下面是小编为大家整理的国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（10篇）,供大家参考。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（10篇）
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（一）
（集团党委书记、董事长 ***）
根据**省2月2日对集团巡察反馈意见的有关要求，作为**集团的党委书记，我结合2021年5月18日履职以来的工作实际，深入查摆问题、剖析根源，主动认领责任，带头落实整改。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的政治建设方面。一是理想信念不够坚定。在对党忠诚方面，还要继续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，任何时候任何情况下都能够站得稳、靠得住，将增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力作为一以贯之的标准，同时能够把“四个意识”落实为听党指挥、为党尽责的实际行动。二是政治站位不高，责任担当意识不够。在严格贯彻执行党员领导干部在发挥“关键少数”示范带动作用上的成效不明显，落实主体责任的政治自觉、思想自觉、行动自觉有待增强。在新的岗位上，角色转变不够迅速，对待的新的岗位、新的工作要求的适应能力也需要加强。应对“三大攻坚战”的决心、措施不够全面，在部署企业长远发展的规划、解决承揽任务后劲不足、资产负债率居高不下、应收账款催收困难等制约公司持续性发展的实际问题上，作为党委书记，还应承担起更高、更大的责任，拿出行之有效的方案措施。三是政治领导力量有待提高。作为“一把手”，在健全把党的领导融入公司治理上虽然采取了一些措施，但成效还不显著；
对将公司“三重一大”、“三会一层”的各项措施统一到党委班子的集体决策上来的认识已有较为深入的转变，但在执行过程上还需从严要求，在督办督导措施上更加严明。
（二）在党的组织建设方面。一是基层党建工作推进整体不平衡。推动基层党建工作常态化的机制和制度还不完善，对于部分党支部标准化建设推进不严不实。二是发展党员组织程序不规范。对基层党建工作指导和对政工干部的培训不细致，导致党员发展程序不规范。三是党管人才运行机制不完善。在人才队伍建设方面，存在专业人才匮乏，人力资源发展不平衡，“人证合一”依然存在，与企业发展不相适应，相应的人才选拔机制难以满足当前公司对人才的需求，一定程度上制约了企业发展。四是在健全党的组织体系方面还需真抓实干。要严肃整顿软弱涣散党组织，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）在党的作风建设方面。一是力戒形式主义，从严从实落实中央八项规定精神。在教育引导全体党员、干部不断改进学风文风会风和工作作风上，要出实招、办实事、求实效，真正把心思用在干事创业上。二是坚持问题导向，夯实工作作风。“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当”。坚持问题导向，以集团高质量发展为改革发展的前进动力，针对老问题既要“新官理旧账”，也要“不翻旧账”，还要坚决杜绝出现“老问题新表现”等情况的出现。坚决杜绝工作拖沓敷衍，遇事推诿扯皮、回避矛盾和问题的现象。
（四）在党的纪律建设方面。主要是落实准则条列等党规党纪方面不严。由于工作不够细致，纪律要求不够严格，对党员干部的提醒、批评、教育、警示不足，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。通过不断强化党员政治纪律，培养提高党员的整体政治素养，在党员领导干部中产生强大的内部凝聚力，保证形成健康的、公正的、清正的环境和风气。
（五）在全面从严治党方面。“，www.”一是带头落实党委主体责任方面存在认识不够深入的问题。对全面从严治党的思想认识与推进这项工作的现实要求之间还不完全相适应，虽然能够掌握全面从严治党的大局方向，但仍需加大反腐败工作力度，在涉及实际问题时还要加强定力。二是全面从严治党制度建设不全面的问题。虽然近年来企业的制度建设取得了长足的发展，但必须认识到，集团整体的制度建设还存在一些问题。三是管党治党的意识有待增强，敢管严管的力度有待加大。对于发现的违纪违规问题，缺乏纪律约束力和制度执行力。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装不深入。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面的问题。表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面系统学习重要性认识还不到位，在真正学懂、弄通、做实上下的功夫还不到位。一是往深里走不够。虽然通过各种方式学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学思悟透上还有待提高，知信行合一能力还需要加强，需要不断深学细悟、研机析理，加深理解和领会。二是往心里走不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三,不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。三是往实里走不够。伟大的理论是为了更好的指导伟大的实践，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，还必须坚持把解决实际问题作为各项工作的出发点，把全面深化国资国企改革放在更加突出的位置，优先抓好落实。
（二）理想信念不牢固。在用科学理论武装党员干部的头脑、解决党员干部的理想信念问题上，还需要通过持续不断地学习，深入思考作为一名党员领导干部的初心和使命，做到真学、真懂、真信、真用，把学习成效转化到工作和生活的方方面面。并且在贯彻执行中央八项规定精神、坚持纠正“四风”不止步方面的重要性认识、长期性思想、坚定性做法还有差距，还不能将以身作则和严抓严管相统一。
（三）管党治党不坚定。治国必先治党，治党务必从严。党委肩负者管党治党的主体责任，但在以习近平同志为核心的党中央推进全面从严治党的过程中力度减弱、节奏变缓、标准下降，要求松懈。在切实增强“两个维护”的政治自觉、强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当等一些深层次问题尚未得到根本解决。
（四）思想教育不重视。一是思想上认识不足，以为在基层抓工作是主要的，各级的安排部署都要基层来落实，都体现在具体工作上，因而重视工作落实，忽视了思想教育，缺乏深入细致的思想工作。二是宣传交流较少，召开各类会议重点也多是安排具体工作，虽然每次会议都有思想教育工作的安排，但督导落实的还不够；
有时与班子成员、部门负责人沟通交流，也多是注重具体工作安排、任务进度、存在问题、困难等方面，很少涉及思想层面的沟通、交流。三是剖析教育较少，对一些因工作失误、失职等原因受到处理的干部，只是简单的进行组织处分、纪律处分，没有很好的进行思想原因剖析和深刻思想交流，使他们从思想上认识到错误。
三、今后努力整改的方向
（一）切实提高政治站位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神作为政治纪律、政治规矩、政治任务和政治责任。一是深刻领会新时代党的治企方略和企业的定位要求，深思细悟习近平总书记关于依法治企的重要讲话和重要指示批示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提高落实中央治企方略和集团工作总目标责任意识，增强政治定力，夯实工作基础。作为**集团党委班子的“带头人”，我本人率先垂范，主动担当作为，严格落实管党治党的政治责任，锲而不舍、驰而不息贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。“，www.”三是坚持党对国有企业的充分领导。切实发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用。将党的领导、党的建设与企业改革发展融合、相互促进。
(二)坚持以上率下，强化责任担当，切实履行巡察整改工作职责使命。针对未整改和未彻底整改的问题，我本人高度重视，针对省巡察整改领导小组提出的巡察整改意见，持续推进落实各项整改工作。一是坚持“一岗双责”、“党政同责”，全面落实党委主体责任，我作为党委书记要切实扛起“第一责任人”职责，改进公司机关的工作作风，明确各部门职责分工。二是及时纠正整改工作中出现的“纸上整改”、“边改边犯”等问题，举一反三，以点带面，健全和完善整改台账，对于市场开发动力不足、质量效益提升缓慢、资产负债居高不下、应收账款清收清缴、经营层缺乏活力等具体问题上，带领党委领导班子成员要细心研究，对账销号，逐个落实，确保巡察整改工作顺利完成。三是加强监督检查和问责力度，针对下属子公司巡察反馈未整改的问题，**集团党委、纪委严格督查，督促各单位及时整改到位。
(三)扎实推进党的基层组织建设，强化党支部战斗堡垒作用。一是要按照《中国共产党支部工作条例(试行)》，抓实党建各项工作。有效发挥党组织战斗堡垒作用，同时，结合当前考核具体的办法、举措，持续抓实、抓细、抓好组织学习教育常态化。二是进一步规范觉的基层组织建设，严格按照市党委组织部印制的《党支部标准化建设工作手册》，规范党支部各项工作。三是严格党员发展及管理工作，要严格按照《**省发展党员工作规程》发展党员。
（四）不断增强自律自省，全面推进从严治党。全面从严治党永远在路上，坚持和加强集团党委的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，通过规范制度建设和督查督办监督管理体系的完善，调动集团全体党员领导干部干事创业的积极性、主动性和创造性，将制度建设贯穿于党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面。坚决贯彻落实中央“八项规定”精神，坚决反对“四风”回潮，特别是形式主义、官僚主义，不断加强作风建设，坚持制度建设“永远在路上”的理念，狠抓纪律作风建设和反腐败问题，自觉与违法违纪行为作斗争。坚持推进从严治党，全面提高党的建设科学化水平。切实履行好主体责任，真正把责任扛在肩上。围绕深化三项制度改革的要求和公司人才队伍建设需求，构建集团化、专业化、市场化的人力资源管理体系，为**集团高质量发展提供核心动力。
