十大杰出青年事迹材料—通城县公安局刑侦大队民警吴金伟同志事迹材料吴金伟同志，男，1983年11月出生，中共党员，大学文化程度，二级警司，通城县公安局刑侦大队下面是小编为大家整理的十大杰出青年事迹材料7篇,供大家参考。
十大杰出青年事迹材料篇1
—通城县公安局刑侦大队民警吴金伟同志事迹材料
吴金伟同志，男，1983年11月出生，中共党员，大学文化程度，二级警司，通城县公安局刑侦大队技术中队民警。该同志爱岗敬业，不怕苦不怕累，恪尽职守，任劳任怨，勤于学习，业务精通，充分发挥主观能动性，把专业知识与工作实践紧密结合起来，为侦查破案提供了有力的帮助，为刑事技术工作做出了应有的贡献。
一、爱岗敬业，不怕苦、不怕累。
熟知刑侦工作的人都知道，刑事技术工作是一项非常繁重的体力与脑力相结合的工作，也是一项业务性很强的公安工作，特别是身处最基层如吴金伟这样痕迹技术员，工作没有规律，每天24小时基本处于待命状态，往往是忙到凌晨刚刚睡下，又接到群众报案，必须迅速起床赶赴现场，哪怕是刚刚睡下还未来得及打个盹。同时，刑事技术工作又是整个刑侦工作中工作强度较大、工作环境较差的工种，经常接触到腐败、细菌、粉尘等有害物质，使用的试剂大多带有毒性，对从业者的身心健康带来不小的伤害。而且刑事技术工作多为幕后工作，每破获一起案件，大家更关心的是谁抓住了犯罪嫌疑人，而往往忽视了刑事技术工作为案件的破获提供了多少的支撑，取得的成绩往往不被人知晓。正于吴金伟所说，选择刑事技术工作，就要有甘于做高楼大夏的基石精神，他甘于作这样的基石。
二、恪尽职守，顾大家、舍小家。
吴金伟同志在工作中听从命令，服从大局，从不计较个人得失，他总是把最苦最累的活让自己干，吃苦在前，享乐在后。自从他参警以来很少有机会和家人吃一顿年夜饭，因为，通城人民外出务工的人多，大多都是年初出门，年终回家，家中无人看守，往往家中被盗后直到受害人大年三十回家的当天才发现，所以每年的大年三十就是吴金伟同志最繁忙的时候，不是在勘查犯罪现场，就是在赶往犯罪现场的路上。在这万家灯火，阖家团聚的除夕夜，吴金伟同志却是在犯罪现场紧张地工作着，因为，作为技术员，他知道现场勘验是侦查破案的关键，尽早从现场的蛛丝马迹中找到有价值的痕迹物证锁定犯罪嫌疑人，就能尽快地破案，从而为群众挽回更多的损失，让百姓过上一个平安祥和的新年。
三、勤于学习，精通业务。
吴金伟同志从事刑事技术工作以来，他的业务水平不断提高，尽管如此，该同志还是非常谦虚，从不在任何人面前摆架子，他认为每个人都应该活到老学到老，从事技术的人更应该如此，毕竟社会在进步，科技也在日新月异地发展。吴金伟同志先后多次参加了公安部、刑警学院、省公安厅举办的痕迹检验培训班，使其在指纹处理、足迹鉴定、刑事照相等方面得到很大进步。同时，他勤于思考，善于总结，就如2014年通城县城区攀爬入室盗窃案件频繁。犯罪分子大都先攀登楼体外墙上的水管或者下水管道，然后由厨房进入室内行窃。该同志结合实际，通过反复实验，撰写出了一篇关于《现场油脂指纹快速、简易显现与提取》的论文已被公安部物证鉴定中心出版的《刑事技术》杂志收编。
四、成绩显著，硕果累累。
做为一名痕迹检验人员，吴金伟同志不仅掌握扎实的理论知识，而且在实际工作中处处积累经验，以丰富自己的理论知识。该同志几乎参与了本县所有的凶杀案件及暴力性恶性案件的现场勘查和痕迹检验工作。自2011年参警以来，该同志共勘查各类现场1600余起，利用技术手段直接破案200余起，破案的同时，一直坚持夯实技术基础，主动服务侦查工作，很好地将侦查与技术工作相结合起来。如，2012年我市咸安、赤壁、通城、崇阳等地的市、县、区政府办公楼被盗，正是吴金伟同志通过现场勘查提取的犯罪嫌疑人留下的痕迹物证为串并案提供了依据，指明了侦查方向，最终锁定犯罪嫌疑人孙某，破获了孙某盗窃政府办公楼系列案。2013年3月，隽水镇居民马某的亲戚胡某在其家住宿期间被盗价值30余万元的物品，吴金伟同志接报后迅速赶赴现场进行勘查，在犯罪现场提取到了犯罪嫌疑人留下的痕迹物证，经过比对锁定了犯罪嫌疑人胡某（嘉鱼潘家湾人），破获胡某系列入室盗窃案。2014年6月下旬，我县相继发生多起汽车被盗案。涉案金额50多万元，社会反响极大，吴金伟同志深知案情重大，对每起案件现场反复勘验，提取相关痕迹物证及生物检材，及时送检比对，经过2个多月的专案侦查，运用多种技术手段，终于锁定该团伙的犯罪嫌疑人吴某、徐某，成功侦破了省厅督办的系列跨省盗窃汽车案。
