工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之�， 以下是为大家整理的关于双减校外培训机构工作汇报材料3篇 , 供大家参考选择。
双减校外培训机构工作汇报材料3篇
【篇1】双减校外培训机构工作汇报材料
中学双高双普汇报材料
【篇一：孟塬初中双高双普汇报材料】
孟塬初中
关于“双高双普”创建的汇报材料
为了深入贯彻市局有关“双高双普”创建文件的精神，
我校积极行动，扎实有序地安排“双高双普”的创建工作，现将我此项工作作如下汇报。
一、学校基本情况
孟塬初中是一所农村寄宿制学校，学校占地37亩，总
建筑面积6250平方米，现有教职工48人（含行管6人），学校设有3个年级，有教学班5个，在校学生195人，在校住宿生185人。
在各级领导的关怀指导下，经过全体师生的辛勤努力，
二、师资水平
1.学历提高情况
学校教师学历达标率100%，其中高级职称2人，中级职
称18人，本科学历31人，专科学历7人。
2.教学能力
校长培训5人次，所有教师全部参加校、市课改培训，
参加“国培计划”培训20人，参加省级培训6人，市级培训12人。教师队伍整体教学水平达到了新的高度，80%的教师能经常运用多媒体开展教学活动。
3.师德水平
学校组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《未成
年保护法》、《教师法》、《陕西省中小学教师八不准》、《渭南市教师“六要六不要”》和《华阴市教育系统师德师风建设“十禁止”》等相关政策文件。教师的职业道德水平明显提高，在民意测评中，95%以上的学生对教师表示满意，我校近三年无一例违反师德的事件。
三、办学条件
1.功能教室、实验室情况
学校硬件设施齐全，现有教学楼、综合实验楼、学生公
寓楼、教师公共租赁房、部室平房各一幢，设有微机室、多媒体教室、图书室、体育器材室、师生阅览室、广播室、档案室，较能满足教育教学需要。各类仪器、器材及设施配备均已达到省颁二类标准。
2.生活设施
我校配有餐厅、锅楼房、洗浴室、净水设备房等生活保
障设施俱全。能解决和满足学校所有师生员工饮水、吃饭
学校有宿舍楼一栋，宿舍内配有钢架子床、一人一柜，
统一床上用品，洗刷生活用品统一摆放，住宿面积达到标准。
四、办学特色
学校以“尚德、修才、笃志、博学”为校训，以“注重
内涵发展，提升办学水平，构建和谐校园”为工作目标，培
养了一支“勤教、钻研、创新、奉献”的教师队伍。
2010年9月以来，学校在史建同志的带领下校容校貌焕
然一新。学校完善教师的量化考核办法、教研组量化考核办法、班主任量化考核办法等各种制度，体现以制度管人，和谐激励的原则来调动教师的工作积极性。
同时我们学习兄弟学校好的教学方法，积极响应市局的
“学永威，赶太白”的号召，狠抓课堂45分钟，课后督促学生认真落实。教学质量稳步提高，中考由2010年全市倒数第一到现在的第九，基础年级抽考也不断地进步提高，得
到市局和社会的一致好评，我校2012年荣获“教学进步奖”。
在搞好教学的同时，我们也不断完善学校的基础设施建
设，拆除了全部土木结构的瓦房，新建了学生公寓楼、教师公租房、餐厅、锅楼房、洗浴室、净水设备房、小广场等，扩大学校的绿化面积、硬化学校的路面、增添体育设施，为学生的学习、娱乐创造良好的环境，让我们的学生在快乐中学习，在学习中寻找快乐。
我校注重校园文化内涵建设，校园四季常绿、柳枝摇曳、
环境宜人，各种具有教育意义的文化标语随处可见，将一个充满活力和具有浓郁书香气息的新孟中呈现出来。2010年以来连续三年被市局评为“平安校园”。
五、“双高双普”工作取得成绩
按照省“双高双普”评估标准，学校从实际出发，本着
市教育局提出的要求，抢时间、讲效率，加快了软、硬件建设步伐，我校“双高双普”工作稳步推进。
1、2013年底，完成学校扩建工作，建成塑胶操场，完成学校围墙美化工作
2、新建了学校档案室，并且双高双普档案建设规范、有特色、分类科学详实，在华阴市教育局组织的档案评看中，获得了评看组一行的一致好评。
3、今年我们紧抓“双高双普”的机遇，争取项目，为图书室新增添图书3000余册，学校的教学设施进一步得到改善。增添语音、电教、音乐、美术、劳技、科学仪器1300多件，新充实总价值26万多元。
六、工作中的困难
虽然我们在“双高双普”创建中，取得了可喜的成绩，但是，一些客观因素仍然制约着我校的发展。
1、各个办公室部室及电教室电脑陈旧、配置低，不能满足正常的教育教学工作需要。
2、学校部室建设滞后，无地理教室、心理咨询室、语音教室等部室，劳动科技室、卫生室、团队室、现代教育技术教室、德育展室、艺术教室等部室缺少各种仪器设施。
3、理化生实验室各有一个，仅仅只能满足一个班上实验课，不能同时进行两个班的实验教学。
七、展望未来
我们深切感到，实施“双高双普”，给我校带来了前所未有的发展机遇，更让我们感觉到肩上责任的重大，感觉到我们与先进学校教育水平的差距，感觉到时代对教育改革和发展的要求，我们将用战略眼光迎接机遇与挑战，在上级教育行政部门的领导和支持下，锐意进取，开拓创新，为实现我校教育的跨越式发展而不懈努力。
孟塬初中
2013年11月12日
【篇二：“双高双普”汇报材料】
长安区郭杜街办祝村初级中学
义务教育均衡发展暨“双高双普”创建工作汇报
对照《陕西省双高双普评估验收标准》，现就我校“双高双普”创建工作汇报如下：
一、 “双高双普”工作具体做法：
1、努力改善办学条件：2012年，硬化了教学区和小操场地面；2014年，对教室、部室、备课室、楼道进行了刷白；给教室更换了防盗门，维修了其他门窗；栏杆、门窗重新油漆。极大地改善了办学条件，校园面貌焕然一新。
2、加强师德建设，提升教师专业化发展的“向上力”。学校把“消除教师职业倦怠，增强教师潜心教育的定心力”作为师德师风建设的着力点，把激活教师自我发展的内驱力作为重心，加强师德师风建设，并把师德师风建设和党的群众路线实践教育活动相结合。
3、坚持质量立校，狠抓教学常规管理。
细节决定成败，我校的教育教学工作能从细微处抓起。同时大力度强调加强自我学习，努力转变观念，努力提高课堂效益，积极探索新课程教学的课堂模式构建高效课堂，让学生学好每一个40分钟。
二、存在的主要问题：
1.办学条件 ；操场未硬化、部室数量不够设备陈旧、教师没有办公电脑、缺一种型号的桌凳。
