，凡服务事项涉及多个部门科室的，明确牵头责任科室，负责协调各科室间关系、传递待审资料。深入开展服务基层、服务农村、服务群众，送文化、送科技、送教育下乡活动，努力拓展服务领域和服务内容，创新履职方式，将有些审批服务方式主动靠前，让一线服务更加便民、快捷、高效。 3、加大庸懒散整治，进一步提高行政效能。治“庸”，重点治理镇机关、事业单位、村干部工作能动性不强、贯彻落实镇党委、政府的决策和部署不到位、履行职责不认真、少数人员素质差、工作质量不达标准等问题；治“懒”，重点治理干部缺乏工作激情、精神状态差、办事程序不规范、工作拖拉、推诿扯皮、效能低下等问题；治“散”，重点治理制度执行力不强、服务意识淡薄、服务态度差、群众满意度低等问题。全面推行绩效管理。一是推行绩效公开制。各单位凡事关经济发展的工作任务完成情况，事关民生的重大建设工程推进情况，党委、政府部署的年度重要工作任务落实情况等，一律实行绩效公开，接受监督。二是推行效能奖惩制。本着奖优、治庸、罚劣的原则，建立和完善相应的效能综合考核奖惩机制。加强对服务承诺、首问负责等制度执行情况的监督检查，对工作落实有力、办事效率高、服务质量好的单位和个人，给予表彰；对不认真履行职责、工作推不动、办事效能低、作风纪律差、群众意见大的单位，依据相关法规条例和文件规定，严格实施行政问责。 4、拓宽监督渠道，进一步提高日常管理水平。积极推行民主评议，完善综合考核评价体系，健全作风效能问责体系，坚持督事察人相结合，充分发挥考核的引导、激励、约束作用。一是畅通信访、电话、网络“三位一体”的作风建设投诉监督渠道。方便企业、基层群众和社会各界投诉监督，对作风投诉做到件件有着落、事事有回音，对意见建议整改落实情况进行跟踪问效。二是坚持“考评对象合理化、评议内容大众化、评议程序科学化、整改工作制度化”评议工作原则，建立健全考评工作机制，组织机关部门、公共事业单位、执法单位政风行风民主评议活动。三是严格实施责任追究。建立禁令执行情况明查暗访常态化机制，每月不定时明查暗访，查处一起，通报一起。 四、工作要求 作风建设和效能建设是一项系统工程，全镇上下要以实践“三个代表”重要思想的高度，着力健全完善学习教育机制、联系服务群众机制、考核评价机制和责任追究机制“四位一体”的长效管理机制，稳步推进作风和效能建设。 1、严格落实工作作风和效能建设的领导责任。各单位一把手要亲自抓，负总责，当好表率，抓好作风和效能建设各项任务的落实。凡是制度有规定、纪律有要求的，必须先遵守；要求别人做到的，自己应当首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做。镇工作作风和效能建设领导小组办公室要加强学习研究，定期召开会议分析研究作风和效能建设问题，形成推进作风和效能建设的工作合力。 2、大力营造工作作风和效能建设的浓厚氛围。各单位要认真组织学习领会文件，明确任务要求，通过培育典型，形成以点带面的推动效应，努力营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。及时宣传报道各单位在作风整顿和效能建设中的好做法、好经验和实际成效，为工作作风和效能建设营造良好的舆论环境；要激励干事创业的热情，广泛宣传党员干部以良好的精神面貌投入美好幸福新张桥的生动实践，要发挥各方面的监督作用，发动广大群众和社会各界参与作风和效能建设，听取群众意见，接受群众监督。 3、集中解决影响工作作风和效能建设的突出问题。各单位、各部门、各科室在3月16日－4月15日，利用一个月的时间对本单位工作作风和效能建设存在问题进行自查自纠。要针对当前工作作风和效能建设中存在的薄弱环节、暴露出来的突出问题，以及群众反映强烈的热点问题，查找梳理存在的不足。重点查找以下几种情况：行政不作为。在其位不谋其政，工作标准不高，办事效率低下，不能按时完成工作任务。有些同志能力不足，对政策、理论、业务不熟悉，不能很好地适应岗位工作需要；有些同志没能正确对待个人问题，抱怨组织，不尽心工作，一些曾经被组织处理的同志精神消沉，不想工作，有些同志年龄偏大，等着退休，卖老资格，工作消极应付，有些同志对单位领导有意见，把不满情绪发泄在工作上。行政乱作为。权力没有很好运用，巧立名目乱收费、乱拉赞助，看人情办事，拿人情做交易，不给好处不办事，给了好处乱办事，简单的事情自己做，麻烦的事情推给领导做。每办一件事情总想着自己有什么好处。开拓创新意识不强。工作按部就班，墨守陈规，用条条框框套，影响政令畅通，影响工作效能。依法行政意识不强。作风简单粗暴，甚至损害群众利益。团队意识不强。组织纪律淡薄，工作协调配合不够，凝聚力和战斗力不强等问题。每个干部都要查找本人在服务大局、服务发展中存在的思想问题、工作问题和作风问题。对查摆出来的问题，要进行归纳、整理、分析和研究，提出行之有效的整改计划和措施，一项一项整改，一件一件落实，以整改的实际成效取信于民。同时，在查找问题、整改落实的基础上，要着手研究制定科学完善、操作性强的工作作风和效能建设长效制度，努力形成按制度办事、靠制度管人、用制度树风气的运作机制。