一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”， 以下是为大家整理的关于党员干部队伍思想情况分析记录银行业务6篇 , 供大家参考选择。
党员干部队伍思想情况分析记录银行业务6篇
【篇一】党员干部队伍思想情况分析记录银行业务
如何加强党员干部队伍建设（1）
毛泽东曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。领导干部作为地方发展的引路人，直接关系着地方发展的好坏。推动科学发展、实现跨越赶超，关键在于建设一支高素质的干部队伍。因此，加强干部队伍建设，意义重大而深远！现阶段，党员干部队伍中还存在很多不良习性，要切实解决干部队伍中存在的种种弊病，既要从源头上杜绝滋生不良习气的滋生，又必须保证监督管理贯穿权力运行的整个过程。如何开展，应该从三个方面着手：1. 加强思想教育，紧守道德防线。教育是作风建设的基础，必须通过教育，统一干部队伍的思想认识。一是强化政治理论学习。学习党的历代领导人和上级党组织关于党风廉政建设等方面的重要论述，重温党的历史和党章等内容，充分认识加强党员干部作风建设的重要意义。二是开展主题教育活动。利用会议传达、中心组学习、知识竞赛、专题讲座、民主生活会等多种载体，组织领导干部深入讨论、学习党风廉政建设的相关内容。积极引导干部队伍如何提升党性修养，保持良好作风。三是通过典型案例警示。纵观最近几年来落马的官员，无非是经济问题和作风问题。而根源都是自身建设出了问题。通过这些沉痛的教训，警示一些干部不要步其后尘。2. 完善制度建设，规范行为标准。一是建立学习制度。督促党员干部加强学习，不仅仅保持党员干部先进性、推进学习型党组织建设的要求。更为重要的是通过弘扬崇学美德，大兴勤学之风，探求善学之策的方式，提高党员干部的精神境界。用知书达理、慎思笃行的书卷气抵制官场上的浮夸风和庸碌气。二是健全监督网络。对党员干部的监督，是有效防止歪风邪气滋生的重要手段。随着民主化进程的不断推进和网络化、信息化的全面普及，对党员干部的监督也趋向多元化。新形势下，要把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，拓宽监督渠道。首先是要坚持党内监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风；其次是强化媒体监督作用。逐步放开媒体的话语权，确保其正常发挥监督作用。通过媒体曝光、追踪报道，让一些作风不正、违法乱纪现象无处可藏；最后是重视社会监督。干部队伍形象如何，群众最有发言权。在网络信息高度发达的今天，人人都可以成为新闻发言人，涉及到领导干部的热点话题、重要舆情往往通过网络迅速扩散，如果不关注、不处理、不加以正确引导，那么后果将是灾难性的，这些我们是有血的教训的。因此，要重视人民群众、社会团体、民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。三是建立长效机制。干部队伍建设是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，也不会一劳永逸。因此要把建立长效机制作为推进干部队伍建设最终保障。在工作作风方面，建立健全调研制度、优质服务制度、行风评议制度；在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，决策后的督办落实制度；在民主建设方面，坚持和完善民主生活会制度；在约束方面，建立和完善定期谈话提醒制度、违规违纪通报制度、离任审计制度、群众反映问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等；在生活作风方面，认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度，使工作更加程序化、规范化，保证干部队伍建设落到实处。
【篇二】党员干部队伍思想情况分析记录银行业务
2014年上半年，办公室党支部共有党员xx名，其中正式在编干部党员数xx人，一名预备党员。近日，支部通过加强与党员干部的谈心交流、民主评议，分析了办公室党支部党员干部队伍的思想状况。
一、基本情况
一是宗旨意识较强，思想上进。办公室作为全局的服务中枢和对外窗口，要求高，责任大。办公室党员干部始终牢记宗旨意识，强化主动服务理念，把为全局服务、为保险主体服务作为首要任务，从细微着手，从点滴做起，牢记全心全意为人民服务的宗旨。半年来，支部各位党员积极学习党的各项方针政策，践行科学发展观，积极投身创优争先活动中，整体思想状态良好。
二是工作扎实肯干，争创佳绩。办公室工作琐碎繁杂，临时性、计划外的事情多，办公室党员干部在工作中甘于吃苦，乐于奉献，爱岗敬业，努力把工作做好，争创佳绩。无论是在编干部党员还是聘用人员党员，都能主动牺牲休息时间，加班加点确保各项工作正常运行。在重要会议和接待工作中，支部党员更是经常工作到深夜甚至是凌晨，但没有任何怨言，体现了党员的模范作用。
三是加强党性修养，清正廉洁。半年来，各位党员严格执行廉洁自律各项规定，时时处处严格要求自己，不以权谋私，遵守各项规章制度，体现了共产党员的精神风貌。
四是加强沟通交流，团结和谐。上半年，办公室党支部通过支委与党员干部谈心、支部活动、支部党员大会、处务会等形式加强党员干部间的沟通交流，增进相互理解，党员干部队伍的战斗力和凝聚力得到了明显提高，支部团结和谐的氛围得到了明显提升。
二、存在不足
一是由于办公室人手紧张，工作较为繁重，部分党员思想上存在一定的懈怠情绪，偶尔存在工作热情不够高的情况。学习系统性不强，创新精神不足。
二是支部活动方式相对单一，支部活动载体创新不足，党员主动参与支部活动的意识有待进一步提高。
三、改进措施
一是以深化群众路线教育实践活动为契机，通过加强学习教育，深入基层调研，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，推动支部党员牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，为全局正常运转提供有力的后援保障，为监管对象提供高效的行政许可服务。二是创新和丰富支部活动，通过多开展户外活动、健身活动等，让党员干部在紧张工作之余放松心情，增进理解，增进友谊，以便能有更好精神面貌投入学习工作中。
