下面是小编为大家整理的广州薪酬标准指南【优秀范文】,供大家参考。
目录
求职者信心指数 ......................................... 5 信息图：中国员工在想什么 ................................. 6 银行与金融服务 ......................................... 8 数字营销 .............................................. 13 教育 .................................................... 17 工程与制造 ............................................. 0 财务与会计 ............................................. 6 医疗与生命科学 ........................................................................ 人力资源 .............................................. 33 法律 .................................................... 36 市场营销 .............................................. 40 采购与供应链 .......................................... 44 房地产与建筑 .......................................... 48 零售 ......................................................................................... 销售 ....................................................... 54 技术 ..................................................... 58 灵活用工 .............................................. 66
中国市场日益成熟， 推动价值提升，促进合作关系
借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系 Andy
Bentote Michael Page 大中华区区域总经理 在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全新的视角。2030年，中国的职场环境是怎样的？ 展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。
与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更加安全、稳定的行业上。
另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。
医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。
与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。
MICHAEL PAGE 求职者信心指数 简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。
56% 的职场人有意向在 2020 年去海外工作 69% 的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61% 80% 的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73% 76% 的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79%
Michael Page 中国大陆——广州薪酬标准指南 2020 | 5
中国员工在想什么
79 %
60 %
的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权
Y 世代 （1986 至 1995 年出生）
28 %
44 %
的受访者认为自己对公司贡献极大
84 %
的中国员工认为自己在 认为自己在工作时间没有休息的自由 和谐的工作环境中工作 主要特征：
团结合作
善于处理问题问责分明 VS X 世代 （1985 年前出生）
25 %
的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后 X 世代 （1985 年前出生）
Y 世代 （1986 至 1995 年出生）
38 %
VS 55 %
称自己受限于办公室办公， 工作地点不够灵活 对于领导团队的期望 最看重 69 %
拥有 明确的发展方向和愿景 最不看重 92 %
雇主品牌 职业发展 35 %
的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会
39 %
的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘
关于留任 受访者表示，自己会因为如下原因选择留任
有规划的培训及发展机会
更好的薪酬福利
得到晋升 最重要的软技能
1 2 3 冲突管理 4 分之 1 的员工认为他们
收到不公正评价 变革管理 抗压能力 54 %
的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪 关于离职 主要原因如下：
X 世代 （1985 年前出生）
1
97 %
的受访者表示自己会在正式辞职前 事先通知公司管理人员 2
3
个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化 89 %
的受访者会 坦诚离职原因 60 %
的 受访者认为薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 Y 世代 （1986 至 1995 年出生）
1
2
3
个人才能未能得到充分发挥不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台 选择工作时最看重的五大要素 1 2 3 4 5 工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力薪酬待遇 接触全新的挑战与领域
银行与金融服务
三大招聘趋势 1. 随着中国进一步扩大金融业开放进程，拥有国际化的从业经验者将会备受青睐。
2. 中国正在进一步深化国有企业改革，为了提升企业竞争力及效率，国有企业将扩大市场化招聘及构建具备市场竞争力的薪酬机制。
3. 中国金融市场对于风险管理的要求日益提高，为了完善现代化的风险管理制度，风险的人才需求将持续高涨。
主要行业
金融科技 财富管理 资产管理 保险
受欢迎的技能
收购、并购 项目承揽 融资
需求职位 资产管理总监并购总监 风险经理
在类似行业跳槽时的平均加薪 23 %
Michael Page 中国大陆——广州薪酬标准指南 2020 | 8
高管层
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 首席运营官 1000 1500 3000 首席风险官 1000 1500 2000 首席财务官 2000 2500 4000
精算 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 精算师 140 350 500 高级精算师 250 300 600
分析 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 高级商业分析师 216 258 300 量化分析师 500 550 600
资产管理
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 资产管理助理 60 85 120 资产管理经理 200 250 360 高级资产管理经理 360 450 600 资产管理总经理 600 1100 1500 财富管理分析师 100 120 144 财富管理助理 120 180 240 财富管理总经理 600 700 800