工作作风和效能建设意见 各村、企事业单位、镇机关各部门、驻镇各单位： 为进一步加强我镇工作作风和效能建设,充分履行服务职能，建立规范、高效的工作秩序，制定加强工作作风和效能建设意见如下： 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照镇党委、镇政府20XX年整体工作部署，以提升工作执行力和提高工作能绩为主线，坚持宣传教育、制度约束和责任追究并重的原则，着力转变思想观念，狠抓队伍建设，规范从政行为，提升工作效能，提高服务水平，切实解决庸懒散等影响经济社会发展的突出问题，努力打造为民、务实、清廉、高效的服务形象，为建设美好幸福新张桥目标提供强有力的保障。 二、工作目标 通过加强工作作风和效能建设，全镇在领导表率、制度建设、效能管理、查办案件、探索机制等方面取得明显成效。一是各级领导班子必须向镇党委作出集体廉政承诺，坚持挂钩联系项目、联系企业、联系村、联系党员、联系群众、联系贫困户等方面制度，充分发挥领导表率作用；二是不断强化制度建设，出台本单位改进工作作风，加强效能建设的具体规定，深入推行绩效考评，充分落实行政过错责任追究制度；三是效能建设得到加强，积极开展效能检查、评议、考核活动，落实服务基层、服务群众的各项建设，有效提高行政效能；四是坚决查处违法违纪案件，严肃处理一些干部，教育震慑党员干部，纠正行政不作为、慢作为、乱作为行为；五是积极探索加强效能和作风建设的有效机制，对一些重点单位、部门派驻纪检组或监督员，改革运作机制，开展创建“学习型、创业型、服务型、廉洁型”单位活动，树立良好的服务形象。 三、工作措施 1、加强宣传教育，进一步提高思想认识。坚持把学习教育作为加强作风和效能建设的一项基础性工作和提高干部素质的重要途径，常抓不懈。一是加强学习培训。以创建学习型单位为抓手，引导广大党员干部增强学习的自觉性，切实提高自身素质和能力。组织开展“转作风提效能从我做起”主题征文和“我为效能建设献一策”论坛活动，开展作风建设“应知应会”知识考试，不断提高服务的本领和水平。二是推进讨论交流。通过开展解放思想大讨论，引导广大党员干部进一步更新观念，牢固确立干部就是服务、办事环境就是投资环境的理念。消除“怕”的念头，解决怕担责任的问题，敢于打破常规，敢于探索前进，以变革的理念、创新的精神、超常的思维开展工作，积极探索发展经济的新方法；消除“庸”的思想，解决精神不振的问题，在部门之间、科室之间、村之间比服务、比作为，着力提高办事效率、服务水平；消除“旧”的思维，重点解决创新不足的问题，用创新思维去思考新问题，更加注重拓开思路、拓展空间、拓宽渠道，创造性地贯彻政策规定；三是实行评析制度。全镇各单位每个季度必须开展一次“作风评析”活动，集中评析本单位作风状况，通过会前全面查、会上严肃评、会后认真改，促进作风转变和效能提升，使全镇作风和效能建设步入制度化、经常化轨道。 2、深化政务改革，进一步创新服务机制。按照“精简效能、权责一致、公开透明”的要求，重新梳理、细化、宣传、公示办理流程，对项目审批过程中出现的许可条件“互为前置、相互钳制”的情况逐项梳理，固化办理流程，最大限度压减前置审批事项和审批环节，进一步规范工作程序，严格界定受理、初审、核准、发证等审批环节的岗位职责、审批权限和时限要求；推行服务事项牵头科室负责制，凡服务事项涉及多个部门科室的，明确牵头责任科室，负责协调各科室间关系、传递待审资料。深入开展服务基层、服务农村、服务群众，送文化、送科技、送教育下乡活动，努力拓展服务领域和服务内容，创新履职方式，将有些审批服务方式主动靠前，让一线服务更加便民、快捷、高效。 3、加大庸懒散整治，进一步提高行政效能。治“庸”，重点治理镇机关、事业单位、村干部工作能动性不强、贯彻落实镇党委、政府的决策和部署不到位、履行职责不认真、少数人员素质差、工作质量不达标准等问题；治“懒”，重点治理干部缺乏工作激情、精神状态差、办事程序不规范、工作拖拉、推诿扯皮、效能低下等问题；治“散”，重点治理制度执行力不强、服务意识淡薄、服务态度差、群众满意度低等问题。全面推行绩效管理。一是推行绩效公开制。各单位凡事关经济发展的工作任务完成情况，事关民生的重大建设工程推进情况，党委、政府部署的年度重要工作任务落实情况等，一律实行绩效公开，接受监督。二是推行效能奖惩制。本着奖优、治庸、罚劣的原则，建立和完善相应的效能综合考核奖惩机制。加强对服务承诺、首问负责等制度执行情况的监督检查，对工作落实有力、办事效率高、服务质量好的单位和个人，给予表彰；对不认真履行职责、工作推不动、办事效能低、作风纪律差、群众意见大的单位，依据相关法规条例和文件规定，严格实施行政问责。 4、拓宽监督渠道，进一步提高日常管理水平。积极推行民主评议，完善综合考核评价体系，健全作风效能问责体系，坚持督事察人相结合，充分发挥考核的引导、激励、约束作用。一是畅通信访、电话、网络“三位一体”的作风建设投诉监督渠道。