体现是一个汉语词汇，拼音tǐ xiàn，意思是指某种性质或现象通过某一事物具体表现出来，或者是人的主观意志通过做事、产品、作品等具体表现出来。出自清王夫之《读四书大全说·中庸第一章十五》， 以下是为大家整理的关于怎么体现建立了长效工作机制5篇 , 供大家参考选择。
怎么体现建立了长效工作机制5篇
怎么体现建立了长效工作机制篇1
维稳工作一、求实创新活力足一是盘活了警力资源。新机制以"张开五个手指不如攥成一个拳头"工作理念为指导，通过对人员职责的合理调配，做到了定人、定位、定责，实现了"人人有事做，事事有人做"的工作目标。特别是巡逻和护法工作，以往基本与其他工作混杂一起、交叉进行，没有具体分工与安排，经调整，成立了专业的护法大队，城南、城北大队也有了固定的巡逻中队，巡逻和护法工作逐步走向正轨。通过对警力资源的合理运用，解决了警力分散、战斗力不强、调度繁琐、效率不高的问题；避免了职责不清、人浮于事，民警岗亭执勤、护法城管、抓人办案身肩数能，任务繁重，却门门不精等不良现象的发生，警务效能得到更优发挥。二是实现了警力下沉。其一在城区四个岗亭设立处警点，有警处警，无警巡逻，提高见警率和快速反应能力；其二成立了固定的摩托车巡逻队伍，每天（特别晚间）20辆摩托车负责城区各主要路段的巡逻任务，形成震慑力；其三岗亭执勤工作一律由民警担任，每个岗亭至少保持2至3人在岗在位，并负责周边地段的治安秩序。通过采取以上措施，将90以上的警力投入一线，全力维护中心城区治安稳定，实现了"相同警力，不同作用"的转变。三是强化了监督管理。抽调精干警力组建成立了督察大队，负责对各单位工作情况进行检查督促，随时掌握各单位工作进展及存在问题，定期公布检查结果，并制定了操作性强的督察方案，方案与分局目标管理考核挂钩，各大队工作好坏直接影响其评先评优及单位、民警的办公费、个人福利发放，督察大队以"督察就是服务"为工作标准，不仅要发现问题、兑现奖惩，更重要的是提出整改意见并督促落实。二、维稳护法效率高一是掌握防控主动权。通过采取在城区秀江、化成、凤凰、灵泉四个执勤岗亭设立处警点，处警人员兼顾岗亭执勤和路段巡逻；城南、城北大队成立专项摩托车巡逻队伍，制定具体的巡逻方案，实行持械震慑性巡逻；护法大队安排民警乘坐"城管公安巡逻"车针对性巡逻；便衣民用车辆潜伏式巡逻等方法确保每天每个时段投入街面警力40人以上，四种力量在城区各主要路段和案件高发部位交叉流动巡逻，提高了街面见警率，最大限度的压缩了违法犯罪活动生存的空间，减少违法犯罪活动发生的机率，经实践检验，效果较好，街面"两抢一盗"等违法犯罪活动得到有效遏止，两抢发案率下降幅度较大，群众满意度明显提高。二是提高现行抓捕率。其一随着处警方式的转变，二点处警变为四点处警、静态处警变为动态处警、大面积接警变为小区域出击、反应能力和现场抓捕率（特别是发生在街面的"两抢"案件）明显提高；其二将手持台调换至统一的群呼频道，相互呼应，协同作战能力得到加强；其三认真贯彻执行"六查法"和"巡逻盘查八个必须"的要求，加强对城区可疑人员车辆、物品的盘查，从中发现疑点，深挖犯罪。由于措施得当，方法对路，分局已成功的抓获了多名盗抢现行，破获了一批质量较高的案件，如：黄毛古六人团伙抢劫案、胡建华抱腿抢夺案、杨凤立抢夺金项链案、谭金雄抢夺挎包案等，街面盗抢违法犯罪难以现场抓获的问题有所改观，群众对此反映良好。三是促进护法更到位。