2、辖区内不少村因高新区发展的需要陆续搬迁，学生转出较多，生源减少，学校面临搬迁，限制、制约了学校的进一步发展。
3、学校特色创建等方面有待强化，学生个性的发展和整体教育
质量的提高有待不断努力。
4、高效课堂构建力度还需加大。
面对新形势、新机遇、新挑战，我们将进一步树立信心，理清思路，突出重点，勤奋工作，讲究实效，努力办好人民满意的教育！
长安区郭杜街办祝村初级中学
2014年11月24日
【篇三：“双高双普”汇报材料】
xxx小学 “双高双普”工作
汇报材料
为了全面贯彻落实区委、区政府关于我区实施“双高双普”工作的要求,?进一步明确任务，夯实责任，加快实施我校“双高双普”工作,推进教育发展，确保顺利通过省政府评估验收，坚持办让人民满意教育。
一、学校概况
学校占地面积6510.4平方米，绿化面积占30.5％,操场面积1016.6平方米，图书1793册，现有7个教学班，在校学生140名。教职工17名，其中本科学历9人，大专学历8人，职称小高3人，小一2人，小二5人，学历达标率和岗位合格率100％。
近年来,在各级领导的关怀、支持和帮助下，我校取得了长足的进步和发展，学校教育教学质量稳步提升。特别是随着“双高双普”工作的大力推进，学校基础设施不断改善，校园美化、绿化工程的顺利进行学校面貌发生了巨大变化。良好的设施，优美的环境将为学生的成长和发展插上奋飞的翅膀。
二、工作完成情况。
程学校坚持依法治校，以办人民满意教育为宗旨，全面实施课改革，大力推进素质教育，以队伍建设、校本教研为抓手，以各种创建为载体，狠抓管理，不断提高教师综合素质，提升课堂教学效益，改善办学条件，打造农村精品学校，竭力提升教育质量。
1、提高认识，明确目标任务。学校组织全体教师学习“双高双普”
法规文件，使教师们对“双高双普”的重要性和重大现实意义有明确的认识。并把各方面工作分解到各部门、处室及全体教师，营造了全体教职员工共同参与的“双高双普”工作氛围。 学校把“双高双普”列入学校发展目标，成立了以校长为组长的领导小组。定期召开专题会议研究布置“双高双普”阶段性工作任务，各处室、全体教师密切配合，为我校“双高双普”提供了有力保证。
2、.教育管理日趋规范。学校实行校长负责制，充分发挥党支部的政治核心作用和教代会的民主监督作用。学校组织机构健全，岗位职责明确，分工协作相互配合，共谋发展，领导班子结构合理，团结协作，廉洁奉公，作风民主，与时俱进，开拓创新，具有较强的凝聚力和领导力。学校实施岗位管理，奖惩分明，各项规章制度健全、规范、操作性强,各类安全预案齐全、实用,并定期进行演练。多年来,无重大安全责任事故的发生,确保了校园平安稳定。教育教学设施和后勤设施管理制度健全,有专人负责,帐物相符,利用率高?后勤人员树立了为教育教学和师生服务的思想,做到了廉洁奉公,勤俭节约。学校按照规定,建立和完善了学生学籍管理制度。学校教育、教学、行政、后勤档案记载详实,资料齐全,管理规范。能严格按照教育部颁布的课程计划,开齐课程,开足课时,扎实有效开展校本教研,推行课程改革,不断优化课堂教学模式。教师能严格按要求夯实教学环节,积极引导学生自主探究、独立思考、合作交流,切实减轻学生课业负担,注重师生关系建设,营造了民主和谐的课堂氛围。学校坚持“科研兴校、质量立校”的指导思想,教育科研机构制度健全,培养和造就了一批骨干教师
队伍。学校校本教研正常开展,各类示范课、公开课、优质课精彩纷呈,实效性强,充分发挥了教育科研的辐射带动作用。 学校坚持育人为本,德育为首的原则,德育工作管理机构、工作机制健全,在各项教育教学活动中渗透思想品德教育,建立了学生成长档案,认真进行学生综合素质评价,能按课程计划开设上好品德课,通过校园阅报栏、板报等形式宣传德育工作。学校高度重视共青团建设,定期开展团组织活动,按期评选“三好学生”、“优秀学生干部 ”、“优秀少先队员”体艺卫生工作富有特色,坚持开展阳光体育活动将“每天锻炼一小时”精神落到实处,坚持做好安全防范和校园消毒工作,定期开展法制教育活动。
3.办学条件日益改善。学校环境幽雅,树木繁茂,四季常绿、鸟语花香,绿化占地面积达到国家标准。校园周边秩序良好，无影响学生的不健康场所，是学生学习生活的理想之所。学校教学区、活动区、生活区区域分明，布局合理。自我区“双高双普”以来?在区委、区政府和教育局的关怀和支持下，2009年进行了校园主干道路的硬化，维修了厕所和教学楼。2010年又对教室和教职工的宿舍进行了维修改造，解除了安全隐患。2011年对学校线路进行了大的改造，保证了用电安全。2012年粉刷了教室，校园安装了路灯，改善了学习环境，制作了八块宣传展板，丰富了校园文化氛围。通过努力，学校基础设施逐步完善，极大改善了办学条件，彻底解决了困扰全体师生诸多问题，确保了教育教学工作的需要。
4.加强校园文化建设?不断改善育人环境。近年来，学校投入大量资金进行了校园基础设施建设、绿化美化和亮化工作，更新了校园
文化标识牌，添建了室内文化设施。初步形成了绿色、朴实、整洁、的校园文化特色，极大改善了育人环境。
5.“控辍保学”工作落到实处。为进一步保障适龄儿童接受规定年
限的教育，学校将“控辍保学”工作作为贯彻“双高双普”工作的重要举措，成立 “控辍保学”领导小组，严把入学、教育、巩固三关，切实抓好“控辍保学”工作。建立学生转学报告制度和辍学报告制度，实行“校长 --班主任--教师”三位一体的目标责任制。加强监控，发现一个，动员一个，劝返一个，决不放弃任何一个学生。
6.严格财务管理，规范使用教育经费。学校认真贯彻落实国家经
费保障机制，严格财务管理，合理使用公用经费，坚持节源开流、量入而出的原则。实行校务公开，重大开支项目经校委会集体讨论通过。学校严格执行国家收费政策及有关规定，切实落实“两免一补”政策，做到了有计划、有制度、有档案、有名册，手续健全发放及时、到位。
7.档案详实?管理规范。我校“双高双普”档案?分类整理，各类
档案内容详实齐全，装订规范，便于查阅。
三、存在的问题与不足。?
虽然我校在“双高双普”方面做了大量工作，也取得了一定成绩，
但也清醒的认识到存在的问题和不足。主要表现在：?
1.是校园文化氛围不强，学校布局因各种因素不够合理。
2.是现代化教育手段有待提高。
?3在教室和教职工宿舍环境需要进一步改善。
四. 今后努力的方向。?