五、淡泊名利，无怨无悔。
吴金伟同志深知人民警察的神圣职责是为社会主义建设保驾护航，为了人民的利益打击各类犯罪行为，公安工作中最辛苦的是刑侦工作，而刑事技术工作又是刑侦工作中最辛苦最乏味的。该同志就是在这样的工作岗位上默默无闻地坚持着，多年来，刑事技术岗位上的同志来了一批又一批，走了一批又一批，有的同志因为嫌这个岗位太枯燥、太辛苦，磨灭了个性，只干了几年就要求调离，唯独吴金伟同志一直坚守着这个平凡的岗位。尽管他还只是一名普通的民警，但他对自己的选择无怨无悔。
十大杰出青年事迹材料篇2
—记县人民医院ICU主任 毛强
有人说，这里是高端医疗设备的聚集地；有人说，这里是生死一线的交换站；在这里，你只要留意倾听，不间断的仪器报警声就会缠绕耳畔，嘟嘟嘟……这一声声似乎都是对生命的诉求，感觉就像身处前线的战场，时刻都在与死神搏斗。这里就是ICU——重症监护病房，这里就是毛强主任工作的地方。
毛强， 2004年毕业于武汉大学医学院，同年就职于通城县人民医院。十余年来，他一直从事临床医疗工作，2012年医院ICU独立分科，他凭借扎实的理论基础和敢为人先的勇气，义无反顾地开始了艰辛的危重病医学生涯。
悉心救治病人 以服务为中心
他上任后的第一位患者是重症胰腺炎患者，患者46岁，入ICU时患者神志昏迷，频繁恶心、呕吐，休克，经检查确诊为急性重症胰腺炎、2型糖尿病并酮症酸中毒、肾功能不全、休克。这种情况患者的死亡率极高，当时情况非常紧急，命悬一线，看着家属悲伤、期盼的目光和同事犹豫的神色，他果断采取为患者进行CRR技术，清除炎性介质加连续性肾脏替代治疗，结合病情采取抗生素降阶梯治疗机械通气、肠内肠外营养支持、防治并发症……为了能把病人从死亡线上拉回来，他付出了令人难以想象的艰辛，白天他第一个到病区，夜晚，最后一个离开病区，伴随着呼吸机清脆的气流声，他坚守在病人旁度过了一个又一个不眠之夜。有时病人出现病情变化，无论多晚，他也要从家赶来指挥抢救，等病情稳定，往往已是东方泛起微光之时。尽管他已经疲惫不堪，但他还要详细地听交班，查房，与医生们商讨抢救治疗的方案。为了抢救病人或查阅资料，他常常就泡一碗方便面充饥。第10天，患者终于清醒了，他的爱人泪流满面紧紧握住毛主任的手不放以示感激！此情此景，无人不为之动容！毛强感到了自身的价值，也体验到了成功的滋味，更增添了迈向前程的信心和决心。
重症监护室的病人病情危重，治疗、用药、各监护参数的分析、安全管理等等任何一环都不能有细小的疏忽，否则就有可能导致严重的后果。毛强总是一如既往地为患者仔细作体格检查，细致为病人听诊，认真查看记录各种仪器设备的数据，在诊治过程中遇到新问题，沉着冷静分析病情，寻找最佳有效的治疗方案。在ICU,很难借鉴前人的经验，因为病人病情的多样性，ICU的医护人员不但专业知识要过硬，还要掌握更加全面的、多学科的知识。很多次，他打破常规的保守治疗，用新疗法挽回了病人的生命，但这一切是必须建立在科学基础之上的。去年，ICU收治了一位因巨大胎儿引起产后大出血的高龄产妇，产后出血不止，生命垂危，检验结果血细胞各项指标低得难以想象，加之全身严重感染，已经被上级专家判了"死刑"的病人。毛强和同事们经过认真的研究，大胆采用了超常规的治疗方案，经过近一个月的精心治疗与护理，患者成功的度过了危险期。后来来院会诊的省人民医院周青山教授激动地说：这样的病例在省城的大医院死亡率都是很高的，在县医院就抢救成功真是了不起！每一次的超常规治疗，对于医生来说都是一次挑战，不但来自技术上，更大的是精神上的。在毛强的性格中有着一股子不服输的拼劲，注定了他会在危重病学的研究道路上不断的向前闯。
