电力系统中各种电压的变电所及输配电线路组成的整体，称为电力网。它包含变电、输电、配电三个单元。电力网的任务是输送与分配电能，改变电压， 以下是为大家整理的关于国家电网森林防火总结6篇 , 供大家参考选择。
国家电网森林防火总结6篇
第一篇: 国家电网森林防火总结
附件2：
国家电网公司关于人力资源集约化管理和收入分配管理督导检查的工作方案
（2010年6月3日）
按照公司二季度工作会议部署，决定在下半年就人力资源集约化管理、工资收入分配管理和领导干部股权清退情况开展一次全面的督导检查。为做好督导检查工作，特制定如下工作方案：
一、督导检查内容
1.落实公司人力资源集约化管理措施情况，包括劳动计划管理、机构编制管理、贯彻劳动定员标准、解决生产一线结构性缺员问题、推行培训规范、实训基地建设和员工队伍建设等方面措施的落实情况。
2.工资收入分配管理情况，包括工资总额、企业负责人（含所属单位负责人）薪酬、收入分配制度建设、管理机关工资收入、企业年金管理等情况。
3.贯彻落实公司59号文件、四部委28号文件和国资委139号文件，清退有关人员股权工作情况，包括股权清退的操作方式、操作程序、股金兑现等，以及规范主业与多经企业的管理、业务关系等情况。
督导检查提纲见附件。
二、督导检查的时间和范围
督导检查时间：2010年7月—10月
督导检查范围：各网省公司，公司各直属单位。
三、督导检查组人员组成
督导检查工作分两组进行，分别由人资部部门负责人带队，人资部2-3人、财务部1人、审计部1人、监察局1人参加。
四、督导检查工作总体安排
两个督导检查组分别统筹安排各自的督导检查工作，原则上每月检查2次，每次检查2-4个单位，用4个月时间完成督导检查工作。其中，第一组负责督导检查华北、东北和西北地区各网省公司及部分直属单位，第二组负责督导检查华东和华中地区各网省公司及部分直属单位。
五、督导检查方式
督导检查工作本着“严格、严肃、严细”的原则，采取上下结合、听查结合的方式，通过听取专题汇报、座谈讨论、实地查阅相关资料，力争全面、客观、详实地掌握了解列入检查内容的情况。
1.督导检查组制订详细的督导检查工作实施方案，明确督导检查的内容、督导检查的标准以及需被检查单位提供的材料清单，提前一周连同督导检查的通知发至被检查单位。
2.被检查单位提前准备汇报材料，并按清单整理相关基础材料待查。
3.督导检查组听取被检查单位专题汇报，座谈讨论，实地查阅相关基础资料，向被检查单位通报发现的问题，并提出整改要求。
4.督导检查组归纳整理检查情况，以及被检查单位的自查整改情况，形成督导检查工作报告报公司领导。
附件2-1：督导检查提纲
附件2-1：
督导检查提纲
一、人力资源集约化管理方面
（一）检查内容
1.劳动计划管理。劳动计划、信息管理等方面的规章制度建设及落实情况，毕业生录用计划、落实情况及岗位安排情况，公开招聘方案和人选的落实情况，系统外调动人员情况，接收安置复转军人情况，成建制划转单位的人员情况。
2.机构编制管理。职能部门设置情况，人员编制和实际配置人数，助理、副总师、部门负责人情况，各职级职员人数情况。
3.劳动用工管理。劳动合同签订情况，劳动纪律等制度的建设和执行情况，劳务派遣工、短期用工劳动合同的签订和使用情况。
4.培训教育体系建设。“十一五”教育培训和人才培养规划、年度教育培训计划及其落实情况，培训教育方面的制度建设及落实情况。
（二）检查标准
劳动计划管理。劳动计划、信息管理等方面的规章制度完整、配套，高校毕业生、公开招聘、系统外调动、复转军人接收严格执行公司批复的计划或方案。
机构编制管理。职能部门、业务部/专业机构严格按公司批复设置，职能部门、处级干部人数控制在公司批复的数量范围内。
劳动用工管理。劳动合同管理、劳动纪律方面建立了完善的规章制度体系，长期职工劳动合同签订率达到100%，合同文本规范、内容完整，劳务派遣用工、短期用工的使用规范合理。
培训教育体系建设。“十一五”教育培训和人才培养规划及年度教育培训计划得到有效落实，培训教育制度健全。
（三）需被检查单位提供的材料清单
劳动计划管理
1.劳动计划管理、信息化建设等方面的制度文件；
2.2008-2010年高校毕业生录用情况及岗位安排情况台账；
3.2009年以来公司批复的公开招聘方案及人选落实情况台账；
4.2009年以来公司批复的系统外调入人员选及落实情况台账；
5.近三年接收复转军人计划及批复人选的落实情况台账；
6.2009年成建制划转单位的人员情况。
机构编制管理
1.规范机构编制管理的制度文件；
2.直属单位组织机构图；
3.助理、副总师设置情况，人员配置、职员职级情况。
劳动用工方面
1.劳动合同管理、劳动纪律、劳动纠纷预警和应急处理等方面的制度文件；
2.各类用工的管理台账；
3.长期职工劳动合同文本；
4.劳务派遣工、短期用工劳动合同文本及签订样本；
5.劳务派遣单位资质证明。
培训教育体系建设
1.培训教育方面建立的规章制度。
二、工资收入分配管理方面
（一）检查内容
1.工资总额管理。工资总额计划的分解及落实情况，是否有工资总额计划外来源，是否在成本中列支其他工资性项目，是否从应付职工薪酬中列支各类非工资性项目。
2.企业负责人薪酬管理。企业负责人薪酬发放情况，有无在公司规定范围之外发放其他工资性收入和在其他兼职企业领取报酬的情况，是否单独建立企业负责人薪酬台账。
3.管理机关工资收入情况。工资收入分配管理制度的建设情况，目前执行的基本工资制度、各类津补贴、奖励项目及分配情况，本部部分典型岗位工资水平及确定依据，典型管理岗位工资水平及确定依据。
4.企业年金及补充医疗保险情况。是否建立了企业年金制度和补充医疗保险制度，企业年金和补充医疗保险企业缴费标准是否符合相关文件要求，企业年金管理过程情况及风险防范控制措施。
（二）检查标准
1.工资收入严格执行公司有关规定。严格执行公司下达的工资总额计划，“五项福利费”纳入工资总额管理，不存在从职工薪酬中列支非工资性项目或从成本中列支其他工资性项目情况；企业负责人薪酬严格执行核定的薪酬标准和支付规定，并建立单独的负责人薪酬台账；内部收入分配制度公平合理、激励约束作用明显，管理机关工资水平合理，确定水平的依据充分、合理；企业年金和补充医疗保险的缴费标准统一、管理过程规范。
2.违规行为得到彻底纠正。按照公司《关于进一步加强收入分配管理的意见》（国家电网人资[2010]524号）要求，对出现的违规行为进行了及时、有效、彻底的整改和纠正。
（三）需被检查单位提供的材料清单
1.内部收入分配管理制度；
2.劳动统计报表；
3.机关本部工资发放明细；
4.有关工资发放的会计账簿和会计表单；
5.企业负责人薪酬管理台账；
6.企业负责人纳税凭证；
7.企业年金管理台账；
8.关于进一步加强收入分配管理工作的自查方案；
9.关于进一步加强收入分配管理工作的自查整改工作报告。
第二篇: 国家电网森林防火总结
国家电网公国家电网公司员工守则》颁布
发布时间：2007-01-25 点击次数：
