最新人力资源专员岗位职责描述(11篇)（完整文档）

时间：2023-05-25 08:16:04 来源：网友投稿

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人力资源专员岗位职责描述篇一

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库;

6、入职手续办理，招待新员工引进;

7、负责员工关系管理;

人力资源专员岗位职责描述篇二

1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

6、及时与用人部门沟通，关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他专案任务。

人力资源专员岗位职责描述篇三

1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责ehr系统日常运营和优化实施等管理工作。

(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议

(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

人力资源专员岗位职责描述篇四

1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;

3、建立完善人才选用育留制度并落实;

4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;

5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

6、完成领导交办地临时任务。

人力资源专员岗位职责描述篇五

职责：

1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;

4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

5、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、有较强的责任心、执行力高;

3、沟通协调能力强。

人力资源专员岗位职责描述篇六

1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;

2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工

的负面情绪;

4、创造积极向上的工作氛围;

5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参

与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)

人力资源专员岗位职责描述篇七

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;

2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工入职、试用、转正管理：

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

人力资源专员岗位职责描述篇八

职责：

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及ps信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

人力资源专员岗位职责描述篇九

职责

1、负责新员工入职培训;

2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;

3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

6、完成上级安排的人力資源相關工作。

岗位要求

1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;

2、熟悉劳动法律法规;

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员岗位职责描述篇十

职责：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等;

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

6、企业培训学习组织与执行;

7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、管理类相关专业专科或以上学历;

2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;

3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;

5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强;

6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员岗位职责描述篇十一

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进;

6、完成领导交代其他工作;