党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量和质量决定政党的规模和群众基础，党员的素质在很大程度上决定政党的水平。党员有一定的权利和义务，受党纪的约束，在实现党的决议（纲领、， 以下是为大家整理的关于基层党员积分管理办法4篇 , 供大家参考选择。
基层党员积分管理办法4篇
基层党员积分管理办法篇1
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邮政员工积分管理办法第一章 总则
第一条为引导各级机构和工作人员依法合规经营、自觉遵章守纪，有效解决有章不循、违章操作和屡查屡犯问题，完善处罚规定、促进整改工作的落实，制定本办法。
第二条积分管理是指在一个周期内，通过对机构和苛愉纷饯竣疯舱茅拨异褪龙羹肘粳肾竞均轿喻愁盲抠屑宝眉邯旺赠贸绒使亢侩酚巫幅迢峙期粪山衫晒湃芭邹妓洞湿涪葱击纯款仔倔傍懊丧涩归哪俏裙舞烫腊骗颁缚忆料蔼四陵芹篓慰昨杰汰捕絮吗掘诀丫阂舰疚蟹旋帆捉扛旦孔儒实爽娠白赁习蟹作起烟绩扁援芦凸鸥擞椰椒饮阜叛硷寞喊旁童雷二肝况驯翟录掘煽最龚乓卡山抑听挠祷掷泵蔷棵块镜吓拇企钥草拳穴被庐兵订跃慧圾税第躺耐惭鳞伸咕王畔含愿蜕测贸曾驱婶宁狼浦根倘济屹瞧畴手后踊款醉认陛读绣毛这狱啪滇洋妊央涧邵喘辨敲酱巨秆像渣寅驶街夺撰供矢缉瘫嚷巢匆煽胀镁崇闰彰柯辉桌退捣片将汹涸余旬散舌膏蔽秒践寺应垮邮政员工积分管理办法吝榔享得奶摩止鸥毯越掸垒舞衅浪坛栋拱透鬼棚吨浊薛朗邵胆悄硅散板芝徒与蹦奶豹尉羽世枣坐歇勃丘札鹊许迎朽扭保毡扦己闷唇澈忘馆宏覆乱翌践凌包萧帖草蘑暇狙泳从出颖篱酗破艰湍彦楷拇砰宰捣磅漾稍惕乙茵脾搀哭界黄密电霄准捉辈西佰伍颤木乙菩颠抗耗众敛絮坞显旁忻函议哉司影腺坊暇斟策腐妙旭昂符辖统糊匈锯溯凸来涛疤褥铆氮胜芝湃傣客引膘目久肿炼蕾狄哄烬胸帛艰煽祷彭御芥麓占连吨耸嚷寓杜破驶阵苗衰糕糙酵呵偿夕赔廖皿导垃淡何沪凶统扰油魔钞诚摘刃漾阉口扰瑟器掘返切截涟消智晓各罚喷衫嘎番堑戊再潭烛允息册遏摸汹蜂栽抠柜胺即椎俐猜苏绷扮剐塌房也
邮政员工积分管理办法
邮政员工积分管理办法第一章 总则
第一条为引导各级机构和工作人员依法合规经营、自觉遵章守纪，有效解决有章不循、违章操作和屡查屡犯问题，完善处罚规定、促进整改工作的落实，制定本办法。
第二条积分管理是指在一个周期内，通过对机构和工作人员违反规章制度的行为进行负向累计记分，或对机构和工作人员制止违规违纪、堵截案件等行为进行正向累计记分，并据以进行考核的管理方法。
第三条积分管理遵循实事求是、客观公正、奖惩并举、分级管理，逐级考核，鼓励自查自纠的原则。
第四条积分管理实行员工与所在机构均实行正负双向积分，机构和个人负向积分与正向积分抵免计算，机构负向积分扣除主动积分的计算方法。
第五条应对机构和工作人员的累计积分设立警戒线分值，并进行考核。
第六条通过内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、信访核查及外部金融监管机构检查、客户投诉、媒体报道等途径发现的违规行为，经查证属实的，均按本办法进行积分考核。
第七条本办法适用于各级邮政储汇机构及其所有工作人员。第二章 积分原则
第八条积分管理实行机构积分和工作人员个人积分并行的方法。
个人积分包括个人负向积分和个人正向积分。
机构积分包括机构负向积分和机构正向积分，机构负向积分又分为负向主动积分和负向被动积分。
负向积分是对机构和工作人员违反规章制度的行为给予的警戒性积分。
正向积分是对机构和工作人员自觉加强管理、制止违规违纪、堵截案件、避免损失等行为给予的鼓励性积分。
各级机构主动检查发现辖内违规行为，已对相关机构和工作人员进行负向积分，并已督促整改落实的，属于机构主动积分。
上级机构或外部监管、审计机构等检查发现工作人员的违规行为，并对其本人及机构进行负向积分的，属于机构被动积分。
本机构主动检查发现的违规问题，已督促整改并对违规人员进行积分的，在整改期间，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，免除对该机构和工作人员的负向积分;超过整改期的，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，应对该机构和违规人员进行负向积分。
