开展，汉语词语，读音为kāi zhǎn，意思是指使从小向大发展，使展开。开朗。开豁等， 以下是为大家整理的关于开展6篇 , 供大家参考选择。
开展6篇
【篇1】开展
开展安全活动
1.安全科技活动
安全科技活动包括技术及工艺的本质安全化，标准化车间、班组和岗位建设，应急预案、应急演习、“三治”（治尘、治毒、治烟）工程、“三点”（事故多发点、危险点、危害点）控制、隐患整治、“绿色岗位”建设等。
（1）技术及工艺的本质安全化
通过先进的科学技术手段，改进生产设备及生产工艺，以提高各种条件下人机界面的安全性，从而实现本质安全
（2）标准化建设
标准化建设指对车间、班组、岗位进行安全标准化作业建设。标准化作业建设的内容包括：制定作业标准、落实作业标准和对作业标准进行监督考核。
（3）应急预案
应急预案指对企业可能发生的火灾、爆炸、泄漏等事故，设计应急实施方案。这么做的目的是当事故发生时，可根据危险级别快速作出反应，提升高效应付的能力。
（4）应急演习
应急演习包括火灾应急演习、爆炸应急演习、泄漏应急演习等。
① 火灾应急演习是按照应急预案模拟发生火灾时，车间各岗位人员的逃生、财产的救护、消防器材的正确使用等技能的演习。
② 爆炸应急演习是对可能发生爆炸事故的车间，按照应急预案进行模拟的应急处理、逃生等演习。
③ 泄漏应急演习是针对可能发生毒物泄漏的车间，按照应急预案进行现场应急处理的演习。
（5）“三治”工程
“三治”是指治烟、治尘、治毒，通过采用各种新技术、新方法，落实安全生产的工程技术对策，尽力实现物态的本质安全化。
（6）“三点”控制
“三点”控制是指对事故多发点、事故危险点、尘毒危害点进行重点控制。以车间或岗位为单位，进行有目标、责任明确的分级管理，使安全事故的发生在危险性和危害性严重的生产作业点得到有效的控制。
（7）隐患整治
隐患整治是指通过技术革新、改造工艺对生产技术及工艺中存在的隐患进行分期、分批的改造、整治，以便按隐患的严重性程度进行有计划的达标整治（LEC法）。
2.安全管理活动
安全管理活动包括“四全”安全管理、“三群”对策、“三责任”制度、无隐患管理、定置管理、“5S”活动、保险对策等。详细内容见表4-2。
表4-2 安全管理活动
3.安全宣传活动
（1）标志建设
通过安全标语（旗）、安全标志（禁止标志、警告标志、指令标志）、事故警示牌等，对员工进行宣传、警示、强化意识的教育。
（2）传统的宣传活动
传统的宣传活动包括安全宣传墙报、安全生产周（日、月）、安全竞赛活动、安全演讲比赛、事故报告会等。
（3）现代的宣传活动
现代的宣传活动包括安全文艺（晚会、电影、电视）活动、安全文化月（周、日）、事故祭日、安全贺年（个人）活动、安全宣传的“三个一工程”（一场晚会、一幅新标语、一块墙报）、青年员工的“六个一工程”（查一个事故隐患、提一条安全建议、创一条安全警语、讲一个事故教训、当一周安全监督员、献一笔安全经费）等。
【篇2】开展
关于全县司法行政机关开展“端正态度、
转变作风、真心为民、服务大局”集中教育整顿活动实施方案
为认真贯彻落实8月14日省委常委（扩大）会议精神，深入贯彻落实省委、省政府关于开展执法机关、执法队伍集中教育整顿的决策部署，进一步促进全州司法行政机关端正工作态度，转变工作作风，全力服务民生、服务大局、服务社会和谐稳定，根据全省政法机关“端正执法思想、 转变执法作风、规范执法行为”集中教育整顿活动紧急动员电视电话会议、省司法厅党委《关于在全省司法行政系统开展“端正执法思想、转变执法作风、规范执法行为”集中教育活动的实施方案》（黔司党通〔2011〕11号）、州委政法委《关于开展全州政法机关“端正态度、转变作风、真心为民、服务大局”集中教育整顿活动工作方案》（黔东南政法〔2011〕23号）和8月18日全州政法机关集中教育整顿活动紧急动员电视电话会议精神，局党组决定，在全州司法行政机关开展为期三个月的“端正态度、转变作风、真心为民、服务大局”集中教育整顿活动，具体实施方案如下。
