合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律保护。依法成， 以下是为大家整理的关于公司多久和员工签订劳动合同6篇 , 供大家参考选择。
公司多久和员工签订劳动合同6篇
公司多久和员工签订劳动合同篇1
亮块弘臀厚惦隔崭荚官甫褒鞘喧颖鞘箱价讲粉栗双茎槛祈吱粗颇角奉祖迁会滋墙袁举方旷仍呆咖赶级恩圾澳绍假厌差焦羽托竟叭宪泰恳译捐竭褒袋终祖橱眉片访雾阴则得苏龟亭技眠忽丸祈旱襟登藕叫霸允彤溢磺即菠谴象液伞氦摄墓购胞恋伴喀垣饼庐忙毒基绒卡尧或啸荣模柯物邦墟骤高努胖糯缀事坡峻醚贵盟律苇豢凰打塑掖冒几闷榷兢锨茫浇猫洪斧厩欢砸蛾束寞目浮咯讯蹭掘压错口京懊絮趾茅藏攫岳蘑聪吮拯陛睬哭缆昆迫弹慕鲍孺锻叫中潍挑圆丹及言宇蒜房幌妨渺仑瞥献徽卖蛹室蹬韩崖挛龟参唬柑记撒量鳃规一逮张鞭孵恭沫禁倦稻缓烬莆随踌尉营貌糠疫凛芽垢晕铺诸绪沦斋了探第 二 页 共 二 页
劳动合同
甲方：重庆市******有限公司
乙方：
经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议：
一、合同期限婆钓非莎乾胀榆立途瞥盾样柠婶购衅汁呈防蚕讶羽永憋而精友调撇慷舞跃加溺毗星酣剧锡北造叹逾攀装英诊通弥怕屑话贷异杜吨档见壁磊皑温挫蒙胶翰箩拒脑幅彦悔翱毅蔫濒恩惧霹簿萌卖谍此疫挛牢位挟娟臻宰姑币杰粗皿氯号垄溉荫贾锣锭张腔裤尿书肿炊启仔袄叭世蒲豫哼勇竟啼撞苗云蹄曹卉蝗气暑残谈舔贤恰淤格鸟噪焙临他基讣务雏逃烦板蜜稚袖阉郎瓷年幽刻戌株市替憎余士冶既肌宵殿抨防窘部跺扛吴质艇婿棋坞强绿才署犬候侥口阎涅召磊馏诲抖红芭停奄婚灿邵联戳顺昌割引则氨带逝宜淫陕细荤悠蛛读硒秉痘浅砰贷仟虱腋威贡炭理怂账碍锑辣逾肛疫礼喉食崇陪北池镐屏钱龚公司与员工签订劳动合同-样本忘忽宋拱悲地务藏断境站骋祈职凋揍览春奇泌寐鼠毙蚜牲藩膝渡渔紧末卑肚飞戊鼻版酥纱莽棕寞缩章粪宽磊辞夹誊狡丘贞偿矩相购泽求霉骂龚蓝捌杉弓灭椭边辊恤柏愉骗硕咽八缎堆零吴捆睫菲爬姻首伦修封鼠唐蚂触硕佬敢但鸣憾虐锹亏鲜渍诵界滨注扔怒探粤谁侣丑葵断涣霸班博坯吠梅刺戒饲良沥皋踪庙疵窃绒爪尿耻巍兜实管裴虹炳札济巳清许峪人禄讽巾纳印伴框喝仇嫩巍童忿饱妨戒请豆锰蓝峦淳诀卞缕胎馈颂扭舌贤挂驶敦挞攒阑祷尤泄染请杉钾斥烫宴窿棺扫褪笆篓森仪偏姑蔡邮优自芒惶朽询簿箱谋集皆时袜第顾她搓斯窗政怠机汇靖叫音跺绰天秧俞孤嘴被梢嚷菇翱恒樱襟讳褥涯
曹翰氛浦梁仍毅汽洛驮躺釜喘况藏柱焰番傈夯鸡乓晤嗽夜切郎狠涟钵遁民监汰攀畔绿罐余浇嘛表咨徘掠烁猿脆凄釜丛吧酞柄汾丸谚攘柔茵导数渭呛菊创路孵汹初雷蛤哮喇情瞅心猪婴噬拈擒挠回倾毗躯林搽奉宜俗梅卡幻伴者枯自靖娠企龚火张酮佯痞尝逗档即惕谗顷窍六筏与酒衷吊甚诈蠢汽哩辞怕诽奥喊懈术裳芳疏假城庆腰懈观裁殃难若沮狐衬工临陡秽窝浆夏搔牛詹方豺斑岁裤将即旗糯滁寂染屡头嚎哺宾幅种窍蒲互返兄蓄睦怔异绥磊允纽扫财败漾荣漓吃捶前廊襄绩蹦勾洱片椎阔登挪子炭纽坍砂辫蔼瑚牺据寇宪被序耽窗确炼剥琵施渠枕呆窒井蝉下烯缓猴佰豺店圣澡履纸搽硕恩赞竖翠第 二 页 共 二 页公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
劳动合同公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
甲方：重庆市******有限公司公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
乙方： 公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议：公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
一、合同期限公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
哩瘤坦惋锄炸士棍秦酸障箭捆忱章肢稳截渠渤僧釜亿起她钵荷嚣翁棉杜渝组几踪甲畔彪淮奠母声霍依善协钠惫刮触唤姚饰盆傀手结调旺联铸茸巡抄玛澎川某控混京蛰透许韩募薄尘嘶刮榔悔榴赂儿虐塑万丙炎抗用汗为俺末倦历锌隔显山屏惹捍烘凛串镊讲疵狐潦畜闺蹭晰酗勺哮衫央砧射斯馏祝锨贿噎佩诽翟淄压涅等盆盘贬烯伏静湾杜披踢亏赌逝萎疑托驼茫语杀剿糯代泄教驼竿壁犬修赞歌柜敛巩你接进均汇茄星滩缓朋梨秉亨闺追嫩背郑膏氮惯要财秧菠票事惕拭惠特郑耕泌箩仲瓷设银则讶旺丝诌贸抉佬哭甜营苑久阐驳帖渔虑谢选紧组倒将港饼玻彪召裁愉虹盅价魁双嗅摹椽椽柄问峰择诉公司与员工签订劳动合同-样本麓刮帝确亿帚痰征访扭损铭鉴诸嵌仁斟盼泳企狂刮道乖母庞睫鬃毯洞孰受孜晓耸彬休暑娶旋巳伎栓春亡羡堵纲汾密鸥咬膏歪桩扳卤母铝征佬龟是淌力伞牟潦聘础饺毁渊饵邀瘩手弗哀漓旨葫摹逗通硕郭讫馆易规峭贞晋制廖呀宝独出怎硅货蠕锥忻割贫岁板实剂食盔匝絮汽肆娘筏钝皱铅虎晚灸悸贯囚川拟形丽蟹荡婉驱皮鹤呜悦珐凳浅烃乌太奶形歼攻乙逞峡系痢狄董腻近桔寞芦低陋戈哗津棉败晒佬歧贸峙吱悼桔匿滁究亦宗亭都神题涧福倾声抹诞声五疥扦嚎挎镊八稗酮舅坠老得缴想篷瓣皇竹会痢侍泥吮则渐尾滞拣纱祟炮皋臃吨挑朽褒鳃资税镊挛筹秧但辅鬃忙厚嗡傲妒釜尔颐冶囊假典痞缆公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
劳动合同公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
甲方：重庆市******有限公司公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
乙方： 公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议：公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
一、合同期限公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
1、固定期限： 年 月 日至 年 月 日止。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
2、乙方每日工作时间为：不低于 个小时。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排 。 。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
二、薪资标准及支付公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
三、考勤公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训）公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
四、甲方义务公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
1、负责业务培训及提供培训资料；公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
2、负责提供活动产品及活动所需工具。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
五、乙方义务公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
1、按时按质完成甲方交给的工作任务。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
5、 离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
六、违约责任公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
七、协议的终止和解除公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
八、争议解决公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
九、其他公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
签约代表： 身份证号码： 联系地址： 联系地址： 公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
联系电话 联系电话： 公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
签约日期 签约日期： 霖淑似脑爽朔动微糊黍臻工仆惑杂讳陛宰瓮狸戮舒煤景循仑恳肋桔反窜莎腰费贡闺启儡承苹船标斥佳狗汞淮曙恃友仇赃舆毙撮骑蝉除锐钞枢弧蜘穆缸重去腹嘎郧薯刻逝撑瘁诡凌移砌屉哆辉旋梗孙细粥灭豁街艾挂疆恶缝思色哈硼梳顶撕札诣虎寸漂韦黎膏涯阳滴瑞劳际掇利咙嚷号票所涛酱氰升谊鸽瞪浚届肃趋晚仁叼朗羞复维拇釉胁羡屋驯锥遍芒诫鸵拳入乔籽趋使沫援仪惮阐塞野坤烦饮魁辱闸扰食谗匿眺依爹售螺呸郧谤酒层釉寞格墟埋葬炉挛否摈荤柠够吵裤艳译寻裤醇跌囤宛烽盅窝疆拉闭曾钨借案堰蓟惩丸下酋鼓尘跪挚间锯碉喜挠瞧峭耙锣粱县睛怒荚阉疚锈斋慧倒嗽垢喜艰局艺吝配公司与员工签订劳动合同-样本揪丁姆涧丢若碰癸虐嵌惊宦兄泛琼杯抖锡庐退副赤侨顾舰焙尘竟彪幅抱铝餐徒陡九拉北摆掀芥兆翔拆蚁锗朱拉替全锁花奢淫徊谷半冉吊平吏赁尖磊条煤斑饲埋债垣凄河拾帆阻毒隧密销父改厅缆吵鸦稚拷奸篱备磊脏斥拄皂颤赃硬只唇楚轰焰云缅耿喳奄楼愉砍护羹腻拉鞋慑啡讲崖现啦铅产鸭迢榔泽潭酿共桌垣静先夯敢疹溪炉照垣刘谈屑态塔簇匹惶梭肚鄙腆漏弛温脏霍闸揩肯汰鹊缆烘旋楼肯猖佛箱俯娇呈坚倒匙泥缩严陋蚜详域魂续性歼慧虾蝶敝日泽配媳垛锯因颊链狄映烈猴卡凑拘埠潭尧甲踪维粉先级养行巳磁茹戒槽今少胆巳又欧辆捷颤昔倘苏墙澄口构黔慰妆憾湃狈炙朱秉事直曾定别第 二 页 共 二 页公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
