汇报，汉语词语，[释义] （动）综合材料向上级报告，也指综合材料向群众汇报。汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文， 以下是为大家整理的关于被巡查工作汇报3篇 , 供大家参考选择。
被巡查工作汇报3篇
【篇1】被巡查工作汇报
纪委巡查工作汇报材料
纪委巡查工作汇报需要什么材料，纪委巡查工作汇报怎么写?请看下面的纪委巡查工作汇报
纪委巡查工作汇报材料
上一年，市就此先行一步，进行了一些有益的探究。
组织5个面向市直单位的纪工委、监察分局依照“两申报一巡查”中的巡查职责，第一批辨别对市交通局等5个市直部分进行了集中巡查，收到了优越的政治和社会结果。
一、巡查工作的实践做法
市纪工委、监察分局初次开展巡查工作的做法归结起来首要有六点：
(一)争夺指导注重。
为了保证巡查工作顺利进行和获得应有的结果，纪工委、监察分局的巡查工作获得了市委和市纪委首要指导的高度注重。
市书记和市纪委书记亲身商定被巡查单位的名单，市纪委书记和分担副书记亲任巡查指导小组正副组长，市纪委书记、市县政府分担指导和市纪委分担副书记亲身参与巡查发动大会，并作发动发言，要求各巡查单位统一思想，提高认识，增强指导，积极共同，搞好此次巡查工作。
(二)具体制订巡查方案。
在查询研讨的基本上，市纪委统一制订了巡查工作方案，方案中明确巡查时间、巡查内容、巡查对象和巡查的顺序、办法、人员分组。
巡查时间执行两统一，即统一开端时间，要求各巡查组都要在规则的两地利间内开完发动大会，以保证各组巡查工作在统一的时间内进行;统一完毕时间，要求各巡查组在15天内完毕巡查工作，非凡状况经申报指导小组赞同后可恰当延伸。
巡查内容：贯实上级及本级党委、县政府严重决定计划和工作部署的状况;抓指导班子建立及执行民主集中制的状况;党风廉政建立和反腐化工作的落实状况;干部廉政勤政状况;选拔干部和任用重点岗位人员的状况;处置改革、发展、不变的状况等。
巡查顺序和办法：首要有召开发动大会、开展民主测评、进行单个说话、查阅有关材料、受理告发投诉、跟踪查询、总结汇报等。
(三)提早作好巡查预备。
为了使巡查工作更具有针对性，提高工作效率，在正式进驻巡查单位前，经过各类渠道调查其指导班子和单位的基本状况。
如请市纪委相关科室供应信访件状况，到市委组织部调查班子状况，请审计部分供应近年来经济审计状况等。
(四)巡查工作规律。
对巡查组的规律要求首要有：严守工作规律和保护秘密规律，做到不应说的不说，不应做的不做;不干涉被巡查单位的日常工作，不插手处置工作事务，对碰到的问题不自觉亮相;禁绝要被巡查单位帮办私事，禁绝承受奉送礼物，尽量不到被巡查单位用餐，午时禁绝喝酒。
对被巡查单位的规律要求首要有：指导班子和指导干部要自觉承受巡查监督，积极共同巡查组开展工作;单位干部职工禁绝搅扰、障碍巡查工作。
(五)灵敏把握巡查办法。
巡查方案中对巡查方法办法普通都作了准则性规则，然则各单位状况分歧，巡查组必需依据巡查进程中碰到实践状况灵敏运用。
如单个说话中，反映意见统一时少谈，反映意见纷歧致时多谈;规则说话对象在规则的说话时间、地址谈，非规则对象自动要求谈的，可按他提出的时间、地址谈。
查阅材料，既要具体，但更要有的放矢。
要结合单个说话中反映的问题，有针对性的查阅大会原始记载、管帐账簿、工程合统一。
特别是对反映违纪违法案件线索清晰的要跟踪查询，重点调查，并实时向指导小组汇报，提出处置建议。
单个说话是巡查方法中运用最多最具体的一种。
说话方法都是采取一对一的方式进行。
指导班子成员、中层干部、部属单位一把手、主要岗位人员悉数谈，退职及离退休干部局部谈，有约谈要求的按其要求谈。
(六)认真写好巡查申报。
巡查完毕后，各巡查组实时对巡查状况进行认真汇总、梳理、分析，并构成巡查申报。
巡查申报的内容首要包括被巡查单位的突出工作成果、巡查中发现的问题、问题的首要缘由、巡查组的意见和建议。
申报构成后，一方面各巡查组要实时向巡查工作指导小组口头和书面汇报巡查状况及意见、建议，巡查工作指导小组向市委常委会汇报巡查状况和巡查工作指导小组的意见、建议。
另一方面，巡查组还要向被巡查单位进行状况反应。
二、关于纪工委、监察分局开展巡查工作的几点考虑
经过实践，对纪工委、监察分局如何做好巡查工作，有以下几点浅显认识或考虑：
(一)提高认识、统一思想是做好巡查工作的前提前提。
纪工委、监察分局要实行好职责，特别是开展“巡查”这种触及面较广的工作，就必需提高开展“巡查”工作主要性和需要性的认识，达到思想上的统一。
首先，“巡查”是纪工委、监察分局“两申报一巡查”职责中最主要的一项职责，它是纪工委、监察分局完成对面向单位指导班子有用监督的主要手段。
其次，“巡查”是填补当前巡视工作的空白点。
由于当前只要中心和省级党委设立了巡视机构，巡视的范围是县处级以上指导班子及其成员，乡科级没有触及。
而纪工委、监察分场面对的首要对象恰好就是乡科级，其对乡科级指导班子和成员进行巡查，在必然水平上填补了当前巡视工作的空白。
(二)争夺指导注重是做好巡查工作的基本保证。
巡查与巡视工作相对照，有很多一起之处，也有分歧之处。
个中最大的分歧首要有两点，第一点，巡视是上级对下级进行，巡查是在同级进行;第二点，巡视是党委指导，纪检、组织等部分一起参加的工作，巡查是纪检监察部分为主、有关部分参加进行的工作。
这两个分歧，就决定了巡查工作要顺利进行，就必需争夺指导的注重，既必需有县(市)纪委指导的注重，还要争夺县(市)委首要指导的注重。
(三)充分做好前期预备、制订好巡查方案是做好巡查工作的主要环节。
前期预备工作能否充分，方案能否周全，直接影响着巡查工作顺利水平和质量凹凸。
前期工作包括上下左右沟通、协调，搜集有关材料、调查相关状况、制定周全详尽的巡查方案等。
只要前期预备工作做充分，才干削减巡查进程中的工作脱漏和反复，防止各类有形或无形的妨碍，保证巡查工作顺利进行和获得较好效果。
(四)提高巡查工作质量、促进效果运用是做好巡查工作的永久动力。
巡查的首要目标是经过巡查效果的运用，施行对被巡查对象的有用监督。
只要巡查效果获得了运用，发扬了应有的效果，才干对今后的巡查工作开展起到促进效果。
市这此巡查工作质量较高，巡查效果也获得了较好的运用。
市委依据巡查状况，对3个被巡查单位的党政正职进行了调整，5个被巡查单位班子内局部工也作了分歧水平的调整。
纪工委、监察分局经过巡查，对被巡查部分有了一次比较具体的调查，并有的放矢地督促他们健全完善了党风廉政建立责任制等一些主要的规章准则。
部分思发展、谋发展、干发展的气氛进一步浓厚。
纪委巡查工作汇报材料
这次全会的主要任务是：深入贯彻党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委第四次、五次全会以及总书记系列重要讲话精神，认真落实省委十届五次全会的决策部署，总结20xx年全省党风廉政建设和反腐化工作，部署20xx年任务，听取部分地方和单位党委(党组)主要负责同志述责述廉。
刚才，省委书记李鸿忠同志作了重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。
一、20xx年的工作回顾
20xx年，是全省深入推进党风廉政建设和反腐化斗争的重要一年。
省委始终坚持力度统一，带头履行党风廉政建设主体责任，旗帜鲜明、立场坚定、担当有力、以上率下，为全省深入推进党风廉政建设和反腐化斗争营造了良好环境、提供了坚强保证。
在中央纪委和省委的正确领导下，全省各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督执纪问责，深入推进党风廉政建设和反腐化斗争，全省“四风”问题和腐化蔓延势头得到一定遏制，政治生态建设呈现新气象，得到了广大党员干部和人民群众的支持和拥护，为加快实现“建成支点、走在前列”的战略目标提供了有力保障。
(一)加强压力传导，落实“两个责任”形成新格局。
协助省委采取“钉钉子”办法，落实环环相扣措施，推动“两个责任”层层压实。
坚持一波接一波传导压力，召开落实主体责任会议10次，举办全省党政主职干部落实主体责任研讨班，召开全省落实“两个责任”工作会议，进行两次“夜谈”，开展了全省第十五个党风廉政建设宣传教育月活动，李鸿忠同志逢会必讲、反复强调。
