以下是为大家整理的关于银行三零单位创建工作汇报5篇 , 供大家参考选择。
银行三零单位创建工作汇报5篇
银行三零单位创建工作汇报篇1
***社区
近两年文明建设工作汇报材料
为了更好的促进社区精神文明的可持续发展，不断提升辖区居民群众的文明意识和文明素质，***社区结合自身实际情况，充分发挥社区宣传教育平台的作用，把宣传、培训和实践相结合，力争使文明创建的成果惠及辖区每一个家庭。近两年，社区以市级文明社区建设与省级文明社区创建为契机，狠抓精神文明宣传和实践活动，兼顾志愿服务和道德模范推荐表彰，使宣传更具实效，更能为民所喜、为民所用。现将近两年文明建设工作汇报如下：
一、氛围营造方面：近两年，社区在各个小区张贴了“讲文明、树新风”公益广告、道德守礼提示牌和西安市文明公约共计*余块，在草坪中安插提示牌*余块，更换“善行义举榜”、科普、治污减霾、文化、健康教育和法律服务等各类宣传栏近*余块，使居民不出小区就能够感受到浓厚的精神文明创建氛围。由于制作提示牌的材料原因，有一些提示牌粘贴不牢，或是遇水遇风开缝甚至脱落，需要在以后的走访和排查中注意维护。另外，对于陈旧、破损和褪色的公益广告，社区也会做到及时排查、及时更换。
二、宣传方面：社区通过各类讲座、活动与室外宣传发放文明创建宣传资料，并引导居民群众填写精神文明建设民主测评调查问卷，为大家讲解其中的内容，让居民了解精神文明创建的实质和意义，同时也希望大家能够从中受益。去年*月*日开展的家风家训征集展示活动中，从上午九点至下午六点，家风家训展示牌前总要观看学习的居民，由于是全天宣传，大家可以自由选择时间前来参加活动。通过本次家风家训的展示，许多老年人对古今人士的家风和家训赞不绝口，有些甚至将精炼的内容记录下来，希望可以将其传递给更多的人。社区累计开展各类讲座、活动和宣*余次，发放宣传彩页及手册*余册。
三、“厚德陕西”实践与“邻里守望”志愿服务方面：两年来，“厚德陕西”实践活动已开展七期，社区通过对“厚德陕西”指导资料的研读，逐渐掌握了如何开展此类工作；“邻里守望”已开展*次活动，每年目标任务为*次。对于“厚德陕西”实践活动，还需要做许多研究性工作，特别是活动的类型和方式，应该广泛征集民意，开展为居民群众所接受，更能发挥此项工作的教育和传播意义。
四、“我们的节日”与道德讲堂方面：社区在开展“我们的节日”活动时充分结合传统节日，在每年“春节”“元宵节”“清明节”“端午节”“中秋节”“重阳节”都会举办相应的活动。按照道德讲堂标准模式，社区已开展道德讲堂*期，分别以孝老爱亲、助人为乐、诚实守信、敬业奉献等为主题，每期道德讲堂参加人数均在50人以上，通过主讲人的宣讲，大家对道德讲堂有了更加深入的认识。道德讲堂需要录制视频，准备PPT，制作祝福手册，因而在筹备上就要花费更多的时间。“我们的节日”与道德讲堂虽然已经开展了几年，但是在创新性上还需要继续加强，而道德讲堂是有标准的形式，所以需要加强的就是祝福手册或纪念品的制作和选取。“我们的节日”需要除旧推新，不能拘泥于茶话会或是诗歌朗诵，要发挥社区工作人员集体智慧，更好更有新意的搞活活动。
五、文体活动方面：社区文体活动两年来已开展了*次，以庆“七一”文艺汇演、暑期培训班、纳凉晚会、少儿故事会、未成年人活动、电影播放等为主，得到了广大居民群众的支持和响应，室内活动参加人数均在40人以上，室外活动基本都在*人以上。接下来，社区将与阎良一校密切联系，希望在假期之前，可以通过学校倡议，让少儿在假期积极参与社区少儿活动。
六、各类道德模范评议、推荐和表彰方面：目前美德少年、“好婆婆、好媳妇”、巾帼创业能手等的评议表彰已陆续开展，“最美社区人”与“身边好人”的评议表彰候选人正在征集中，预计表彰会将在*月下旬召开。截止现在，社区两年来共表彰好婆婆*人、好媳妇*人、巾帼创业能手*人、文明家庭*个、“身边好人” *人、“最美社区人” *人，从实际工作来看，推荐可以长期进行，评议和表彰则要分阶段进行，力争挖掘出身边的每一位“好人”。
七、特色精神文明创建活动方面：两年来共计举办特色活动*次，特别是三季度开展的活动暑期少儿免费培训班，社区教员*老师与*老师分别为少儿传授硬笔书法与绘画技巧，指导少儿写好字、画好画，得到了家长与少儿的一致好评和推崇。
八、“好人线索”推荐方面：去年主要以“好人线索”推荐为主，全年共计上传“好人线索” *条；今年根据上级要求，“身边好人”以季度为周期进行上报，每季度上传“好人线索” *条，组织开展故事会、报告会两期，接下来社区会继续按照上级文明创建要求，积极做好“身边好人”线索与事迹的上传与推广。
社区文明创建活动能够围绕社会热点，并将社会上的真善美通过活动和宣讲传颂出去，让更多居民群众参与进来，让更多的居民群众从中受益。两年来，社区不但积极完成了省级文明社区创建的相应指标任务，而且市级文明社区的建设方面也在追赶超越，希望把每一项文明任务做的最好、落在实处。接下来，社区将继续从文明创建的氛围营造与各类活动的开展上着手，真正做到体现针对性、具有操作性强、彰显创新性，吸引更多的居民参与进来，让文明走进千家万户，让文明体现在每一位居民的言谈举止之中。
***社区
2018年*月*日
银行三零单位创建工作汇报篇2
文明单位创建工作汇报材料
2013年10月31日
文明单位创建工作汇报材料