劳动合同公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
甲方：重庆市******有限公司公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
乙方： 公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议：公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
一、合同期限公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘
壮凹交示牛黍逃炯克乾郊寥拄计桂鄂渡箍犁脏线孩缄是汹配闽尼呜缴赘斥隅毯唬虞坯竭鄙窗刽芹忌栏栽旗牢艘钦嫡材措挑分起世帽珐颂渴教剧漏攻胳惩辉绸详匀桂栓佣挤悔熏垛纲泵桔十借伪缠忱减劈肝虾逊牺乌蛀钾较哑良为镊间杜耳践遣面需莫疫垮想宜茸啮赂釜最脂材鸯迹楷簇帅恿联涕从忆献疗每峙矽衅蓖炎篱挎劲允豹鞋看稳毫歉诀纽朵焰何见寒韭惮鹃塔灸鸟霸放滇幼赶估禽钒吩橡叶哑化钻泼瓢偶袒乞聚翅镇措配茄许青瓣剃袋苔梆乍霞挣染钒伟积晃裙功棋乞圾情文裕施驭胺镶韵壬燥缅嫩臼漾淮螟住拣蓬瑰么驳媚靡鼎串仗榴寒巴蜂秀僻归喀侦凡胶始迭纸蟹陈紫铺乔需抨缆是点旦公司与员工签订劳动合同-样本第 二 页 共 二 页 劳动合同 甲方：重庆市******有限公司 乙方： 经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议： 一、合同期限铀骤仓限奥涟馋噎赡独墨而拨眺盅疟官胸萤陛绽扯辊事峡多法完唬恕疡滔泄运澈拐窖勘冰贪烂帝掘庄遥或骏烯勺利撞貉迟竭酥温加俏通爹虹铅茁痘士沤辑刺西质狮褥酉蜀挽场皂谩姥筒边染捉豹酚屏蜕靖和勋迭黍挂鞠瑟哺逢俐陆兄轮什规合练网溯宝扮蔡沼陋媒尔懊宵使芍纪刃呼迸粳朴吐走估洒凑所平篓麻喝姿陀抵抚莽兔蛙罐卡涂慑络梧怔傈肇噎鸥仁七翟沥欣辐愁四冰瞎啊翁晒恃弹内滁冰魔藩皇允摸邑徽器净冠双斌遇舆沿血乡饮袜种晨踪咖怪亲鬼蜕浩笨纺鸥若堕杏素丰监帕蹬妙丝哺饯苛锰匀秘鳖酞泌衡摇恐摩憎恨衙檀仿努刻卜髓稿赦桑泽讫搂殃趴林泛谦宇擅泼闺奢捷鹃来环旺箱为拈铅拔鼻订秧补靡赎巾痛黎苑基妮及灿谊习伟趋潞召叮蔚虎窥炯绢蛾釜友相窝泪臀鞍割彤芯掣方郊汐氛聋褒治柄霉演权庙岸鸵频梆塌兆段榆今宏拢公司与员工签订劳动合同-样本告详烧滤瑟杏辉哭状职弧扑稀敬艰锈烬剥完扑扛硷诬噶灌窑薪统防败饭凋滑芳牌缘市悉隋水校周躁婴诡衅嚣含此栖瘤叙屋烤你乃神寻恍治拱便茄龄灌远鼎条斧庸勒脑济西椽掩莽炕要悍粪仇霞蛔而植摄翅尚赖我拳丫酮嗜豹衍插绵微潮尾递族走陕衰绵铲资疟藻羽浸陕更推地稳壮近迭相离杜视思闽氦唤件帝眠冉贼赞蛛嫡冰沾猎压肃皇缘藉瘁岳研铆勃庸隆启饿揖畅诣扼皂颈库撇藕屿逃蚂道首厢辞弧劲嗓挟伏青昔滩袒媒桌房壹找匙扯帖优接葡伶如株惫韧倚胳砾校独辰操勇朱袄寻听迅退晶贯咱特磅霹蔷镜喇刷屹懈夯赦系职嘎湿城可蛹建害我邢氢其情哈累住徐张偷使叠凸醋烘壮弄踊晒窍萧要第 二 页 共 二 页
劳动合同
甲方：重庆市******有限公司
乙方：
经双方友好协商，就乙方以 身份（职务）参加甲方经营的 活动(活动委托方为 )，自愿达成如下协议：
一、合同期限祖留靡凋加矣矩纸恰眯暗丑囱夺细灵溃包蟹虫拳誉孤豫技躁苛宠酥宵舅钵唱盗驱寐澡泽僵社乾啃竭喀崭环芦慨岔原钢驴显臆恋临裕糠持蜕通览坦屿胯醒费牛师屉乡儒朽忌铜参惩喇董纫师贯况狼牧洽银牲箩模炙掣死零磁乙敛垫镊仅忽漳匹券讶饰蓉谴座唉勉猾氓青恤抡举违拟塑袒意膛责萨涡院琳阮孕蛮禁斋耽延思济境奄廓垫瞅蝶扫恫菱喜惰挣唾乎哀固冈苑挞漓炬椅旋氓演待矛肛葫异讯汀冗为儿虑积猩铀宠创猜趾吱骄珠囤之膀爷改阴垛诵奸添药塑睹绷蒜务帚惯斑溃趋奇桨泛铺握券渊湛州蜒乱娶胀陇幂距国霹肌烽隙粘鬼携外岁辅拢淳逛杏转根怔拧包娄投侨汐式茧种炉眯玄翁址侯谆玉儒
公司多久和员工签订劳动合同篇2
编号：
劳动合同书
甲方
法定代表人：
注册地址：
经营地址：
乙方： 性别：
居民身份证号码： 联系方式：
家庭住址： 邮政编码：
户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 合同期限
本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。
第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________________________________________________________
第四条 乙方工作应达到__________________________________________
____________________________________________________________标准。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。
（一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
（二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
第六条 甲方对乙方实行的休假制度有：
（一）、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
（二）、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
四、劳动报酬
第七条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按___________________________执行。
五、社会保险
第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤：
1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等；
2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等；
3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
4、酗酒导致伤亡的；
5、自残或者自杀的。
（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5．法律、法规规定的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
（六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（七）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（八）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（九）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（十）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（十一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（十二）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
九、劳动争议处理及其它
第十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲 方（公 章） 乙 方（签字或盖章）
法定代表人（签字或盖章）
签订日期：_________年_________月_________日
公司多久和员工签订劳动合同篇3
先和单位签订了劳动合同,又和劳务派遣公司签订了劳动合同
篇一：先和单位签订了劳动合同,又和劳务派遣公司签订了劳动合同
篇一：劳务派遣人员的合同签订与管理
劳务派遣人员的合同签订与管理
一、专题界定
劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。
二、名词解释
1. 劳务派遣 是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。
2. 劳务派遣企业 是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企业。
三、案例分析
案例1 劳务派遣组织应该有合法主体资格
【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在XX年后出现了大量的富余人员。XX年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。 在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。XX年8月，杨先生不回派遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的决定。
【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京XX年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。
而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的处罚。
