下面是小编为大家整理的企业人力资源管理师四级练习题与答案【精选推荐】,供大家参考。
企业人力资源管理师四级练习题与答案
1. 人力资源管理的首要环节是（）。
A)人员招聘 (( ( 正确答案) ) B)招募 (
C)人员配置 (
D)人力资源规划
2.（）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A)绩效管理( B)择优录用(
C)培训开发 (
D)竟聘上岗( ( 正确答案) )
3. 学校招聘的优点是（）。
A)适应快 ( B)选拔准确性高 (
C)激励性强 (
D)学生的可塑性强( ( 正确答案) )
4. 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A)招聘岗位 ( B)招聘计划(
C)招聘需求 (( ( 正确答案) )
D)招聘人员
5. 招聘广告的设计原则不包括（）。
A)广泛宣传 (( ( 正确答案) ) B)激发读者的兴趣 (
C)创造求职的愿望 (
D)促使求职的行动
6.（）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A)个人简历 ( B)加权测评表 (
C)个人履历 (
D)招聘申请表( ( 正确答案) )
7. 整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环
A)招募阶段( B) 准备阶段(
C) 实施阶段(( ( 正确答案) )
D) 评估阶段
8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）
A)有效选人 ( B) 实事求是 (
C) 长官意志的影响 (( ( 正确答案) )
D) 科学选任
9.人员招聘信息不包括（）
A) 空缺岗位( B) 工作描述 (
C) 任职资格 (
D) 工作提纲( ( 正确答案) )
10.招聘申请表的特点不包括（）
A) 节省时间( B) 能够准确了解应聘者 (
C) 同一单位申请表项目是相同的(( ( 正确答案) )
D) 提供后续选择的参考
1. 设计和撰写招聘广告应该注意（）。
A)全面性 (
B)系统性 (
C)真实性 (( ( 正确答案) )
D)合法性 (( ( 正确答案) )
E)简洁性( ( 正确答案) )
2. 企业人员选拔意义体现在，它能够（）。
A)保证组织得到高额回报 (( ( 正确答案) ) B)降低员工的辞退率与辞职率(( ( 正确答案) )
C)为员工提供公平竞争的机会( ( 正确答案) )
D)保证人力资源的合理配置 (
E)有效激励员工
3.（）是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况( ( 正确答案) ) B.应聘者的工作经历( ( 正确答案) )
C.应聘者的个人品质( ( 正确答案) )
D.应聘者的工作能力
E.应聘者的个人生活
4. 人员录用的原则包括（）。
A)以人为本原则 ( B)因事择人原则(( ( 正确答案) )
C)任人唯贤原则(( ( 正确答案) )
D)用人不疑原则(( ( 正确答案) )
E)严爱相济原则( ( 正确答案) )
5. 内部招募的优点不包括（）。
A) 费用高(( ( 正确答案) ) B) 可能造成矛盾(( ( 正确答案) )
C) 来源广(( ( 正确答案) )
D) 激励性强 (
E) 适应较快
6. 选择报纸刊登广告的好处包括（）。
A) 为公司做了广泛宣传 (( ( 正确答案) ) B) 成车低且查询方便 (
C) 信息传播速度快( ( 正确答案) )
D) 广告大小可是活选择 (
E) 保存时间较长( ( 正确答案) )
7. 公司推介的功能包括（）。
A) 传达公司的价值观 (( ( 正确答案) ) B) 让应聘者明确期望 (( ( 正确答案) )
C) 让应聘者对未来工作有心理准备( ( 正确答案) )
D) 吸引行业内精英 (
E) 使应聘者感到可以信赖( ( 正确答案) )
8. 假文凭的识别方法有（）。
A) 电话查询 ( B) 观察法 (( ( 正确答案) )
C) 邮寄法 (
D) 核实法 (( ( 正确答案) )
E) 网上查询( ( 正确答案) )
9. 通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）。
A)传达公司价值观 (( ( 正确答案) ) B)使其进行自我筛选 (( ( 正确答案) )
C)提高工作满意度( ( 正确答案) )
D)全面介绍公司概况 (( ( 正确答案) )
E)提高工作效率
10. 校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）。
A)着重考察应聘者的能力 (( ( 正确答案) ) B)控制招聘流程、安排细节(
C)对应聘者疑问进行解答( ( 正确答案) )
D)对人才做出较准确的判断 (
E)决定是否录用应聘人员
推荐访问:企业人力资源管理师四级练习题与答案 练习题 四级 管理师