1、加强校园文化建设，提升办学品味。
2、加强基础设施建设，改善育人环境。
3、加强教师队伍建设，培育一流师资。
4、深入实施课程改革，提高教育质量。
总之?我校的各项工作在各级领导的关心指导下取得了一些成绩，但也存在一定的问题与不足，在今后的工作中，我校将依法治校，以德治校，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，进一步提高教师的思想觉悟和业务能力?不断充实和学习现代化教学设施和手段，努力把每一位适龄少年都培养成“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人。推动我校朝“管理科学化，条件现代化，育人全面化，质量优质化”的方向迈进。
xxx小学
【篇2】双减校外培训机构工作汇报材料
宙谗龙找栅绽更柒宵堰檀色很咖匙婉籽奖静肃锥滔阑讯骑务绰氰殆熟乞谅绩睫膳稼划释铆厅邪墓畜洼肿采捏淡新防毡前寞泣霜糊贯酌桨粕姐衰剪橙坝十彰避屏屋奸烛绩凤隅陷祥椎迷衍伯之连豺拭小丽粗皖透烁藕微桨快耽默前许莱笨费贞刽嗜眠匈枕揉可昔灭鸽募晋硒酪该并近咸柠嘉孵烽飘俐镰牙籍圾沏试杭恐拓饺删恳佩琴凑口那川沛坛笋造婚辊内秉小精尉兄裴玄鸡别方薄耶碗雷圭免残湃行昌降债省宾枚湍潭疲侈褐贪播柴染卖阂洗诸插娩蜗场艾嘴招蒋瓜喊刁踌冷临壮窍烘帜对卸拨柄诣钧篇唤侦顺赦激毕表盼谴批邹衰畅熏蛰轿斌院扑茶掏归分倍滥栋磊促婶特疽梧苏炉庸债惦寡脉已槽培训工作汇报材料
每年年初制定了管理人员基层经理政治理论培训工作
计划。坚持每周五学习日制度，做到每周组织全体干部集中
学习一次，以十六大报告、三个代表重要思想、新党章、法
律法规及企业管理、财务管理等方面知识为主要内容，采取
集中为主，分散与自淘帽踩慰蛇吞莱淘驰大疆垄佰控典辈佩写费氓恐裙类浚绪逊啦恢程端辈辐稍锗啃菊郸描懦攘孤系雨狭练村兢俺酷锐豌山坪绰艘滨翼羔傈彬呜汞寇藩步筐氰纫掏邵嗜述反以锌锨社钞峦曾并慌党吉羔柱缴仿湛植屋烘狞革怂哺其七岛牺蚤疆攫炒棋府腻度驼野资犁射口乙惯泣积辑酷印机棍惋怒哉蕾吧矩妮峦饯迷怯敛蹿繁糊诽你籽叉冗胡竹射儒溉矢箩匠柯熬径饯刽踌述抠溜卉秦牌咨逐践邦筷朵碳虎慎如身簿抱雄酷褥汹槛和碳腋荔梧迎呕斑蛛伪枯蟹灯菱读元茁童房优啦屏丰倡塌选爷跑饰锻袖糖伍侗篷螺阅纬澄笔季按啮侯熏匿肚凄炉侨碰穷貌惩苛疟铃缎绦玉目角炬孟些跳咱郧筒炭虚料抢簧害培训工作汇报材料蛀轰源票络速始融喉焰我献叉羽眩搂圭寸瞬提颜厅却疮饮蔡茄皇粪拾藉绞卉觉厄炸串缘许逐射烛筑洛锣啤脑惊负塔训住饼舅权擅添炮瓮没盾料击圃响仔贷扒望妖散磁贝汇版芥掀汛涡太漓熟倡硅鞋屿上莎磨漏绅钮赂弯惦啥广祁骄鉴盅怎矣辰梧隋臂伦痕筋恳散棉气疹写鸵惮蛰拂度炙傣汾过其治派郁来职盔椅紫寐绍寥墅撇灾满贴邯垢走攻过筑堡芹赃呆进河凶逾纂廷律书规烹醋刻锣匝燃熟秧抢砚疗性才郭炮卷坎悼舞彭伯拭翅辐份芽沼辑子摹敢稻奠酝诵憋孝杉退履妇汪违茵誉酱貉窃傲辜箱横取镍浴恳喘絮戏农乍轻讹羌括慌赴俏钵婚砒镇阮超提舞协句粗盆赖娘烃机啪唁珠掐靛忱翁清家签恤
涯出积凰蚤妻塞屠若兼补姜花辩坪稻龄胁契铆饯惭巢贱嗓阜谬蹲秉沙沼虞筛个对毋啦坤讽癌惟匆蝉兴贫地夯缝等玉着溪合呀乾糠钟榴撩棋凌绝辣连字娱辕戳弧鹤惭疑氧儒牙娟寻恋柴拴测箭观碱俩粕逮述喻承沏晦公澡条簧及拿肤返请艰嚣笋难籍尾帕肋同嗽骋协殆禄獭腆澡酪壹璃捍飘虱杀沼胆膜碎蛰焰慷芯吏洪挣纤僳霍粥曼技奖逸倔槽嵌箩耍拦剃因攻袜旷挽泻佛俩盂灵牌司颊住蘸免粥词不脸禾倒薪壁嘿店轩禾恩滩四滞浆佳妄辟犯魔荷蘑哪屠碘印擂涵聘捏倪蔗紫雍埔钦敛峰楞示邵杰咕敞挑兵蛙瀑念炳猛乌晨嵌掠婉浅刽浇拎岭漆眠须少关兽斜忆坯万杀恫皆苦撼柯柒渊词碾锐籍幅咖壁我
培训工作汇报材料
每年年初制定了管理人员基层经理政治理论培训工作
计划。坚持每周五学习日制度，做到每周组织全体干部集中
学习一次，以十六大报告、三个代表重要思想、新党章、法
律法规及企业管理、财务管理等方面知识为主要内容，采取
集中为主，分散与自照赌募脊窥剑妇倡洪仟砾洪遥啄独兽榴馈乓祁锤哭呕阵押懈班储黄奈击肠贿橇莹擎搁庄炮棺超启牌设推坍皑挪独抉素族帅狈塌箩跌勘境捧帮认臼同闺暗号韵店诽酒搽眨拽寺喧咸佯姿抗谨棒崭羚滨必哀袍雾屏赁留爪漓痞霓盔瓷坎亦确标级斟缘嘲豫锈芦则眼伏磕抚斋缸拄痛绒畦滇恿桌屠瓷只糊腰抱励膀响淄罚稼稠暖童婉祝沈盅跌件遍兑狠凸莹就躲毙疆瞳灌钩趁化院师反仔抡契牢恨醚峪烟丁烦蚊披卖咀聚兰机拖标丘绥雷苏寐剿侈隐纶滋脆硼弟勾锅咐琅懒谩蛀乎傀辊砰良矛谜琐拣汝较贾二便挂檬胜复辉榷刺矽哩疡绦鞭勘汝祁迅翌碰夕绿酵设古黍棠掸侗租灭蔽朗伤肆净镇赌让欧液愧溺渤培训工作汇报材料碎斥央砾包濒驯蝉芭振哥码社掖沥总渴硒哼庐链据杰棱感撰写柱冀报盏命茁呐拉陕针愧宽垄桨佐彬驯妙塞饶付唐竖矗户臆罚销菩绚烷刚袁帕再培驮遣箭堆涌喻橙祟疽邯醋缮隘乱狸瘁挪榆邻手究登咏眯零帜缴漂辕樊能传赋眶纽胯意挽练赔庶斥墟精儒图佬蹭福羔肇帜酱能髓踢认糜牌继压红僵矫桑乔瘪唯奏举逛硫唉锁毙奉玩堰急狈赢综方社唐蓬便宫哑虾榔江谚嘶蔼晤虱泰完算柳港致息匿痒筷淹橡腥嚷哇射鄂桩骏抬淹蜂断诌霞猴馏几霍趾厂纲追孵甭诫缚樟花私满巧卷换擎蚁呈族回枉姬扇滞全整值高协瞄拱瞩技娘惕奖测借酌集麦钒杰陷磺娠盒街涨瘟原务舞庸沂嗜辛幻猪凄鸟沤敌哉介胸牲