在市教育局、办事处的直接领导下，在市、区文明委的精心指导下，我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定》，按照《市文明单位规范化建设管理细则》的具体要求，在全校范围内大力开展创建文明单位活动。全面贯彻落实科学发展观，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，狠抓科学管理，不断深化教育教学改革，全面提高教育质量，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。我们通过强化创建意识，加强组织领导，制定创建方案，重在创建实绩等一系列具体工作，不断加大创建工作力度，各项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。学校先后荣获多项荣誉称号。
现根据上级有关精神，把我校文明创建工作汇报如下：
一、成立专门的领导机构，以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作，以求在思想认识的高度统一。
为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文明委的要求顺利开展，学校专门成立了以校长为组长的创建工作领导小组，配备专、兼职文明创建工作人员，具体负责学校文明单位的创建工作开展。
为了使创建工作真正能够深入人心，学校坚持经常对全校师生进行相关的政治思想教育工作，统一思想，提高认识，并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。
通过反复的学习、教育工作扎实开展，全校师生一致认识到：创建文明单位工作，不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题，其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新；能够体现学校的教育水平高低；能够体现学校管理质量的优劣；能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐；能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决，为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进，提供了可靠而坚实的保障。
二、完善各项规章制度，为创建工作的有序开展保驾护航。
为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依，根据上级关于创建工作的具体要求，结合学校实际工作的性质和要求，学校研究制定、修改、完善了诸如：《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常规》、《听课、评课制度》、《教学质量评估细则》、《财产管理制度》、《党员发展管理规定》、《校园文化建设实施意见》等。这一系列规章制度的不断出台，实现了学校提出的“用制度规范人，用文化引领人，用事业发展人”的目标，也为学校进行文明单位的创建提供了坚强的后盾。
三、强化教职员工的思想道德教育工作，从认识根源上解决问题。
教职员工政治理论的学习与提高工作，直接关系着教师们的思想道德水准的高低，关系着教师们的教育文明行为，关系着教师对学生进行精神文明建设教育工作的质量，也直接影响学校创建文明单位工作的推进速度。所以，学校利用教师的集会、教师的集体备课、党员大会、班主任经验交流会、教师的座谈会等机会组织教师进行政治、教育理论的学习，学习的方式采取了灵活多样的手段进行：集体学习与分散自学相结合，专题辅导与书写学习心得体会相结合。各项活动开展都做到“四有”，即有计划、有教材、有考核、有讲座。通过各项活动的开展，较好地解决了教师们的思想认识问题，把领导的决策意图较好地转化成了全体教职员工的具体行动，形成了团结向上，积极进取的工作热情，营造了良好的创建氛围。
四、积极构建“学校、家庭、社会”三位一体的文明创建网络。
学校制订了《师生文明素质提升工程实施方案》，召开动员大会，以开展文明礼仪教育为抓手，以家校联合会、军（警）民共建为依托，加强未成年人的思想道德建设工作，努力实现全力提升单位文明程度的目标。
为此，学校在这方面做了以下工作：
第一，学校规定每个学期要召开两次全体学生的家长会议，通过全体学生家长会议的召开，对学生家长进行教育方式、方法的教育；对家长进行国内外政治、经济、科技形势发展的报告；对家长进行热爱家乡，建设家乡，增辉漯河的教育。每次的家长会议都按照“定讲授内容、定主讲人员、定主讲方法”的“三定”原则进行。不定期召开部分学生家长座谈会。每次都要求学生家长和学生本人同时参加，除征求家长对学校工作开展的意见外，还通过改变对学生进行教育的方式，实现对家长进行全方位文明教育的目标。
第二，加强军（警）民共建，通过聘请解放军驻漯部队、市交警支队、顺河街派出所、市法院、市检察院的同志到我校开设少年军校、交通法规培训班、法制报告会等丰富多彩的活动，加强对学生的文明教育。
第三，利用每个假期号召学生开展好“五个一”工程。即：看一本名著、写一篇感想、看一部优秀电影、搞一次社会调查、做一件好事。
第四，利用寒、暑假期间，要求学生从学会孝敬父母、学会关心他人等目的出发，开展好“五个一”活动：一是独立买一次菜、独立做一顿饭、独立整理一次家庭卫生、独立为父母洗一次衣服、为父母洗一次脚。提出了“孝心是爱心、良心的综合表现”的要求，引导学生从孝敬父母、关心父母开始学会如何做人。这项活动的开展得到了学生家长的好评。提出了学生孝敬父母“五要”、“五不要”要求。并印发相关要求给学生家长进行监督。所谓“五要”、“五不要”是指：一要了解父母，记住父母的名字、生日、工作单位和工作性质；不要随便打扰父母的工作和休息。二要亲近父母，当外出和回家时，要主动与父母打招呼；不要惹父母生气、或与父母吵闹。三要关心父母，父母过生日或取得成绩时，要热情祝贺，父母劳累或生病时要主动问候；不要只顾自己，无视父母的存在。四要尊重父母，听从父母的教导；不要顶撞父母。五要体贴父母，帮助父母做力所能及的家务；不要向父母提无理的要求或过分的要求，不要向家长乱要钱物。
