一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”， 以下是为大家整理的关于干部选拔任用考察材料5篇 , 供大家参考选择。
干部选拔任用考察材料5篇
第一篇: 干部选拔任用考察材料
干部任用考察材料
干部任用考察材料
×××，女，×××年××月出生，汉族，××××××人，××××年毕业于××××大学××××专业。××××年××月在××××参加工作；××××年调入××厂，任××；××年调入××学校，××××年××月任××室主任；××××年××月调入××，2××年××月任××主任、××党支部书记，××年××月任高级××。××年××月参加××市委党校妇女干部培训班学习，2××年××月参加××市委党校专家班培训学习。
一、主要特点
1、注重学习，具有较高的政治素养。该同志参加工作以来，在思想政治上始终与党中央保持高度一致，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论。学习党的路线、方针政策，不断提高自身理论水平及政治素养。在工作实践中，认真履行党员和科室领导的职责和义务，业务精通，作风踏实，具有较强的组织性和纪律性。坚持原则，团结同志，具有较强的事业心、责任感，受到广大师生好评，得到组织充分肯定。2×××年获“××省××××××××”，××年获××市×ד优秀党务工作者”荣誉称号。
2、工作思路清晰，能力强。该同志有全局意识和较强的组织领导能力，群众基础较好，有一定的处理解决复杂问题的能力。工作中顾全大局，坚持民主集中制原则，善于抓住工作中的主要矛盾，协调和调整各方面的积极因素，共同完成好工作任务。通过××××活动、××××等，创造机会提高××××的整体业务能力与水平；从选拔、任用、考核等环节入手，建设好××××队伍，促进××管理工作；按照××总体工作思路，加强××××××管理，合理利用××××资源，安排理论和实践××××，改善××××条件，改革××××内容和方法，提高××××质量。该同志在××××工作中，积极探究××××内容及×
×××方法，先后担任××××工作，××××效果良好，受到同行好评，坚持××××科学研究；三年来组织××××指导书××部、××部，发表论文多篇，获省××厅成果一项。
3、以身作则，廉洁自律。该同志能够牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，自觉加强思想道德修养、党性锻炼，提升精神境界，自觉抵制腐败思想的侵蚀和低级趣味的影响，自觉做到廉洁自律，遵纪守法，廉政勤政。
二、存在的问题及不足
1、对新时期、新形势下整个宏观××××理论的探索研究不够。
2、因忙于业务工作，平时对有关法规和一些理论性的知识学习的不够系统，今后要进一步加深学习研究。
中共××××××委员会××××年××月××日
第五篇：
个人提拔任用考察材料
姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平
同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的
二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神
同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性
同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。
四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定
某某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。
某某同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。
综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。
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附送：
干部任职会议主持词
干部任职会议主持词
第一篇：
宣布政法委书记任职会议主持词
同志们：
现在开始开会。
今天上午召集大家开这个会的主要目的是宣布**同志的任职决定。参加会议的主要有县委政法委、县委610办公室、县法院、县检察院、县公安局、县司法局的领导班子成员及办公室主任。会议的议程主要有三项：
一是宣布县委的任职决定；二是**同志作表态发言；三是县委副书记讲话。下面，进行第一
项议程，由我宣布**同志的任职决定。
在县委十届一次全会上，**同志当选为县委常委，根据省、州党委关于在县（市）委常委班子中设置专职政法书记的规定，经县委常委会议研究决定，**同志任中共云龙县委政法委书记（宣读县委龙干字〔201X〕61号）。
（待宣布完毕）
下面，进行第二项议程，请**同志作表态发言。
（待表态发言完毕）
下面，进行第三项议程，请县委副书记讲话，大家欢迎。
（待讲话完毕）
同志们，刚才县委副书记**同志代表县委作了重要讲话，请大家按照讲话精神，认真此文来源于是好抓好贯彻落实。
借这个机会，我讲两点意见：
一是要抓好干部队伍建设。精干、务实、高效的干部队伍是做好工作的前提，是各项工作贯彻落实的重要保证。希望**同志上任后，按照建设学习型领导班子和学习型机关的要求，切实加强全县公安、法院、检察院、司法等政法系统干部队伍的思想政治建设，不断提高政法队伍的整体素质和综合能力以及政法部门领导班子的执政能力和执法水平。
二是要团结协作，务实工作。团结才能出人才、出凝聚力、出生产力。希望在座的每一名政法系统的领导干部，切实发挥好表率作用，认真履行好工作职责，带领全县政法战线的广大干部职工，以实际行动支持好张书记的工作，相互协作，相互支持，形成心往一处想，劲往一处使的工作合力，进一步提高做好政法工作重要性、紧迫性的认识，扎实有效地开展好部门工作，为维护云龙经济社会发展、构建和谐平安云龙，创造良好社会环境作出新的贡献，不断开创我县政法工作的新局面。
今天的会议就开到这里，散会。
第二篇：
某县领导干部任职大会的主持词
各位领导、同志们：
现在开会。根据市委安排，市委组织部张xx副部长和市委组织部研究室陈xx主任一行二人，专程来我们xx宣布新任职的领导干部，这充分体现了市委、市政府对我县工作的高度重视，对我县干部队伍的关心厚爱。在此，让我们以热烈的掌声对张部长一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
参加今天大会的有：
县级领导，县直各单位负责人，乡镇党政正职。
今天会议议程主要有三项。一是宣布任免决定；二是张xx部长作重要讲话；三是新任领导干部作表态发言。
下面，进行第一项议程：
请市委组织部研究室主任陈xx同志宣布干部任免决定。
下面，进行第二项议程：
请市委组织部副部长张xx同志作重要讲话。
下面，进行第三项议程：
请新任的两位同志做表态发言。