培训工作汇报材料
每年年初制定了管理人员基层经理政治理论培训工作
计划。坚持每周五学习日制度，做到每周组织全体干部集中
学习一次，以十六大报告、三个代表重要思想、新党章、法
律法规及企业管理、财务管理等方面知识为主要内容，采取
集中为主，分散与自学相结合的方法和讲课、辅导、事迹报
告等形式对党员干部进行培训。本文是品才网小编精心收集
的关于培训的工作汇报材料，仅供参考！
在过去的几年里，我们进一步贯彻实 培训工作汇报材料
施“人才兴企、科技强企”的发展战略，不断加强对干部职
工教育工作的管理力度，扎实工作，结合企业实际，在提高
全体干部职工的文化、业务技能素质方面主要开展了以下几
项工作：
一、加强领导，健全机制
为了加强对职工培训工作的领导，我们在原有基础上进
一步明确了有工会主管领导负责，各单位工会主席参加的领
导小组，由公司工会主要负责制定职工教育培训计划，研究
培训工作内容，提供学习教育资料，督促检查教育培训工作
进展情况及协调工作。同时在原有基础之上进一步健全职工
教育培训工作的各项制度，为搞好职工教育培训工作提供了
可靠保证。
二、加强职工业务技能培训，加快专业人才队伍建设
近几年来，我们以建设“四有”职工队伍为目标，加快
各类专业人才为重点，不断提高职工文化、专业技术素质，
最大限度地调动职工积极性和创造性。
、开展管理人员培训。每年年初制定了管理人员基层1
经理政治理论培训工作计划。坚持每周五学习日制度，做到
每周组织全体干部集中学习一次，以十六大报告、三个代表
重要思想、新党章、法律法规及企业管理、财务管理等方面
知识为主要内容，采取集中为主，分散与自学相结合的方法
和讲课、辅导、事迹报告等形式对党员干部进行培训。使培
训工作与实际工作紧密结合促进了党员干部思想理论水平
和业务管理水平的提高。
、开展专业技术培训：按照县劳动部门有关持证上岗2
的要求，近几年我们集中力量组织开展了职工岗位技术培训，
名职工参加了劳动和社会保障局举办的310年就组织XX仅
人经培训考核取得中高级烹72高中级培训班。年前，已有
饪师等技术职称。今后还将陆续进行中级服务员、面点师和
中级烹饪师的培训。
、开展了岗前培训和短期培训班：我公司规定，凡新3
上岗职工必须进行岗前培训，为此各单位对新招职工均进行
了岗前培训，使职工熟悉掌握本岗位必需的专业知识和技能
后上岗。
在过去的几年里，我们进一步贯彻实 培训工作汇报材料
施“人才兴企、科技强企”的发展战略，不断加强对干部职
工教育工作的管理力度，扎实工作，结合企业实际，在提高
全体干部职工的文化、业务技能素质方面主要开展了以下几
项工作：
一、加强领导，健全机制
为了加强对职工培训工作的领导，我们在原有基础上进
一步明确了有工会主管领导负责，各单位工会主席参加的领
导小组，由公司工会主要负责制定职工教育培训计划，研究
培训工作内容，提供学习教育资料，督促检查教育培训工作
进展情况及协调工作。同时在原有基础之上进一步健全职工
教育培训工作的各项制度，为搞好职工教育培训工作提供了
可靠保证。
加强职工业务技能培训，加快专业人才队伍建设 二、
近几年来，我们以建设“四有”职工队伍为目标，加快
专业技术素质，不断提高职工文化、 各类专业人才为重点，
最大限度地调动职工积极性和创造性。
、开展管理人员培训。每年年初制定了管理人员基层1
经理政治理论培训工作计划。坚持每周五学习日制度，做到
每周组织全体干部集中学习一次，以十六大报告、三个代表
重要思想、新党章、法律法规及企业管理、财务管理等方面
知识为主要内容，采取集中为主，分散与自学相结合的方法
和讲课、辅导、事迹报告等形式对党员干部进行培训。使培
训工作与实际工作紧密结合促进了党员干部思想理论水平
和业务管理水平的提高。
、开展专业技术培训：按照县劳动部门有关持证上岗2
，近几年我们集中力量组织开展了职工岗位技术培 的要求
名职工参加了劳动和社会保障局举310年就组织XX训，仅
人经培训考核取得中高72办的高中级培训班。年前，已有
级烹饪师等技术职称。今后还将陆续进行中级服务员、面点
师和中级烹饪师的培训。
、开展了岗前培训和短期培训班：我公司规定，凡新3
上岗职工必须进行岗前培训，为此各单位对新招职工均进行
了岗前培训，使职工熟悉掌握本岗位必需的专业知识和技能
多名新招职40小螺号饭庄年组织对长岭饭店、 XX后上岗。
工进行了岗位适应性培训。与此同时我们还开展了专业人员
继续教育，每年组织他们参加县培训中心举办的公共知识培
训班，并组织参加由县各主管部门举办的专业知识培训，仅
人次参加并通过了继续教育培训和考71就有年，XX年至XX
核。
激励职工不断 、开展了技术练兵和技术比赛活动。为4
学习钻研技术的积极性和创造性，近几年来，我们每年都组
织开展岗位技术练兵、技术考核和技术比赛。由各基层企业
每季组织一次练兵和考核，公司每年组织一次技术考核技术
