突出政治监督,坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”14篇
突出政治监督,坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”篇1
10.严格制度执行。严格落实领导干部报告个人事项、廉政承诺、谈话、责任追究等制度，建立程序科学、制约有效的权力运行机制。坚持在“以案促改”和警示教育中受警醒明法纪、严对照深检视、强整改促提升，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，切实做到学思用贯通、知信行统一。
11.推进风险防控。健全廉政风险防控制度，坚持个人自控机制和组织防控机制相结合，形成“双层防控”的管理格局，从而有效从源头预防和治理腐败。持续开展廉政风险点排查和梳理，对可能出现的廉政风险点，进行预警预防预控。聚焦关键岗位、关键人员、关键环节制订防控措施，完善风险防控体系，进一步预防和治理腐败。
12.推进党务政务公开。健全党内情况通报制度，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权，加大信息公开力度，着力提升党务公开水平；扩大党务政务公开面，推进行政决策公开、执行公开、管理公开、服务公开和结果公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和群众的监督。
突出政治监督,坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”篇2
13.强化思想教育。常态长效开展“以案促改”和警示教育工作，拓展教育方式，丰富教育内容，通过组织党员干部观看警示教育片，参观警示教育基地，举办专题讲座等形式，深入开展党纪法规教育，做到党风廉政教育和警示教育全覆盖，切实让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持每季度至少进行1次集中警示教育，每半年开展1次党风廉政建设谈心谈话，不断强化党员干部遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
14.推进作风建设。认真贯彻落实中央八项规定精神，严格遵守省委、市委实施细则，及时传达中纪委、省纪委和市纪委关于违反中央八项规定精神等典型问题通报，时刻保持警醒，筑牢思想防线。配合派驻纪检监察组加强对各项规定贯彻落实情况的监督检查，坚持抓常抓长、抓关键少数、抓重要节点，锲而不舍推动省市实施细则落实。持续深化“以案促改”工作成效，认真做好巡察整改“回头看”工作，确保作风建设各项要求落地生根。
15.严肃执纪问责。严格实施《中国共产党党内问责条例》，切实把纪律和规矩挺在前面，坚持纪在法前，纪严于法，运用好监督执纪问责的“四种形态”，切实把党章党纪的权威性维护好，把令行禁止的铁规矩执行好。加强与市纪委、市直机关纪工委和派驻纪检监察组的沟通协调，对党员干部的违纪问题不护短、不说情，以“零容忍”态度惩治腐败，全力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
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当下的政治生态到底存在哪些问题?十八大之后，邱炜煌即在中央党校主办的《学习时报》撰文提出针对当下的政治生态，应根治十大“常见病”。在他看来，净化政治生态，先得找到政治生态受污染的根源，以便对症下药。
一是“不跑不送，原地不动”的潜规则。“不跑不送，原地不动;只跑不送，暂缓使用;又跑又送，提拔重用”，已成为一些地方干部升迁的潜规则，民主范本、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场。
二是“拼搏不如拼爹”的特权现象。现在“官二代”现象比较突出，有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍，有的另辟蹊径通过“党外路线”安排子女进班子。
三是“能力不如关系”的关系学。大到帮派小到“老乡圈”、“同学圈”、“麻将圈”，形成各种各样的利益团体。有关系走遍天下，无关系寸步难行。这种“无人不求人、人人都被求”的“中国式求人”往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公平和市场规则，必然导致权钱交易、人身依附。
四是“琢磨事不如琢磨人”的投机钻营。琢磨领导，了解他的喜怒哀乐，投其所好;琢磨对手，掌握他的弱点软肋，攻其不备;琢磨派系，打听谁是谁的人，谁听谁的话，四处讨好，八面玲珑;琢磨自己，无视缺点，放大优点，心生浮躁，盲目攀比，“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、就想去活动”，甚至提拔的位子还没坐热，便又想着上台阶。