钻研前沿技术 以质量为基础
在做好临床救治工作的同时，毛强还带领大家积极开展新技术、新项目，在他的努力下，已完成了多项开创性项目。如成功引进了用于诊断肺部疾患的纤维支气管镜诊治技术、无创机械通气治疗急性呼吸衰竭，ards肺开放与肺保护性治疗，医院感染细菌流行病学及耐药性监测深静脉血栓和肺栓塞的规范化治疗等项目。2014年度他成功申报湖北省卫生计生科研课题项目《NICHE甲基化对小白鼠胚胎干细胞自我更新的调控机制研究》；在他的带领下，科室有五人考取武汉大学医学院在职硕士研究生。
无私忘我奉献 以仁德为守则
毛主任一心扑在危重病人身上，所有的危重病人他都亲自参与抢救，常常是24小时不离开，深更半夜被叫到医院也是常有的事。他一直坚持节假日备班，即使出差在外，他每日电话询问病房危重病人的治疗和恢复情况。出差回来的第一件事就是赶到医院查看病人。毛强的医德也是有口皆碑的，工作这么多年，从没有拿过病人一分钱"红包"，每次收到"红包"，他都是让护士长送到病人帐户上，决不留下自己的姓名。他反复做的工作就是找来病人家属，分析病情，说明情况，做好沟通，直到理解和放心。对于毛强来说，病人就是他的家人，他常常整夜坐在病人床边，和其他医生一边处理，一边讨论，一边观察，直到病人病情稳定顺利转出ICU.他用自己无私的爱和忘我的奉献精神，使众多危重病人获得了新生，这几年来，科室完成了近1000例危重病人的抢救治疗工作，成功率达95%以上
所谓"一花独放不是春，万紫千红春满园"，毛强常说，他最大的收获不是自己的种种光环和荣耀，而是拥有医院ICU的这个团队，团队里的每一份子都有想法，有冲劲，不畏惧任何艰难和挑战，他们和我一样由衷的热爱医生这个职业，ICU这项事业。而ICU每位医护人员也都深深感慨——"榜样就在我们身边"。
十大杰出青年事迹材料篇3
胡xx
区映能社区服务中心理事长及负责人
他是国家中级社工师，拥有11年社工一线服务经验。他开创“197棵泡桐”青白江留守儿童社工服务项目品牌，为65名留守儿童及部分特殊儿童开展服务；他开创“你知我心”特殊儿童心理辅导项目品牌，建立线上“解忧信箱”24小时心理服务平台，在2021年疫情期间共服务93名儿童，并延伸40次线下个案服务；他开创“花不语”乐团残障儿童服务项目项目，创新通过各式音乐培养困境儿童的正向性格和行为矫正，共计完成34次乐团音乐治疗服务；他开创“微微星光”未成年人涉罪帮教的司法社工品牌，补齐了司法领域青白江儿童服务的一块短板，积极带领青白江本土社工参与司法社工服务。
十大杰出青年事迹材料篇4
毛xx
区人民法院大弯人民法庭法官助理
他长期从事未成年民事案件审判辅助工作，在处理涉及婚姻家庭纠纷时注意从关爱未成年人健康成长角度做调解工作，辅助审理未成年家事案件300余件。在审判主业之外，他十分注重对经验的总结，撰写案例入选2020年度市法院维护妇女儿童合法权益典型案例。他还积极参与社会综合治理，开展多元化的法制宣传活动，为生活困难的未成年人申请司法救助；送法进校园，坚持每年数次前往学校社区讲授法制课、指导学生开展模拟法庭，受教的青少年达500余人次，被同学们亲切地称为“炸老师”。
十大杰出青年事迹材料篇5
______吴朝辉先进事迹简介
吴朝辉，男，汉族，1978年8月出生，大专文化程度，1995年12月参加工作，1998年7月加入中国共产党，2009年8月从县人事局提任县监察局派出第四监察分局副局长，2012年3月通过纪委监察局内部竞争上岗任县纪委监察局信访室主任，2013年1月至2015年2月负责县纪委监察局纪检监察室工作，2015年2月至今任县纪委监察局纪检监察一室主任。