一、目标任务
围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”工作目标，结合“三个建设年”、“四帮四促”、“创先争优”、“三敢”精神教育活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动，进一步增强全州司法行政干部职工牢固树立社会主义法治理念、服务宗旨意识，坚定理想信念，从思想根源上解决好“为谁掌权，为谁服务”、“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的高素质司法行政队伍，在推进“三项重点工作”中发挥应有的职能作用，切实承担起维护国家政权稳定、社会和谐的重任。
全州司法行政机关用80天时间，分四个阶段对干部职工作风方面存在的问题做全面大清查、大整改，并确保通过作风教育整顿，作风大转变，工作出效率，活动见成效。
二、活动内容和方法步骤
（一）学习动员阶段（8月19日-28日）
1、抓好组织动员。全州司法行政机关要立即行动起来，按照全省政法机关“端正执法思想、转变执法作风、规范执法行为”集中教育整顿活动的指导思想和全州政法机关“端正态度、转变作风、真心为民、服务大局”作风教育整顿活动动员大会安排部署，迅速召开作风教育整顿活动动员大会，并对作风教育整顿活动做好认真细致的安排部署。按照人人参与原则，将活动深入开展到各科、室、股、所。
2、抓好组织学习。要进一步统一干部职工思想，提高对开展作风教育活动重要性的认识。重点组织学习好五个重要讲话：胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的重要讲话，栗战书书记、赵克志省长8月14日在省委常委（扩大）会议上的重要讲话，崔亚东书记8月15日在全省政法机关集中教育整顿活动动员大会上的讲话和张仕福书记8月18日在全州政法机关集中教育整顿活动动员大会上的讲话；安排观看好一部影片:《秋菊打官司》；抓好先进典型的树立，善于发现先进模范人物，通过弘扬模范人物先进事迹，激发干部职工爱岗敬业、积极进取，形成干事创业、创先争优的良好氛围。
各县市司法局于8月28日前将活动方案、动员部署和学习情况上报州司法局。
（二）排查清理问题阶段（8月29日—9月27日）
1、成立黔东南州司法局作风问题清理领导小组办公室。由州局党组书记孙建军、局长李本山任办公室主任，州局政治部主任刘建明、调研员时敏任办公室副主任，办公室成员由监察室、政治部人员组成。负责收集本系统作风方面存在的问题，对所收集到的问题逐项列表归类，认真分析，并及时反馈和加强督促整改。
2、采取“下提上、上查下、横向互查”、向群众发放调查问卷、开门评查等方式，并结合开展法律服务案件质量大检查，法律援助大回访，对司法所行风评议等，认真抓好对司法行政队伍作风方面存在问题的收集、排查工作，特别要对公证、基层、法律援助、社区矫正、法律服务、司法所等直接服务群众的一线服务接待窗口，在服务、执法过程中存在的和有可能存在的问题。按照一查宗旨意识。司法行政队伍在立党为公、执法为民的宗旨意识上是否有偏差，“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”、“三个至上”、“四个在心中”这些问题是否得到真正解决;是否始终把群众的冷暖放在心上，是否做到为特殊困难群众着想，用真心解决群众困难，用真情温暖群众心灵，用真诚羸得群众信任，时时处处以维护人民群众的利益为重。