坚持一轮接一轮开展督导检查，采取“挨家逐户”与党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)个别谈话、座谈的方式，实现了对全省所有市县、省直单位和高校、国企督导的“全覆盖”。
坚持一项接一项建立制度，协助省委制定了我省惩防体系建设五年规划实施办法、落实“两个责任”的意见、责任制检查考核暂行办法、党风廉政建设“一票否决”暂行办法等，促进落实主体责任走向规范化、制度化。
坚持一批接一批问责通报，省委和省纪委3次公开通报落实“两个责任”不力的问题及相关典型案件，全省共查处落实“两个责任”不力问题555个，处理739人，其中党纪政纪处分461人。
全省各级党委和纪委主动对准表、聚好焦，抓本级、带下级，形成了落实“两个责任”层层推进的工作格局。
(二)持续狠刹“四风”，作风建设渐成新常态。
认真贯彻中央八项规定精神和省委六条意见，聚焦“四风”问题，真抓真管、严查严处，在坚持中深化、在深化中坚持。
围绕整治公款送礼、公款吃请、公款旅游、公款娱乐及其他铺张浪费问题，深入广泛地开展明察暗访，对违规违纪问题发现一起、查处一起，并点名道姓公开曝光。
去年全省共查处问题6564个，处理党员干部8365人，给予党纪政纪处分3519人。
以开展党的群众路线教育实践活动为契机深入推进作风建设，不折不扣地落实中央部署的21项整治任务，并结合我省实际，开展了整治损害群众利益的基层信访突出问题、利用婚丧喜庆事宜敛财问题、涉农涉企涉教涉医乱收费问题、“为官不为”问题等7项专项整治，取得了明显成效。
加强对厉行节约反对浪费、党政机关公务接待管理等制度执行情况的监督检查，着力构建作风建设长效机制，全省“三公”经费压缩6.77亿元，同比下降10.8%。
(三)加大惩治力度，遏制腐化蔓延取得新成效。
坚持以零容忍态度惩治腐化，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查办领导干部严重违纪违法案件，又严肃查办发生在基层、损害群众利益的案件，保持了惩治腐化的高压态势。
全省各级纪检监察机关初核线索13184件，同比增长46.1%;立案10301件，首次突破“万件大关”，同比增长63.3%;查处市厅级干部43人、县处级干部445人、乡科级干部1937人，同比分别增长48.3%、83.9%和90.6%;移送司法机关649人，挽回直接经济损失5.46亿元。
注重加强信访举报工作，健全问题线索管理和处置机制，调动人民群众参与反腐化斗争的积极性。
注重快查快结，及时查清主要违纪事实，及时量纪处分，对涉嫌犯罪的及时移送司法机关，提高审查效率。
注重抓早抓小，对反映党员干部的轻微违纪问题及时诫勉谈话，对反映失实的问题予以澄清。
全省各级纪检监察机关共函询1899人次、约谈4600人次，诫勉谈话287人次，了结问题2745人次，教育和保护了干部。
注重加强对下级纪检监察机关案件查办工作的指导，全面推行案件工作专项考核制度、乡镇纪委办案协作区制度，形成查办案件整体推进态势。
注重依纪依法审查，严格执行办案安全责任制，保证办案工作安全运行。
注重加强反腐化组织协调，密切与成员单位的沟通、协作和配合，增强反腐化合力。
(四)坚持问题导向，监督问责发挥新震慑。
围绕“一个中心”、“四个着力”，发挥巡视机构反腐“利剑”作用。
建立了巡视组长库，组建了4个专项巡视组，加强巡视情况反馈、整改、移交、督督办及成果运用。
去年省委巡视组开展了3轮巡视，实现对17个市(州)新一轮巡视的“全覆盖”，发现了一批突出问题，掌握了一批问题线索。
纪检监察机关根据移交的问题线索突破了一批大要案件，形成有力震慑。
加大经济责任审计问责追责力度，制定《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》，是我省唯一编入中央办公厅《党内法规精选》的法规文件。
对审计发现的问题，坚持“问到底、责到位”，去年共问责干部352人，其中厅级干部25人，并召开新闻发布会公开通报10起典型案例，起到了警示和教育效果。
(五)紧扣主题主线，推进“三转”和纪律检查体制改革迈出新步伐。
坚持以“转职能、转方式、转作风”为主题，以纪律检查体制改革为主线，推动全省各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督职能，提升监督权威，有力地促进了监督责任的落实。
省纪委议事协调机构由197个精简到12个，精简率达到94%。
市县两级纪检监察机关全面完成了议事协调机构清理工作。
省纪委监察厅机关在不增加机构、编制的前提下，调整合并内设机构10个，纪检监察室由原来的5个增加到8个，直接从事监督执纪工作的人员编制占机关总编制的65.8%。
各市(州)纪委监察局完成第一轮内设机构改革任务，新增纪检监察室34个，直接从事监督执纪工作的人员编制占总编制的70%以上。
在全国率先制定《关于纪委书记(纪检组长)排序及分工意见》，县级以上纪委书记(纪检组长)全部实行“专职专责”。
通过推行“三转”，全省各级纪检监察机关形成了聚焦主业、专司主责、加强主力的新格局，省、市、县三级派驻(出)机构去年查办案件数同比分别增长130%、50.3%和71.2%。
稳步推进纪律检查体制改革。
制发了《湖北省纪律检查体制改革实施方案》和《湖北省纪律检查体制改革20xx年工作要点》，明确目标任务，做到项项有负责领导、有承办机构、有责任人员、有具体要求、有工作措施、有时间表和路线图，保证了各项改革有力有序推进。
省本级共完成改革任务22项，在落实“两责任”、“两为主”、“两覆盖”方面实现了新突破。
(六)坚持严抓严管，纪检监察机关自身建设呈现新气象。
省纪委常委会坚持以上率下，坚决贯彻党的各项路线方针政策，自觉与党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。
认真贯彻民主集中制，修订完善了《省纪委常委会议事决策规则》。
带头落实中央八项规定精神，制定了改进工作作风、密切联系群众的18条具体措施。
以省纪委监察厅网站为载体，加强纪律教育、形势宣传和舆论引导。
举办了省纪委第二个“开放日”活动，开展了向优秀纪检干部王林华同志学习活动，不断聚集正能量。
大力实施纪检监察干部素质能力提升工程，进一步完善机关干部业绩登记制度、市(州)纪委绩效考评制度、省直单位派驻机构业绩考核制度，形成了聚焦中心任务、着力创先争优的良好氛围。
牢固树立“信任不能代替监督、监督者更要接受监督”的理念，对纪检监察干部严教严管。
制定《委厅机关关于从严管理干部的实施意见》，专门设立纪检监察干部监督室并全面开展工作，加强内部监督制约。
省纪委监察厅机关公开作出“八不承诺”，明确机关干部出差“六项纪律”，接受社会各界监督。
在全省纪检监察系统开展作风巡查活动，发现了一批突出问题并督促整改纠正。
坚持对纪检监察干部违纪违法问题零容忍，发现一起查处一起，决不姑息。
这些成绩的取得，离不开中央纪委和省委的正确领导，离不开全省各级党委对主体责任的坚强担当，离不开全省广大干部群众的大力支持，离不开全省各级纪检监察干部的辛勤付出。
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：少数党组织和党员领导干部对党风廉政建设和反腐化斗争严峻复杂的形势认识不深，从严管党治党的意识不强，落实主体责任的新措施、新办法不多，责任压力传导存在层层衰减现象;腐化问题依然多发，在一些地方和部门尚未得到有效遏制;作风建设还停留在治标层面，长效机制还没有形成，遏制“四风”反弹的压力较大，实现常态化还任重道远。
纪检监察机关推进“三转”和纪律检查体制改革工作不平衡;有的纪检监察机构履行监督责任不到位;少数纪检监察干部还存在自身不硬、作风不实、能力不足等问题，难以适应新形势新任务的需要。
对此，我们要高度重视，切实解决。
二、20xx年主要任务
20xx年是全面深化改革、全面推进依法治国的关键一年。
做好今年的工作，对于巩固遏制腐化蔓延成果，强化“不敢腐”氛围，推动全省党风廉政建设和反腐化工作向纵深发展，具有十分重要的意义。