以上对照检查，不妥之处，请同志们批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（二）
（集团党委副书记、副董事长、总经理 ***）
按照《省第一巡察组进驻**集团党委开展巡察“回头看”的意见反馈》精神，我在认真学习反思、开展谈心谈话、查找自身问题、剖析问题根源的基础上，深挖细照，明确了今后整改的方向，现对照检查如下：
一、存在的问题
（一）在党的政治建设方面
一是对基层单位的服务指导方面，做的不够多。主要表现：在压实党组织和“关键少数”政治责任中没有起到模范作用，没有做践行“四个意识”的先锋和表率。二是理论指导实践方面，需要进一步加强。主要表现：在理论联系实际，指导实践、推进工作上做得不精，从更深层次思考处理企业高质量发展的新课题、新任务还存在差距。三是防范化解金融风险措施不够，投资项目监管不到位。主要表现：集团资产负债率高，账款回收风险大，金融债务呈上升态势，清欠力度不够，制约集团市场开发，任务承揽量大幅缩减。投资收益率低，对已投资项目监管、履行国有资产保值增值职责不到位，破解投资项目收益率低的能力有待进一步提升。
（二）在党的思想建设方面
一是理论学习的深度、广度还不到位。主要表现：学习缺乏自觉性和主动性，在一定程度上体现出对政治理论学习不持续、不全面，落实具体工作时缺少办法和措施。二是坚持常态化理论学习不到位。主要表现：在加强理论学习改造主观世界的主动性方面自觉性不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，特别是面对当前错综复杂的国际国内经济形势，对新政策、新理论的学习研究广度和深度还不够。三是对企业市场发展的意识需要进一步加强。主要表现：在市场开拓方面攻坚克难的意识不足，开拓进取的思路不宽，面对建筑行业市场发生重大变化的现状，思维转换、战略调整不到位。
（三）在党的组织建设方面
一是对群众路线重视不够。主要表现：对基层单位意见建议听取不够广泛，缺少与群众直接面对面，认真倾听他们的所思、所想、所盼以及意见建议，对需要解决的问题了解不够、思考不够，造成指导工作不够全面，与工作职责要求有一定差距。二是主动发展意识不强、自我发展能力欠佳。主要表现：部分单位在一定程度上靠集团“输血”过日子，虽然集团提出要通过改革消除亏损提高经营效率，但整体低盈利水平的局面始终没有得到改善。三是对在建项目监管不到位。主要表现：项目中标率低，部分项目重建设、轻管理，导致“三超”现象较为突出，项目亏损较为严重。四是党管人才运行机制不完善。主要表现：专业人才匮乏，人才建设与企业发展不相适应，管理机制难以满足当前公司发展对人才的需求。
（四）在党的作风建设方面
对理论学习、党性修养，重视程度不够。“，www.”主要表现：对学习重要性认识不够，对党的方针政策和重要法规，研究不够透彻。在严肃党内政治生活方面表率作用不够，党性锻炼有所松懈，不能及时坦诚地开展批评与自我批评。
（五）在党的纪律建设方面
一是遵规守纪的认识有待增强。主要表现：对政治纪律和政治规矩重要性认识不够深入，对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、紧迫性认识不够，对控制“三公”经费制度的执行力不够强，需进一步树牢反腐的“高压线”与腐败的“绝缘体”。二是廉洁自律仍需强化。主要表现：抓制度建设时对具体工作提的不多，抓具体工作时对制度方面也有所忽略，没能有效做到齐抓共管，放松了一以贯之对自己的严格要求，导致一些不严不实的问题出现。
二、产生问题的原因
（一）在持续强化理想信念方面不够强
作为党委副书记、总经理，理想信念有所滑坡，对新思想、新理论学得还不够全面、系统和深入，虽然做到了了解，但没有做到知行合一，主动改造自身主观世界的动力、毅力不足。理论武装工作功夫下的不足，对**省定位要求和企业发展战略的学习领会不到位，一定程度存在认识不深刻，紧迫感不强，在持续强化理想信念的主动性、自觉性还存在差距。
（二）在持续加强党性锻炼方面不够严
不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与上级保持高度一致。对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中不能坚持正确的权利观、地位观和利益观，不能适应时代奋发有为，不能着眼使命精业强能，不能心系职工求真务实。
（三）在持续加强宗旨意识上不够实
在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上不够清醒和坚定，身处领导岗位，但心中全心全意为人民服务的认识有所懈怠，对群众的感情、宗旨意识树立的不够牢固，同群众的联系不够充分，坚持群众路线的方法和手段较为单一和简单。为人民服务的宗旨意识有所淡化，重“接天线”，轻“接地气”，对上负责的多，对职工群众负责的少，工作中有时遇到问题，调查听取群众意见不够深入，有时想问题、做决策，指导工作主观成份多，与职工群众换位思考，设身处地着想少，没有把群众观点牢牢植根于自己的思想和行动中。
（四）在持续加强斗争精神上不到位
面对当前严峻复杂的市场环境，担当精神和斗争精神需要进一步提高，习惯于用传统办法推进，闯劲不足，缺少敢于斗争的勇气，担当奉献精神弱化，提升抓落实的本领和能力不足，到复杂严峻的斗争中经历风雨的决心不够强，缺乏老一辈革命者攻坚克难的精神，工作创造性不够。
反思自身工作中的不足，症结在于没有完全把求真务实的本质要求贯穿到工作实践中，在做决策时会表现出一定程度上的功利化倾向，面对国资国企改革，存在思想观念保守，思路视野狭窄问题，勇闯市场，敢想敢干，敢拼敢赢的冲劲还需加强。
三、今后努力的方向和改进措施
严格对照《省第一巡察组进驻**集团党委开展巡察“回头看”的意见反馈》精神，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合理论学习、调查研究和工作实际，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐项认真抓好整改落实，切实发挥表率作用。对检视出的问题，列入整改清单，明确整改时间和要求，做到件件落实，并接受大家监督。
（一）在政治上求“强”
一是充分利用党委会、党委中心组学习、总经理办公会等机会加强交流讨论，本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度，互帮学习，互相提高。自觉向省市党委看齐，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，严格执行民主集中制和请示报告制度，更好维护公司党委良好的政治生态。二是强化政治担当，进一步加强项目“事前、事中、事后”管控，配齐配强项目管理人员，选好劳务施工队伍，不断优化人、财、物各类要素配置，消除疫情影响施工进度的各类客观因素，保质保量的完成2020年的各项指标。
（二）在思想上求“新”
一是结合公司自身特点，在结构布局、市场变化、行业政策、制度发展等方面，积极开展调查研究，进一步探索优化产业布局，完善经营机制，创新发展模式，提前做好集团高质量发展规划的系统研究、战略谋划、顶层设计，通过高质量发展夯实核心竞争力，加快推动国有资本做强做优做大，把握市场机遇，在变革中砥砺前行。二是通过调整债务融资结构，增加权益融资规模等手段，降低资产负债率，推进的重大资产重组事项，达到增加权益性资产，降低资产负债率的目的。三是调整市场承揽结构，提高传统项目承揽比例。紧紧把握“稍纵即逝”的政策机遇，进一步与市场对接，加大市场开拓，切实将政策机遇转化为市场份额。
（三）在作风上求“实”
一是切实把担当作为一种觉悟、一种责任，“雪崩发生时，没有一片雪花是无辜的”，要坚持“新官理旧账”的原则，不让“小火苗”变为“熊熊大火”。二是加强对公司的内部管理，提高管理水平，增加效益能力，坚持向管理要效益，通过对工程项目设计优化、工艺优化、施工方案优化、施工过程控制、区域定额的制定、社会评价体系完善等管理措施，规范工作程序和工作要求，在端正工作态度、转变工作作风上加强引导并以身作则。三是在当前经济下行压力较大、市场持续萎缩影响的现状下，更要勇于直面困难和挑战，善于破解难题和矛盾，要拿出化解矛盾、破解难题的实招硬招，用科学的理念、长远的眼光、务实的作风推动企业高质量发展。
（四）在自律上求“严”
一是强化廉洁自律意识，时刻警惕各种诱惑，防止手中权力商品化、庸俗化，坚决不搞特权。不仅要管住自己，更要管住亲属和身边同事，堂堂正正做人、干干净净做事、永葆共产党人的政治本色。自觉接受组织和群众的监督，树立清正廉洁的好形象。二是盯住重大亏损项目，做到“四个不放过”（项目亏损原因不分析透不放过，漏洞不堵塞不放过，责任人责任不追究不放过，干部不受教育不放过），深挖经营亏损和金融风险背后的隐藏腐败问题。严肃财经纪律，开展“小金库”问题治理，严肃查处公款存入个人账户的“账外帐”问题；
盯住“关键少数”，严肃查处国有企业存在的靠企吃企、设租寻租、关联交易、内外勾结侵吞国有资产等问题。
（五）效果上求“质”
一是整改不打折扣。要高度重视未整改和未彻底整改的问题，按照问题清单，倒排整改期限，认真组织，动态跟进，逐项消缺，分步有序推进巡察整改各项工作。二是盘活资产不留死角。充分盘活集团现有资产，降低库存，提高资产使用效益，降低资产负债率，提高流动比率，提高工程项目中标率。“，www.”三是低风险高效投资。充分调研论证对外投资项目，进行专业风险评估，建立投资与责任挂钩，加强监管力度，力求投资收益。四是擦亮“党建+” 品牌。紧抓“党建+”品牌建设，坚持党建+生产经营、党建+深化改革、党建+企业发展、党建+工程建设等深度融合，发挥党组织在经济发展中的领导核心地位。
以上对照检查，不妥之处，请批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（三）
（集团党委副书记、董事、工会主席 ***）
按照省党委关于巡察整改“回头看”专题民主生活会相关工作要求，根据此次专题民主生活会的方案要求，本人深入学习领会上级党委相关会议精神，细致深入地研学赵政委工作要求和《省党委第一巡察组关于向**集团党委的巡察“回头看”反馈意见》内容，结合分管工作情况，坚持树牢“四个意识”，对反馈的问题全部认领、逐条剖析、狠抓整改，切实落实好“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化要求，真反思、不敷衍，真整改，“不贰过”，切实推进各项工作高质量发展。现对照检查如下。