方便企业、基层群众和社会各界投诉监督，对作风投诉做到件件有着落、事事有回音，对意见建议整改落实情况进行跟踪问效。二是坚持“考评对象合理化、评议内容大众化、评议程序科学化、整改工作制度化”评议工作原则，建立健全考评工作机制，组织机关部门、公共事业单位、执法单位政风行风民主评议活动。三是严格实施责任追究。建立禁令执行情况明查暗访常态化机制，每月不定时明查暗访，查处一起，通报一起。 四、工作要求 作风建设和效能建设是一项系统工程，全镇上下要以实践“三个代表”重要思想的高度，着力健全完善学习教育机制、联系服务群众机制、考核评价机制和责任追究机制“四位一体”的长效管理机制，稳步推进作风和效能建设。 1、严格落实工作作风和效能建设的领导责任。各单位一把手要亲自抓，负总责，当好表率，抓好作风和效能建设各项任务的落实。凡是制度有规定、纪律有要求的，必须先遵守；要求别人做到的，自己应当首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做。镇工作作风和效能建设领导小组办公室要加强学习研究，定期召开会议分析研究作风和效能建设问题，形成推进作风和效能建设的工作合力。 2、大力营造工作作风和效能建设的浓厚氛围。各单位要认真组织学习领会文件，明确任务要求，通过培育典型，形成以点带面的推动效应，努力营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。及时宣传报道各单位在作风整顿和效能建设中的好做法、好经验和实际成效，为工作作风和效能建设营造良好的舆论环境；要激励干事创业的热情，广泛宣传党员干部以良好的精神面貌投入美好幸福新张桥的生动实践，要发挥各方面的监督作用，发动广大群众和社会各界参与作风和效能建设，听取群众意见，接受群众监督。 3、集中解决影响工作作风和效能建设的突出问题。各单位、各部门、各科室在3月16日－4月15日，利用一个月的时间对本单位工作作风和效能建设存在问题进行自查自纠。要针对当前工作作风和效能建设中存在的薄弱环节、暴露出来的突出问题，以及群众反映强烈的热点问题，查找梳理存在的不足。重点查找以下几种情况：行政不作为。在其位不谋其政，工作标准不高，办事效率低下，不能按时完成工作任务。有些同志能力不足，对政策、理论、业务不熟悉，不能很好地适应岗位工作需要；有些同志没能正确对待个人问题，抱怨组织，不尽心工作，一些曾经被组织处理的同志精神消沉，不想工作，有些同志年龄偏大，等着退休，卖老资格，工作消极应付，有些同志对单位领导有意见，把不满情绪发泄在工作上。行政乱作为。权力没有很好运用，巧立名目乱收费、乱拉赞助，看人情办事，拿人情做交易，不给好处不办事，给了好处乱办事，简单的事情自己做，麻烦的事情推给领导做。每办一件事情总想着自己有什么好处。开拓创新意识不强。工作按部就班，墨守陈规，用条条框框套，影响政令畅通，影响工作效能。依法行政意识不强。作风简单粗暴，甚至损害群众利益。团队意识不强。组织纪律淡薄，工作协调配合不够，凝聚力和战斗力不强等问题。每个干部都要查找本人在服务大局、服务发展中存在的思想问题、工作问题和作风问题。对查摆出来的问题，要进行归纳、整理、分析和研究，提出行之有效的整改计划和措施，一项一项整改，一件一件落实，以整改的实际成效取信于民。同时，在查找问题、整改落实的基础上，要着手研究制定科学完善、操作性强的工作作风和效能建设长效制度，努力形成按制度办事、靠制度管人、用制度树风气的运作机制。工作作风和效能建设意见
第2篇: 工作作风和工作纪律方面自查
严肃工作纪律 整顿工作作风
民主生活会发言材料
各位领导、同志：
通过一个多月的深入思考和自查自纠，我个人对严肃工作纪律、整顿工作作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、思想意识不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些的问题，工作积极性、主动性不高，总是想着完成上级机关和领导交办的任务就可以了。
2、学习不够系统、深入。表现在：对业务知识钻研不够，总是抱着吃老本的心态，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了，缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、纪律松散、作风漂浮。随着年龄的增长，在工作当中难免会出现一些松散、漂浮的情况，上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，消极应付。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对国家的大政方针学习不够深入，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务上吃老本，不够钻研。