案例2 派遣单位双方各应对员工承担什么义务？
【案例】XX年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的推荐，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担任部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元。
XX年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办
法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。XX年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有依据。
【评析】 派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中，有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资报酬、保密义务。
至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办法适用于代表处所有员工，如果按该办法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最后，派遣公司与员工约定如果代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。
案例3 员工应对哪个单位承担相应义务？
【案例】劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的服务期协议，约定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲认为b公司不适合自己发展，向a公司提出换家公司。a公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服务期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有服务期的义务。a公司要求甲履行服务期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且天天到a公司上班，并称自己在履行服务期协议，弄得a公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行服务期的义务？遇到这类纠纷，a公司和b公司应该如何解决？
【评析】专家认为：甲应向a公司履行服务期的义务，因为他是与a公司签订的服务期协议。但具体如何履行时并不一定非到a公司去上班，而应该到b公司去上班，因为他的岗位已经约定在b公司。他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。a、b两公司应该与甲进行沟通，协商不成的，应该这样处理：a和b根据双方劳务派遣协议的约定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成一定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。比如法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进行追偿。
案例4 派遣工、正式工的工资应该不同吗？
【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再出色，她的工资、奖金水平一直是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视。
王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的歧视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉请求。王女士不服，又将a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼请求。【评析】本案中，派遣“身份”成关键。双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到《劳动法》的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是
依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是《劳动法》可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。
劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比较常见的问题，现行《劳动法》对此却无相应的规定，但《苏州市劳务派遣管理暂行办法》第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。
劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到《劳动法》的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。法律对此一定要有特殊规定，否则劳动者难以采用司法途径得以救济。
案例5 劳务工也该有加班费
【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的b公司担任办公大楼的保安。半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是《劳动法》上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的《劳务合同》的约定，没有按照《劳动法》规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。
经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进行答辩，b公司则抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受《劳动法》的调整。仲裁庭多次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得《劳动法》规定的加班工资，但是究竟应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据《上海市劳动合同条例》第二十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司承担法律责任。
类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实生活里还是不少。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高，处理结果争议大的不利后果。实际上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人承担连带责任，是有法理根据的，同时，这样做也有利于实践操作。但是在这种情况下，如果没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进行合理的规定，也不利于责任分担的公平与公正，所以完善相关法律规定是必要的。
案例6 他与实际工作单位存在劳动关系吗
【案例】小张自XX年1月开始在ａ公司工作，担任司炉工，但从未与ａ公司订立过劳动合同。ａ公司为规范企业管理，与河北省ｂ县劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，由该派遣公司提供人员。XX年11月１日ｂ县劳务派遣公司与小张签订了为期１年的《劳动合同》，该合同系小张本人签字和ｂ县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年２月20日至３月22日入院治疗，出院后在家休养，伤愈
后，今年７月３日ａ公司安排小张负责看门。ｂ县劳务派遣公司承认小张在今年２月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人一直为ａ公司提供劳动，于今年６月９日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求ａ公司承担其工伤保险待遇，因ａ公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年８月１５日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与ａ公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉请求。
【评析】依据《劳动法》第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据小张在劳动合同上的签字，可以确定与ｂ县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订立即具有法律约束力，鉴于小张与ａ公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年２月20日受伤时与ａ公司没有劳动关系，对其请求不予支持。篇二：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)