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的政治建设方面存在的问题。通过此次省党委巡察整改“回头看”，深刻认识到还存在对巡察整改工作重视程度不高，政治站位不够的情况。具体表现在：一是巡察工作由纪委书记主要负责，纪检人员配备不足，整改落实力度不大，集团党委上报已整改问题31条，整改率86%。而实际整改问题27条，整改率为75%，未整改和未彻底整改的问题9条。二是缺乏对下属子公司巡察整改的监督检查，未做到底数清、情况明，一定程度导致了**公司职工反映国资国企改革人员分流方式单一的情况发生。三是巡察整改流于形式，党内政治生活不严肃，“三会一课”制度不落实，发展党员程序不规范、党管人才机制不完善等问题今年年初依然不同程度地存在。这些问题的发生，主要原因还是政治站位不够高，对巡察工作及巡察反馈问题整改的重视程度不到位，部署落实不够细致全面，导致一些问题反弹回潮，对整改的高效推进造成了影响。
（二）在党的思想建设方面存在的问题。参加组织生活，是提升党员领导干部政治思想认识的重要手段。在巡察“回头看”中发现，2021年、2022年集团党委领导班子及领导干部无参加所属机关党支部双重组织生活会的工作记录和台账资料。参加双重组织生活，是党员领导干部的加强党性修养，增进同志间思想交流，密切上下级关系的重要举措，对于加强广大党员对领导干部的民主监督，增强党组织的活力有着重要的意义。导致这一问题的发生，主要在于平时要求不够严格，台账资料不齐全，根本原因还是对党的思想政治建设的认识不到位，也暴露出我们在推进工作中存在不深不细的情况。
（二）在党的组织建设方面存在的问题。在巡察“回头看”问题反馈中，体现出集团党建基础工作不平衡、组织生活制度落实不到位，具体表现在：一是基层党组织“三会一课”制度乏力，基层党组织落实党建工作仍不到位，党支部标准化建设工作手册填写不规范，缺项、漏项、留白内容较多。二是党支部未按照上级党委要求严格落实组织生活制度，党内政治生活不严肃。三是党建工作台账资料缺失，机关支部党务人员业务能力不高，党建基础资料不健全，组织活动资料缺失，工作无落实。四是2022年发展的31名党员，抽查7名党员的档案资料，7名党员档案中均无集中培训结业证书。回头看发现被巡察党组织工作记录缺项、漏项、留白严重。这些问题表面上看是工作执行力不到位，但根本上还是制度落实出现“盲区”，压力传导、压实责任没有实现“全覆盖”，导致一些工作出现漏洞和缺陷。
（三）在党的作风建设方面存在的问题。通过认真研学巡察反馈内容，作风建设方面的问题主要体现在经费使用、人才队伍建设两个方面。在经费使用方面，存在业务招待未按规定实行接待清单制，2022年有10次业务招待，未附接待清单，不能如实反映招待对象、业务活动内容等情况；
违反市及公司差旅费报销规定，在没有提供相关证明资料的情况下，支付7名高管人员出差补助和3名中青班学院学习期间伙食补助。在人才队伍建设方面，专业人才匮乏，与企业发展不相适应，管理机制难以满足当前公司人才需求，集团党委缺乏科学有效的人才培养激励机制和薪酬体系，人力资源调节不平衡，专业技术人员配置与规模不成比例。以上问题的产生，主要由于应对困难挑战的主动性、创造性不足，在工作推进中，一定程度地存在安于现状的情况，啃硬骨头的精神不足，破除难题的闯进不够。
（四）在党的纪律建设方面存在的问题。具体表现在，对孙**受贿判刑进行处理中，只进行了开除党籍、免职处理，对于判刑人员并未按规定对其解除劳动关系；
2022年8月4日，**集团党委下发《关于给予孙**开除党籍处分的批复》文件落款未盖章就作为案卷资料归档，文件缺乏严谨性和真实性。经过反思，主要还是有些职能部门在工作落实中存在原则性不强，对工作职责认识不清，对工作流程执行不力，也从侧面反映出对纪律规矩的认识不深，从而导致问题发生。
二、产生问题的原因分析
通过此次巡察“回头看”问题反馈，深刻地认识到在工作中的短板，深刻地反思出自身存在的不足。发现问题只是起点，反思问题是着力点，整改问题才是落脚点。作为分管领导，通过深刻地反思反省，不仅认识到问题的产生有着机制不完善的原因，更有本人政治站位不够、思想认识不到位、坚持学习不彻底的原因，主要存在以下几个方面的问题。
（一）政治站位不够高，理论武装头脑的系统性仍需提升。运用党的理论知识武装头脑的主动性、自觉性不够，对理论联系实际不够深入，存在学用脱节的现象，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。在推进党的思想政治建设、党的组织建设和作风建设方面，一定程度的存在不平衡的情况，虽然持续加强对理论知识的学习领会，但在融会贯通、举一反三等方面，仍需要进一步提高。在巡察“回头看”工作期间，能够深刻认识到巡察工作的重大意义，但由于政治站位不够高，导致问题整改措施和整改率未达标，一些问题出现反弹回潮，根源原因还是自身没有持续不断地加强政治理论学习，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的深度、广度不够。
（二）勇于担当精神不足，在谋事要实方面仍需进一步加强。对照反馈问题，反思自身，一定程度的存在居安思危意识不足，勇于创新、敢于开拓的意识不强，在坚持问题导向，直面矛盾困难方面与上级党委的要求还存在一定的差距。对一些问题，虽然制定了整改措施，明确了责任分工，但在推进措施落实过程中，存在不深不细的情况。同时，自己分管的部门还存在本位主义思想，在谋划工作虽然能够从大局出发，但具体落实中却怕越位，即使有好的想法和建议，主动意识不强，不能主动参与，部门间横向交流不充分。针对新形势下工作要求的探索不够，致使工作思路不宽，办法不多，导致工作成效受到了影响。
（三）纪律意识不够强。能够遵守廉洁自律准则，执行中央八项规定精神和上级党委相关规定，注重家庭、家教、家风，但作为党员领导干部，被“围猎”的潜在危险仍需时刻保持警惕。对照党章、准则和条例，坚持迫使、高线、严守纪律底线上还有差距，对形式主义、官僚主义的顽固性变异性警惕不够，在巡察“回头看”反馈问题中，在落实业务招待接待清单制方面，仍与上级党委的要求存在差距，需要进一步改进和完善。在工作和生活中有一些小节也做得不够规范，没有从思想深处认识到这些小问题的危害性，纪律规矩意识仍需要进一步加强。
三、今后努力整改的方向
巡察整改“回头看”工作的根本目的是推进高质量发展。通过对反馈问题认真对照检查，我进一步查摆清楚了自身存在的问题，下一步就是立查立改、见言见行，并努力做到：
（一）进一步提升政治素养，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是切实提高思想政治站位。以此次巡察“回头看”问题整改为契机，以高度的政治自觉老老实实、原原本本学习习近平新时代中国特色社会主义思想、掌握思想精髓，把握精神实质，不断深化对中华民族伟大复兴中国梦、“四个自信”“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、新发展理念的认识和理解。在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。自觉用党章规范自己的言行，严格遵守党规党纪，在重大问题上头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实践行者。二是坚持以身作则，强化引领作用。带领分管部门克服以干代学，以会当学的问题。做到锲而不舍、学而不倦，学有所获。以党章为镜，把坚定理想信念作为终身课题，把理论学习作为做好工作的第一道工序，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。组织分管部门通读经典原著，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的二十大各项决策部署，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，进一步增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。三是树牢宗旨意识。“，www.”始终铭记我们党“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心和使命，对照反馈问题，强化问题整改，坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，树立正确政绩观，不断提升新形势下密切党群、干群关系的能力和水平，坚持眼界向下、重心下移，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，全力推动组织工作、群团工作向纵深推进。
（二）增强斗争精神，强化担当作为。把不忘初心、牢记使命作为自己的终身课题，坚定坚决贯彻党中央决策部署和新时代党的治企方略。牢记入党之初的庄严承诺，不忘神圣职责使命，经常对照党章党规党纪检视思想言行，发扬自我革命精神、永葆共产党人的政治本色。严守政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活、勇于开展批评和自我批评、模范执行民主集中制，弘扬斗争精神，坚决同一切弱化党的先进性和纯洁性、危害党的集体健康的现象作斗争。主动学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野、掌握新本领，把新发展理念贯穿到分管领域各项工作中。把担当作为一种觉悟、一种责任，站在全局高度，坚持问题导向和目标导向相结合，着力解决突出问题，确保各项工作善谋善断，善作善成，努力让分管工作在服务大局中焕发新气象、展现新作为。
（三）始终保持清正廉洁的本色，严守纪律规矩。认真学习和落实《中国共产党廉洁自律准则》和新修订《中国共产党纪律处分条例》，带头遵守上级党委工作要求和公司规章制度，对党忠诚老实，始终做到自重自省自警自励，从严管理好身边人和工作人员，不逾越制度这条红线，不碰触纪律这条警戒线，不触碰法律这条高压线，坚决做到履职尽责。严格贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，进一步纠正“四风”“四气”，加强作风建设。提高分管部门的政治站位和政治自觉，不断创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，推进分管部门工作成效不断提高。在分管部门中，牢固树立“四个意识”，把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律”，牢固树立“红线”意识，坚决抵制“两面人”，不搞任何形式的小圈子，对破坏政治纪律和政治规矩不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争，严格执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”。