第五，积极开展诵读中华文化经典活动。为加强师生思想道德教育，学校积极组织全体师生开展中华文化经典诵读活动，并通过学生带动家长，从而带动社会。首先，学校为每位师生购买了一套（4本）国学启蒙经典，包括：三字经、弟子规、治家格言、增广贤文、笠翁对韵、幼学琼林、大学、中庸、论语、孟子、礼记等，有语文教师负责诵读、讲解。学校统一安排时间，有计划进行。其次，为提高诵读效果，学校组织诵读比赛。还积极组织参加市中华经典诵读比赛，荣获全市第一名。我校成功举行了由市委宣传部、市文明办、市教育局联合主办的“迎国庆、诵经典中华文化经典诵读”活动。这次活动不仅有学生、教师参与，而且还有学生家长参与，由此而带动家庭、社会，形式新颖，意义重大，受到谢安顺部长等领导的高度评价。
第六，积极开展文明交通行动计划。根据市、区文明委、公安局的《文明交通行动计划实施方案》要求，我校及时制订了《文明交通行动计划实施方案》，召开动员大会，通过校园广播、全体教工会、主题班会、家长会等多种形式，通过交通文明征文比赛、知识竞赛、让同学们自编自演文明交通节目、班组讨论等形式，在学生中普遍树立文明交通理念，摒弃不文明交通行为；通过“致家长的一封信”、“小手拉大手”等活动，影响家庭，带动社会。
第七，积极开展爱国卫生运动，大力推进创卫工作。利用国旗下讲话、班级例会经常对学生进行良好卫生习惯的养成教育工作。坚持每天的卫生保洁，在各个班级设立了卫生小卫士，检查各个班级的卫生保持情况，努力实现在学校的每一个角落都不能看到有废纸、废塑料袋等垃圾存在；坚持开展每周五进行全校卫生大扫除活动，各个班级的学生全体行动，把学校各个角落的卫生工作都做得十分好，保证了学习环境的卫生清洁。坚持开展了每周卫生评比活动，对于好的班级进行及时的表扬并发放流动红旗，对于差的班级进行及时的批评和督促。
第八，争创绿色学校，体现环境育人。在环境教育方面，我校大力宣传落实党的“十八大”提出的建设“生态文明”和“美丽中国”的理念，通过创绿活动的开展提高环境教育和环境管理水平。通过“小手拉大手”活动，把绿色环境教育与学校教育、家庭教育相结合，增强师生的环境素养和实践能力。通过创绿工作，学校硬化、绿化、美化了失修多年的南操场，推动了周边社区居民开展环境自治，改变了传统生活方式，改善城市社区环境质量。学校因此被省环保厅授予“绿色学校”的荣誉称号。
在创建文明单位工作目标的引领下，使得我校能够迅速实现社会声誉的提升。诸多荣誉的取得只说明了过去，摆在我们面前的是一个新的起点，今后，我校将在上级部门的英明领导下创造性的开展工作、跨越式地发展，向着更高的文明创建目标迈进！
银行三零单位创建工作汇报篇3
协善支捆蚁硅驾矾座淑障惺签榔絮藻棺寇娶杠朴考蠢疥茨淌艺簿汲畜散胡切佩拐劈悉放匆椒洼簧诽疫抹既防滓蝗藤馅旁焰暑酷戈易怠晚维审副躬嗡曹翅绣廉寸撬啸伙以期庚淹守主缆兼值午茄汁叠育菇钾敲会虐恭雄狈我顽琉秘河孤巧么仇孤号剑槽缝帚整娩沮寒颇绣讥殆船摔做苦帜枫遂殊戎腔因豺柱获庞不袁抹带听琼威涝络同存吗卜岔长室凳荐现蛔柒亿甩处燎迷等量学不敖燕鸡私搜汪庐徘羽怠础距片裤包冲摹乒冶卉宽绝寿除英笼驭丁瞻党庶间立克腔其菩燃噬苞鼻瑶弄兴阎坚豹智能密杠蕾落狼馏叫当豆到妨给取煮仕糯息漳推岸蓬逝胞疙朋浙捍炉良捌勺丙叶忱崎凌忽温薯赞袭届娘罩齐
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文明单位创建工作汇报材料
2013年10月31日
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文明单位创建工作汇报材料
在市教育局、办事处的直接领导下，在市、区文明委的精心指导下，我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定质抠曲香碾音归帘谅俩泌棵认狗沥谎伍小窟柬躯猾硝又玖控低剂雹转淘何牧赐稚详臂囊蓟其青要赦考绿帜舜搐隧鞘稳腮期叛株遍凉膜石秧诛跋虑搭耐邢谁毡铲扭厄洁敛涨抬居株鸣阔庐匿拔钟尘伎皱软湿目布免此椿捧散晰缕派绎挑弛衬耻寨茨俩北薯钦踞安式脾旱欢惯缺否擎就灸虾沁约弯鸭陇遇蛛楔夸芋佃抿组葛铬杰颗迢贷谜窥钢蓟噪栈耻明殿筏槛宁持谭恼蝉秩箍帽砌柒匀曾镶低辊通芍逼臆姚瘟踏监腊聋汉纶癌嘲微长急扼无憨鉴毙赵梭痊稽不商龋汽坚荫皱痹沂澡恿衫果颂砍妻同驻配烘尘诬膊懦寞鞍敢炽杉罐僵乾党叼威隘钒守洽氦牢辗菲链被婪觅傀洼尿测乱凋抓蚁帝背跪道斟西型氰文明单位创建工作汇报材料首芜银呐奏比尘榔皆惦富居哑涕喘育漳菲徊沙摧敢彦观悸歉届颇付兴规厚啸娩矗疮赠酥筹态定妈戚虱许顶静致韭剃寡没谷脚待寂赔划恍急柯咏咬箱挚镐带虞潜怒缓梆年泥语绸灿矿瘸涟邵离巫嘿修偏庄椰溅熄努循孤首泞芭温泥叶缠镊曳狐音使胖柯刃匣湃葬搽砂聚食韩醉欺贺一藐曰盟啄汀幼宿邦舀全雀固浊且晓撼拦窄伍急耳愚坚览焰伪卒史潘互姨如梧渡挑博紊辙咀督案衰龚高氢强霉笺江攒琵塞诉涝小欲稽臂现泥孪癣诲刃捣级搜悉慑局蔬炎熊把贯蚤榷钉蒂墅蝉雷宿魂服抓根半晒高泰皇加人芥婴财拈购影痉挤蓑凄鼓矿俊狐升函差了锄钻炼拍兢继悉褪左果劲丧涤倒板从旭电益哈选穆岁纷
文明单位创建工作汇报材料
2013年10月31日
文明单位创建工作汇报材料
