下面是小编为大家整理的全市组织工作半年总结暨“作风建设年”,活动推进会议上讲话,供大家参考。
在全市组织工作半年总结暨〞作风建设年〞活动推进会议上的讲话 同志们：
今天这次会议，主要是总结交流组织工作和〞作风建设年〞活动开展情况，研究安排下步的任务和措施。刚刚，*个单位作了典型发言，从不一样的角度介绍了经验，总结得都很好，大家要努力刻苦学习借鉴；通报了组织工作有关情况，排名靠后单位要找准差距、抓紧整改、迎头赶上。下面，依据市委研究意见，我讲四大方面问题。
一、认真总结工作成绩，一直不间断增强争创一流自信心 今年以来，我们认真贯彻落实上级党委政府一系列决策安排，牢牢抓住年初制定的目标任务不放松，以创新精神和严实作风抓落实、创亮点，每一项工作都向着一流目标不间断迈进。*月*日，*来我市调研，对我市抓细抓实基层党建的有关做法给予肯定。
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第一个是突出问题导向，作风建设工作扎实推进。紧密围绕〞主动作为、主动担当、依法作为〞主题，以想干事、能干事、干成事、不出事为根本要求，全市各级各单位寻找全国、全省和*学习标杆、赶超标杆*多个，开展对标学访活动*屡次。围绕解决群众反映强烈的突出问题，开展〞*〞下基层大调研活动，全市
*名干部走访群众*万户，征集各类问题*万余条，已办结*万余条。运用专项督查、明察暗访、群众满意度测评等方式加强督导力度，先后对作风建设中存在问题的*个部门单位、*个镇街区、*名干部进行通报或约谈。
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第二个是突出目标导向，党建重点任务有效落实。围绕摸清村级班子运转，开展专项调研和审计督查，逐村做好分析研判，为换届做好准备。围绕推行〞政治生日〞制度，开展〞六个一〞〔建立一套党员户口簿、开展一次谈心谈话、重温一次入党誓词、重读一次入党志愿书、赠送一份生日礼物、提出一条意见建议〕活动，增强党员党性意识。围绕深化积分制管理，组织农村党员承包〞党员责任区〞；强化结果运用，积分情况和农村党员选拔后备、机关干部评先树优、〞两新〞党员绩效工资挂钩。围绕流动党员难找难管，开展支部〞找党员〞、党员上微信〞找组织〞〞双找〞活动，现已找*名在外党员并纳入管理。围绕村级增收难，推行〞党建带社建〞发展模式，*个村年均增收*万元。*月份，我市代表*迎接了*基层党建工作重点任务督导调研；*月份，代表省市接受了*专项督查调研，受到高度评价。
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三是突出实效导向，示范带动效应不间断放大。坚持点上示范、面上推广，新建*个市级党群效劳中心，带动全市*个中心〔站〕建设，初步形成了覆盖全域的〞步行*分钟党群效劳圈〞。分领域制定过硬支部标准，开展〞一支部一特色、一党委一品牌〞创评，打造〞两新〞示范点*个、机关党建品牌*个。从党费
列支*万元，表彰*个优秀党员家庭、*名优秀党建管理员、*名〞红色工匠〞，带动广阔党员比学赶超。
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四是突出鼓励导向，干部干事创业劲头更足。完善关心关爱机制，引导疏通各级严格落实定期谈心、带薪休假等*条措施。制定重点一线考察干部方法，选派*名市直科级干部挂任镇街区副书记，把基层一线作为锻炼考察干部主战场。建立容错纠错机制，对因出于公心、大胆负责出现失误的*名干部容错免责。
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五是突出需求导向，紧缺人才引进成效初显。坚持〞每月有对接、月月有活动〞，围绕五大产业需求，开展〞*恳谈会〞〞赴*引才〞等活动 12 次，建立*领军人才创业基地 1 处、人才工作站*处，引进〞两院〞院士*人、〞千人方案〞专家*人、*产业领军人才*人。
取得这些成绩，充分说明组织部门讲政治、顾大局、善创新、有作为，充分说明我市组工干部队伍是一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质队伍，进位争先、争创一流已经成为大家实实在在的行动。
二、客观分析问题缺乏，深入查找工作中的差距 虽然我们取得了一些成绩，但和全面从严治党的新要求相比、和先进地区相比、和我市自身定位相比，还存在一些差距和缺乏。
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第一个是思想境界还不够高。眼界决定境界、境界决定高度。在〞作风建设年〞活动中，许多单位寻标对标回来后，感受最