首先请县委副书记张xx同志表态发言。
下面请新任县委常委、组织部长李xx同志表态发言。
刚才，市委组织部xx主任宣布了我县有关领导的任免决定，xx部长代表市委作了重要讲话，大家要认真学习，深刻领会，抓好落实。新任县委副书记张xx同志和新任县委常委、组织部长李xx同志都作了很好的发言。他们的发言情真意切、含义深刻，展现出了良好的精神面貌。两位同志来xx工作，为我县的发展注入了新的生机和活力。在此，我代表县四大班子和xx万xx人民对两位来xx任职表示热烈的祝贺！希望两位同志能够尽快熟悉情况，进入角色，团结带领全县干部群众凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面，不辜负市委和县委、政府的信任和重托，不辜负广大干部群众的殷切期望。借此机会，我向大家提以下几点希望和要求。
一、提高政治觉悟，自觉支持工作
这次干部调整工作，是市委经过充分考虑、反复研究决定的。张xx同志，历任团市委副书记、书记，xx区委副书记，年富力强、思维敏捷、眼界开阔，具有较强的组织协调能力，在干部群众中享有很好的口碑。李xx同志多年从事组织工作，公道正派、原则性强，阅历丰富，人品很好，深受干部群众拥护。两位同志的任职，符合我们xx干部队伍建设的实际，符合我们xx整体工作的实际。大家要坚决拥护和服从市委的决定，在今后全力支持两位同志的工作，要配合两位同志尽快熟悉各项工作，进入工作角色，在推动xx全面发展中发挥聪明才智和组织领导作用。
二、坚守各自岗位，做好本职工作
当前，我们xx正处在 十二五 开局之时，正处在转型跨越发展的关键时期。在当前换届的特殊时期，在座的大家要安下心来，把主要精力投入到实际工作中去，要坚决防止个别人贪图升迁，不安心工作，确保全县上下思想不散，秩序不乱，工作不断。推进全县转型跨越发展还有很多的困难，大家要敢想、敢闯、敢干，敢于创造性地开展工作，真正在工作上有所突破。要本着求真务实、真抓实干的精神思考一下当前的工作如何抓，如何分步实施，要一件件的抓落实，抓出成效。
三、注重班子团结，凝聚发展合力
一个班子的团结状况，反映出一个班子的形象，反映出一个单位的精神面貌，体现班子成员的综合素质，体现一个班子的战斗力。我们xx近年来之所以能够保持良好的发展态势，关键的一点就是有一个团结的班子。对此，大家一定要倍加珍惜。在当前换届的特殊时期，大家要真正把班子的团结看成是自己的生命，自觉服从组织安排，正确对待进退流转，维护好班子的团结稳定。特别是主要领导要时时处处把团结放在首要位置，增强搞好团结的责任感。要完善有利于班子成员相互沟通、互通情况的办法，平时多谈心，工作多商量，遇事多通气，不同意见多交换。确保我们换届工作以及各项工作的平稳进行，有序开展。
同志们，当前，我们的工作任务还很多、很繁重，希望大家能够把思想统一到市委、县委的要求上来，统一到推动经济社会转型发展的大局上来，统一到实实在在的工作中去，以昂扬的斗志、百倍的信心、扎实的作风，开创转型跨越发展新局面，以优异的成绩向建党90周年献一份厚礼！
第三篇：
全县领导干部会议主持词
全县领导干部会议
主持词
（201X年10月22日）
同志们：
这次全县领导干部会议，是县委常委会研究决定召开的一次重要会议，主要任务是贯彻学习市委书记来调研时的讲话精神，动员全县上下以更加振奋的精神、更加务实的作风，全力推进全县经济社会又好又快发展。
参加今天会议的有：
县四大班子领导干部，各乡镇党委书记、乡镇长，县直单位党政正职。
会议共有两项议程：
首先，请县长传达书记来调研时的讲话精神。大家欢迎！ ……………………
下面，进行第二项议程。请书记做重要讲话。大家欢迎！ ……………………
刚才，县长传达了书记来南乐调研时的讲话精神。书记站在全县的高度，对我县今后几项重点工作进行了安排部署，并提出了具体要求。下面，我就贯彻落实这次会议精神，提三点要求：
一要迅速传达贯彻会议精神。会后，各乡镇、各部门要及时召开专题会议传达贯彻，要认真组织学习段书记和魏书记的讲话，领会精神实质，掌握部署要领，切实把广大干部
职工思想统一到段书记和魏书记讲话要求上来。10月25日前，各单位要把学习贯彻情况以书面形式报县委办公室。
二要扎实做好当前各项工作。各乡镇、各部门要紧盯年初确定的各项目标，加大工作推进力度。特别是重点抓好市定目标、产业集聚区建设、招商引资和重点项目建设等重点工作，确保圆满完成全年目标任务。
三要加大督促检查力度。从今天开始，县级领导要带头负责，对重点工作要亲自研究、亲自督导、亲自推进。县委、县政府两办督查室要坚持明查和暗访相结合，对全县重点工作进行督导检查，确保各项任务落到实处。各单位都要强化督促检查和跟踪问效，及时发现问题，强化措施，务求取得实实在在的成效。
散会！
第四篇：
干部会议主持词
全市干部大会主持词 同志们：
经市委、市政府研究决定，今天在这里召开全市干部大会。大会的主题是：
统一思想，振奋精神，求真务实，真抓实干，加快发展。参加今天会议在主会场的有：
所有在家的市级领导，老领导代表，市委各部委、市级各部门、各人民团体、xx在合直属机构、金融保险部门副科长以上的机关干部。在分会场的有：
市级各部门不在主会场参会的机关干部，各镇街全体机关干部。 今天的大会共有两项议程，下面进行: 第一项议程，请市委副书记、市人民政府市长xxx同志讲话; 第二项议程，请市委书记xx同志讲话。 同志们，今天大会的议程进行完毕。会后，我们必须紧密结合各自实际，认真学习，深入贯彻这次干部大会的精神，把学习贯彻会议精神同当前各项工作紧密结合起来，脚踏实地，把各项工作抓紧、抓实、抓好。 一要认真查找认识上的差距，实现思想观念大转变。要通过学习贯彻，进一步统一全市广大干部群众的思想认识，增强抓机遇求发展的紧迫感和责任感，切实把全市上下的思想认识和行动实践统一到干部大会精神上来，统一到加快xx发展上来，统一到谋xx发展上来。 二要认真查找作风上的差距，实现精神状态的大转变。要在其位谋其政，实行换位思维，从基层、从群众的角度，查找自身不足，切实转变工作作风，全心全意为群众办好事、办实事。要进一步振奋精神，大兴求真务实之风，增强干事创业的创造力，扎扎实实地把各项工作推向前进。 三要认真查找纪律上的差距，实现干部形象的大转变。要强化党政干部的带头意识和表率意识，在各级班子中形成合力谋发展的风气，在各级各部门中形成廉洁自律的风气，在机关干部中形成严守纪律的风气，树立党政干部良好形象。 四要认真查找抓落实上的差距，实现工作成效的大转变。各级各部门要及时总结抓落实的经验教训，切实把功夫下在层层抓落实上，把着力点放到推动工作上，开拓创新，真抓实干，推动我市经济社会持续快速发展。 散会。
-同志们：
在举国上下共度xx年这美好吉祥、幸福安康新春佳节的大喜日子里，在元宵佳节将要到来之际，今天，我们在这里隆重召开全市三级干部会议，回顾总结xx年工作，安排部署xx年各项工作，隆重表彰全市在xx年度工作中涌现出来的先进集体和先进个人，显得格外有意义。因此，希望大家自觉遵守会场纪律，关闭所有通讯工具，虽然天气很冷，也要集中精力把会议开好。
下面会议正式开始。
大会进行第一项：
鸣炮奏乐。
…………
大会进行第二项：