【篇三】党员干部队伍思想情况分析记录银行业务
从严管理党员干部队伍
作者：徐丽
来源：《党员生活》2015年第01期
近年来，黄陂区强化措施、落实责任，狠抓党员干部队伍教育管理，取得初步成效。
从严管理干部
规范干部选拔任用。对全区80名区管领导班子和520名班子成员建立综合信息台账，形成区管班子和个人结构模型。坚持按制度规定和法定程序选拔干部，调整区管干部162人次。出台并严格执行《正科级干部任前备案管理办法（试行）》和《副科级干部任前职数审批管理办法（试行）》，实行科级干部定期研判和研究机制，承诺限时办理。今年正科级干部任前备案400余人次，副科级干部职数审批80人次。
推进履职尽责管理。制发《区管领导班子和领导干部履职尽责管理实施意见》，下延管理至1000余名正科级领导干部，对干部工作实绩进行全程纪实。加强领导干部履职尽责管理综合分析研判，考核结果作为干部动议环节的主要依据，树立凭实绩用干部的导向。
加强干部日常监督。建立信访、电话、短信、网站“四位一体”的监督举报平台，有报必查、有查必果、违纪必究。建立个人事项报告信息数据管理平台，对814名区管干部个人有关事项报告集中录入，对26名区管领导干部个人有关事项报告进行随机抽查。开展干部政策法规执行情况检查，对80家区管单位2011年以来干部任用政策法规执行情况进行检查，开具65份问题清单，限期整改。
从严管理党组织书记
落实管党责任。将党建工作目标纳入各地各单位绩效工作目标，坚持每年开展街乡党（工）委书记党建述职，现场测评并公布结果，不断强化街乡党（工）委书记的管党意识。建立健全村（社区）书记“四述四评”制度，每年采取个人自评、组织考评、群众测评、领导点评的方式对基层书记进行考核，形成基层书记齐抓党建的强大气场。
实施“书记工程”。区委出台实施“书记工程”的意见，全区818名村（社区）书记、主任创新开展“六坚守六决不”承诺，对8名违反承诺的村书记作出组织和纪律处理。对全区700多名基层党组织书记进行集中培训，区委书记、纪委书记、组织部长带头上党课。区委分片召开4场书记直通车座谈会，与村（社区）书记面对面交流，帮助解决基层问题577个。
【篇四】党员干部队伍思想情况分析记录银行业务
加强机关党员干部队伍建设的思考
2010-9-6
加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。大力加强机关党员干部队伍建设，提高机关党员干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党员干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍。
一、机关党员干部队伍的现状及存在的主要问题
近年来，机关党员干部队伍建设在县委和县政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党员干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。并通过“作风建设年”活动，开展“转作风、优环境”主题活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到机关党员干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党员干部队伍建设存在一些不足和问题。按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：
一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从当前情况来看，有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成；有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关；有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气；一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清；有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
三是工作制度建设落后，缺乏规范性。有的单位党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强；在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大；在考核奖惩上，不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法，一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。
四是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。
五是党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关党的工作水平不够高，党员教育缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。
二、机关党员干部队伍建设存在问题的原因分析
机关党员干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：