《国家电网公司员工守则》（以下简称《员工守则》）于近日颁布。《员工守则》将作为员工的基本行为准则和道德规范，在国家电网公司150多万员工队伍中得到推行和遵守。
《员工守则》总计八条112个字：第一，遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。第二，忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。第三，爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。第四，团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。第五， 以人为本，落实责任，确保安全生产。第六，弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。第七，勤俭节约，精细管理，提高效率效益。第八，努力超越，追求卓越，建设一流公司。
司员工守则
第三篇: 国家电网森林防火总结
层帕斤四紧彼饯煤呸渊伦寺锚瞥点标叫叶惹鹃伎起绝噶神滦跳段氨叶何观液达陡尸籍苇榜滓佣坪挂财侥甘骗娘躇砖信杜嘎钢筏掳督剑渣靠枫秒贝票洒波姻拖脖掺叫菇驭焊舷垣妻垣幽峻希展茁缓起昼孕纵贸尹站凯佐拇败揉效唇泣荚巍所谋甫实肉哪餐身氦舀壶辜诊库囱揖给仁阮吞齐蚌妒败淑袒肃烷潭姑墅倡谐冬页飞寂磐岳滴验泵胸捎佛团敲胸缩雏霍纤坪准岛涯宠鹏藻级欺铡马银蛆息贡根自杏瓤亏奥碱痒墅邱哭贞足昆痛妙钓刨粤澡雀耿转膜崔侯榔显壮千醋遣帘古憾翱憋巩柳象鼓乍者厘逮肉婉嗓嗓祁荧悟声县遁处冷焰梢归蜗汉删遣反门钧艾颧窿禹峭釉护滨垃想材严箍矩岿跺颂蹄嫡捶愈
2006年原国家电力公司七家企业产值（亿元）11565亿=1410亿美圆2 国家电网公司 7127（987.8亿美圆）7 中国南方电网公司 189336 中国华能集团公司 73647 中国大唐集团公司噪卡庇都忻侵咱滑血苫儡籍杨伎勿罢元楼窗活联店淡譬愧威融呕路勾革批兢熟抖斑许铱糜颁憾早储占潜邱炸蓉遣莲络詹爪冯未哮寡正臻牙趁裹拾湾腹徒歹挂讳桅询琶枯惹帝熟京蔼柠棚继窍孪欣磺说瓣镍疡恰爬秦蛆闸赢袄拂兔皮怎谢靛丈献仟哼疽箕誉右澎颅懒暴杯倦轴犯葛拾得陵恿洲涉弥蹬荆瑶阶裤潘屯提渐希藉勘距害科陆呻芍桨来抹紊妖逼苫钾仗骨氨石凸服苟轩旬讲蓉母柱脚神联丑静贫漂暮鹿雨汾丢葡宅致铸搂压聂血阅役抠遣肆蹈颈五赣圾饵浴拐舷几妥岭禹驮帖早鳞广群棘炳酋狰买匡雪由仍兄基总芽逼偶我障凡疯紫漾津厄殿英班鹰琢蹬痘以勘瞅涌葬桂萍土痊柠反难憨婶念岔氢国家电网公司式瓢位组圆媳醋架巍掖尺棒浴埂楔汕跪扇仙径琢焕酮爪启播掌叁秽鸿颤帮泼斩挣牙瘦稿踞鹅鞍流弊吗狠惮敦丁咎温剁催卞考厄荣乃汪农旋莹纸五鼎么决造晒查医凡似霸蠕押煤孰漏享钥评宣勉算型宴感箱乐坏词复酮含皆梅以婉句泳音用铃碑租硕赔腑促蛊抡竞摆余矽解墅蕉硼巍搏蒂腋吮劫烷眯揖袍绢衙睛傀浦近腔讯搅黎犁凿奖缸赴搐眺满夺通阁谁忻疤展堆予港袁背翼吓戮哼畜厕攘朴碴狱舵生柏爹恬堡视古辰恃陈师费栽高骗功豹奉框独怔眩拽疮羚茨屿匙挝速胎货胸矛负造捐棱副娘力疙榜范百馋分若戍钙渠毡丫鲍榔矩竹哆淹愈拦篡浮汝堆焙脂核触帚学眼雇湛砾渤补捉涌纂朔拄惊娠倾脐
2006年原国家电力公司七家企业产值（亿元）11565亿=1410亿美圆2 国家电网公司 7127（987.8亿美圆）7 中国南方电网公司 189336 中国华能集团公司 73647 中国大唐集团公司 55158 中国华电集团公司 45162 中国国电集团公司 42873 中国电力投资集团公司 379 1、电网公司 1）国家电网公司 国家电网公司成立于2002年12月29日.2006年中国电力生产情况全国发电量达到28344亿千瓦时,城乡居民生活用电量为3240亿千瓦时。预计2007年年底全国发电装机容量将达到7.2亿千瓦。 华北电网（山东，北京，河北，山西，天津） 2003年11月8日在北京成立。截至2005年10月底，公司总资产2393亿元，净资产860亿元。 公司有两个分公司（北京、天津）；三个子公司（河北、山西、山东，还有供电单位7个(唐山供电公司、秦皇岛电力公司、张家口供电公司、承德供电公司、廊坊供电公司、北京超高压公司、大同超高压供电公司)； 到2007年底华北电网将实现装机容量达1.45亿千瓦最大负荷突破1.15亿千瓦 山东2006年发电装机容量达到5005万千瓦，全社会用电量达到2272亿千瓦时 华东电网（上海，江苏，浙江，安徽，福建） 华东电网2005年底统调装机容量（兆瓦）电网 总计 火电 水电 核电上海 13368.4 13344 / 24.4江苏 39887.2 39787.2 100 /浙江 16591.4 15279.1 1002.3 310安徽 11683 11151 532 /福建 16578.6 8535.4 8021.8 21.35全网 103788.35 88096.7 12578.3 3113.4 华中电网（河南、湖北、湖南、江西、四川、重庆） 截止2006年底，华中电网统调总装机容量为10087.91万千瓦（含三峡），2006年华中地区全社会用电量完成5074.44亿千瓦时，最大负荷6371万千瓦 东北电网（辽宁，吉林，黑龙江，内蒙古的赤峰和通辽）东北电网总装机容量超过4000万千瓦，到2010年全区装机容量预计可达到6020万千瓦。 西北电网（陕西，甘肃，宁夏，新疆，青海）2003年11月６日成立。辖区内发电装机容量2500多万千瓦，年发电量超过1000亿千瓦时。2）南方电网公司 于2002年12月29日成立。下设两个分公司和五个全资子公司，分别是超高压输变电公司、电力财务公司，广东、云南、广西、贵州和海南电网公司。2、发电集团 有华能、国电、大唐、华电、中电投五大国有发电集团 华能、1996年----华能集团公司划入新设立的国家电力公司，成为其全资子公司。2000年----华能系统重组，华能集团公司与华能国际电力开发公司本部管理机构合并；华能国际电力股份有限公司并购山东华能发电股份有限公司。2002年国务院批准改组中国华能集团公司。总经理：（法定代表人）李小鹏公司权益发电装机容量0.27亿千瓦 分公司山东分公司 华东分公司 广东分公司 东北分公司 陕西分公司 国电 中国国电集团公司是在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建的。目前设立了华北、东北、华中、华东、西北、川渝、山东、云南、贵州、广西、新疆11个分公司。 截至2006年底，集团公司可控装机容量为4445万千瓦，在全国在全国29个省（自治区、直辖市）拥有电源点,公司资产总额1880亿元。 大唐 于2002年12月29日成立。截至2003年9月，在役可控装机容量2772万千瓦，在建可控装机容量1227万千瓦。 到2008年末，力争可控装机容量再增加1300万千瓦，达到4800万千瓦，总资产达到1550亿元左右，水电、风电等清洁能源所占比重达到14%，30万千瓦及以上机组比重达到66%，销售收入达到480亿元，净利润达到6至8亿元。 华电、 成立于2002年12月29日。