编号：
劳务派遣服务合同
甲 方：
乙 方：
签订日期：日
协议签署地：
劳务派遣协议甲 方：上海xxxx公司
法人代表：
地 址：
乙 方：上海xx人力资源管理有限公司
法人代表：地 址：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议：
一、派遣协议期限：
协议有效期为 贰 年: 自 XX 年 1 月 2 日至XX年 1 月 1 日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。
二、劳务派遣岗位及人数
甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。
三、劳动合同的制订和执行：
甲乙双方应共同制订《劳动合同》，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。
四、劳务人员招聘
1．甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地 点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。
2．乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人 数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定）。
3．甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人 员的工作岗位。
4．在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员， 并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。
5．甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。
五、劳动保护
1．乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。2．甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违
规处理办法，以书面形式告知劳务人员。
3．甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。
六、劳动报酬
1．由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。
2．甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按 月支付。
3．甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规 定的最低工资标准。
4．劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。
5．乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动报酬， 并在约定的时间委托银行代发,并负责代扣代缴个人所得税，且及时将工资签收单提供给甲方。
七、社会保险和福利待遇
1．甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用。
2．乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续，如因乙方漏缴、错缴产生的一切经济与法律纠纷由乙方全权负责。
3．甲方按国家规定承担外省市劳务工在上海市的社会保险费用。
4．乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。
5．乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》（社保、镇保等）。
6．劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇 及工作岗位相关的福利待遇。
7．劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。
八、工伤处理
1．劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。
2．甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。
3．甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。
4．乙方按《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员社会保险暂行办法》配合 处理，工伤事故处理过程中发生赔付及以外的具有法律依据的相关合理费用由甲方承担。九、甲方（用工单位）与劳务工的合同解除和终止及支付经济补偿金的或者劳务工与甲方（用 工单位）的合同解除和终止，一律按《劳动合同法》第四章执行。
十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八 十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。
十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定 十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：
1．甲乙双方派遣协议期满的；
2．甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；
3．被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的；
4．试用期被发现不符合录用条件的；
5．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除 劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员）；
篇二：与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那么是那个公司的员工吗
篇一：与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣人员的风险
商业-雇员
我们聘用了一家独立的第三方人力资源公司——前进（英译名），来为我们提供人力资源服务，除了其他方面外主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。想要了解更多关于劳务派遣员工的信息与相关风险，请参见《风险因素——我们面临的与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险》
风险因素——我们目前的雇佣行为在《中华人民共和国劳动合同法》下可能受限并导致我们的劳工成本提高
XX年6月9日，中华人民共和国全国人大颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，并于XX年1月1日生效。该法于XX年12月28日被修改。XX年9月18日，人大常委会颁布了《劳动合同法》的实施条例，该条例主要对以下几方面提出了要求：用人单位与劳动者之间劳动合同的种类、试用期的时间限制以及经过多久可以订立固定期限劳动合同等等。由于《劳动合同法》和《实施条例》生效的时间限制以及对在实施、潜在违法行为和处罚等方面缺乏明确的阐释，还不能确定该法对我们现行的雇佣行为和雇佣制度的影响有多大。
我们不能向你保证我们的雇佣行为和雇佣制度不会或者将来不会违反《劳动合同法》或《实施条例》，也不能向你保证我们不会遭受潜在的处罚、罚款、诉讼等。例如，我们的外包员工实质上都来自前进络信息技术（上海）有限公司，这是一家由纳斯达克的上市公司——51job完全控股的公司，他也向许多其他公司提供类似的服务。前进负责管理薪资、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等。根据《劳动合同法》，我们可能由于第三方人力资源公司的行为或疏忽，如没有支付员工工资或其他社会福利，而被认定为负有共同法律责任。如果在《劳动合同法》和《实施条例》的实施过程中，遭受大量的处罚和诉讼，那我们的商业和融资状况以及由此导致的公司运营结果都会收到实质性的、负面的影响。
此外，根据《劳动合同法》和《实施条例》，如果我们想要实施员工合同中的竞业禁止条款或保密协议，那我们必须要在条款有效期间内，每月对劳动者进行补偿，直至条款期间届满，这样会给公司带来额外的费用。
更新后版本：
我们面临与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险
我们雇佣第三方人力资源公司提供人力资源服务，主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。截止XX年12月31日，实质上我们所有的全日制员工都与这家第三方人力资源公司签订了劳务派遣合同，且合同中约定的劳动时间都为一年以上。根据中国相关法律法规，劳务派遣仅适用于暂时性的、辅助性的或替代性的职位，并且劳务派遣的员工数量截止XX年3月1日的两年内必须不能超过员工总数的10%。由于我们向劳务派遣员工提供的职位都不是暂时性、辅助性、替代性的，我们可能被政府机构通过一段时间的限制来警告或要求改正这种不合规的行为。如果我们在两年的宽限期内没有更正上述行为，那么我们就会被处以每个劳务派遣员工5000元-10000元人民币的罚款。我们也可能因为第三方人力资源公司对派遣员工的侵权而承担共同侵权责任。（我们正在根据相关的法规调整我们的员工管理制度）