业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有惰性，认为领导会有指示，我不用先急着干。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，吃老本现象严重。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、道路运输业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”的重要思想以及科学发展观等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、随时随地的将中央“八项规定”“六条禁令”表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做到对单位负责对自己负责。
2013年6月3日
第3篇: 工作作风和工作纪律方面自查
端正工作作风，严肃工作纪律
个人总结
郑国庆
按照畜牧局开展《端正工作作风，严肃工作纪律实施方案》的要求，结合自己的工作性质和特点，我始终对自己高标准，严要求,坚持为单位多增光，不抹黑，处处以一个国家公务员的标准衡量自己，工作作风和工作纪律都有新的好转。现将1～9月份个人工作作风的主要情况归纳总结如下：
1、自觉遵守单位各项规章制度
不管是风雪云雨天，还是严冬与盛夏，我上下班从未迟到和早退。遇有急难工作，不论平时，还是节假日，加班加点是家常便饭；提前数小时上班，延后几小时下班的情况司空见惯。上班时间，除了工作和学习，从不从事与工作无关的事情。不但自己正确而有效地使用电脑，而且经常教育下属充分利用电脑网络学习和工作，而不能干那些玩游戏、聊天、下棋等无聊活动。自觉参加历次政治和业务学习，积极从事集体劳动,思想上一直保持爱群、利群、乐群的观念。一句话，自觉维护和遵守单位各项工作制度。
2、工作求真务实，追求卓越，争创一流。
作为一名业务主管领导，我一直踏踏实实做事，认认真真工作，一切从实出发。工作中，积极主动，严肃叫真，自己份内的事责无旁代，力争做得尽善尽美。份外的事，只要同事需要帮助，我就会毫不犹豫地伸出援助之手，和做自己的事情一样，追求完美。大概也许差不多的事情决不在工作中出现。尤其是技术方面，不能也不允许有半点含糊，必须叫响，叫准。正因如此，工作得到了领导和职工的认可。
3、宁可自己千辛万苦，力争不让百姓一时为难。
作为一名公务员，一名畜牧专业技术人员，为广大养殖户服好务，赢得农民朋友的赞誉，是我追求的目标。我始终认为，自己是公仆，拿的是纳税人的钱，为人民服务是自己义不容辞的责任。平时，哪怕是休息时间，只要农民来咨询，或有其它事情需要帮助，我都会心甘情愿地去做。让农民朋友满怀希望而来，满载收获而归。我常常站在农民朋友的角度，去考虑问题。换位思考的结果，使我清楚地意识到了自己应该怎么做。宁可自己千辛万苦，经过努力能够做到的事，只要能让农民朋友满意，换回百姓的一幅笑脸，我决不会让他们一时为难。
4、防微杜渐，廉洁从政。
作为一名公职人员，一名单位主管领导，我一直把廉洁自律贯穿在工作生活的每一个细小环节。从不因事小而不为，事大而为之。时时处处不忘给自己提个醒：不是自己的一定不拿，不该做的事情，一定不做；坚持依法办事，理重于情，法大于权。因此，几个月来，从未有吃请现象，从未有勒、拿、卡、要的事情发生，凡事以理服人，照章行事，清正廉洁。思想上高度重视，从点滴小事做起，从根本上杜绝了腐朽思想的产生，达到了防微杜渐，廉洁从政的目的。
第4篇: 工作作风和工作纪律方面自查
工作纪律整顿工作作风自查自纠报告
积极参加单位的整顿活动，确实从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施，下面是小编为大家收集了关于工作纪律整顿工作作风自查报告，供大家参考借鉴。 工作纪律整顿工作作风自查自纠报告范文一 为认真贯彻落实富纪发﹝20xx﹞18号关于在全县纪检监察机关中开展纪律作风整顿活动实施方案文件要求，本人积极参加本单位的整顿活动，确实从思想、学习、纪律和作风上查找和分析自身存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。 一、存在问题 1、思想作风方面：主要表现在思想紧迫度不高，创新意识不强，科学发展手段不多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，很大程度上影响了工作的推进。 2、学习作风方面：主要表现在学习内容单一，综合学习不够。学习关于方针性和政策性的知识较多，关于理论性、业务性、经济性和法律性的知识较少，存在相关知识学习不平衡的现象。 3、工作作风方面：有时候难免有“慢、散、浮”等问题。有时候工作主动性差，有贯彻执行上级部门和领导安排的工作不及时现象，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位。 