为确保护法工作更规范有序，成立专职的护法大队，采取"12319"城管值班热线直接指挥调度的处置模式，要求民警在接到处置指令后按"110"一级处警的要求做好处置工作并及时反馈处置结果；对于一些大型整治活动则采取提前介入的方法，派出人员做好现场护法工作；同时为提高自身的护法水平和规范城管队员执法行为，要求护法民警对每起抗法事件、矛盾纠纷都认真进行分析研究、发现问题、找出原因，并形成书面材料上报分局，分局则在城管局每月工作调度会上进行汇报反映；除此之外，护法大队还必须担负抓获盗窃损坏市政设施嫌疑人，破获盗窃市政设施案件及综合执法队伍移送案件的任务，已达到"一条龙"服务的要求。目前为止，大队已协助综合护法队伍破获盗窃案件2起，处罚盗窃嫌疑人2名。三、立警为公作风实一是领导带头。为防止巡逻工作出现搞形式、走过场的现象发生，除加强督察外，各单位领导坚持每晚参与摩托车巡逻等工作，即做指挥者，又是践行人，领导带头干，才能发挥出感召的作用，民警的工作积极性、主动性自然得到提高。同时通过参与巡逻工作，更能体会到民警工作的辛苦，以情带兵的思想才能植根于心，落实于行。二是乐于奉献。"徒法不足以自行"，制度再好，离开了人的落实，等于是一纸空文，为确保新机制顺利运行，为切实担负起中心城区治安防控的重任，全体民警以大局为重，克服各种困难，一心扑在工作上，为维护中心城区治安稳定而尽心尽力。
怎么体现建立了长效工作机制篇2
建立稳定信访工作长效机制探讨
在当前社会转型时期，是社会矛盾的凸显期，大量矛盾纠纷通过信访渠道反映出来，稳定信访工作呈现长期性、复杂性、艰巨性的特点。建立稳定信访工作长效机制是新形势下稳定信访工作面临的重大课题，对于做好稳定信访工作，推动社会管理创新，构建和谐社会都具有十分重要的意义。
一、创新稳定信访工作领导和部门体制
一是实行党政主要领导负总责、分管领导负专责制度。落实党政主要领导和分管领导稳定信访工作责任，党政领导对重大稳定信访事项应承担包保责任，对重大稳定信访事项或确实经过努力难以解决或一时解决不了的疑难稳定信访事项，及时提交党委研究，制定措施和部署。
二是分级设置维护稳定信访工作机构。从实际情况出发，完善机制、健全制度、落实责任，建立健全统一领导、部门协调，各负其责、齐抓共管的工作格局。设立维护稳定信访工作办公室或党委群众工作部，作为同级党委工作部门。在企业科级单位和城市街道设立维护稳定信访工作办公室或工作站。在社区设立群众工作室，形成群众工作网络。
二、建立科学民主依法决策机制
一是坚持重大事项稳定风险评估制度。对于涉及广大员工群众切身利益的重大决策，有必要坚持重大事项事前事后的稳定风险评估。在利益分配上，必须建立完善以“效率优先、兼顾公平”的原则，从各个方面体现职工自身价值，通过合理拉开分配差距，最大限度地调动员工的积极性、主动性。
二是坚持重大决策集体决定制度。企业实施重大改革时，应当深入调查研究、广泛听取群众意见和充分论证，在取得理解和支持的基础上制定切实可行的操作方案，经党委集体讨论决定，并形成会议纪要等书面材料，确保各项制度的实施充分代表最广大群体的意见。
三是强化重大决策的合法性审查制度。各地方各单位各部门作出重大决策前有必要经法律工作部门进行审查。内容包括：合法性、合理性、前提条件、环保问题以及社会治安问题，从而确定实施的可行性和时机是否成熟。
三、畅通拓宽群众利益诉求沟通表达机制
一方面在传统形式的书信、电话、走访的基础上，通过全面推广党务公开、政（厂）务公开、公开设置意见箱、热线电话、人民建议征集、员工代表会议、听证会、民意直通车等方式，方便员工群众反映情况、发表意见、表达诉求；也可借助网络载体，建立网上领导信箱拓宽诉求表达渠道。另一方面，还可通过适当适时公开办理流程、公开办理进度、公开处理结果和答复意见，方便随时查询，接受监督，以规范企业廉洁公正从业，政府依法行政，避免办访过程中的敷衍了事行为。
四、建立信访矛盾纠纷排查化解和保障机制