（四）坚持岗位职责，服务大局。带领分管部门，在实际工作中进一步牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，全面学习贯彻党的二十大精神，以更加严格的标准，更加有力的措施，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立务实清廉形象。紧抓分管部门党风廉政建设，严格按制度和程序办事，以案为镜，筑牢思想防线。树立高度的责任感和敬业精神，督促分管部门做到统筹兼顾，认真谋划各项工作的目标和任务，努力推进提质提效。不断增强党员领导干部政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，切实以扎实作风推进工作。
以上是我的对照检查，请同志们批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（四）
（集团党委委员 **）
按照《省党委第一巡察组关于向**集团党委的巡察“回头看”反馈意见》精神，我在认真学习反思、开展谈心谈话、查找自身问题、剖析问题根源的基础上，深挖细照，明确了今后整改的方向，现对照检查如下：
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是政治理论学习常态化、长效化存在不足。在政治理论上，以上率下示范作用发挥不到位，缺乏学习的针对性、主动性和系统性，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象，学习的深度和广度不够，同时政治敏锐性和洞察力有待进一步提升，缺乏挤劲和钻劲，理解问题不深不透，学以致用作用发挥不够。“，www.”二是作为集团党委委员、下属公司党委书记，党建工作如何服务于生产经营工作关注不够、措施不多；
落实具体党建工作上，会议布置多，文件强调多，而在实际执行过程中则认真分析少。三是干事创业的激情有所弱化。总认为自己还有几年就要退休了，心里萌生了“船到码头车到站”的想法，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看”、与过去比。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创新性地开展工作。
（二）在党的组织建设方面存在的问题。一是发扬民主不够，民主意识不强。作为领导班子成员，对民主集中制的落实还不到位，参与民主讨论的积极性不够，存在较多的思想顾虑，对存在的问题不想说、不愿说；
二是政治生活不严肃。作为党员领导干部，没有以普通党员身份经常性参加所在支部的组织生活，出差回来有时也没有及时补学；
三是随着**集团及**公司规模的扩大，人才的成长与培养跟不上企业的发展，对于用人、留人、培养人上还缺乏好的思路和办法，未做好人才培养的顶层设计和规划。
（三）在党的作风建设方面存在的问题。一是贯彻落实中央八项规定精神存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性危害性问题重视不够，艰苦朴素、勤俭节约的意识减弱；
二是联系职工群众少。经常下基层，但与一线项目职工群众面对面沟通较少，通过多种途径和多种形式听取大家的意见和建议、接受党内外、社会和群众的监督约束不够；
三是工作作风不实。存在以文件落实责任、以会议和转批文件部署安排工作的现象。工作中缺乏跟踪落实，一抓到底的勇气和精神。
（四）在党的纪律建设方面存在的问题。一是作为**公司的党委书记，对各级党员干部政治纪律政治规矩的教育重视不够。对领导干部重大问题请示报告和《领导干部个人有关事项报告表》未亲自审核签字，充分暴露出我思想上还不同程度存在着规矩纪律意识淡薄的问题；
二是通过对《党章》《中国共产党纪律处分条例》的学习，认识到自己与党的要求和标准还存在一定的差距，有时顾忌面子，党内监督落实不到位。对照中央和上级的纪律要求，对公司党员干部八小时以外的活动监督还不够。
（五）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面存在的问题。一是作为集团领导班子成员和**公司党委书记履行“一岗双责”不到位，对集团和**公司纪检监察工作关注较少，认为纪检监察工作有分管领导负责，自己不必操心太多；
二是对于如何盘活集团和**公司现有固定资产，如神华大厦、闲置用房以及希尔顿厂区闲置厂房、场地等，没有实际的举措，办法不多、想法不多。
（六）在其他方面存在的问题。一是分管的区域，部分项目施工成本未有效控制，导致有跑冒滴漏现象发生；
二是财务、经营、施工技术等成熟性人才流失较多，不能满足企业高质量发展。
二、产生问题的原因分析
（一）强化理论武装的意识不强。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习的自觉性和主动性不足，针对性不强，一般通读多，重点精读少，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题方面还有差距。在实际工作中，总揽全局、把握方向，提出战略、推进改革的谋划不远、眼界不宽、站位不高，为改革而改革、为发展而发展，忽略了管党治党、抓班子带队伍、促进经济社会发展的根本职责和责任所在。
（二）进取精神和创新意识不强。面对新情况、新形势，进取意识和开拓创新上还不能完全适应发展的需要，对国资国企改革、企业发展重点工作推进中出现的一些新事物、新矛盾缺乏分析研判和应对措施。对制约集团改革发展的具体问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，创新意识和改革精神不强。随着年龄增长和环境变化，自己干事创业的热情减弱了，求稳怕乱的思想有所滋长，存在等上级指示、缓一缓看情况不敢为的思想。
（三）党性修养锤炼不够。没有严格按照树牢“四个意识”、坚定“四个自信”的要求反复锤炼提升自己的党性。宗旨意识有所淡化，狠抓落实的内动力有所减弱，见荣誉就争，见旗就扛的“冲劲”不足。
（四)纪律规矩的警戒线意识不强。随着时间的推移，我总是以自己即将退休劝慰自己，对党员干部的管理教育也产生了“过得去就可以”的放任思想，多了“管好自己”“难得糊涂”的私心和从众心理。认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能用铁的纪律对各级党员领导干部开展教育、管理和监督，没有真正从关系党的形象、关系人心向背的高度，去深刻认识纪律的必要性和紧迫性，在执行上不够严格，没有真正将纪律挺在前面。
三、今后努力的方向和改进措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。一是自觉加强学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神及党章党规党纪，按照“学思践悟”的要求，逐篇逐句学、系统反复学，入脑入心，补足精神之钙、固化思想之源、练就金刚之身。把中央和上级党委的要求真正融化到自己的思想里，落实到自己的行动中，努力做到虔诚而执着、笃信而深厚。二是认证反复学习国资国企改革相关文件、《中国共产党党支部工作条例（试行）》《党政领导干部考核工作条例》等党内法规文件，着力抓重点、补短板、强弱项。三是在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，自觉同以习近平同志为核心的党中央保特高度一致，使维护核心成为思想自觉、行动自觉。在工作中做到面对矛盾迎难而上、面对危机挺身而出、面对失误承担责任、面对歪风邪气坚决斗争。
（二）保持昂扬的精神状态，主动担当积极作为。一是坚决摒弃求稳怕错、等待观望的慢作为思想，把握好稳定和发展这两个关键点，坚决克服“等靠”和“求稳怕乱”思想，努力在增强创新能力、推动健康发展、提高发展质量和效益上取得新突破。二是坚持问题导向、目标导向，从集团社会稳定、国企改革、企业发展、提质增效、市场开发等重点方面推进工作，切实做到方向上不偏不倚、推进上不等不靠、落实上不折不扣。
（三）严守纪律规矩，筑牢思想防线。作为一名党员领导干部，我将时刻把纪律规矩挺在前面，对党的纪律心存敬畏、严格遵守，筑牢思想道德防线。一是认真学习贯彻《准则》和《条例》，在廉洁自律方面争做表率，积极接受各方面监督、批评与意见。带头深入落实中央八项规定精神和实施细则精神，紧盯“四风”问题变异的新情况、新问题，及时跟进，纠正落实整改，要把思想教育的“软约束”与制度规范的“硬杠杠”结合起来，以“高压线”自危，以“警戒线”自律，以“生命线”自省，切实筑牢对纪律“红线”不敢触碰、不敢逾越的思想防线。二是严格执行“三重一大”制度，提高科学决策水平。加强作风建设，增强忧患意识，严格落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”。“，www.”三是当好作风建设带头人，讲党性、重品行、作表率，不断增强廉洁从政的自觉性。管好自己和家人，正确对待和运用手中权力，自觉抵制不正之风和不良生活方式的侵蚀，营造风清气正的政治生态。
（四）做好巡察问题的整改。作为集团党委班子的一员，我将高度重视此次巡察的反馈意见，与班子成员一起认真研究巡察反馈的问题，制定整改方案和工作台账，建立整改问题清单、任务清单、责任清单，并以此次民主生活会为契机深入剖析检查，会后抓好整改落实，逐个问题销号，做到件件有着落，事事有回音，不断推进集团向高质量发展。
以上对照检查，不妥之处，请各位同志批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（五）
（集团党委委员、纪委书记、监事会主席 ***）
根据《省党委第一巡察组关于向**集团党委的巡察“回头看”反馈意见》精神，作为纪委书记，我直面问题，进行了认真分析梳理、查找自身工作在履行纪委落实党风廉政建设和反腐败斗争的监督责任和在执纪、监督、问责工作中的问题，并坚持问题导向，针对巡察反馈的问题，制定了整改措施，现对照检查如下:
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是纪委在日常工作中对党员领导干部的党规党纪、党风廉政教育形式少，方法单一，学习教育覆盖不全面，部分党员领导干部接受学习教育的主动性、自觉性不够，党风廉政教育实效不明显。二是在基层党员领导干部的监督上，在选人用人的考核测评、党风廉政情况的审查上把关不严，监督作用发挥不明显。三是在落实值班制度中纪委对所属单位的工作监督检查频次不足、要求不严；