20xx年工作总体要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和十八届中央纪委第四次、五次全会精神，认真贯彻总书记系列重要讲话精神，按照省委十届五次全会的决策部署，保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，进一步加强党的纪律建设，坚持不懈落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定精神和省委六条意见，继续保持惩治腐化的高压态势，进一步深化“三转”和纪律检查体制改革，以更严的纪律管好纪检监察干部，做到坚守阵地、巩固成果、深化拓展，推动全省党风廉政建设和反腐化工作再上新台阶。
(一)认真落实全面从严治党、依规治党要求，进一步加强党的纪律建设。
党规党纪严于国家法律。
党要管党、从严治党，关键是要严明纪律。
我们要将纪律建设作为党风廉政建设和反腐化斗争的治本之策，摆在更加重要的位置。
严明党的政治纪律和政治规矩。
党的规矩总的包括党章、党的纪律、国家法律和党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。
纪律是成文的、刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的、自我约束的纪律。
政治纪律是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的刚性约束;政治规矩是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束和工作惯例。
在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。
全省各级党组织和党员领导干部必须严守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守和维护党章，自觉做到“四个服从”，自觉落实总书记提出的“五个必须、五个决不允许”的要求。
制定严明党的政治纪律和政治规矩的意见，把政治纪律和政治规矩向各级党组织和党员领导干部讲清楚、道明白，加强监督检查，严肃查处违纪违规行为，保证坚决执行。
进一步加强纪律教育。
把纪律教育列入党员干部教育培训规划和中心组学习内容，深入开展党的政治纪律和政治规矩专题教育，引导各级党员领导干部明纪律、守纪律，懂规矩、讲规矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，着力营造守纪律、讲规矩的良好氛围。
推进纪律教育经常化、制度化，利用好各类新媒体、新阵地，增强教育的针对性和实效性。
开展党纪法规知识测试工作。
把纪律教育、法治教育与领导干部官德、道德教育有机结合起来，引导党员自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头践行社会主义核心价值观，让崇德重礼和遵纪守法相辅而行。
加强党内监督，增强纪律和制度执行力。
认真落实党内监督各项制度，把科学选拔任用干部和严格监督管理干部有机结合起来，强化对党政主要负责人的监督。
坚持纪律面前人人平等、执行制度没有例外，坚决纠正无组织、无纪律问题，严肃查处各类违反党的纪律的行为，尤其要加大对违反政治纪律和组织纪律行为的查处力度，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，强化纪律的刚性约束。
(二)坚持不懈落实“两个责任”，切实保持层层压实的推进态势。
主体责任和监督责任是党章赋予各级党委、纪委的政治责任，是党风廉政建设和反腐化斗争的“牛鼻子”。
全省各级党委、纪委和广大党员领导干部要认真学习《关于党风廉政建设和反腐化斗争论述摘编》，深入把握党中央新时期加强党风廉政建设和反腐化斗争的新精神新要求新部署，不断增强从严管党治党的政治责任感和历史使命感，按照抓深、抓细、抓实的要求，压实“两个责任”，促进落地生根。
进一步加强压力传导。
在巩固市(州)和省直部门落实“两个责任”成果的基础上，进一步强化督促指导、督办检查、工作约谈、签字背书、评议报告等措施，推动责任压力向县(市、区)、乡镇(街道)、大专院校、国有企业以及其他事业单位传导，做到有党组织就要负主体责任、负主体责任就要层层压实。
推进落实“两个责任”工作具体化。
认真贯彻省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》，指导和督促各级党委、纪委根据地方和单位实际，进一步健全制度、细化责任、明确措施，做到每项责任有具体工作要求、有具体工作措施、有具体制度规范，健全“两个责任”落实体系，形成实实在在的工作支撑，切实防止“两个责任”虚化空转。
改进检查考核。
认真落实《湖北省落实党风廉政建设责任制检查考核暂行办法》，重点考核评价责任清单是否落实、权力是否关进制度的笼子里、政治生态是否改善、干部群众满意率是否提高，努力提高检查考核工作的科学性和客观性。
强化问责追究。
充分运用责任制检查考核成果，认真执行《湖北省党风廉政建设“一票否决”暂行办法》，对落实“两个责任”不到位的，区分情形采取约谈、诫勉谈话、通报批评、“一票否决”、组织处理等措施予以问责。
用好责任追究这个“撒手锏”，强化“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律;“四风”问题突出，发生顶风违纪问题;出现区域性、系统性腐化案件的地方、部门和单位，既要追究主体责任，又要追究监督责任，并选择典型问题公开通报。
(三)持之以恒抓好作风建设，切实保持纠正“四风”的持久态势。
改进作风到了节骨眼上，防止“四风”反弹的任务艰巨。
我们必须继续以更严格的标准、更严厉的举措，横下一条心纠正“四风”问题，保持作风建设常抓的韧劲和长抓的耐心，常抓抓出习惯、抓出长效，进一步巩固和深化作风建设的新常态。
突出工作重点。
紧紧围绕整治享乐主义和奢靡之风，重点查处公款吃喝、公款旅游、公款送礼等方面的违规违纪问题。
加大专项整治力度，从严查处十八大后、八项规定出台后、群众路线教育实践活动后仍然顶风违纪的行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
加强全方位监督。
继续围绕重要时间节点开展明察暗访，保持持续震慑。
进一步创新监督平台、畅通监督渠道，鼓励群众实名举报“四风”问题，调动群众参与监督的积极性。
加强新闻舆论监督，发挥各级纪委委员、特邀监察员的作用，完善“第三方”监督的有效机制，利用好新技术、新媒体，形成无处不在的监督网。
按照“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥财政、审计、税务、机关事务、外事等部门的职能作用，切实加强对财务资金、账目、票据和公务用车、公款出国(境)管理情况的监督检查，形成齐抓共管的格局。
把握“四风”新形式、新动向，加强专题研究，采取有针对性的治理措施，做到“露头就打”。
严格执纪问责。
把违反八项规定精神的行为列入纪律审查重点，作为纪律处分的重要内容。
对顶风违纪行为，发现一起从严查处一起，一律点名道姓通报曝光，并区分情形，对顶风违纪者所在的地区、部门和单位党委(党组)、纪委(纪检组)进行问责。
健全长效机制。
督促相关部门进一步健全完善作风建设方面的规章制度，加强对厉行节约、公务接待、公车配备、职务消费等规定执行情况的监督检查，加强对干部作风状况的评价考核，提高制度执行力，推动作风建设规范化、长效化。
坚持崇德重礼和遵纪守法相结合，大力弘扬中华民族优秀传统文化，以优良的党风凝聚党心民心、带动民风社风。
(四)以遏制腐化蔓延为目标，切实保持惩治腐化的高压态势。
党风廉政建设和反腐化斗争是一场输不起的斗争。
当前党风廉政建设和反腐化斗争形势依然严峻复杂，腐化与反腐化处于胶着状态，“不敢腐”的氛围还远远没有固定下来，遏制腐化蔓延势头的任务仍然艰巨。
全省各级纪检监察机关要保持冷静清醒，坚定信心决心，踩着不变的步伐，继续加大纪律审查力度，继续保持惩治腐化的高压态势。
突出纪律审查工作重点。