在市教育局、办事处的直接领导下，在市、区文明委的精心指导下，我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定》，按照《市文明单位规范化建设管理细则》的具体要求，在全校范围内大力开展创建文明单位活动。全面贯彻落实科学发展观，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，狠抓科学管理，不断深化教育教学改革，全面提高教育质量，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。我们通过强化创建意识，加强组织领导，制定创建方案，重在创建实绩等一系列具体工作，不断加大创建工作力度，各项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。学校先后荣获多项荣誉称号。
现根据上级有关精神，把我校文明创建工作汇报如下：
一、成立专门的领导机构，以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作，以求在思想认识的高度统一。
为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文明委的要求顺利开展，学校专门成立了以校长为组长的创建工作领导小组，配备专、兼职文明创建工作人员，具体负责学校文明单位的创建工作开展。
为了使创建工作真正能够深入人心，学校坚持经常对全校师生进行相关的政治思想教育工作，统一思想，提高认识，并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。
通过反复的学习、教育工作扎实开展，全校师生一致认识到：创建文明单位工作，不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题，其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新；能够体现学校的教育水平高低；能够体现学校管理质量的优劣；能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐；能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决，为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进，提供了可靠而坚实的保障。
二、完善各项规章制度，为创建工作的有序开展保驾护航。
为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依，根据上级关于创建工作的具体要求，结合学校实际工作的性质和要求，学校研究制定、修改、完善了诸如：《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常规》、《听课、评课制度》、《教学质量评估细则》、《财产管理制度》、《党员发展管理规定》、《校园文化建设实施意见》等。这一系列规章制度的不断出台，实现了学校提出的“用制度规范人，用文化引领人，用事业发展人”的目标，也为学校进行文明单位的创建提供了坚强的后盾。
三、强化教职员工的思想道德教育工作，从认识根源上解决问题。
教职员工政治理论的学习与提高工作，直接关系着教师们的思想道德水准的高低，关系着教师们的教育文明行为，关系着教师对学生进行精神文明建设教育工作的质量，也直接影响学校创建文明单位工作的推进速度。所以，学校利用教师的集会、教师的集体备课、党员大会、班主任经验交流会、教师的座谈会等机会组织教师进行政治、教育理论的学习，学习的方式采取了灵活多样的手段进行：集体学习与分散自学相结合，专题辅导与书写学习心得体会相结合。各项活动开展都做到“四有”，即有计划、有教材、有考核、有讲座。通过各项活动的开展，较好地解决了教师们的思想认识问题，把领导的决策意图较好地转化成了全体教职员工的具体行动，形成了团结向上，积极进取的工作热情，营造了良好的创建氛围。
四、积极构建“学校、家庭、社会”三位一体的文明创建网络。
学校制订了《师生文明素质提升工程实施方案》，召开动员大会，以开展文明礼仪教育为抓手，以家校联合会、军（警）民共建为依托，加强未成年人的思想道德建设工作，努力实现全力提升单位文明程度的目标。
为此，学校在这方面做了以下工作：
第一，学校规定每个学期要召开两次全体学生的家长会议，通过全体学生家长会议的召开，对学生家长进行教育方式、方法的教育；对家长进行国内外政治、经济、科技形势发展的报告；对家长进行热爱家乡，建设家乡，增辉漯河的教育。每次的家长会议都按照“定讲授内容、定主讲人员、定主讲方法”的“三定”原则进行。不定期召开部分学生家长座谈会。每次都要求学生家长和学生本人同时参加，除征求家长对学校工作开展的意见外，还通过改变对学生进行教育的方式，实现对家长进行全方位文明教育的目标。
第二，加强军（警）民共建，通过聘请解放军驻漯部队、市交警支队、顺河街派出所、市法院、市检察院的同志到我校开设少年军校、交通法规培训班、法制报告会等丰富多彩的活动，加强对学生的文明教育。
第三，利用每个假期号召学生开展好“五个一”工程。即：看一本名著、写一篇感想、看一部优秀电影、搞一次社会调查、做一件好事。