对检查中发现的问题要求整改不彻底，对责任人没有严肃问责，下属单位在落实上级平安值班工作中执行不严,值班制度落实不力，台账资料不全。
（二）在党的组织建设方面存在的问题。纪委在业务检查中，对基层党组织落实“三会一课”制度、组织生活会制度、党员民主评议制度执行情况的监督检查不严，基层党组织党建基础工作没有严格落实。
（三）党的作风建设方面存在的问题。一是对公司贯彻落实中央八项规定精神的监督、执纪、问责不严。对领导干部违规违纪的警示教育力度不够，警示教育没有发挥震慑作用，对公司违规发放购车补贴没有制止、下属单位领导干部发生违规使用公车的问题没有彻底纠正。二是对上级有关厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严格执行业务接待管理制度执纪不力，对公司部门、领导干部超标准报销差旅费、违规报销业务招待费、违规购买土特产品的问题监管不严，致使公司超标准乘坐交通工具、超标准业务招待费的问题反复出现、屡禁不止。
（四）在党的纪律建设存在的问题。一是纪委组织开展党风廉政建设业务培训次数少、活动简单、内容单一。在集中学习、开展活动时各单位党组织分布各地，纪委对基层党组织党风廉政建设不能全面监管，党风廉政建设学习考核深入到基层支部工作做的不够，基层单位党风廉政建设活动开展不均衡，质量不高。二是纪委对公司党委民主集中制的落实、“三重一大”决策的会议制度执行监督执纪不严，对“三重一大”大额资金的审批和使用的监管意识不强。公司大额资金的支付没有会议纪要。
（五）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。纪委对监督执纪工作中对“四种形态”的灵活掌握、适时应用不够，对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》的学习领悟不深，掌握运用不足，工作中存在思维惯性和工作惯性，对违纪案件“一案双查”的主动作为意识不强，追究问责的意识、决心不强，存在“一案双查”责任追究不主动、不及时。
（六）公司存在工程项目亏损、国有资产流失的问题。纪委在公司高危项目的监管上能力不足，对落实《**市党委关于开展“八个专项治理”工作的通知》文件要求监督不严格，在对亏损项目一些问题的核实上，同经营部、财务、审计、及司法部门的共同监管没有形成合力；
施工经营过程监督困难，工程招投标、工程经营结算、财务清欠问题复杂、专业性强，阶段时间长，追究问责没有及时跟进。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够。对从严治党的认识还不够深刻，工作中监督作用没有凸显，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强，对自我约束有所松懈，在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在监督执纪存在失之于宽、失之于软。
（二）作风纪律遵守不够严格。在思想观念、工作方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，有时在思想和工作作风上放松了对自己的要求，在工作中，领导交办的事就认真去抓，以避免出现问题，对未交办或认为不重要的事，能少管则少管，有时对工作满足于能过得去。
（三）责任追究力度还不够严格。在落实党风廉政建设责任追究制度时，有些时候存在避重就轻，执行制度中刚性不足的问题；
有的时存在“家丑不可外扬”的思想，对干部的管理监督不够到位，存有失之以宽失之以软的现象，出现问题后，以批评教育为主，主动追责意识不够；
对党风廉政建设日常工作重视不够，对存在的问题深挖分析不够，总结经验教训不够。
（四）监督工作中还缺乏常抓不懈的工作韧劲。工作措施有时过于简单，监督的机制还不够健全，利用“四种形态”执纪问责还不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措，办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部还存在有效的监管手段。
三、今后努力的方向和改进措施
(一）加强学习，提高党员干部素养、推进各项制度落实。一是加强和规范党员领导干部的廉政教育学习制度，组织开展形式多样、内容丰富的党章党纪学习教育活动,通过开展纪律讲堂、廉政文化进项目、警示教育等活动方式，不断提高党员干部廉洁自律的意识，促进廉政教育的有效开展。二是加强选人用人过程监督，严格规范干部廉政意见回复制度；
严格履行干部任前审查，开展好任前廉政谈话和廉政知识测试；
坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，确保监督机制的有效运行，防止出现选人用人上的不正之风。三是牢固树立“四个意识”，强化责任担当、使命担当，坚决贯彻落实上级各项平安值班制度。纪委要采取明察暗访、专项督查等方式，持续开展督导检查工作。严肃查处工作失职、失责的人和事，切实将公司平安值班各项工作落到实处。
（二）推进落实党风廉政建设“两个责任”，做到失责必究。一是层层压实责任。要认真监督公司党风廉政建设责任清单制度的落实，协助党委建立完善基层党风廉政建设管理模式，充分发挥纪检（委员）、组长的作用，监督各单位党组织、书记认真履职抓好党风廉政建设工作，主要负责人及领导班子成员必须按照“一岗双责”的要求，切实履行好分管范围内的党风廉政建设主要领导责任。纪委要加强对上级党委及公司党委党风廉政建设工作决策部署工作落实情况的监督检查。二是扎实开展专项治理工作，特别是加强对制度不全、责任不清、各项任务落实不力等情况的整治。对工作懈怠、工作责任不落实的人和事追责问责，确保各项工作的落实。
（三）坚持问题导向，扭住“四风”不放，进一步巩固深化中央八项规定精神。紧紧围绕落实中央八项规定、省党委26条规定、市党委16条规定、采取明察暗访、专项督查等方式，持续开展督导检查。严肃整治领导干部违规使用公款购买名贵特产类特殊资源问题；
违规收受赠送名贵特产类特殊资源问题；
厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格执行公司接待管理制度，明确接待标准，规范接待范围，杜绝超标准开支、超标准接待现象的发生。驰而不息纠正“四风”。严肃执纪问责，深入查找整治隐形变异的“四风”问题、“三公经费”违规和损害群众利益的问题。坚持抓住“关键少数”，持续释放越往后执纪越严的信号，保持“正风肃纪”高压态势。对查处中央八项规定精神和“四风”问题通报曝光，起到查处一起警示一片的作用。
（四）加强纪律约束、强化党内监督。坚持执纪必严、强化党内监督。加强对党员领导干部特别是主要负责人履行职责和行使权力情况的监督。加强对民主集中制、“三重一大”决策制度等执行落实情况的监督检查，着力加强对各级领导干部特别是“一把手”和重点领域、关键岗位干部的教育管理、监督问责，做到敢管敢严、长管长严。坚决贯彻民主集中制落实，着力规范议事规则，坚持“三重一大”集体决策，坚决杜绝个人说了算的现象。确保领导权力正确运行。坚持违纪必究，严肃处理违反纪律的行为，用务实担当的工作作风确保各项制度的贯彻落实。把抓好整改作为改进和推动公司各项工作的重要契机，切实增强巡察整改落实的成果运用转化，推进健康高速发展。
（五）正确运用监督执纪“四种形态”，坚持“一案双查”制度。把工作着力点放到协助党委抓纪律、管纪律、维护纪律、执行纪律上来，重点围绕“六大纪律”来加强和改进纪律审查工作，把运用好监督执纪“四种形态”，成为纪委转变职能的有效抓手，通过对各个形态的把握运用，形成各有侧重、分类施策，层层设防、标本兼治的战略布局，实现惩治极少数、教育大多数的政治效果。“，www.”通过开展函询、约谈诫勉谈话、召开民主生活会等方面工作，让红脸出汗、扯袖咬耳、成为常态，及时消除问题隐患，使党员干部牢记“底线”和“红线”意识，心怀戒惧、行有所止，真正实现抓早抓小、防微杜渐。强化问责追究，按问责制度要求严格落实“一案双查”。既追究当事人的责任，又要倒查追究相关负责领导的责任。并在责任追究工作中积累经验，完善制度，使违规违纪责任追究成为新常态。
（六）继续保持惩治腐败高压态势，严肃查处项目部非正常亏损造成国有资产流失的问题。加强对亏损项目的跟踪审查，将监督贯穿全过程，严肃查处利用项目分包、劳务外包、物资采购等谋取私利、损公肥私的腐败问题，强化“不敢腐”的氛围。有针对性的联合开展项目负责人离任审计、专项资金审计和项目竣工结算审计，通过审计手段严肃查处相关违规违纪问题。纪委要加强与审计、经营、信访、司法部门的联系和协调，并建立问题线索移送机制，督促各部门将发现的各类问题线索及时移交纪委。对于因管理不善和决策失误造成的亏损，严肃追究责任人和领导班子责任。
(七)加强自身建设，聚焦主业主责，履行好监督职责。纪委要集中精力聚焦主业主责，强化监督，严格执纪，严肃问责，切实担负党章赋予的职责。把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选拔到纪检干部队伍当中。纪检干部要在学思践悟中不断提高纪检干部的能力素质，不断提升执纪监督的水平，要把省党委巡察组巡察反馈问题的整改工作做深做细做实。纪检干部作为执行纪律的监督者，要做到忠诚、干净、担当。必须严字当头，发挥表率作用,创新企业监督、执纪、问责工作方法，不断推进公司党风廉政建设和反腐败工作。
以上是我的对照检查，不足之处，请批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（六）
（集团党委委员、总经济师 **）
按照《省党委第一巡察组关于向**集团党委巡察“回头看”反馈意见》精神，我在认真学习反思、开展谈心谈话、查找自身问题、剖析问题根源的基础上，深挖细照，明确了今后整改的方向，现对照检查如下：
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的政治建设方面存在的问题。政治纪律政治规矩意识淡化。“四个自信”不坚定。宗旨意识淡化，关心基层职工群众不够，调研指导的少。
（二）在党的组织建设方面存在的问题。基层党组织建设边缘化。一是基层党组织“三会一课”做的不好。二是基层党组织没有按照要求严格落实党的组织生活制度。党员民主评议流于形式。
（三）在党的作风建设方面存在的问题。违反中央八项规定精神。存在滥发奖金补贴问题，在发放交通补贴的同时违规给个人购车补贴。
（四）在党的纪律建设方面存在的问题。（1）党内政治生活不严肃。一是未按规定报告个人有关事项。除2014年、2017年报告个人有关事项之外,其余年度(专题)均未按规定报告个人有关事项。二是未参加“双重组织生活会”。作为党员领导干部没有以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活。（2）党风廉政建设责任制落实不到位。履行“一岗双责”不到位。层层传导责任不到位,责任书签订没有做到全覆盖。如：2023年党委仅与领导班子成员签订责任书，而没有与部门负责人签订，班子成员也没有与分管单位签订。