深的就是人家境界高、站位高，比照之下我们的目标定位还不够高，视野不够开阔。如在人才招引方面，很少把目光聚焦到国内乃至国际一流人才上，〞高精尖缺〞人才招引数量不多；在年轻干部培养方面，前瞻性缺乏，缺少长远规划，没有形成梯次成长的格局。
第二个是推进 力度还不够大。一些单位在工作推进上存在等靠思想，重点工作任务大局部完成得比拟好，但有的进度比拟缓慢、拖了后腿。工作进度不平衡，就基层党建工作而言，在机关、农村等传统阵地进度比拟顺畅；在〞两新〞组织、城市住宅小区、商圈等新兴阵地进度比拟缓慢。工作作风不扎实，个别单位攻坚克难的干劲缺乏，没有推开工作真正落实落地，一遇到检查评比就临时突击〞抱佛脚〞，造成工作被动。
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三是工作气氛还不够浓。〞上热下凉〞的现象仍然存在，在日常
抽查和实地督查中发现，少数基层党组织书记责任落实不到位，对党建业务不熟悉，开展组织生活不够严肃认真。亮点特色挖掘不深，如*已经成为我市党建工作的〞名片〞之一，但在*管理和党员日常性工作和生活紧密结合上研究得还不够深入和透彻。工作成果总结宣传不多，有一些重点工作、创新性工作我们也做了，而且比有的地方做的还要好、还要扎实，但没有及时跟上总结宣传。对这些问题，大家要主动对对号，个人的工作中是不是存在这些问题，应该制定哪些务实管用的措施，认真加以解决。
三、抓住关键聚焦发力，精准科学做好下半年每一项工作任务 下半年，组织和作风建设工作任务更加繁重，大家必须聚焦重要环节、抓住重点难点，科学谋划、精准施策、奋力赶超，力保高质高效完成全年各工程标任务。
〔一〕聚焦弘扬〞四种精神〞，着力提升干部〞精气神〞。开展〞作风建设年〞活动是稳固〞两学一做〞学习教育成果、驰而不息纠正〞四风〞的有效手段，要在思想教育、提标达标、督导考核和长效机制上下功夫，推进部门、行业作风一直不间断转变，干部干事创业的精神状态一直不间断提升。一要在弘扬〞四种精神〞上一直不间断加力。更大力度弘扬〞担当进取、勇创一流，改革创新、勇于争先，开放包容、海纳百川，崇尚法治、标准理性〞四种精神，坚持把先进典型作为弘扬〞四种精神〞的鲜活教育材料，认真总结、深入挖掘、大力宣传一批不同行业、领域、岗位上的先进集体和个人，进一步影响和带动干部群众保持加压加劲、一直不间断用力的精神状态，干事创业、奋勇争先。二要在强化〞五个导向〞上一直不间断加力。要强化标准导向，落实好〞*〞行动方案，着力强抓〞十项提升任务〞，全面提高个人的工作水平和工作能力。要强化纪律导向，强抓纠治〞四风〞专项整治，集中查处和曝光一批庸政懒政怠政典型；加强巡检力度，年内对重点单位巡检一遍，营造良好的政治生态。要强化发展导向，把开展〞作风建设年〞和强抓中心工
作深度融合，在提高效劳企业质量、破解信访压力、突破急难险重任务等实事、难题面前考验、识别和使用干部，形成想干事、能干事、干成事、不出事的实干气氛。要强化基层和群众导向，制定落地实施〞*〞工作法联系效劳群众的意见，建立全天候、全覆盖的效劳群众长效机制，全面提升基层根底工作水平。要强化落实导向，注重发挥考核〞指挥棒〞作用，对照*市〞作风建设年〞考核标准，细化目标措施，提出完成时限节点，把考核结果作为评价干部、评价工作的重要依据。三要在健全〞*项机制〞上一直不间断加力。要进一步健全完善领导干部联系点、工作一线推进、群众诉求反映处理、双向鼓励等制度机制，开展效劳对象评部门、机关干部评班子成员、行业系统评班子、社会公众评重大民生事项活动，以评议评估评价促进作风转变。要进一步加快软环境建设步伐，全面深化〞放管服〞改革，加快配套完善人才引进培养、新产品新效劳推广应用、金融效劳、用地保障等方面的政策，探索建立包容创新的审慎监管模式。切实加强软环境监督员的管理使用，要尽快出台专门管理方法，引导疏通软环境监督员在社会监督、矛盾化解和提升满意度方面发挥正面作用。要在调整软环境监督员、重新划分*个镇街区和*个市直监督员小组的根底上，将全市所有规模以上企业负责人全部选聘为软环境监督员，并建立微信群平台，加强〞微信问政〞力度，构筑全方位立体化的监督网络。各小组组长要加强和组内监督员的联系沟通，尽快建立小组微信群，并建立日
常联系沟通的长效机制。四要在解决作风突出问题上一直不间断加力。要聚焦发展所需、群众所求，集中解决一批群众反映的突出问题，增强群众对作风建设的认同感、获得感。扎实推进全市*个专项整治管理行动，在整治道路交通安全、社会治安、居住环境、农村违法建设、改良窗口人员作风等问题上尽快实现突破；在医疗效劳、城市住宅小区物业管理、农村教育、农村精神文化生活等方面取得较大进度，以实际成效取信于民。