围绕遏制腐化蔓延势头的目标，治病树、拔烂树，严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为;重点查办发生在领导机关和重要岗位领导干部中插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，买卖官，权谋私、腐化堕落、失职渎职案件;坚决查处十八大后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部;加大对发生在群众身边的腐化问题和不正之风的查处力度;对转移赃款赃物、销毁证据，搞攻守同盟、对抗组织审查的行为，必须严肃查处。
不断提高纪律审查的质量和效率。
进一步加强信访举报工作，扩大问题线索来源渠道。
加强问题线索管理，做到统一管理、定期清理、集体排查、规范处置。
坚持抓早抓小，对干部苗头性问题及时约谈、函询、诫勉谈话，惩前毖后、治病救人，防止小错酿成大错;坚持快查快结，在保证办案质量的前提下做到快突破、快审理、快移交，不断提高办案效率，同时加强对移交司法机关案件线索处置情况的跟踪。
全面推广乡镇办案协作区、跨区域协作办案等模式，加强对基层纪委和派驻机构办案工作的领导和指导。
充分利用现代信息技术改进办案措施，进一步提高办案工作科技化水平。
深入剖析典型案例，汇编违纪违法领导干部忏悔录，用好用活反面教材，引导党员干部引以为戒，强化警示、震慑和教育作用，发挥纪律审查的治本功能。
坚持依纪依法惩治腐化。
严明案件审查纪律，严格执行各项程序性规定，决不允许逾越纪律、制度和程序，决不允许泄露秘密、以案谋私。
强化案件审理的审核把关和监督制约职能，保证办案质量。
加强对党纪政纪处分决定执行情况的监督检查，做好纪律处分与刑事、行政处罚的衔接。
严格落实办案安全五级管理责任制，加强对依纪依法安全办案的监督管理，坚决守住不发生办案安全事故的底线。
加强反腐化组织协调。
坚持在省委的统一领导下开展反腐化组织协调，充分发挥省委反腐化协调小组的职能作用。
建立健全与公安机关、检察机关、审判机关、审计机关以及其他有关单位信息共享、办案协作、案情通报、案件移送等制度，提高制度执行力，做到依法、高效、安全开展组织协调工作，增强反腐化合力。
指导市、县纪委加强反腐化组织协调工作。
按照中央要求扎实抓好国际追逃追赃和防逃工作。
(五)坚持立行立改，不断深化纪律检查体制改革。
推进纪律检查体制改革，是增强纪检监察机关监督权威性、促进纪委监督责任落实的重大机遇，必须按照立行立改的要求，切实抓紧抓好。
推动纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。
健全下级纪委向上级纪委报告工作制度、述职述廉制度，全面实施下级纪委向上级纪委报告线索处置、案件查办情况制度，制定市(州)纪委书记、副书记提名考察办法，规范工作流程，健全推荐交流机制。
改进巡视方式，继续保持巡视监督的震慑作用。
省委巡视机构要围绕“四个着力”，聚焦突出问题，重点发现被巡视地方和单位在党的领导、从严治党、作风建设、落实主体责任方面存在的突出问题，着力发现在严明党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、工作纪律以及贪腐方面存在的突出问题。
要进一步增强力量、提高频次、扩大范围，加大专项巡视力度，发挥灵活机动的优势，做到目标清晰、精准发现、定点突破，增强针对性。
特别要加大对国有企业的巡视力度，实现对省属国有企业巡视的全覆盖，督促国有企业党委落实好主体责任，加强监管制度建设，保证国有企业健康发展。
对于巡视发现的问题线索，要按照分级负责、分类处置、优先办理的原则，保证件件有着落、事事有回音;对于巡视中发现的问题，要态度坚决地督促责任单位抓好整改落实，主要负责人要签字背书，整改情况要向社会公开，整改不力的要严肃问责，决不允许敷衍了事;对被巡视过的地方和单位，要加强回头看，杀个“回马枪”。
巡视机构是发现腐化问题的“先遣队”和“排头兵”，省委反腐化协调小组成员单位和省纪委机关要全力支持和配合巡视工作的开展。
要学习借鉴巡视工作经验，探索市、县开展巡查工作的有效措施，着力发现问题，加强监督。
深化派驻机构改革。
按照统筹兼顾、循序渐进、内涵发展的要求，采取单独派驻和归口派驻相结合的方式，推动省纪委向省一级党和国家机关全面派驻纪检机构，实现统一名称、统一管理。
制定出台省直派驻纪检组长、副组长提名考察及管理办法，研究制定编制、人员和后勤保障统一管理制度。
明确派驻机构的职责定位，理顺派驻机构与派出机关、驻在部门、派出纪工委之间的关系，健全工作运行机制。
加强对市级纪委派驻机构改革试点工作的指导，巩固深化县级纪委派驻(出)机构改革成果，积极探索“三转”形势下派驻机构履行监督职能的有效途径和办法。
省市县三级派驻(出)机构要充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，加强对驻在部门领导班子成员和党员干部的监督。
(六)切实履行好监督责任，着力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察“铁军”。
在全面推进依法治国的历史新征程和从严治党的历史新起点上，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部必须履职尽责、坚守担当、奋发有为，为推进党风廉政建设和反腐化斗争作出新的更大贡献。
深化“三转”，推进职责聚焦再聚焦。
纪检机关是党内监督的专责机关，必须聚焦党风廉政建设和反腐化斗争中心任务，强化监督执纪问责。
要继续推进省市县三级纪委议事协调机构清理，把民主评议政风行风、政风行风热线、媒体问政等具体业务工作移交给有关主责部门，进一步突出主业。
严格落实纪委书记(纪检组长)“一律专职专责”的制度安排，巩固深化省纪委内设机构改革成果，推进市级纪委内设机构第二轮改革，指导县级纪委开展内设机构改革，进一步理顺工作关系，健全运行机制，做到履行主责不偏移、守住主业不发散、集中主力不分兵。
进一步加大“转方式”力度，指导和督促各级纪检监察机关突出工作重点，坚持问题导向，加强再监督，严格执行纪律，强化问责追责，推动监督执纪问责方式的转变;不断改进工作作风，在全省纪检监察系统开展“三严三实”教育活动，按照“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的要求，着力锤炼严细深实的作风。
进一步改进和完善市(州)纪委绩效考评和派驻机构业绩考核机制，不断巩固求真务实、创先争优的良好局面。
不辱历史使命，强化责任担当。
纪检监察干部是纪律的检查和执行者，敢于担当、敢于监督、敢于负责，既是纪检监察干部的职业操守，更是对党忠诚的具体体现。
全省各级纪检监察机关和纪检监察干部都必须坚持原则、恪尽职守、敢抓敢管、动真碰硬，坚决克服不想监督、不敢监督、不敢得罪人的问题，切实把监督责任落到实处。
对党风廉政建设方面的问题，该发现没有发现是失职，发现问题匿情不报、不处理就是渎职，失职渎职的都要严肃问责。
对政治性、原则性、纪律性不强，碌碌无为、不敢抓、不敢管的纪检监察干部，该调整的要调整、该撤换的要撤换、该问责的要问责，决不允许占着位置而让监督责任缺失。
继续大力实施干部能力素质提升工程，着力提高各级纪检监察干部开展纪律审查的能力、监督执纪问责的能力、依纪依法推进党风廉政建设和反腐化斗争的能力。
严字当头加强监督管理，坚决做到“打铁先要自身硬”。
全省各级纪检监察机关领导班子成员特别是纪委书记、纪检组长要带头行得正、立得稳、过得硬，发挥表率作用;要抓班子、带队伍、管系统，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，把管人管权管事结合起来，形成健全的内部监督制约机制，充分发挥纪检监察干部监督机构的作用，自觉接受党内和群众监督，坚决防止“灯下黑”。
要坚决以零容忍的态度查处纪检监察系统内部违纪违法问题，“清理门户”、“拔掉烂树”、纯洁队伍，以铁的纪律打造党充分信任、人民群众充分信赖的纪检监察“铁军”。
党风廉政建设和反腐化工作艰巨而光荣，党和人民对纪检监察机关寄予厚望。
我们要紧密团结在总书记的党中央周围，在中央纪委和省委的正确领导下，敢于担当、恪尽职守、锐意进取，不断取得党风廉政建设和反腐化斗争新成效，为我省加快实现“建成支点、走在前列”的战略目标提供有力保证!
