所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要�， 以下是为大家整理的关于专业技术岗位竞聘上岗申请表6篇 , 供大家参考选择。
专业技术岗位竞聘上岗申请表6篇
专业技术岗位竞聘上岗申请表篇1
竞聘上岗申请表
评 审 表
评审部门： 评审：
年 月 日
专业技术岗位竞聘上岗申请表篇2
为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。
一、坚持公开竞争原则，按岗聘用
1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
2.专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。
3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。
4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。
5. 事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按省委组织部、省人事厅《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》(鲁人发〔2008〕71号)批准后，依照本意见规定参加竞聘上岗。
二、实行综合评价，择优聘用
6.专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用。
7.竞聘专业技术岗位的人员，应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发〔2007〕28号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。
8.根据事业单位特点和岗位工作需要，未取得相应专业技术职务资格的人员，符合专业技术岗位任职条件要求的，也可直接参加相应专业技术岗位竞聘。国家另有规定的除外。
9.竞聘上岗应充分听取专业技术人员意见。具体实施时，应成立7人以上组成的专家委员会或学术委员会(其中在高级专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员不少于三分之二)，对应聘人员的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价。
三、严格竞聘程序，规范运作
10.事业单位要从实际出发，结合本单位其他各类岗位的聘用，研究制定并公布专业技术岗位竞聘上岗实施方案。
11.竞聘上岗的基本程序如下：
(1)公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项;
(2)个人报名;
(3)单位聘用工作组织进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示;
(4)采取答辩、测试或考核等方式进行竞争;
(5)专家委员会(或学术委员会)对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见，聘用单位负责人员在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员;
(6)对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日;
(7)事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。
12.事业单位规模小、人员少的，主管部门可按照上述基本程序，统筹组织竞聘上岗。
四、根据岗位特点，合理确定聘用期限
13.专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。
14.十一级以下专业技术岗位一个聘期一般为3年;十级以上专业技术岗位一个聘期一般为3至5年，其中四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。聘用时间一般应满一个聘期。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。
15.专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。
五、加强监督管理，精心组织实施
16. 专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各级、各部门、各事业单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。要增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证事业单位工作人员的知情权、参与权、选择权和监督权。要切实做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保专业技术岗位竞聘上岗工作平稳有序进行。
17.各级人事部门要认真履行职责，切实加强对事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的指导、监督，按要求及时对岗位聘用结果进行审核认定。
18.省直各部门(单位)要加强对本系统、本行业事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的组织和指导，认真做好所属事业单位竞聘上岗的实施工作。
19.严肃竞聘上岗工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门(单位)相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职〔1994〕9号)等组织人事纪律严肃查处。
20.本意见自印发之日起执行，省人事厅《关于全面推行竞争聘任专业技术职务的通知》(鲁人职〔1998〕38号)同时废止，其他有关专业技术岗位聘用的规定与本意见不一致的，按本意见执行。
专业技术岗位竞聘上岗申请表篇3
事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案
为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。
一、指导思想和原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；
3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；
4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。
二、竞聘范围
1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员；
2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。
三、基本任职条件和资格
1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；
2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；
3、现聘任期内各年度考核均为合格以上；