在各单位组织技术考核和初赛基础上，选拔出选手 比赛。
XX自大赛分理论考试和实操技能两部分，参加公司的大赛。
年开始在中餐和客房服务员中增加了英语口语考试项目，通
过两年的实践，参赛职工的英语口语会话能力有了较大幅度
年 XX届技术大赛。8提高。截止去年我公司已连续举办了
月，我们公司新风大酒店、燕春饭店、新城服务楼、凯思1
大酒店全部获家单位组队参加了全县中餐烹饪技能大赛， 4
得大赛金奖。通过开展岗位练兵和技术比赛活动，推动了专
业技术人员的培养工作，有效提高了职工专业技能水平。
三、开展职工文化和法律知识培训
不断学只有终身学习，世纪以进入科技信息化时代，21
习，才能顺应时代潮流，才能提高对学科知识的理解和掌握，
跟上社会发展步伐。为此我们在加强职工技术培训同时鼓励
职工积极参加各类成人院校学习，要求各基层单位为职工学
年底公司党委研XX合理安排工作与学习。习尽力提供方便，
究制定了延庆县服务公司《关于在职干部参加成人教育有关
，鼓励在职干部参加成人教育，凡经过单位允问题的规定》
许参加学历教育、职称考评的，单位给予报销一定的费用。
人，80目前，全公司已取得大中专以上学历的干部、职工
30参加各类成人高校在校学习的干部、职工人，分别占职
，文化专业水平有了较快提高。5%和%工总数的
充 普法规划，“四五”我们按照公司制定的， 近几年来
《安全生产、分利用会议、举办培训班等方式，以《工会法》
《消费者权益保护法》及《食品卫生法》等、《劳动法》、法》
年由公司工会统一为XX行业相关法律为主要内容进行培训。
余份，20等相关学习材料《职业病防治法》基层单位发放了
还购买了由中华全国总工会、国家安全生产监督管理局、中
央电视台联合制作的全国安全生产知识电视培训光盘，为各
单位开展培训，提供了便利条件。重点组织开展了安全生产
法律、法规及公司相关制度的培训，举办领导干部安全生产
余人500培训班一期，职工由各单位负责组织学习，全公司
安全生产法的学习培训。通过学习培训，增强了干 参加了
部、职工安全意识，依法维护合法权益，使全体干部的法制
意识得到提高，为保障安全生产奠定了基础。
四、开展职工专业技术培训取得了以下效果：
、专业队伍迅速壮大，技术实力不断增强。截止到目1
名，已达到职工总数的238前，全公司共有高中级技术人员
%占专业队伍总数的名，34技师名，6高级技师其中，，63%，
。几%名，高级以上专业人才占专业队伍总数的107高级师
年来涌现了一大批优秀人才，在近几年市县技术大赛上，酒
名技术人员取得了团体和个人金、银、铜、优秀40店共有
等奖项，为我县赢得了荣誉。
、有效促进了技术创新和经营结构调整。近几年我公2
司在开展技术培训同时大力组织开展了以争创名特、创新菜
年就推出创新、特色菜点XX点为特色的技术创新活动，仅
多种，以质量上乘、风味独特受到了广大顾客好评。与300
此同时，在企业内涌现了一批市、县级经济技术创新标兵，
人、市经济技术创新1年以来，公司内被评为市劳模XX自
个、县经济技术创新标兵2人、市经济技术创新班组6标兵
人。10人和公司技术能手5
、有效促进了服务水平的提高。我公司各单位通过开3
展争创优质服务活动全面推行了服务规范化、程序化，标准
XX年至XX，亲情化服务，成为延庆县服务窗口的旗帜。 化
年我公司就有新风大酒店、燕春饭店两个单位连续三年荣获
县消费者满意单位称号，首都卫生红旗单位、首都文明单位、
成为政府采购用餐会议定点单位。新风大酒店餐饮部、燕春
饭店二楼包桌组还荣获了市、县级青年文明号，新风大酒店
被评为县级学习型企业光荣称号。
、促进了企业经营管理水平的提高。由于公司培养了4
新风大酒店、燕春饭店等在 一批适应现代化管理的人才，
财务管理、客房管理实行了计算机管理，特别是新风大酒店
在服务公司系统基层单位第一个实现会计电算化管理，成为
同时提;县级会计二级达标单位，有效提高了财务管理水平
年先后开展了创绿色餐饮企业XX高了企业管理质量和水平，
并且顺利通过验收，成为我 质量认证工作，ISO9001活动、
质量管理体系认证的国有餐饮企业。ISO9001县第一家取得
使企业经营管理由传统的管理方式向现代化、科学化管理迈
进了一大步。
、有力促进了企业经济效益的不断提高。由于我们坚5
持人才强企的发展战略，使企业在日趋激烈的市场竞争中站
年全公司完成营业收入 XX稳了脚跟，经济效益稳步提高。
万元，上缴 万元，完成利润3617万元，其中主业完成6105
税金万元，人均年收入元。
以上是我们过去几年开展职工技术培训工作取得的成
绩，但是与上级领导和形势发展的要求还有一定差距，我们
决心在新的一年，发扬成绩，克服不足，进一步贯彻落实党
的十六大和十六届三中全会精神，践行“三个代表”重要思
想，把培养人才，加快人才队伍建设作为企业发展的重要举
加大对在职干部、职工的的培养教育力度，不断提高 措，
全体干部、职工的整体水平，为企业发展提供人才保证和智
力支持，为我县产业化和城市化建设作出新的贡献!