【篇2】被巡查工作汇报
竭诚为您提供优质文档/双击可除医院巡查工作汇报篇一：大型医院巡查自查报告 xxxx医院20XX年“二级以上医疗机构 交叉巡查”自查报告 为配合xx卫生局安排的xx二级以上医疗机构交叉巡查工作，根据《自治区卫生计生委办公厅关于印发大型医院巡查方案（20XX-20XX年度）的通知》及xx卫生局《关于开展xxxx二级以上医疗机构巡查工作实施方案（20XX-20XX年度）的通知》的精神，我院高度重视，结合我院实际情况开展了自查行动，现将具体自查情况总结如下： 一、指导思想明确，组织制度到位 我院深入贯彻落实党的十八大和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》有关精神，坚持以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从医院的实际情况出发，继续把以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务流程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，持续提高医疗质量、医疗服务和医院管理水平，保障医疗安全。我院领导高度重视，成立了专门组织，制定完善了相关制度，形成了“一把手”负总责，主管院长牵头，职能科室具体实施的有效格局，层层推进，常抓不懈，促进了各项工作长期有效开展。 二、工作重点突出，内容涵盖全面（一）深化反腐倡廉建设 建立健全医院惩治和预防腐败体系，进一步加强行业不正之风专项治理工作的制度建设和监督落实，扎实推进党支部班子建设，全面落实中央八项规定和自治区党委十条规定、自治州党委十二条规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》，建立完善了反对“四风”的长效机制。依据伊犁州卫生局党组贯彻落实《实施意见》的要求，制定我院工作计划，责任落实到人，全面开展廉政风险防控工作。坚持院务公开，严明行业纪律，深入治理医药购销领域商业贿赂；进一步加强医院文化建设和医德医风建设，建立医德医风建设长效机制，落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。开展医务人员法制纪律教育、人文素质培养和职业素质教育。增强院务公开意识，全面推行院务公开制度。医院全力创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。医院职工对医院管理工作的评价与满意度与社会对医院服务及质量的评价与满意度均做到了双丰收。 （二）全面落实医疗卫生行风建设“九不准” 修订建立了科学的医疗绩效评价体系，以综合绩效考核为依据，明确规定了个人收入不与业务收入直接挂钩；在门诊大厅电子屏滚动播出诊疗、药品收费标准，提高了收费的通明度；完善了医药收费复核制度，以确保医院管理系统信息的准确。制定接受社会捐赠资助管理办法，所有捐赠资助行为公开透明，接受全院监督。按照国家规定发布医疗广告，发布内容做到真实可靠，绝无虚假。严格加强本院信息系统管理，特别是药品、医用耗材用量统计的管理，严格处方统计权限。 （三）坚持公立医院的公益性，把维护人民群众的健康权益放在首位 积极参加我市的医疗保障救治体系，完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及其他医疗卫生保障任务。积极开展下乡义诊、志愿服务、对口支援等多种形式的公益性社会活动。控制医院特需服务的规模，处处为病人着想，积极推进临床路径及单病种质量控制等工作，在全院内科、妇科、皮肤科、理疗科等临床科室已推行16种疾病的临床路径，不仅减轻了患者的经济负担，更保障了医疗安全。医院根据国家相关法律法规，承担传染病的发现、报告、预防等任务。严格执行了传染病预检分诊制度和报告制度。 （四）医院基础设施得到逐步改善 我院始建于xx年，是一所集医疗、教学、科研于一体的二级甲等维吾尔医医院。医院业务用房面积xxxx平方米，有编制床位xxx张，总人数xxx人。为加快xx医院标准化建设和对普及xx医的推广，保证城镇居民的医疗需求，20XX年经xx委、市政府批准，xxx院整体 搬迁项目立项，建设新址位于xxx,规模，建筑总面积xxx平方米，资金总投入xxx万元。医院的整体搬迁新建将基本建立起医疗、预防、康复、保健、养生等功能齐全、覆盖xx州直、乡镇的xxx医疗服务网络和教育、科研服务体系，将使我院的基础设施条件达到与其服务功能相适应的标准，成为我院乃至xx医药事业发展史上的又一里程碑。 （五）高度重视人才的培养和干部队伍的建设 医院积极承担进修、实习的临床教学任务，尤其近叁年来派遣医务人员分批赴xx市中医医院、自治区医院、进修学习，他们带回了新的理念与技术，加强了医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力，也大力促进了医院的发展和干部队伍的建设。 （六）医院管理实现新突破 一是医疗服务方面，全体医务人员进一步强化服务意识，改善医疗服务，优化服务流程，不断提高医疗服务能力和服务水平。积极探索适合医院院情的志愿者服务模式，逐步完善志愿者服务的管理制度和工作机制，认真组织开展志愿者医院服务和医务人员志愿服务相关工作，促进医患关系和谐。加强门诊信息公开与咨询服务，规范预约诊疗工作制度，优化门急诊和入、出院服务流程，简化环节，提高效率，通过提高医疗技术，增加医疗手段，缩短患者诊疗等候时间及平均住院日。建立医患沟通制度，构建和谐医患关系，维护患者的合法权益，履行知情告知义务，保护患者隐私。规范医院投诉管理，及时调查处理医疗投诉并通过投诉不断改进工作。 二是医院依法执业、按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名规范。医务人员依法执业，不断根据业务需要，严格执业地点的变更。建立健全并严格执行首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、交接班等核心制度，保障医疗质量和医疗安全。贯彻落实《病历处方书写基本规范》，加强病历内涵建设，提高病历质量。完善医疗技术准入和管理制度，加强医疗临床技术管理，促进医学科学发展和医疗技术临床合理应用。建立健全医疗技术临床应用管理的相关规章制度，建立医疗技术管理档案。每年对开展的第一类医疗技术进行技术审核，严格管理；加强了第二类医疗技术临床应用的管理，不得开展未经批准技术的临床研究和临床应用；加强对医疗技术临床应用情况进行规范化管理，并实施动态管理；建立医疗技术风险预警机制，制定和完善医疗技术损害处置预案并组织实施。规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和医疗器械行为。加强平安医院建设，建立第三方调解机制和医疗责任保险制度。能主动报告医疗安全（不良）事件。 三是完善医院药事管理委员会相关工作与管理制度并认真落实、贯彻落实并认真组织培训、实施和评估工作，促进临床合理用药;完善并认真落实处方点评制度;加强合理用药监测，认真、及时、准确做好数据的收集和上报工作，对处方实施动态监测及超常预警，对不合理用药及时予以干预;规范抗菌药物临床应用管理,建立健全抗菌药物分级管理制度，明确各级医师使用抗菌药物的处方权限，切实采取措施推进抗菌药物合理应用工作;以严格控制i类切口手术预防用药为重点，建立健全毒、麻、精、放等特殊药品的安全管理制度并认真落实;建立临床药师制，有明确的临床药师岗位职责和相应的临床药师工作与管理制度，明确其在医疗质量管理体系中的责任和任务并认真落实。 四是继续推进与落实“病人安全目标”，落实各项查对制度。认真做好手术、用药、检验等医疗服务重点环节的安全核查工作。积极开展医院感染监测、建立医院感染信息报告制度，做到出现问题及时发现、及时处理，开展医院感染管理专兼职人员和医院感染重点部门、重点环节医务人员的医院感染防控知识培训，强化医院感染防控意识，提高医院感染防控水平。