五是“干的不如看的”的论资排辈。有些干部不求有功但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事的说三道四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼。更严重的问题是这种人竟然还很“吃香”，仕途顺利。
六是“做事不如作秀”的形式主义。有的地方“打造典型”，把所谓的“农业示范园”、“农民别墅群”、“现代养牛场”等集中“秀”到公路边，以期上级领导“一目了然”，却往往因为“布景”、“道具”穿帮，或“群众演员”配合不当，弄巧成拙，丑态百出。
七是“摆平就是水平”的伪稳定。基层干部中流传这样的顺口溜：“稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐”，一些同志把它作为领导学说的真谛。
八是“多栽花少栽刺”的好人主义。由于存在片面“以票取人”问题，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，把“圆滑”视为成熟，把“世故”当成稳重，滋长庸俗的坏风气。
九是“劣币驱逐良币”的逆淘汰。邱炜煌认为，经济学上“劣币驱逐良币”的定律也存在于一些政治生态不良的地方和单位，有的同志坚持原则，嫉恶如仇，成为我行我素者的绊脚石，往往明枪易躲，暗箭难防，正所谓“你和我过不去，我就让你出局”。
十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保护主义。一些地方只怕“出事”不怕犯事，势必助长违法犯罪的侥幸心理，导致攻守同盟的抱团现象，产生有案不查的地方保护主义，形成滋长腐败的“政治生态”。
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对照《xx省机关党支部工作规范》，重点围绕服务中心、建设队伍，扎实推进党支部标准化、规范化建设，推动党支部组织力提升。
推进基础工作“规范化”。科学设置党组织，因工作需要单独组建老干部活动中心党支部x个，调整党支部书记x人。严格“三会一课”制度，年初以来召开支委会x次、党员大会x次、支部书记讲党课x次，组织党员按时足额交纳党费。抓好党员队伍建设，预备党员按期转正x人，接收预备党员x人，确定入党积极分子x人，储足后备力量。相关表簿册均用专门记录本记载，按照统一标准分类建档，切实做到资料健全、记录规范。
推进基干力量“专业化”。采取线上和线下相结合的方式加强党员教育培训，不断提升党员干部自身建设和专业化水平。聚焦各科室业务工作和日常工作中遇到的重点难点问题，持续开展组工讲坛x期，利用“钉钉”软件平台创新开展党务100讲x次，有效破解了党员干部的业务恐慌。积极动员党员参加县直机关工委组织的公文写作竞赛、微机比赛和“学党史、促技能”演讲等活动，提升党员综合素质，锻造过硬技能本领。
推进基本活动“常态化”。不断创新实践载体，让主题党日活动既有“意义”又有“意思”，既有“党味”又有“鲜味”，切实提升党员的凝聚力、向心力和战斗力。扎实开展在职党员到工作地社区报到工作，结合庆祝建党100周年，与xx社区党工委联合举办了“永远跟党走、建功新xx”党史展演。积极开展支部共建活动，深入xx村xx村参观指导党群服务中心建设，进行了一次篮球友谊赛。丰富业余文化生活，积极参加县直机关工委组织的第XXX届职工篮球赛，并取得乙组冠军的好成绩。
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12.建立融合发展机制。树立机关党建与业务工作融合发展的理念，建立健全机关党建与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制。部门党组（党委）谋划重点任务注重突出党建引领作用、部署党建工作注重强化服务保障中心工作的导向，把讲政治的要求落实到业务工作中，把理论学习成果运用到业务工作中，把党支部的战斗堡垒作用发挥到业务工作中，把思想政治工作贯穿业务工作全过程。改进党建工作考核办法，把服务中心工作、推动本部门各项任务完成情况作为考核机关党建成效的重要内容。宣传推广党建与业务工作深度融合成功案例。
13.深化“争当领跑先锋”行动。围绕市委十三届十一次全会确定的目标定位，丰富“争当领跑先锋”行动内涵。继续组织党员先锋队投入疫情防控工作；广泛开展“奋进新征程、勇做排头兵”讨论活动；深化拓展“创一流处室、创一流队伍、创一流业绩、创一流形象”活动，举办市级机关第十三届办公技能大赛；紧扣深化“放管服”改革和市域社会治理现代化要求，深化“双为民”活动，优化营商环境；深化党建联盟共建活动，推动市级机关更好服务全市高质量发展。
14.激励党员干部担当作为。深入贯彻市委《关于深化落实“三项机制”激励干部新担当新作为的若干措施》，聚力巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果，进一步释放“三项机制”激励效应，按照“三个区分开来”要求，落实中央和省、市委关心关爱干部的一系列政策措施，引导机关党员干部在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局中敢担当、善作为、走在前。弘扬新时代“四千四万”精神，深化“四千四万”精神教育培训，宣传一批市级机关奋战“十四五”、推进高质量发展优秀典型案例，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。