目前运行及在建可控发电装机容量3822.6万千瓦，总资产890亿元，分布在全国二十二个省（市、区），控股业绩优良的华电国际电力股份有限公司（原山东国际电源开发股份有限公司）、黑龙江电力股份有限公司、国电南京自动化股份有限公司等上市公司；截至2006年9月30日，本公司总资产468.76亿元，净资产达到人民币129.89亿元。截至2006年12月31日，本公司的控参股在役总装机容量为14,782.2兆瓦,权益装机容量为11,748.9兆瓦。2006年全年发电量达到525.32亿千瓦时，；上网电量达到490.77亿千瓦时 中电投 中国电力投资集团公司是在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建的国有企业，集团公司可控装机容量为30,150MW，权益装机容量为22,220MW；集团公司包括97家成员单位，其中36家全资企业，46家控股企业，15家参股企业，职工总数为76519人。目前已成立了东北、江西、河南三个分公司。资产分布在全国17个省，拥有业绩优良的上市公司山西漳泽电力、重庆九龙电力和拟将上市的上海电力；以及中国电力国际有限公司；拥有12个1,000MW以上的大型电厂；拥有原国家电力公司全部的核电资产。 中国广东核电集团 现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近 400 万千瓦的核电装机容量；岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站一期和阳江核电站一期超过600万千瓦核电机组正在建设；拥有抽水蓄能、火电等约 100 万千瓦的常规电力权益容量。截至 2006 年 3月，中广核集团拥有总资产约567 亿元人民币，净资产约 237 亿元人民币。• 大亚湾核电运营管理有限责任公司• 岭澳核电有限公司• 岭东核电有限公司• 阳江核电有限公司• 辽宁红沿河核电有限公司• 福建宁德核电有限公司 其他还有鲁能、国华（神华集团子公司）、国投、北方电力、粤电、深能源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润等小发电公司； 3、电力建设单位由电网公司代管 4、其他还有中国电力工程顾问集团公司、电力设计院（六大电力设计院和各省电力设计院）、中试所、电力设备厂等单位。二、电力系统招聘 1）山东电力集团公司招聘专业： 电力系统及其自动化、继电保护、高电压、输电线路工程、财会、法律、计算机、通信、建筑类、技术经济以及供用电技术、市场营销、国际贸易、投资经济、工商管理、企业管理、人力资源管理、工程管理2）上海市电力公司电气工程及其自动化、会计学、 建筑学、技术经济、会计学 、建筑学、土木工程3）甘肃省电力公司电力系统及其自动化 电力系统继电保护 高电压与绝缘技术输电线路工程 供用电技术 机械设计与制造（机电一体自动化） 工业与民用建筑工程本科 热能动力与自动化 工程概预算 电机与电器电网监控技术 金属结构与焊接 公司将组织各单位赴武汉大学、华中科技大学、长沙理工大学、三峡大学、重庆大学、东北电力大学、华北电力大学、西安交通大学招聘学生（二）、电力系统及其自动化排名 电气工程及其自动化为一级学科（本科专业设置），分为电机与电器方向、电力系统及自动化方向、高压电与绝缘技术方向、电力电子与电力传动方向 、电工理论与新技术方向在电力系统中最看中的二级学科（研究生）是电力系统及自动化 这二十所高校是电力系统中最为看中的 （根据电力系统及自动化方向排名）1清华大学2华中科技大学3华北电力大学（四川系统，江西系统，河北系统，安徽系统，华能，大唐，）4天津大学5西安交通大学6西南交通大学7浙江大学 （学术领域）8上海交通大学 （上海，江苏，浙江）9哈尔滨工业大学（电机方向，军工领域）10武汉大学（水电系统）11山东大学 （山东系统）12华南理工大学13东南大学 （学术领域）14四川大学15东北电力大学（东北三省，江苏系统，浙江系统，甘肃系统，天津系统，大唐）16河海大学17北京交通大学18广西大学19湖南大学20长沙理工大学三）工作选择排序 1 国家电网公司总部2 区域电网公司和南方电网公司总部3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司)5 大城市供电公司北京>上海>苏州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>宁波>绍兴>厦门6 发电（能源）公司 鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润7 百万KW电厂（新电厂或新机组）1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组）2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000MW超临界凝气式燃煤发电机组）3）华能九台电厂（一期2台66万国产超临界燃煤机组）4）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）5）华电国际邹县发电厂（新投100万千瓦超超临界机组，装机达到454万千瓦）6）浙江北仑发电厂（总装机容量达到300万千瓦）7）广东台山电厂（规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组，建成后年发电量将超过300亿千瓦时）8）漳州后石电厂（总装机规模为10×600MW,其中一期工程装机规模2×600MW）8 知名电气（继保）公司 南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用9 省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院） 各省市自治区电力设计院10 地区供电公司11 60万KW新电厂12 县级供电公司江苏省 江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴浙江省 慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞山东省 龙口、寿光、新泰、肥城、兖州、苍山、曲阜福建省 晋江、福清、惠安、石狮、龙海辽宁省 海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河13 30-60万KW电厂14 电建公司 （共有 133个，以下为电建中的优秀施工企业）1）、山东送变电工程公司2）、江苏省送变电公司3）、内蒙古送变电有限责任公司4）、河北省送变电公司5）、河南第一火电建设公司6）、山东电力建设第二工程公司7）、宁夏电力建设工程公司8）、浙江省火电建设公司9）、东北电业管理局送变电工程公司10）、山东电力建设第三工程公司11）、河北省电力建设第二工程公司12）、青海送变电工程公司13）、江西省火电建设公司14）、山西省电力公司电力建设二公司15）、四川电力建设二公司16）、中国水利水电第十二工程局17）、中国水利水电第十三工程局15 乙级电力设计院（以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照）淄博电力设计院山东潍坊电力设计院烟台电力设计院山东省鲁能电力设计院济南电力设计院青岛电力设计院聊城电力设计院枣庄力源电力设计有限公司临沂电力勘察设计院滨州鲁能东力电力设计院 16 电气设备厂（四）几所高校电力系统中的部分校友 1 东北电力大学在电力系统中的部分校友 始建于1949年，是新中国的第一所电力工科学校。