请市委副书记、市长xx同志讲话，大家欢迎。
…………
大会进行第三项：
请市委常委、常务副市长xx同志宣读表彰决定。
…………
大会进行第四项：
进行颁奖。
…………
同志们，这次会议的议程已全部进行完毕。今天这个会议时间虽然不长，但内容很丰富，有工作部署，有表彰奖励，有典型发言，特别是张书记和水市长两位领导的讲话，不仅明确了我们今年的奋斗目标和工作任务，而且准确指出了我们在工作中要特别注意把握的几个问题，内涵深刻，意义深远。大家要认真领会两位领导讲话的精神实质，按照会议的部署务必抓好贯彻落实。
第五篇：
全县领导干部会议主持词
全县领导干部会议主持词
***
（201X年7月12日）
同志们：
经县委研究决定，今天召开全县领导干部会议。这次大会，非常及时，很有必要。会议的主要任务是传达市委常委、组织部长魏建军同志在**县委主要领导到任宣布会上的重要讲话，研究部署全县当前及下一阶段工作任务，这对于促进我县经济和社会各项事业更快更好地发展，具有十分重要的意义。
由于这是新一届领导班子到任后第一次与全县领导干部见面，我们班子成员中涌现了许多新面孔，我先介绍一下，县委书记***同志，县委常委、常务副县长**同志，县委常委、副县长**同志，县委常委、政法委书记**同志，县委常委、县人武部政委**同志，县政府副县长、公安局局长**同志。让我们以热烈的掌声，对他们来到**这片热土干事创业，表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！
参加今天会议的领导有：
县四套班子领导，县人武部县级领导干部，县法检两长，县委各部门主要领导。
参加会议的还有：
各乡（镇）党委书记、乡（镇）长，县工业园区管委会主任，县直各单位党政主要领导。
今天的会议共有三项议程：
一是由我传达市委常委、组织部长**同志在**县委主要领导到任宣布会上的重要讲话；二是请县委副书记、县长**同志讲话；三是请县委书记**同志作重要讲话。
现在，进行第一项议程，由我传达市委常委、组织部长**同志在**县委主要领导到任宣布会上的重要讲话。
- 1 -
…… ……
下面，进行第二项议程，请县委副书记、县长**同志讲话，大家欢迎。
…… ……
下面，进行最后一项议程，请大家以热烈掌声，欢迎县委书记**同志作重要讲话。
同志们，这次全县领导干部会议已经圆满完成了预定的各项议程。大会安排紧凑，主题明确，重点突出，开得很成功。会上，传达了市委常委、组织部长**同志在**县委主要领导到任宣布会上的重要讲话，**部署了全县当前及下一阶段工作任务。最后，**作了重要讲话。两位领导的讲话立意很高，讲得很实、很具体、很到位，请大家深刻领会，认真抓好贯彻落实。特别是**的讲话，十分重要。*书记在讲话中，耐心地解释了来**担任县委书记的原因，表明了自己为**人民做贡献的坚强决心。可以看出，*书记对**的感情不可谓不深，对家乡的发展不可谓不竭尽全力。我们一定要按照*书记“三个不变、四个第
一、五个抓”重要指示，把思想统一到县委的要求上来，统一到推动经济社会赶超发展的大局上来，统一到实实在在的工作中去，以昂扬的斗志、百倍的信心、务实的作风、一流的业绩，证明自己的能力，响应书记的号召，回报组织的厚爱。我们相信，新一届领导班子一定能够尽快熟悉情况，进入角色，团结带领全县干部群众凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，打造“生态、活力、精致、平安”新**。
今天的会议到此结束，请参会人员到国际大酒店用餐，散会。- 2 -
第二篇: 干部选拔任用考察材料
干部选拔任用考察工作程序
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。
一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通。
2、民主推荐
1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。
2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。
3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。 若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。
三、 任前考察
1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。
2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况。
3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。
四、考察结果确定
考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。
附：测评表
干 部 考 核 民 主 测 评 表
(试用期转正)
20 年 月 日
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评 表
(续聘任职)
20 年 月 日
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评 表
(提拔聘用)
20 年 月 日
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 察 民 主 测 评 统 计 表
单位：
统计人（签名）： 年 月 日
第三篇: 干部选拔任用考察材料
干部任用考察材料
关于***同志的考察材料
***，男，汉族，****年**月出生，****人。20XX年9月至20XX年7月，于****学习，全日制本科学历；20XX年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。20XX年11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，开拓创新，求真务实，起到了党员应有的模范带头作用。
二、扎实敬业，努力开创工作新局面。能够很快进入角色，不怕苦、不怕累，虚心学习业务知识，积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确、流程规范。通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升思想政治觉悟和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。工作实践证明，该同志具备一定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。
三、加强学习，不断提升业务知识水平。十分注重学习，一直把学习作为解放思想、拓宽知识的有效途径；把学习作为破除常规、创新工作的重要武器；把学习作为增强团结、多出 1
