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党员教育培训主要做法范文三篇

时间:2022-05-13 11:30:03 来源:网友投稿

培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让, 以下是为大家整理的关于党员教育培训主要做法3篇 , 供大家参考选择。

党员教育培训主要做法3篇

党员教育培训主要做法篇1

1、制订了培训计划

一、主要做法:

区农民素质培训工程领导小组办公室(简称区农培办)制定下发了《萧山区农民素质培训工程实施意见》,确定了2004年-2006三年完成培训7.29万人的目标,确定萧山区农业技术学校、萧山区农机水利学校、电大萧山分校、萧山技工学校和镇街成人教育学校为培训基地,各镇街成立农民素质培训管理机构,逐渐形成了由农培办牵头、各职能部门分头培训和“区农培办-各职能部门和镇街-培训基地”的培训工作体系,并在每年年初将年度培训任务分解落实到各培训基地。

2、加强了宣传发动

农民职业教育培训是一项系统工程,如果缺乏信息交流,不进行必要的宣传,培训机构不了解农民的培训需求,农民不了解培训机构开展的培训内容,培训工作就难以长期举办和取得成效。因此,区农培办通过广播、电视、报纸、网络等多种渠道,积极向农民宣传培训工作的目的意义和要求。区农业局、劳动保障局等部门还通过组织开展“阳光工程技能比武”、“十大技能比武”等形式,着力提高农民职业教育培训工作的影响力。2006年,区农培办又着手建立了萧山区农民素质培训网,通过发布培训信息和企业用工信息、反馈培训意见建议、监督培训进程等形式,进一步扩大影响面。

3、规范了培训要求

完善和统一了全区在农民职业教育培训的授课方式,实行统一培训课时、统一培训教材、统一授课老师(建立师资库,组成讲师团)、统一班额、统一考试鉴定的“五统一”方式。不断加强对培训基地的建设力度,2005年建立了8所区域性培训中心,并对其进行了设施建设补助。区农培办通过制定和下发文件,建立了培训进度月报制度、培训台帐管理检查制度、财政补助资金管理制度等一系列制度。

4、创新了培训方式

在培训过程中根据培训中出现的新情况、新问题,不断改进培训方法。为不耽误农时、方便农民,除白天在校授课外,还采用送教下村、夜校授课等灵活多样的培训方式组织培训。为解决我区“民工荒”问题,加快富余劳动力转移,在2005年对部分富余劳动力转移培训推广了“订单式”培训,使这部分的转移就业率达到97.5%。2005年还着重推进了农村经纪人培训和SYB(创办你的企业)创业培训,和新街、党湾、新湾等镇举办的花木、蔬菜经纪人、信息员培训。

党员教育培训主要做法篇2

美军职业军事教育主要做法及启示

作者:曹湛;张怡

作者机构:安徽陆军预备役步兵师高炮团,安徽合肥 230000;解放军陆军军官学院外语教研室,安徽合肥 230061

来源:时代教育

ISSN:1672-8181

年:2013

卷:000

期:023

页码:140-140

页数:1

中图分类:E13

正文语种:chi

关键词:美军职业军事教育;主要做法;启示

摘要:本文通过分析美军军事院校教育的主要做法,提出了可供我军借鉴的若干启示。

党员教育培训主要做法篇3

安全工作的主要做法

一、思想认识到位,组织保障有力
1、责任重于泰山。企业的主要负责人本着对职工高度负责的精神,牢固树立“以人为本”的理念,始终把安全生产工作摆在全局工作的重要位置,当作事关全局工作的重中之重,作为实践三个代表重要思想的具体行动,对安全工作高度重视,常抓不懈,抓紧抓实。
2、构建安全网络。厂长(法定代表人是安全第一责任人,安全职能部门和各级安全员组成了权责明确、组织严密的“横向到边、纵向到底”的安全管理网络。明确规定了各部门的行政负责人,是所任职部门的安全管理责任人,并签订了安全生产责任书,做到职责明确、管理有序、奖惩有据。企业每个员工都签订了安全承诺书,对自己应注意的安全事项和应承担的安全责任,做到事先告知、心中有数,强调每个员工都要做到“三不伤害”。
二、做好安全教育培训,夯实安全基础
提高职工的安全文化素质、基础理论和基本技能是搞好安全生产工作和构筑企业安全文化的基础和重要目标,企业主要从以下两方面来强化职工的安全意识,培养安全文化及理念。
㈠有计划地组织对职工进行安全思想、安全制度安全技术的教育培训,不断提高职工的安全技能和意识。
车间在抓安全教育上,严格执行“三级安全教育”,对新进厂的人员按要求进行了厂级教育,车间教育、班组教育,同时督促、检查三级安全教育,使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能,达到要求后方可上岗操作。对换岗、各车间均按要求进行了安全技能和岗位操作法的培训,经考核合格后才能上岗作业,并且把安全考试成绩作为职工晋级的依据之一。对临时工按照“谁主管谁负责,谁使用谁负责”的原则进行安全管理,并经过安全培训,考核合格取得了我厂“安全技术操作许可证”的民工、临时工才能进入厂区作业。对外来实习、参观人员进行安全培训并完善相关手续后才准许进入生产区。