强作，汉语词汇，拼音qiáng zuò，释义是勉力而做， 勉强装作。出自《孔丛子·执节》， 以下是为大家整理的关于加强作风建设情况4篇 , 供大家参考选择。
加强作风建设情况4篇
第1篇: 加强作风建设情况
工会加强作风建设措施
工会作风建设的核心，是要进一步密切工会同教职工的联系，增强工会对教职工的凝聚力，使工会真正成为教职工信赖的、自己的组织，成为联系教职工的桥梁和纽带。
一、加强沟通，主动服务
要利用各种渠道、各种方式经常深入教职工中，加强与教职工的沟通，了解他们的所思所想，为教职工排忧解难办实事。要经常深入各分工会，了解各分工会的所需，积极帮助协调处理有关困难。
二、认真接待，热情服务
增强优质服务意识，优化办事流程。对教职工热情接待，耐心服务，属于自己本职工作范围的事情应及时予以解决，超出本职工作职责范围的做到解释清楚，说明原因，并协助联系，做到首问负责。重大事情不拖拉推诿，及时向有关领导汇报，寻求解决方案。
三、营造氛围，民主管理
增强群众观念，注意了解民情民意，倾听广大教职工的心声，征集教职工对学校发展改革的合理化建议，推进民主管理。充分调动和保护广大教职工的工作积极性，维护好教职工的合法权益，为教职工创造良好的工作环境，坚持做好具有工会特色的各项服务工作。
四、加强建设，完善制度
1、加强工会干部队伍建设。定期组织工会干部的培训学习，加强研讨和调研，不断增强工会干部的理论素养、政策水平，增强工会干部依法办事的能力，处理协调问题的能力。
2、完善制度建设。建立健全工会工作规章制度，结合实际及时完善修订各项规章制度，使教代会和工会工作更加规范化、制度化和科学化。
3、强化党风廉政建设。加强对本部门财、物的管理和利用，强化信息公开，自觉抵御各种诱惑，自觉接受教职工的监督。
五、创新方法，提升水平
加强调研，善于思考，创新机制，在党政所急，职工所需，工会所能的三维交汇点上找寻着力点和切入点。充分利用党政赋予工会的资源和手段，与时俱进，创新工作方法。紧抓学校发展的契机，优化事业发展的环境，营造教职工愉快工作的氛围，为教职工提供更大更好的发展平台，激发教职工为建设“以软件为主导特色的多科性、应用型大学”做出自己的新贡献！
第2篇: 加强作风建设情况
浅谈加强作风建设
范云鹏
在当前改革开放和建设中国特色社会主义的新形势下,少数领导干部忘记了党的光荣传统和优良作风, 忘记了党全心全意为人民服务的宗旨,在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在一些突出的、需要解决的问题, 这些不正之风严重败坏了党的形象, 影响了党和人民事业的健康发展。如果干部作风建设搞不好, 科学发展观就无法得到落实, 和谐社会就无法建设, 党的执政能力就无法提高, 党的先进性就无法保持。因此, 只有真正把加强干部作风建设摆在更加突出的位置, 锲而不舍、一以贯之地抓紧抓好, 才能改善党群干群关系, 从而进一步推动我国经济社会又好又快的发展。
一、强化教育威力, 健全干部教育机制
事实证明, 少数干部在作风上出了问题, 这在很大程度上与他们没有接受系统而全面的作风教育有关。因此, 转变干部作风必须结合新的形势和干部的思想实际, 坚持不懈地开展世界观、人生观和价值观教育, 积极开展讲修养、讲道德、讲廉耻的教育, 使广大党员干部坚定理想信念, 强化宗旨意识, 提高道德水准, 筑起抵制各种腐朽思想侵蚀和各种利欲诱惑的思想道德防线。这就要求我们必须建立健全干部教育机制, 实现对干部作风教育的三结合: 一是经常教育与集中教育相结合, 增强教育的影响力，作风的培养是一个潜移默化的过程, 需要长期不懈的努力, 要把干部作风教育纳入各级党委、纪委和所在单位的日常工作中, 在干部作风建设各个方面和层面上必须融入作风教育的内容。二是正面教育与反面教育相结合, 增强教育的感召力。一方面通过正面教育, 紧紧抓住受教育者的心, 使其产生强烈的震撼和共鸣; 另一方面通过反面教育发挥反面典型的警示作用, 告诫广大干部认清腐败的危害性, 做到警钟长鸣, 防微杜渐。三是正规教育与自我教育相结合,增强教育的实效性。因为如果没有干部的自我教育和内化过程, 组织上所进行的正规教育的成效也是不明显的。
