以下是为大家整理的关于公司员工离职流程图3篇 , 供大家参考选择。
公司员工离职流程图3篇
第一篇: 公司员工离职流程图
员工入离职流程
新员工入职流程：
员工离职手续流程：
但具体落到实处应该是一种尊重，一种接人待物的方式方法。和文化知识有关，但不是必然，主要来自家庭的影响和后天的修为。
赫本被誉为女神，不仅仅因其貌美，貌美的很多，并不能被全世界的人记住；也不是因为学历，比她学历高的比比皆是。
但她用她的一生诠释了修养这个概念，她在遗言里这样说“若要优美的嘴唇，就要讲亲切的话。
第二篇: 公司员工离职流程图
员工入离职流程
新员工入职流程：
员工离职手续流程：
想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜 ,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。
待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷——日常。
暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。
光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。
轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。
若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。
然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。
所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事。即使偶尔有湿润盈满了眸底，也请相信，我的泪里，没有忧伤。
懂我的你，是否也如我一样，遗忘了所有的言语。只是在掌心，一遍遍描摹一个人的名，那是切入骨髓的念，合着心脉的韵律，默默诉说一句话，让我们在这无边的春色里，相爱一场！
第三篇: 公司员工离职流程图
员工离职管理流程图流程图
说明
1、正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请，试用期员工应提前3天提出申请。
2、未按规定提前提出申请而提前离职的，将按劳动合同处理，另扣除相关预发奖金。
权责部门
相关表单文件
离职申请
离职员工
《离职人员申
请表
NG
离职审批
1、面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、
所属部门主管
条件和待遇的可能性。
生产部《离职人员申
2、审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，企管部请表》
人事部所属部门领导签字同意后，报生产部/企管部领导审核签字，最后到人事部办理离职手续。
1、物资交接：
①一线生产：离职员工应将工具、工作服、
考勤卡等，跟部门负责人进行交接，交还仓库。
②办公室：离职员工应将办公物资、钥匙等交接给人事部。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好所属部门主管
生产部物资交接。
企管部
2、工作移交：人事部部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《员工工作交接表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。
员工凭《员工工作交接表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金
财务部主管
《员工工作交
接表》
离职交接
NG
《员工工作交接表》
财务结算
NG
等，经财务部主管审批后须在《员工工作交接表》上签署意见。
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《员工工作交接表》到综合部办理工资结算。人事部根据其出勤状况、核算出其实交财务部核
人事部
统计财务部
《员工工作交接表》
NG
工资结算
算薪资。
《离职申请表》《员工工作交接表》
《离职申请表》和《员工工作交接表》交由综合部保管，人事部应及时将人事档案进行更新。
离职员工档案的保管
人事部
NG
员工离职工作交接表
离任人接收人
所属部门/岗位原属部门
离职时间接收时间
工作交接起止时间：
交接工作内容、事项简述：
其中，尚遗留的问题有：
离职人签名：
日期：
部门经理签字：
日期：年月日
接收人签名：
日期：
员工离职申请表
填表日期:
姓名部门职位
入职日期申请离职日期
□薪资偏低，福利不佳□人际关系复杂，影响工作情绪□工作时间过长，工作量过大□家庭因素
离职原因□健康因素
□寻求更高的个人发展
□其它请详述
所属部门意见分管领导意见
行政部意见
总经理意见