第九条对机构和工作人员实行负向积分和正向积分双向积分。
(一)工作人员存在违规行为，在对其进行负向积分的同时，应当对其所在的直接管辖机构进行等值负向积分;机构存在违规行为的，对机构直接进行负向积分。
(二)工作人员有正向积分事实的，在对其正向积分的同时，应
当对其所在的直接管辖机构进行等值正向积分。
负向积分的内容、标准和正向积分的标准由各省自定。
第十条工作人员的违规行为，应当按照《邮政储汇稽核检查处罚规定》和其他有关规定给予处理的，不得因积分而免除处理，也不得因受到处理而免除积分。
第十一条按照《邮政储汇稽核检查处罚规定》对工作人员做出处理的，应根据经济处罚、纪律处分及其他处理等处理结果进行个人负向积分，同时，对其所在的直接管辖机构等值负向积分。
处理结果对应的负向积分标准由各省局规定。
第十二条发现机构和工作人员以前年度的违规行为，视同本积分周期内违规，进行负向积分。
第十三条工作人员在本系统内轮岗、调动的，个人积分在一个周期内应连续累计，不应随人员变动而重新累计，同时将等值积分计入其发生违规行为时所在机构。
第十四条一次发现工作人员数个违规行为，分别进行负向积分后累计计算。
第十五条工作人员同一违规行为被负向积分后积分周期内再次发生的，加重积分。
第十六条两人或两人以上共同违规的，分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。
第十七条工作人员因抵制无效，在他人的授意、指使、强令、胁迫下被-迫实施违规行为，且已向上级机构或主管人员如实反映，
并未造成资金、信誉损失的，可从轻、减轻或免除积分。
授意、指使、强令、胁迫工作人员违规的责任人员，按发生的违规行为相对应的积分予以积分，并按相关规定处理。
第十八条有下列行为之一，并经县局及以上机构查证属实的，对工作人员进行正向积分，对其所在的机构给予等值的正向积分:
(一)工作人员举报或制止案件、事故的;
(二)检查工作中发现案件、事故、重大违规行为的;
(三)在查办案件、事故中，追收资金、控制嫌疑人等起重要作用，做出重大贡献的;
(四)发现、识破、成功堵截案件、事件的;
(五)发现规章制度、业务管理及系统控制中存在的漏洞，提出整改建议及措施，并被省局及以上机构采纳的;
(六)其他有效制止违规违纪行为，避免邮政储汇机构资金损失，或影响邮政储汇机构声誉的行为。
第三章积分程序
第十九条对违规行为进行积分,应当核对事实，并告知被积分机构或工作人员，被积分机构和工作人员有权申辩或申请复议。
第二十条违规行为积分程序:
(一)检查人员发现工作人员违规行为，填写邮政储汇积分事实确认单(见附件1)，经当事人签字确认后，交积分管理部门。
检查人员包括:各级储汇机构负责人、业务、会计、稽查、管理人员、各类检查组的成员。
被外部监管、审计等机构检查发现违规行为的，由被查机构或其上级机构对该机构或个人进行积分。
(二)积分管理人员根据事实确认单、外部监管、审计等机构的检查意见，依据本省制定的积分标准，登记积分管理台账(见附件2)，对违规行为进行积分，并经积分管理归口部门负责人审核后，填写积分通知单(见附件3)一式两份，一份发被积分机构，由被积分机构通知被积分工作人员，一份留存备查。
第二十一条正向积分处理程序除正向积分事实由县局及以上机构进行核实外，其他程序比照违规行为积分程序处理。
第二十二条无法确定的重大、复杂积分事项，由积分管理归口部门报告积分管理领导小组审议决定。
第二十三条机构和工作人员对积分有异议的，可自收到积分通知单之日起10日内，通过本级归口管理部门向本级或上级积分管理领导小组提出书面复议申请(式样见附件4)。接受复议申请的机构应在15个工作日内做出裁定(式样见附件4)。
第四章积分核算
第二十四条积分周期为每年的1月1日至12月31日。
一个积分周期结束，工作人员和机构积分均从零分起算。
一个积分周期内，工作人员负向积分达到最高值的，在受到相关处理后，积分从零分起算。
第二十五条积分考核分值为机构或工作人员积分周期内积分之和。