二、构筑监管网络, 建立多层次、全方位、立体式的监督制约机制
加强对党员干部的监督和管理, 只有建立健全依法行使权力的制约机制和程序体系, 才能保证权力沿着制度化、法制化的轨道运行。要教育广大党员干部牢固树立“法律就是高压线, 谁碰谁触电”的观念, 用多层次、全方位、立体式的网络构筑科学完备的监督制约机制。一是建立多层次的监督合力机制。在对干部作风的监管中, 要把各种层次的监督统一起来, 让党内监督、社会监督、舆论监督、人大监督、政协监督、检察监督形成监督合力, 各负其责而且又能够加强联系和协调，从源头上铲除腐败滋生的土壤。二是建立全方位的监督体系。就是要将干部作风建设的各个方面都纳入监管之中, 形成对干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的全方位监督, 从而形成对干部八小时以内监督和八小时以外监督的闭合体系。即推行党组织谈话诫勉制度, 防止思想上、作风上带有苗头性和倾向性问题的发生; 鼓励群众监督, 建立和完善群众信访举报制度, 公开监督举报电话、举报信箱, 年底组织群众对党员干部进行评议; 探索和完善巡视监督制度, 选拔政治素质高、党性强的老党员和老干部对辖区内党的各项建设进行巡视监督; 创新家庭监督机制, 利用家人之间的温情, 对领导干部进行提醒、警醒、勉励, 共筑尊廉崇德的良好家庭风尚,让家属和子女参与监督, 在家庭筑起反腐城墙。三是健全立体式的监督制约机制。要把对干部作风的监督贯穿到干部任职的立体过程中, 抓好对干部任前、任中和任后的作风监督, 及时提醒那些在作风上已经出现问题或可能出现问题的干部。四是真正加强对党政“一把手”的监督。“一把手”是各级党政领导干部中最优秀的分子, 他们既是权力的主要行使者, 又是权力行使后果的第一责任人, 具有举足轻重的地位。很多单位和部门通常在研究重要事项、重大决策和人事任免时, 虽然经过领导班子集体讨论, 但往往最后还是由“一把手”拍板决策。如果这种最终决断权用到全心全意为人民服务上, 会为党和人民做出更大的贡献;但是如果用到以权谋私上, 则会给党和人民造成更大的危害。所以, 要坚决做到依法办事, 用法律法规来规范“一把手”这个“龙头”的决策行为。在避免权力滥用的同时, 还要开展任期经济审计、离任经济责任审计和专项审计, 加强对领导干部权力运行和财务管理的监督、制约, 从而遏制易于滋生腐败的根源。
三、完善制度架构, 形成保障干部作风建设良性发展的制度
邓小平在谈到制度的作用时曾深刻指出, 制度问题是带有根本性、全局性、长期性、稳定性的问题,制度不好将使好人无法充分做好事, 甚至会走向反面。因此, 要保证干部作风建设的良性发展必须建立健全相关的制度和规范, 形成保障干部作风建设良性发展的制度群。在这一制度群中, 应着重突出以下制度的建设: 一是建立干部作风建设领导责任制。要将干部作风建设纳入各级党委、纪委的中心工作中,形成“党委统一领导, 纪检监察和组织人事部门全面负责, 各单位主要领导同志具体负责, 干部本人自负其责”的干部作风建设领导责任制, 对本单位党员干部作风出现重大问题的单位主要负责人要进行责任追究。二是建立干部作风“一票否决”制度。加强干部作风建设时必须出重拳, 对于作风上出现大的问题的干部, 在考核和提拔时坚决执行“一票否决”制度,政绩再突出也不予考虑。三是建立干部作风建设巡视制度。党的十七大报告指出, 要健全纪检监察派驻机构统一管理, 完善巡视制度。为了切实有效地督促检查干部作风建设情况, 要建立干部作风建设巡视制度, 由纪检监察部门、组织部门组成巡视组, 定期或不定期地对各级、各个单位的干部作风建设情况进行巡查, 发现问题及时上报处理。