成绩的有效手段。通过学习提升现代知识素养；通过对国家政策、法规、文化、科技等知识的学习，使自己的理论素养、政策水平、管理能力得以提升，增强了提纲挈领、把握全局的能力。
四、作风严谨，严格遵守各项组织纪律。该同志在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康，认真履行党风廉政建设责任制，工作以来没有出现违纪违法行为。
希望***同志在今后的工作中，继续学习理论和业务知识，不断提高业务素质，不断提高管理水平，为***建设和发展做出更大的贡献。
经办公室主任办公会议研究，拟任***同志为县政府办公室***。第三篇：干部选拔任用考察表
领导干部选拔任用考察表第四篇：关于××同志提拔任用的考察材料
关于××同志提拔任用的考察材料 ×××，女，×××年××月出生，汉族，××××××人，××××年毕业于××××大学××××专业。××××年××月在××××参加工作；××××年调入××厂，任××；××年调入××学校，××××年××月任××室主任；××××年××月调入××，2××年××月任××主任、××党支部书记，××年××月任高级××。××年××月参加××市委党校妇女干部培训班学习，2××年××月参加××市委党校专家班培训学习。
一、主要特点
1、注重学习，具有较高的政治素养。该同志参加工作以来，在思想政治上始终与党中央保持高度一致，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论。学习党的路线、方针政策，不断提高自身理论水平及政治素养。在工作实践中，认真履行党员和科室领导的职责和义务，业务精通，作风踏实，具有较强的组织性和纪律性。坚持原则，团结同志，具有较强的事业心、责任感，受到广大师生好评，得到组织充分肯定。2×××年获“××省××××××××”，××年获××市×ד优秀党务工作者”荣誉称号。
2、工作思路清晰，能力强。该同志有全局意识和较强的组织领导能力，群众基础较好，有一定的处理解决复杂问题的能力。工作中顾全大局，坚持民主集中制原则，善于抓住工作中的主要矛盾，协调和调整各方面的积极因素，共同完成好工作(来自 .HAOWORD. )任务。通过××××活动、××××等，创造机会提高××××的整体业务能力与水平；从选拔、任用、考核等环节入手，建设好××××队伍，促进××管理工作；按照××总体工作思路，加强××××××管理，合理利用××××资源，安排理论和实践××××，改善××××条件，改革××××内容和方法，提高××××质量。该同志在××××工作中，积极探究××××内容及×
×××方法，先后担任××××工作，××××效果良好，受到同行好评，坚持××××科学研究；三年来组织××××指导书××部、××部，发表论文多篇，获省××厅成果一项。
3、以身作则，廉洁自律。该同志能够牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，自觉加强思想道德修养、党性锻炼，提升精神境界，自觉抵制腐败思想的侵蚀和低级趣味的影响，自觉做到廉洁自律，遵纪守法，廉政勤政。
二、存在的问题及不足
1、对新时期、新形势下整个宏观××××理论的探索研究不够。
2、因忙于业务工作，平时对有关法规和一些理论性的知识学习的不够系统，今后要进一步加深学习研究。
中共××××××委员会××××年××月××日第五篇：个人提拔任用考察材料
姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平
同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的
二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神
同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性
同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。
四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定
某某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。
某某同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。
综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。本人网推荐访问其他文章：
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下面是范文网特意准备的科级干部任用考察材料，希望内容能够满足各位的阅读需求，看完后让您有所收获。 科级干部提拔考察材料***同志考察材料***，男，****年*月出生，汉族，**县**乡人，本科学历，农艺师农学专业，****年*月加入中国共产党在校，****年*月参加工作。 历任县农业局办公室主任、副主任科员，县政府办公室副主任正科。 该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，用科学发展观指导工作实践，能够准确把握时代脉搏，较好地服务于政府各项工作。 注重加强党性锻炼，不断提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。 ***同志爱岗敬业，思路清晰，工作有闯劲，富有创新意识，各项工作开展有声有色，成绩突出。 在农业局工作期间，参与了30万亩酥梨开发，承担了金顶谢花酥梨综合技术研究与应用课题，获省科技进步二等奖;连续8年承担美国铁岭先锋种子公司夏玉米品比试验豫东区域项目;被县委选派到黄岗乡魏营村开展三个代表驻村工作，获全市优秀驻村工作队员称号;作为第一批青年干部，被县委选派到县信访局锻炼;2019年12月被评为县第四届十大优秀青年。 在政府办公室工作期间，主要承担了文字处理、信息上报、机要档案等工作。 所拟文稿精益求精，在全市政府系统公文处理差错零通报;连续5年起草的《政府工作报告》在全市获一等奖;成功承办了全市公文处理工作现场会，宁陵县首办负责、五级把关、联审会签经验在全市推广;组织文秘班子配合县主要领导编写了《财政投入与新农村建设》一书，配合县志办编写了第二部《**县志》，配合县旅游局编写了《梨花语》一书;参与了20余次国家、省、市政府工作现场会、八届梨花节和五届酥梨采摘节各项筹备工作，得到了领导的充分肯定。 推行全员信息制，提高了信息工作的准确性和时效性，**县政务信息工作连续两年全市第一，全省先进。 2019年参与了产业集聚区基础设施建设大会战和重点项目用地征迁活动，出色地完成了宣传、会议组织、档案资料归档、工程进度上报等工作。 主动参与招商活动，真招商、招真商，成功引进了投资10亿元的***项目。 ***同志为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，有较强的亲和力及协调能力，能较好的处理领导和同事的关系。 