该同志作风正派，坚持严格自我要求；工作积极，热爱纪检监察事业；勤奋学习，个人业务能力和思想修养不断提升；服从领导，团结同事，能够严守工作纪律、组织纪律。从事纪检监察工作以来，能较为出色的`完成领导交办的工作任务，得到了县纪委监察局领导和同事一致好评。
业务成绩突出，他总是谦虚低调。自2009年调入县纪委监察局以来，该同志一直保持着谦虚好学的态度，主动学习纪检监察业务知识，努力提高个人工作能力。()每年参与办理多起案件，其中，2013年参与办理案件67起，2014年参与办理案件95起。2014年，吴朝辉同志被中纪委抽调至河南参与"9.21"专案的调查，在河南办案的四个月，吴朝辉以严谨的工作态度、高超的业务能力、求真务实的作风赢得了中纪委专案组领导的高度评价和肯定，树立了通城纪检监察干部的良好形象。案件结束后，中纪委给通城县纪委发来了信函，建议对吴朝辉进行嘉奖。类似这样的突出业绩，吴朝辉还有很多，每次面对嘉奖，他总是低调对待。有人跟他开玩笑："老吴，干嘛怎么老是这样低调啊？我们又不会叫你请客。"而吴朝辉总是一本正经的说："这些都是我分内的事情，没有什么值得夸耀的。"
舍小家顾大家，他总是无怨无悔。吴朝辉同志业务能力特别强，是纪检监察系统内有名的办案专家，由于这个"盛名"，吴朝辉经常会被中纪委、省纪委、市纪委抽调办案，每次抽调少则半个月，多则大半年，这期间他都不能回家。例如，2014年他累计外调10个月左右，在家的时间不足2个月。家里，妻子工作比较忙，累的时候需要吴朝辉陪伴在身边分担压力，儿子刚上小学，也正是需要父亲陪伴的阶段。陪伴，是妻子和儿子对吴朝辉提出的最简单的要求，而这个要求吴朝辉却经常满足不了他们。每当在外地办案打电话回家，儿子的第一句话总是"爸爸，你什么时候回家？"有时候，因为案件保密的需要，很长时间都不能打电话回家，有时候，从外地回通城汇报工作，汇报完之后又要立即外出，经常出现"过家门而不入"的情况。妻子、儿子有时候会对吴朝辉有怨言，但是吴朝辉总是会耐心地作妻子的思想工作，耐心地给儿子解释、安慰。
面对种种诱惑，他总能坚持原则。多年来，吴朝辉办理过无数起案件，面对过形形色色的人，有私下塞钱的，有给东西的，有允诺给好处的，他总是坚决拒绝，从没有拿过别人一分钱、一点东西。在参与中纪委"9.21"专案中，被调查人为了逃避打击，曾采用巨款收买他的方式来阻碍调查，面对这种情形，吴朝辉当即制止，并立即向中纪委领导作了汇报，保证了案件的顺利调查。作为一名基层纪检干部，吴朝辉的收入很微薄，日子过得很清贫，但每次面对诱惑，他总能以对党、对事业绝对忠诚的心态拒绝一切诱惑。
说到杰出、先进，吴朝辉似乎没有什么惊天动地的大事迹去描写、去歌颂，他很低调、很平凡，只是在默默地完成一件又一件自己分内的工作，从不去计较得失；然而，他又很了不起，他会对一件不起眼的小事情花上比别人都要多的精力去完成它。长年累月，等到我们去关注吴朝辉的时候，才发现，矗立在他身后的是一座由一件件不起眼的小事情堆积起来的丰碑！
十大杰出青年事迹材料篇6
——记湖北福人药业股份有限公司吴和鸣
产值过亿、税贡过千万元的金刚藤系列产品，多次荣获"湖北名牌"产品称号，跻身全国妇科用药十大品牌产品之列。近年来，福人药业"质量立企"战略取得了显著成效，为成功顺应国家医改、战胜市场激烈竞争打下了坚实基石。福人药业质量负责人吴和鸣，勤学奋进，凝聚团队，为福人药业"质量立企"、实现持续发展尽职尽责，作出了不可磨灭的贡献。吴和鸣以自己的执着和热情，不断进取，集高级工程师、执业中、西药师于一身的她获得了一系列殊荣："通城县十佳青年"、"五四青年奖章"、"优秀共产党党员"、"省青年岗位能手" ……
勤学不停步
"好学"是福人药业的企业精神之一。从事质量管理工作十七年来，勤学求知贯穿着吴和鸣的整个工作历程，一个书山跋涉者的形象早已深入人心。
1997年8月， 吴和鸣从湖北省制药工业学校毕业，凭着对家乡的热爱，对制药工作的热爱，在福人药业创业史的感召下，加入了福人药业，从事质量检验工作。她自知知识素养不够，1998年9月进入华东理工大学制药工程学习，一年后又回到福人药业，继续质量检验工作，相继担任质量管理主管、质量部部长。工作学习化是她坚守的理念，通过边工边读，先后完成了中国药科大学药学专业专科和本科全部课程。