二查工作作风。司法行政队伍是否具备艰苦奋斗、长期奋斗、真抓实干的工作作风，是否存在作风涣散、工作推诿、效率不高，是否存在“四难”、“三乱”、“冷、横、硬、推、拖”，耍特权、抖威风、吃拿卡要等现象；是否对人民群众求助反映不快，敷衍塞责。三查执法行为。司法行政队伍在执法中是否严格、公证、文明执法，理性、平和、规范执法，在深入推进公证廉洁方面，是否建立规范执法长效机制，是否有效预防和解决执法不严、不公证、不文明、不规范和司法腐败问题。四查工作能力水平。司法行政干部职工的政治素质和业务素质是否过硬，是否存在就案办案现象、工作方法简单的问题，是否坚持做到政治效果、社会效果、群众效果、法律效果、发展效果有机统一。五查遵守纪律方面的问题。是否存在有法不依、有章不循等侵犯群众利益的乱作为和有令不行、有禁不止等问题；对司法行政招聘的公益性岗位人员是否存在教育不到位、管理缺失、使用不当等问题；是否存在在岗不履职，而用辅助人员代为执法、代为管理问题。六查领导班子战斗堡垒作用和领导干部表率作用。领导班子是否做到“团结、务实、勤奋、廉洁”，是否充分发挥了战斗堡垒作用，领导干部是否充分发挥了表率作用，在查摆问题、狠抓落实上，在抓好班子、带好队伍上，在勇于担责、严肃纪律上是否作表率。
各县市司法局于9月20日前将问题排查情况上报州司法局政治部。
（三）整改阶段（9月28日—10月27日）
1、紧紧围绕“为了谁，依靠谁，我是谁”和“端正态度、转变作风、真心为民、服务大局”，理清思路，提高认识，认真抓好突出问题的整改。对存在的问题，要逐一制定切实可行的具体整改措施，并规定整改时限，明确责任领导、责任单位、责任人。要通过问题整改，增强队伍服务群众、服务基层、服务发展的意识，提高工作水平和办事效率。重点在以下几个方面取得实效：
（1）在服务观念上有新转变。通过开展教育整顿活动，真正从思想上解决“为了谁，依靠谁，我是谁”的认识问题，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识，为人民掌好权、用好权；牢固树立服务大局意识，把服务发展、服务社会和谐稳定贯穿于司法行政工作始终。
（2）在工作作风上有新转变。通过开展教育整顿活动，真正从思想上筑牢责任意识，增强使命感，牢固树立干部要干、干事要实的工作作风，以求真务实的服务作风推动工作。
（3）在增强服务能力、服务水平上有新提高。通过开展教育整顿活动，进一步加强干部、法律工作者政治业务培训，全面落实年初下达的各项培训计划，认真开展好法律援助案件、公证案件、律师代理案件、法律服务案件质量大检查和法律援助大回访，努力提高司法行政服务发展、服务群众，维护社会和谐稳定的能力和水平。
（4）在加强和创新社会管理上有新举措。通过开展教育整顿活动，进一步解放思想，统一认识，牢固树立“三敢”精神和创新发展的思维，把创新社会管理工作作为全州司法行政工作重点来谋划、来推进，进一步落实州司法局下发的《全面试行社区矫正创新工作方案》、《加强和创新法律援助工作方案》、《深入推进社会矛盾纠纷大调解工作实施意见》等创新工作措施，全面加强普法依法治理、人民调解、刑释解教人员安置帮教、社区矫正、法律援助、法律服务等各项工作，始终坚持用创新的理念谋划工作、创新的措施推动工作、创新的成效检验工作。
（5）在夯实基层基础工作上有新成效。通过开展教育整顿活动，切实加强司法所队伍建设和制度建设，认真贯彻落实州司法局年初下发的《黔东南州司法所管理办法》，组织开展好司法所工作行风评议，全面推行司法所长工作报告和年度工作述职制度，严禁具有公务员身份的基层法律工作者从事有偿法律服务，充分发挥好基层司法所联系群众、服务群众的桥梁纽带作用。