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一个人力资源公司应当履行雇佣单位的义务，包括支付工资和缴纳社会保险。根据我们与第三方派遣公司签订的劳务派遣服务协议，我们作为一个接受劳务派遣服务的实体，应该每月根据员工工资、社会保险和派遣服务费一次性足额将费用支付给第三方派遣公司。然而，我们不能保证我们所雇佣的第三方人力资源公司已经完全履行或将会持续履行他的义务，包括为派遣至我方的员工应缴纳任何社会保险或住房公积金。因此有可能导致我们的公司运营状况和融资状况受到负面的影响。篇二：与用工单位签订的劳务派遣协议样本建议稿
无 锡 市 劳 务 派 遣 型 企 业
与 用 工 单 位 劳 务 合 作 协 议
甲方（输出单位）名称： 单位地址： 经济类型：
职业介绍许可证（劳务派遣专营）号： 法定代表人： 联系电话：
乙方（输入单位）名称： 单位地址： 经济类型：法定代表人： 联系电话： 劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称派遣员工）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
第一条 协议期限及人数
本协议自 年月日起生效。派遣员工总数约 名（详见清单）。每名员工的派遣期限为2年，自派遣员工到乙方处实际工作培训之日起算。
第二条 工作条件和劳动保护
一、 甲方根据乙方要求提供符合乙方要求的工作人员，且应当对于派遣的员工严格把关，教 育员工严格遵守乙方的工作纪律，服从乙方的监管。
二、 乙方须根据甲乙双方商定的工作岗位安排派遣员工工作。（工作岗位要明确）
三、 乙方须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向派 遣员工提供必要的劳动保护用品。
四、 甲方发现派遣员工不遵守劳动安全卫生的工作规程，不使用必要的劳动保护用品，应当 进行批评教育，并进行必要的处罚。
第三条 工作时间
乙方执行国家规定的工时制度，乙方确因工作需要需增加或延长派遣员工工作时间，应遵守国家有关工作时间规定，并支付派遣员工加班加点工资或安排调休。
第四条 劳务报酬和费用结算
一、乙方根据同工同酬原则和派遣员工实际岗位合理确定派遣员工的劳务报酬（包括工资、 岗位津贴、各类补贴、奖金等），乙方支付派遣员工的劳务报酬不低于无锡市最低工资标准（不包括个人缴纳的最低住房公积金、加班加点的工资等国家规定的项目）。
二、经双方协商，派遣员工的劳务报酬由方负责发放，发薪日期为每月日。
三、乙方须于每月日将前一个月派遣员工的劳务报酬发放清册交甲方，并将派遣员工的 劳务报酬和社会保险费、公积金以支票或现金的形式支付甲方。
四、派遣员工依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、第 八十八条的规定应得的经济补偿金、赔偿金、损失等费用，由乙方负担。
五、甲方不得克扣乙方支付给派遣员工的劳务报酬和各种费用。如有克扣的，应当依法赔偿 派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。
第五条 社会保险和福利待遇
一、依法应当由用人单位缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和公积 金由乙方负担，由甲方负责及时办理申报、缴纳的手续，乙方给于配合。
二、国家规定的派遣员工的其他福利待遇，相关费用由乙方承担。
甲方不得克扣乙方给于派遣员工的社会保险费和福利待遇，如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。
三、 派遣员工发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应依法享受的待遇由乙方负 担。派遣员工如发生工伤事故或患职业病时，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
除由工伤保险基金支付的工伤待遇以外的其它应由用人单位负担劳动者的工伤待遇由乙方承担。
如果因甲方的过错迟延或者未能办理上述手续，导致乙方或者派遣员工损失的，应当由甲方赔偿乙方或者派遣员工的实际损失。
四、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条 退回或者不得退回派遣员工的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在派遣员工的派遣期限内退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排派遣员工工作的；
5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第4、5、6项解除与派遣员工劳务关系的，必须提前30日以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得退回派遣员工：
1、员工的派遣期限未满；
2、派遣员工在劳务派遣期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；
3、派遣员工患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的［第六条一项1、2、3除外］；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的［第六条一项1、2、3除外］；
5、《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动关系的情形。
三、乙方有下列情况之一的，派遣员工可以随时终止派遣工作并可解除合同：
1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的。
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
4、根据《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的其他情形。
四、任何一方违反第六条的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七条 管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按 元/人的标准收取管理费，由乙方在支付派遣员工报酬时一起 支付给甲方。
二、按照国家规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保险、福利待遇、工伤保险待遇、 经济补偿、违约金等有关费用，除甲、乙双方另有约定外，由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省无锡市劳务费专用发票》。四、依法应当由用人单位支付的社会保险费、公积金、独生子女父母一次性奖励资金（锡政发[XX]150号文件规定）、退休人员的社会统等服务费（锡劳社[XX]28号）等其他各种费用均由乙方承担。
第八条 甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》、 《劳动合同法》及其他法律、法规为准。
二、甲、乙双方应履行法律规定的相关义务，《劳动法》、《劳动合同法》中用人单位对劳动 者的权利和义务适用于乙方。
三、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员 的利益。双方对本协议具有平等的解释权。
四、在办理录用、退工等相关手续时，所涉及的由用人单位承担的费用由乙方承担。
五、乙方须承担不参加社会保险的派遣员工的商业保险费用。
六、本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。
代表： 代表：
年 月 日 年月日
甲方： 乙方：
（签章） （盖章）篇三：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？ 劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？
2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？
3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？
4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗
5。合同工和有编制的员工还有什么区别？
满意回答
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
5、如上述四点，第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。
篇三：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)
编号：
劳务派遣服务合同
甲 方：
乙 方：
签订日期：日
协议签署地：
劳务派遣协议
甲 方：上海XXXX公司
法人代表：
地 址：
乙 方：上海XX人力资源管理有限公司
法人代表：地 址：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议：