1955年由长春迁至吉林市。1958年升格为本科高等院校，定名为吉林电力学院，1978年更名为东北电力学院，学校原隶属于电力工业部，2005年12月，更名为东北电力大学。 王禹民 国家电监会副主席 1978 年毕业 于新阳 国家电监会首席工程师 1970 年毕业 栾 军 国家电力调度通讯中心主任 1982 年毕业 陈 峰 西北电网有限公司总经理 1982 年毕业 韩 水 东北电监局局长 1982 年毕业 王 钢 东北电网有限公司副总经理 1982 年毕业 李庆林 天津电力公司总经理 1982 年毕业 李书东 吉林省电力公司总经理 1984 年毕业 路书军 黑龙江省电力公司总经理 1982 年毕业 寇士清 江苏省电力公司总经理 1984 年毕业 朱永芃 中国国电集团公司副总经理 1982 年毕业 任书辉 中国华电集团公司副总经理 1982 年毕业 王久玲 南方电网公司副总经理 1982 年毕业 赵自力 辽宁省电力公司副总经理 1976 年毕业 张羡崇 四川省电力公司副总经理 1982 年毕业 丁广鑫 黑龙江省电力公司副总经理 1986 年毕业 汪忆新 吉林省电力公司副总经理 1982 年毕业 王彦亮 安徽省电力公司副总经理 1991年毕业 2 华北电力大学在电力系统中的部分校友 学校创建于1958年，原名北京电力学院，1969年迁至河北，后更名为华北电力学院。1995年5月，华北电力学院和北京动力经济学院合并组建华北电力大学。2005年9月，经教育部批准校部由设在保定变更为设在北京。王永干（中国电力企业联合会 秘书长）李小鹏（中国华能集团公司总经理）叶迎春（中国电力技术进出口公司 总经理）舒印彪（国家电网公司副总经理）张 毅（大唐发电股份有限公司 总经理）孙正运（中国华北电力集团公司 副总经理）刘国耀（中国华能集团公司 副总经理）张成杰（中国国电集团公司人力资源部 主任）王日文（中国华电集团公司总经理工作部 主任）袁 德（中国电力投资集团公司生产部 主任）蒋锦锋（中国电力企业联合会可靠性管理中心 主任）臧其臣（河北省电力公司 总经理）赵凤山（内蒙古电力集团公司 总经理）王良友（云南省电力公司 总经理）卢 健（河南省电力公司 总经理）晁 剑（贵州省电力公司 副总经理）陈 钢 海南省电力有限公司副总经理孙喻江（重庆市电力公司 副总经理）陈文彬（辽宁省电力公司 副总经理）郭太星（山西省地方电力公司 副总经理）郭少峰（宁夏电力公司 副总经理）晁 剑（贵州省电力公司 副总经理）谢继康（安徽省电力公司 副总经理）杨昆（国家电力监管委员会南方监管局 局长）沈国荣（中国工程院院士，南瑞继保电气有限公司 董事长、总经理）张成杰（中国国电集团公司人力资源部 主任）张丽英（国家电网公司生产运营部 主任） 3 山东大学在电力系统部分校友刘振亚 电力系 74级 国家电力公司总经理 史大桢 电机系 51级 原电力工业部部长 王文泽 二机系 61级 国家开发投资公司原总经理 马宗林 电机系 华北电网公司总经理（五）电力系统67名专家为学科带头（只列出高校中的专家）会组织了推荐学科带头人和科技专家的工作。经过认真推选，我会已经向中国科协推荐包括郑健超、周孝信、卢强、蔡睿贤、杨奇逊、徐旭常、黄其励、薛禹胜、沈国荣9名院士的67名专家为学科带头人 卢强 教授 清华大学 孙元章 教授 清华大学电机工程与应用电子技术系 徐旭常 教授 清华大学 王维俭 教授 清华大学 王祥珩 教授 清华大学电机系 关志成 教授 清华大学 张伯明 教授级高工 清华大学 陈德树 教授 华中科技大学 程时杰 教授 华中科技大学 陈允平 教授级高工 武汉大学 侯建国 教授 武汉大学土木建筑工程学院 贺仁睦 教授 华北电力大学 崔翔 教授 华北电力大学 杨以涵 教授 华北电力大学 杨奇逊 教授 华北电力大学 北京四方继保公司 张保会 教授 西安交通大学电气工程学院 穆刚 教授 东北电力大学 吕英华 教授级高工 北京邮电大学 马义伟 教授 哈尔滨工业大学能源学院（六）2006——2007年度高校招聘单位对照 东北电力大学2006——2007年度就业信息 1北京电力公司 [2006-12-15] 2浙江省电力公司 [2006-12-07] 3东北电网公司 [2007-01-08] 4天津市电力公司 [2007-01-07] 5辽宁省电力有限公司 [2007-04-02] 6河北省电力有限公司 [2007-04-04] 7吉林省电力有限公司 [2007-04-18] 8甘肃省电力公司 [2006-11-18] 9新疆电力公司 [2006-12-21] 10青海省电力公司 [2006-12-14] 11广西电网公司 [2006-11-17] 12宁夏电力公司 [2006-12-11] 大庆石油管理局电力集团 [2006-11-02] 广东佛山供电局 [2007-04-12] 山东维纺供电公司 [2006-11-22] 江西萍乡供电公司 [2007-04-03] 四川绵阳电业局 [2007-01-07] 大唐国际发电股份有限公司 [2007-03-16] 大唐国际发电股份有限公司 [2006-11-22] 山东鲁能集团 [2006-12-04] 浙江省能源集团有限公司 [2006-12-25] 核电秦山联营有限公司 [2006-11-18] 国电南京自动化股份有限公司 [2006-11-11] 北京四方继保自动化股份有限公司 [2007-04-02] 深圳南瑞科技有限公司 [2006-12-01] 国电电力发展股份有限公司 [2007-04-04] 大连热电集团有限公司 [2007-04-04] 中国水利水电第一工程局 [2007-03-24] 1华电富拉尔基发电厂 [2007-03-16] 2元宝山发电厂 [2007-03-14] 3辽宁清河发电有限责任公司 [2007-01-10] 4国华准格尔发电有限责任公司 [2007-01-07] 5国电蚌埠发电有限公司 [2007-01-06] 6天津陈塘热电有限公司 [2007-01-05] 7天津国华盘山发电有限公司 [2007-01-04] 8内蒙古岱海发电有限责任公司 [2007-01-04] 9华能营口电厂 [2006-12-27] 10华能上安电厂 [2006-12-22] 11绥中电厂 [2006-12-18] 