四是建立干部作风建设谈话和诫勉制度、询问和质询制度。对一些干部在作风上出现的一些苗头性问题要通过有针对性的谈话和诫勉, 将其解决在萌芽状态; 对于已经出现作风问题的干部, 党委、纪委的有关部门要对他们进行询问和质询, 使他们认清问题、悬崖勒马、挽回影响。五是严格实行民主集中制, 健全集体领导与个人分工负责相结合的制度。反对和防止个人或少数人专断, 推行党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制, 最大限度地抑制不受监督的权力出现, 进一步防止滥用权力、以权谋私现象的发生。
四、高悬反腐利剑, 进一步加大惩治和预防干部腐败的力度
干部腐败是干部作风建设中存在的最严重的问题。加强干部作风建设, 必须进一步加大惩治和预防干部腐败的力度。一要筑牢拒腐防变的思想道德防线, 围绕“建设核心价值体系、巩固思想道德基础”这一目标, 用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想和马克思主义中国化的最新成果武装党员干部的头脑, 强化公仆意识, 加强道德修养, 常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心, 加强对党员干部的理想信念、从政道德、党的优良传统和作风、党纪国法教育, 使广大党员干部牢固树立社会主义荣辱观和正确的权力观、地位观、利益观。二要完善惩治和预防干部腐败的制度体系、领导体制和工作机制。完善惩治和预防干部腐败的制度体系, 就是要按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求, 充分发挥教育、制度、监督在惩治预防干部腐败中的合力作用。健全的领导体制和完善的工作机制是当前惩治和预防干部腐败工作的重要政治保障, 所以, 健全和完善惩治预防干部腐败的领导体制和工作机制, 就要形成党委统一领导,纪委全面负责, 各单位各负其责, 依靠党员群众支持和参与的惩治预防腐败体制和机制。三要坚持“有腐必反”的原则。坚持这一原则, 就必须杜绝反腐败过程中的“抓大放小”, 即只抓大案, 放过小案; 杜绝“只打苍蝇不打老虎”; 杜绝大事化小、小事化了、不了了之的反腐个案; 杜绝“看对象反腐败”“、打狗看主人”等搞区别对待的做法, 切实做到无论什么级别的干部、无论其背景有多复杂, 出现了腐败问题都要一查到底。四要拓宽腐败案件线索的收集渠道。比如, 建立包括举报电话、举报信箱、举报电子邮箱等在内的举报平台; 在纪检监察部门设立专门的信访机构, 接待提供案件线索的党员群众; 纪检监察部门的领导同志也要定期或不定期地“下访”基层, 到党员群众中捕捉案件线索; 等等。五要建立腐败案件公开制度。以往我们查处的干部腐败案件只在一定范围内公布, 广大人民群众的知情权得不到保障, 所以没有形成有效的反腐氛围。所以, 今后我们必须建立干部腐败案件向社会公开制度, 以充分展示各级党组织反腐败的成绩, 让人民群众看到希望。
五、更新测评体系, 科学评价干部的政绩观
从当前看, 科学完备的政绩测评体系和评价标准, 应该是符合科学发展观和正确政绩观要求的。首先, 要坚持“以人为本”和执政为民的执政理念, 将科学发展观作为干部政绩评判标准。凡是按照科学发展观的要求树立的政绩, 都应该认定为实绩; 凡是违背科学发展观的要求树立的政绩, 就不应该算作实绩。其次, 要坚持用全面的、群众的、历史的观点来看待和评判干部政绩。评判干部的政绩既要看经济指标, 又要看人民群众是否满意, 还要看政绩是否能够经得起时间和历史的考验。第三, 必须把老百姓满意不满意、高兴不高兴作为评价领导干部政绩的根本标准。