公司：企业组织形式公司：2007年上海人民出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于公司接待事由怎么写5篇 , 供大家参考选择。
公司接待事由怎么写5篇
第一篇: 公司接待事由怎么写
产假的请假事由怎么写休产假请假模板
【产假的请假事由怎么写 休产假请假模板】
产假
【休产假请假模板一】
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。 请产假那个请假事由怎么写
特此申请，望领导审批。
2016年x月x日
xx(单位)办公室：
【休产假请假模板二】
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准!
xx(单位)xx(部门)xx(姓名)
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
产假
【陪产假怎么申请】
尊敬的领导：
由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产xx天(其中包含国家以及公司规定的xx天以及本人事假xx天），时间从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，特请批准。
【陪产假期间工资是怎么算】
这是大家都关注的问题。一般来说陪产工资有两种形式结算：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
产假
【产假工资怎么算】
我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
结语：休产假是女员工的特殊假期，这个应该已于尊重。想要了解更多放假安排资讯，请点击
【》》》》】产假
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第二篇: 公司接待事由怎么写
迎宾和接待个人简历怎么写
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第三篇: 公司接待事由怎么写
范文：________
公司除名制度中的事由界定
单位：______________________
部门：______________________
日期：______年_____月_____日
公司除名制度中的事由界定
所谓公司除名制度，是指特定股东作为或者不作为的行为状态或者个人其他因素构成对公司和其他股东利益的损害，公司单方通过内部决策程序，决定与股东解除关系，进而该特定股东丧失股东资格。除名行为是公司治理中的重大行为，因而据以除名的事由也当是重大事由。从渊源看，除名事由可能源于法律(法规和司法解释等)的规定，也可能来自公司章程的规定，还可能是上述来源之外，公司在股东会会议上自行选择的除名事由。因此，下述问题便应运而生。一是如果公司法规定除名事由，那么立法上应当如何把握除名事由的定性和定量问题;二是公司章程规定除名事由的效力问题;三是如果在法定事由和章定事由之外，公司在特定情形下确定的除名事由效力如何。我国《公司法解释三》将经催告的合理期限内仍未履行出资义务和未全部返还所抽逃的出资的行为视作除名事由，针对该规定在法解释学上应当如何适用，以及在立法论上是否需要改进，也是值得探讨的问题。本文即是在分析上述三个问题的基础上，对《公司法解释三》确定的除名事由做解释论和立法论的评析。①
一、法定除名事由的定性规范与定量规范
所谓法定事由的定性规范，是指公司立法中对法定事由如何进行概括，从抽象角度把握事由的性质。体现在公司立法中，即为除名制度中的一般条款。而法定事由的定量规范，则是指根据定性规范进行分析所得出的结论，在特定股东的具体行为类型方面，如何厘定范围的大小。体现在公司立法中，则为除名事由的列举式规定。定性是定量的基础，而定量的意义在于反观定性的准确程度以及便利当事人适用法律。以下分而述之。