对职能部门、乡镇或群众反映的问题，既敢于坚持原则，又能主动帮助解决，树立了政府工作人员默默无闻、无私奉献的良好形象。 该同志严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规，模范执行党员干部廉政准则，自觉抵制不良风气，对办公室各项规章制度，带头坚持，带头落实，恪尽职守，廉洁奉公。 先后被评为全市新农村建设先进个人、抗击6〃3风灾先进个人、20年度综合工作先进个人等荣誉称号，年度考核多次被定为优秀格次。 提拔考察干部鉴定材料该同志在**乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部;坚持创意不减劲，争做创新型干部;坚持工作不放松，争做勤政型干部;坚持自律不动摇，争做廉政型干部。 近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予市新长征突击手、市计生先进工作者等荣誉称号。 *敏锐性强，思想素质高。 能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，自觉在思想上、*上、行动上与党中央保持高度一致。 学习知识面宽，对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学;读书看报天天学，结合实际专题学。 能运用所学理论和业务知识指导办公室、团委、计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。 该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。 从事计生工作，她能充分发挥党的思想*工作优势，做通群众工作，形成计生大合唱;有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓;勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女;能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲*，精业务，促工作，保大局。 能有效组织开展管理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。 有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓管理于服务之中。 该同志敬业精神强，工作有闯劲，有创新意识精神和能力。 开展各项工作都有声有色，成绩显著。 为推进计生协会工作，她能结合上情，调研下情，在**村开展三三制试点，取得很大成绩。 市区分别在乡村召开现场会推介经验，目前在全乡推广的该工作有效的促进了全乡计生工作。 为更好地服务育龄妇女，她在全区首创悄悄话室，为育龄夫妇提供平台，接受计生服务，融通夫妇感情，在群众中反响强烈，这一创新引起市重视，**新闻、城区报道专题推介了这一创新做法。 为深入开展婚育新风进万家活动，她组织计生干部深入学习上级精神，研究全乡实际，制定了领导带动、典型促动、部门拉动思路，着力在新的套路、进的门路、活的思路上做文章，创新了该工作，一方面全乡婚育新风进万家活动有声有色有味，获得群众赞誉，同时也引来省计生委关注，专题到乡调研，将做法全省推广。 流动人口管理是难题，她积极争取支持，在**村开展流动人口综合管理试点，后在全乡铺开，引起广泛关注。 今年6月，省计生委主任施中传、市计生委主任***，一道专程到**村调查研究，解剖经验。 开展优质服务是计生主题，她能融通管理和服务，以服务促管理。 该项工作走在全区前列。
第五篇: 干部选拔任用考察材料
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略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。
工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。
在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。
长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。
为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。
由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。
不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。
工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工作业务学得多，理论学习钻研得少；性格有点腼腆，平时不太爱说话。
对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪；政治理论学习相对少一些。
工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高；工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。
长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。
工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材料有时略显粗糙，不够严细。
说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。
文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够深入细致。
性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。
性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。
有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。
个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁，批评同志不注意方式方法，让人难以接受。
近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。
性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。
注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。
性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。