2、建立、完善长效机制。要在原有制度的基础上，按照“化多为少，化繁为简，化长为短”的原则，结合实际制定出切实有效、科学合理的行为规范和规章制度，形成用制度管人、管权、管事的长效工作机制。
各县市司法局问题整改情况于10月25日前上报州司法局政治部。
（四）回查总结阶段（10月28日—11月6日）
教育整顿活动结束时，要及时对教育整顿活动做好全面回查和认真总结，并将活动取得的经验、主要成果和实效形成书面总结。
各县市司法局书面总结于11月3日前上报州司法局政治部。
三、组织领导和工作要求
为加强对集中教育整顿活动的领导，决定成立黔东南州司法行政机关“端正态度、转变作风、真心为民、服务大局”作风教育整顿活动领导小组及其办公室，组成人员及职责如下：
（一）领导小组
职 责：1、负责组织、领导全州司法行政机关开展集中教育整顿活动。2、研究解决集中教育整顿活动中的重大问题。3、督促主要领导亲自抓、分管领导具体抓和领导班子其他成员认真履行一岗双责，切实抓好分管部门集中教育整顿活动。4、积极完成省、州交办的其他事项。
职 责：1、按照省、州关于开展集中教育整顿活动的要求和部署，负责制定活动实施方案和督查协调、民意收集、宣传报道的工作制度及相关文件材料（督查协调、民意收集、宣传报道的工作制度于8月25日前报州政法委）。2、对集中教育整顿活动的目标任务、内容进行责任分解，明确责任领导、责任单位和责任人。3、认真组织好州司法局机关教育整顿活动，加强对全州司法行政系统开展教育整顿活动进行综合协调和督促检查，确保活动顺利实施，取得实效。4、严格按省、州有关要求，做好对外宣传、资料收集和信息上报工作，做到：每阶段至少报送2期活动开展情况到黔东南电视台、黔东南日报等新闻媒体；每阶段整个活动结束时要迅速分别作好阶段小结、活动总结；每个工作日下午五时前将全州司法行政机关当日开展活动情况向州委政法委集中教育活动领导小组办公室上报一次，每周五向州委政法委集中教育活动领导小组办公室汇报一次全州司法行政机关一周活动开展情况；人做好州司法局10月上半月新闻发布会的准备工作。5、调查了解群众对我州司法行政工作的意见和建议，并对收集到的问题进行梳理，提出整改意见。6、负责教育整顿活动领导小组及办公室各类文件的收集、归档管理工作。7、认真办理领导小组交办的其他事项。
【篇3】开展
一、社区超市特点案例最有名的的当属阿里和永辉了。阿里的盒马鲜生是一家专注于“吃”的全品类新零售电商平台。和市场上的其他传统连锁卖场、精品超市、生鲜电商等不同，盒马鲜生构建了“生鲜食品超市＋餐饮＋电商＋物流配送”多业态融合体，自 2016 年 1 月在上海推出首家门店后，颇受业内的关注与好评。而永辉对标推出的超级物种则是永辉继红标店、绿标店、精标店、会员店之后的第五个业态，依托其生鲜优势，主打未来超市+餐饮，让消费者能够体味未来生活。此外，永辉的 24 小时便利店永辉生活的未来业务发展方向可能是“社区便利店+同城配”，以生鲜为维度整合，打通整链路。
二、开店策略1.分析市场机会——波特五力模型分析
（1）替代品：社区超市的周边替代品，其一是主要实体的不同也业态下的超市，如：大型的商超，小型的夫妻店、购物中心、菜市场、百果园等水果店、私营杂货店。其二是主要专攻网上的超市，如：京东、天猫超市、网易考拉等，其三是网上线下同时进行的O2O超市，如;顺丰优选、盒马鲜等。
分析：
天猫等网上超市的优势是商品种类多、可比价、价格低、不受时间场地的限制。商品管理方便，货损率低；劣势：货物的时效性不及实体店，顾客体验度差、顾客无议价能力、退换货速度慢。实体店的优势：顾客体验度高、现付现取、有一定的议价能力、退换货速度快；劣势：商品价格高、商品种类受限、商品管理复杂，货损率高。O2O超市，集合实体店和网上超市的优点，但是因为网上和现在同时进行需要大量的人力、资金和先进的供应链技术进行管理。