踏尽崎岖路自通，十几年以来，纵是工作繁忙，但吴和鸣在科研求索之路上留下了一串串坚实的脚印：
多次参与公司与高等院校合作的科技成果、专利项目的开发；
参与的"中药金刚藤资源，物质基础及其创新品种二次开发研究"获得湖北省政府科技成果奖；
著有《高效液相色谱法测定金刚藤胶囊中薯蓣皂苷元含量》、《鹅不食草的生药鉴定研究》、《通城移植毛喉鞘蕊花化学成分研究》、《益心颗粒制粒方法改进》等多篇论文，先后发表于《医药导报》、《中药材》、《中草药》等杂志，赢得了专家的高度肯定。
多次参与并主持新产品质量标准起草复核和已有产品质量标准提升工作，对现有品种的生产工艺不断优化，使产品质量更稳定，收率得到提高，为公司创造了可观的效益。
榜样的力量是无穷的！在吴和鸣的感召下，质量部成为福人药业最突出的学习型团队和知识技术含量最高的团队，先后有十多人获得执业药师、质量工程师职称。有职工不无自豪地说：福人也是一所大学，是一所营造学习氛围、不断鞭策人进取的大学。
优质不懈怠
立企之本，质量为先，潜心服务于患者需要，让每一粒药品、每一滴药液都成为健康的希望，身为质量负责人，这是吴和鸣的矢志追求。
"炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力"吴和鸣牢记古训，用以自警。用她的话说，她每天都是颤颤惊惊，如履薄冰！日复一日，年复一年地坚持对生产现场巡视，不放过每一个细节，炼就了她的火眼金睛。有人开玩笑说：和鸣部长的眼睛真是放大镜一样，什么问题也逃不过她的眼睛。
如何构建一个包括人员、硬件、软件在内的健全的质量保证体系，为公司产品质量打造坚固的防线，是吴和鸣一直着力追求的目标。她定期组织对生产、技术人员进行多方面的培训，力求逐步提高全员素质，让技术力量不断为公司发展注入强劲活力。每年由她主讲的课时达到100多个，参加人员1000余人次。遵守药品生产质量管理规范，已成为全体员工的自觉。
2014年，福人药业将接受新版GMP换证，迎接国家专家的检查。此次标准之高、要求之严，可谓史无前例。在公司动员会上，吴和鸣坚定的表示："此次认证检查，是对公司质量体系的全面考验，也是公司质量体系全面提升的契机。质量部将敢于担当，全力以赴！
承诺需要坚实的行为支撑：制订认证方案，全面参与公司硬件建设，带领团队起草修改所有文件。迎接认证期间加班达数百小时。苦心人，天不负。2014年10月，经过专家组为期四天严格的现场核查，福人药业顺利通过新版GMP认证，成为全省帅先通过认证的企业之一，公司的质量管理体系又上了一个新的台阶。
福人药业的质量管理得到了社会的认可，公司先后被湖北省食品药品监督管理局评为"诚信先进单位"，2013年荣获被咸宁市政府"质量奖"，2014年，公司再次被市政府授予"质量管理先进单位"。虽然公司产品连续多年实现一次性合格率100%，但捧着这些荣誉，吴和鸣仍感觉到了一种沉重的责任与压力：追求质量安全永远在路上，稍有懈怠，便是消费者的罪人！
带队增活力
部门负责人的角色使吴和鸣把带活团队始终摆在她工作的突出位置。她与公司企业文化建设有机结合起来，为福人药业打造一支来之能战、战则必胜的质量管理团队，可谓殚精竭虑、卓有成效。
2011年7月，一场别开生面的活动在公司会议厅举行，吸引了众多员工的积极参与。由吴和鸣策划并主持的福人药业首届"药品质量知识竞赛"隆重举行，寓教于乐的形式，激发了大家浓厚的兴趣，场面一度热情高涨。
时至今日， 吴和鸣经常配合公司团委，主持开展的一系列活动，让福人团队洋溢着青春的活力：
每年的"三八妇女节"，各类文体活动竞相开展，欢笑声不绝于耳；
"五四"青年节，组织年轻员尽情挥洒汗水，点燃激情，交流情感；
带领公司技术团队，赴大坪、马港边远山区，送药上门，推广健康常