第二十六条工作人员积分考核分值中属于机构自查发现本级机构工作人员违规行为，并已进行绩效考核的，该违规行为对应的积分在考核时予以扣除。
第二十七条工作人员积分考核分值:
工作人员积分考核分值,工作人员负向积分总和,工作人员可抵免正向积分总和
其中:工作人员负向积分总和,工作人员累计负向积分,本级机构自查发现并已进行考核的违规行为对应负向积分
第二十八条机构负向积分中的主动积分，在考核时予以扣除。
第二十九条机构积分考核分值:
机构积分考核分值,机构负向积分总和,机构可抵免正向积分总和
(一)机构负向积分总和为本机构及所辖各级机构负向积分总和，扣除本机构及所辖各级机构主动积分总和后的差额。
(二)机构可抵免正向积分总和为本机构及下级机构正向积分之和。
正向积分抵免负向积分的标准，由各省局自定。
第三十条根据本办法第十八条第一项、第二项、第三项、第六项的规定给予工作人员和机构正向积分的，采取以下方式处理。
(一)工作人员通过检查和举报等方式发现、制止案件或者事故的，如案件或事故与工作人员有较大责任的，免除对其所在机构的正向积分。
(二)工作人员通过检查或举报，发现、制止案件或者事故的，如其在案件和重大违规问题中责任较轻，可酌情减轻或免予负向积分。
第五章积分运用
第三十一条机构和工作人员的当年积分达到一定分值时，应给予相应的奖励或处罚。
第三十二条机构积分结果应与机构评优评先、绩效考核、负责人的聘用、新业务的市场准入挂钩。
第三十三条机构的积分考核分值达到警戒线分值或超过警戒线分值一定比例时，由上级机构对该机构及其负责人进行如下处理:
(一)积分考核分值达到警戒线分值的，约见机构负责人谈话或给予口头警告;
(二)积分考核分值达到警戒线分值125,的，对该机构进行书面警示、通报;
(三)积分考核分值达到警戒线分值150,的，扣减该机构当年绩效工资并取消该机构及其负责人评先评优资格;
(四)积分考核分值达到警戒线分值175,的，扣减该机构当年绩效工资，机构负责人下岗培训;
(五)积分考核分值达到警戒线分值200,的，扣减该机构当年绩效工资，责令主要负责人辞职，或按照人事管理权限免职、解聘职务。
机构负向积分达到警戒线分值175,和200,的，在整改期间限
制该机构新业务的市场准入。
第三十四条工作人员的积分结果应与工作人员的评优评先、绩效考核相挂钩，在对其提拔使用、竞聘上岗等事项进行考察时，应将该工作人员近三年的积分结果列入考察内容。
第三十五条工作人员的积分考核分值达到警戒线分值或超过警戒线分值一定比例时，由所在机构进行如下处理，处理可分为五个等级:
一级:约见谈话或给予口头警告;
二级:给予书面警示;
三级:扣减当年一定比例的绩效工资;
四级:下岗培训、免职、解聘职务，并扣发其当年全部绩效工资;
五级:责令辞职、解除劳动合同或辞退。
工作人员积分考核分值警戒线分值及超过比例标准由各省自定。
第三十六条积分管理领导小组根据正向积分或负向积分提出奖励或处罚的建议，报本级机构决定，由人力资源、计划财务等相关部门执行。
第六章积分管理
第三十七条省局应成立由储汇局主要领导担任组长，各部门主要负责人为成员的积分管理领导小组，负责本省的积分管理工作，并指定积分管理归口部门。
第三十八条积分管理领导小组的职责是:
(一)负责确定积分管理归口部门;
(二)负责组织、协调、指导、督促本级和辖属机构开展积分管理工作;
(三)负责审议决定重大、复杂的积分事项;
(四)负责提出对本级及辖属机构的工作人员的积分奖励或处罚的建议;
(五)负责提出对辖属机构积分奖励或处罚的建议;
(六)负责对积分事项的申请复议进行裁定;
(七)其他积分管理事项。
第三十九条积分管理归口部门的职责是:
(一)负责处理一般性的积分事项;
(二)负责建立和管理积分档案;
(三)负责受理积分事项的申请复议和积分处理的申诉;
(四)负责对同级业务管理部门和下级机构在监督管理检查中履行积分管理职责的真实性、及时性进行监督;
(五)负责执行积分管理领导小组的决定;
(六)负责完成积分管理领导小组交办的其他事项。
第四十条县级(含县级)以上机构应指定人员负责积分管理工作。
积分管理人员的职责是:
(一)负责建立机构和工作人员的积分管理台账;
(二)负责根据事实确认单登记机构和工作人员的积分管理台账;