（五）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面存在的问题。资金管理不善，国有资产监管不力。一是调研及专业风险评估不足。未经上级国资主管部门批准投资,造成重大资金损失。如：2020年11月投资5000万元(实际认缴2000万)元)成立甘肃**辉煌建设有限公司,2022年7月该公司注销,未获取投资收益。二是清欠力度不够。应收账款数额大,清欠款力度小。截至2022年12月31日,公司应收账款余额19.16亿元。三是固定资产使用效益不高。固定资产没有充分盘活,降库存、增效益发挥不好。2013年投资建设北新大厦,建设成本4.31亿元,2016年11月交付使用,目前闲置房屋103套、3.39万平方米。
（六）在其他方面存在的问题。工程项目亏损、国有资产流失问题。“，www.”工程项目建设监管不力,内部管理不严格,个别项目严重亏损,造成国有资产流失引发经营风险。除此之外,有的合作项目出现管理问题，存在潜亏损的风险，还有部分项目分包不规范，施工班组闹薪等不确定因素造成潜在亏损。
二、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习重视不够。对理论学习的重要性认识不足，对二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，总是忙于工作事务，看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心，导致对政策理论的掌握理解不深不透。对党的最新理论成果学习抓的不紧不实、理解把握的不够全面。
（二）党性锻炼有所放松。作为一名党员干部，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，旗帜鲜明，立场坚定，但有时会放松对自身的要求，放松对党性锻炼的要求和保持党员先进性、纯洁性的追求。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就会减弱。
三、今后努力的方向和改进措施
（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高认识。不断强化全心全意为人民服务的思想，坚持党的事业第一，人民的利益第一，忠实地执行党的群众路线。多到基层调研，认真梳理职工群众反映的问题，对能够解决的及时解决，应该上报解决的及时报公司党委。
（二）加强政治理论学习。一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，抓好理论武装。持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提升自身思想政治修养。二是认真学习《关于深化国有企业改革的指导意见》《中国共产党党支部工作条例（试行）》等党内法规文件。认真学习中央八项规定及其实施细则等关于全面从严治党的新部署、新要求。三是不断创新学习方式，做到学习理论与调查研究相结合、学习理论与实际工作相结合。
（三）对基层党建工作定期帮扶督导检查，提升基层党建工作基础业务水平。一是建立党员组织生活考勤制度，严格落实“三会一课”。二是严格执行组织生活会制度，明确基本要求，方法步骤，时间安排。规范民主评议，严格按照个人自评、党员互评、民主测评、总结点评的步骤开展组织评定，杜绝形式主义。
（四）强化组织观念，牢记党员身份。认真学习《中国共产党重大事项请示报告工作条例》，提高认识，增强严守规矩纪律的自觉性。自觉按规定按程序向组织请示报告个人有关事项，自觉接受管理监督。认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行党内政治生活若干准则，按要求参加“双重组织生活”会。严格执行党风廉政建设责任制。与分管的单位签订党风廉政建设责任书，任务层层分解、细化，责任落实到人头。
（五）加大清欠工作力度，提高资金利用率。一是组织成立专门的工程结算清理工作小组，对各项目工程结算、应收账款拖欠情况进行清理，摸清底数。二是公司与各一级经营单位签订清欠目标责任书，明确目标任务和责任人。三是加强制度建设，根据《市党委关于开展“八个专项治理”工作的通知》要求，编制工程结算工作管理制度，健全管理机制，规范管理程序。
（六）加强项目管理，减少经营亏损。一是要求各亏损单位对工程项目亏损和国有资产流失问题说明原因，确定责任人，制定解决措施。二是完善公司成本稽核管理制度，对工程项目成本稽核实行动态管理,加强施工成本控制，抓好施工现场管理减少跑冒滴漏等现象。三是加强法律服务保障。法律事务部参与决策认证，提供法律意见，促进依法办事，减少企业的违规风险和维权成本，降低经济运行成本。四是修改项目经营层薪酬考核管理办法，不断完善业绩考核体系，建立项目经营层激励与约束机制，以期促进工程项目效益增长。
以上是我的对照检查，不足之处，请批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（七）
（集团董事、总会计师、财务总监 **）
按照《省党委第一巡察组关于向**集团党委的巡察“回头看”反馈意见》精神，我在认真学习反思、开展谈心谈话、查找自身问题、剖析问题根源的基础上，深挖细照，明确了今后整改的方向，现对照检查如下：
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是“三重一大”决策制度执行不严格问题。没有严格按照公司《“三重一大”决策制度实施细则》文件要求，坚持民主集中制，强化规范运作，审批程序还不够严格，对大额资金借贷、大额对外投资、大额担保、重大资产处置等重大事项没有贯彻会议决策制度，没有按照会议决定或者会议授权的额度安排资金借贷和支出，防范风险。二是服务观念不强，宗旨意识有所淡化。缺乏为基层单位服务的意识，工作中有些安排布置工作没有有效落实好，工作中出现打折扣、搞变通。
（二）在党的组织建设方面存在的问题。对开展好党的组织生活的要求理解不够透彻、钻研不够深入，与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距。比如，到分管部门、分管单位上党课、党的理论学习心得交流时，结合分管工作、部门工作不够紧密，领导性、指导性作用发挥还不够。与党员干部的深入交流不够，掌握党员思想动态不够及时、不够全面。除参加所在党支部组织生活会、专题党课、民主评议等组织活动外，平时与党员交流多为安排工作、提工作要求，静下心来与基层党员谈心不多。
（三）在党的作风建设方面存在的问题。一是工作中仍然存在形式主义，表现在发文多、落实少，方式比较单一。比如在防范金融风险工作方面，集团公司成立了金融工作小组，制定了工作方案，但仍然以会议安排部署、下发文件要求为主，落实工作方案不到位，存在以“文件落实文件”，落实监督不严，管理不到位的问题，影响了工作效果，关键是没有抓好落实。二是违规报销业务招待费，购买高档烟酒问题。在公务接待中没有严格按照《关于公务活动禁止饮酒的规定》，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，认真审核招待费票据还需要进一步严格把关，在高档酒店、私人会所招待费，禁止用公款购买高档烟酒、名贵土特产，制定和落实“三公经费”年度预算等方面的禁止力度还不够大，“三公经费”开支逐年压缩的力度还不够大。三是清欠工作不深入，负债比例高居不下，个别财务指标不理想，制约部分项目投标。应收账款没有采取有力措施进行清收，请收力度比较缓慢，没有达到预期效果。相关债权没有及时收回，债务又在不断逐年增加，导致负债进一步增加，影响公司业绩和相关指标。
（四）在党的纪律建设方面存在的问题。一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律，发现自己在有些方面做的不够好。二是在自觉履行党员义务方面存在差距，对自身的要求不够严格，对于党的方针政策学习不够深入，没有深刻认识到党内组织生活的重要性，批评与自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。三是理想信念有所弱化，对中央和省党委重大决策部署，特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透。
（五）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面存在的问题。化解金融风险能力不足。专项研究分析和安排部署公司投融资事项和资本、资金运作，防范和化解重大风险的能力还不够，办法还不够多，制定的资金筹措和归还滚动计划的落实还有待提高，筹集资金的融资手段种类还不够多，资金安排和综合运用的效果还需要完善，长、中、短期资金比例还不够合理搭配。
（六）在其他方面存在的问题。一是作为集团班子成员，在如何解决企业发展与市场经济不适应问题方面发挥作用不够，表现在对确立企业的市场主体地位方面没有充分认识到国有企业是国家综合实力的重要物质基础，企业发展好，企业实力强就是国家综合实力强的重要体现。二是财务工作对公司经营工作的监管不力、反应不灵敏。财务参与项目建设，仅体现在核算方面，没有做到时时掌握项目生产情况，及时反映项目经营成果，不能等到项目快结束了才发现项目是亏损的；
在日常工作中要做到实际成本与稽核成本定期比对，对存在亏损苗头的现象及时反映，做好应对措施。财务日常核算出现不严谨、不规范的情形，如为高管预存话费、招待费核算要求不规范。
二、产生问题的原因分析
（一）党性锤炼不到位，放松了党性修养的锻炼提升。在党性锤炼和党性修养上下的功夫不够深，导致在党员身份、党性观念、党章意识方面有所淡化，在主观世界的改造上存在不足，理想信念讲得少了，艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了。“，www.”深入基层调研的也少了，习惯于听汇报、看报表，根据经过层层上报上来的数据进行分析决策，没有到基层查找问题的根源。没有时时刻刻提醒自己，作为一名共产党员，又分管财务工作，要有钢一样的原则性，不能把自己混同于普通党员，要树立起党员的形象，坚持制度就是原则，要严格要求自己，敢说、敢为、敢说“不”。在工作中讲究党性，坚持原则，依法办事，清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励。