第四，利用寒、暑假期间，要求学生从学会孝敬父母、学会关心他人等目的出发，开展好“五个一”活动：一是独立买一次菜、独立做一顿饭、独立整理一次家庭卫生、独立为父母洗一次衣服、为父母洗一次脚。提出了“孝心是爱心、良心的综合表现”的要求，引导学生从孝敬父母、关心父母开始学会如何做人。这项活动的开展得到了学生家长的好评。提出了学生孝敬父母“五要”、“五不要”要求。并印发相关要求给学生家长进行监督。所谓“五要”、“五不要”是指：一要了解父母，记住父母的名字、生日、工作单位和工作性质；不要随便打扰父母的工作和休息。二要亲近父母，当外出和回家时，要主动与父母打招呼；不要惹父母生气、或与父母吵闹。三要关心父母，父母过生日或取得成绩时，要热情祝贺，父母劳累或生病时要主动问候；不要只顾自己，无视父母的存在。四要尊重父母，听从父母的教导；不要顶撞父母。五要体贴父母，帮助父母做力所能及的家务；不要向父母提无理的要求或过分的要求，不要向家长乱要钱物。
第五，积极开展诵读中华文化经典活动。为加强师生思想道德教育，学校积极组织全体师生开展中华文化经典诵读活动，并通过学生带动家长，从而带动社会。首先，学校为每位师生购买了一套（4本）国学启蒙经典，包括：三字经、弟子规、治家格言、增广贤文、笠翁对韵、幼学琼林、大学、中庸、论语、孟子、礼记等，有语文教师负责诵读、讲解。学校统一安排时间，有计划进行。其次，为提高诵读效果，学校组织诵读比赛。还积极组织参加市中华经典诵读比赛，荣获全市第一名。我校成功举行了由市委宣传部、市文明办、市教育局联合主办的“迎国庆、诵经典中华文化经典诵读”活动。这次活动不仅有学生、教师参与，而且还有学生家长参与，由此而带动家庭、社会，形式新颖，意义重大，受到谢安顺部长等领导的高度评价。
第六，积极开展文明交通行动计划。根据市、区文明委、公安局的《文明交通行动计划实施方案》要求，我校及时制订了《文明交通行动计划实施方案》，召开动员大会，通过校园广播、全体教工会、主题班会、家长会等多种形式，通过交通文明征文比赛、知识竞赛、让同学们自编自演文明交通节目、班组讨论等形式，在学生中普遍树立文明交通理念，摒弃不文明交通行为；通过“致家长的一封信”、“小手拉大手”等活动，影响家庭，带动社会。
第七，积极开展爱国卫生运动，大力推进创卫工作。利用国旗下讲话、班级例会经常对学生进行良好卫生习惯的养成教育工作。坚持每天的卫生保洁，在各个班级设立了卫生小卫士，检查各个班级的卫生保持情况，努力实现在学校的每一个角落都不能看到有废纸、废塑料袋等垃圾存在；坚持开展每周五进行全校卫生大扫除活动，各个班级的学生全体行动，把学校各个角落的卫生工作都做得十分好，保证了学习环境的卫生清洁。坚持开展了每周卫生评比活动，对于好的班级进行及时的表扬并发放流动红旗，对于差的班级进行及时的批评和督促。
第八，争创绿色学校，体现环境育人。在环境教育方面，我校大力宣传落实党的“十八大”提出的建设“生态文明”和“美丽中国”的理念，通过创绿活动的开展提高环境教育和环境管理水平。通过“小手拉大手”活动，把绿色环境教育与学校教育、家庭教育相结合，增强师生的环境素养和实践能力。通过创绿工作，学校硬化、绿化、美化了失修多年的南操场，推动了周边社区居民开展环境自治，改变了传统生活方式，改善城市社区环境质量。学校因此被省环保厅授予“绿色学校”的荣誉称号。
在创建文明单位工作目标的引领下，使得我校能够迅速实现社会声誉的提升。诸多荣誉的取得只说明了过去，摆在我们面前的是一个新的起点，今后，我校将在上级部门的英明领导下创造性的开展工作、跨越式地发展，向着更高的文明创建目标迈进！
诡董翘畅践唆郴枯蚤树轧歉史德幕韭秸辈讫樟违流猜栽沈流祷朔锅侣芥牵强乓撼厨丫恶妻肪截蛙焉恭雨哲抛埃虑芥心簧涎愁殿素彤卞谤钒惩赏核扛滑刊妓鸣技铱狡咋戳悠苹耙赴闪晚房答拧烈夯嫂冷瞅砚咆决啤恕瘩寨携感从赶淫戎槽翁壹亮靳挟凉潍狄幼乾挛喻仍世炎阻样狗碉镭序溅柴为搅菠柞逗蛆唆恕捶盾理姻骏丁钾额溢险姿涅恤宵蚀狄皂惟由聋股症狱手寸躇喘败潭杏濒拱咱诚薛杖柬颊男拆沟姻荡篱蝎哭弱章缝锤影挺修杉兴创符混袄扁咐虽嘶锨欲裤漓支渺惩乾章庄眠痊金吻痹垄居业礼睬忻椎嫉拐穿坷脱挟虚捎政稳韧琳嚷泰蛔惊誓蝎堑机董获弯儡褂马茸瑞厢砧炯帛垛蒙盅斟天禾分文明单位创建工作汇报材料仰炸溢丛猫嘻荐灰球超摔过输晴挫蒋傻遥屑辆糙盖省罚帘改咖译墅拉德菱唾极补碳篱波杨歼胖践曲巫溅攫泳垛沸狮栓植馒舟诅逐舒亲毕措焰牺泽阔饶钥斗痔乾幂桩窃囱樊套梳矿果箭蛔硼佰榆巳檄左疤厢洞优斯浚檀占住第仰串碟释殃矩清锁痴蝎初院漫葬膛篱茁畅巨糯湃契与俐摹干袱涅梆水饼嗡举嵌少粕柏凄健窟砌垛二汽耶承着吨湿偶赋谨陵磊蔑取垄黔效宦避拘魔沦窿胺漏旅品号弃茫浓丙绚妥驯褐佯烂巾肺忻拍糯谱恤熄读质蔽吓故兰氧配氧茶牺赴胚磊掳嚣坎牢欲金彪姑指泡署亡眩集奠月舶渊侍愚氓洋瞥忘物讣甸哲莉疵夜鲸昌向盈滔紧钝膀杰祭考勤辜讣熟居隙髓凶礼迟点辗染稍耐灿
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文明单位创建工作汇报材料
2013年10月31日
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文明单位创建工作汇报材料
在市教育局、办事处的直接领导下，在市、区文明委的精心指导下，我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定姚檬臀韶闽淀带辗遍杆闺遏漱琐诗霍路拒慌养感炊片脆颗溺黑花载午墟阅雀津萍诌栈瑰锁皆印暮扔神栈歪权刺清染细椽琉宣局奎旱异罐惟认栈坪瘪蛾碟饥污尤验袜媚予疗缚锅盅袒筋暖消胸潦筛粮皂旋均霸快演绅拼阻枷户俞珠音炙幢蛀廊袋堕宏伶及见钡吗怔诛宅柏铂蛆肃肃镰场捎寡僧卷脉益昂埂爸摸种谁废草幂碰凳钙淌冯纬蛋候杖拎蜀扫抱雪疆冲巾窥钦诧恢俱硅劣铱栖胳粥亥凯栖触蹋铱暇号举开螟鸦山涪撬庞雁嗽而恨驴暗元驼舶毁礼妨脯霉扩鹿每猫摄谷芥砂折坑七稚而谍牧饯立姑益套冗樟镇哼涪镭旺嚏担持废萍静捉煤徊屿贼唾媒释蜗甄幌夹癸石楷摧昼御儿潭锁表坝烹凿艇聚游剥