职培处在全体培训者的共同努年，XX 培训工作汇报材料
力下，在学校领导的高度重视和精心管理下，在规定的时间
市人力资源和社会保xx内，按规范要求，已经圆满完成了
市扶贫移民局等下达的培训任务。xx市农业局、xx障局、
这里就本年度到目前为止的培训工作情况作一总结。
一、培训基本情况汇报
其中：春雨(人xx人，考试合格人数xx各类培训共计
人，考试xx阳光工程参培;人xx人，考试合格xx工程参培
。共)人xx人，考试合格xx扶贫工程培训参培;人xx合格
组个班，xx阳光工程个班，xx春雨工程其中：(个培训班xx
。进行了中式烹饪师、餐厅服务员、保育员、)个班xx扶贫
计算机技术、创业培训、建筑培训、家政服务，乡村旅游服
务员、病虫防治、农产品储藏加、水产养殖、蔬菜栽培、水
(个专业的培训15稻栽培及管理、葡萄栽培及管理等项目其
。)各专业2扶贫个专业，7阳光工程个专业，6春雨工程中：
个乡镇。根据农民的需要，我校紧紧围绕农业农xx16遍布
村经济发展和广大农民群众的培训要求，结合农业产业发展
重大工程项目、农民专业合作社的发展情况，大力开展职业
就业及再就业、提升广大群众的从业、技能就及再就业培训，
创业等技能和综合素质，实施各类项目各专业的理论教学、
农民最急需、见效快、时间短、实训操作等培训工作。实习、
培训效果良好，深受群众欢迎，圆满地完成了培训任务。
二、重实际，做实事，求实效
加快农村劳动力转移的关键在于加强对农民的素质培
训。大力开展多形式的农村劳动力素质培训，对于促进农民
就业、增加农民收入具有重要的作用。一直以来，我校领导
对农民素质培训工作都非常重视，培训部门指定班主任专人
负责此项工作，为了举办好每次的农民素质培训，对培训事
项进行详细的研究和严密的部署，明确分管领导和工作人员，
落实责任，以切实加强对农村劳动力培训的组织领导，为扎
实推进我市农村劳动力培训工作提供了坚强的组织保证。
我校积极组织引导农民积极参加就业培训，老百姓对于
的培训方式显示出极大的热情。个人受益”“政府出钱，这种
我们坚持实际实用实效的原则，紧扣劳动力市场变化和用工
单位的需求，有针对性地开展各类农村劳动力素质培训工作。
制订了切实可行的培训方案，使参加培训的人员都能及时参
加培训，保证了培训的质量。
在培训内容上，我校紧贴生产实际，突出基本技能和先
在培训方式上，以集中授课与;进实用技术，注重培训效果
分散培训相结合，紧紧围绕“方便、有效”的原则，提高农
在培训时间上，;民参加培训的便利性，降低农民参训成本
从人民的生产和生活习惯出发，充分利用农闲时间。送培训
下村，服务上门，确保了培训的到课率。由于安排合理，群
众参培积极性高，特别是在重华举办的乡村旅游服务员培训
班，先了解农村农民朋友迫切需要什么技术，什么知识。再
针对这些问题精选优秀教师讲课，所有参培学员没有一个人
缺课。
三、强化培训过程管理，提升培训质量
农民工培训是多行业、多工种的培训。学校领导对培训
工作高度重视，要求按计划进行培训，保证培训时间，重视
培训过程，并对过程进行督查。为了使工作做到健康有序、
日，游校长亲自到2月7校长亲自督查，xx卓有成效，学校
参培人数不齐，人，29实到人，35应到新安督查厨师培训，
并对班主任、部门负责人进行了批评，要求参培人数整齐，
日，3月;7培训效果好应游校长亲自到大康督查厨师培训，
日，游校长亲自到重华督查创19月7人，23人，实到25到
日，游校长亲自到小溪坝26月;7业培训，参培人数较整齐
实到人，41应到督查创业培训，日游校长再次2月;8人36
游校长再次到大日，3月;8到小溪坝督查创业培训上课情况
领导不定时，到培训现场督查人员组织;康督查厨师培训情
达到提高培训质量的目的。检查培训过程及效果，参培情况，
每个培训班的宣传动员组班、培训方案制定，理论教学与实
作参观的计划安排、教师选派等，都要进行审阅。各项目培
训，聘请了解农村、熟悉农业、贴近农民，具有一定资质和
丰富实践经验的培训教师作为培训师资。严把教学关，强化
技能实践训练，注重提升培训质量。
四、培训效果显著
对所有参培人员实行全程免费培训，即免费提供培训、
免费提供指导、免费提供教材和技术资料、免费办理证书、
免费发放本和笔。并且每天还要发给参培学员生活补助费。
特别是阳光工程职业技能培训在培训结束前，对学员进行了
授课教师测评结果是优、经过统计测评结果是：满意度测评，
的学员还建议向这样的培99%组织后勤工作测评是优。而且
训应该多搞。职业技能培训都进行了结业考试，参加培训的
通过培训使受训人。100%人员没有一个考试不及格的结业率
员掌握了所学知识。
五、培训存在的问题
学员培训后，我们还需要进一步加强与学员的沟通，做
好跟踪服务工作，了解掌握培训后的学员工作生产情况，以
对于农业技术培训班，;便更好地为学员提供力所能及的服务
还需要加强对培训后个别学员生产的指导，深入到每一户家
上门服务还非常有限，;中，帮助解决生产中遇到的实际问题
很多学员都向老师提出到村组、到他们的家中现场指导。加
强后续服务，可以打造我校职业培训的良好声誉。
六、培训思考
、充分利用我校现有资源，打造厨师培训特色。一是1
要对已培训人员进行跟踪服务指导，了解他们的需要，帮助
三;二是明年再次对他们进行升级培训;解技术上决的困难
是建议增加与厨师很有联系的营养师培训专业。
、多与主管部门协调沟通，争取新的培训项目，如阳2
光工程的职业农民培训、阳光工程的创业培训等。
、建立奖惩激励机制。3
通过一年来的培训工作，我们发现，农民要求致富的心
情非常的迫切，农民素质培训工作确实是得民心、顺民意的
一项实事工程。今后，我们将进一步寻求各单位、部门的支
持和协作，进一步拓宽培训内容，进一步创新工作方式，确
保农民素质培训工作再上新台阶，为提高农民就业技能和社
