下面是小编为大家整理的七星纪办通〔2020〕18号对于印发《2020年全区纪检监察干部考核工作方案》通知,供大家参考。
1 中共七星关区纪委办公室文件
七星纪办通〔2018〕18 号 ★
关于印发《2018 年全区纪检监察干部 考核工作方案》的通知
各乡镇（街道）纪委（纪工委），各纪工委，委机关各室（中心）：
《2018 年全区纪检监察干部考核工作方案》已经区纪委常委会研究通过，现印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。
中共毕节市七星关区纪委办公室
2018 年 3 月 23 日
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2018 年全区纪检监察干部考核工作方案
为进一步加强全区纪检监察系统考核管理，督促纪检监察干部认真履职。根据中共毕节市纪委监察委员会《关于印发县<区>纪检监察工作考核管理办法（试行）的通知》（毕纪发〔2018〕3号）文件精神，结合实际，特制订本考核方案。
一、考核原则 坚持分层分岗考核原则，把委机关内设机构、各纪工委、片区民生监督组、乡镇（街道）纪委（纪工委）既按照工作业务管理关系进行捆绑考核，又各有侧重点考核；坚持确定目标、工作承诺、督查落实等考核载体；坚持重工作实绩、工作效率、工作质量的考核导向；坚持日常跟踪、季度量化、年终汇总的考核计算方式；坚持科学客观、公平公正、公开公示的考核原则。
二、考核对象 乡镇（街道）纪委（纪工委）；片区民生监督组；纪工委；委机关室（中心）。
三、重点考核内容 （一）工作实绩考核。各乡镇（街道）纪委（纪工委）、各片区民生监督组、各纪工委、委机关各室（中心）要建好 2018年度工作目标任务承诺，按照时间阶段高质量完成 2018 年必须完成的工作目标任务，并签订好《七星关区纪委监察委 2018 年
3 度目标管理责任状》。做到年度有工作安排、阶段有任务分解、过程有时间节点。根据工作承诺要点、临时工作安排以及领导临时交办的工作,按照时间节点对重点工作、阶段性工作落实情况采取季度交叉督查、挂帮领导对各乡镇（街道）工作完成情况进行考核，委机关各室（中心）考核由委机关组成考核小组（办公室、干部室、党风政风监督室抽派干部组成）按季度对阶段性工作进行跟踪考核，对没有及时完成承诺工作目标任务的每一项扣5 分，依次累加。
（二）学习教育考核。2018 年是强化全区纪检监察干部学习教育年，全区纪检干部要严格按照《毕节市七星关区 2018 年度纪检监察干部学习培训方案》要求，抓好线上、线下学习。具体做到“6 学 2 验”（即：网络媒体学、悟知讲堂学、书本知识学、外出培训学、开展活动学、每日晨会学和考试检验、督查检验）。扎实抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，用好用活党支部“三会一课”制度以及班子成员上党课制度，加强党性教育。抓实结果运用：一是对纪检监察干部考试成绩在 90 分以上的年终正负面清单考核加 1 分，考试成绩 70 分以下的年终正负面清单考核扣 1 分，逐次累记；二是对全区纪检监察干部学习情况进行检查，采取随机抽取纪检监察干部重点询问网站和业务知识，对于不能回答或回答错误的干部现场由督察组人员进行询问示警约谈，纳入该干部年终正负面清单扣 1 分，并在下一季度督查时继续对其询问，仍不能回答或回答错误的由片区民生监督
4 组领导进行纠错诫勉约谈，纳入该干部年终正负面清单扣 1 分；三是对无特殊理由不参加“三会一课”、专题党课、培训、测试或测试成绩连续 2 次不合格的，年度考核实行一票否决，不能评为优秀。
（三）监督管理考核。全区纪检监察干部要坚决做到带头执行廉洁自律准则，始终做到一身正气、一尘不染，坚决抵制各种诱惑、自觉净化生活圈、社交圈和朋友圈，坚持做到不放纵、不越轨、不逾矩，树立纪检监察干部良好形象。严格做到党规、党纪、法律框架内做人做事，严格执行区纪委制定完善的《纪检监察干部请休假制度》、《纪检监察干部外出报备制度》、《纪检监察干部八小时以外管理制度》等内部管理制度。及时规范填写工作纪实留痕。各室要根据业务指导职责定期对乡镇（街道）以及纪工委工作完成情况进行动态考核，并协助干部室做好考核汇总工作等。对纪检监察干部本人年内受到纠错诫勉约谈的年终负面清单扣 1 分；受到诫勉谈话或党纪政务处分的年度考核实行一票否决，不能评为优秀。
（四）特色指标考核。在年度考核中增设创新工作加分项。一是工作做法、经验得到区级以上党委、政府、纪检监察机关领导签批认可的；二是在区级以上纪检监察机关组织召开的工作会议上推广、交流的；三是工作做法、经验在区级以上纪检监察刊物、网站（中国纪检监察报、中国纪检监察、中国纪检监察网、贵州纪检监察网、毕节纪检监察网、毕节廉哨、七星关区纪检监