4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
四、基本程序和方法
（一）准备阶段
1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。
2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。
3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。报市人社局批准后，由单位组织实施。
（二）实施阶段
1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。
2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。
3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。
4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会，公布竞聘结果，竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日（过期不再受理）。对公示无异议的，填写有关聘用备案表，经市经信局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。
5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，经市经信局、人力资源和社会保障局备案后，由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书（聘书经人社局盖章有效）。
（三）总结阶段
竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与不足提出解决的办法和措施，形成书面材料上报备案。
五、组织领导
成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。
领导小组成员为：
组长：冷强
成员：张晓伟 郑伟 袁文博 张家增 刘烨 常心田 秦国华 薛砚相 张玉合 耿成良
评审委员会成员为：
刘国华 董开玉 李红 谭新章 李英春 刘冰 律江波 刘跃祖 徐涛
竞聘监督员：田法冬 脱惠
专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科。
2016年3月21日
专业技术岗位竞聘上岗申请表篇4
事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案
为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关 于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研 究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。
一、指导思想和原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；
3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；
4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级 和数量组织岗位聘任。
二、竞聘范围
1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围： 截止到 2015 年 12 月 31 日前在编在职在岗的人员中已聘 任到高级、中级、初级相应岗位的人员；
2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围： 截止到 2015 年 12 月 31 日前取得相应专业技术职务 任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。
三、基本任职条件和资格
1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；
2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发 [2007]28 号）规定的基本任职条件，并 符合岗位的具体任职条件；
3、现聘任期内各年度考核均为合格以上；
4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
四、基本程序和方法
（一）准备阶段
1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技 术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义， 增强竞聘工作的自觉性和主动 性。
2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的 情况。
3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘 用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、 80%以上人员同意后，方可通过。报市人社局 批准后，由单位组织实施。
（二）实施阶段
1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并 提交任职资格证书、学历证书等有效证件。
2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专 业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。
3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由 工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行 量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。
4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会，公布竞聘结果，竞聘结果在本单位范围内进行书面 公示，公示期为 5 个工作日（过期不再受理）。对公示无异议的，填写有关聘用备案表，经市经信局 审核后，报市人力资源和社会保障局备案。
5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，经市经信局、人力资源和社会保障 局备案后，由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书（聘书经人社局盖章有效）。
（三）总结阶段
竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观 的评价，对存在的问题与不足提出解决的办法和措施，形成书面材料上报备案。
五、组织领导
成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。
领导小组成员为：
组长：冷强
成员：张晓伟 郑伟 袁文博 张家增 刘烨 常心田 秦国华 薛砚相 张玉合 耿成 良
评审委员会成员为：
刘国华 董开玉 李红 谭新章 李英春 刘冰 律江波 刘跃祖 徐涛