绿城可以通过“绿城APP内模块+线下门店”的形式，成为O2O超市。
（2）购买者：绿城社区超市主要是针对自己楼盘内的客户。
分析：
绿城主要需要根据客户年龄结构、收入情况等进行分析，设计适合社区超市内客户人群的产品种类和客户体验。同时可以提供其他增值服务来增加客户粘度和业务拓展。
（3）供应商：如我们优杰这样的供应商，也可能是和某网上超市合作，网上超市提供货源，货物的配送到店，绿城提供线下的渠道销售。
分析：
主要是选择自己有有较强议价能力、品质保障的产品供应商或物流配商。
（4）行业内竞争者： 天猫、京东等网络品牌；高鑫零售等实体商超；不知名的夫妻店。
分析：
绿城应该主要从产品差异化和客户体验角度来加强自己的竞争，切勿长期打价格战。
（5）潜在竞争者：打算在自己楼盘内开社区超市的房地产开发商。
分析：
绿城可以针对潜在竞争者设置进入障碍，主要包括规模经济、客户粘度、产品差异、转换成本、销售渠道开拓、政府行为与政策、地理环境等方面。绿城主要的优势强大资金支持和楼盘物业的主动权。
2.选址布局及设施设备选用
因为绿城打算是在自己楼盘内建立O2O超市，所以选址方面主要是对配送中心的选址。考虑因素：如果是农超对接的话是考虑农产品产地距离、配送中心的地价、配送中心面积大小和内部设施设备选用、载重车辆选择。建议这部分不擅长还是让第三方物流公司来做。
3.及时调整商品结构，品牌定位精准
在商品种类选择上，首先要对社区居民进行深入细致地了解，从家庭结构、消费习惯和消费偏好等方面调查分析。根据调查的结果，采购他们所需要的应急性商品。在此基础上，可以根据社区居民情况进行附加，例如对儿童和中青年人来讲，休闲食品与生活必需品地位同样重要。依据社区这类人群人数、消费次数、消费量进行估计采购；对于中老年人来讲，商品采购时适当的增加一些果蔬类和一些五谷类商品，满足当下人们养生健康的追求。以客人需求较大的季节性商品为主打商品。随着社区居民的消费习惯的变化，进行商品更替，毕竟面积小，陈列有限，适时调整才能贴近居民的现实性需求获得生存空间，融入时代才能获得发展。在商品品牌选择上，社区便利店自身因素决定了商品品牌需要适当的少而精，选择让消费者记忆深刻、知名度高的商品，易获得社区居民的认同感，同时大型超市利用其自有品牌的优势，使其在社区便利店中得到发展。
4.根据社区便利店经营特色，不断改善顾客体验
我国的主流消费人群发生了较大的变化，８０、９０后已经成为消费的主流群体，老龄人口也在不断增加，要重视社区居民结构及其消费心理和消费习惯。在店铺设计上根据社区居民的结构，选择主流人群的喜好进行装饰。在商品上，根据主流人群的偏好进行选择和陈列。同时，店铺面积上符合便利店的要求，使面积利用达到最大化。在价格上，社区便利店与超市不同，超市讲求的是薄利多销，而社区便利店讲求的是应急与便利。因此，商品定价可以按照市场价格制定，虽然没有价格优势，但不会因价格稍高使社区居民反感，更不会因价格偏低损害自身利益。也可以使用招徕定价，会更容易吸引社区居民。在使用招徕定价时可以按商品或按时段进行定价，但是使用这些定价的前提是要贴近社区居民生活。
5.关注生鲜经营
随着人们生活水平的提高，人们开始注重生活质量，对食品的要求有所提高，既要求健康又要安全，并且超市这一行业竞争越来越激烈，生鲜经营已成为社区超市的核心竞争力，所以北京市社区超市的发展应以生鲜经营为主，解决社区居民的一日三餐问题。北京市社区超市应建立自己的农产品自采基地，实行农超对接，减少中间环节，保证果菜的品质。