一是建立完善矛盾纠纷排查化解工作网络。除稳定信访专责部门之外，创新社会管理，整合其它群众工作资源，充分发挥工会、共青团、妇联等组织和人大代表、政协委员联系群众的优势来协调化解矛盾；充分发挥街道、社区居委会等社会组织的作用，引导群众依法合理诉求；充分发挥行业协会等新兴社会组织和经济组织的作用，使其成为开展群众工作、协调利益关系的新生力量和助手。
二是研究矛盾纠纷调处化解和保障的有效方法。在处理来信接待来访中，加强依法依章办事和带着感情做稳定信访工作有效结合，增强宗旨意识，服务意识，增强群众观念；大力宣传政策法规和企业规章制度，帮助来访人员提高思想觉悟和法治意识；千方百计为人民群众排忧解难，真正在解决问题上下功夫，切实保障人民群众的合法权益和依法信访的权利。
五、建立网络舆情、社情民意监管机制
网络舆情社情民意涉及社会面较广，具有极强的复杂性，若对舆情处理不当，极有可能诱发民众不良情绪，对社会稳定造成严重威胁，进而破坏政治经济生活秩序以及社会的和谐发展。
对现实中出现的各种网络舆论，维稳信访部门应能做出及时反馈，防微杜渐，防患于未然。必须建立现代信息技术系统对网络舆情予以分析处理，将影响稳定和易形成社会群体矛盾情况及时反映到有关部门，对内容进行判断和归纳，对那些正在形成、有可能产生更大范围影响的舆论信息进行筛选，从而进行控制和引导。
六、实行稳定信访督导督查工作机制
强化对维护稳定工作重要事项的督查督办力度，开展稳定信访督导督查工作，是强化内部监督、履行职责、推动工作落实的有效方式。
在日常工作中，尤其是稳定信访工作特别重点阶段，强化对维护稳定工作重要事项的督查督办力度，加强对上级关于稳定信访工作部署落实情况的督导检查，相关单位部门完成领导批示、交办信访事项的办理情况，督办指导基层解决有影响的、久拖不决的重要信访事项。通过适时有效的督查督办，推动各项工作措施和责任的有效落实。
怎么体现建立了长效工作机制篇3
×长沙市人民政府法制办公室党组
×建立党建工作长效机制工作计划
×一、指导思想
×认真贯彻执行市委保持共产党员先进性教育活动小组办公室《关于进一步做好第一批先进性教育活动“回头看”工作的通知》精神，坚持整改与建章立制工作相结合，开展保持共产党员先进性教育活动与抓好党员经常性的教育管理工作相结合，按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，努力形成党员学习、教育、管理、联系群众和党内民主参与机制，建立健全使党员“长期受教育、永葆先进性”的长效工作机制，努力建设团结、务实、廉政、高效的文明和谐机关。
×二、目标要求
×结合在开展保持共产党员先进性教育活动中征求到的意见和提炼出的“市政府办公厅保持共产党员先进性十
。
任追究制，建立办事举报制度，做到热心周到地为基层为群众为部门提供优价服务。
×（四）建立工作激励机制
×除年终对工作成效突出者奖励以外，对于在创建“学习型机关”活动中学有成效者，包括有理论文章、调研报告等在相关报刊上发表，或得到有关领导批示的，年终给予学习成果奖；对于在工作中大胆创新，能促进机关办事效率提高、推动相关工作的，给予工作创新奖。从而，在全办上下形成良好的学习与创新氛围。
×（五）强化廉洁自律机制
×按照党风廉政建设责任制的要求，牢记“两个务必”，进一步加强机关干部廉洁自律工作。坚持和完善廉政谈话、廉政档案、定期通报和个人重大事项报告等制度，抓平时、抓苗头，确保每一名党员干部都能遵守廉政规定，树立机关勤政廉政的良好形象。
×（六）构建工作评价与监督机制
×通过发放征求意见函、开座谈会、处理群众来信来访、接受投诉电话等多种形式，广泛听取市直各部门、服务对象、基层群众以及人大代表、民主党派人士等对法制办工作的评价意见，自觉接受人民群众和有关部门的监督。同时，每年对各处室的工作进行一次综合测评，实行奖优罚劣。从而，促进机关作风的改进和办事效率的提高。