（二）敢于担当作为的精神不够，工作作风不实。习近平总书记指出，面对人民群众过上更好生活的殷切期望，我们不能有丝毫懈怠，必须再接再厉，一往无前，我们要拿出勇气，拿出干劲，要有强烈的担当精神真抓实干。我现在有一个明显的体会就是干劲不如以前，担当精神减弱了，主要表现在对企业长远发展战略缺乏深入思考，认为把自己负责的工作做好就行了，目光不够长远，企业长期发展战略观不强。
（三）宗旨意识有所弱化。我们党来自人民群众，党的宗旨就是全心全意为人民服务，接受人民的评判和监督。我在领导岗位上工作时间长了，自我感觉良好，实际上与群众的距离拉大了，与群众的感情也拉远了，比如深入基层与干部职工面对面交流的次数没有以前多，自觉接受群众监督的意识弱化，对群众负责的意识出现了淡薄，对职工的困难和实际想法了解不够，这些都是宗旨意识不强的表现。在实际工作中，我没有做到时刻坚持把职工群众的小事当做自己的大事，努力工作，为群众多做好事、实事，在为群众排忧解难中践行党的宗旨，在提高为基层服务的能力水平方面还存在不足。
三、今后努力的方向和改进措施
（一）在政治上求“强”。一是持之以恒加强理论学习，在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想中增强党性修养，对照初心使命，不断推进自我学习，加强对最新的财务理论、财务政策、税收改革条例的学习，用新的知识武装头脑，并将理论结合到实际的工作当中，加强本职工作的理解，确定好业务知识学习的方向。二是强化财务建设，加大制度执行力。财务核算应遵循会计法及国家相关法律制度，做好财务人员培训，让财务核算在守法的先决条件下更加贴近公司经营管理。
（二）在工作上求“实”。主动担当作为，进一步转变工作作风。一是率先垂范勇于担当。要自觉把落实党中央决策部署作为根本的政治担当，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐。不折不扣执行党中央决策部署；
二是结合公司实际，积极探索有利于公司长远发展的财务考核政策，在防风险、稳负债、负债上狠下功夫。对内，在提升项目管理水平，加大自身经验积累，增强管理管控能力及成本控制意识的同时，加大应收款项的回收力度，积极回笼资金，降低金融负债规模；
三是加强整合内部资源。提高存量资产的利用水平；
对闲置的房产等资产，采取出售、转让、租赁、招商合作等多种形式予以盘活，及时回笼资金，减少金融债务规模。对外，不仅要积极利用资本市场平台优势，努力实现直接融资与间接融资平衡发展、短期融资与中长期融资结构合理的融资布局；
加大与银行、券商的沟通力度，扩大直接融资规模，加强以应收账款、不动产、特许经营权等财产权利（权益）为标的资产的资产证券化业务的开展，不断增强资产流动性，减缓短期偿债压力和金融债务风险。
以上是我个人的对照检查，请各位领导批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（八）
（集团副总经理 **）
按照《省党委第一巡察组关于向**集团党委的巡察“回头看”反馈意见》精神，我在认真学习反思、开展谈心谈话、查找自身问题、剖析问题根源的基础上，深挖细照，明确了今后整改的方向，现对照检查如下：
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是思想上不够重视、轻视理论学习，缺乏主动性和自觉性。在习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央治企方略、意识形态方面以及关于巡察整改工作的新部署新要求上，满足于看过学过，但理解不深刻、领会不透彻，学习的主动性和持续性不够；
二是政治敏感性和政治意识还有待加强。作为党员干部，有时还存在本位思想，没有站在全局的高度想问题、办事情，导致在落实巡察整改要求方面重视不够，查找和解决突出问题不够有力。想着自己的具体工作比较多，与己无关的事情想得不多，没有很好的发挥党员干部的带头示范作用，缺乏大局意识和责任意识。
（二）在党的组织建设方面存在的问题。一是在推动上级决策部署、领导交办事项时，没有做到盯住不放、一抓到底，存在跟踪督查次数少，推进慢，问责问效不及时、不到位；
二是党内政治生活不严肃。“，www.”虽然按照机关党支部确定的主题党日开展党员固定活动，但未结合岗位工作实际充实学习教育内容。党支部安排了学习的具体内容就学一点，缺乏谋划性和主动性，浅尝辄止多，重点精读少，学用结合不紧。
（三）在党的作风建设方面存在的问题。一是缺乏正风肃纪的韧劲。在实际工作中，我总觉得不在其位不谋其政，对单位存在的不好现象视而不见，拉不下脸，更不愿得罪人，不愿意批评指正；
二是服务基层意识欠缺，深入基层少，对于基层的服务需求和困难解决的不及时，设身处地思考基层困难的时候少。这就导致了工作思路容易变窄，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的声音，成了“无源之水、无本之木”，掌握不了实情，造成改革工作的针对性和实效性不强。
（四）在党的纪律建设方面存在的问题。一是对政治纪律内涵认识不清，了解不全，把握不准。对政治纪律的特殊理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做过违反政治纪律的事，说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识；
二是对党纪法规知识的学习不到位，对某些知识只是一知半解，在系统性、全面性掌握上还有差距。在个人有关事项的报告上，主动性不够强，往往是上级要求报的时候才报；
三是在分管部门的纪律建设上，方法还比较单一，多数是通过传达学习文件规定，没有针对性的开展纪律培训、警示教育比较少。
（五）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面存在的问题。一是作为集团副总兼战略发展部经理，总认为战略发展部是清水衙门，不会存在腐败问题，从而放松了工作标准要求，没有充分认识到反腐败斗争的长期性、艰巨性，更没有做到把每个同志摆进来、常提醒、严管教。二是履职尽责意识不强，认为反腐败工作是纪委部门的专职工作和职责，查办违纪案件也是纪委的职权，与我的工作关系不大，主动配合意识不强。
（六）在其他方面存在的问题。负责的国资国企改革工作在一些重点领域取得了阶段性进展，但依然存在着改革任务落实不到位、改革进展缓慢、成效不显著等问题，改革步伐有所放缓、思想认识有所懈怠，改革思路不宽、推动不力，行动上举措不多。
二、产生问题的原因分析
（一）政治站位不高。对新时代中国特色社会主义理论体系的原著精研细读的较少，没有把强化政治理论学习作为提高政治素质的重要因素，总认为上级政策下来，只要照搬贯彻落实就够了，理想信念弱化，理论指导实践的实效不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高，创新思维仍有局限，按部就班的情况多，方法比较简单。
（二）党性修养不深。作为一名党员干部，没有站在全党的高度，国家发展的高度去学习领会党的纲领和理论，为了应付学而学，不求甚解。对全面从严治党，坚决服从党的政治纪律和组织纪律问题上，态度依然不够坚定，对党的组织规程学习了解不足，没有认真沉下心去征求各方面的意见，无形中助长了问题的产生。
（三）政治纪律不严。简单认为只要自己不伸手就出不了问题，导致放松了纪律的自觉管束和党性的提高。面对社会上的一些不良风气，虽能经得住诱惑，但没有真正旗帜鲜明的反对。自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，在思想上放松了警惕。
三、今后努力的方向和改进措施
（一）进一步加强政治理论学习，始终做到头脑清醒、政治坚定。一是切实加强政治理论武装，认真学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于意识形态等系列重要讲话精神，不断增强“四个自信”、“四个意识”，真正做到认识上一致、情感上认同、行动上同步。切实增强政治敏感性，真正在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在大是大非面前保持头脑清醒、旗帜鲜明。二是坚定不移贯彻党的路线方针，按照省市和**集团党委的决策部署统一思想、统一行动。严格党内生活，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督下。强化宗旨意识和群众观点，从内心深处解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，带着对党的忠诚，对群众的感情，带着岗位责任，修好身、干好事、做好人。
（二）进一步主动作为，始终做到认真负责、勇于担当。切实增强责任意识、大局意识、服务意识，以强烈的事业心和高度的使命感，积极主动做好各项工作，恪尽职守，严把投资项目审核关，扎实推进企业发展、招商引资工作，督促和指导所属各企业建立规范的法人治理结构，做好政策分析和行业研究工作，为领导谋划部署提供高质量的参考服务，继续督促各企业积极研究探索改革的具体方法和路径，进一步修改完善改革实施方案，确保**集团及各企业的改革方案方向确定、目标明确、预期效果明显且操作性强，能落实。
（三）进一步改进工作作风，始终做到求真务实、狠抓落实。切实发扬甘于奉献、求真务实的作风，脚踏实地、真抓实干，说真话、报真情、做实事、求实效，不搞花架子，不做表面文章。认真落实巡察整改要求，切实发扬严谨高效的作风，把各方面的情况考虑周到，把各项措施想周全，立说立行。在改革过程中，切实发扬较真碰硬的作风，一个一个难题去解决，一项一项工作去落实，对调整企业处置方式和延期处置的企业规范决策程序，切实掌握各企业改革进展，督导各企业推进改革各项任务落实。
（四）进一步严格自律，始终做到拒腐防变、坚守底线。严格执行中央八项规定和市党委的有关要求，认真对照检查，做到令行禁止，不该说的不说，不该做的不做，以实际行动维护党员领导干部的良好形象。严格遵守党章和党的各项纪律，时刻绷紧廉洁自律这根弦，脑子里时刻有一盏政治上的“红绿灯”，内正其心，外修其行，始终保持健康的工作方式和生活方式，慎独、慎初、慎微、慎交友，堂堂正正做人，规规矩矩干事，始终保持共产党人的政治本色。
（五）以整改落实推进改革各项工作。作为一名党员干部，我将把落实整改作为当前的一项重大政治任务，紧盯自身存在问题，周密安排部署，精心组织实施，狠抓整改落实工作。进一步强化对集团及各企业“四个一批”处置的督查工作，该压减的不论处置过程多困难，也一定要压减，不留后患，对存在改革搞变通的现象，查出问题，严肃处理。坚持问题导向，坚定政治站位、做到责任不落实不放过，问题不解决不放过，确保整改工作落实到位，确保集团国资国企改革始终沿着正确方向前进，取得扎实成效。