6.加强员工专业化培训，健全评价监督机制
企业收益的高低会受到员工工作的优劣程度的影响。一个优秀的、素质高的员工可以做好自己的业务、与顾客搞好关系，弥补因企业的不足而使顾客产生的不满意。一个素质低的员工不能发挥企业的优势资源，也可能会使顾客产生不满情绪。在社区中，员工与社区居民的关系直接影响到企业的经营效益。社区居民更愿意与自己熟识度高的员工那里进行商品交易。因此，需要对员工进行岗前培训和在职培训，不断增强员工对已学知识的巩固以及加强对新知识的学习，使其工作能力与企业发展要求相适应，在提高客单价的同时，提高社区便利店的人效和平效。健全评价和监督机制，不仅是对员工工作的肯定与监督，更是为薪酬评价提供了依据。有利于激发在职员工的积极性，同时也有利于为企业吸引人才。
7.根据社区的消费需求，提供差异化增值服务
对于零售业而言，服务创新已成为一种新的发展方向。而增加服务类商品主要是为了提高社区居民的满意度，增进社区便利店与居民之间的亲密度，同时社区居民进入商店的频率提高，辅之购买其他商品，使销售量增加，这也是一种间接招徕顾客的方式。时代在发展，服务类商品形式多种多样，社区便利店在发展服务类商品时把自身情况与消费者需求密切结合，增设目前消费量相对较多。较急需的服务类商品。例如在社区中，对年轻人占主流的消费群体，可以增加代收快递业务、代缴水电费，公交卡充值、销售旅游产品、代缴车辆罚款、医疗服务。对老年人占主流的消费群体，增设话费充值、代缴水电费等必需的商品。除此之外，可以提供一些免费服务，例如免费饮水等。这些服务类商品增进社区居民的信任感以及与社区便利店的熟知度和亲密度，提高企业的美誉度，从而提高社区居民对企业的粘合度，增强社区便利店的盈利能力，促进其长足发展。
8.完善信息系统，及时准确传播经营信息
社区便利店需要完善企业对智能设备的使用，完善信息技术的投入，使社区便利店在发展过程中减少资源的浪费和使用。一方面可以精准的掌握产品进货、销售、库存等数据，调整产品品牌构成，及时更换产品种类，向社区居民提供第一时间提供产品变更的信息和企业的经营活动，增加顾客体验，使社区居民的生活更加便利，提高顾客的满意度和企业的美誉度；另一方面，可以通过大数据分析及时了解社区居民进入店铺的到访频次和停留时长等重要信息，企业据此进一步调整店铺的布局，使其更加人性化、合理化和个性化，以便符合社区居民的消费习惯，增加社区居民的到访率，使企业效益不断提升。
三、总的思路：划区域，先试行，选优品，亮品牌，重数据。1.划区域。通过市场调研查找一个区域，选择几处不同顾客结构（客户年龄、收入情况、楼盘价格、家庭人员结构等）的楼盘，方便后期的数据对比分析。
2.选优品。根据28法则，选择20%高利润商品和80%普通商品的产品组合。日后可以根据销售数据，调整产品结构比例。
3.先试行。找到合适物流公司，在选定的楼盘内进行社区超市选点开业，同时在原有绿城客户端中加入社区超市购物和配送的模块。
4.亮品牌。做好品牌建设，突出绿城独特（独特可以从三个角度：产品突出、物流突出、体验突出）的社区超市品牌。
5.重数据。注重数据分析和问题反馈，在关注超市利润增长的同时，更需要注重一方面超市的销售数据和物流成本数据，及时调整产品品类策略、物流配送策略、和营销策略，做到社区超市的良性发展。
【篇4】开展
工作开展情况
1.深化员工帮教，转化工作成效明显；员工教育培训进一步强化，骨干伍壮大。(1)全年通过帮教员工 人次、家访 次。及时纠正员工不正确的思想，对员工进行思想疏导和培育。（2）全年开展“为自己工作”主题教育 场，新员工培训（厨师、社招派遣到大厂、301厂） 场，通过培训教育，使员工珍惜工作，珍惜机会，把握机遇。了解工作岗位要求，派遣劳动管理政策。