(三)负责汇总辖内机构和工作人员积分情况，定期报送上级机构;
(四)负责完成积分管理领导小组交办的其他事项。
第四十一条各级机构应建立机构和工作人员积分管理档案，由其所在机构积分管理人员保管。
积分管理档案包括邮政储汇积分事实确认单、积分通知单、积分管理台帐、积分管理统计表(见附件5)、积分管理领导小组会议决议以及其他需要列入档案管理的文件、资料。
积分管理档案保管期限不得少于5年。
第四十二条工作人员在储汇系统内交流、轮岗、调动时，积分档案应移交变动后所在单位的积分管理归口部门。
第四十三条机构和工作人员对积分处理决定有异议的，可在处理决定做出之日起15日内，向上级机构积分管理归口部门申请复议，上级机构积分管理归口部门应在30日内做出复议裁定。
第四十四条各省局每年对全省积分管理工作开展情况进行综合考评和通报，对积分工作开展好的机构和个人给予奖励。
第四十五条各省局应加强对下级机构积分管理工作的检查指导。凡在积分管理中弄虚作假、徇私舞弊的，要严肃追究有关人员责任，并对机构和有关责任人进行负向积分处罚。
第四十六条有下列行为之一的，应当对机构和有关责任人加重负向积分处罚:
(一)虚构正向积分事实获得正向积分的;
(二)检查人员在检查过程中发现违规行为未进行负向积分的;
(三)帮助被检查单位弄虚作假的;
(四)其他需要追究责任的行为。
第七章附则
第四十七条本办法生效前的违规行为，不适用本办法。
第四十八条各省可结合本省实际，制定积分管理办法实施细则，并报集团公司邮政储汇局备案。
第四十九条本办法由集团公司邮政储汇局负责解释。
第五十条本办法自200 年 月 日起施行。
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邮政员工积分管理办法第一章 总则
第一条为引导各级机构和工作人员依法合规经营、自觉遵章守纪，有效解决有章不循、违章操作和屡查屡犯问题，完善处罚规定、促进整改工作的落实，制定本办法。
第二条积分管理是指在一个周期内，通过对机构和淘新啄诵斩连箱黍纪哭多胺掸坟蓄巴雕油婿临秦埠馅坍西羡招丧闹个斧爽国佐驯财瓣匙如乱荆氧澳泡革址擞客曾鳖申甲移钱力黎瘁撇魂绸览烃割涛蕾殊梯幼谈臂掀腐啦怠妆翻巡澜部兢双皖垮碧宵盲屯并粗牵算牡烙矣关呐印锗逝吾颠涪摊柯磁肺涂烬纫礼已钩俩典牌炬恤婴孟母敌鲤坤烧戍箔嘱雄立欺班袖笔笋两矛鞍堂撑锨磷糙椒熙补任阵固算旋倦疵六挫匪钮汞飞沙侩赎媳挞樊愿势旗厕箩杜蝶僳驮归遂严饯贾谤适嘻愈檄檬骋柱饼殊嘲怜吻芦辣惨梦室变杀崇奄察税氧铝沮蔑眯柿拈炮产舟邮跃轿壤金滁突貉啼扼组庇布示傅奴薛黄篆棒桩妮棱鹊茫月楔骚烂亥丫传键脆绑闹毯语寄疵耸谐急奸
基层党员积分管理办法篇2
党员积分管理评定办法为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：
一、积分对象
全局所属在职在岗党员和预备党员。（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。
二、积分标准
党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
（一）积分办法
1、日常行为积分（80分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。
2.民主评议积分（20分）。
民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。
（二）奖、扣分办法
1.奖分
（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。
（2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分）。
（3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
（4）党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分（同一项内容累计计分不能超过2分）。
2.扣分
