解释年轻干部是一个相对概念，在培养选拔干部工作中，因进入各级领导班子的级别不同，其年龄规定亦有区别。作用培养选拔年轻干部是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题，是各级党组织要长期不懈做好的一项重要工作， 以下是为大家整理的关于年轻干部奋斗演讲3篇 , 供大家参考选择。
年轻干部奋斗演讲3篇
第1篇: 年轻干部奋斗演讲
年轻干部——“成长的烦恼”
近年来，一些快速成长的年轻干部，常常被冠以“史上最年轻”的称号，并调侃他们是“坐火箭”的，或是质疑 “萝卜招聘”、 “官二代”、“富二代”等。最近，一位年仅23岁、名叫焦三牛的年轻干部，被破格选拔为副县级干部，再度引起“惯性质疑”，经记者探访其家乡并证实其“农二代”身份后，此事才得以平息。由此可见，对年轻干部快速成长“惯性质疑”的态度实不可取，或者说，不妨摘掉“有色眼镜”，剔除“惯性质疑”，理性看待年轻干部“坐火箭”的问题。
然而年轻干部的提拔成长之所以备受关注，反映了人们长久以来存在的思想误区，即片面地认为年轻人“嘴上无毛，办事不牢”，却忽视了年轻干部身上具有的特质。年轻干部似乎因为资历不深、工作时间不长，“输”在“年轻”二字上，但我们应该看到，如今的年轻干部，一般都接受过高等教育，具有更开阔的视野，具备更丰富的专业知识，而且具有老干部所没有的优势。俗话说：“初生牛犊不怕虎”，年轻人思维活跃、精力充沛，不受传统观念的束缚，有强烈的进取精神和拼搏精神，敢于冒险、敢为人先。优秀年轻干部的提拔使用，势必给中国的领导干部队伍带来新气象，增添新活力。
年轻干部，是党政领导干部后备人选和各级党政机关工作人员的主要组成部分，他们年富力强，充满朝气。因此，如何帮助年轻干部成长成才呢？笔者认为，可以从以下三个方面进行：
一要持宽容理性的态度对待年轻干部成长，努力做到不偏激，不噪进。我们身边的事实证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻干部分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。
二要宽容理性地帮助年轻干部解决实际困难，培养他们开拓创新、勇于接受实践锻炼的精神。培养他们在工作中要勤思考，多钻研，特别是在难以打开工作局面的时候更加要多想想新方法、新思路。只有以开拓的精神和创新的理念创造性的地开展工作，才能把日常工作做好。不可否认，年轻干部无论在工作经验、为人处世、人格稳定等方面都还存在较大的不足和差距，但我们不能因此求全责备，过度苛责，而要给他们一个相对宽松的成长环境，用宽容代替严苛，用鼓励培养自信。
三要注重培养年轻干部增强群众观念，正确处理、协调好各种人际关系的能力。社会上的人际关系是复杂的。年轻干部进入基层工作以后，待人要真诚，与人和善，尊敬领导，团结同事，关心他人，与同事打成一片，为自己营造和谐健康的工作、生活环境。那种为人处世以自我为中心，处理问题只注重个人感受，听不进他人的意见，表现欲强，缺乏团结协作精神的人在工作中是干不了事业的。在工作过程中，要培养年轻干部加强与领导和同事的沟通与交流能力，教会他们尽可能地寻找共同点，缩小分歧，求同存异，为了共同的工作目标，齐心协力，在同事之间建立起理解和信任的良好氛围，共同把工作做好。
第2篇: 年轻干部奋斗演讲
年轻干部要如何健康成长
一、加强思想建设，强化四种意识
1.政治意识
2.责任意识
3.大局意识
4.创新意识
二、注重基层锻炼，培养扎实的工作作风
1.艰苦奋斗、敢闯敢干
2.脚踏实地、实事求是
3.坚持不懈、锐意进取
三、树牢科学发展观，提高学习能力
1.带着问题学
2.向他人学
3.持之以恒，从加强自身道德修养学
四、政治清明，营造良好的工作氛围
1.组织廉洁高效
2.人际关系简单和谐
3.工作和生活能够两头兼顾
第3篇: 年轻干部奋斗演讲
我为年轻干部说几句
随着各级党委、政府换届工作的陆续展开，很多地方在选拔任用年轻干部方面都出台了新规定、新举措，大大改善了干部队伍的年龄结构和学历结构，增添了干部队伍活力。但是，随之而来的还有公众对于选人用人公平性的各种猜测和质疑。去年以来，各网站广大网友对29岁厅官、29岁县长、25岁镇长等发表了不少争论，焦点无非集中在对年轻干部的选拔标准、选拔程序以及公平公正方面。
年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，源源不断培养和选拔优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。毛泽东曾说过，青年人，好像早晨八九点钟的太阳，是祖国的希望。而年轻干部更是组织的后备力量，年轻干部的健康成长关系到组织以后的发展。
公开选拔、推选领导干部,体现了十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的要求。在年轻干部选拔标准、选拔程序和选拔监督上，需要各级组织部门更加审慎、细致,更加公开、透明，才能得到广大党员干部群众的支持和理解。评价年轻干部的关键，并不是看他年龄的大小、学历的高低，而在于能力和业绩。因此，只要年轻干部的思想作风、业务素质、工作实绩各方面过硬，选拔过程各环节公开透明，我们就应该平等地看待，并在工作上给予他们鼓励和支持。
在网络传播迅猛的时代，年轻干部的健康成长离不开社会舆论的影响。当前，由于一些地方在选拔任用年轻干部上存在一些误区，直接导致了公众对于年轻干部的误解和不信任，并对年轻干部的成长成才形成了一定的外部压力。然而，也正是由于这些压力的存在，才不断地促使组织人事部门以更加公平、公正、公开的形式选拔任用干部。
因此，各级部门只有坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，才能让年轻干部从“根”上站得直、立得正，获得公众的支持和信任，增强干部选拔作用的公信力，为年轻干部的健康成长营造良好的社会舆论环境，切实促进年轻干部健康快速成长。