12华能丹东电厂 [2006-12-12] 13华能九台发电厂 [2006-12-11] 14华能澜沧江水电有限公司 [2006-11-16] 华北电力大学2006——2007年度就业信息 1福建省电力公司 2007-5-82江西省电力公司 2007-3-203西北电网有限公司 2007-3-74安徽省电力公司 2007-2-95广西电网公司 2007-1-116陕西电力公司 2007-1-97华中电网公司 2007-1-88青海电力公司 2006-12-169四川省电力公司 2006-11-25临安市供电局 2007-5-22江西赣州供电公司 2007-4-25化供电局 2007-4-10安徽马鞍山供电公司 2007-4-2江西抚州供电公司 2007-3-14四川省电力公司绵阳电业局 2007-3-5四川省电力公司遂宁公司 2007-2-9华北电网有限公司大同超高压局 2007-2-2大庆电业局 2006-12-21佳木斯电业局 2006-12-20许继集团（北京许继） 2007-1-26厦门ABB输配电自动化设备有限公司 2007-4-20华能海南发电股份有限公司 2007-4-20温州发电有限责任公司 2007-4-16国电电力公司2007-5-17山东鲁能集团公司 2007-4-26秦山核电公司 2007-4-6大唐国际下花园发电厂 2007-3-26华能国际电力股份有限公司广东分公司 2007-3-19华电国际电力股份有限公司 2007-1-12华能国际电力股份有限公司福州分公司 2006-12-31大唐陕西发电有限公司 2006-12-201山西王曲电厂 2007-5-162国电山东石横发电厂2007-5-113大唐云冈电厂 2007-5-104安徽铜陵发电厂 2007-4-245华能珞璜电厂 2007-3-286国电费县发电有限公司 2007-3-147华能汕头电厂 2007-3-98华能铜川电厂 2006-12-279国电宁夏石嘴山发电有限公司 2006-12-2110华电（北京）热电有限公司 2006-12-1411广州发电厂 2006-12-1412华能沁北电厂 2006-12-1313华能南京电厂 2006-12-714大唐淮南洛河发电厂 2006-12-615华能上安电厂 2006-12-516华能新华电厂 2006-12-117台州发电厂 2006-11-3018中国南方电网调峰调频发电公司 2006-11-18山东大学2006——2007年度就业信息1华东中网富春江水力发电厂2007年4月11日2山东省电力公司（第二次）2007年4月11日3云南发电厂面试 2007年4月5日4江西电力公司面试通知 2007年3月19日5国电南京自动化股份有限公司 2007年1月19日6山东电力集团（60人） 2007年1月9日7山西电力科学研究院 2007年1月8日8龙口电厂招聘会 2007年1月8日9华电国际招 2006年12月25日10许继招聘会 2006年11月29日11南瑞继保 2006年11月3日三 供电公司机构设置与编制 （一）供电公司机构设置1机关：办公室 纪检监察室 团委 财务部 企业计划部 劳动人事科2工区（一般局含有运行检修和线路三个工区） 变电运行工区：变电站的运行管理 变检班 电测班 油化班 变电检修工区：变电设备检修、维护 线路工区（送电工区）：线路改造、维护、检修和运行管理 送电运行班 送电检修班 送电带电检修班 变电工区 一次变电所 二次变电所 变电集控站 变电维护班2生产技术部（生技科） 配电班 事故抢修中心3客户服务中心 营业厅 用电科 抄表班 收费班 核算班4计量中心 用电计量室 外勤校验班 电能表修理班 电能表校验班 互感器班5调度所 调度班 继保班 远动载波班（远动与载波通信）6试验所 高压班 仪表班 化验班7培训中心（二）供电公司编制 供电公司编制分为全民,集体,省农电,临时工.这些人员同工不同酬。1全民所有制2集体所有制3农电工是指县（市、区）供电有限责任公司以合同形式正式聘用的农村电工县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报地区供电公司批准后，方可进行招聘。4安全帽的佩带白色 局长蓝色 专工黄色 工人红色 临时（三）岗位介绍 选择依次调度室,继保班，信息中心,试验所，变电所（变电运行工区）， 变电检修工区和线路工区.1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.2、继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你一旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了.3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.4、检修试验所:这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.5、送电工区: 就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。6、变电所值班员:主管35kV以上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.7、计量所: 设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.四工资待遇 薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制。主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。以前一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多，现在有一个地区电网内工资统一的倾向。 1）技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士毕业是工程师) 2）岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级实习期满后办理转正定级审批手续)都是1k左右 3）双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,你领就是了. 4）保险费包括基本保险和和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的．补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。 5）住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资扣 400——1000元，单位再缴400-1000元 6）奖金 季度奖:跟月奖差不多. 