×四、工作措施
×（一）提高综合素质，把好学习关。
×一个人素质的提高，关键在于加强学习。一是要注重学用结合。要将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想融入到各项工作中去，不断提高其政治素质、业务能力和专业本领，增强党员干部的战略意识、大局意识和发展意识，不断提高依法行政的能力。二是要创新学习方式。树立终身学习的观念，通过“推荐一本书”等学习活动，努力创新学习形式，丰富学习内容，拓展学习深度，确保学习效果。通过评选“学习型干部”、“学习型处室”等活动，提高机关学习自觉性、积极性。
×（二）建立健全制度，把好落实关
×在先进性教育活动中，我办健全和完善了项内部工作制度，使机关各项工作逐步步入制度化、规范化、科学化的良性轨道。在今后的工作中，将狠抓制度落实，从严规范日常管理，始终要求把党员先进性体现在求真务实，为部门为基层为群众办实事，不断提高办事效率上；体现在争先创优、创一流工作业绩上，不断开创工作新局面。
×（三）注重工作实效，把好考评关
×坚持把“群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应”作为衡量和评价党员工作好坏的标准。
怎么体现建立了长效工作机制篇4
巩固成果，建立长效机制
作者：柳斌杰
作者机构：无
来源：出版参考：业内资讯版
ISSN：1006-5784
年：2008
卷：000
期：014
页码：I0001
页数：1
中图分类：F810.423
正文语种：CHI
关键词：巩固成果;持续发展;发行单位;书屋;农家;农民;工程
摘要：巩固建设成果，保证书屋持续发展，一要选好书、配好书。农家书屋能否发挥实效，能否让农民真正受益，关键在书。要为农民送去真正有用的书，不能把农家书屋工程变为消化行业库存的工程，当成一些出版发行单位推销存货的机会，所以必须按规定目录供应。
怎么体现建立了长效工作机制篇5
建立作风建设长效机制
1. 抓好中央和省委出台的作风建设一系列制度规定的执行和落实，强化监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。
2. 健全作风建设的领导体制，落实领导干部“一岗双责”，既带头严格执行各项制度，又负责抓好分管部门的制度落实，形成抓作风建设的持久推动力。
3. 坚持领导干部联系点制度，以点带面指导基层工作，认真解决群众生产生活中的实际困难。
4. 坚持和完善机关干部联系群众服务基层制度，运用好干部入乡驻村、城乡共建、结对扶贫等为有效载体，全力推进民生改善。
5. 进一步完善党务、政务公开制度，拓宽和畅通联系群众的渠道，尊重群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
6. 深化行政审批制度改革，减少程序，简化手续，提高工作效率，落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制和一次性告知制。
7. 完善作风建设群众评判机制，积极探索机关作风民主评议、民意调查等办法，定期开展作风建设满意度测评，促进干部
作风持续改进。
8. 落实考核机制，把作风建设作为党员干部岗位责任制考核的重要组成部分，明确一定的占分比例，使作风建设作为干部履行岗位职责的常态性要求。
9. 完善对党员干部的监督管理机制，建立健全权力制约机制，确保权力沿着制度化法制化的轨道良性发展。
10. 完善问责机制，充分发挥纪检、监察、巡视、审计等部门的职能作用，对违反作风建设有关规定的，给予果断警示和处理。