质要，汉语词汇，拼音是zhì yào，意思是古代买卖货物的券契。亦泛指券契， 以下是为大家整理的关于广西取消建筑劳务分包资质要求4篇 , 供大家参考选择。
广西取消建筑劳务分包资质要求4篇
【篇1】广西取消建筑劳务分包资质要求
建筑劳务分包资质怎么办理特征码[标签:特征码]建筑劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。那么建筑劳务分包资质怎么办理的呢？ 流程及条件又是怎样的呢？以下带来关于建筑劳务分包资质怎么办理的程序，具体内容供以参考。 一、资质首次申请办理程序： 1、建筑业企业领取工商营业执照； 2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科； 3、施工科对资质申请材料进行审核、公示； 4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书； 5、施工科对资质申请材料进行审核、公示； 6、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。 二、增项申请、升级申请办理程序： 1、 申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科； 2、施工科对资质申请材料进行审核、公示； 3、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。 三、提交材料明细： （一）、建筑业企业资质申请表（劳务分包序列）（含电子文档）；《申请表》要有技术负责人简历页（插在企业负责人后），职称在助理工程师 ，
【篇2】广西取消建筑劳务分包资质要求
很多建筑圈内的朋友都知道资质改革以来，流传了很多关于劳务资质取消的消息，那么建筑劳务资质真的取消了吗?具体哪些地区取消了?下面小编为您带来相关解答，一起来看看吧!
劳务资质取消了吗?
这是对劳务资质的误解流传广泛的一个，一些不负责任的媒体直接使用“建设部取消劳务资质”来赢得眼球，是造成这种误解的更重要因素，我们必须清楚地告诉你，从国家的角度来看，劳务资质还没有取消，除了已明确发布取消劳务资质的个别省份外，其他省份的劳务资质仍然和以前一样进行申报和使用。
这种误解的根源是住房和城乡建设部于2017年11月发布的《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》指令。在征求意见稿中，住房和城乡建设部在“深深化劳务用工制度改革”一节中提到“深化劳务用工制度改革”。但到目前为止，这个指导意见仍然只是一个征求意见稿，尚未正式发布。因此，劳务资质尚未在全国范围内正式取消。
但是，一些省份的劳务资质确实被取消了，我们目前看到的主要是两种情况。一种情况是，三个试点省试点取消了劳务资质，在另一种情况中，个别省份正式发布取消劳务资质的文件。取消劳务资质试点的省份是浙江省、安徽省、陕西省。
2016年4月11日，住房和城乡建设部发布了《住房和城乡建设部关于批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作的函》，批准建在浙江省、安徽省、陕西省开展建筑劳务用工制度改革试点工作，这标志着中国建筑劳务用工制度改革的开始，在这三个省中，只有安徽在该省试点，而浙江和陕西仅在某些地区试点。
正式发布取消劳务资质的文件，目前可以看到山东、青海、江苏三省，这三个省分别于2017年12月、2018年3月、2018年6月发布正式取消劳务资质公告，正式在全省范围取消了劳务资质。
【篇3】广西取消建筑劳务分包资质要求
建筑劳务分包资质（一级）
所需提交材料目录
1、网上申报资质的密码锁；
2、建筑业企业资质申请表（建设部格式文本，一式四份）；
3、企业法人营业执照正、副本（原件、扫描件及复印件各1份）；
4、组织机构代码正、副本（原件、扫描件及复印件各1份）；
5、办公场地的房屋租赁合同和产权证（复印件各1份）；
6、原始和每次变更的公司章程和股东会决议（复印件各1份）；
7、达到规定注册资本30万元以上的原始或历次增资的验资报告（复印件各1份）；
8、企业办公电话，负责人联系电话；
9．企业基本情况简介（要突出重点与特点，若是资产重组的企业要写出重组相关联的企业的原资质与级别。资产重组后成立新企业的时间。打印件1份）；
10、企业组织机构框图（突出经理和三总师及总公司的母子公司的关系。打印件1份）；
11、企业法人、经理（具有3年以上从事工程管理工作经历）、技术负责人（具有5年以上从事建筑劳务施工技术管理工作经历，并具有专业中级职称）、财务负责人（具有初级以上会计师职称）和经营负责人（具有中级以上职称）的有效职称证书、身份证、联系电话及一寸彩色照片各三张（原件、扫描件及复印件各1份）；
12、企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于5人：其中工程技术人员不少于3人，工程技术人员中，具有中级职称以上的人员不少于2人，其他工程技术人员不少于2人；经济管理人员不少于1人。以上人员提供有效职称证书和身份证（原件、扫描件及复印件各1份）；