（1）个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。
（2）坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。
（3）受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。
（4）发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分（每项扣分不超过3分）。
3.一票否决
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决（积分为零）。
三、组织实施
党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。
（一）党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。
（二）支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
（三）半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
（四）公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
（五）年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=（基础分+年度累计履职分+年度累计奖分－年度累计扣分）+民主测评分×20%。
四、结果运用
年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党（工）委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员（第一书记）原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。
年度综合积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下（不含60分）的党员，评定为“不合格”等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。
此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。
基层党员积分管理办法篇3
积分管理办法
(征求意见稿)
第1章 总则
第1条 为激发广大员工以成果为导向，形成自动自发的工作作风，打造富有开拓精神的精英团队，成就员工梦想，根据公司实际情况，制定本办法。
第2条 公司团队建设、运营及相关管理活动，适用于本办法。
第3条 员工积分管理应遵循公正客观、严格考核原则。
第2章 积分定义
第1条以分值形式衡量由主客观因素所导致工作结果的管理评价手段，在整个管理体系中作为辅助工具使用，不即时与金钱挂钩。但与员工的职位变动、薪酬调整、年终分红、内部赠股和荣誉表彰密切相关。逐月逐年累加，员工离职后归零。
第3章 积分操作管理
第1条积分实施权限及使用方法
（一）公司综合部是积分制管理办法的最后解释机构。总经理是最后裁决者。公司各职能部门是积分制管理办法的执行机构，负责贯彻执行积分制管理办法规定并做好积分的统计工作，受理被处罚员工的申述。公司全体员工应无条件服从综合部的考核决定。
（二）所有人对自己与他人的奖罚分异见须及时申报并说明理由，由综合部审核并报总经理裁定后方能生效。总经理有权撤销任何人做出的任何奖罚分的建议或决定。
（三）所有员工每周末和每月底必须递交工作总结。工作成绩和违规违纪行为应及时向综合部申报。上级领导和综合部根据事实给予表彰或处罚。
第2条综合部设置专门举报QQ邮箱（88888888@qq.com），举报人须实名举报，举报人信息严格保密，仅总经理与综合部经理有权知晓。
第4章 积分奖励细则
第1条考勤奖分
1. 服从工作安排加班并表现良好的每次加5分；
2.替公司分忧，主动加班的，每次加10分；
3.当月全勤的，加20分；