1、负面思想的影响。一是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起，官本位思想、特权思想、等级观念导致少数党员干部个人主义思想严重，工作作风漂浮，工作态度消极应付。二是市场经济的负面影响。市场经济是法制经济、是信用经济，但我国社会主义市场经济还处在初级阶段，法制不够健全，多种经济成分并存和多种利益主体客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性，容易产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
2、教育培训的限制。重说教轻提高。有些单位对党员干部提要求多、布置任务多，而对帮助党员干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对机关党员干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党员干部教育培训标准没有区别，效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调。培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，内容单一，效果不佳，难以满足培训目标需求的多样性。
3、工作管理机制不适应。有的政府部门职责不明确，责权利不统一，导致政出多门，重复交叉，管理方式方法滞后。并且监督机制不健全，内部监督比较薄弱，存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题，尤其是对领导的监督难度很大，监督流于形式，执纪不严，处置不力，放纵了以权谋私和官僚主义行为。
三、加强机关党员干部队伍建设的几点建议
建设一支适应新形势发展要求的高素质的机关党员干部队伍，必须按照“三个代表”和“作风建设年”的要求，做好党员干部的管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成机关党员干部队伍建设有效机制，从根本上解决党员干部队伍建设存在的问题。
1、加强学习，增强素质。一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育；对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训；对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育；对流动党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。各单位普遍建立完善了多项行之有效的学习制度，有效地保证了党员的参学率和学习效果。要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。
2、建立和完善合理的教育培训机制。要按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党员干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。为此，一要强化自学习制度。落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。二要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期培训等多种形式，拓宽干部培养渠道。
3、建立和完善科学的考核激励机制。要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的机关党员干部考核机制，形成正确的用人导向。一要突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党员干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。二要科学设定考核指标和评价标准。在考核指标设置上，要全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党员干部的政绩。三要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的党员干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党员干部优先选拔到领导领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党员干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走党员干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党员干部队伍工作落到实处。
4、发挥党员干部作用。一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出；在生死危难关头，是否能够豁得出去。
5、多措并举，在激发张力上下功夫。一是激发改革勇气。用我们每个单位日益发展的业务工作、突出的工作业绩，来激发、激励党员干部职工为改革做出新贡献，保持昂扬向上的工作干劲。二是激发工作热情。工作热情的发挥，来源于树立正确的世界观、人生观、价值观。机关党建工作不仅要鼓励每位党员干部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位的发展为干部职工带来利益的变化，从而使大家心中有坐标、工作有目标、更有利益的风向标。三是激发创造力。在机关党支部、党员队伍中，倡导廉洁、高效、勤勉、务实的作风，影响和带动基层党组织，以积极的姿态、扎实的工作，全面落实科学发展观，让机关党建工作为建设富裕、文明、和谐、秀美永嘉提供强有力的政治保障和组织保障。
【篇五】党员干部队伍思想情况分析记录银行业务
抓好农村党员干部队伍建设
欧阳平
【期刊名称】《江西通讯》
【年(卷),期】2003(000)011
【摘要】@@ 我国是农业大国,农村党建工作举足轻重.江泽民同志曾经指出的"基础不牢、地动山摇",就是告诫全党重视和加强党的基层组织建设和基层基础工作.加强农村党建工作要抓好农村党员干部队伍建设.