以上对照检查，不妥之处，请各位同志批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（九）
（集团总工程师 **）
根据省党委统一部署，2月2日，省党委巡察组进行了巡察“回头看”意见反馈，实事求是地指出了我们存在的问题和不足，有针对性的提出了意见和建议。为全面做好巡察“回头看”反馈问题整改工作，确保整改工作有序有力推进，推动全面从严治党不断深入，根据集团公司要求，结合《**集团公司党委关于省党委巡察“回头看”反馈意见的整改方案》，针对反馈问题形成个人对照检查材料。现对照检查如下：
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的思想建设方面存在的问题。理论学习不够深入，理想信念还有待于加强。在平时学习中，学用结合的关系还不能很好处理，在融会贯通指导实际工作上效果还不明显。学习主动性和自觉性还不够强，多数时候都是跟着中心组一起学习，在私下主动学习较少，导致思想认知还有差距。我作为专业技术型领导干部，把大部分精力和时间用于路桥行业和建筑行业相关新技术、新工艺的学习和解决工作中遇到的专业技术问题；
对于政治理论学习投入的时间和精力有限，学习仅限于对原著粗浅的阅读，理解的深度和广度还有待加强。
（二）在党的作风建设方面存在的问题。工作作风不够扎实，工作效率不高。表现在对工作想着完成任务就行，未能仔细考虑工作方法；
在近年来公司里为数不多的专业技术骨干流失或转行现象时有发生，没有得到根本性解决，自身也没有很好的解决办法。
（三）在其他方面存在的问题。干事创业激情有所弱化，履职尽责还存在差距。本人一直从事专业技术工作，主要精力都放在技术理论学习和实践上，随着中国建筑科技的快速发展，工程管理方式的优化调整，自己感觉无论如何努力，自己的能力和精力都不能很好适应建筑行业科技进步的需要，存在有不求有功但求无过的想法。
二、产生问题的原因分析
通过对问题的查摆分析，根源主要体现在以下几个方面：
（一）理论学习放松，政治素质不高。“，www.”有时把做好本职工作当成硬任务，政治理论学习变成软任务，总认为自己是做专业技术工作的，懂得一些政治理论基本观点、基本原理能适应工作就行，导致理论指导实践和日常工作的能力还有差距,对党的政治建设根本性作用认识不深，把握方向的意识和能力还有待提高。
（二）理想信念松懈，奋斗精神弱化。随着年龄增长和身体状况变差，当初的志向和奋斗的激情逐步消退了。对照入党誓言，自己问题的出现就在放松了对理想信念的坚守，放松了对艰苦奋斗精神的坚持。
（三）经验主义滋长，创新作风淡化。长期从事技术工作，已经习惯了在方案可行的基础上求稳妥的工作要求，造成了工作中缺乏勇于创新的胆识。习惯地以为，只要循序渐进，按照规定、规范实施就不会出现问题。基于这种想法，不知不觉地产生了喜欢利用已有经验选择技术方案和工作方法，对于新技术、新工艺的学习放松了、工作标准下降了，未能精益求精，创新意识有了差距。产生这种问题，主要原因就在于实事求是的思想路线在自己思想深处淡化了，求真务实的内涵在工作实践中“失守”了，没有把多到群众中听意见、到工作中找办法的求实作风传承好、实践好；
在工作中不断发现人才、培养人才的努力还不够。
三、今后努力整改的方向
（一）加强政治学习，打好理论基础。做到真学、真懂、真信、真用，不断提高政治理论和工作水平；
结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高政治理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
（二）严守党的规矩，做党的好干部。始终保持坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，对党忠诚。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，真正把守规矩当作一种责任。
（三）改进工作作风、抓好问题整改。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，增强工作的实效性。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、身体力行，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
（四）对分管的施工技术管理业务工作，不断优化和提升管理水平。严格按照制度进行检查、指导，不断提升各单位工程技术业务管理水平；
在工作中努力发现和推荐使用优秀专业人才，为企业高质量发展担负起应尽的责任。
以上不当之处，恳请大家批评指正。
国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（十）
（集团公司董事会秘书 **）
按照《省党委第一巡察组关于向**集团党委的巡察“回头看”反馈意见》精神，根据本次民主生活会工作要求，本人认真自我剖析，分析问题短板，强化整改落实，为质量推进工作夯实基础。现对照检查如下：
一、存在的主要问题和表现
（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是对党的路线、方针、政策学习不够深入、不够系统，虽然积极参加组织集体学习，但仍存在学习质量不高的情况，对新的理论知识理解不够全面到位，对一些方针政策没有做到熟记于心。二是理论联系实际不够深入，虽然深入学习了党的理论知识，但运用到实际指导实践的力度不够，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。三是专业知识不够扎实，虽然有创新精神，但在推进创新措施过程中，存在管理举措不够严格的情况。四是大局意识不牢、缺乏看齐意识。缺乏围绕大局看问题、干工作的眼界，只着手眼前的工作和领导交办的工作。
(二)在党的组织建设方面存在的问题。联系基层不够紧密，群众理念树得不牢，主动服务群众的意识不够强，深入生产一线了解情况、解决问题较少，缺乏对职工群众工作、学习和生活状况的详细了解，不能为公司选人用人方面提供有价值的建议或意见，对人才培训和教育考察方面缺乏重视。
（三）在党的作风建设方面存在的问题。对“四风四气”认识还不够全面到位，有时存在思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事的情况。对于一些与自身分管工作关系不紧密的工作，存在部署停留在会议、文件层面的情况，部署工作的针对性和操作性不强；
对于一些突出矛盾和重点问题，缺乏“钉钉子”精神和劲头；
工作作风还存在漂浮现象，不能够紧密联系职工群众，不够节地气。
（四）在党的纪律建设方面存在的问题。作为党员干部，在党的路线、方针、政策上同党组织保持高度一致，但对国家的大政方针理解不深的情况还有存在，党员先锋模范作用发挥的不好，有自我放松的现象，不能时刻用党章党纪约束自己。
（五）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。对全面从严治党的认识还不够深刻，思想上重视不够，对落实党风廉政建设责任认识不足、重视不够，只注重开会、发文，存在重安排轻落实、重业务轻党风等现象。
（六）在其他方面存在的问题。作为董事会秘书，“参谋”作用发挥不够充分。在开展工作中，能够按照上级领导要求完成各项工作任务，但积极的建言献策，围绕推进集团公司高质量发展提出合理化的意见建议不够。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不系统，学以致用不到位。在平时工作中对坚持学习的重要性认识不足、重视不够，缺乏“钻”“挤”的钉子精神。习惯性的关注自己分管的工作多，而对集团公司作为企业高质量发展、国资国企改革的重点国有企业等方面思考不多，积极向党委建言献策不足。面对新形势下上市公司制度改革、信息披露、与监管机构及投资者的沟通对董事会秘书这一角色提出了更高的专业知识和综合能力要求，自己深感还有很大差距，必须要通过学习答疑解惑，提高认识，指导实践，推动工作。
（二）工作作风不扎实，责任担当需加强。宗旨意识有所淡化，工作作风不够扎实。工作角色转变不到位，深入基层与职工交流沟通少，主动担当作为的动力还缺乏。同时，作为班子成员，一定程度上存在“求稳怕乱”的心态，担心自己做多了会“越界”“冒进”，一定程度上限制了自己工作积极性、主动性和创新性。具体来说，就是对分管的各项工作都能认真负责地抓好落实，但在碰到与自己工作无关或关系不是很大的事情或问题时，工作缺乏主动性，担当精神不足。
（三）工作模式缺创新，有效沟通有欠缺。工作思路不开阔，方法创新不足，一定程度上还是在循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，“，www.”影响了工作的有效推进。有时存在安排工作考虑问题不周全、不具体的情况，造成工作效能不高。
三、今后努力整改的方向
（一）坚持理论学习，提升政治站位。坚持把补精神之“钙”、铸 思想之“魂”放在首位，真正把学习党的理论知识的成效转化为干事创业的动力。持之以恒增强学习的针对性、系统性和全面性，把全面深化改革、兵团深化改革和企业发展战略部署，同促进国资国企改革有机结合起来，做到深入调查研究，切实解决问题，进一步提高指导工作的能力，真正使学习成果转化为为企业解决问题的本领、转化为推动事业发展的措施。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。严格执行民主集中制和请示报告制度，如实填报个人重大事项，在参与班子集体决策时，科学思考、积极建言献策。自觉把讲政治贯穿于董事会工作全过程、各方面，坚持问题导向，切实解决工作的难题，坚持自我完善、自我革新、自我提高，向身边的先进、模范和标兵们学习，不断增强干事创业的本领。
（三）增强宗旨意识，改进工作作风。在今后的工作中，树牢宗旨意识，积极深入基层、了解基层，关心基层职工群众,利用好群众的智慧团结好群众的力量。在工作方法方面，勇于攻坚克难，以饱满的精神状态，迎难而上，竭力化解各种矛盾，切实帮助基层协调解决法人治理结构、资本运作等方面的难点问题。
（四）严守纪律规矩，切实廉洁从政。坚持以身作则、率先垂范，带头执行中央“八项规定”精神及其实施细则，坚决反对“四风四气”，正确对待权力、钱财、人情交往，虚心自觉接受监督批评，严格按照党规、党章、《准则》《条例》等的规定要求自己，及时进行自我批评和反省，做到慎小慎微、慎初慎独，防微杜渐，扎实推进分管工作高质量发展。
以上是我的对照检查，不到之处，请大家批评指正。