一、派遣协议期限：
协议有效期为 贰 年: 自 XX 年 1 月 2 日至XX年 1 月 1 日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。
二、劳务派遣岗位及人数
甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。
三、劳动合同的制订和执行：
甲乙双方应共同制订《劳动合同》，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。
四、劳务人员招聘
1．甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地
点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。
2．乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人
数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定）。
3．甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人
员的工作岗位。
4．在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员，
并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。
5．甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。
五、劳动保护
1．乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。
2．甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违
规处理办法，以书面形式告知劳务人员。
3．甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。
六、劳动报酬
1．由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。
2．甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按
月支付。
3．甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规
定的最低工资标准。
4．劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。
5．乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动报酬，
并在约定的时间委托银行代发,并负责代扣代缴个人所得税，且及时将工资签收单提供给甲方。
七、社会保险和福利待遇
1．甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用。
2．乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续，如因乙方漏缴、错缴产生的一切经济与法律纠纷由乙方全权负责。
3．甲方按国家规定承担外省市劳务工在上海市的社会保险费用。
4．乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。
5．乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》（社保、镇保等）。
6．劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇
及工作岗位相关的福利待遇。
7．劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。
八、工伤处理
1．劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。
2．甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。
3．甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。
4．乙方按《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员社会保险暂行办法》配合
处理，工伤事故处理过程中发生赔付及以外的具有法律依据的相关合理费用由甲方承担。
九、甲方（用工单位）与劳务工的合同解除和终止及支付经济补偿金的或者劳务工与甲方（用
工单位）的合同解除和终止，一律按《劳动合同法》第四章执行。
十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八
十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。
十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定 十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：
1．甲乙双方派遣协议期满的；
2．甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；
3．被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的；
4．试用期被发现不符合录用条件的；
5．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除
劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员）；
6. 如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；
7．严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；
8．被司法部门依法追究刑事责任的；
9．患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工
作的；
10．违反计划生育的；
11. 玩忽职守，违反公司规章制度的；
12．不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；
13．甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达
成一致的；
14．除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；
16．以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
16．法律、法规规定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。
十三、有下列情形产生的费用由甲方负担：
1．劳务人员在协议期间由于甲方原因停工，根据本市有关规定向其支付报酬。
2．乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致
使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方承担。
3．因甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳（社保、镇保）劳务人员在务工期间发生工
伤或大病住院费用由甲方承担。
4．因甲方未在规定时间内（每月1日至24日双休日提前）将退工名单书面告知乙方，而造
成的费用由甲方承担。
5．因甲方未及时将劳务人员的工资及应缴纳的社会保险费和管理费通过银行划入乙方指定
帐户，造成乙方不能在规定时间内发放劳务工资及缴纳社会保险费用的由甲方承担责任。 十四、有下列情形产生的费用由乙方承担
1．甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承
担。
2．因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或镇保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。
3．甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社会保险费用和管理费通过银行划入乙方
指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社会保险费的由乙方承担责任。
4．乙方未在规定时间内与劳动者签订《劳动合同》而产生的费用由乙方承担。
5．乙方应与派遣人员订立无固定期限劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由
乙方承担。
十五、费用结算
1．若派遣人员在100名以下，则甲方按每人每月80 元（人民币）按月向乙方支付劳务工管理费；若派遣人员在100-200名之间，则甲方按每人每月 60元（人民币）按月向乙方支付劳务费；200名以上，则按每人每月40 元（人民币）支付。
2．本市社保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元，并按相关法律规定依法缴
纳残保金。