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坚持把党史学习教育成果体现在行动上、落实到工作中，通过开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众“急难愁盼”问题。
“多渠道”查摆问题。坚持领导带头，常态化开展领导干部“走流程”，发现机关事业单位业务办理、关心下一代工作等事项问题x个，已整改完成x个。坚持问需于民、问计于民，深入党建联系点开展调研活动，发现村“两委”换届备案材料不规范、党群服务中心服务功能不健全等问题x个，全部帮助整改完成，真正让群众感受到实践活动带来的新变化。
“专班式”指导工作。持续推进“一个项目、一名领导、一个专班、一抓到底”的项目化工作机制，围绕今年基层党建任务确定x个重点项目，由部领导分别牵头，成立工作专班，深入村和社区指导党群服务中心建设、党建示范点建设和定点驻村帮扶工作，目前全县已建成党群服务中心x个，市级党建示范点x个，县级党建示范点x个，重新选派x名优秀年轻干部驻村工作，为全体干部调整贫困户开展帮扶工作。
“零距离”志愿服务。推动党史学习教育走深走实见成效，与xx社区共同开展了党史学习教育暨“献礼建党100周年，我为群众办实事”活动，成立x支党员志愿服务小队，为辖区部分老党员打扫卫生并送去慰问品。配合做好全县疫情防控工作，抽调x名党员干部深入乡镇、社区开展疫情防控、疫苗接种督导检查，保障群众生命健康安全。组织党员积极参加“庆红色百年，建绿色家园”党员植树日活动，增强了党员绿化家园的责任感。
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党史学习教育启动以来，组织部党支部坚持在“学”上下功夫，组织全体党员争当学史悟思的排头兵。
坚持真学真信“自主学”。聚焦党中央指定的新“四史”和《习近平谈治国理政》等书目，创办“读书屋”，在“xx组工”公众号开设线上理论学习营、党课开讲啦、党员日课等专栏，组织党员自主学习x余次，记录学习笔记x本，撰写心得体会x篇。
坚持常学常新“集中学”。认真执行每周四集中学习制度，重点围绕习近平总书记在党史学习教育动员大会和庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话等，组织党员集中学习x次，专题研讨x次，观看党史纪录片x次。听取党史学习教育市委宣讲团报告x次，邀请县委党校教师专题讲座x次。
坚持互动互促“实地学”。围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，创新开展载体活动，组织全体党员参观县党史教育红色展厅和主题展馆，重温入党誓词，选派党员干部到红旗渠参观学习x人次，组织党员观看党史教育影片x人次，传承红色基因，引导党员锤炼党性修养。
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4.深化学习新思想。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，继续在学懂弄通做实上下功夫。提高党组（党委）理论学习中心组学习质量，健全完善巡学旁听机制，充分发挥领学促学作用。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，为“十四五”开好局、起好步凝聚奋进力量。开展习近平法治思想学习宣传，增强运用法治思维和法治方式推动工作的自觉。每月下发《理论学习参考篇目》，适时组织应知应会知识抽测。加强市级机关学习园地建设，用好“学习强国”等平台，举办“市级机关支部书记大讲堂”。发挥“尚贤读书会”作用，常态化推进青年理论学习。
5.开展庆祝建党百年主题活动。结合机关部门单位实际，广泛开展“永远跟党走”群众性主题宣传教育。开展“红色经典”传承月活动、“回望初心、争当先锋”主题党日活动等。推出一批先进典型，开展“两优一先”评选，“七一”前通报表扬一批“先锋党支部”和“党员领跑先锋”，举办“我身边的共产党员”先进事迹报告会。举办庆祝建党百年机关文化活动。按规定为党龄达到50年的市级机关老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。组织开展党内关爱和走访慰问活动。
6.深入开展党史学习教育。制定落实党史学习教育实施方案，突出学党史、悟思想、办实事、开新局，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。通过理论学习中心组学习、举办读书班培训班、专题宣讲、“三会一课”、主题党日、知识竞赛等形式，提升学习教育效果。开展“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部知史爱党守初心、多为群众解难题。召开专题组织生活会，开展党性分析，交流学习体会。
