下面是小编为大家整理的建筑人力行政系统集训营制度流程考试（完整）,供大家参考。
1.建筑培训月报提交的时间为（
）。* A、每月 1 号前 B、每月 3 号前 C、每月 25 号前
D、每月 30 号前 2.建筑总部各业务部门，建筑各区域、项目自收到集团官网处罚通报、审计、监察处罚文件、内部 OA 奖惩通报之日起，对奖惩存疑的，需在（
）完成申诉。* A、15 日内 B、30 日内 C、7 日内 D、45 日内 3.为在职员工办理退休手续时，相应的受理部门为（
）。* A、户籍所属区人社部门 B、单位所属区人社部门 C、单位所属区社会保险经办机构 D、户籍所属区社会保险经办机构 4.建筑板块片区、项目的处罚、奖励类文件，由片区总或项目经理签字后走（
）流程。* A、OA 通知 B、员工处罚与奖励 C、OA 请示 D、通报发文 5.我司总承包工程基本使用一级（
）专业注册建造师证。* A、建筑工程 B、市政工程 C、机电工程 D、水利水电工程 6.在绩效管理中，以下哪个指标属于正向指标？* A、劳务班组退场率 B、示范区品质
C、管理费预算控制 D、管桩损耗率 7.公司女员工韩梅梅在公司任职期间怀孕并顺产生下双胞胎，符合生育政策，请问其产假天数合计是多少天（
）。* A、98 天 B、178 天 C、193 天 D、208 天 8.受伤害职工或其近亲属、工会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（
）内，可以提出工伤认定申请。* A、半年 B、一年 C、一个月 D、30 日 9.京东商城中申购的标准为（
）。
* A、6 元/人/月 B、18 元/人/月 C、8 元/人/月 D、5 元/人/月 10.关于 E-HR 系统信息修正，以下信息中，项目人事有权限自行修正的是（ ）。* A、项目名称 B、板块属性 C、学历信息 D、部门 11.发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（
）内提出工伤认定申请。* A、15 日 B、7 日 C、45 日 D、30 日
12.根据绩效管理办法规定，区域及项目考核最终得分=区域/项目绩效责任状得分* （
）+甲方责任状考核得分*（
）。* A、80%，20% B、70%，30% C、60%，40% D、50%，50% 13.京东商城采购流程中，每月 18 号前做预算，预算科目为（
）。* A、办公资产 B、办公易耗品 C、常规补贴 D、其他福利费 14.（
）适用于向下级部门传达信息。* A、 请示 B、 回复 C、通报 D、函 15.针对列入特殊名单人员，《关于规范人员黑名单管理的通知》中规定，入职时间（
），需要列入特殊人员名单。* A、 不满一个月 B、 不满半年 C、 不满一周 D、不满 15 天 二、多选题（共 10 题，每题 4 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意的选项，错选，漏选不得分）
1.以下关于新入职员工试用期设定，正确的是（
）。* A、S12 及以上人员，试用期为 6 个月 B、E7-M11 级人员，试用期为 3 个月 C、E5-E6 级人员，试用期为 2 个月 D、L1-L2 级（维修部除外），试用期为 1 个月 2.根据建筑培训管理办法，在建项目每月必须开展的课程有（
）。*
A、安全管理类 B、团队管理类 C、质量技术类 D、办公技能类 3.新员工入职需提供 3 个月内体检报告，体检项目必须包含（
）。* A、肝功能 B、心电图 C、血常规 D、胸透 4.我司哪些岗位需要持有住建厅核发的特种作业岗位证？* A、安全员 B、司索工 C、电工 D、质检工程师 5.在区域组织绩效中，以下哪些情况，项目季度考核结果直接一票否决，评为“不合格D”？* A、里程碑节点逾期未完成的 B、其他一级节点逾期 15 天（含）未完成的 C、若项目内部、监理、第三方综合检查得分均低于 75 分的 D、因质量问题造成公司直接经济损失达 100 万元/宗（含）或以上的 6.根据培训月报实施操作指引，培训月报需提交的资料有（
）。* A、培训月报 B、培训课件 C、签到表 D、培训照片 7.以下哪些是领取失业金的办理条件？* A、失业前缴纳满一年失业保险金 B、非因本人意愿中断就业的 C、已经办理失业登记，并有求职要求的 D、失业前缴纳失业保险金不满一年但有失业保险金领取期限
8.京东商城中订单提交异常情况有哪些？* A、选择的商品缺货 B、总额未达配送标准或某项商品未达到配送量 C、订单金额超预算金额 D、审批流程未完成 9.M9 级及以上岗位人员的转正 OA 流程申请中，必须上传的附件有哪些？* A、 本人签字确认的工作总结 B、 试用期间工作业绩结果 C、 转正面谈记录 D、 360°能力评价表 10.员工证件转总包单位须同步改签劳动关系，即（
）与劳动合同关系需要统一。* A、社保 B、公积金 C、工资 D、个税 三、判断题（共 10 题，每题 1.5 分）
1.会议记录是讨论、发言的实录，属事务文书，需要保证原始性、完整性和准确性。会议纪要只记要点，是法定行政公文。* 正确 错误 2.新员工入职日期以入职当天的为准，下午入职的入职日期需从次日开始计算，新员工入职日期需与合同开始时间一致。* 正确 错误 3.我司项目技术负责人岗位须持有工程管理类（土木工程、建筑施工、工程管理等）专业工程师或高级工程师证，发证部门为人社局，个别住建厅同时要求持有建造师证书或“A 证”。* 正确 错误
4.绩效管理中，定量指标按设置的评价标准评分；定性指标按固定公式计算得分。* 正确 错误 5.员工进行调动，调入方与调出方需及时沟通，跟进员工调动情况，保证员工调动各项流程能及时完成，若员工调动，未发起提交相应的 OA 流程，由调入项目负责人承担责任，若调动结束系统信息有误，由调出项目承担责任（审批责任）。* 正确 错误 6.发生人员工亡的或造成直接经济损失达 150 万元或以上的，根据安全事故及经济损失程度对项目负责人、区域负责人、总部职能主责部门做扣分、一票否决为“不合格”、辞退等处理。* 正确 错误 7.建筑板块试用人员仅涉及转正通过与转正不通过（淘汰）两种情况，针对转正通过人员依据员工试用期确定具体转正日期（不允许修改员工转正时间），针对转正不通过人员不允许延长试用期。* 正确 错误 8.参保人员不得同时参加本统筹地区的职工社会医疗保险和城乡居民社会医疗保险，也不得同时参加本统筹地区和其他统筹地区的社会医疗保险。
* 正确 错误 9.男职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇的，可享受生育津贴。
* 正确 错误 10.建筑总部发文抄报应为集团领导，需再抄报总部领导。* 正确 错误
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