13、企业具有初级以上各工种配额按申报专业划分(根据所申报专业累加)，其中，中、高级工不少于50%；作业人员持证上岗率100%;
14、企业在职员工不少于5人参加养老保险，提交缴纳养老保险的发票和盖有当地社保局缴费核定印章的人员花名册；各工种上岗人员，必须参加民工工伤团体保险（原件、扫描件及复印件各1份）；
15、企业具有与承包范围相适应的主要施工机械设备和质量检测设备购买或租赁发票、调拨单及设备台帐等5万元以上（注：到中国设备网查询>
【篇4】广西取消建筑劳务分包资质要求
精选关于专业分包和劳务分包的相关知识和要求
一、关于分包有哪些法规规定
1、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法（建设部令第124号）2、建筑业企业资质管理规定（建设部令第159号）
二、分包管理知识1、
问：什么是建筑工程分包？
答：建筑工程分包是指发生在建筑施工企业之间的工程施工承、发包关
系。依法实施的分包活动受法律保护。
2、
问：建筑工程分包有哪几类？
答：建筑工程分包分为专业分包和劳务分包。专业分包：是指工程总承
包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定，将承包的工程中的专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成，由工程总承包人支付工程分包价款，并由总承包人与分包人对分包工程项目负连带责任的的工程承包方式。劳务分包：是指工程总承包人、施工总承包人或工程专业分包人依据劳务分包合同约定，将所承包的工程中的施工劳务分包给具有相应资质条件的劳务分包人完成，并由发包人支付劳务报酬的承包方式。
3、
问：对建筑施工企业分包有哪些要求？
答：施工总承包企业可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资
质的专业承包企业或劳务分包企业；专业承包企业可将承接的专业
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精选
工程中的劳务作业分包依法分包给具有相应资质的劳务分包企业；劳务分包作业不得再分包。
4、
问：签订工程分包合同应采用何种合同文本？
答：原则上采用建设部的《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》、
《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，如分包合同不能详细阐明的，可在分包合同后附加补充协议。
三、劳务分包管理知识1、
问：设立建筑劳务经理岗位的目的是什么？
答：主要是为了加强对我市建筑工地劳务作业活动的管理，促进建筑施
工企业深化现场班组的基础性管理工作，规范企业用工行为，促进建筑劳务企业健康发展，有效遏制包工头承揽工程等违法违规行为，引导和促进包工头发挥其劳动力组织管理优势，建立预防拖欠农民工工资的长效机制，切实维护民工的合法权。
2、
问：什么是建筑劳务经理？
答：建筑劳务经理是指受聘于建筑施工企业，在建筑施工现场专职承担
劳动力组织调配和劳务作业全过程管理工作的自然人。其与建筑施工企业依法签订劳动合同书。
3、问：建筑劳务经理与包工头有什么区别？
答：两者与建筑施工企业之间的关系不同。包工头与建筑施工企业之间
是经济承包关系，属于违法行为；企业与建筑劳务经理则是聘用与被聘用的劳务合同关系。
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3、问：建筑劳务经理的岗位职责主要是什么？、
答：建筑劳务经理主要履行以下岗位职责：
1、认真贯彻落实国家、省、市和工程所在地政府和有关部门颁布的法律法规和政策，遵守企业的各项管理制度；
2、充分发挥劳动力资源组织的优势，合法、有序地开展建筑劳务人员的组织调配工作；
3、受聘期间，应做到诚实守信、忠于职守，严格遵守劳动合同的具体约定，承担被委托的劳务作业管理的工作责任和义务。4、做好所辖劳务人员的基础性管理工作：
（1）、编制劳务人员名册，协助劳务人员与企业签订劳动合同书、
办理合法的劳动用工手续，督促建筑施工企业落实相应的生产生活条件，认真履行维护劳务人员合法权益的责任。
（2）、做好劳务人员进出施工现场的日常调配、登记和考勤，负
责劳务人员每日出工工资核算确认记录、编制每人月工资报表、协助企业按时足额发放工资。
（3）、配合企业对劳务人员进行质量安全、文明施工、持证上岗、
执业技能培训教育及日常检查等工作。
5、问：建筑工地的建筑劳务经理应如何配置？其管理班组的范围有何限
制？
答：建筑施工企业应根据建筑劳务经理有关规定，兼顾施工生产的实际
工作需要，来确定建筑劳务经理的数量。
建筑劳务经理管理班组的工种范围为《南京市建筑劳务经理证书》第
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