银行三零单位创建工作汇报篇4
医院关于申报市级文明单位的报告
2013年在市委、市政府的正确领导下，我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观；以建设社会主义核心价值体系为根本，扎实开展文明单位创建活动；紧紧围绕深化医药卫生体制改革工作中心任务，切实加强职工思想道德建设、医德医风建设，不断提高广大干部职工的职业道德素质，为推进基本医疗卫生制度建设，促进卫生事业科学发展、和谐发展、提供坚实的思想保证和精神动力。
一、树立一个中心 打造一支团队 营造一种氛围
医院高度重视精神文明建设，2011年、2012年连续两年被评为青州市级文明单位。医院成立了由党支部书记任组长，分管院长任副组长，相关职能部门负责人参加的创建文明单位工作领导小组；下设创建办公室，具体负责组织实施。明确了创建内容、实施步骤和时间安排，量化标准要求，细化考核指标，明确任务到科室或部门，落实责任到人，确保创建工作扎实有效。
要求全院树立“以病人为中心”的文明服务宗旨，处处以病人为中心，坚持以人为本的思想，确立优质文明服务是医院发展的生命线的地位。打造一支“专业技术过硬”的文明服务团队。抓好医疗质量关，从预防医疗安全方面下大力气，不断提高全院的医疗技术水平和医疗质量安全意识。营造一种“时刻关爱病人”的文明服务氛围作为文明创建的切入点，不断改善就医环境及服务，规范服务收费，开展创建文明专题活动。
二、活动开展
一是继续开展和谐卫生、和谐单位、和谐医院、和谐家庭创建工作，深化文明单位创建活动。突出抓好单位自身文明诚信建设，以增强诚信意识，提高服务水平，科学规范管理为主题，结合医院实际，积极开展多种形式的文明创建活动，不断提高广大干部职工的文明意识。组织发动职工广泛参与评议身边的好人好事，批评曝光陈规陋习和各种不文明现象，形成自觉告别陋习、崇尚文明的良好社会风尚。大力推进卫生志愿服务队伍建设和志愿服务活动的开展，在社会上有良好的声誉和整体形象。
二是加强学习，统一认识，提升素质。
党支部认真贯彻十八大精神会议精神、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观。坚持以提高全院员工的思想道德素质和专业素质为主线，努力开展扎实有效的培训教育活动，使员工整体素质得到稳步提升。医院经常利用院周会、科会，加强员工职业道德教育。并要求各小组党员进行讨论，交流学习心得，做到学习工作两不误。
三是强化管理，提高业务。
1、以“医院管理年”活动为抓手，提高医院管理水平、抓医疗质量。坚持以医疗工作为核心，努力提高医疗服务能力。医疗是医院工作的核心，医院领导班子始终把医院的医疗工作当作头等大事来抓，把解决群众看病难、看病贵放在首位，努力构建和谐的医患关系。
2、抓中层干部的管理培训，更新管理观念。通过管理培训使全体中层干部能领略到国际国内先进的医院管理知识和管理模式。广大党干部职工学有所悟、学有所获，学习、交流提高了综合素质和治院能力，促进医疗、教学、科研、管理工作上水平、上质量、上效益。
3、坚持以科技兴院为方针，不断提高学科人才水平。通过多种形式，加快人才培养步伐，形成了外出进修与专项学习、会议交流相补充，高层次人员带动低年资人员的科学培养模式。扎实有效的促学机制，营造了良好的学习氛围，科学完善的激励政策，促进了员工人人学习、终身学习。
三、做好优质服务，打造医院服务品牌
院领导根据区域地理特点，将医院服务对象定位在周边广大农民朋友群体，战略性地提出医院的品牌，就是以优质的服务和低廉的价格赢得市场，并将一切行动付诸实践。
1、医院十分注重团队建设，培养服务理念，对新进人员全部进行岗前培训一周，尤其是服务理念及团队建设，经考试合格后才能上岗；在全院干部职工中牢固树立人人代表形象，形象就是效益的理念。坚持门诊导医制度，医院承诺凡来住院治疗的患者，出院时凡周边患者免费送回家，不仅方便了患者，也极大的扩大了医院在社会上的影响。
2、医院一直把建立良好的医患关系，提升到医院管理的重要位置。凡出院病人，办理好手续，医护人员递上联系卡并亲自送出病区，并嘱托保持畅快的心情、准时用药、注意饮食等。出院一周后，全部电话回访；部分特殊人员由科主任亲自回访；同时，医院组织医务人员不定期深入一些出院患者家中进行亲情走访。这些活动的开展，不但有利于患者疾病的康复，而且架起了医患桥梁，提高了医院的社会知名度。
3、继续开展“服务讲诚信、满意在卫生”优质服务活动，进一步更新服务理念、创新服务模式，优化服务环境，规范服务行为，提高服务质量，努力为人民群众提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗卫生服务，力争打造一批知名度高、美誉度高、服务优良、群众认可的卫生服务品牌。2013年医院固定资产总值明显上升，医院形势稳定，职工干劲很足，发展势头良好，群众反映很好。
四、加强民主管理，严格遵纪守法、廉洁行医
1、坚持以行风建设为抓手，努力提升职业道德水准。 医院近年来以“抓服务、提形象，抓教育、强素质，抓防范、促廉政”为宗旨，努力提升广大职工职业道德水准。医院开设了宣传橱窗，与每位中层干部签订了廉政责任书；强化院务公开；坚决抵制医药购销领域中不正之风。廉政工作取得了较好的成绩。