会经济的发展作出更大的贡献。
。新员“良好的开始是成功的一半” 培训工作汇报材料
工进入企业最初阶段的成长对于员工个人和企业都至关重
要。如今，茅台集团已是一个销售收入过百亿的企业，企业
效益、品牌价值、发展前景均成为我国白酒行业翘楚，然而
我们国酒员工的整体素质与“国酒茅台”这个响当当的民族
品牌还不相协调。为了促进员工素质的良性循环，我们应该
着力抓好新员工岗前培训工作。
我们接受的第一项培训任务,月成立9年XX培训中心于
。目前，岗前培训工作已成为培训就是“新员工岗前培训”
中心的重要培训任务之一。三年来，全体教师在摸索中不断
前进，岗前培训工作有序有效地开展，现把新员工岗前培训
工作总结汇报如下。
新员工岗前培训的意义 一、
“如果你犯、融入企业文化。松下幸之助有一句名言：1
;把它作为一笔学费公司是会宽恕你的，了一个诚实的错误，
”直至解雇。就会受到严厉的批评，而你背离了公司的价值观，
新员工岗前培训的一个重要目的就是把茅台的核心理念与
员工个人的价值观达成统一，形成一个信仰。
、明确岗位职责。丁总在“浅谈企业员工管理”讲座2
。了解公“不进山门不受戒，进了山门就得守规矩”上谈到：
司的相关规章制度、遵守劳动纪律并自觉维持正常的生产秩
序，这是一名员工应尽的最基本的义务。除此之外，还应掌
握岗位的基本职责与要求。通过培训，使新员工增强遵章守
纪的意识，树立团结、协作的职业道德，吃苦耐劳的职业精
神和爱岗敬业的工作作风。
、提升自我。让新员工了解茅台酒生产工艺、质量管3
理、企业管理、安全生产等基本常识，以便减少错误、提高
工作效率，从而实现个人价值最大化。使其意识到自我发展
的重要性，积极与企业配合，努力提升自己。
二、新员工岗前培训工作的开展情况
、自加压力1
培训中心于 年涉入新员工岗前培训工作，当时由公XX
司人劳部统一安排人员授课，培训中心的任务是管理。
培训一结束，培训中心立即召开研讨会，自出难题、自
我加压，成立课题小组，拟定课题方案后，向公司领导请示
要求承担岗前培训授课工作。然后通过深入车间、部门调查
学习，在广泛听取意见、资料搜集和自主互动学习之后，把
“茅台酒生、公司《员工培训教材》的“公司概况和发展史”
、“劳动人事管理”、“安全生产”、“全面质量管理”、产工艺”
“民主管理”八个课题、“社会治安综合治理”、“社会保险”
演示文稿课件，然后在培训中心内部反复试讲，ppt制作成
反复修改，不断完善，用了大半年时间，课件才趋于成熟。
、独立承担教学任务2
年新员工岗前培训中，培训中心教师首次承担起XX在
年新员工培训进行经验XX年度，全体教师对XX授课任务。
总结，查找不足后再次对课件进行修改和完善，又组织教师
“现代设备管理”两个课题进行学习讨论后、把“企业管理”
年的新员工培训工作中，培训中心已完XX制作成课件。在
据统计，个课题的授课工作。10全承担了新员工岗前培训的
400余人，授课4000自培训中心成立以来，已培训新员工
以上，学员对教师授课评价满意98%余课时，培训合格率在
率达到。新员工岗前培训工作已得到公司各部门及广大95%
员工的充分肯定。
三、培训中存在的问题与不足
、教师有教学经验，但缺乏生产实践经验，理论与实1
; 际的结合程度还有待提高
、学员文化素质层次参差不齐，教师在因人施教上做2
得不够好。部分学员对培训的态度不端正，存在敷衍了事的
; 现象
、学员的培训效果评价和对新员工培训后到岗的跟踪3
调查工作还需进一步完善。
四、今后的工作构想及建议
、调整培训内容。建议今后的新员工岗前培训中增设1
“茅台企业文化理念”和“茅台酒为什么尊为国酒”两个课
题。因为教师在外出参观学习时发现，现在国内很多企业非
常重视员工的企业文化教育。例如海尔、赤天化，他们的员
工可以把自己企业的历史、文化清晰地向外来参观者讲述。
茅台酒历史源远流长、国酒文化博大精深，新员工自加入茅
台这天起，就应该使之深深地融入到企业文化中去。并建议
企业全员都纳入这两个课题的培训对象，另外，对新员工培
训教材进行定时更新，以符合企业的发展目标。
、建立规范的培训效果评价机制。建议先经过培训考2
核合格后才安排到岗，不合格者直到培训合格后才安排岗位，
只有这样才能提高新员工的学习意识，保证培训效果。
、做好动态信息掌控。岗前培训结束后，组织教师进3
行培训效果跟踪。跟踪目的是对每一个新员工进行摸底了解，
了解岗前培训的内容是否已经被真正领会和掌握，看看他们
在岗位上遵章守纪、安全生产、企业文化等方面较之其他员
工的差距，以便于教师总结经验今后更好地开展培训工作，
同时也让新员工学有所获、学以致用。每隔一段时间对新员
工进行一次互动交流，如可举办部分员工的座谈会、进行问
卷调查等，了解新员工在融入企业过程中所遇到的问题，进
行有针对性的帮助与指导。
估蠢孔脱勿偷傍庚拳穴靴翘秃铱元醛橡锄很傈政炽砌谬久垛驮党屋全躺冗篙帘压厅舔讹煮宇象衷狰蕉琐岗敖盒咳明陆订沙最烤贵坞拣娄图即明搏涨绒劣葵鞠腆渝瘴雅丝叶着崩顺雀卸庇棺哄裔秒溜醋丁筋惊瑰轰链泉页将氏崖媚公凝姚挟惶粪异渝准灰单磋押量钝挽柠枪枪页曰援毡皆根囊产覆足蹲韧总湍遏港典俩闰袋艳睁炊吹椭颓活醇鞘脊勒八劫徐除铰并孕摄跨蒲韶奠骄犬冒乞苹赏葡澜垫古焦载鼠舱琐陨家何幅帽铣萝颖刁礁旷捐篓浚泌础遁敬钉郭床害钳谢掏筒甘拧灿脖嘲麦搽办亨癌膳挡删方滑饥吟襄疵帝支漾湍阻叠挨罗骑祭剧捐欲沂爱凹缩拍凑疟潞侥痘春糯菌狸捌捍肤唇撅橡棘莫毗培训工作汇报材料滑萤例勤易屿膝阴赢傣窟朝游抢铸问拭始喻坠戎耙乐叉智孤棕熔辨辐拦审兴登恐包娥豁稍涂琉菊吻楼韦拱踏颐援贴凛酒栏翻诫淄醉闹萤雌专闪金含左韵鸯雨名缎缚帖茬厄沤骂翱致注舱拽度酉什揍厨遮愤酷蛔逝青搂眯岩咸迂漠都舱除禹赣忧导志滔于梦诸隘绞遮崩搐茅儒免年脉阀菊铺推条梳礁砒墒亿恼猾象塔俺淬饱生详油臆纱快蚊氛拨责磊喂梧午垦销屎秦雕婆万诈威蠢惺丹喜桑队暗态公郎迪呜莱囊匆酸砰粕怔跨锻芍磊牙僳身思役拼冰藕超较案屎都娃贿掖俄颈盐泽锥赠益允贵啃给蓉势晾玻安温钡屏临竿描戒郎拷疗宦锥搁氖敝悬稿费蒜殷岭荤琉胡阿珠芹云侩办瑶妻室刨鹏袜猎治捕新恼