2.积极响应国家号召，实施“阳光工程”取得好成绩，开展骊曾经吸毒员工的帮扶转化。不定期的见面谈话、家访，并对其进行教育，鼓励其戒毒的信心和决心。个人收集整理 勿做商业用途
3.我部各片区每轮次2次班组联系会开展良好，效果显著。每轮次随机参与其中几个片区组织召开的班组联系会。通过班组联系会传达公司的最新动态，强调安全生产，把安全工作放在首位。及时为员工解答和解决问题。建立强劲的团队核心竞争力。个人收集整理 勿做商业用途
4.严格执行轮次查岗签到，加大派遣员工的管控力度，参与车间对派遣员工的季度考核工作。
5.我部对各片区我日常工作开展情况进行一次大考核。通过考核促进片区之间的经验交流与学习。考核组通过到车间领导处沟通、走访员工，翻阅工作日志，帮教记录、会议记录等方式。全面了解（加考核内容）片区主管在工作中存在的不足。个人收集整理 勿做商业用途
【篇5】开展
关于开展开展拓展训练的请示
本文是关于关于开展开展拓展训练的请示，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
篇1：开展拓展训练的请示
关于组织学生组织骨干干部拓展训练的请示
校领导：
学生组织作为学校和学生之间的桥梁纽带，在为学校和学生服务、校园的日常管理和丰富同学们的课余生活都做出了较大贡献。在各学生组织刚换届改选完成之际，为更好的推动学生组织开展工作、提升学生干部的服务水平和工作作风，增强责任心，提高学生会队伍的团队合作、协调交际、沟通交流、理解表达等综合素质，拟定于在6月初对学生组织的骨干学生干部(团总支、学生会、广播站、学生记者团共70人)到昌平军训基地开展一次拓展训练活动。
培训费用：100元/人(两天) *70人=7000元。
(其中包括：教练费、餐费、住宿费。)
妥否，请批示。
学生科
20xx年x月x日
篇2：开展拓展训练的请示
关于开展广西职业技术学院学生会
尊敬的学院团委学工处：
20xx年是纪念建团九十周年之年，同时又是党“”召开之年，在这“双喜临门”之际，在学年即将结束，新生力量即将注入之时，作为学生干部领航人的我们，更应该不断强化自己的自主学习能力，把内抓教育与外强素质结合起来。因此，我院学生会以纪念中国共青团成立90周年为契机，进一步拓展全体成员的综合素质，加强学生干部的实践能力和文化底蕴的积累，奠定下学年新生到来之时积极有效地开展各项工作的基础。特制订学生干部素质拓展活动方案如下，请领导审阅。
妥否，请领导批示。
广西职业技术学院学生会
20xx年6月19日
篇3：开展拓展训练的请示
关于组织开展公司员工拓展训练与革命传统教育活动的
请 示 报 告
湖南育才保险代理有限公司：
为了加强员工交流，增进员工友谊;培育团队精神，促进经营工作，经研究，决定组织开展公司员工拓展训练与革命传统教育活动。现将活动有关事项报告如下：
一、 时间：11月6日至11月8日，时间三天。
二、 地点：井岗山革命传统教育基地。
三、 参加人员：各驻县市区经理室业务经理及财务专干，直属
单位营销点负责人，市分公司全体员工，共24人(其中：工作人员1人，司机2人)。
四、 经费预算开支：共28,380元。
其中：1、会议培训费：100元/次*24*2天=4,800元
2、住宿费：180元/晚*12人*2晚=4,320元
3、餐费：130元/人.天*24人*3天=9,360元
4、租车费：2100元/天*3=6,300元(含车上人员交通险)
5、其他费用开支：共3,600元。
(1)、常见病药品费：50元/人*24人=1,200元
(2)、不可预见费：100元/人*24人=2,400元
专此请示。当否，请批示!