(一)除名事由的定性分析
从除名制度的立法目的和法理基础以及利益平衡角度出发，对法定除名事由的定性应注重以下几个方面。
第一，除名事由须为重大事由。该重大的具体含义是指，特定股东的过错行为或者无过错行为，或者某种特定状态给公司和其他股东造成重大利益损失。股东除名制度肇端于公司可能解散而不被解散的一种替代途径。从制度功能来看，早期的除名制度只是为了应对公司的频繁解散而产生的弊端，是作为解决公司内部矛盾之经典方式公司解散的例外替代途径，随着公司法理论的不断发展和司法实践的有力推动，才成为与公司解散、转让股权并驾齐驱的解决公司内部冲突的三驾马车之一。按《德国商法典》规定和德国法院处理有限责任公司股东除名案件的司法判例，当公司内特定股东所实施的行为或者所处的状态给公司和其他股东造成重大损失，其他股东可以提起公司解散之诉。而如果此时其他股东不提起公司解散之诉，则可以通过申请，由法院宣布将特定股东予以除名，进而避免了公司解散，也实现了剩余股东之间的人合要求。如果特定股东的过错行为或者无过错行为、特定状态虽然会给公司或其他股东带来一定损失，但是该损失尚未达到严重程度，则完全可以通过责令该特定股东通过矫正自己的行为或者改变自己的状态来避免公司和其他股东与该股东之间的利益冲突。
第二，除名事由并不限于因特定股东之过错行为所发生的事由。如果特定股东在故意或者重大过失情形下以作为或者不作为之方式严重损害公司和其他股东之利益，当属除名事由;但是如无故意或者重大过失的主观过错而其行为或者状态依然给公司或者其他股东造成重大损失，也当属除名事由。这里的法学原理在于除名制度的本意并非在于对被除名股东的惩罚，而是为了解决利益冲突，达成利益平衡。当然，如果特定股东并无过错而与公司或者其他股东产生利益冲突，往往是通过较为和平的路径即双方协议股权转让等途径退出公司，且过错是人们考虑开除的一个重要因素，但是不能据此就将过错当成构成除名事由的一个必要条件。
第三，除名事由是指造成特定股东与公司其他全体股东之利益冲突之事件，此即除名事由之整体利益性。如果利益冲突仅限于特定股东与其他个别股东之间，视利益冲突是否可以妥协而分类处理。如果可以妥协，则因矛盾之化解，不必导致双方中的一方退出公司;如果不能妥协，则需要通过一方将股权转让于其他股东或者经其他股东允许而对外转让而自己退出公司，以避免矛盾继续存在。
(二)除名事由的定量范围分析
根据前述除名事由的定性要求，公司法律制度可以在一般条款之外，为了更好地发挥除名制度之适用价值，将除名事由予以适当列举。此种列举既可以由公司法条款明文列举，也可基于各国对于既往判例对其他案件的适用程度，通过司法判例予以适当确认。其他国家和地区在立法例上，对除名事由的范围列举不尽一致。大陆法系国家和地区中，在德国法上，针对人合公司除名事由，德国商法典将除名事由列举为股东因主观过错违反重要义务和任何情况下的履行不能等两种情况。针对资合公司，德国《有限责任公司法》将股东经催告后在合理期限内仍未缴纳出资列举为除名事由。而德国司法实践则将商法典的列举规定扩充至有限责任公司。《葡萄牙商法典》中，将不履行出资义务和滥用股东信息权列为除名的法定事由。《西班牙商法典》218 条就无限公司和两合公司中的除名事由列举为8 类，理论界认为这种列举可以适用于有限责任公司等资合公司。我国台湾地区所谓公司法则将应出之资本不能照缴或屡催不缴者、有不正当行为妨害公司之利益者、对于公司不尽重要之义务者等列为具体除名事由。而日本法上，日本《公司法》仅将除名作为法定退股原因之一，未列举具体除名事由;我国澳门地区《澳门商法典》也未具体列举除名事由。英美法系国家中，美国《统一有限责任公司法》第601 条针对除名事由做了列举规定，其中适用公司自治除名程序的有四种情形，适用公权介入程序的有三种情形。