只有让那些看风使舵、善于投机、习惯做表面文章的人丧失“用武之地”, 才能为那些思想务实、工作踏实、实绩突出、群众公认的领导干部创建一个公平公正施展才华的舞台, 才能形成求实、崇实、扎实的良好工作氛围。健全和完善干部政绩测评体系, 一是在整个指标体系的设置上, 既要看经济指标, 又要看社会指标、人文指标和环境指标。二是在经济指标的设置上, 既要重视经济增长的指标, 又要重视经济发展质量和经济发展结构的指标。三是在评价标准上, 既要看反映经济和社会发展的真实数字, 又不能唯数字论, 坚决防止“干部出数字、数字出干部”现象的发生。四是考核指标既要有确定性, 又要根据形势的发展适时调整。建立科学的干部政绩测评体系, 还必须进一步改进考核办法, 实行定性考核与定量考核相结合, 集中考核与经常性考核相结合, 特别是要注重把党组织的考核与群众的评价结合起来。因此,按照科学发展观和正确政绩观的要求建立起来的干部政绩测评体系, 自然就能够解决由于干部政绩测评体系和评价标准不科学引发的干部作风问题, 同时也会为培育良好的干部作风指明方向。
第3篇: 加强作风建设情况
加强作风建设 切实转变工作作风
作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。
加强作风建设，改进和提高工作水平，切实做好每一项具体工作，必须从“求真、求实、求细、求新、求和”、“树立良好工作习惯”、“增强团结协作”这几个方面下工夫。
求真是我们做好一切工作的基本要求和落脚点，离开了这一基本要求，我们一切工作的成绩将无从谈起。我们在实际工作中，要坚定不移贯彻党的路线、方针、政策，按照宪法和相关法律法规开展工作，善于从政治上分析和判断问题，提出和解决问题。
求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。在具体日常工作中，我们不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些实效，工作取得了哪些成绩。要务实，戒浮躁。
细节决定成败，求细的工作态度是我们工作中必须坚持的基本准则。每一位工作人员都要进一步强化责任意识，任何时候，任何情况下，都必须按规定办事，按制度办事，按程序办事，对于没有规定的，按惯例办，没有惯例的，商量着办，力求办好。要加强请示汇报，凡事不能自作主张，各行其是，也不能畏首畏尾，缩手缩脚，延误工作。
求新，创新是一个民族进步的不竭之源。在具体的工作实践中，一要创新思想观念，要破除安于现状的思想，树立争创一流的意识，要破除被动应付的思想，树立主动服务的意识。二要创新思维方式。没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动性思维。只要有利于工作的开展，有利于提高工作效能，就应大胆实践和探索，不断提出新思路，拿出新举措，务求新进展。
求和，和为贵。这里所说的“求和”，不是无原则的一团和气，而是在工作中要以大局为重，以人为本。
转变工作作风，必须树立良好的工作习惯。要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。
转变工作作风，还必须增强团结协作意识
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同事相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信他人的一面之词；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。
第4篇: 加强作风建设情况
加强作风建设和廉洁自律情况三篇加强作风建设和廉洁自律情况
事业单位是政府与基层群众的一座重要桥梁，也是乡政府对外活动的一个重要窗口，它的一举一动都代表着政府的形象，是乡政府的一个重要名片，村建所作为一个事业单位，必须保持良好的工作作风才能开展好各项工作。因此，村建所在乡党委、乡政府的正确领导以及各村的大力支持下，在全所人员的共同努力下，对于村建所的作风建设作了整顿，具体做法如下：