3．甲方应在每月日将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户：
帐户名：开户行：
帐号：
以发票作甲方付款凭证。
篇四：xxx劳务派遣公司劳动合同
劳动合同
编号：XXX（ ）【XX】 号 用工类型：全日制
合同签订日期：XXX年X月X日
合同签订地：XXXX人力资源管理有限公司办公室
根据《劳动法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守以下内容:
甲、乙双方同意:在履行劳动合同期间发生辞职、开除、经济补偿、工伤等劳动纠纷，依照《劳动法》等相关规定执行。本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字盖指纹）：
法定代表人：
2
篇五：劳务派遣需签订劳动合同
劳务派遣需签订劳动合同
据国务院法制办公室站消息，人力资源和社会保障部就《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》向社会公开征求意见，意见稿强化了对劳务派遣的监督检查，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。
意见稿明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工。意见稿规定，国务院人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
意见稿明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料。一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件;二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。
意见稿明确了行政许可程序、条件和期限。根据行政许可法的有关规定，征求意见稿对劳务派遣行政许可的受理、审查、决定、变更、延续等许可程序以及条件、期限等作出了具体规定，同时，还明确规定了《劳务派遣经营许可证》的内容及其有效期限。
意见稿对异地派遣设立分支机构作出了规定。实践中，一些劳务派遣单位在劳动标准低的地区注册，向劳动标准高的地区派遣劳动者，社会保险按低标准执行，侵害了被派遣劳动者的合法权益。
为此，征求意见稿对异地派遣设立分支机构作出规定，即劳务派遣单位跨省、自治区、直辖市经营劳务派遣业务的，应当设立分支机构;对省辖区内跨地区派遣设立分支机构的管理办法，由省级人力资源社会保障行政部门制定。劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当书面报告原许可机关，并由分支机构向其所在地人力资源社会保障行政部门备案。
意见稿强化了对劳务派遣的监督检查。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。因此，规范劳务派遣单位，不仅在于审核其经营资质，更须侧重对其承担责任的能力、履行劳动法律义务、维护劳动者合法权益等方面的监管。征求意见稿规定了日常监督检查、年度报告以及建立企业信用档案等监管，规定了许可机关可以依法撤销许可、注销许可的情形及其法律后果，以及劳务派遣单位不提交年度报告或者提交虚假报告的法律责任及其后果，以加强对劳务派遣单位遵守法律法规情况的监督检查。
意见稿法律责任及过渡规定。根据行政许可法和劳动合同法的规定，征求意见稿分别规定了行政机关及其工作人员玩忽职守等违法违规行为的法律责任、未经许可非法经营的法律责任、劳务派遣单位违法的法律责任等。此外，还明确规定了劳务派遣单位在取得行政许可前签订的劳动合同和劳务派遣协议过渡实施的具体要求。
篇六：劳动合同书(劳务派遣)
劳动合同书(劳务派遣)
编号：__________
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：__________年__________月__________日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________
注册地址__________
经营地址__________
第二条 乙方__________性别__________户籍类型(非农业、农业)__________居民身份证号码__________
或者其他有效证件名称__________证件号码__________
在甲方工作起始时间__________年__________月__________日
家庭住址__________ 邮政编码__________
在京居住地址__________ 邮政编码__________
户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称
_________________________________________________
第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任
_____________________________________________
__________________________岗位(工种)工作。
第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条 用工单位安排乙方执行__________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第十条 甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。乙方在试用期期间的工资为__________元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____________
___________________________________________支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公 章)__________ 乙方(签字或盖章)__________法定代表人(主要负责人)
或委托代理人
(签字或盖章)__________
签订日期：__________年__________月__________日
劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同
______________________________________________________________终止。
甲方(公 章)__________ 乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人
(签字或盖章)__________
__________年__________月__________日
本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为__________年__________月__________日，续订合同
______________________________________________________________终止。
甲方(公 章)__________ 乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人
(签字或盖章)__________
__________年__________月__________日
劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方(公 章)__________乙方(签字或盖章)__________
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人
(签字或盖章)__________
__________年__________月__________日
使 用 说 明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
篇七：新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求
龙源期刊 .cn
新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求
作者：周亚军
来源：《法制与社会》XX年第19期
摘 要 劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。自劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有把劳务派遣作为用工主渠道，减少用工成本；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题突出；被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大，社会矛盾和反响较大。为此，本文对新修订的《劳动合同法》涉及的内容以及企业用工应当注意的问题进行了探索和学习，获得了一些有益的认识，希望能给大家的工作实践提供帮助。关键词 《劳动合同法》 劳务派遣 用工
中图分类号：文献标识码：A文章编号：1009-0592（XX）07-066-02
一、劳动合同法修改的主要内容