通过公司法或者其他法律列举除名事由，或者由司法判例对新出现的股东之严重损害公司或者其他股东利益之行为或者状态定性为司法部门所认可的除名事由，是一种较为便捷的立法策略，而且这种做法有助于商事主体和社会公众对除名制度的理解和适用。但是以列举的方法规范除名事由，其最大弊端在于很难列举完毕。因此除名制度中的除名事由的规定，最好还是采用列举加概括的方式确定除名事由，即一方面通过一般条款的方式对除名事由进行定性式规定，另一方面将经常发生的除名事由予以列举。
二、公司章程规定的除名事由之效力确定
如果公司章程在法定除名事由之外另行规定了除名事由，该规定是否具有法律效力，公司是否可以依据该规定将特定股东予以除名?这一问题涉及法律是否授权章程对此类事由予以另行规定、章程所规定的除名事由是否存在一定边界、是否应遵循特定程序来规定章程中的除名事由等内容。
首先，公司章程就除名事由作出规定，一般应该源于法律的授权。关于法律对公司章程内容可进行其他规定的授权，可以采取两种表现形式。一种为针对特定事项的授权，如我国《公司法》关于公司章程可以对股权转让另有规定的授权;一种为法律对公司章程的笼统授权，如关于公司章程规定的事项，法律允许股东就法律所规定的事项之外，再行规定股东认为应当写入章程的事项。具体到法律是否就除名事由允许公司章程另有规定的授权，也无非这两种表现形式。关于专项授权，即《公司法》专就除名事由授权公司章程可以另行规定。如根据德国《有限责任公司法》的规定，除前述在宽限期内股东仍未缴纳出资可通过失权程序将股东除名以外，该法第34条第2 款规定，如果公司以其他事由不经股东同意而强制收回股权，则必须是在股东取得股权之前已经在章程中规定了强制收回的条件。关于笼统授权，即《公司法》允许股东在公司章程中专设条款，对何种情况下公司可以行使除名权剥夺成员之股东资格作出具体规定。该条款之性质当属任意记载事项。此时需要注意此种任意记载事项不得违反法律的强制性规定和基本原则。我国《公司法》并未就除名事项作出专项授权，《公司法解释三》第17 条也未对专项授权作出任何规定。而公司依据法律的笼统授权在章程中制定的除名事由条款效力如何，司法实践尚未有一致意见。鉴于公司章程在公司治理中的重大意义，我国未来公司立法不仅应当对法定除名事由作出规范，还应对公司章程作出专项授权，允许公司章程规定其他除名事由。至于专项授权的方式，既可以效仿法律关于股权转让之规范方式，即公司法在对除名之法定事由列举之后，另设条款规定公司章程可以规定其他除名事由还可以采纳一些学者的建议，效仿《合伙企业法》中关于合伙人除名事由的规范方式，在法定事由中明确一种类型：公司章程规定的除名事由。
其次，是不是公司作出的任何除名事由均会发生法律效力?本文认为不宜认可章程中规定的任何除名事由的效力，而是应当就除名事由的性质来确定章程对此问题进行规范的边界。如前所述，《公司法》规定除名事由，也需考虑除名事由的定性问题。公司章程在规定除名事由时亦应有自己的限度。具体而言，公司章程规定的下列除名事由应属无效规定。一是违背除名制度之立法目的的章定除名事由无效。除名制度系为了化解特定股东与公司和其他全体股东之利益冲突而设，因此如果除名事由仅涉及特定股东与部分股东之间的矛盾，则不生除名效力。二是违背公司法强制性规定侵害股东固有权利的除名事由无效。股东固有权是法律赋予股东之权利内容，公司章程不能剥夺，除名事由也不能剥夺。三是除名事由如果违反诚实信用原则、公序良俗原则，归于无效。如将股东之与公司经营无关的个人生活习惯、兴趣爱好、私生活等列入除名事宜，不生除名效力。