【总页数】1页(44)
【关键词】
【作者】欧阳平
【作者单位】中共南城县委
【正文语种】中文
【中图分类】D26
【相关文献】
1.建设高素质干部队伍,提高党的执政能力——兼论思茅市农村基层党员干部队伍建设 [J], 胡灵; 庞文
2.浅议依法加强农村党员干部队伍建设 [J], 苏凤超; 吴伟雅
3.“选、育、管”结合加强农村党员干部队伍建设 [J], 张宏光
4.加强农村党员干部队伍建设的三个支点 [J], 孙玉军
5.山西怀仁：实施“双卡”管理 加强农村党员干部队伍建设 [J],
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【篇六】党员干部队伍思想情况分析记录银行业务
某县党员干部队伍监管现状调研报告
为认真落实中共xx县委关于印发《xx县县情民情大调研活动实施方案》及中共xx县纪委《关于开展县情民情大调研活动实施方案》文件精神，县纪委党风室结合公务用车管理专项督查和第三季度巡查工作开展，在各乡镇各部门先行调研基础上，以座谈了解、问卷调查、上报调研报告等方式对加强党员干部队伍监管情况开展调研，现将情况整理如下：
目前，全县共有党组织777个，其中：党委17个、党总支138个、党支部622个；建制村党总支105个、党支部78个。全县共有党员21112名。科级干部共791人，正科级干部546人，副科级干部325人，事业科级干部共52人。一般干部队伍7683人，其中公务员1669人、事业人员5472人、工勤人员542人。XX年第五届村“两委”换届，全县共选举产生村级党组织班子成员1127名，村民委员会班子成员991名，推选产生村务监督委员549名，全县共选派村社区常务书记83名，共选派新农村建设指导员224名、非公企业党建指导员13名。一、党员干部队伍监管现状
加强党员干部队伍监督管理，是保证我县科学发展、和谐发展、跨越发展的重要前提。近几年来，我县在加强干部
队伍建设、提高干部队伍整体综合素质的同时，以“三个年”主题实践活动、“四群”教育、“八项规定”学习贯彻等活动为载体，不断提高党员干部的自我监督能力；以认真贯彻落实领导干部个人事项报告制度、外出报告制度、定期报告制度不断提高党员干部的自我约束能力；以执行“集体领导，分工负责”、党组织议事规则、民主集中制、民主生活会等制度强化领导班子及党员干部日常监督管理；严格干部选拔任用程序，落实提拔干部试用期制、任前公示等制度加强干部选拔任用监管；以落实党风廉政建设责任制为龙头，实行一岗双责，对办公、用车、接待等作出明确规定，抓好廉洁自律工作；开展经济责任审计，促进领导干部正确履行职责和行使权力；实施问责，严格责任追究，严肃党政纪律，强化党员干部的监督管理，保证领导干部正确行使权力，履行职责，充分发挥党员干部的先锋模范作用，促进全县经济社会健康有序发展。
二、存在问题及原因简析
近几年以来，全县在加强党员领导干部的有效监督方面做了大量工作，取得了一定成效。但从整体上看，监督工作与形势的发展要求还有差距，尤其在监管实效上还存部分亟待解决的问题。主要表现为：
监督认识还不到位。一是自我监督的认识不到位。领导干部走向腐化堕落的根本原因是他们背弃了共产主义理想
信念，放弃了人生观、价值观和世界观的改造。受“官本位”思想和社会上不良风气的影响，某些党员领导干部渐渐脱离群众，在单位唯我独尊，一人专权，将党和人民赋予的权利作为个人和小团体谋私利的工具，对群众的意见不闻不问，听不进合理化建议，完全失去制度约束和群众监督，在错误的道路上越走越远，最终滑入罪恶的泥沼，无法自拔。还有一些党员领导干部自认为觉悟高、水平高、自控能力强，不会犯错误，不需要监督，致使监督失去应有效力。二是上级监督的不到位。少数部门具有相对的独立性，受一些条件的制约，上级领导机构的监督不能经常性地进行，对党员干部行使权力的情况不能及时掌握，难以监督。三是同级监督不到位。正如江泽民同志所说：“有些领导班子缺少正常的相互监督和帮助，一团和气、息事宁人，回避和掩盖矛盾，当好好先生。”同级之间朝夕相处在一起，情况彼此最熟悉，但怕相互监督伤了和气，影响工作开展，不想监督，不敢监督，不愿监督。四是下级监督的不到位。我国目前的政治制度还不够健全，特别是在用人制度上还存在一些弊端，一些人员的升迁并不一定是因为其工作能力的高低，而往往取决于综合因素。下级受制于上级，下级怕监督会影响自己的政治前途，因而心存顾虑，不敢监督，特别在对“一把手”的监督上表现尤为突出。
监管的途径不够顺畅。一是干部群众实行知情监督的途