工作中有时拘谨放不开，不够大胆；处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。
近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。
性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。
工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。
性格温和，有时碍于情面，开展批评不够；工作有时放不开手脚，魄力小些。
忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字写作能力有一定欠缺。
毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转换。
性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫，进一步提高领导艺术。
文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作能力。
性格比较内向，与同事交流沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组织协调能力有待进一步提高。
长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面，有时还不够大胆。
个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁；工作经历单一，对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。
开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适应新形势发展要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。
在政府办工作多年，随着年龄增长，工作上出现一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。
工作有时虑事过多，放不开手脚；开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。
性格内向，与外界沟通交流较少；工作有时存有畏难情绪，不能够大胆管理。
科内具体事务多，尤其是夏季接待任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象；工作还不够大胆超前，工作魄力显得小些。
多年在政协机关从事具体事务工作，系统地学习政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的能力有待进一步提高；说话有时随便一些，不太注意场合。
工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新能力。
由于办公室干部少，事务性工作多，有时在处理各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪；近年来，由于工作事务繁杂，用在学习上的时间较少，缺乏对理论知识的系统学习。
长期从事事务性、服务性工作，挤时间主动学习不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。
参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领域比较单一，工作经历比较单纯，基层工作经验、实践经验略显不足。
在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯急；有时处理个别问题缺乏冷静的态度，不太注意方式方法。
由于事务性工作较多，学习、调研的时间不能保证，学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够；有时处事比较谨慎，显得不够大胆。
工作有时不够大胆，处理问题不够果断；有时对下属要求不够严格，存在好人主义，管理手段有些软；遇事有时不够冷静，有急躁情绪。
性格比较内向，不善言谈，有时处理事情有点过于小心、谨慎，特别是在与上级单位和个别同志的工作交往中，处理问题方法还不够灵活。
对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于平时事务性工作较多，在理论学习的时间上不能完全保证。
经常忙于具体业务工作，理论学习抓得不够紧，公文写作能力稍差一些；有时说话不太注意方式方法，显得话多一些；有时工作还不够大胆。
一是忙于事务性工作多，政治理论学习略有不足；二是知识分子性格较强，平时不太注意各层面关系的协调和同志间的沟通交往，给人印象有一点自负和清高。
劳动训练中心属自收自支单位，工作困难多、压力大，遇事爱犯急躁情绪，批评同志有时方法简单。过去一直没有从事社会保险工作，对相关政策和业务不太熟悉，需要抓紧学习，尽快掌握。
工作有时比较拘谨，不够大胆，魄力显的不足；性格内向，与外界沟通联系少，对外交往能力弱些。
性子比较直，与人沟通交流时不太注意方式方法。系统的理论学习需要进一步加强。
长期在机关工作，基层工作经验有所欠缺；开展批评不够大胆，工作魄力小些。
一直在基层工作，谋划全局的能力和超前意识还需加强；工作中有重业务、轻管理倾向；性格直，有时不注意方式方法，需要在今后工作中加以改进。
一直在机关工作，基层工作经验稍欠缺；工作有时谨慎有余，显得魄力小，开拓创新意识需进一步加强；忙于具体事务较多，深入基层调查研究少。
性格有些内向，有时与同志们沟通不够。原则性强，灵活性较差，工作中有时不注意方式方法。
在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺；长期在机关工作，注重具体落实多，在工作创新上魄力略显不足。
在处理问题中，有时顾虑多些，工作放不开手脚，显得不够果断，魄力小些；文字写作能力有待进一步提高。
由于性子急，有时爱急躁，特别在工作任务重时不太注意方式方法。性格内项，与系统外的联系与交往偏少。语言表达能力略有欠缺。
长期在机关工作，基层经验有所欠缺；对外联系较少，给人印象不太容易接触；对待反映问题的同志，在政策的解释上，有时稍欠耐心，今后在方式方法上还需进一步改进。
文化基础稍显薄弱,在自身综合素质的提高上需要进一步努力。个人性格有点内向，和单位内的同志们交流较少,显得不太平易近人。
在工作安排上考虑过多，抓的过细，对下级不太放手，充分调动其他干部的工作积极性方面还有不足，有时在处理某些问题时还不够果断。
工作经历的原因，工业经济管理经验欠缺；目前由于忙于事务性工作多，理论业务学习仅限于应付工作需要；文字功底略显不足，有待进一步提高。