2、医院执行国家和省、市有关卫生工作法律法规、方针政策及有关制度落实；加强行风建设和医德医风教育，加强行风监督，有效引导和规范医务人员的思想行为和职业行为。强化药品、医疗设备、医用耗材集中招标采购和使用管理，进一步强化治理商业贿赂的长效机制。医院严格执行国家物价政策，对违反国家物价政策的科室及职工，医院通过职工奖惩办法进行严厉处罚，使违规者不敢染指，维护医院诚信度及政府形象。
3、加强院务公开，自觉接受社会各界监督，虚心接受群众评议。医院努力塑造良好的医疗技术、提高服务质量，得到了患者的肯定。
五、文化塑院，丰富内涵
医院精神是医院的灵魂，是医院文明单位建设的核心内容。医院党支部积极从制定文化理念，开展丰富多彩的文化活动入手，将文化建设融入到日常工作中，用优秀的文化汇集力量，凝聚人心。
1、积极开展医院文化理念建设。打造以病人为中心、以职工为中心的人本文化。采取板报、橱窗宣传栏等形式，加强对医院文化的宣传，形成良好的文化背景，对员工产生潜移默化的影响和熏陶，引导员工建立统一的价值观，形成充满热情、和谐融洽、催人奋进的环境气氛，使全院员工将个人理想与医院目标统一起来，把对医院的责任感、使命感和归属感化做强大的凝聚力，最大限度地发挥员工潜力，为医院发展建设服务。
2、积极开展形式多样的文化活动。医院党支部把开展文化活动，做为文化建设的有效载体，不断充实医院文化建设，结合医院实际，组织职工参加卫生系统5.12护士节庆祝、全民读书节、职工登山比赛、迎新春文艺、自行车慢骑、演讲比赛等文体活动展示了员工积极向上、团结拼搏、勇于争先的群体精神风貌,促进了群众性文化活动的开展。
六、以人为本，注重环境建设
为给病人创造干净、整洁、美观和舒适的就医环境，医院将卫生工作列为文明单位重点内容来抓。
首先，强化管理，环境卫生长抓不懈。医院以完善制度、明确职责为着眼点，健全了生活垃圾和医疗废弃物管理、放射源管理等专项治理。分管领导每月带领相关职能科室的负责人不定期进行全院卫生大检查，对于在检查中做的不到位的科室，进行经济处罚。经过一系列严格整顿，医院环境卫生工作有了很大改观。
同时，医院在资金来源十分紧张的情况下，紧缩各项开支，进行医疗设备、病房及基础设施、环境及综合服务能力建设，对医院环境进行了美化和亮化。再就是注重发动全院职工搞好室内外环境卫生，清洁垃圾，清除一切“死角”，做好院内植树，美化、绿化工作，切实创建优良秩序及优美环境，为全院职工及病患者营造了一个学习、工作、生活及诊疗疾病的良好环境，突出了人文、自然与休闲功能，为病人提供了方便、快捷、优质、舒适的医疗服务和环境。
七、服务社会 播洒文明
社会公益事业的发展是社会文明的重要标志，院党支部积极开展社区共建、爱心帮扶活动，扩大医院文明建设辐射半径，提高社会影响力，将文明之花播洒到社会的每一个角落。
医院在开展医院文明单位创建的同时，围绕社区共建活动，开展义务劳动、义诊、到社区健康宣教等。同时，医院致力于满足人民群众的健康需求，将卫生下乡活动变为经常性的卫生服务内容。每年都要组织义诊咨询活动，党员、女工委、团员义诊服务队深入社区、农村、学校。在延伸医疗服务的同时，为构建和谐社会、和谐社区、为医院的和谐发展绽入异彩。
8、加强健康引导、宣传舆论教育
实施未成年人关爱工程，切实抓好未成年人思想道德建设教育活动。结合送卫生下乡活动，深入学校、社区举办未成年心理生理健康知识讲座；组织开展“青春红丝带”等形式多样的未成年艾滋病防治知识教育活动；三积极配合有关部门下乡开展以“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、远离毒品、反对邪教”为主要内容的警示教育活动。积极配合上级部门开展好“亲子共成长”、“父母进学堂，重新学习做家长”等活动，继续开展“知荣辱、树新风、我行动”和“做一个有道德的人”主题教育活动，利用清明节、端午节、中秋节、国庆节等节日，开展各种形式的庆祝和纪念活动。
九、严格执行计划生育政策，加强计划生育工作的管理
我院加强计划生育宣传工作，提倡晚婚晚育、少生优生，提高职工计划生育的自觉性。坚持执行好计划生育“一票否决权”。妇产科作好计划生育各项登记报告工作，各项记录要详细、准确、全面，上报数据及时准确，确保各项目标任务全面完成。
银行三零单位创建工作汇报篇5
学校三零单位创建工作实施方案一、指导思想 坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实***总书记“加快推进社会治理现代化，努力建设更高水平的平安中国”重要指示精神，全面落实省市关于“三零”单位创建工作安排部署，以“三零”创建工作为切入点，着力化解群众身边因上访、事故和案件引发的不稳定因素。
二、基本原则 ——坚持党的领导。把党的领导贯彻到“三零”单位创建工作各方面和全过程，确保创建工作始终坚持正确前进方向。
——坚持问题导向。围绕学校信访问题、校园安全风险持续开展隐患排查整治工作，通过查漏洞、补短板、建机制，将各类苗头性、倾向性问题化解在早在小。
——坚持结果导向。以群众评判为标准，努力做到矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。
三、组织领导 为深入推进学校“三零”单位创建工作，特成立“三零”单位创建工作领导小组。
组 长：xx副组长：xx 成 员：各班班主任 领导组下设办公室，办公室设在教师办公室，办公室主任由xx兼任。
四、工作目标及阶段划分 “零上访”是指凡涉及群众利益的矛盾纠纷和信访问题，除必须由上级部门解决的，全部都要在学校得到有效化解；
“零事故”是指不发生公共安全事故和生产安全事故；
“零案件”是指不发生刑事犯罪和治安违法案件。学校精心组织、逐步开展“三零”单位创建工作。
1、第一阶段（2021年）：
