分
配
方
案
20xx年12月
小学教师绩效工资分配方案
为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。
一、师德(20分)
能遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次(学生、家长、社会举报后查实的)扣5分，负安全责任一次扣10分，不服从上级工作安排的教师,扣20分。违反政策或被公安机关刑拘一次，此项为0分。
二、教育教学效果(40分)
1、作业(9分)
期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得9分。经教育组或学校检查，每缺一次扣1分;批改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣3分。
2、教案(6分)
教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分;检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。
3、考绩分(25分)
(1) 单科考绩分：本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分20分，每提高(或减少)0.1分加(或减)考绩分0.05分。
(2)多科考绩分:按上(1)求出单科考绩分再平均分。
(3)此项考绩分最低限为15分。
三、教学、论文奖(机动分)
(1)教学奖：凡是获县教坛新秀称号的奖10分;获县(教育组)优质课比赛、团体比赛一、二、三等奖的分别奖6(4)、5(3)、4(2)分;参加学科竞赛、演讲比赛等获县(教育组)一、二、三等奖的每生分别奖给辅导教师4(3)、3(2)、2(1)分;同一项目只能拿最高分。
(2) 论文奖：凡是获县(教育组)的教育教学论文一、二、三等奖分别奖5(3)、4(2)、3(1)分;获市教育教学论文一、二、三等奖的，分别奖10、8、6分。
(3)完成本学期的工作总结、论文的教师奖3分，全期不写教学论文的扣5分。
四、考勤(全期满勤应得40分。)
请事假一天扣2分，请病假一天扣1分，迟到或早退超过二十分钟给予记勤,每次扣0.25分,旷工一天扣5分,私自调课一节扣0.5分，代一节课加0.5分，本项可累计评负分。
五、班主任基础分(20分)
(一)达到以下条件的班主任另加分
1、每周流动红旗的班级得1分。
2、每周开一次班会得0.5分(以记录为准，学校领导小组核实签名)。
3、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得2分。
4、全期被评为优秀班主任(其他先进类别除外)，镇级得5分，县级得10分，市级得15分。(同时被评为不同级别的，取最高得分。)
5、按班平均人数(班平均人数=学校总人数/班数)每超一人给班主任加0.5分。
(二)班主任扣分
1、班中学生有打架的,每人扣1分。
2、班中学生损坏公物或严重违纪，学校领导班子根据情节轻重作出扣分处理。
六、学校领导岗位基础分
学校负责人：40分;科组长、大队辅导员、报账员各20分。
七、超课时奖
按全校专任教师平均课时数(平均课时数=全校课程总课时数/专任教师数，学校负责人相当教师平均课时数1/4)，每周超一课时加1分，最多只能加10分。
八、创造发明奖
全期教学过程创造发明，获国家奖励的加40分，获省级奖的加30分，获市级奖的加20分，获县级奖的加10分(同时获得几个级别加分的，以最高级别计算)。
九、年度考核不合格者，不得分配绩效工资。
十、分配方法：
期末评定每人的绩效分值后，按下面计算公式计算个人绩效工资。
教师个人绩效工资=个人绩效分×
20xx年12月