7.压实意识形态工作责任。加强对市级机关党组织落实意识形态工作责任制的指导。部门单位党组（党委）将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入年度目标管理，每半年听取1次意识形态领域情况汇报。落实主管主办责任，开展风险点排查和集中整治，加强对刊物、网站、论坛、讲座等阵地建设和管理，加强舆情管控和思想舆论引导特别是网上引导，积极稳妥做好重大政策举措出台的审查把关和解读工作。开展干部职工思想状况调研，举办意识形态工作专题培训班。践行社会主义核心价值观，深化市级机关“携手共创文明家园”活动，开展第七届市级机关主题读书月活动。
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1.加强思想政治引领。深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会、中省市纪委全会精神，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚定不移加强党的政治建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。经常性开展全面从严治党宣传教育，特别是党章党规和党性党风党纪教育，把纪律教育作为理论学习中心组学习重要内容，注重发挥正反典型的示范警示作用，做到警钟长鸣、震慑常在，营造正风肃纪反腐良好氛围，涵养清正廉洁价值理念。
2.严肃党内政治生活。全面加强和规范党内政治生活，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格党员干部教育管理监督，严把民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评利器，督促党员领导干部在会上把群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等问题说清楚、谈透彻，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。切实执行民主集中制，落实“三重一大”、重大事项请示报告等制度，做到科学、民主、依法决策。
3.强化政治监督。认真落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，严明政治纪律和政治规矩。认真贯彻习近平总书记关于城市管理工作的重要论述，强化监督执纪问责，推动中央、省市各项决策部署落实到位。坚决贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，强化对党员和公职人员的日常管理和监督，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。及时发现问题、纠正偏差，积极配合派驻纪检巡察组查办案件，真正把对干部的严管厚爱体现到落实主体责任的具体行动中去。
突出政治监督,坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”篇10
1.带头做到“两个维护”。坚持“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是对江苏重要讲话指示精神。党组（党委）讨论决策重大事项前首先深刻领会习近平总书记有关重要论述，全面把握新发展阶段的新任务新要求，结合部门职责，聚焦重点问题，细化工作措施，不折不扣贯彻落实中央和省、市委决策部署。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深化“三个表率”模范机关建设，推动党员干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”上重行重效、走在前列。
2.严格党内政治生活。严格落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，不断提高批评和自我批评质量。通过“三会一课”、谈心谈话、党性定期分析等，对标对表新思想、党章党规和群众期盼，开展经常性政治体检。“七一”前党组（党委）书记为党员干部讲1次党课，其他党员领导干部到分管领域或所在党支部讲专题党课。坚持和完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，形成具有机关特点的政治文化。
3.严明政治纪律规矩。把党章党规党纪作为党组（党委）理论学习中心组、党员学习培训的重要内容，开展党章党规党纪专题学习和运用测试。规范党员干部政治言行，对违反党的政治纪律规矩的言行坚决批评纠正，问题严重的严肃处理。对推进党的政治建设特别是执行政治纪律和政治规矩情况进行监督检查，及时发现和纠正有令不行、有禁不止行为。