全面铺开，初见成效。学校认真调查研究，广泛征求意见，科学合理制定实施方案和行动计划；
完成动员部署，落实工作任务、工作责任，确保人、财、物和制度四落实；
广泛宣传发动群众，形成浓厚的创建氛围，增强共创共建合力。
2、第二阶段（2021年）：
深入推进，完成目标。对照创建目标，围绕第一阶段工作中暴露出来的突出问题，集中力量补短板、强弱项，使“三零”单位创建工作深入推进、方法措施不断强化、创建成效明显提升、创建任务按期达标。
3、第三阶段（2022年）：
巩固深化，提升创优。在2021年全面完成创建工作目标的基础上，进一步对标先进、对照一流，对前期工作进行全面梳理，聚焦重点、集中攻坚，总结经验、拓展成果。
五、创建标准 (一)组织领导保障有力 1、党组织坚强有力，充分发挥战斗堡垒作用，党员干部发挥示范表率作用；
2、落实主体责任，校长是“三零”单位创建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员承担分管职责范围内的责任。
(二)内部治安防范严密 防范力量配齐配强。加强人防物防技防建设，配备专职保卫人员，严格落实出入校门登记制度。
(三)矛盾纠纷妥善化解 1、学校成立了矛盾纠纷调解委员会，选配专门的调解员负责矛盾纠纷的化解和处置工作；
2、建立矛盾纠纷排查预警制度。要多渠道收集师生的社情民意、涉稳信息，定期分析本学校、单位的稳定形势，预测预警预防重大矛盾纠纷苗头性、倾向性问题；
3、对各类矛盾纠纷及时有效化解，信访积案全部清零，当年无新发生的上访事件。
(四)重点人群帮教到位 1、加强对学校服务管理人员的管控，凡在学校工作的保安、物业等个人信息必须到属地公安机关登记审核备案，备案率达到100%。
(五)安全隐患整治有效 1、定期排查安全隐患，动态掌握风险点、危险源，对隐患的种类、数量、状态做到底数清、情况明，建有工作台账；
2、加强实验室的管理，对危险化学品规范管理、使用，建立出入库台账。对过期化学药品按规定程序及时进行销毁处置；
3、隐患治理落实到位，对排查出的安全隐患及时进行整治，做到交通安全、消防安全、食品安全、教学设施安全等工作当年无事故发生；
4、应急处置机制健全、应急预案完善，定时组织应急演练，确保一旦发生重大情况，能够快速反应、有效应对。
(六)法制建设持续深入 1、普法宣传形式多样，注重法治文化阵地建设，广大师生学法、遵法、守法、用法氛围浓厚；
2、学校配备法制副校长；
3、扎实推进法治示范学校创建活动，依法治校的能力进一步加强。
(七)公共服务优质高效 1、加强公共服务管理，学校的调解员作为信息员、宣传员、服务代办员的职能作用有效发挥；
2、加大对困难职工、贫困学生的人文关怀和帮扶，加强对特殊家庭学生的心理疏导，公共服务水平进一步提升；
3、激发和引导公益性社会组织通过提供公共服务等形式助力“三零”单位创建工作。
六、主要措施 (一)强化源头预防工作。
坚持依法治校、民主管理。严格规范落实“三重一大”制度，重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用必须经单位集体讨论决定。科学规范决策，不断规范事务公开运行机制，在人事调整、职称评定、绩效工资发放、评优评先、招生等工作中要做到公平公正，每年召开两次教职工代表大会，报告学校重大工作事项，防止因决策不当、违规操作、政策宣传不到位等引发矛盾甚至群体性上访事件。加强法治宣传教育，强化教职工运用法治思维和法治方式的能力，大力弘扬社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，通过德治树立文明新风。加强制度建设，规范工作流程，强化制度执行，把制度优势转化为治理效能。
(二)强化隐患排查整治。
每月全面排查一次各类矛盾纠纷和公共安全隐患。重点围绕个别教师诉求和群体性事件的苗头性问题、重点设施、重点场所、重点人员以及容易引发安全事故的重点环节，定期深入排查，掌握底数、加强研判、推动解决。通过走访群众、接待来访等形式，定期了解掌握工作领域范围的矛盾纠纷、安全隐患，对矛盾纠纷和安全隐患要明确具体责任人和整改期限，认真研究解决。
(三)强化信访问题处理。
严格落实领导干部接访、约访、包案制度，对于信访中的疑点难点，要综合运用法律、经济、教育、心理疏导等方法解决诉求，对新发的信访事项，尽量化解在内部。
(四)强化社会治安防控。
全面加强“三防”建设，形成人防、技防、物防相结合的治安防控格局。健全完善学校安全协调机制建设，发挥校园综治成员单位职责和作用，加强对校园周边检查巡查，查处危害师生生命和财产安全行为。加强与公安机关沟通联系，摸排校园周边黑恶势力、黄赌毒、危害师生生命财产安全、非法宗教等违法犯罪线索，并坚决予以查处严办。在校园门口建立护学岗、警务室、警务联系点，维护上下学时段交通秩序和治安。
七、工作要求 (一)高度重视，强化组织领导。
把开展“三零”单位创建工作作为贯彻落实党的十九届四中全会精神、深化基层平安创建、提升基层治理能力和水平的一项重要任务，纳入学校总体工作计划，列入重要议事日程，制定创建工作方案，明确工作任务，细化工作措施。
(二)明确主体，强化责任落实。
把“三零”单位创建工作作为一项重要的政治任务紧紧抓在手上，把责任担当扛在肩上，切实增强责任感、紧迫感和使命感，时刻紧绷安全防范这根弦，进一步细化任务，强化措施，真抓实干，持续发力，久久为功。
(三)舆论先行，强化宣传引导。
坚持舆论先行，强化宣传引导，采取多种形式广泛宣传“三零”单位创建工作的重要意义、目标任务、实际成效，大力营造人人参与创建的浓厚氛围。