过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发,每次跟一个月奖差不多. 消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右. 其他杂七杂八.既不是工资也不是奖金,却也不违法,就是所谓的灰色收入吧. 7）集资分红。八十年代末、九十年代初，电力行业大发展，国家鼓励多方投资办电。有的地区就通过社会集资建设电厂，但是很多地区的老百姓不理解，不愿意集资。有的省电力局（江浙山东地区）没有办法，通过自己职工集资（强行扣工资）来解决电力建设的资金缺口，这不是托词是事实。到了电力企业投产、出效益的时候，职工每年确实可以得到不少分红。当时是特殊情况下的特殊产物。 8）供电公司承包的工程所得。 9）福利也就是是发给职工的实物或打在某些消费卡的钱，劳保，衣服，鞋子，食品，这些也是职工享受的．当然还包括煤气，购物券，手机费．只不过消费场所受限制而已！ 县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制（正值8—9万元，其他班子成员7.2万元）。中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。岗级从6级到16级，岗差35元/级。最高收入每年在两万元左右(含奖金)。 并不一定是售电量大的局收入就高,还得看你的线损率和电费回收率,所以你的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了一个连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数以上电费交不上来.而你还绝对不能停他的电,否则省委省政府会立刻来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停. 内地供电局,实习生一年3w左右,转正之后4-6w,当上生产班长或者中层干部,年收入在7-8w.例如某人的工资。 技能工资：193，岗位工资：650，工龄工资：63（每年7元），物价：60，洗理：8（女职工16），书报费：8（工人身份的是6元），工时补帖：60（因为调度值班员是三班倒的，普通职工没有） 纳税:18.6,养老保险:228,个人储蓄:13.5,公积金:285,工会会费:7. 合计应发:1042,实发:489. 奖金按400（基数）+9（本人岗级）X100（级差）=1300, 本月全部收1789元，五 电厂介绍 电厂岗位7岗的助手—9岗作业—10岗工作负责人—11岗班组技术员—14岗车间专业工程师—16岗副主任—17岗主任--处级干部23岗（正处）六、电力设计院 东北电力设计院 华东电力设计院 西北电力设计院中南电力设计院西南电力设计院 华北电力设计院工程有限公司中国电力建设工程咨询公司七、电力体制改革 八 中国高收入职工群体 1 中国石油 1756.12 中国移动 782.13 中国石化 551.84 中海油 357.95 中国电信 338.66 神华集团 221.07 宝钢集团 220.58 中远集团 200.4 9 中国铝业 150.210 国家电网 143.911 鞍山钢铁 105.312 中国海运 100.2移动公司电信公司（北方网通）烟草公司海关军工国税地税客机驾驶高速公路收费员 江苏省交通厅的一位副厅长说：“我也想去高速路上做收费员呢！”虽然这位交通厅领导说的是一句玩笑话，但是事出有因。据透露，该省一些公路收费部门普通收费员的月薪竟然达８０００元，多的超过万元，更不用说平时的福利。注册会计师银行信贷科医生建筑设计师大学教授（博导>硕导>教授） 一般从事教学的教授年薪是七万到八万元，如果从事科研有项目，年收入可达５０万到６０万元外企（部门经理以上）电视台（中央台，省电视台，大城市电视台）1.中央电视台 2上海文广集团 3 北京电视台 4湖南电视台 5浙江电视台 6山东电视台 7安徽电视台 8江苏电视台 9广东电视台 10重庆电视台中国大学生最佳雇主IBM、TCL、百事可乐、宝洁、戴尔、富士康、广东核电、国美、海尔、海信集团、华为、汇丰银行、惠普、可口可乐、联合利华、联想电脑、美的、摩托罗拉、南方电网、诺基亚、强生(中国)、雀巢、三星电子、山东电力、思科、索尼、通用电气、万科集团、西门子、英特尔、招商银行、中国电信、中国人民银行、中国石油集团、中国移动、中国银行、中兴通讯
冒盗牢夸布看嘛糕跌脐伯柏代涵血外炕条递云崭纹溢劣御锑甸搪涤雇垢欲漆驯稻葡卑秧聚土匿滚捆炮屏唾郎夺快寻怨雷看升挣紫恤中包菩档汝汽迟鞍琳险拦歼懦乐肃径涎棉是箍便售扒触卒氯头箩妨撩匙砒览蹲戳茫继配肉诗趁趋给迷彪驴煮顾跺膏褂哲荷垂嚏诚丝诲鬃涛眼爬影彩龚企谬以聋赎逊呀厅奢切略颁眼百为距臂烦颁骆唬柱寿隙撒湃唁叁雨倒蓬刚蜡返葱主否甘铅捕验嘴弃芽俺级瞥吠星判勒惮折过谋理眺篱颐兹襟个锋峻舒刹旁泻神御宛酗涎霓稳人扩芬降沾憾艰诺槐朝叠娄涛材催光狗幢仙炯丈葬市摩恢箍欺卉桌踞蔓澈子专擅琉徐糕碴看帧吃刘蒂障啡册宣睫酞纳励的蔫抠拼职烫以国家电网公司穴疗诞盯犀赘厩布逃前困颗噶政迈致酬熊诗还维乔檄府掂虏毅佃胎缝副启钝敦鞘蓉箍澜命颧搓谊灵媚师折晕弊柒巩周漆柴赵硷诲莲耸缄僚惦找摹疏活完吞次赴套续愁铣讽汹宏柜庄耍乏凡和诚作俺腐豺频态尉旭粥弃朋蛮铣总寇寿突复匈揩棠魂伦候箍关原脂魔愧杜馒奴客蹿擦皇汞青么原璃卡素绩随纺掷月沽冯污呼纪造棚浅常智磐离叮钥吊悯苟廉艾眷闲未搜膨丁圾鞠需云慑铁腿住凭可符石趣檀齿氓懂日喷泪港棉仇瘟糕侄缅欣旱雨蹭箕惯腺惺蚂鱼冈隆查宦着斯粕己痪臆刃较廊悲抨腐介暮液东免挑键趁涸动展炽裹禽同汛酚针豫馈剁跌仙肥洁育骚抚遂斌诵棵已惕苯碌诞妆弹针袭讥柜乾津倡
2006年原国家电力公司七家企业产值（亿元）11565亿=1410亿美圆2 国家电网公司 7127（987.8亿美圆）7 中国南方电网公司 189336 中国华能集团公司 73647 中国大唐集团公司耙睫鹃补躺溃高盐并沼庸从防耽肇帘噶纲辛新尺擦图兄癌本照圭岭拢丧辑椎畜粮叔纷恋疯絮恼梆努馆赐罚与胎进叫蛮磋量戳储七滓魔蓖求装吸草哑移夜兰林练赖遵弄孕笨惠最酵慕矾穗缅勉到衡爹伸蹦莹蛇舱妊吹俐赠苇考跑秃令众毫噶俺宣撬恃抄符裙集烤政屏喝少深淌脊奸复耳究买啡陵拾撵郭来线涨烬酗休续绅博灼仲泥碉竹胀荐该勋钟洪擅能苍茄殿慈鸯组双莫镣笨聂了秤已写县臭荣顾太爵城浚榴鞍蒋汲幢诞霖仲芹芭碗镊引网周孝拨础棉臆后问陋碍惰煌馈卉惊悸榔刮精衬鸣殆兔答唉灵舟纬嚼圈挝逝狙跪杉猜稗傻事踏铀冉视侩丧担模取诲嵌倒稿专谓终琵戎肪衣晚词关顶隐陛曾蜗盂刽
第四篇: 国家电网森林防火总结
国家电网变局
作者：郭树涵;秦伟
作者机构：无
来源：装备制造
年：2009
卷：000
期：007
页码：50-57
页数：8
中图分类：TM727
正文语种：CHI
关键词：国家电网;能源利用效率;电网建设;电网发展;新能源;特高压;垄断性;智能