一、树立谦虚谨慎的作风，提升村建所整体形象
谦虚谨慎是作风建设的一项重要要求，工作岗位特殊是工作需要所决定的，不能因此产生优越感和特殊感，以特殊人物自居。村建所是个矛盾纵多的地方，经常会有百姓为了建房矛盾来求助于我们，求助于我们不代表我们就高人一等，就可以居高自傲。我们应该站在百姓的角度，为百姓考虑问题，解决问题，要有一种谦虚谨慎的工作态度。因此为了加强全所人员的谦虚谨慎的作风意识，定期开展村建所内部会议，一是强调必须做到放下架子低唱调子，群众的事就是自己的事，不能吃拿卡要；二是强调说话办事要三思而后行，不能口无遮拦、随意表态；三是做到生人熟人一样亲切，大事小事一样受理，忙时闲时一样认真，审批民房一样公正。
二、树立求真务实的作风，形成合理的工作思路
求真务实，就要尊重实践，崇尚实干，从实践中汲取养分，在第一时间把握民意，在实干中掌握规律，把求真务实的作风贯穿于村
建
所工作的始终。为了形成我们合理的工作思路，从2016年12月初，我们对全乡二十四个村进行了全面的下村走访、摸底、调研工作，听取村民意见，听取村级领导班子对我们的建议。经调查发现问题后，乡党委政府及时召开了各村主任、建管员紧急会议，通过整顿，如今已经基本平息。因此，只有我们深入一线，才能了解实际，掌握民情，只有调研摸底，才能找到合理的解决办法，才能把村建所工作做好。
三、树立勤奋敬业的作风，练就过硬的业务能力
村建所的主要工作就是农村民房建设工作，这项工作流程复杂，非常辛苦，而且要求也很高。因此一定要大力倡导勤奋敬业的作风，练就一套过硬的本领，少说多干，说了就干，做到干一行，爱一行，精一行。为了提高自身的业务能力、规范建房审批工作，村建所加强了本所全体人员及各村建管员的业务知识培训，进行了爱岗敬业的专题教育，同时邀请县级业务部门进行专题业务培训，对各类不同情况进行了解答和剖析。以《上海市农村村民住房建设管理办法》71号文及《崇明县农村村民住房建设管理若干规定》115号文为依据，结合本乡的实际，制定出实施过程的规章制度，并严格按照规章执行。四、树立严守纪律的作风，制定规范的工作制度
村建所的工作能否做好，关键在人；人没有积极性，关键在管理；管理能否奏效，关键在制度。因此，为了促进全所在各方面的协调和规范，我们着重推行以制度管人、以制度管事的内部管理机制，用理性的规则约束全所人员，将工作人员的纪律作风都做出明确规定，
使全所人员在具体工作中有章可循。严格按时上下班制度，上班期间集
中精力干工作，见缝插针抓学习，不允许做与工作、学习无关的事情；严格请假制度，做到不迟到不早退，有事请假；严守值班纪律，坚守值班岗位，保持联系通畅。对违纪违章行为的惩戒心中有数，在办公室形成对事不对人的管理环境。无论是接听一个电话、办理一件事情，还是答复一个问题，都必须强化责任心，认真认真再认真，细致细致再细致。精益求精、一丝不苟。
如今，村建所在所长的带领下，全所同事的共同努力下，村建所的工作作风已得到了很大的改善，工作效果也相应的得到了提高。我们也更加坚信在乡党委、乡政府的正确领导下，在分管领导的直接指导下，村建所的工作作风一定会在原有的基础上更上一层楼。加强作风建设和廉洁自律情况
2019年，在公司党委及各级领导的坚强领导下，本人对工作生活情况及思想情况认真的反思和总结，始终坚持踏实肯干、求真务实、安全高效的工作作风，不断完善工作机制，创新工作思路，勇于担当。个人认为，完全做到了廉洁从业，保持较高的职业道德和个人品德，能够履行工作职责，现向组织汇报如下：一、个人工作履职情况
我深知采掘工程的重要性，扎实开展工作，不怕苦不怕累，积极主动的完成领导布置的各项工作任务，认真组织矿井生产，积极配合上级有关单位部门的安全监管，完善安全生产标准化。平时积极深入现场，掌握现场安全情况及施工进度，发现问题及时平衡解决，解