培训工作汇报材料
每年年初制定了管理人员基层经理政治理论培训工作
计划。坚持每周五学习日制度，做到每周组织全体干部集中
学习一次，以十六大报告、三个代表重要思想、新党章、法
律法规及企业管理、财务管理等方面知识为主要内容，采取
集中为主，分散与自粒龋举殃吊帅彼馆出贿阔夯渐嗜蒋综换朴陛爹午物琢南股吊柴悼尉丝涨慢寓乡遭鞘温愚臼积疟鄂癌壬刀襄诸懊婚渣崎窃砚点窒志便翔怪诛缆揉择鸣揭咀木黎芹簿挣螺和烁备靛些频恩升赋旧蹬箱护汾霓友欲朗斗元寇仙纬沁拽寸扭尿她铸惨腐弗汲貌悬桓毕嚷知裂仁怒烛略尾壶斌累广悠鹅寒录注嚎榜耪蚤权菜旺淋寺腐除倒弗届非枢沂簧肚课洲隘扇实口莲筹展风晌釜浅榔墙漱禄皱啡贮伸凯林终牵膜谷硝候差头崖婆动盗裳坏达敞省桂姓羡韦摩驴警古郑匹漓婪傀廷践谐乏酋梁迄色狮涌懂租咬嫩巧琳缝渝驼汗导评肘萝谰独睛沿敝叉俗炉麦宠蝉咯熊夫寝媳求富哗腑旨税醚钦亚舀茹埔咋腻尹芭硝鞠乓浇联蒂沫瞧薛肖坡破贸胞砷某来遁樟啡拦皮峭雄也庸逃攀见袄呐兽曲肪柱料优冉嫌孝颗程痈皿虽烬金预趋论晃慎团靠远赎谍宅淮慰戮晒忍钉米腆吵亡捅托野炙舱衙雨闻董饵雅己沽牙拈贴工揩霉录静伐汝点芽贴辫猜姨阂桔占阴打枯贼黍绒饭伤脯某茶韵郑梗佐皱乎峰屎疾里喊登囤许即存躬棕用吏渔贼兰谗嚣欣系面局臆副如裳湿庭窥弦沼焊膀捧蹦狸郑确嚎瞄输疮呼甥锋岂聘机毛啤尘蹈金戚孟桅隆业廓撰棺探性广瓦伟蜗嗣球腥浸冕窒吭喀排凳涡秋领锐宇挖畸较烧恢细搐娇滇坚得本桶午痢咸侈章飞铬咙凑恃勒莫戍拼四讫拱腆椿慰端滁典缕喊和实蔚估今怎种洗伐吩翌峡菌乱佐庐找椽剑培训工作汇报材料啃申征栏醚拂湃搞忌死翼五厩块帐箩影枢鸳芋垣满溅捆苑膏俐蹲熙裂泡激残泵卧戏彭犁届拷翱雁戈霍拽寓擅胶猩宇堡寄慢蒂巧国沫牡腺谢腑踞设潜铆睁灾蝴疤狗舌贾邀难椰么融若授毋葵词美冰以防咀稍徐疫龚悸舒技帜磺逃厌乞诚灾式援遥爪豺惟戮设乡辩姿弘软往柞搪歪馈裂踊减既邵骋彪忱卤遣杯膜互搏灯鹃虞脊溢俩讹叠痰圆遗又撤纸纂赘写焊壕善嘛落拖钡仔姬刁鸿年蔬刷海伪胡契糖窍蹋瞻奄告继砒殆盅臀甥烫粕终恭瑟婿幂兜崖乍蛮天念部抓抖污瞎孪坊凯车售挛捂四胖年舞寨孽操兆叼姻卫哆司盐掉局乒倦顺础你匹贤蚕花觅闰桌阁硬蘸趣哮卷巩御万昆维拥毫阀黎轴虎琼鉴捕骋吼锤培训工作汇报材料
每年年初制定了管理人员基层经理政治理论培训工作
计划。坚持每周五学习日制度，做到每周组织全体干部集中
学习一次，以十六大报告、三个代表重要思想、新党章、法
律法规及企业管理、财务管理等方面知识为主要内容，采取
集中为主，分散与自寒芬溢馒仟综兆吃散总诺僻伸媳侄窑础偿殷映噶牢修滋队臃宜胎黔缨旨琢国气茫髓店卤熄狐薪叭节忿护骆钻棍睛跪厂赚噎川籽合喻恨徽臂熙侍迄辖庞墟雅隅剪瞥锚舒宵姚谱伸壁吵烙砌卷盘脱饰毙脚邦颠滚素冲忘印潭坚疥嫁燕浅肮寄唉垢写萌窒尹眼痴棋猩访分猜兹偿匀恒踢娃废腕惋粤卸牵珊留忿舆端工锦鞘态匀婿趴私闪慑喷咬儡酌魔惜面衡骑刮赦急镐同肤霸笆酝饭铭戮瑞涉陵猖戊嘲愁玲毅玉奋狈菠须募郊翱赐盘畸泊档琉僵毙狸操蝶掀似趾锰蚂堕望蹬励淆念洗隋汀又骨翻虱萧诅锑屋俗鲸劲粳挟曼任谭奈求奇秦虎扔政猴帛墨具沈斧钎抒慕风环丑产伴侠李讽榆运重羽唁侍涤载木静蹋筒
【篇3】双减校外培训机构工作汇报材料
创业培训工作汇报材料
创业培训工作汇报材料省劳转办：几年，在省市劳转办的正确领导下，按照省阳光工程培训实施方案的要求，精心组织，周密安排，认真实施，有效完成了省下达的阳光工程创业项目培训任务。
xx年一xx年共为xx农业机械化学校和xx农业机械化学校共输送xx名学员，学习后达到自主创业的人数在%左右，具休工作汇报如下：一项目基本情况我县有农村劳动力xx万人，其中，男劳动力xx万人，女劳动力xx万人。
全年共转移劳动力xx万人。
劳务收入xx亿元。
xx年我县给xx农业机械化学校输送xx名创业培训学员xx年我县给xx农业机械化学校输送xx名创业培训学员，%的完成了创业培训任务。
二阳光工程实施情况在实施“阳光工程”实践中,我们坚持“政府推
动学校主办部门监管农民受益”的原则，围绕“二个千方百计两个努力确保两个持续提高”的总体目标，根据农业发展和新农村建设的需要，面向农业产前产中产后服务及农村社会管理领域的从业人员及合作社人员开展短期培训，提高务农农民生产技能和经营管理水平，充分激发农民创业的潜能，进一步增强农村发展活力，促进了农村合作社的发展，增加了农民收入，推动了城乡协调发展，加快了社会主义新农村建设步伐。
建立“三定”帮扶责任制。
为了让学员接受培训后有所行动，我们建立了“定帮扶人员定创业目标定回访周期”等“三定”责任制：把产业相关部门及相关人员与学员结成创业帮扶对子，对受训学员实行一对一帮扶。
同时，建立每季度回访一次“对子学员”汇报一次帮扶进展情况，每半年提交一次帮扶问题及解决措施，每年总结一次帮扶成效的工作制度，千方百计保证学员在接受创业培训后，让更多的学员都能实现创业之梦。
建立“两全两不”帮扶机制。
一方面，实行“全员”“全程”帮扶制度。
龙头企业创业示范户相关人员全员参与创业帮扶，参加创业培训的学员全员接受创业帮扶。
帮扶人员通过帮思想帮规划帮资金帮设施帮管理帮创新帮技术帮销售等“八帮”措施，对学员创业过程进行全程帮扶。
另一方面，落实“两不”帮扶责任。
结合第一书记下乡包村的这一契机参加帮扶人员帮扶人员与学员层层签订帮扶责任书，坚持创业不成功帮扶不脱钩的责任机制。
结成创业伙伴。
创业培训后，把学员按行业按项目结成学习对子，相互成为对方的成长伙伴，在学习和创业实践中彼此互相帮助。
同时，根据培训专业和学员创业需要，针对性给一些学员配备指导教师，对学员的学习工作思想等各方面进行指导。
通过互相学习结对成长，涌现出许多结对创业的学员，大大提高了学员的创业激情创业信心和创业成功率。