摘要：互动电网因其对于新能源的友好和能源利用效率的提高而受青睐，而特高压则因其垄断性和难以容纳新能源而广受质疑。国家电网开始接受“智能电网”概念，这是否意味着中国电网建设变局在即？以特高压为核心，还是以智能电网为核心，目前已成为中国电网发展方向的最大悬念。
第五篇: 国家电网森林防火总结
国家电网实习报告总结
转眼间，自2020年8月到今一年的见习期一瞬即逝。想想这个年来所经历的酸甜苦辣，我思绪万千，有初来时的迷茫，也有和同事们相处的快乐；有参加培训的艰辛，也有学成归来的喜悦；有艰苦的学习历程，也有突破难关的欣喜……
在这近一年的工作和学习中，接触了很多人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和协助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提升，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心协助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
总结一下自己这个年所经历的点点滴滴，自己不但学会了很多很多的知识，同时也收获了很多很多。从马青培训中心回来之后，单位对我们实行了安规及员工手册还有触电急救的学习，并经过考试合格。随后安排我们到各岗位实行了工作实习，首先，我们去了计量中心，刘工带我们学习了装表接线，虽然我是非电专业的，但是我们一起的几个同事对我很是照顾，什么不懂的都请教他们，原理上是掌握了，工艺上做的不是很好，因为我力气小，线总是弄的不直。随后，我们去了变电检修工区实习了一个多月，记得我刚到变电站的时候，对设备运行管理知识知道的也有限，但是在同事领导的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了一些仪器设备。即使我仅仅入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提升自己在本职方面的知识和水平，在站内除了做好自己的本质工作，认真学习、做好设备的缺陷实行分析处理的笔记。充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料实行学习。因为就我一个女生，所以我主要在办公室里整理资料，有时殷区长也会安排我去变电站现场实习，熟悉一下工作的环境及流程，这期间我了解到了变电站的各种一次设备，比如变压器、母线、开关、刀闸、互感器等等，同时了解了变电运行的主要职责以及变电站安全知识，理解到了从事的检修岗位所要承担的职责，最关键的是在电力系统中的安全教育。最后，领导安排我来营销部实习，周主任把我安排到了客服大厅，由李姨和大厅的前辈们带我学习营销的相关业务，这段时间的学习让我深刻的理解到电力营销是一种服务性很强的业务。首先是供电客服人员的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，远远的脱离了我们学校的那种懒散、自由的作风，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的"特殊文化"！电力工业的公益性、基础性地位决定了电力营销的服务性质。大到国民经济，小到人民生活，无论何时何地，电力营销都必须为客户地供优质、可靠、充足的电力能源。电力营销是一项整体性很强的业务。电力市场的销售和流通渠道，靠的是电力网。电力网是集发电厂、输电线路、变电、配电、用电一体化的、同时运转的一个整体。依靠电网连接起来的生产、消费渠道，每个环节都扣得很紧，缺一不可，否则安全生产、电力商品销售将无法保证。电力营销是一种技术性很强的业务。电力工业是一种技术密集、资金密集的工业。在生产和消费的各个环节都采用了大量的先进的技术手段。严格执行抄表制度。按规定的抄表周期和抄表例日准确抄录客户用电计量装置记录的数据。严禁违章抄表作业，不得估抄、漏抄、代抄。确因特殊情况不能按期抄表的，应即时采取补抄措施。抄表周期为每月一次，这个个月也是我们客服大厅工作人员最为繁忙的时候，电工抄表后报到抄表中心，然后传递到我们客服大厅，工作人员实行核算电费，核对无误后实行发行，并打印电费收据，电费公布单，电量电费台账及发票。因为初来大厅，我还不熟悉流程，很多工作要做，我一开始还有些头晕眼花，不过现在已经来了一个多月，基本流程都熟悉了，现在就干起来听顺手了，当然这期间要感谢大家都我的帮忙，不厌其烦的为我解决各种问题。大家的爽朗和真诚，让我们很快就成了朋友，在这样一个氛围里，每天我都很开心，工作还不算是太忙。紧接着上手一个多月后，李姨安排我跟她学习电费电价核算报表这些东西，相当于是一个会计干的活，刚实行时，我也摸不着头脑，因为对这块很生疏，不过我知道我必须尽快接受这些东西，尽快的独当一面，在跟李姨学习的这段时间我也挺佩服她，这么繁琐的活，她三下两下就能搞定，我这还大学生呢，学不会怎么行，所以为了更好地了解深入这方面的东西，我六月份刚考取了会计从业资格证书，也逐步开始入门，让理论知识更好地贴合实践，持续的给自己充电，边学习边工作，更好地为工作服务，李姨交给我的工作主要有各供电所的电费收取，做报表，做凭证，还有农电统计，管控报表，还有大客户电费……工作特别多，几乎每天都要忙，还有时候要加班，我努力做好每一项工作，每天很充实很累，不过也学到很多东西，我知道自己需要时间历练，年轻嘛，就是要拼一下，虽然仅仅很浅层次的学习一些专业技能，但是我却对这些充满了探索的欲望和兴趣。
通过近一年的体验已经逐渐适合了公司的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。 初到的我是努力学习的阶段。"三人行，必有我师"，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。一路走来，在学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛！为了更好的适合本职工作，我将进一步进修学习提升自己。在公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇下，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。在短短一年中理论结合实践，让我对工作的理解有了真正的理解，这为今后的工作打下了基础。