竞聘监督员：田法冬 脱惠
专 业 技 术 岗 位 竞 聘 上 岗 工 作 领 导 小 组 下 设 办 公 室 ， 办 公 室 设 在 组 织 人 事 科。
2016 年 3 月 21 日
初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表量化标准及评分表
评分人： 竞聘者： 评分日期：
基本指标（学历、资历、经历）评分
序号 评价因素 权重 评价标准 分值
1. 博士研究生 100
2. 硕士研究生 80
3. 本科 60
4. 大专 40
5. 大专以下 30
1. 取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资
格 5 年及以上
2. 取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资
格 4 年
3. 取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资
格 3 年
4. 取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资
格 2 年
5. 取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资
格 1 年
6. 取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资
格不足 1 年
100
90
80
70
60
40
三
作经历
15%
评价指标（获奖成果、科学技术成果、业务能力、综合评价） 评分
1. 省部级成果三等奖、荣誉称号及以上 96-100
2. 市局级成果一等奖、荣誉称号 5 个及以上 91-95
3. 市局级成果二等奖、荣誉称号 3-4 个 86-90
4. 市局级成果三等奖、荣誉称号
1-2 个
81-85
5. 处级成果、荣誉称号
76-80
6. 公司级成果、荣誉称号
( 年度先进个人，每获得一个为
25 分，其他单项一
0-75
等奖为 10 分，二等奖 7.5 分，三等奖及优秀奖 5 分）
1. 在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论 文，或在一般刊物上（国内统一刊号）发表过本专 业论文
90-100
三 业务能力 20%
2. 在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文， 或在内部刊物上发表过本专业论文
3. 在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论
文，或撰写过专业技术报告 3 篇及以上
4. 参与撰写过本单位项目立项报告、招投标书、竣 工报告及各类文件、请示、汇报、总结材料等。 1. 具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解 决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能 力突出
2. 具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解 决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能 力强
70-80
50-60
20-40
91-100
71-90
3. 具有较强的专业理论知识基础和在组织协调、解 决问题等方面能力较强
4. 具有基本的专业理论知识，有一定的组织协调、 解决问题的能力
51-70
30-50
工作质量 5-10
服务 工作态度 5-10
工作效率 5-10
沟通交流 5-10
协调情况 5-10
科学管理 5-10
指导 工作安排 5-10
指导情况 5-10
廉洁自律 5-10
监督
监督检查 5-10
说明： “评价指标”评分为 A，占最终得分的 60%，其中竞聘领导小组成员分数之和占 50%，班组长及员工代表分数之和 占 10%）。
最新文件 仅供参考 已改成word文本 。 方便更改
专业技术岗位竞聘上岗申请表篇5
事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案新
市直有关部门（单位），各高等院校：
为进一步推进事业单位人事制度改革，规范我市专业技术职务聘任管理工作，现将《*******市直事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案》印发给你们，请遵照执行。
二〇〇九年三月二日
*******市直事业单位专业技术岗位
竞聘上岗实施方案
为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据省人事厅《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（鲁人发〔 〕4号）的要求，结合我市实际情况，制定本实施方案。
一、目的和原则
1、市直事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备和按岗聘用、竞聘上岗的原则，遵循人才成长规律，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，建立和完善科学的人才评价机制，注重工作实绩与能力,对专业技术人员进行综合评价，择优聘用，不拘一格选人用人。
二、范围和条件
2、应纳入岗位设置管理范围的市直事业单位中的专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
3、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《*******事业单位岗位设置管理实施意见》（滨办发〔 〕60号）规定的岗位基本条件，并符合岗位的具体任职条件。
4、根据事业单位特点和岗位工作需要，未取得相应专业技术职务资格的人员，符合专业技术岗位任职条件要求的，在征得市人事局同意后，也可直接参加相应专业技术岗位竞聘。国家另有规定的除外。
三、竞聘程序
5、各单位要从实际出发，结合本单位其它各类岗位的聘用，研究制定竞聘上岗实施方案，内容包括：岗位设置、参加竞争人员范围、任职条件、专家委员会(或学术委员会)人员构成、竞争的方法程序、组织领导、时间安排等。实施方案经主管部门审核批准并报市人事局备案后，在本单位公布并实施。
专业技术岗位竞聘上岗申请表篇6
专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案
龙家圈中心校专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案
为做好专业技术岗位竞聘上岗工作，根据县人社局《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》和县教体局《关于专业技术岗位实施竞聘上岗的通知》，结合全镇实际情况，制定本实施方案。
一、专业技术岗位等级、竞聘范围、聘期及岗位计划数。
1、专业技术岗位等级
专业技术高级岗位中学副高级分五级、六级、七级三个层次；中学一级、小学高级分八级、九级、十级三个层次；中学二级、小学一级分十一级、十二级两个层次。
2、竞聘范围
取得专业技术高级、中级、初级专业技术任职资格证书的专业技术人员可参加相应专业技术岗位竞聘。