再次，需要关注除名事由在公司章程中如何形成章程条款。除名事由涉及股东资格之丧失，事关重大。因此需要对其制定程序作出严格规范。一是初始章程中制定的除名事由，如果符合前述除名事由质的规定性，应当发生法律效力。因为初始章程除募集设立的股份有限公司以外，均系全体股东或者发起人通过方可生效，在初始章程中规定除名事由，可以视为每个股东对事后发生的除名事实的后果是有预期的。二是章程修正案中如果有除名事由条款，也需经过全体股东表决通过方能生效。虽然修改章程只需达到表决权的绝对多数即可，但是如果章程修改内容涉及增加或者变更除名事由条款，则必须经过全体股东之同意。公司实践中特别需要防止的就是当股东之间发生争议后，大股东利用多数表决权修改公司章程，增加除名事由条款，然后利用该条款将对立股东驱逐出公司。立法例上，我国澳门地区《澳门商法典》第317 条即是如此规定：章程有关股东除名之事宜，经一致同意后，方得修改。
三、公司自行选择的其他除名事由
公司治理过程中，就除名事由还可能发生以下三种情况。第一种情况：虽然《公司法》和公司章程均规定了除名事由，但是公司召开股东会会议通过除名决议时选择的除名事由并不在《公司法》和公司章程规定的事由以内。第二种情况：《公司法》未规定除名制度或者专设除名事由条款，但是公司章程针对何种情况下公司可以将股东予以除名做了概括或者列举。而公司单方作出的除名决议未采用章程规定的除名事由，而是另行选择了章程条款之外的除名事由。第三种情况：《公司法》和公司章程均未规定任何除名事由，公司依然召开股东会会议通过除名决议，自然，除名事由只是在该除名决议中出现。以上三种情况中，均涉及一个共同问题：公司在做出除名行为的时候，选择了法定除名事由和章定除名事由之外的其他事由。对这样的除名事由应当如何认定，存在不同观点。有学者认为公司可选的除名事由应限于法律和章程规定的事项范围以内，也有学者持相反意见。民法学者史尚宽先生认为，就社团法人而言，章程可以规定开除社员的原因。但是如果章程没有规定开除原因的时候，法人基于正当理由，为法人之利益的，亦得开出社员。也有学者持相似意见，认为不能因章程之规定就全然排除股东因存在重大事由而予以除名的可能。本文认为对此问题，既要考虑到《公司法》和公司章程不可能穷尽除名事由，也要避免公司肆意利用除名规则损害股东之正当利益。
第四篇: 公司接待事由怎么写
接待欢迎短信怎么写?接待欢迎短信范文一览
短信署名既是对对方的尊重，也是达到目的的必要手段。那么，接待欢迎短信如何才能正确的书写呢?对此，小编总结了“接待欢迎短信怎么写?接待欢迎短信范文一览”，希望能给您提供帮助。本文章内容仅供参考，更多精彩内容您可以关注风林网络。
接待欢迎短信怎么写?接待欢迎短信范文一览
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第五篇: 公司接待事由怎么写
接待工作方案怎么写 公司接待方案模板 1接待工作方案怎么写公司接待方案模板公司前台接待是一 个单位的脸面和名片， 所以前台工作人员必须掌握公司前台接待 礼仪，这对于塑造单位形象有着非常重要的作用。 下面是有公司 接待方案，欢迎参阅。
公司接待方案范文 1 一、目的：通过与专家组的交流， 加强公司的生产质量及确保生产顺利，以促进公司不断的发展
二、主题：经验交流促进发展
三、具体事项
(1)接待前的准备工作
1、提前掌握来宾的具体情况
(1)了解来宾总人数
(2)来宾的职务、年龄、性别、风俗习惯、身体状况
(3)来宾来访的目的、 抵达及离开的时间、 交通工具和路线及 其他的具体要求
、根据对来宾的情况了解做出相应的食宿安排
饮食方面要针对来宾的风俗习惯及宗教信仰、 身体状况来做 安排，尽量在菜色上能体现地方特色， 还有用公司上好的葡萄酒 来做招待酒
住宿方面要针对来宾的身体状况来做安排， 身体不是很好的
或年龄比较大的，安排到通风或靠窗的地方、拟定日程表
、提前做好专家之前的到访资料， 准备好本次接待相关的材 料文件以发放给公司员工
、邀请媒体电视做本次专家来访专题采访
、做好安全措施工作，安排好相关人员。提前做好医疗储备 工作以防突发情况
、确保车辆供应顺畅保证能及时接送来宾。
、预订好来宾回国机票
（二）确定好迎接人员以及提前做好迎宾所需物品