识，一展福人奉献社会、服务社会的风采；
组织入党积极分子，到黄袍、药姑等革命老区接灵魂的洗礼。
活力激发着创造力，为福人药业构建了一支以青年为主体的技术团队，每年的科技创新成果达到十多项，创造了数百万元的经济效益。
热心献公益
一贯奉行高调做事，低调做人的吴和鸣，在这个物欲横流、名牌满天飞的年代，依然保持着家传的朴素，微笑是她唯一的化妆品，却有着一颗热衷公益事业的慈爱善良之心。
汶川地震、610洪灾、希望工程募捐现场都有她熟悉的身影；对于素昧平生的贫困大学生、重绝症患者只要知晓，总会倾囊相助。吴和鸣不仅自己热心，还带动了很多福人人也加入到为公益事业做贡献的队伍中来。她是一个忠实的爱心传递者，当咸宁市血站的无偿献血采血车停在公司门口时，许多胳膊争先恐后地伸过去，有公司高管、有基层员工，还有闻讯赶来的家属，"当患者体内流淌的是自己的血液时，那是怎样的一种幸福！"这是献血人的感言。
诚然，一个人的力量是微不足道的，但吴和鸣乐意串起公益的链条，并使之不断延伸，涓滴之水成海洋，颗颗爱心变希望。
通过活动感染人、教育人、塑造人，社会主义核心价值观、福人药业企业文化理念润物细无声，福人药业整个团队的精神面貌更加昂扬向上。作为新时期的管理者，吴和鸣自身独特的理念也得以彰显。
十大杰出青年事迹材料篇7
敬爱的院领导：
您好！
我们部门是软件学院团总支学生会劳卫部。自入学以来，本部门一直表现良好，成绩优异，我们部门积极响应学校号召，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的新时代作风，积极组织本部门的同学参加志愿服务，为学校，为社会献一份爱心，促进社会的和谐。为此，我们想申请“十佳青年志愿者服务团队”，现对我部门的介绍如下：
一、劳卫部的简介：
我们软件学院劳卫部是一个非常优秀的部门，我们有完善的组织体系，有优秀的领导人，有积极勤恳的部门成员。劳卫部在学生会是一个举足轻重的部门，如果缺少劳卫部，学院的卫生将是何种状况？软件学院劳卫部现任部长软开0932班孙凯，现有成员大二的有:罗曼宁、李艳、谭奇等，大一的有：彭扬益、邓志鹏、张兰、唐游虎、李俊等19位非常富有责任心，踏实肯干的积极分子，劳卫部队伍庞大，力量雄厚，做事情速度与效率并存。
劳卫部每个月都有相应的活动策划和总结，策划详尽仔细，总结概括全面，根据我们部门成员做的策划书，劳卫部开展了许多有意义的活动，得到系里老师的表扬和嘉奖。我部门的工作都有序地开展着，加上勤工俭学的同学的努力，我们为软件学院的学生创造了一个良好的学习环境。
二、劳卫部的工作方式和运作流程
1、勤俭大会：
劳卫部会于每个月的第一个星期的周二中午12:10准时召开勤工俭学大会，由劳卫部主持负责，在勤俭大会上对一个月中表现优异的勤俭学生进行表彰奖励，发放奖品以资鼓励。
2、部门例会：
我部门在每周一中午12:10都准时召开部门例会，将一周的工作进行详细的安排，具体落实到个人，以保证工作的效率和质量。正因为如此，我们部门的工作才能有序进行，才能一次次取得优异的成绩。
3、劳动委员会议：
劳卫部与各班的劳动委员是密不可分的，我部门也会定时召开劳动委员会议，分配劳动委员的工作，督促劳动委员履行好自己的职责。同时，通过劳动委员，可以确保周二的班级责任区打扫的质量。
4、部门查卫生：
查卫生是我们部门工作的重点，我们工作时间的百分之八十都是在查卫生，每天都必须进行的一项工作。在勤俭人员打扫完以后，我们固定在每天下午17:50左右开始查卫生，这样做主要是对勤俭人员工作的一种督促，也是对他们工作的一种肯定，我们根据每天查卫生的结果对他们进行评比，从中选出优秀的人员进行奖励。这样的工作方法，有助于勤俭人员的工作质量的提高，从而为软件学院的卫生创造更加优异的成绩。
三、劳卫部参与活动的总结及参与活动所获奖励
项目一：迎新工作