4、领导作风方面：领导力不够强，领导思路和方法单一，缺乏能动性和艺术性，激发职工自觉性的能力不强，表率力还有待增强，抓纪委班子及成员之间凝聚力不够，成员能力欠发挥。 5、纪律作风方面：能自觉遵守“五严守、五禁止”的纪律要求，但纪律作风模范发挥不到位，未能在单位及系统内部树立良好的纪律作风模范作用，带动作用力不够强。 二、存在问题原因分析 通过认真梳理目前自身存在的各种问题和不足，分析其原因，主要有以下几方面： 1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。 2、自我约束力不强，没有处理好工学矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因; 3、对自身工作纪律要求不严格，工作缺乏积极主动，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。 4、缺乏领导锻炼和领导能力素质提高培训，是造成领导力不强，思路单一，缺乏能动性、艺术性，表率性的原因。 三、下一步努力方向 结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力： 1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习考察机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。 2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。 3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。 4、通过不断加强领导力方面知识的学习，提高自身领导能力素质，让时间磨练，经得住考验，不断加强领导能力综合水平。 5、进一步遵纪守法，严于律己，做纪检监察模范带头作用，辐射影响本单位本系统职工，促使他们自觉遵纪守法，做行业模范，不出现不正之风，不损害群众利益，全心全意为党和人民群众服务。为我县打造“十大品牌”经济战略提供良好的机关事业单位形象。 工作纪律整顿工作作风自查自纠报告范文二 通过一个多月的深入思考和自查自纠，我个人对严肃工作纪律、整顿工作作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 1、思想意识不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些的问题，工作积极性、主动性不高，总是想着完成上级机关和领导交办的任务就可以了。 2、学习不够系统、深入。表现在：对业务知识钻研不够，总是抱着吃老本的心态，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了，缺乏一种刻苦钻研的精神。 3、纪律松散、作风漂浮。随着年龄的增长，在工作当中难免会出现一些松散、漂浮的情况，上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，消极应付。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面： 1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对国家的大政方针学习不够深入，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。 2、业务上吃老本，不够钻研。业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有惰性，认为领导会有指示，我不用先急着干。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，吃老本现象严重。 3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 三、今后的整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、道路运输业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”的重要思想以及科学发展观等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。 2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。 3、随时随地的将中央“八项规定”“六条禁令”表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。 4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做到对单位负责对自己负责。