基础文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理论和文化知识学习比较少，在把握国家政策方面还有一定差距，有时在处理问题时说话办事不够谨慎。
担任副处级领导时间较长，有时工作有惰性，在理论学习上不够主动，特别是对一些新的政策理论学习钻研不够深、不够细，对自己分管工作以外的事情关心比较少。
在教育局任职时间较长，积累了比较多的综合管理和教育业务工作经验，再加上局领导班子成员，大多是经他推荐县委提拔任用的，遇事对他服从多一些，有时作风不够民主。
在法院工作多年，对法律工作比较熟悉，但对机关管理等工作经验相对欠缺些；工作中，胆子不够大，有时显得放不开手脚，魄力小些。
在本县先后担任过教师、法官、乡镇长、乡镇党委书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。
性格比较直，说话太冲，有时爱犯急躁的毛病，批评同志比较严厉，工作中有时发扬民主也不够，今后应该更加注意讲究一些工作方法，把坚持原则与灵活工作方法更好地结合起来。
在机关工作时间长、基层任职时间相对较短，工作经验不足，对农业和农村工作经验少一些，领导能力和领导水平以用在处理复杂和棘手问题上，还有待进一步提高。
由于性格较内向，不善言语表达，需要在今后工作中多锻炼，加大外宣力度，提高区域发展优势的知名度。工作中还需进一步加强政治理论学习，不断提高领导发展的能力。
因在基层担任领导干部时间较长，有时为抓好某一项工作，在批评同志是不太注意场合，方式方法略显简单，有急躁情绪，特别是有的年轻同志一时难以接受。
在部署和落实重点工作中，因工作时间紧，质量要求高，有时在批评同志时过于严厉，作为教育局长与教职员工相处，除严格要求外，还应注意方式方法。
性格比较内向，平时寡言少语，比较倔强，生活和工作中不太善于与人交往和沟通，有时只对自己分管的工作考虑的较多，与其他班子成员协调配合还不够。
作为沽源本地人，由于在本地担任领导干部时间较长，有时在工作中顾虑较多，有不愿意得罪人，怕别人说三道四的想法，在处理涉及到太多人利益的问题上，工作抓的还不够深入。
在乡镇、科局担任领导干部20多年，任职资格相对比较老，工作中，有时不太注意倾听其他同志意见和建议，在发挥其他班子成员的工作积极性方面做的稍有欠缺。
对业务工作精通，办案能力强，相比较对检察机关办案以外的行政管理等工作熟悉不够；个人生活方面，不太注意个人形象和仪表，在衣着上经常是衣服脏了、甚至破仍然穿着上下班。
在工作中有时有主观倾向，不太善于听取别人意见，在个人问题的处理上有以自我为中心的现象；工作中有时习惯于凭经验处理事情，不注意主动接受新鲜事物。
任职粮食局局长九年多，进取精神、工作干劲有所降低；配合县领导和其它部门开展工作中，注重本部门和职工的利益多一些，主动服务全局利益的少一些；不擅长与同级和上级沟通，有些工作不易被同志们理解。
性格内向，言语不多，不善言谈；工作中注重严格落实各项制度规定，有时谨慎有余，结合实际创新、开拓不足；配合其他部门争跑资金多，自己与国家、省、市财政部门联系不多。
把主要精力集中到了分管的工作上，参与政府集体决策，研究重大问题时，不爱发表自己的意见；开拓创新精神不够强；比较注重协调处理各方面关系，有时表现出一定的好人主义倾向。
年纪较轻，阅历相对浅一些，工作经验尚显不足，按照主观愿望提出的工作措施，有时与客观实际有一定的距离；性格有些急躁，说话比较直，有时不注意场合和方式方法。
从事临床医疗工作时间较长，业务工作非常熟悉，但全面工作做得相对较少，经验不够丰富，领导能力需进一步锻炼提高。
在具体工作中，存在着重视与相关部门协调配合办案，轻依法监督的问题，特别是适应当前检察监督工作新要求，在办案监督前移上，需进一步改进。开拓意识略显不足，需不断加强法律学习，特别是做法理研究，更新执法理念方面应有新的突破。
一是工作中有时显得拘谨，不够大胆泼辣，大刀阔斧的开拓精神需要进一步加强；二是作为年轻干部要在抓好法律法规学习、提高业务素质的同时，要进一步加强党的政策理论、领导艺术的学习研究，全面提高领导素质。
性子比较急，对下属要求严格，对于工作中出现的一些错误或问题，批评有时过于严厉，不太注意方式方法，让人难以接受。
在发改局担任主要负责人多年，随年龄增长，工作上出现求稳倾向，创新意识有所弱化。对机关同志表扬多，批评少，有时存在好人主义。
性格有些内向，为人处事有时过于谨慎，对于分管工作中的日常性、惯例性任务能够出色的完成，但有时缺乏一定的开拓精神。
工作不够放手，有时管得过细，发挥班子成员的作用有些不够充分；因年龄关系，不想得罪人，工作上开展必要的批评不够，存在好人主义倾向。
性格比较内向，言语不多，与周围人交往较少；对分管的工作在具体指导上力度不够大，工作方法有时欠灵活；有时开展工作不够大胆、放手，有依赖一把手的思想。
性格比较内向，不爱说话，在工作中有时与同志们的沟通不够。在机关工作时间比较长，基层工作经验不足。
性子比较急，工作中不太注重做耐心细致的思想政治工作，批评同志有时方法简单，缺乏冷静的态度，不看对象，不分场合，考虑对方承受能力不够，让人下不了台。
性子直，有时说话显得较冲，对方不好接受，容易产生误解。如：在解决破产企业银华织布厂职工养老金问题上与法院领导产生激烈争吵，关系一度比较紧张，最后县领导出面才得以解决。
有时处理问题显得不够灵活，比较固执；说话直，有时批评人不太注意方式。
与大家交流思想、谈心交心不够，为人不太随和，让人感觉难以接近。
作为常务副院长，工作有时还不够大胆，除主管部门外，对院内其他工作，研究的不多，过问的少，工作魄力略显不足，有时怕得罪人，有点好人主义。
忙于业务工作多，在学习上投入的精力稍显不够，理论业务学习仅限于应付工作需要；批评同志不讲究方式方法，有时过于严厉，让人不太容易接受。
基于XX镇地域面积大，社情民意比较复杂，维护稳定任务比较重的实际情况，工作上相对求稳，在跑项目、引资金，争取各方支持方面还不够大胆，有时“闯”劲儿还略显不足。
担任副县级领导职务时间较长，工作中积极性、主动性显得不够足；在处理一些问题时，有时顾虑多些，处事不够果断，显得魄力小些。
有时说话随便些，注意场合不够，批评同志不注意方式、方法；写作能力相对差些；在谋划工作、推进落实上做得较好，但不注重总结宣传；平时与班子成员沟通交流思想少些。
有时虚心听取他人意见不够，在处理一些问题时显得主观些；脾气急躁，有时工作要求过急，批评同志严厉些，让人感觉一时难以接受。
有时批评同志过于严厉些；在外面跑项目时间多一些，深入基层的时间相对少些；一直在县直工业企业、流通企业和机关工作，农村工作经验欠缺些。
工作中有时批评同志不够尖锐，照顾面子多一些；说话比较少，作为领导，讲话的鼓动力不够强；性格比较内向，与外界交际面窄些。
在本县先后任过教师、法官、乡镇长、乡镇党委书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。
有时工作要求太急，批评同志注意方式方法不够；有时耐心听取他人意见不够，说话有些冲，在指导工作和研究问题时表态急一些。