突出政治监督,坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”篇11
当下的政治生态到底存在哪些问题?十八大之后，邱炜煌即在中央党校主办的《学习时报》撰文提出针对当下的政治生态，应根治十大“常见病”。在他看来，净化政治生态，先得找到政治生态受污染的根源，以便对症下药。
一是“不跑不送，原地不动”的潜规则。“不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用”，已成为一些地方干部升迁的潜规则，民主范本、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场。
二是“拼搏不如拼爹”的特权现象。现在“官二代”现象比较突出，有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍，有的另辟蹊径通过“党外路线”安排子女进班子。
三是“能力不如关系”的关系学。大到帮派小到“老乡圈”、“同学圈”、“麻将圈”，形成各种各样的利益团体。有关系走遍天下，无关系寸步难行。这种“无人不求人、人人都被求”的“中国式求人”往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公平和市场规则，必然导致权钱交易、人身依附。
四是“琢磨事不如琢磨人”的投机钻营。琢磨领导，了解他的喜怒哀乐，投其所好；琢磨对手，掌握他的弱点软肋，攻其不备；琢磨派系，打听谁是谁的人，谁听谁的话，四处讨好，八面玲珑；琢磨自己，无视缺点，放大优点，心生浮躁，盲目攀比，“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、就想去活动”，甚至提拔的位子还没坐热，便又想着上台阶。
五是“干的不如看的”的论资排辈。有些干部不求有功但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事的说三道四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼。更严重的问题是这种人竟然还很“吃香”，仕途顺利。
六是“做事不如作秀”的形式主义。有的地方“打造典型”，把所谓的“农业示范园”、“农民别墅群”、“现代养牛场”等集中“秀”到公路边，以期上级领导“一目了然”，却往往因为“布景”、“道具”穿帮，或“群众演员”配合不当，弄巧成拙，丑态百出。
七是“摆平就是水平”的伪稳定。基层干部中流传这样的顺口溜：“稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐”，一些同志把它作为领导学说的真谛。
八是“多栽花少栽刺”的好人主义。由于存在片面“以票取人”问题，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，把“圆滑”视为成熟，把“世故”当成稳重，滋长庸俗的坏风气。
九是“劣币驱逐良币”的逆淘汰。邱炜煌认为，经济学上“劣币驱逐良币”的定律也存在于一些政治生态不良的地方和单位，有的同志坚持原则，嫉恶如仇，成为我行我素者的绊脚石，往往明枪易躲，暗箭难防，正所谓“你和我过不去，我就让你出局”。
十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保护主义。一些地方只怕“出事”不怕犯事，势必助长违法犯罪的侥幸心理，导致攻守同盟的抱团现象，产生有案不查的地方保护主义，形成滋长腐败的“政治生态”。
突出政治监督,坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”篇12
针对上述问题和原因，提出如下整改措施：
（一）认真落实“两个责任”，坚决反对“四风”，重塑国土部门良好形象
1.落实好党风廉政建设责任制，坚定不移地加强党风廉政建设和反腐败斗争。
一要切实强化党组主体意识，主要领导第一责任意识、分管领导“一岗双责”意识，增强抓党风廉政建设工作的自觉性，进一步提高对“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的思想认识。
二要把反腐倡廉工作列入重要议事日程，同业务工作一起检查、一起考核，年初要做详细部署，每季度召开一次工作通报会议，大力加强党风廉政建设和反腐败工作。
三要逐级分解，层层签订党风廉政建设责任制，细化每位班子成员抓党风廉政建设的责任分工，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一分解到领导班子成员，落实到相关科、所直至工作岗位和具体人，使每一位领导干部都能明确自己在反腐倡廉工作中应承担的任务、担负的责任，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成“反腐败重担大家挑，人人肩上有指标”的责任落实机制。
