下面是小编为大家整理的物流快递员工管理制度（全文完整）,供大家参考。
物流快递员工管理制度
1 总则
1.1 为规范人事管理，特制定本规定。
1.2 本公司员工的聘用、试用、报到、任免、调迁、解职、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
1.3 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
2 聘用
2.1 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务为原则。
2.2 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人力部门统筹计划，呈报标准。
2.3 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
2.3.1 经理以上职位，必须具备大学专科以上学历，熟悉业务、具有 3 年以上实际工作经验，年龄在 25 岁以上。
2.3.2 部门主管，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 2 年以上实际工作经验，年龄在 25 岁以上。
2.3.3 一般职员，初中以上学历，其条件符合职务要求。
2.4 本公司特殊工种人员(司机，装卸工)，必须具备下列资格才能聘用：
2.4.1 受聘人必须具备应聘岗位所必须具备的政治、业务、技能素质、文化知识及身体健康状况等条件。
2.4.2 受聘人必须接受聘用单位的审查，履行岗位工作标准，，尽责尽力工作。
2.4.3 被判刑、劳教、有诉讼而未了决的不予录用。
2.4.4 和其他单位未解除劳动合同的不予录用。
3 试用及报到
3.1 新聘用人员应试用合格方可录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
3.2 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
3.3 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
3.3.1 填写个人履历表；
3.3.2 交登记照片 1 张；
3.3.3 交身份证复印件 1 份；
3.3.4 学历证（某些职位不作硬性要求）。
4 职务任免
4.1 职务的任免除依章程项目须由集团核定者外，各部门主管如认为有必要时可填具调派意见表呈经理核定任免。
4.2 职务任免经核定后由人力部门填发人事任(免)令。
4.3 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。
5 迁调
5.1 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或工作地点。
5.2 各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人力最优化。
5.3 奉调员工接到调任通知后，主管人员应于 10 日内，其他人员应于 7 日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以 5 日为限。
5.4 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
6 解职
6.1 本公司员工自请辞职者，应于请辞日 30 天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
7 服务
7.1 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
7.2 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
7.3 公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
7.4 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切秘密。
7.5 本公司员工执行职务时，应力求务实，不得畏难规避，互相推诿或故意稽延。
7.6 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应倍加爱护，公物非经许可，不得私自携出。
7.7 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
7.8 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪等。
8 考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资奖金，劳保福利等待遇的重要依据，为加强考勤管理特制定本制度。
8.1 公司考勤由公司考勤员负责，考勤员由经理指定，监督员工签到或打卡并填写考勤表。
8.2 考勤表于每月工资发放日前报公司行政部，由行政部审核签字后交财务部计算工资。
8.3 考勤员职责：
8.3.1 认真、及时、真实记载考勤。
8.3.2 如实向公司反映考勤中存在的问题。
8.3.3 严格监督员工签到或打卡。
8.3.4 妥善保管各类假条、凭证。
8.4 假勤处罚制度
8.4.1 迟到、早退
8.4.1.1 迟到 30 分钟内，每迟到 1 分钟扣罚 1 元人民
币；超过 30 分钟视旷工处理。
8.4.1.2 早退 30 分钟内，每早退 1 分钟扣罚 1 元人民币；超过 30 分钟视旷工处理。
8.4.2 事假
8.4.2.1 员工请假应持书面假条，无假条视旷工处理。
8.4.2.2 员工请假一天，由部门签批，超过一天由经理审批。
8.4.2.3 公司统一无薪事假。
8.4.3 病假
8.4.3.1 病假需持公立医院证明请假。
8.4.3.2 病假 2 天，由部门签批；2 天以上由经理审批。
8.4.3.3 公司统一无薪病假。
8.4.4 工伤
因公负伤，须持公司经理报告书和医院证明，方可享受工伤待遇，工伤假工资照发。
8.4.5 旷工
8.4.5.1 未请假或请假未批擅自不上班者。
8.4.5.2 不服工作调动，经教育仍不到岗者。
8.4.5.3 用不正当手段骗取、涂改、伪造假休证明和考勤卡的，以及代人打卡或签到者。
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