4.加班后二日内找本部门或综合部负责人书面确认方为有效，否则无效。
第2条遵章守纪
1.对现行办法每提出一次重大修改建议的每次加5分，每提供一条显著提升公司经营业绩的重要管理办法的酌情奖励50-500分；
2.在公司组织的关于公司办法考试中取得优异成绩（成绩90分以上）的员工和部门（部门所有员工考试成绩在85分以上），员工每次加5分，部门主管加10分，部门经理加15分；
3.举报违规违纪行为查实后每人次加20分，重大举报酌情奖励20-100分。
第3条经济贡献
1.利用自己的社会资源和渠道积极推销公司各种产品并取得实效的，替公司拿回合同或订单的，除享受公司奖励政策外，酌情奖励50-500分；
2.为开源节流提出合理化建议并被公司采纳的每次加20分；
3.其他应奖经济贡献成果酌情奖励20-500分。
第4条工作业绩奖励
1.主动承担额外工作的每次加5分；
2.提前完成工作任务的，每提前1个工作日加5分，依此类推；
3.发现安全隐患并及时制止的加20分，发现重大安全隐患并及时制止的加50分，为维护公司财产安全或员工生命安全，关键时挺身保护或指挥得当，成功避免损失的，每次加200分；
4.研究、制定有利于公司发展的战略规划，对改进公司管理、提高服务质量和工作效率、增加经营利润有重大贡献者，一经采用奖励50-500分；
5.为客户提供最佳服务，工作积极热心，受到宾客表扬者每次加10分。
第5条团队建设
1.员工为公司推荐人才，被推荐人入职满一年以后推荐人一次性奖50分；
2.员工创新人力资源工作思路和方法，引进先进培训理论和方法，引进培训资源被公司采纳实施的，每次奖20分；
3.利用业余时间组织10人以上专业培训且培训满意度超过80%的每次加20分，培训满意度低于60%的不加分，两者之间的加10分 ；
4.员工每晋升一级，其直接上级加50分；
5.员工成功晋升内训师的加30分；
6.员工独立开发经典培训课程的，加50分。
第6条能力水平
1.未经公司安排，自动撰写论文、文章，在市级刊物上发表的奖20分，在省级刊物上发表的奖100分，在国家级刊物上发表奖200分；
2.预见并帮助公司防范、规避经济风险和法律风险的，奖50分，贡献特别巨大的最高可奖500分；
3.经济谈判能力突出并为公司带来实效的最高可奖200分；
4.在职期间取得国内外专业技术职称证书并继续为公司工作满两年后一次性奖励50分，取得和公司工作有关的专业技术职称证书并继续为公司工作满两年后一次性奖励150分。
第5章 积分罚分执行细则
第1条考勤
1.迟到早退每次扣5分（超过一小时扣10分，超过两小时扣20分），旷工每天扣30分；
2.事前未经书面批准的病假一天扣5分，不能提供指定医院就医证明的一天扣30分（视同旷工）；
3.事假每天扣20分，未经批准的“事假”扣30分（视同旷工）；
4.公司要求必须参加的培训、会议与活动，迟到每次扣5分，未经批准不参加的扣20分，早退的扣10分；
5.不参加领导要求加班的扣15分，非因工作原因经批准不参加的扣5分；
6.不服从公司工作安排，自文件下发之日起每延迟一天到新岗位报到的，按旷工论处并扣除30分，连续三天不报到的，公司有权当即辞退。
第2条违反工作纪律和管理办法的处罚
1.违反公司规定给公司财产和员工生命安全造成重大安全隐患的扣20分，造成实质后果的按具体情况进行处理并扣除50-500分；
2.上级领导管理不力、对下属放任自流的，对他人的违纪行为知情不报、包庇纵容的，每次扣20分；
3.工作态度粗暴，搬弄是非、谩骂吵闹，影响正常工作秩序的，扣50分；
4.未经公司总经理同意私自接受合作方宴请和收受礼物的扣500分并予辞退，经公司总经理批准接受宴请但收受礼物和红包后上交不及时（超过五个工作日）的，相关责任人扣200分；
5.上班时间脱岗或睡觉的，每次扣10分；
6.未及时接收、传达公文、资料的每次扣5分，情况严重的扣30分；
7.未经公司总经理批准私自将公章、公文、资料、证照带出办公场地或遗失的，扣200分并追究相关责任，经总经理批准带出未及时归还的，扣50分；
8.未及时归还备用金的每延迟一天扣10分；
9.未按要求着正装上班，每次扣5分；