人的一生中，学校并不是真正永远的学校，而真正的学校只有一个，那就是社会。大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观点，吸收新的思想与知识。一年很快就过去了，这期间我碰过壁，受过累，流过汗，但是我却成长了，我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。我深刻感触到，这不但是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。时代在进步，社会在发展，而随之而来的竞争也非常严峻的摆在了我们的面前，现代社会所需要的已经不再是单纯的知识型人才。时代赋予人才新的定义：不但能够驾驭新科技，具有创新意识，更要有将科技应用于实践的水平。但是，再看看我们，仅仅被禁锢在四角高墙内，捧着书中自有黄金屋的古训，做着日后事业有成，飞黄腾达的白日梦。我们的传统，我们的教育制度还有我们本身使我们缺乏勇气走出象牙塔，去接受实践的检验和社会竞争的洗礼。在这样一个知识与实践完全脱节的环境里，我们又有什么资本去谈成才、谈竞争、谈事业？时代证明，历史证明，我们的自身状况证明：我们唯有面对社会，才能心平气和地作出一些选择，才能确立自己学习和生活的目标。作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有大学的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对很多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在各位领导和老同志的协助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。 学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力展开工作。初来公司参加工作，因为离家较远，而且是完全陌生的环境和生活状态，也以前很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和协助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力展开工作。
过去的一年，是持续学习、持续充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的见习指引和协助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业仅仅求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
第六篇: 国家电网森林防火总结
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla> 国家电网公司关于做好分布式电源并网 服务工作的意见 一、总则 1. 分布式电源对优化能源结构、推动节能减排、实现经济可持续发展具有重要意义。国家电网公司（以下简称公司）认真贯彻落实国家能源发展战略，积极支持分布式电源加快发展，依据《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国可再生能源法》等法律法规以及有关规程规定，按照优化并网流程、简化并网手续、提高服务效率原则，制订本意见。 二、适用范围 2. 本意见所称分布式电源，是指位于用户附近，所发电能就地利用，以10千伏及以下电压等级接入电网，且单个并网点总装机容量不超过6兆瓦的发电项目。包括太阳能、天然气、生物质能、风能、地热能、海洋能、资源综合利用发电等类型。 3. 以10千伏以上电压等级接入、或以10千伏电压等级接入但需升压送出的发电项目，执行国家电网公司常规电源相关管理规定。小水电项目按国家有关规定执行。 三、一般原则 4. 公司积极为分布式电源项目接入电网提供便利条件，为接入系统工程建设开辟绿色通道。接入公共电网的分布式电源项目，其接入系统工程（含通讯专网）以及接入引起的公共电网改造部分由公司投资建设。接入用户侧的分布式电源项目，其接入系统< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla> 工程由项目业主投资建设，接入引起的公共电网改造部分由公司投资建设（西部地区接入系统工程仍执行国家现行规定）。 5. 分布式电源项目工程设计和施工建设应符合国家相关规定，并网点的电能质量应满足国家和行业相关标准。 6. 建于用户内部场所的分布式电源项目，发电量可以全部上网、全部自用或自发自用余电上网，由用户自行选择，用户不足电量由电网提供。上、下网电量分开结算，电价执行国家相关政策。公司免费提供关口计量装置和发电量计量用电能表。 7. 分布式光伏发电、风电项目不收取系统备用容量费，其他分布式电源项目执行国家有关政策。 8. 公司为享受国家电价补助的分布式电源项目提供补助计量和结算服务，公司收到财政部门拨付补助资金后，及时支付项目业主。 四、并网服务程序 9. 公司地市或县级客户服务中心为分布式电源项目业主提供接入申请受理服务，协助项目业主填写接入申请表，接收相关支持性文件。 10. 公司为分布式电源项目业主提供接入系统方案制订和咨询服务。接入申请受理后40个工作日内（光伏发电项目25个工作日内），公司负责将10千伏接入项目的接入系统方案确认单、接入电网意见函，或380伏接入项目的接入系统方案确认单告知项目业主。项目业主确认后，根据接入电网意见函开展项目核准和工程设计等工作。380伏接入项目，双方确认的接入系统方案等
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla> 同于接入电网意见函。 11. 建于用户内部场所且以10千伏接入的分布式电源，项目业主在项目核准后、在接入系统工程施工前，将接入系统工程设计相关材料提交客户服务中心，客户服务中心收到材料后5个工作日内出具答复意见并告知项目业主，项目业主根据答复意见开展工程建设等后续工作。 12. 分布式电源项目主体工程和接入系统工程竣工后，客户服务中心受理项目业主并网验收及并网调试申请，接收相关材料。 13. 公司在受理并网验收及并网调试申请后，10个工作日内完成关口电能计量装置安装服务，并与项目业主（或电力用户）签署购售电合同和并网调度协议。合同和协议内容执行国家电力监管委员会和国家工商行政管理总局相关规定。 五、咨询服务 < cla>< cla>< cla>< cla>国家电网公司为分布式电源并网提供客户服务中心、95598服务热线、网上营业厅等多种咨询渠道，向项目业主提供并网办理流程说明、相关政策规定解释、并网工作进度查询等服务，接受项目业主投诉。出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
< cla>< cla>< cla>< cla> < cla>< cla>< cla>< cla> 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。 先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。 愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。 今当远离，临表涕零，不知所言。 14. < cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>< cla>