下面是小编为大家整理的结构化面试形式及流程分析（精选文档）,供大家参考。
结构化面试形式及流程分析
结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，并且有非常严格的考核流程。今天小编整理了结构化面试形式及流程相关内容供大家参考，一起来看看吧!
结构化面试形式及流程
一、结构化面试
结构化面试是考生依次单独进行面试，面试的题目、评分规则和答题时间都有固定要求，报考了同一个职位的考生在同一个考场答相同的题目，每一套题目一般是四道题，每位考生面试时间为20分钟。考官根据考生的答题内容和表现来评分。这种方式最大限度的保障考试的公平公正。
二、结构化面试流程
1、考生签到：考生按照招考单位的公告要求携带面试所需材料按时到达面试考点，不要迟到，到达后在口考试实行封闭管理，不得随意外出走动。
2、核实考生身份：在候考室考务人员逐一核实面试考生的身份，同时集中保管考生们携带的各类通讯工具。
3、考生抽签：考生按照考务人员的指示依次进行抽取面试顺序号，如果参加面试的人数比较多，可分组进行抽签。
4、考生面试：考生按照之前的抽签顺序号在引导员的带领下进入面试考察参加面试。
(1)考生进入考场
面试考场内一般有考官、计时员、记分员、监察人员等。考官一般由7人组成，一位主考官。考生面试总时长是20分钟，面试题量是4个题目。考生入场后，走到考生席站定问好落座后，主考官向考生宣读面试指导语，面试开始。
(2)考生面试答题
题目一般有两种形式给到考生：一种是题本形式，一种是读题。题本是考生可以看到题本，根据题本上的问题进行依次回答问题。读题是考官读题，考生听题，根据听到的题目依次进行答题。
(3)考生退场
回答完后所有面试题。考生在考官宣布可以退场后与考官礼貌道谢离场，离开考场时不允许带走考场上的任何材料。
5、考官计分。考生面试答题结束后，考官根据面试者的回答和表现进行独立评分。
结构化面试内容有哪些
1、 简历筛选标准
2、 价值需求测评
3、 经验问话
4、 文化匹配度
5、 行为面试
这也是一个完整的结构化面试的组合。
结构化面试形式特点
1、形式狠。在面试考场内，一名考生需要面对十人以上进行答题，其中包括考官、计时员、记分员以及监督员，这对于考生是极其有压力的。所以在这样的高压情况下，主要考察考生强大的心理素质、抗压能力、控场能力等等全方位的素质。
2、速度快。结构化面试考试的流程非常快，考生从进去答题到出来不足20分钟，就拿今年广西公务员的面试来看思考2分钟+答题16分钟。所以在如此短的时间里，主要就是考察的考生的临场应变能力、即时语言组织能力等。
3、选人准。一方面通过难度较大形式再加上短暂的时间，能够快速的测查考生的能力;另一方面通过考生对于题目的分析、作答的内容等来测查出考生的价值观。所以采用结构化面试目的是为了选拔出一名德才兼备的人才。