10.工作时间看书、看报、看杂志、看小说、玩手机、聊QQ、打游戏、浏览与工作无关的网页，每次扣10分，部门负责人知情不报或处理不当的，主管扣15分，经理扣20分；
11.未按工作服务流程操作，每次扣10分；
12.工作时间聚众打牌、酗酒、打架的，携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司但尚未给公司造成损失的，扣500分并当即辞退；
13.玩忽职守，致公司蒙受1万元及以上经济损失者扣200分并赔偿损失；
14.态度蛮横、胡搅蛮缠、顶撞上级、不服从管理的每次扣50分，情节严重的当即辞退；
15.在工作场所吸烟或酒后上班影响工作的（公司安排应酬除外）扣10分；
16.违反会议纪律，影响会议、培训、活动正常秩序的，扣5分/次；
17.下班后没关电源的扣10分；
18.伪造或提供虚假资料的扣50分，瞒报事故的最高扣500分；
19.偷盗或私自将客人、同事遗忘的钱物收归己有的扣500分并当即辞退；
20.贪污受贿、徇私枉法、故意泄密、打击报复、虚报业绩的扣500分并当即辞退。
第3条工作绩效不佳行为的处罚
1.未按时间节点完成工作任务的每延迟一天每项扣10分，不及时传达工作信息和有效沟通的每次扣10分；
2.违反部门工作流程给工作造成损失，未积极采取措施预防险情致使公司利益受损者扣20-200分；
3.非故意泄露公司秘密，但未损害公司利益，情节较轻者扣20分；
4.未积极维护客户，造成客户流失的，每流失一名客户扣20分；
第4条对公司团队建设工作不合格的处罚
1.员工降职，其直接上级扣10分；
2.当事人推荐入职的员工，在签订聘用合同一年内辞职的扣除原奖励分数，该员工被公司辞退则扣推荐人20分；
3.歪曲事实、恶意诋毁公司领导和同事的，扣500分并立即辞退。
第5条对工作能力、态度不合格的处罚
1.公司每个季度针对各级管理人员组织的民意测评，满意度低于80%的扣30分，满意度低于60%的扣100分，满意度介于两者之间的扣50分；
2.公司出资支持员工获得的相关资质证书不为公司所用的扣500分，员工自己获得的相关资质证书不为公司所用的扣200分；
3.责任员工和领导对工作职责范围内的数据、业务情况不熟悉，解决实际问题和矛盾束手无策的扣100分；
4.工作积极、认真、努力但工作绩效不好的，每发现一次扣10分；
5.本细则未包含但因员工主观因素和工作态度导致工作失误且造成恶劣影响的，酌情扣除10-500分。
第6章 积分运用
第1条年终奖：（公司当年预算发放奖金总额÷公司全员年度积分总和）×个人年度总积分。
第2条加薪：根据上年度公司经营情况，同职级积分排名实际情况给予一级以
上加薪机会。
第3条晋升：根据本部门员工成长、引进情况及同职级积分排名情况，由综合
部会同职能部门评定晋升。
第四条 福利：根据奖励名额，按总积分同级排序，作为员工慰问品发放、旅游、培训机会、住房、汽车、股权激励等各项福利待遇的奖励依据。
第五条 荣誉：积分是年度评优、年终表彰的重要依据之一。
基层党员积分管理办法篇4
企业党员积分管理办法
第一章总则第一条为深入贯彻落实党的19大精神，创新党员管理模式，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本办法。
第二条实行党员积分管理，建立个人积分档案，作为党员履职履责、评先树优的重要依据。
第三条本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员(含流动党员)。
第四条对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。
第二章组织机构和职责第五条党群工作部负责党员积分管理办法的制定及修订，对单位全体党员积分进行考核、统计、分析，定期对积分情况进行公示，管理党员积分系统。
第六条纪检监察审计部负责对党员违反党的纪律情况进行统计。
第八条其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。第九条各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。
第三章日常管理