保险 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 保险经理 200 400 500 保险管理专员 600 700 800 保险总经理 800 1000 1500
投资 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 投资分析师 120 200 250
投资助理 200 300 500
投资经理 240 350 600 投资副总裁 400 600 800 投资总监 600 800 1500 投资执行总监 1000 1500 2400 投资董事总经理 1200 1800 3000 投资负责人 1500 2000 3500 投资合伙人 2000 3000 5000 投后管理经理 400 500 600 投后管理总监 600 800 1200
并购 (M&A)
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 并购经理 350 600 800 并购总监 600 800 1200 并购副总裁 800 1000 1500 并购总经理 800 1200 2000
产品控制与估值
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 产品经理 360 386 500 高级产品经理 500 600 700 产品总监 500 1000 1200
客户关系管理
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 客户关系经理 250 500 800 客户关系管理总监 500 600 700 客户关系管理总经理 700 1000 1500
风险管理
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 风险分析 200 400 600 风险经理 300 436 500 合规经理 300 500 600 风险总监 600 800 1200 风险建模专员 300 600 1200
私募股权
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 投资分析师 450 600 1200 投资助理经理 600 900 2000 投资副总裁 750 1200 3000 投资执行总监 900 1500 4800 投资总经理 / 董事总经理 1200 2000 8400
风险投资
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 风险投资分析师 120 220 380
风险投资助理 200 400 550 高级风险投资助理 240 550 700
风险投资副总裁 480 900 1000 风险投资执行总监 750 1200 1500 风险投资总经理 900 1500 2000
投资者关系
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 投资者关系经理 150 300 450 投资者关系总监 500 700 900 投资者关系总经理 800 1000 1200
数字营销
三大招聘趋势 1. 电子商务不仅涉及销售， 更是推广品牌并与消费者积极互动的渠道。因此， 掌握数字营销技能的资深人才深受雇主青睐。
2. 市场对数字营销技能的需求将持续增长，尤其是社交媒体营销方面，如内容管理、用户管理以及数字社区运营。
3. 企业热衷于寻求与诸如小红书之类的社交媒体电子商务平台合作，因此具有相关行业技能的人才炙手可热。
主要行业
快速消费品 (FMCG) 电子商务 营养与个人护理 零售
受欢迎的技能
社交媒体战略与宣传活动
关键意见领袖(KOL) 及多渠道网络 (MCN) 资源
熟悉社交商务平台
需求职位 运营总监 电子商务总监运营经理
在类似行业跳槽时的平均加薪 25 %
Michael Page 中国大陆——广州薪酬标准指南 2020 | 13
广告 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 广告经理 300 360 420
内容 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 高级内容编辑 120 240 350 内容经理 240 270 360 内容总监 360 500 700
设计 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 设计师 180 210 240 创意经理 240 355 480 创意总监 360 500 800 用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 设计师 120 240 360 高级用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 设计师 180 360 480 用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 经理 300 400 500 用户体验 / 用户界面 (UX / UI) 总监 350 600 1000 视觉设计师 180 210 240 视觉设计经理 240 300 360 视觉设计专员 300 420 500 视觉创意总监 420 570 720
数字与绩效营销
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 数字营销经理 300 400 600 数字营销总监 600 900 1440 增长营销经理 160 200 280
电子商务
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 助理电子商务经理 120 180 300 电子商务经理 240 360 500 高级电子商务经理 350 570 660 电子商务总监 1000 1150 1300 电子商务负责人 1000 1150 2500 电子商务总经理 1000 1150 2500
产品与运营
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 运营经理 180 300 360 高级运营经理 240 400 500 运营总经理 360 600 720 运营副总监 500 700 840 运营总监 600 950 1200 产品运营经理 180 300 360 产品经理 120 270 420 高级产品运营经理 240 390 600
搜索引擎优化 (SEO)
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 搜索引擎优化经理 400 450 500
社交媒体
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 社交媒体经理 400 450 500 高级社交媒体经理 360 500 650 社交媒体总监 450 660 1000
教育
三大招聘趋势 1. 随着中国教育行业（特别是国际教育领域）进一步开放，拥有国际背景的求职者将受到更多青睐。
2. 政府正大力提升私立教育机构的专业能力与资质， 因此，掌握学术知识和课程管理经验的公办教育人才广受欢迎。
3. 随着投资涌向国际学校， 对国际教育人才的招聘需求正在增加。
受欢迎的技能
精通英语 海外工作经历 多元化学习
需求职位 校长教师 课程开发经理
在类似行业跳槽时的平均加薪 30 %
Michael Page 中国大陆——广州薪酬标准指南 2020 | 17
高管层
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 首席学术官 600 800 2000
教学 薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 职位 最低值 中位值 最高值 教师 180 250 300 教学统筹员 150 250 350 教学经理 250 300 400 教学总监 500 650 800
内容开发
职位
薪资范围为 12 个月 (RMB’000) 最低值 中位值 最高值 课程开发经理 180 270 420 高级课程开发经理 500 650 800
校长...