1、确定好来宾到达的时间，提前到达接待处 （注意：不准迟 到）
、准备好一块迎接牌， 用来宾看得懂的文字书写上具体信息。 字牌书写工整，字体醒目。
、接到客人后，要主动上前打招呼问候，双手递上名片。届 时面带微笑，热情有礼
（三）确定陪车人员及送行人员的安排
1、准备 6 份具有纪念性意义的礼物送给来宾
、提前把路线安排好，以防交通不方便
（四 ）做好宴请人员的安排
宴会上，比如在祝酒、敬酒时需要有人提议来干杯，可以是 嘉宾或主方的人员。 进行干杯时注意应起身右手端正酒杯再用左 手扶住杯底， 面带微笑巡视四方或目视自己的敬酒对象， 说完祝 酒话后，需一饮而尽。
公司接待方案范文 2 一、全程服务项目
1、展会策划：各类展览会、交易会、博览会的策划、组织 及运作。
、承办各型企事业机构的专题会议、 年会、礼仪、开业庆典、 酒会、展示会等。
、承办在华的国际会议，包括行业、专业或专家会议等。
、组织出国参加各类会议、预约会见、参观、访问等活动。
、承办各公司 （厂矿 ）业务洽谈会、订货会、新产品推广会、 集团公司董事会、奖评会、客户联谊会等。
、承办各种类型商务考察会议。
、培训类会议计划实施。
、承办按照客户自订策划方案举办的会议活动。
二、单项服务项目
1、会务服务：协助主办单位选择会议场所，为代表提供礼 仪、公关、文秘服务，会议协调管理工作。
、展览展示：展台搭建、会场布置、展具租赁、视频音响设 备租赁等。
、会议接待：为参会代表提供接送站服务、会议代表签到服 务。
、酒店预定：以优惠价格提供国内酒店预定服务，代订各地 优惠客房。
、用餐安排：以特惠价格安排特色的餐饮服务，优价代购当 地土特产。
、票务服务：为参会代表提供各地返乘飞机票、火车票、船 票预订服务 ;会务展品的托运代办，会议代表考察旅游结束地的 善后服务。
、娱乐安排：为代表安排富有当地特色的娱乐、活动项目。
、会后参观、访问、旅游、考察等后勤服务。
公司接待方案范文 3 1、心理准备
(1)“诚恳”的心， 要让对方感到自己是受到欢迎、 得到重视 的。
(2)合作精神。看到同事在招待客人，要有主动协助的精神， 不能认为不是自己的客人就不予理睬。
(3)具备一定的礼仪知识。 特别注意在接待、 洽谈、 宴请等方 面的相关礼仪。
、物质准备：物质准备包括环境准备和办公用品准备，主要 由总经办负责。
(1)环境准备。全力打造清洁、整齐、明亮、美观，无异味的 接待环境。包括前台、会客室、办公室、走廊、楼梯等处。
(2)办公用品准备。 例如： 前厅，为客人准备简洁、 色彩和谐 的座椅。会客室，桌椅摆放整齐，桌面清洁，墙上挂
上某次成功的大型公关活动的照片， 桌上放一些介绍公司情 况的资料，以提高公司的可信度。另外，茶具、茶叶、饮料要准 备齐全。
、业务知识和能力的准备，即企业的发展历史、产品特点、 规格、种类、各部门设置及领导职工的情况 ;还要准备一些较完
备的资料，如当地宾馆、 名胜古迹、游览路线、娱乐场所的名称、 地点、联系方式，本市的政治、经济、文化等情况。主要由行政 部、市场营销部负责。
、了解来宾的基本情况，包括来宾的人数、姓名、性别、年 龄、职务、民族及其宗教信仰等，以确定接待规格和制定接待计 划。主要由人事部、计划部、财务部负责。
快速了解外宾的基本情况后， 还需要根据实际情况做好以下 三项主要准备工作：确定接待规格、拟定日程安排、提供经费列 支。包括到机场或车站迎接得人员、迎接物品的种类及数量、专 项陪同人员、 全程陪同人员 ;宴请的规格、 地点 ;住宿的宾馆等级、 房间标准等等。涉及到的具体内容有： (1)主要陪同人员 ;(2)主要 工作人员 ;(3)住宿地点、标准、房间数量 ;(4) 宴请时间、标准、人
数;(5)会见、会谈时间、地点、参与人员。
为了让所有有关人员都准确地知道自己在此次接待活动中 的任务，提前安排好自时间，保证接待工作顺利进行，制定一份 表格，内容如下，印发各有关人员：