2.继续加强反腐倡廉教育工作。今后，每季度收看一次警示教育片、不定期通报典型案例、每位班子成员讲一堂党课，不断加强教育，使广大干部深刻认识到加强党风廉政建设和开展反腐倡廉工作的重要性和必要性，不断提高广大党员干部政治素质和遵守党纪国法的自觉性，及时了解党出台的新政策、新规定、新要求，便于对反腐倡廉工作中出现的新情况、新问题采取解决的新办法。另外通过学习，让广大党员干部及时调整自己的观念，随时改造自己的世界观、人生观和价值观，不断坚定自己的信念和理想，自觉地从思想上构筑拒腐防变的防线。
3.进一步加强政治理论学习，继续引深党组中心理论组学习、支部专题学习，认真学习贯彻执行党的基本路线、方针、政策，特别是党的十八大和十八届三中、四中全会关于国土资源管理工作的新思路和新方法，提高政治敏锐性和洞察力，严守党的政治纪律，运用理论知识武装头脑，增强理论指导工作实践的能力。
4.充分认识党建工作的重要性，增强党组织负责人为全局党建工作第一责任人的意识。通过建立健全党建工作各项制度，尤其是抓好党内组织生活制度，特别是“三课一会”制度的落实，开展好党内各项组织生活，不要让各项制度“挂在墙上、喊在口上”，真正让各项制度发挥应有的作用。
（二）坚决执行八项规定，防止“四风”问题反弹，巩固群众路线教育实践活动成果
1.认真执行中央八项规定和省、市、区委关于纪律作风建设的各项规定，进一步规范三公经费支出；大力整治文风会风，继续深入推进网上办文，提高发文质量，节约办公成本；狠抓纪律作风建设，重点整治“慵、懒、散、慢、拖、瞒”等不良气，尤其要杜绝“脸好看、事难办”现象出现，实现作风建设常态化。
2.通过建立健全监督机制，及时发现干部职工违反纪律作风建设规定的行为，及时提醒、及时纠正、及时查处，最大限度地保护干部职工。今后，纪检组要采取定期或不定期检查方式，对全局纪律作风建设情况进行监督检查，及时通报，严肃查处。
（三）完善选人用人工作机制
一要紧密结合国土资源工作实际，完善选人用人工作机制，注重在日常工作中考察干部、培养干部，大胆启用想干事、敢担责的年轻干部，真正把年轻有为、责任心强、品德优良的干部选配到合适的岗位中，充分发挥每一个人的聪明才智，最大限度地确保以德为先、人尽其才。二要进一步完善干部任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，保护、爱护干部。三要扩大干部考察前征求意见范围，尽可能做到全面干部考察，选准干部。
（四）进一步规范权力运行，加大工作透明度，实现阳光作业
通过局门户网站、电子显示屏，加强对全局上下党务公开、政务公开工作重要性的宣传，使全局上下形成共识，充分认识党务公开、政务公开的必要性，增强党务公开、政务公开的自觉性。同时，完善党务、政务公开工作制度，加大公开力度，使能够公开、必须公开的信息及时予以公开，广泛接受社会各界的监督。进一步完善权力运行的监督机制，充分发挥纪检监察作用，在原有排查廉政风险点工作基础上，继续加大监督力度，纪检监察室要全程参与土地报批、土地开发整理、大额资金使用、重大人事调整等全过程，真正将权力关进制度的笼子里。
（五）牢固树立宗旨意识，提高服务人民群众的能力，让人民群众满意
通过收看先进人物典型事迹，教育干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，增强为群众办实事、办好事、排忧解难的自觉性和主动性。同时，采取集中培训学习和各科、所结合自身实际组织培训等形式，加强对工作人员法律法规、业务技能培训，切实提高工作人员的综合素质，特别是增强运用理论指导工作实践、适应管理新形势、服务人民群众的本领，切实为群众服务好，赢得人民群众的满意。
（六）加强理想信念教育，增强担当意识
每年初办公室要制定详细的学习教育计划，采取多种教育形式，经常性地对干部职工加强业务技能、理想信念教育，切实让干部职工增强服务本领，把好理想信念这个“总开关”，帮助干部职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，从而进一步树立担当意识，让干部职工肯担当、会担当、善担当，激发工作热情，兢兢业业完成好自己的本职工作。同时，要完善科、所负责人轮岗制度，克服一个人长期从事某项工作而产生的不思进取和疲沓现象。
（七）对全省净化政治生态的建议
1.严格执行民主集中制，防止一把手权力失控。当前，处于领导岗位特别是一把手岗位的干部有权对主管的项目拍板。尽管在重大决策部署上实行民主集中制，但对于民主集中制的实质理解不透、把握不准，在安排工作、作出决策时执行有偏差，使权力的运行缺乏有效监督。
2.克服“老好人主义”，敢于坚持原则。一把手的“好人主义”要不得，往往一把手不作为、不讲原则、压不住阵，影响的是一个部门、一个单位甚至一个地区。湖南省政协原副主席童名谦就是一个典型例子。时任衡阳市委书记的他，面对严重的大范围破坏选举事件“求稳怕乱”，不听、不管、不查，回避矛盾，明哲保身。要充分利用批评与自我批评的有利武装，经常开展民主生活会，及时发现领导班子及成员存在的问题，避免“一团和气”现象。