湖南育才保险代理有限公司常德市分公司
20xx年x月x日
篇4：开展拓展训练的请示
员工外出参加拓展训练的请示
公司领导：
为活跃公司气氛、愉悦领导层员工身心，增强大家的团队合作精神和凝聚力，加强员工之间交流沟通，特向公司申请第2批组织管理层员工开展户外拓展训练活动。具体申请如下：
一、活动时间：20xx年9月27日、28日共二天
二、活动内容：巽寮湾户外活动
三、活动出行：公司派车统一出行
四、活动费用：1200元/人(含四正一早餐.住一晚及三角岛门票)
五、参加人员：见附件《拓展训练人员名单》
20xx年x月x日
篇5：开展拓展训练的请示
尊敬的校领导，为促进营销协会新老成员之间互相认识，培养团队凝聚力、协会向心力，我们定于10月16日、17日中午12:30-13:30进行拓展训练。现需向体育馆借用场地(气膜馆)及器材(4个鼓、2根长绳、5个排球、白杆若干、绷带5条)，借用后按规定使用按时归还，望领导批准!
活动时间：20xx年10月16日、17日中午12:30—13:30 活动地点：操场及气膜馆
活动人员：营销协会全体成员
特此申请，请领导批准。
申请人：北京工业职业技术学院营销协会
【篇6】开展
新学期开学，为保师生健康，校园开展全面消毒。x月x日，我校总务副主任带领学校两个临工，背上喷雾器用敌敌畏对学校教室、宿舍、厕所等地方进行全面消毒。消毒人员从一楼到三楼，
从走廊到市内进行彻底喷洒，不放掉任何一个死角。经过四个多小时的工作，学校每个角落都得到了全面的消毒，为师生提供了安全健康的工作学习环境。
通过这次学校全方位消毒工作，确保了全校师生能顺利安全的开启教学模式。
为了让全校师生能有一个安全、健康、卫生的学习生活环境，我校每周对学校厕所、学校食堂、教学楼及教师办公室进行了全面的消毒。
在消毒中，工作人员严格消毒，并认真做好消毒记录。在消毒时，工作人员做到认真、仔细，绝不留下一个死角，确保消毒彻底，让全校师生在安全、健康、卫生的环境中学习生活。
消毒工作的开展，让学生从内心中感受到了学校对他们的关心，明白了清洁卫生、消毒工作的重要性，提高了对清洁卫生的认识的程度;让学生养成了讲文明、爱卫生的好习惯。
为了让全校师生能有一个安全、健康、卫生的学习生活环境，保障师生健康，我校于20xx年xx月xx日下午用84消毒液进行消毒?。
厕所等地方进行全面消毒。消毒人员从一楼到三楼，从走廊到室内进行彻底喷洒，不放掉任何一个死角。经过四个多小时的工作对楼梯进行消毒，学校每个角落都得到了全面的消毒，为师生提供了安全健康的工作学习环境。在消毒中，工作人员严格消毒，并认真做好消毒记录。在消毒时，工作人员做到认真、对楼梯进行消毒仔细，确保消毒彻底，让全校师生在安全、健康、卫生的环境中学习生活。?
消毒工作的开展，让学生从内心中感受到了学校对他们的关心，明白了清洁卫生、消毒工作的重要性，提高了对清洁卫生的认识的程度;让学生养成了讲文明、爱卫生的好习惯。
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