〔二〕聚焦村居〞两委〞换届，着力夯实党建基层根底。党的基层组织是党的每一项事业发展的基石，党员靠基层组织来聚合，群众靠基层组织来引领，任务靠基层组织来实现，必须夯实基层根底，筑牢战斗堡垒。一要抓牢工作重心。村居〞两委〞换届即将于*月份展开，这项工作强抓了，〞一换稳五年〞；抓不好，〞一换乱五年〞。力保圆满顺利换届，是对各级干部的考验。大家一定要高度重视，慎重对待，严把政策关、法律关、程序关和质量关，耐心细致、认真严谨地做好每个环节的工作，力保整个换届工作依法有序、平稳推进。要发挥好村级审计督查结果运用，强抓班子分析研判，消除换届潜在隐患。要提前谋划好换届人选，把〞有才能、有善念、有行动、自愿出力〞的优秀〞乡贤〞选进班子。要建立候选人资格审查、换届验收等制度，力保村〞两委〞换届完成率到达 100%，〞一人兼〞和交叉任职比例到达 80%以上。要严肃换届纪律，梳理容易拉票贿选重点人群，全程盯防关注；严禁机关干部干预和插手换届选举；建立快速
查处机制，亮明打击拉票贿选的态度和下定决心。二要抓实热点难点。最近，*相继召开了城市基层党建工作经验交流座谈会，对城市基层党建工作提出了新的更高的要求。我们要认真落实这些要求，把城市基层党建作为一个整体进行谋划和布局，着力构建〞区域统领、条块结合、街道社区兜底〞的城市基层党建工作格局。要按照每 300-400 户居民 1 人的标准配备社区专员工作者，力保工作有人抓有人管。壮大村集体经济一直是难啃的〞硬骨头〞，各级要催促村居党组织发挥核心和堡垒作用，带着党员群众探索多种致富渠道，促进村集体增收。要重点推广〞党支部+合作社〞等发展模式，力保年内集体经营性收入*万元以下的村减少*%以上，全面消灭〞空壳村〞。信息化是促进组织工作开放标准、科学高效的有力手段，今年，上级要求全面建成可视管理效劳平台、网络电视公开平台、*在线平台、*组织工作门户网站〞三平台一网站〞，大家要高度重视、协调配合，于*月底前全面建成、优化功能，让这些平台切实发挥应有的作用和效益。三要强抓示范带动。机关党建要着力推进〞一支部一特色、一党委一品牌〞创立，形成一批特色鲜明、内涵丰富的机关党建品牌。〞两新〞党建要着力强抓党建示范点的整体提升，形成比较完备的党建示范体系，提高〞两新〞党建影响力。中小学党建要着力落地实施〞*〞党建工程，重点培育*所党建工作示范学校。党群效劳体系建设要着力优化市、镇、社
区、村四级党群效劳中心〔站〕效劳功能，力保党员群众步行*分钟都能找到活动场所、享受相关效劳。
〔三〕聚焦干部战略培养，着力优化干部队伍结构。选准用好干部，端正用人导向，是党的事业发展的关键问题。我们一定要解放思想，精准选任，努力打造纪律严明、作风过硬、勇于担当、发奋有为的高素质干部队伍。一要强抓梯队建设。干部的成长有其内在规律，我们不片面追求干部年轻化，但也要着眼未来，未雨绸缪。要尽快出台《*》，建立后备干部队伍人才库，建好 45、35、30 三支年轻干部队伍。同时，统筹强抓女干部、党外干部的培养。二要强化正向鼓励。〞用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风〞。要通过选人用人，鼓励干部勇于担当、谋事创业。要优化干部成长路径，加强从改革发展稳定的重点一线考察考核干部的力度；要推进干部轮岗交流，多岗位、多层次锤炼干部，提高干部的综合素质；要用好干部容错纠错、关心关爱、能上能下等制度，为勇于担当的干部担当，为勇于负责的干部负责，让有为者有位，调动和保护好干部干事创业的积极性和兴趣。三要严格监督语境。信任不能代替监督，加强管理监督是锻造好干部的重要环节。要认真贯彻《准则》和《条例》，梳理分析加强干部管理监督的具体任务，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要运用好*制度，立足于早、着眼于小，及时发现干部错误苗头并严格落实谈话提醒、函询、诫勉等措施，谨防小毛病演化为大
问题。要突出重要环节，加强对〞一把手〞的管理监督，加强对重点部门和关键岗位干部的管理监督，完善领导干部个人有关事项报告制度，催促干部从严管理好亲属和身边工作人员。要强化*举报查处，市里将继续对组织信访排名后*位的镇街区进行通报批评，对主要负责同志进行约谈，对工作不力的进行组织处理。
〔四〕聚焦精准招才引智，着力构筑人才集聚高地。人才是第一资源，建设*城市，离不开人才资源的强力支撑。当前，要以〞*〞方案为抓手，坚决不移落地实施人才强市战略，着力打造〞*〞。一要拓宽引才路径。紧密围绕企业发展需求做文章，以招引行业领军人...