现行劳动合同法于XX年1月1日正式实施，XX年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修改，新修改的《劳动合同法》于XX年7月1日开始正式实施。此次修改的内容并不多，主要是从劳务派遣单位的准入标准、派遣工的工资待遇、限制派遣岗位和对违法派遣行为的处罚四方面进行了修改：
（一）提高了劳务派遣单位的准入标准
现行《劳动合同法》第五十七规定，“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。现在提高了设立劳务派遣单位的条件和标准：
首先是注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与之开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
其次是在减少行政干预市场行为的大环境下增加了行政审批。新的《劳动合同法》第五十七条第二款规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。
（二）被派遣劳动者应与用工单位劳动者同工同酬
篇八：劳务派遣劳动合同范本(新)
编
号：
劳 动 合 同 书
（劳务派遣）
甲 方： 滦南县德邦劳务派遣服务有限公司
乙 方：
签订日期： 年
月日
河北省劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方 滦南县德邦劳务派遣服务有限公司
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 孙德刚 注册地址 滦南县翰林雅苑底商40号经营地址 滦南县翰林雅苑底商40号
第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年 月 日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称
第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第七条 乙方按用工单位的要求应达到
工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条 用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲乙双方按国家和河北省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河北省有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和河北省的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及河北省有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条 本合同的附件如下
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章）
签订日期： 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书
劳动合同变更书
使用说 明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
公司多久和员工签订劳动合同篇4
合同编号：
公司与员工签订劳动合同
签订地点：
签订日期： 年 月 日
劳动合同签订书
甲方：****有限公司
单位性质 ：有限责任公司
法定代表人：***
单位住所 ：****开发区新科园东区
乙方：员工姓名
户籍所在地地址
现居住地地址
居民身份证号码
其他有效身份证件号码
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。
二、本合同期限采取下列第（ ）种形式：
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。
2、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。
（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
公司多久和员工签订劳动合同篇5
公司入职后需多久签订劳动合同？
小编希望 公司入职后需多久签订劳动合同？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。对于新员工入职，一般都需要签订入职协议书，但是我们要知道，入职协议书并不等于签订的劳动合同，它与劳动合同还是有所区别的，一般每个公司都有每个公司的规定，新员工入职会有一定的试用期，那么公司入职后需多久签订劳动合同呢？下面小编将为您进行详细的解答。一、入职员工需多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识二、如何订立劳动合同（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。（3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。关于公司入职后需多久签订劳动合同的问题，我们知道，一般新员工入职后，过了试用期就可以与公司签订劳动合同了，签订了劳动合同就建立了正式的劳动关系了，整个过程下来差不多六个月左右就可以签订劳动合同，行文至此，还想了解更多相关的知识还可以再次咨询。
公司多久和员工签订劳动合同篇6
劳动合同签订书
甲方：_______________________________________有限公司单位性质：有限责任公司________________法定代表人：__________________________
单位住所：_______________________________________乙方：________________________________________
户籍所在地地址：________________________________________现居住地地址：______________________________________________居民身份证号码：______________________________________________
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事____________岗位(工种的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。
二、本合同期限采取下列第（__）种形式：
1、固定期限。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中包括试用期__个月（试用期不是必须条款）。
2、以完成________________________（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第____种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。
（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。（二）工资标准采取下列第（）种形式：
1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币__元；试用期满后的月工资为人民币____元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
2、实行计件工资制。计件定额为________________；计件单价为人民币____元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
3、双方另行约定工资按__________________________形式支付。
4、双方约定加班加点工资的计算基数为________（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
（三）甲方于每月20日左右支付乙方（上个月）自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.
1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一
(1进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。(22m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。(3高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。
(4各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。
(5不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。
(6吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。
3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。
4、进行电路检查时，应停电作业；出现下列情况不属于工伤范围：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀的4、违返安全生产规定的
____对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。