工作略显谨慎有余、开拓不足，健全落实民政部门各项制度规定扎实到位，但创新工作方式、拓展工作领域上进行的探索不多；开展救助工作中，依靠国家救助较多，在搞好全民救助、社会救助方面力度不够。
开拓创新意识不够强，有时处理个别问题时不够大胆。特别是在现人大领导班子成员之间不很和谐的情况下，需要切实加强领导班子和干部队伍建设，努力营造良好的工作环境。
长期在政府办公室工作，经历的工作单位比较少；长时间在领导身边工作，工作魄力略显不足。需要进一步加强实践锻炼，不断丰富工作经验。
在抓基层工会建设上组建力度较大，对如何更好地发挥作用研究的还不够深，有些基层工会工作还不够规范，作用还没有充分发挥出来。为人平和、有时工作中过于看重人际关系，对同志开展批评还不够。
全县公路建设任务重、压力大，大部分时间都在跑项目、跑资金，去施工一线抓质量、抓进度，机关管理过问得较少，政治理论学习抓得不够紧。
民政、民宗工作涉及面大，事务性工作多而具体，牵扯精力比较大，有时对机关内部相关业务知识学习抓得不够紧，特别是对民族宗教工作一些前瞻性政策、理论研究得不够。
由于庭室人员编制少，工作量大，静下心来主动学习政治理论和法律法规时间少，对新的法律法规的学习抓得不够紧。
由于职务犯罪预防工作与各部门联系较多，经常往外跑，弱化了部门的管理和作风建设，在今后工作中要在加强自身作风建设，带好班子带好队伍上下功夫。
作为一名女同志，虽然工作比较细致，比较敬业，但有时在处理问题上过于谨慎，泼辣劲儿不够，需要进一步在实践中磨练，不断提高开拓精神。
该同志性格直爽，属于比较敢说敢为的干部，对工作要求标准较高，有时对工作效率不高、标准不严的情况，批评的方式方法不够讲究，让人难以接受。
该同志是一个实干型的干部，很注重工作的落实。但由于具体事务性工作较多，每年外出跑项目的时间要占到三分之一，有时忽视机关和自身的理论和业务知识的学习。
该同志自参加工作后一直做财政工作，业务上积累了较多的经验，但比较起来阅历相对单一，基层工作经验不够丰富，应涉猎更多领域，提高领导全面工作的能力。
该同志为人谦和，心地善良，对人对事比较热情，但在处理个别问题上，有时顾及的比较多，怕得罪人，显得魄力不够，存有碍于情面的现象。
性格较为内向，与外科室人员谈话沟通较少，单位有些同志对他不够了解。工作还不够大胆，有些拘谨放不开手脚。在处理问题上有时有急躁情绪，方式方法需进一步改进。
该同志性格比较稳重，有时在处理问题时顾及的较多，碍于情面，不够泼辣。但作为一个年轻干部，今后需要在实践中加强锻炼，进一步放开手脚，大胆工作。
爱张扬，不太沉稳，有时爱表现自己，取得一定成绩时，自我感觉比较好，喜欢向人们述说其过程和经历，以博得人们的赞许。
于在党政班子中年龄较大，资历较深，对本地情况熟悉，有时不太注意工作方式、方法、艺术，讲话欠考虑，不分场合地批评人和事，有时讲过头话。
由于平时工作较繁忙，事务性应酬多，系统地理论学习无暇顾及，需进一步加强政治理论学习，多开展调查研究，在深度和广度上下功夫。
一是忙于事务，学习不系统，局限于参加培训，对党的前沿理论、政策、方针掌握得不精不深；二是开拓创新精神欠缺，因年龄偏大，表现在经济发展上有小富即满思想。
一是系统学习不足，理论修养欠缺，指导具体工作多，参与大局决策思路少；二是性格直来直去，说话不讲求方式方法，乡土气息浓，言行举止随便，有的同志难以接受。
忙于日常具体事务多，在理论学习的系统性和深度上还需进一步加强；在谋划工作时眼界不够宽，应更高地站在全县的角度，进一步把怀安城镇做大做强。
工作中有时过于注重说话、办事的分寸，处理起事来有时考虑得问题过多，在处理与“一把手”的关系中，尊重有余，有怕越位心理，不够大胆。
由于日常事务多，外联任务繁重，经常跑省进京出差较多，系统地学习有关理论少些。由于在同级干部中相对年轻，说话办事有时略显拘谨。
主要精力用在抓煤炭工作，抓农业的力度，特别是农业产业结构调整力度显得不够，该乡经济增长目前主要靠煤炭及其配套行业来拉动，农业对经济增长的贡献不明显。
工作中，有时遇到和自己意见相左时，耍“小性子”，马上表现出不乐意，不高兴，而且挂在脸上，使别人下不了台，显得不够大度。
该同志自参加工作以来，一直在交通部门工作，未经多岗位锻炼，工作经历比较单一，工作面比较窄，对交通以外的工作不太熟悉。
个性强，工作有时情绪化，工作顺心时，心气高，有积极性，工作完成的好，工作不顺心时，比较消沉，有时还有抵触情绪。为人傲气，处理问题有时不讲究方式方法。
工作有时管的太细，布置工作太具体，有些工作下属本可以完成，自己也要去落实，有时连细节也不放过，影响了下属的工作积极性和主动性，不能很好地发挥下属的作用。
多年来一直在市中院工作，基层工作经验显得有些不足，特别是在行政管理方面，有时工作方法较为简单，工作中应更加严谨一些。
XXX年到XXX工作后，一直从事XXX工作，没有在检察院其它部门任职的经历，需进一步加强检察业务知识的全面学习，提高综合业务能力。
在部队工作时间长，地方工作经验略显不足；有时性子急，爱发脾气，批评同志不注意方式方法，让人不好接受。
在财政局工作近三十年，有点家长制作风，脾气大一些，工作中，有时批评人简单，不注意方式方法，容易得罪人；党务工作经验欠缺些。
文化基础较低，理论和文字功底较差；不善言谈，口头表达能力稍差一些，有时与周围同志沟通交流不够；长期在城建一线工作，党务工作经验欠缺些。
为人随和，工作中有时碍于情面，不愿批评同志，有点好人主义；平时爱开玩笑，有时说话随便点；在工作中有时考虑得过多，不够果断，魄力略显不足。
忙于事务性工作多，对理论学习抓得不紧，理论、写作和表述能力稍差一些；长期在企业、农村工作，没有在综合部门工作过；工作中有时还不够严禁细致。
考虑问题有时侯不够周全，处理问题有时比较简单。在工作的全面性，管理的全方位，推动工作的有序性和程序性上，有待进一步提升能力和水平。
主要精力都用在工作的协调和处理应急事件上，对理论学习抓得不够紧，欠深入、欠系统，理论功底稍差些；文笔水平和文字能力稍差些。
由于个人性格方面的原因，在处理事务和推进工作中，有时显得过分谨慎，稍欠刚性；对财政资金把的比较死，在资金调度方面有时缺乏一点灵活性。
由于性情耿直，与人交流偏少，与人交往的时候略显呆板；在说话过程中不太讲究方式方法，特别是批评下级的时候比较直白、严厉，这在一定程度上影响了个人的亲和力。
一是由于工作任务重，事务繁忙，学习较少，特别是缺乏对经济知识的系统学习。二是个性比较强，工作中有时有急躁情绪，与上下级同志在语言交流方面不太讲究方式方法。
性格偏柔，开展批评不够大胆；考虑问题有时过于细致，显得有些谨小慎微，处事不够果断，工作放不开手脚，创新意识略显不足，工作魄力小些。
一是不善于联络，与人交往沟通少。二是在一些具体问题，特别是涉及到资金方面的问题，有时存在“本位主义”思想，考虑本单位利益较多，缺乏必要的灵活性。
工作面比较宽，战线比较长，有些工作抓的还不够细致；在工作中有时表现出性格急，脾气大，有时批评人不注意方式方法，让人难以接受，下不了台。
性格内向，不爱说话，与其他同志交流思想、沟通感情少一些，有时候凭经验办事，主动征求他人意见少些，还需要进一步放开手脚大胆工作。
与人交往有点傲气，脾气显得急躁，有时说话比较冲，批评同志让人难以接受。