下面是小编为大家整理的物流快递奖惩管理制度,供大家参考。
物流快递奖惩管理制度
为实施有效的企业管理，提高工作和服务水平，获最佳经济效益，特制定本制度。
1 奖励
1.1 凡公司员工长期努力工作、从事有益公司改革或具有特殊功绩的，依本制度给予奖励。
1.2 符合下列条例之一者，给予嘉奖。（100 元人民币）
1.2.1 对工作有发明改进，节省经营，提高效率的；
1.2.2 所提合理化建议被采纳，促进经营管理改进的；
1.2.3 能在公司简报发表改革建议文章的；
1.2.4 多次受表扬，被经理推荐的。
1.3 符合下列条例之一者，给予功绩奖。
（200 元人民币）
1.3.1 对公司有显著贡献的特殊行为；
1.3.2 提高公司声誉有特殊功绩；
1.3.3 对损坏事件能防范于未然；
1.3.4 遇到事故，能随机应变，措施得当具有成绩；
1.3.5 敢冒风险，抢救公司财产及脱离人员危险的；
1.3.6 能引进客户给公司带来经济效益的；
1.3.7 品德出众，良好口碑，给公司树立良好形象的。
1.4 整月未迟到、早退，没有请假现象给予全勤奖(50 元
人民币)
1.5 操作方式：部门申报----行政部审核，功绩奖经理审批。
2 处罚
2.1 违犯下列条例之一，视情节轻重，给予 10—20 元人民币的处罚。
2.1.1 上班不佩带工作证，或佩带不规范、不修边幅；
2.1.2 上班做聊天、大声喧哗、听歌、打游戏等与工作无关的事情。
2.1.3 随地吐痰、乱丢杂物；
2.1.4 穿拖鞋、背心、超短裙或光膀子上班；
2.1.5 不参加会议或无故中途离去；
2.1.6 开错货物运单影响工作、清点货物时精力不够集中出现数字差错，行车记录表签发出错。
2.2 违犯下列条例之一，给予 50—100 元的罚款，并通报批评。
2.2.1 消极怠工，故意破坏工作气氛，上班时间酗酒、赌博，代他人打卡或签到者；
2.2.2 工作疏忽大意，运输清单与货物不符，发货程序错误，安排托运和途中卸货不及时，超越权限、擅自做主造成损失或破坏的；
2.2.3 不服从管理，对领导不尊重，故意刁难不配合同
事工作。
2.2.4 收取小费和私自处理顾客遗失财务，购物、加油弄虚作假、多开发票的。
2.3 违犯下列条例之一视情节轻重给予 200—500 元的的处罚，并记大过一次；
2.3.1 虚开发票和私拿回扣。
2.3.2 不服从工作安排、恶意伤人、顶撞上司；
2.3.3 酒后闹事，影响工作秩序。
2.4 违犯下列条例之一，给予 500 元的罚款，并辞退。
2.4.1 打架斗殴，造成极坏影响；
2.4.2 危害他人，调戏和侮辱他人；
2.4.3 蓄意破坏和浪费设施、设备、公共财务；
2.4.4 偷盗公司钱财；
2.4.5 无理拒绝工作调动和安排，经教育不改者；
2.4.6 被公司记大过两次的；
2.4.7 受国家治安条例严重处罚的；
2.4.8 重大事故面前，无动于衷、袖手旁观的。
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