其中竞聘高级五级岗位的必须原来已经聘任高级4年以上，竞聘高级六级岗位的必须原来已经聘任高级3年以上；竞聘中级八级岗位的必须原来已经聘任中级4年以上，竞聘中级九级岗位的必须原来已经聘任中级3年以上；竞聘初级十一级岗位的必须原来已经聘任初级3年以上。
3、聘期
本次专业技术岗位竞聘聘期为三年2019年12月31日至2019年12月31日。
4、岗位计划数见附表。
二、竞聘上岗的程序及时间安排
1、建立聘任组织制定实施方案。
中心校成立领导小组和聘任委员会，具体领导组织这次专业技术人员竞聘任工作。
２、公布竞聘上岗工作方案。
实施方案经领导小组通过后，报县教体局审批，再经教代会通过后，公布实施。
３、公开报名，资格审查。
获得相应专业技术职务任职资格且参与竞聘的人员写出参与竞争聘任的书面竞聘申请，自愿放弃竞聘的写出书面放弃竞聘申请和保证书，以学校为单位按照竞聘岗位级别分类交聘任委员会。
聘任委员会审查申请人的资格及应聘条件，决定是否同意其参加相应级别岗位的竞聘。
4、竞聘上岗。
竞聘上岗按照高、中、初级逐级组织实施，采取赋分的办法，从高级五级开始按照分数从高到低和分配指标依次聘任。
中学系列同资格竞聘人员按照个人得分由高到低排序，首先聘任高级五级岗位，聘满五级岗位后再聘六级岗位，以此类推。
具有高级资格未获聘高级岗位的人员优先聘用中级职务的八、九级岗位；具有中级资格未获聘中级职务的优先聘用初级十一级岗位。
已取得中学高级专业技术资格，本次主动放弃竞聘高级岗位的，直接确定为中学系列中级八级岗位，然后再依次聘任参加竞聘高级岗位未获聘的人员；具有高级资格人员聘任完成以后再按照具有中级资格人员得分从高到低的顺序依次聘任中级岗位；已取得中级专业技术资格，本次主动放弃竞聘中级岗位的，直接确定为初级职务十一级岗位，具有中级资格人员聘任完成后，再按照具有初级资格人员得分从高到低的顺序依次聘任初级岗位。
小学系列同资格竞聘人员按照个人得分由高到低排序，首先聘任八级岗位，聘满八级岗位后再聘九级岗位，以此类推。
具有中级资格未获聘中级职务的优先聘用初级十一级岗位。
已取得中级专业技术资格，本次主动放弃竞聘中级岗位的，直接确定为初级职务十一级岗位，具有中级资格人员聘任完成后，再按照具有初级资格人员得分从高到低的顺序依次聘任初级岗位。
三、竞争聘任赋分标准
原聘职务高等级岗位竞聘。
已聘任高中初级专业技术职务人员竞聘原聘任职务对应的高等级岗位的，按照以下标准将个人1一6项的得分相加，得出个人竞聘总分，按照得分、岗位设置及有关规定，具体确定出竞聘人员的岗位等级得分相同时，先按照一线教师优先的原则确立；都是一线教师的，按照第5项分数高低确定。
首次新职务岗位竞聘。
首次竞聘高中初级专业技术职务人员竞聘上岗的，按照以下标准将以上个人1一6项的得分相加，得出个人竞聘总分，按照得分排出名次，根据各专业技术职务所空余的岗位及有关规定，确定出具体的拟聘任人选，首次聘任的人选按规定只能聘用为该职务最低级别岗位。
得分相同时，先按照一线教师优先的原则确立；都是一线教师的，按照第5项分数高低确定。
1教龄分教龄按每年05分核算。
以档案为准
2任职年限计分按竞聘专业技术职务的任职资格取得年限计算，每年得1分。
3年度考核计分近三年2019年至2019年，在专业技术人员年度考核中，每获得一次优秀加1分。
4荣誉称号计分近三年2019年1月1日至2019年12月31日，按照以下标准赋分。
①各级政府教师节期间表彰的优秀教师、优秀教育工作者、模范班主任、师德标兵等荣誉，省级、市级、县级、乡镇级分别计5分、3分、1分、05分本项不累加，只得最高级别分值；②优秀教学成绩奖省级、市级、县级分别得3分、2分、1分本项不累加，只加最高级别的分值；③公开课、讲课比赛计分省级以上公开课，省以上讲课一等奖加5分；市级公开课，省以上讲课二等奖、市讲课一等奖加4分；省以上讲课三等奖、市级讲课二等奖加3分；市级讲课三等奖、市电化教学优质课评选一等奖、县级公开课，县级讲课一等奖加2分；县讲课二等奖，市电化教学优质课评选二等奖加1分；县讲课比赛三等奖、市电化教学优质课评选三等奖、乡镇公开课、乡镇讲课比赛一等奖加05分；镇讲课比赛二等奖加02分；镇级讲课比赛三等奖加01分本项不累加，获多项奖的只取最高一项加分；④教科研工作计分获省、市、县教科研成果奖并在县以上推广的，分别计2分、1分、05分本项不累加，获多项奖的只取最高一项得分；⑤齐鲁名师、沂蒙名师、沂水名师、教学能手新秀省、市、县分别得5分、3分、1分本项不累加，只得最高级别的分值。
5千分考核。
在职在岗的，按照近三学年度2019-2019学年度、2019-2019学年度、2019-2019学年度个人千分考核成绩计算，该项占50分。
具体计算方法竞聘者个人近三学年度千分考核平均成绩÷参加同职务竞聘人员近三学年度千分考核最高平均成绩×50保留两位小数。
新调入人员不足三年的，千分考核成绩按实际情况核算。
内病退人员属县人事局、教育局备案管理的干部，经批准退居二线的可以同在岗教师参加同一职务的竞聘，赋分标准中千分考核一项按参加同一职务的竞聘人员的平均分计入，其他标准一致。
也可以不参加竞聘直接确定为相应的七、十级职务。
其他内退人员一律按20分计入相当于千分中的德、能部分。
6支教加分。
根据县教体局《关于县乡学校教师交流和乡镇超编学校教师支教分流工作的通知》沂教字［2019］36号和镇党政办、中心校有关文件规定执行。
四、其他注意事项
1、由较高等级岗位聘用到较低等级岗位的人员，任原职务岗位满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件工作已满25年的或者在本单位连续工作已满10年且据国家规定的退休年龄已不足10年的。
的，可以保留原国家规定的工资待遇不变。
2、所有专业技术系列和辅助系列岗位均实行捆绑式竞聘的办法，辅助系列竞争上的，按照核准的岗位聘用最低级别岗位。
3、要坚持客观公正的原则，秉公办事。
要选择公道正派、群众公认的人员担任聘任工作。
要加大群众监督力度，参加竞聘人员的各项得分及确定的聘任人选等都要张榜公布、公示。
在聘任工作中，有异议的，由竞聘领导小组调查落实，并将落实结果通知当事人，严禁不走组织程序、越级上访等现象发生。
4、竞聘结束，签订专业技术岗位聘用合同，办理聘用手续。
竞聘结果报县教体局、人社局备案。
五、加强管理，严肃纪律
1、专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各单位要高度重视，成立领导小组，精心组织实施，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证广大教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。
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2、有异议的要按程序逐级反映，严禁越级上访。
3、各中小学要成立有专业技术人员参加的教师专业技术岗位竞聘上岗工作推荐审查小组，校长为第一责任人，分管中层具体负责证件的审查、表册的填报工作。
4、这次竞聘上岗工作面广、量大、情况复杂，系关教职工的切身利益，各单位要严格按实施方案的有关规定认真组织实施。
严禁任何形式的弄虚作假、营私舞弊，严禁暗箱操作，若出现问题，经查属实，取消当事人竞聘资格，降级聘任并将严肃追究校长和相关人员的责任。
5、各学校根据竞聘上岗的结果，在聘期内根据聘任岗位职责与要求，加强对受聘人员的年度考核。
其考核结果作为今后续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。
附件龙家圈镇专业技术人员竞聘上岗计划表
龙家圈镇中心校
2019年8月16日