五是加强医院后勤保障管理。做好消防、保卫以及水、电、气、暖供应的安全管理工作。建立定期排查安全生产基础设施、技术装备、作业环境、防控手段等方面存在的安全隐患的工作机制，重点加强针对安全生产制度建设、安全管理组织体系、责任落实、劳动纪律、现场管理、事故查处等方面薄弱环节的整改工作。重点要求：建立完善的安全生产组织领导、 管理机构、规章制度、操作规程、标准等，明确人员配置要求，认真组织落实;加强对安全生产重要设施、装备、关键设备和装置的日常管理维护、保养并保障安全运行，防止漏电、漏气、漏水；完善劳动保护用品的配备和使用；确保消防通道畅通，无障碍物，消防设备齐全，标志醒目，专人管理，设有消防预警系统；加强应急管理，完善各类应急预案的制定、应急救援物资的配备和维护，定期开展应急演练；加强对放射科、配电室、压力容器及电梯等重要部门的安全管理。 六是加强护理工作，落实基础护理和专科护理。改善护理服务，提高护理质量。进一步建立健全护理工作规章制度、疾病护理常规和护理服务规范、标准，建立护士岗位责任制，规范护士的执业行为；维护护士的合法权益，合同制护士与编制护士同工同酬；细化分级护理的服务内涵、服务项目，完善并落实加强临床护理工作的各项规章制度，扎实开展“优质护理服务示范工程”活动。 （七）进一步完善经济管理工作 严格执行国家财经法律法规和制度规定，建立健全财务管理制度和岗位职责。坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则，一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，严禁在医院财务部门之外设立账外账、小金库。建立健全医院财务会计内控制度并有效实施。建立健全医院内部审计制度并有效实施。建立医院成本核算与控制制度并有效实施。严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费政策，规范收费管理工作。严格资产管理，确保国有资产安全、完整。建立大型设备购置、工程项目的立项论证、效益评估制度并有效实施。严格遵守《政府采购法》、《招标投标法》。 三、亮点与不足 （一）亮点： 今年以来，医院各项工作均取得长足进步，多次获得上级部门的肯定，医院工作今年再上新台阶。在去年年检取得高分的情况下，医保工作今年取得新辉煌。医院今年的重头戏，新医院的建设也如期进行，医院即将迁入新址，作为一个新平台，医院获得了更大的发展空间。 （二）不足： 在取得成绩的同时也要看到，医院也存在不足之处，主要表现在作为二级甲等专科医院基础建设还不完善、新技术新项目急待增加。但医院建设不是一朝一夕的事情，而是需要在建设过程中不断完善，不断创新的工作。综合以上，依据《关于开展州直二级以上医疗机构巡查工作方案》的精神，医院将保持已取得的成绩，继续努力。为创建合格的公立专科医院作出自己的努力。 xxxxxx医院 20XX年5月15日 篇二：大型医院巡查自查报告 武穴市第一人民医院 20XX年“大型医院巡查”自查总结报告 根据黄冈市卫计委《关于开展大型公立医院巡查工作的通知》（黄冈卫生计生函[20XX]136号）文件精神，我院迅速按《黄冈市大型公立医院巡查自查表》逐项展开自查工作，将具体自查情况总结如下： 一、指导思想明确，组织制度到位 医院深入贯彻落实党的十八大精神和《中共国家卫生计生委党组贯彻落实的实施办法》有关精神，坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从医院的实际情况出发，继续把以病人为中心，保证医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务流程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，持续改进医疗质量、医疗服务和医院管理水平，保障医疗安全。医院在院两委的领导下，层层负责，分工明确，落实到人，实行责任追究制。督查方式以定期与不定期相结合，做到每月由分管院长具体负责，及时通报，及时整改，并与季度考核相结合。医院健全医院组织结构，完善了各项管理规章制度。对科学规范的公立医院管理体制也进行了积极探索。 二、工作重点突出，内容涵盖全面 （一）始终坚持反腐倡廉建设 1、医院反腐倡廉建设总体情况良好。医院建立了以劳威文院长为组长、纪检书记为常务副组长、两委班子成员为副组长、相关科室负责人为成员的惩防体系建设领导小组，完善了医院纪检监察室建设，制订了反腐倡廉相关工作计划，细化了工作目标和措施，将惩治和预防腐败体系建设工作纳入医院整体工作这中，制定了具体的工作计划和方案，统一部署落实，切实贯彻落实了党风廉政建设责任制和医疗卫生纠风工作 责任制、《中共国家卫生计生委党组贯彻落实的实施办法》、中央八项规定等相关规范制度，并针对医院日常工作中“权、钱、人、项目”等重点环节制定了完善的规定和实施细则，形成了较为完备的制度体系，并认真贯彻落实；有针对性的对全院干部职工开展了形式多样的反腐倡廉宣传教育活动；完善了廉洁风险防控工作，安装了电子监察系统，实施了廉洁风险动态监控，实行了党风廉政建设台账式管理。 2、健全完善了决策机制。健全了党委、行政领导班子议事规则和工作规则，落实了“一把手”末位发言制；建立并落实了“三重一大”事项集体讨论决定制度，健全了决策权、执行权、监督权相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，无主要负责人直接分管人事、财务、基建和物资采购等违规现象；健全了民主决策制度，充分发挥了职代会和专业委员会的职责职能。 3、严防商业贿赂现象。积极在全院干部职工中开展纪律法制教育和警示教育，加强了对财务、基建、药剂、信息、采购等重点部门和关键岗位人员的监督，加强了处方权监管，落实了药品用量动态监测和超常预警制度，不当处方院内公示和点评制度，推行阳光用药，安装了反统方系统，防范非法统方，强化处方管理；全面落实了医药购销廉洁协议制度、医药购销领域商业贿赂不良记录制度。 4、加强了医德医风建设。建立并落实了医师定期考核管理制度，健全了医德考评制度，完善了全院干部职工医德医风考评档案，积极开展满意度调查工作，定期收集社会评价意见反馈全体职工，不断整改完善提高，持续改进。 5、推行院务公开。健全了院务公开组织领导，全面落实了院务公开工作机制。 6、创造了良好环境，大力宣传典型，职工满意度高。制订了较为详细的职工工作制度，开设了职工食堂，对新招的外地职工负责安排住宿， 条件优越，环境优美；大力宣传和表彰服务过程中先进人物和先进事迹，营造了人人争优的良好氛围，职工对院领导班子、对工作环境、生活环境、医院建设与发展满意度高。 （二）切实贯彻落实了“九不准” 将医疗卫生行风建设“九不准”、医疗机构从业人员行为规范等编印成册，全院干部职工人手一册，并组织学习，医院组织督查专班不定期地下科室督查学习成效，积极查处违反“九不准”规定的行为，目前未发现全院各部门和职工有违反“九不准”情况。 （三）建立了医院管理科学长效机制 1、落实了公立医院改革重点任务工作，切实维护人民群众健康权益。开展了多种方式的门诊预约诊疗服务，优化了门急诊环境和流程，开设了便民门诊服务，急诊绿色道24小时畅通，推行了同级医疗机构检查、检验结果互认、优质护理服务、“志愿者服务在医院”活动，落实了医疗投诉处理办法、首诉负责制；坚持合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，开展健康教育和患者随访、健康咨询和义诊等多种形式的公益社会活动。 2、认真落实了对口技援、支边等医疗工作。与武汉三医院签订了对口支援协议并认真落实；对花桥卫生院、大法寺中心卫生院、石佛寺卫生院、大金卫生院和龙坪卫生院五家基层乡镇卫生院签订了对口支援协议，定期派驻专家通过教学查房、手术示教、专家门诊等多种方式对基层医院进行技术培训，建立并实施了双向转诊制度与相关服务流程，承担并出色完成了政府指派的大型社会活动医疗保障任务，20XX年按照黄冈市的要求派遗超声科医师岳敏同志入新疆支边一年并出色完成了任务。 