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人力资源总监主要职责(十一篇)(范文推荐)

时间:2023-04-24 13:30:07 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的人力资源总监主要职责(十一篇)(范文推荐),供大家参考。

人力资源总监主要职责(十一篇)(范文推荐)

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人力资源总监的主要职责篇一

2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度;

3、负责公司人才结构调整,制定公司人才结构调整方案并推动执行;

4、负责合理招聘、调配公司人力资源,明确岗位所需的人才要求;

5、负责公司经营管理绩效的考评工作,制定公司的薪酬福利等相关制度政策;

6、负责企业文化的策划、建立实施工作,为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源总监的主要职责篇二

1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划,并落实相关配套政策;

2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度,并编制与完善岗位说明书,监控公司岗位设置的调整;

3.组织制定招聘计划和方案,配合实施招聘工作;

4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度,组织每月考核工作;

5.参与搭建公司培训体系,指导、协助员工做好职业生涯规划;

6.组织策划员工活动和年会;

7.完成上级交办的其他工作。

人力资源总监的主要职责篇三

1、根据集团发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案;

2、利用专业人力资源管理工具,开展组织诊断与组织问题归总,向公司决策层提出组织优化等解决方案,并致力于提高公司的综合管理水平;
致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;

3、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;
协助总经理做好各部门工作的协调和督办

4、部门管理与人员能力提升培养,主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施;

5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作;

6、协助开展外联、政府公共事务等工作;

7、完成总经理交办的其他工作;

人力资源总监的主要职责篇四

1、根据企业发展战略,组织制定人力资源发展规划(组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等)。

2、主导各类人力资源重点项目推进,人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等;

3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展,推动并不断完善人力资源管理体系;

4、适时提出适合我公司的员工福利计划,上报批准后监督落实,推动员工满意度的提升;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、推动企业文化的宣导,组织并策划员工活动的展开;

7、完成总经理临时交办的各项工作任务;

人力资源总监的主要职责篇五

1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;

2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;

3、负责组织机构和职能管理,定岗定编规划和控制;

4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;

7、负责进行人力资源需求分析,制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;

8、负责建立并保持公司培训管理体系;

9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;

10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作,追踪并组织实施绩效改善方案;

11、负责统计分析人力资源成本并报告;

12、负责处理员工与公司矛盾,建立健全员工沟通渠道,建立、保持良好的劳资关系;

13、参与并协调解决员工之间的纠纷,营造和谐的工作环境;

14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力资源总监的主要职责篇六

1.制定集团公司中长期战略规划并推动落实,制定年度人力资源工作计划并实施;

2.制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;

3.完善人力资源体系,包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块,完善相关制度和流程;

4.带领团队,完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

5.进行人才梯队建设,完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;

6.进行人力成本的分析与控制,根据集团各业务板块特点,制定投入产出比控制策略;

7.上级交代的其他临时事务。

人力资源总监的主要职责篇七

职责:

1、熟悉并理解公司业务发展战略,组织制定相应人力资源工作规划,并监督各项计划的实施;

2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境,不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

3、负责组织分析评估人力需求,指导招聘渠道拓展,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程,主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等;

4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选,前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主;

任职要求:

1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历,8年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位任职管理经验;

2、有社交公司(腾讯、yy语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;

3、具有战略、策略化思维,综合能力出色;

4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。

人力资源总监的主要职责篇八

岗位职责:

1.全面统筹规划公司的人力资源战略;

2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;

6.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

8.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

人力资源总监的主要职责篇九

职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验,其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心。

人力资源总监的主要职责篇十

职责:

1、 根据公司发展经营计划,制定公司人力资源规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、 制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);

3、 根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;

4、 负责人力资源部的组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

5、 维护、发展及传播企业文化;

6、 计划和审核人力资源管理成本;

7、 完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位要求:

1、十年以上人力资源管理工作经验,其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理,能够指导各个职能模块的工作;

3、具有战略、策略化思维,和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

人力资源总监的主要职责篇十一

一、战略工作:

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作:

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作:

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作:

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律 文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作

五、其他工作:

积极配合,及时反馈,完成领导交办的其他工作。

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