《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于干部教育培训特色亮点工作做法4篇 , 供大家参考选择。
干部教育培训特色亮点工作做法4篇
【篇1】干部教育培训特色亮点工作做法
选人用人工作经验做法特色亮点材料
X.强化干部廉洁“入口关”，以严谨的程序选人用人。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对分析研判和动议环节进行了明确，从程序上前移了选人用人工作重心，进一步强调了党组织对选人用人工作的领导把关作用。严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展选人用人工作。
把政治标准放在第一位，坚持新时代好干部标准，认真落实政治素质考察、民主推荐等方面的制度办法，准确评价干部，切实把政治坚定、实绩突出、群众认可的好干部选出来、用起来。充分征求纪委监委、巡察、法院、卫计、X、审计等部门意见，防止发生违规提拔、“带病提拔”问题。
严格执行选拔任用事前报告制度规定。认真落实任职回避、地域回避和选拔任用工作回避制度，严格把握不得列为考察对象的情形。认真落实新提拔领导干部试用期满考核制度，综合运用个别谈话、民主测评、延伸考察、实地走访、查阅工作资料等方式，对试用期满干部进行考核，经考核合格的，及时办理正式任职手续。
X.强化干部身份“源头关”，以细致的审核选人用人。认真落实《干部人事档案工作条例》，扎实做好干部人事档案工作，认真落实《干部人事档案工作条例》，积极推进全区干部档案数字化管理工作，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，防止“带病提拔”、“带病调整”。
凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。目前X平方米的档案中心已建成并投入使用，实现了全区干部档案一个部门管理，一个出口审核，一体化留存。
X.强化干部选用“责任关”，以准确的考核选人用人。全面贯彻执行《党政领导干部考核工作条例》，注重一线考核、日常考核，坚持目标导向、结果导向，强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、职级晋升、激励约束、问责追责等结合起来，依靠从严监督管理干部这条“责任链”，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
【篇2】干部教育培训特色亮点工作做法
人才工作经验做法特色亮点汇报
坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，x区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x区将未来x年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分x、x、x年三个发展阶段预测人才需求，提出了x大任务和x个重点项目。
同时，x区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《x区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度；
研究并实施《x区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立x区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x区有突出贡献人才评选管理办法》x个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；出台《x区人才工作联络服务站管理办法》，在x家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。
坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，x区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。
围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x区对重点人才工程实行项目化管理，自x年以来，先后确立《X》等x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了x万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“基于‘大众创业、万众创新’环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等x个项目获得市级扶持资金x万元。
【篇3】干部教育培训特色亮点工作做法
干部队伍教育轮训工作经验做法亮点材料
强化关键少数、突出全员覆盖。以深入实施“新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”为引导，强化党章党规特别是党的政治纪律和政治规矩教育，市委组织部重点抓好县处级干部深化以案促改、净化政治生态的专题教育培训，目前已举办县处级及以上干部轮训班X期，科级示范培训班X期，累计培训X余人，实现了县处级以上干部全覆盖培训。
针对科级以下干部的专题教育培训，印发了《关于深入开展“深化以案促改、净化政治生态”专题教育培训的通知》，要求X月X日前，各区各部门单位党组（党委）分级分批完成对所属干部的普遍教育。
强化理论WZ、突出灵魂洗礼。X市坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧盯“深化以案促改、净化政治生态”专项行动的目标要求，综合运用政治理论授课、警示教育、案例分析、以案说法等灵活的教育培训形式，教育引导广大党员干部拿出刀刃向内的态度、刮骨疗毒的勇气、坚决有力的举措，接受一场洗礼灵魂、净化自我的教育历练。
强化培训实效、突出以案说法。为教育引导广大干部切实做到“六除六兴”，举办全市县处级干部专题讲座，邀请x通过对腐败案例的深刻解读，以身边事教育身边人，引导广大干部警钟长鸣；专题教育邀请x围绕新时代严守党的政治纪律和政治规矩进行了系统阐释，用厚重的理论强化头脑，引导广大干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
【篇4】干部教育培训特色亮点工作做法
干部教育培训工作经验特色亮点汇报二
聚焦需求，奏好干部教育“前奏曲”。注重问需施策，采取问卷的方式，分别在年初和年中两次面向全X下发培训需求调查表，根据反馈情况摸清干部教育的实际状况和培训需求，根据需求制定下发《X年度干部教育培训计划》、《X年聚焦打好精准脱贫攻坚战干部教育培训工作方案》，有针对性地安排部署和优化调整培训班次、类型、培训对象，确定培训内容和侧重点。
举办主体班次前，邀请部分培训对象，召开问需会，将培训内容以菜单式列出，并设置备选课程，广泛了解培训对象的培训需求。今年共开展各类培训班X场次，召开问需会X场，发放各类问卷X份，收集相关培训需求X项。
精准实施，奏好干部教育“主题曲”。培训过程中，注重将课程设置与现阶段重点工作、与当前迫切需解决的问题紧密结合，把x思想以及其他重要论述作为必修课，贯穿各类培训班始终。契合当前人才强X工作要求，科学设置专业化培训内容，做到高素质、专业化干部队伍两者并举。
创新和丰富教育培训模式，把课堂教学和研讨式教学、案例式教学、观摩考察式教学结合起来，根据年龄结构、性别结构、学历层次等因素，科学划分研讨、交流等小组，实行不同类型干部交叉，尽可能平衡学员构成，便于学员在理论学习、视察考察时能起到互帮互助互补作用，达到交流学习、共同提高的目的。今年，组织全X名党务工作者赴井冈山开展了为期X天的能力素质提升专题培训。
成果巩固，奏好干部教育“片尾曲”。建立健全学习成果汇报、跟踪回访、建档立案等三项制度，强化干部培训后续工作。适时组织开展学习成果汇报会，结合各机关支部每月的“主题党日”活动，抽取部分参训学员以党课讲授的形式，讲述学习心得、总结学习成果。
结合考察考核、督查调研，定期随访参训学员单位，访谈主要领导和相关人员，了解学习成果运用情况，形成相应考评意见，建立教育培训学习档案，将培训人员、时间等内容记入档案，实施干部教育培训积分管理制度，将教育培训情况作为年度考核和评先评优的重要依据。目前，全X已开展成果汇报会X场次，小组交流X场次。