5 察网、七星关纪检监察）及党报党刊（人民日报、中央电视台、贵州日报、当代贵州、毕节日报、毕节试验区、毕节晚报、七星关区电视台、微七星关公众号）公开刊载宣传推广的，按照中央、省、市、区级分别加 4 分、3 分、2 分、1 分；反之，被中央、省、市通报批评或作为反面典型的一次性扣 5 分，被区级通报批评的扣 2 分。同一工作或稿件被重复通报的，按就高原则加减分。
四、考核方式 （一）突出绩效考核。年度考核时,各乡镇（街道）纪委（纪工委）、各片区民生监督组、各纪工委、委机关各室（中心）按照重点考核内容占 90%,年终民主测评占 10%，在总分基础上加特色指标考核加减分情况得出年终考核成绩。重点工作考核内容主要采取提供数据和实地查看方式进行;民主测评主要采取“下评上”、“上评下”、“横向评”等方式进行；创新工作考核按照日常工作动态掌握，各室（中心）、纪工委、乡镇（街道）注重工作留痕每季度提供给相关督查组和干部室，最终汇总结果纳入年度考核总分计算。
（二）强化捆绑考核。大力推进捆绑考核,实行委机关班子和分管室（中心）、联系纪工委、联系乡镇（街道）纪委（纪工委）按照同奖同罚的方式进行考核问责；片区民生监督组组长与联系乡镇（街道）纪委（纪工委）按照同奖同罚的方式进行考核问责；纪工委与联系乡镇（街道）纪委（纪工委）按照同奖同罚的方式进行考核问责。着力推进“关联责任”考核,通过对乡镇
6 （街道）纪委（纪工委）、纪工委、委机关室（中心）的督促检查,倒查委机关班子、纪工委、片区监督组组长、挂帮领导、兼职副组长工作落实情况,并实行同步加减分管理,形成齐抓共管的工作格局。
（三）重视结果公平。考核主要运用重点考核内容、民主测评和正负面清单加减分激励等方式，按百分制进行考核计分。两委班子年度考评总分=（联系的乡镇（街道）纪委（纪工委）+联系的纪工委+分管的委机关室（中心）)四个季度考评得分平均值*90%+民主测评得分*10%+特色指标加减分；乡镇（街道）纪委（纪工委）年度考评总分=四个季度考评得分平均值*90%+民主测评得分*10%+特色指标加减分；纪工委年度考评总分=（联系的乡镇（街道）纪委（纪工委）+联系区直部门党风廉政建设考核得分+年度工作承诺要点）四个季度考评得分平均值*90%+民主测评得分*10%+他色指标加减分；片区民生监督组组长年度考评总分=（联系的乡镇（街道）纪委（纪工委）+年度工作承诺要点）四个季度考评得分平均值*90%+民主测评得分*10%+特色指标加减分；委机关室（中心）年度考评总分=年度工作承诺要点四个季度考评得分平均值*90%+民主测评得分*10%+特色指标加减分。
五、结果运用 （一）评先选优依据。年终个人考核以及目标奖金发放，原则上以干部个人年度考核结果为依据，年度个人考核优秀人员必须是年度个人考核成绩排名靠前的干部，乡镇（街道）纪委（纪
7 工委）、片区民生监督组、纪工委、委机关目标奖金等次确定原则上按照分层分级以 0.5:9:0.5 的比例评定一、二、三等奖，每个奖金等次之间拉开一定额度差距。
（二）岗位调整依据。对连续 3 个季度考核成绩排名靠前的乡镇（街道）纪委（纪工委）、片区民生监督组、纪工委、委机关各室，在纪检监察系统选人用人时优先给予提拔重用，对连续3 个季度考核成绩挂末的乡镇（街道）纪委（纪工委）、片区民生监督组、纪工委、委机关各室，对相应负责人先问责后及时调整出纪检监察系统。
（三）问责处理依据。根据季度考核情况，对季度考核排名在前的乡镇（街道）、纪工委、片区民生监督组和委机关各室通报表扬；对完成考核目标挂末的乡镇（街道）、纪工委、片区民生监督组和委机关各室，由主要领导对相应分管联系班子成员进行约谈，由分管联系班子成员对相应负责人进行约谈，层层压实压紧责任。对于连续两个季度工作挂末的乡镇（街道）、纪工委、片区民生监督组和委机关各室由分管联系班子成员对相应负责人进行诫勉谈话，对连续三个季度工作挂末的乡镇（街道）、纪工委、片区民生监督组和委机关各室由分管联系班子成员对相应负责人立案调查并交流出纪检监察系统。
六、考核保障 区纪委办公室、党风政风监督室、干部室组成考核小组统筹协调好日常考核工作，要加强协调沟通，督促收集、整理落实目
8 标任务过程中形成的有关材料，以作为考核认证的依据。每季度由考核小组将考核情况综合计算得分并排名，向区纪委常委会汇报后，按季度将各乡镇（街道）纪委（纪工委）、各片区民生监督组、各纪工委、委机关各室（中心）排名情况、完成具体工作、滞后工作、整改措施及整改成效在七星关区纪检监察网和七星关区阳光党务政务网上定期公示。
中共毕节市七星关区纪委办公室
2018 年 3 月 26 日印
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