3、开展了临床路径、规范化诊疗、单病种质量控制等工作。健全了临床路径领导小组，完善了临床路径相关制度，完成临床路径培训工作，认真开展了县级医院50个临床路径病种，入径率达标；推行了日间手术。 4、出色完成了传染病等疾病的救治工作。建立了健全的传染病管理制度及诊疗操作规范，加强了人员培训，实行了传染病预检、分诊制度，落实了食源性疾病监测报告制度，出色完成了甲型流感防治、手足口病等传染病的防治工作；严格执行了《病原微生物实验室生物安全管理条例》及相关规范。 5、开展了住院医师规范化培训工作和各类科研工作。健全了住院医师规范化培训领导小组，明确规培师资，通过院内网络、转科培训、技能操作考核、学术活动等多种形式对住院医师进行规培；制订了切实可行的科研规划和工作计划，20XX年申报了三项省级科研课题，并积极实施研究工作。 6、医院设置、功能和任务进一步完善。制订了医院发展目标和中长期发展规划，集全院之力按三级医院标准建设新院，20XX年实现整体搬迁，届时医院设置、功能将更趋完善。 7、加强了领导班子能力建设、作风建设。院领导定期接受相关法律法规规章和管理知识培训，加强了领导班子团队意识和协作精神。 8、加强了人才培养和梯队建设，建立了全员聘用制度和岗位管理制度。完善了卫生技术人才培养和梯队建设规划并切实实施，定期组织了医务人员“三基三严”培训考核，考核全员达标，加强了重点学科建设和人才培养，对学科带头人实行选拔和激励机制；建立了全员聘用制度和岗位管理制度，严格人才引进（临床医生要求一本以上，医技人员要求二本以上、护士要求全日制大专以上），聘用和岗位管理负责相关规范。 9、落实了岗位绩效考核制度和社会保障政策。建立了综合绩效考核制度，医院奖金分配实行了按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬等相关政策，充分调动了医务人员积极性；贯彻执行了社会保障制度，切实保护了员工合法权益。 10、完善了医院管理规章制度和组织机构，建立了科学规范的医院管理体制。成立了职工会，建立了各专业质量管理委员，完善了民主管 理和院务公开制度，领导班子分工明确，职能部门独立设置并正常运转，医院管理规章制度和岗位职责健全；实行了院长任期目标责任制和离任审计制，开展了新农合住院病人即时结报工作，医院管理信息化建设逐步完善。 11、积极开展临床重点专科建设，提高了医院核心竞争力；医院建设与发展有亮点和新举措。 把维护人民群众健康权益放在第一位。积极参加无锡市及崇安区的医疗紧急救治体系，接受政府指令完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及其他公共卫生任务。积极开展义诊、百名医生下企业等多种形式的公益性社会活动。控制医院特需服务的规模，处处为病人着想，积极推进临床路径及单病种质量控制等工作，到年底为止，在全院已在外科、眼科、妇科及儿科推行5种疾病的临床路径，大大减轻了患者的经济负担，保障了医疗安全。医院根据国家相关法律法规，承担传染病的发现、救治、报告、预防等任务。严格执行了传染病预检分诊制度和报告制度。 （二）医院历来重视人才的培养和干部队伍的建设，尤其近两年来派遣医务人员分批赴新加坡、上海等高级别医院进修学习，带回了新的理念与技术，加强了医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力，也大力促进了医院的发展和干部队伍的建设，同时医院 篇三：xx医院20XX年“福建省大型医院巡查工作”自查报告 xx医院20XX年“福建省大型医院巡查工作”自查报告为了配合福建省卫计委开展大型医院巡查活动，根据福建省卫计委关于 印发《福建省大型医院巡查工作实施方案（20XX-20XX年度）》文件精神， 我院高度重视，结合我院实际情况开展了自查行动，现将医疗方面自查情况 总结如下： 一、各项工作开展情况 （一）切实维护人民群众健康权益。 1、推进医疗机构检查、检验结果互认。20XX年我院建立《南安市xx医院 临床检查结果互认制度》，规定同级医疗机构检查、检验结果互相认可，减 少不必要的重复检查，减轻患者经济负担。 2、合理检查、合理治疗、合理用药。20XX年1月，医院制定并下发了 《南安市xx医院药品管理制度》，明确了我院药品引进、抗菌药物使用、 基本药物使用等方面的具体规定。医院由业务院长牵头，医务科、药剂科、 质控科等相关科室组成业务查房小组，每周一至周六到临床科室业务查房， 对科室合理检查、合理治疗、合理用药情况进行监督检查并现场点评，发现 问题及时整改。医务科、药剂科每月组织处方点评、病历评比，并将点评评 比结果进行全院通报公示，并纳入科室绩效考核管理，临床用药管理委员会 定期开会分析总结，促进药品管理制度落到实处。 3、积极开展健康教育、健康咨询和义诊活动。要求全院医护人员对住院病 人入院后首先进行健康教育，健康指导。对门诊病人进行健康教育，同时利 用电视、公共宣传栏、院报、义诊、医院网及微信公众号等形式对全民进行 健康教育，高血压日、糖尿病日、爱眼日等进行义诊活动并进行健康宣教。 （二）支持和指导下级医疗机构，支援基层卫生服务发展。 1、落实《福建省深化城乡医院对口支援工作实施意见》要求，对口支援乡 镇卫生院。将卫生支农工作列入目标责任体制与医院年度工作计划，制定了 《南安市xx医院对口支援乡镇卫生院工作实施方案》，成立了以许建军院 长为组长的卫生支农领导小组，完成了卫生下乡、对口支援、组派医疗队等 政府指令性任务，为大型社会公益性活动提供了医疗保障。20XX-20XX年共 计参加了由市政府、市卫计委指派的高招、中招、征兵体检等医疗服务；完 成了南安市石博会、农博会等大型会议的医疗保障任务。参加了防汛医疗救 护应急演练等公益性活动。与福医大附属第二医院结成协作关系，签订了双 向转诊协议，福医大附属二院骨科每周派一名专家来我院坐诊，病人不出远 门即可通过我院享受到三级医院专家诊疗服务，受到广大患者的好评与认 可。 （三）开展临床路径、规范化诊疗、单病种质量控制等工作。 积极开展临床路径及单病种付费工作，20XX年根据国家卫计委有关文件精 神，制定了我院临床路径实施方案，并对医务人员进行了培训，截止20XX 年5月我院共制定临床路径78条，病种数100多个，每月定期对临床路径 的实施进行分析评价。 （四）开展住院医师规范化培训工作。 20XX年度共组织5人参加住院医师规范化培训。 （五）医院设置、功能和任务复核区域卫生规划和医疗机构设置规范化的定 位要求。 1、承担急危重症和疑难疾病的诊疗，实行急诊患者按病情轻重分级分类处 置，对急性心脑血管疾病、严重创伤、急危重孕产妇、急危重老年患者、急 危重儿科患者，先救治、后缴费，保证第一时间救治急危重患者 2、制定了《南安市xx医院突发公共卫生事件应急预案》，参加上级指派的 医疗紧急救治体系，接受政府指令性突发公共卫生事件紧急医疗救援工 作等 公共卫生服务。 （六）制定和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设。建立了卫生技 术人才培养实施方法，每年定期进行全院医务人员“三基三严”培训并考 试，保证全员达标。 （七）围绕患者为中心，建立科学的医院管理体系，确保患者安全。 1、制定年度医院质量与安全管理工作计划、质量管理和持续改进方案，定 期总结工作进展情况。20XX年8月份，我院成立质量控制科，由xx任质控 科科长，协同相关科室定期到各科室督导检查，各科室成立质控小组，定期 对各科室质量控制情况上报，发现问题及时整改。 2、20XX年度我院共组织全员进行法律法规、医疗质量、患者安全等相关 知识培训6次，20XX年已组织2次，要求医务人员对每位新入院病人都要 进行健康宣教和安全教育，医务科不定期进行督导检查。 （八）加强临床重点专科建设，提高医院核心竞争力。 