20XX年9月，我院迎来了一批新学子，注入新的血液，我系的迎新工作也做得十分完善细致。我系学生会干事对迎新工作做了很细致的安排，将学生会成员分成不同小组，各司其责。我部门主要负责迎新大本营的卫生工作和迎新后勤工作，耐心地给在大本营休息的学生、家长解决相关疑问，尽到了一名民政人的义务，为新生家长和领导老师准备茶水，给学生会成员有序的分发盒饭，使得我系的迎新工作从里至外做得有序得当，赢得了广大学生家长和领导老师的好评。
项目二：举办元旦晚会。
我系20XX年的元旦晚会，是由文娱部主办，学生会各部门协办的大型晚会，我部门成员积极的投入到晚会的筹备与组织中，布置舞台场景，为老师及同学奉献了一场丰富的精神文化盛宴，得到了老师及同学的好评。晚会后，我部门组织学生会成员清理现场，将物品搬回系里，保证了我系财物的完整。
项目三：“讲文明、讲卫生、讲科学、讲安全”知识竞赛
在10月27日——11月2日之间，我们软件学院大力开展本院的内部宣传，通知全院各班负责人务必在班级内做好宣传工作，让他们将此次活动的精神和意义详实地传达给每位同学。每班选派两名代表参加初赛，这个比赛包括六个环节：必答题环节、抢答题环节、才艺表演环节、现场统计分数环节、互动交流环节、邀请嘉宾颁发奖品及奖状环节。从中晋级4名选手参加院里的复赛，取得了院级三等奖。此次活动从某种意义上来说，有利于民院学子更深的了解“文明、卫生、科学、安全”的校园文化，给学校创造了更好的文化氛围，让同学们更加了解“文明、卫生、科学、安全”的校园内涵。一方面丰富了同学们的课余生活，一方面加强了他们自我实践的信念。同时，我们系部通过开展此次活动成功的向其它兄弟系展现出了我们的风采！
项目四：“青春使命”话剧大赛。
十一月，我们软件学院承办了“青春使命”这场大型的活动。其他兄弟系、话剧社也积极参与其中，此次话剧大赛很成功。此次活动我们软件学院荣获三等奖。这次大型活动离不开我们软件学院团总支学生会的参与，无论从维护秩序还是大赛的正常开展，都离不开我们的学生会。尤其是搞完活动后的卫生情况更需要我们劳卫部成员的监督与检查，发挥了我们劳卫部的认真、细心的作风了。
项目五：软件学院学生会干部培训。
为了明确我们软件学院学生会成员的职责所在，我们在十二月份时，进行了一次学生干部培训，培训以老学生会成员向的新成员讲述工作经验，并且总结该怎么样才能把软件学院的工作做得更好，会议中强调我们必须牢记要以“您的满意，我的责任”为我们工作的服务宗旨，以明确我们的工作方向，使我们在以后的工作中不至于迷失方向，我们都坚持把软件学院的学生会组织看作一个整体，从整体的利益出发，站到最广大的利益层面上，我们相信，我们软件学院的学生会组织工作一/定会做的更加完善到位，更是贴近我们同学和老师的生活，也更使我们有一个更好的展示平台，我们相信软件学院的明天一定会更美好。
项目六：积极参与竞标
为了扩大我们劳卫部的影响力，今年3月份我们部门和学习部参与了“图书漂流”活动的竞标，在系领导的指导下及部门成员的努力下，我们部门的竞标成功入围，这体现了我们劳卫部是一支积极向上，有理想，有奋斗目标的优秀团队。
四、劳卫部未来的发展规划：
劳卫部制定如下工作：
1、做好日常性工作。
劳卫部是监督维持校园环境卫生整洁的的重要组织，主要职责是为全院师生营造一个清新舒适的学习、生活环境。因此它有很多日常性的工作：
（1）、做好周一到周五的卫生检查监督工作，，并根据每天的打扫情况将信息反馈回劳卫部，对于不合格的通知各人及时清扫，对状况作好记录。
（2）、做好周二的卫生大扫除的检查监督工作，并对各班的打扫情况进行监督，将大扫除工作做好记录。
（3）、做好每天的和一周的卫生成绩公布，将卫生成绩公布到宣传上。
2、做好活动性工作。
根据团委加强校园文化建设，完善素质拓展体系的规划要求，团委要牢牢掌握校园文化建设的主导权，打造特色的校园文化，丰富校园文化内涵，拓展校园文化载体，进而举办大量的文化活动，劳卫部规划做好团委文化活动工作的后勤工作和保障工作。
3、做好制度建设。