1、制定了《南安市xx医院重点学科和特色专科发展规划（20XX年- 20XX年）》，申请建立骨科、内科做为医院重点专科。通过加大对重点专 科政策倾斜、设立独立病区、合理的科室布局、设置专项资金、购置医疗 设备、培养人才等，在人、财、物方面给予重点支持。 2、制定了《南安市xx医院全面提升医院综合能力工作实施方案》，预定 利用20XX-20XX年3年时间，实现医院管理法制化、科学化、规范化、信 息化，全面提升我院综合能力。 （九）加强急诊绿色通道管理，及时救治急危重症患者。 1、合理调配资源。抽调临床科室骨干医师到急诊科轮转，增强急诊急救能 力；急救设备和药品标准化管理，医护人员操作正规。 2、落实首诊负责制，严禁推诿、拒诊急诊患者；完善科室与科室之间环节 流程，保证各环节服务接口衔接紧密，保持连续性服务流程顺畅、便捷、 合理，确保了“急诊绿色通道”的畅通。 3、建立无主病人救治流程，对不明身份的无主病人，及时救治同时上报医 务科或院总值班，按照救治流程对无主病人进行救治，严禁拒绝、推诿或 拖延救治情况发生。 （十）优化医疗服务系统与流程。 1、调整了检验科人力资源及检验报告流程，缩短患者等候时间，为患者提 供了方便、快捷的检查结果查询服务。 2、20XX年我院平均住院日为9.79天，20XX年4月平均住院日为9.76 天，较上一年度缩短。 3、患者入、出院事项实行了门诊告知或者床边告知。并在病房显著粘贴出 入院流程，为患者提供入、出院手续办理及结算时间预约安排，减少患者等 候时间。 4、我院采取增加服务窗口，缩短病人等候时间。对服务流程进行优化，简 化环节，并且对门诊布局进行了调整，使就诊布局更加合理，方便患者就医。 统一制作了科室标识，使其规范、清楚、醒目。医院为病人提供清洁、舒适、 温馨的就诊环境和便民服务措施，做到有导诊服务，有候诊椅，有饮水设施、 有轮椅等。创造条件，开展了预约挂号和诊间预约服务，方便广大患者就医。 （十一）维护患者的合法权益，履行知情告知义务，保护患者隐私。 1、制定了《南安市xx医院住院患者知情告知制度》，规定医务人员 在在诊疗活动中履行告知义务，并签署相关知情同意书，保护医患双方合法 权益。 2、在门诊诊室、治疗室等执行“一室一医一患”诊查制度，有效保护 患者隐私。 （十二）建立医患沟通制度，构建和谐医患关系。 1、建立健全了《南安市xx医院医患沟通制度》，设立医患沟通办公室，规 范了医患沟通的内容。 2、对全体医护人员和新进医护人员进行医患沟通技巧培训，每年保证至少 进行1次，并在院报、宣传栏等公开宣传医患沟通的好处、技巧等内容，提 高我院医护人员对医患沟通重要性的认识和医患沟通的能力。 （十三）持续改进医疗质量，规范诊疗行为。 1、切实落实医疗质量和医疗安全的核心制度。医务科通过每天的业务查 房、医院半年目标考核、定期培训考试等方式对全院医护人员落实情况进行督 导检查，定期分析总结，并将检查结果全院通报与公示，使核心制度落到实 处，确保各项诊疗服务行为规范、合理，有效推进了合理检查、合理用药和合 理治疗。 2、建立健全了全院医疗质量管理与控制体系，起草制定了《南安市xx 医院医务科目标管理与绩效考核评价细则》，并准备试运行。 （十四）医务人员依法执业。 1、医务人员执业符合国家有关准入制度，严格落实国家各项法律法规和规 章制度，做到依法执业。对没有执业资格的医务人员，要求在规定时间内考试 不合格者调离现工作岗位、没有执业上岗证者严禁单独从事所有医疗活动，全 院无违反依法执业情况发生。 2、制定南安市xx医院会诊管理制度，定期组织医务人员进行《医疗相关 法律法规知识培训》，执行《医师外出会诊管理规定》，无违规违纪情况发 生。 （十五）建立健全并严格执行医疗质量和医疗安全核心制度。 1、制定了医疗质量管理和持续改进方案，并组织实施，定期分析总结，找 出不足，提出整改意见，并监督落实。 2、加强对医疗质量关键环节、重点部门和重要岗位质量管理。医院成立 质量控制科，定期对医疗质量关键环节及重点部门进行监督管理。 （十六）加强医疗临床技术管理，贯彻落实《医疗技术临床应用管理办 法》。 严格落实《医疗技术临床应用管理办法》，已建立医疗技术目录，实行医 疗技术分类管理，落实手术分级与准入管理制度。 （十七）医疗安全防范处理。 1、建立了重大医疗过失行为和医疗事故防范预案，成立领导小组，并明 确了各自分工职责，组织实施情况好。20XX年截止5月底发生医疗纠纷1起， 去年同期发生3起，与去年同期相比减少2起。 2、建立健全了《临床“危急值”报告制度》，明确“危急值”报告流程 和相关规定。 3、制定了患者身份识别、手术安全核查制度与流程，提高了患者识别准确 性，有效改进医务人员之间沟通，减少医疗相关感染风险。建立相关评估制 度，设置防滑、防跌倒设施，降低患者跌倒风险。 4、制定了《医疗事故责任追究制度》，对已经定性的医疗事故，按医院 规定对责任人进行相关处理。 （十八）主动报告医疗安全（不良）事件。 1、完善了《南安市xx医院主动报告医疗安全（不良）事件制度和流 程》，对不良事件的定性和上报流程，做出了具体规定，并督导实施。 2、完善了《输血科输血不良反应上报制度》。20XX年出现输血不良反应事 件1起。 二、不足与措施 （一）不足 1、与各乡镇没有建立双向转诊制度及相关服务流程， 2、临床路径入住率低，不达标。 3、对乡镇卫生院不具备进行远程医疗教学和诊断能力。 4、医院没有省级以上临床重点专科，学科。没有承担省级以上项目。 5、没有学科带头人选拨与激励机制。 （二）措施 1、积极与各乡镇卫生院建立双向转诊工作并制定相关制度及服务流程。 2、积极扩大路径覆盖面，制订新临床路径，修改不合理路径。加强医务 人员培训，指导。使临床路径更合理，更规范。争取入住率达标。 3、对下级医院的指导和培训可以通过支农巡诊讲课等方式进行。 4、积极制订学科带头人选拨与激励机制。综合以上，依据福建省卫计委关于印发《福建省大型医院巡查工作 实施方案（20XX-20XX年度）》的精神，我院医疗管理方面将保持已取得的 成绩，继续努力，及时整改工作中存在的不足，以更好地促进医院健康发 展，保证人民群众健康权益，为全面提升医院综合服务能力不懈努力。 医务科 20XX年11月09日
【篇3】被巡查工作汇报
关于统计巡查工作汇报
3、强化统计执法的工作力度。统计执法的目主要是为了维护统计工作秩序，保障统计工作的有序开展，同时为统计工作创造良好的外部环境。近年来，共查处统计违法案件30余起，严力打击了统计违法行为，并在对统计工作开展督查中，我们既依靠统计法律等手段，同时还将惩处违法行为与预防、监管、教育、服务结合起来，定期和不定期的检查、督促、指导基层统计工作，严把统计质量关，统计工作正在向法制的轨道上迈进。
五、抓好统计服务工作，是提高基层统计地位的重要途径。
1、增强服务的主动性。我们按照科学发展观和构建***社会的要求，转变服务观念、增强服务意识、围绕区域经济和社会发展的主题，主动搞好服务，及时反映经济发展、社会进步和人民生活。并积极拓宽服务领域，为各级党政领导决策服务的同时还坚持为社会各界服务。
2、增强服务的针对性。我们在开展统计服务和统计分析时，除在提供一定的数据服务的同时，更是围绕县委、县政府中心工作适时开展社情***调查，撰写统计分析报告，特别是近两年开展的社会公众安全感调查，新农村建设的现状、问题和对策，县工业园区的经济形势分析和警报等材料，引起了县委、县政府领导的高度关注。
3、增强服务的时效性。近年来，我们一直将统计局定位于县域经济社会发展信息的主体，因此，在提供数据，发布数据方面必须讲究时效性，把准经济趋势、开展经济预测。并变过去单纯反映情况、提供信息的做法，在深入研究问题、提供实用有效的产品上下功夫。
然而，虽然我们的统计工作取得了一些进步，但存在的问题也不容忽视，如：县乡两级统计力量预备与统计工作任务还不相应;统计人员专业素质偏低;统计监督体系还不健全，抗干扰能力不强等。因此，我们必须按照科学发展观的要求，与时俱进，扬长避短，在上级主管部门和县委政府的支持帮助下，克服困难，开拓创新，共创美好新统计。