（1）、对于部员的管理做好劳卫部规章制度，劳卫部成员考勤表。
（2）、在对卫生方面，制定：教室卫生区检查标准，软件学院卫生管理规定，软件学院卫生检查员考评细则，卫生检查表，大扫除检查表。
4、做好育人工作。
团委规划对青年大学生进行思想引领和成长服务，他们的出发点和归宿点都是为了实现“育人”，针对团委的规划，劳卫部首先做好部内人员的思想引领，让他们树立争取的世界观、人生观、价值观，进行先进文化的熏陶，塑造良好的品行，培育他们健全的人格，并在工作中做好宣传引导工作，起带头作用，从而使团委工作有良好的群众基础，有利于“青年马克思工程”的实施，促进大学生的成长发展。
5、积极参与活动。
劳卫部作为一个常务性的部门，每天除了检查卫生之外，还会积极的承办一些活动，提高劳卫部的影响力，把劳卫部打造成一支有战斗力的队伍，能做好细致的工作，同时，还能对活动的开展毫不逊色。
二、劳卫部的管理制度。
1、责任区的管理制度：
（1）、我系责任区共分为38块，每一位负责责任区卫生的勤俭人员应该在每天下午17：50之前搞好自己负责的区域，届时，我部将进行严格检查，由于周二为院检，所以检查时间定为下午3：30。
（2）、对于责任区，我部的具体要求是：责任区内不得有白色垃圾、果皮纸屑，并且草坪上也不得有明显的落叶。若责任区卫生不能达到我部要求的，我部将扣负责该责任区卫生的勤俭同学所在班的班级考核分0.5分以及个人考核分0.5分，周二扣1分。
（3）、对于每天的卫生状况，我部门将会在第二天早上打版公布出来，望各勤俭人员每天早上能留意下，以便对自己份负责的卫生区域的卫生情况有所了解。
2、教室的管理制度：
（1）、各勤俭人员应该每天认真搞好自己负责的多媒体和流动教室卫生，我部门对各多媒体和流动教室的检查时间为每天下午18：10（周六不检查），周二院里将进行大检，所以我部门将周二检查卫生的时间定为下午3：30。
（2）、我部门对多媒体教室和流动教室的检查范围为：地面、黑板、黑板槽、垃圾桶、讲台、桌椅。每次搞卫生必须做到以下几点：地面干净，垃圾桶内无垃圾，讲台上无灰，桌椅整齐并且桌上不得放置任何物品，黑板上无粉笔印迹，黑板槽无粉笔灰。特别是周二，必须拖地，黑板和黑板槽，以及门、窗必须用水擦拭干净。
（3）、我部会对每天的卫生情况进行检查，检查范围中的任意一项未做到位的将扣负责该教室的勤俭人员所在班级考核分0.5分以及个人考核分0.5分，周二扣1分。
3、楼梯楼道管理制度：
（1）、各勤俭人员应该每天认真搞好自己负责的楼梯楼道卫生，我部门对楼梯楼道的检查时间定为每天下午17：50（周六不检查），周二下午为3：30。
（2）、对于楼梯楼道，我部的具体要求如下：楼梯、楼道上不得有白色垃圾、果皮纸屑和烟头，在周二及周五，必须用拖把将楼梯楼道拖干净，楼梯的栏杆也必擦拭干净。对楼梯楼道、栏杆的卫生未达到标准者，扣负责相应区域卫生的勤俭同学所在班级班级考核分0.5分及个人考核分0.5分，周二扣1分。
4、劳动工具的管理制度：
我部会根据勤俭同学负责的具体区域发与相应的劳动工具，各位勤俭同学需对我部发与的劳动工具负责，我部将在勤俭时间结束后收回所有的劳动工具。如果在某勤俭同学负责软件学院卫生的时间范围内，所发劳动工具丢失或损坏，该勤俭同学需进行相应赔偿，赔偿方式有一下两种：
1、自己重新买；
2、赔予相应买该劳动工具的钱。
在整个勤俭阶段，希望各位勤俭同学能够爱惜劳动工具，真正的为软件学院的环境出一份力。
用希望播种，用汗水浇灌，我们或许会收获成功，或许会收获失败打，但只要我们累积成功的经验避免盲目的追求，远离错误的估算，时刻准备着，合理分工，积极配合，共同协作，让我们部门的工作更加完善，使我院学生会的工作和精神面貌有一个更高层次的提升。我相信我们劳卫部是一支积极向上的有能力的优秀团队。
申请人：
日期：XX年XX月XX日
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