3.进一步加强对党员领导干部，特别是一把手的监督和管理，使其权力始终处于有效的监督之下。同时，大力推行政务公开、党务公开，使各种重大决策部署可以充分接受社会监督，让权力在阳光下公开、公平、公正地运行，最大限度防止权力失控、权力滥用。
4.一把手应该在党风廉政建设中负起主要责任。腐败止于正气，领导干部要树立正确的权力观、人情观，坚守正道、做好表率，对不正之风疾恶如仇、敢于亮剑，形成激浊扬清的政治生态，才能给全省社会带来健康向上的发展环境。
突出政治监督,坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”篇13
7.坚持正确用人导向。坚持新时期好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。完善综合考核，强化平时考核，突出政治标准，注重工作实绩，科学、民主的选拔任用干部，不断培养选拔优秀年轻干部。注重在重大斗争中考察识别干部。
8.激励干部担当作为。完善担当作为的激励机制，贯彻落实好“三项机制”，形成全新的动力生成机制，认真落实中央、省委、市委关于进一步激励干部担当作为的政策措施，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人选人机制。认真践行“辛苦我一人，方便千万家”的城管思想和“脚踏实地，任劳任怨”的城管精神，深入宣传表彰担当作为的先进典型，充分调动系统广大干部职工干事创业的积极性主动性，激发追赶超越的动力。
9.狠抓行风建设。坚决执行中、省、市和局党组的相关纪律规定，严格遵守《关于加强城管局领导班子和局属单位领导班子作风建设的规定》《X市城管工作人员“十要十不要”守则》，认真践行“勤、快、忠、廉、公”五字要求，狠刹庸懒散奢等不良风气。深化拓展群众身边的腐败和作风问题专项整治，从严查处“政绩工程”、“形象工程”、违规插手干预工程、公款吃喝、公车私用、违规兼职、化整为零操办婚丧嫁娶等典型问题。
突出政治监督,坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”篇14
（一）落实 “两个责任”，遵守党的政治纪律方面
1、落实“两个责任”方面
局党组能够深刻领会落实“两个责任”的重要意义，牢固树立“不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职的理念”，进一步强化主体、主动、主责意识，把“两个责任”扛在肩上、抓在手上，切实增强责任感、使命感。但是，仍然存在一些问题：
一是对于“两个责任”的基本内涵和具体要求把握得不太全面，思想认识不到位。有时忙于业务工作，没有将党风廉政建设和反腐败工作作为关系单位发展的大局来抓，造成“催一催，问一问；推一推、动一动”的局面。虽然逢会必讲党风廉政建设工作，口头上喊得很多，但党风廉政教育形式比较单一，往往是传达上级关于党风廉政建设的规定、组织干部职工观看几次警示教育片，教育效果有限。
有的分管领导对自身执行党风廉政建设要求较高，但对分管部门及其下属的要求仅仅停留在口头上提醒，未进行经常性的督导、检查，致使有些干部职工认为党风廉政建设就是班子成员的事，与自己无关，没有形成全局上下齐抓共管的浓厚氛围。
二是责任考核不到位。每年考核中，由于考核任务重、考核时间短，导致党风廉政考核工作不深入、不细致，力度不大，党风廉政建设“一岗双责”不能真正落到实处，有些制度形同虚设。
三是责任追究不到位。在年底评价时，由于种种原因，对出现的党风廉政问题只是象征性地提一提，批评批评，对有关问题分析研究不够，责任追究避重就轻。这种做法，看似爱护干部、保护干部，实质上往往会给干部队伍的健康成长带来隐患。
2、遵守党的政治纪律方面
局党组能够坚决遵守党的政治纪律，政治上始终保持清醒，坚定不移地贯彻执行党的基本路线、方针、政策，没有任何背离党的基本路线的言论和行为。特别是党的十八大以来，深入学习和认真贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神，切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。但还存在以下问题：
一是理论学习不够。重视了业务知识的学习，而对理论学习存在“实用主义”，学讲话多，学业务多，临时查补多，理论学习系统性不强。
二是政治敏锐性不够强。在贯彻执行党的基本路线、方针、政策上缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，运用理论武装头脑、指导工作实践的能力不足，导致对一些事物的分析存在片面性，形成了理论与实践相脱节的现象。
三是执行民主集中制不太到位。表现为班子成员中存在老好人主义，相互批评不能够触及灵魂，一团和气现象时有发生。
四是党建工作开展不够扎实。对党建工作重视程度不够，存在党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”思想。仍习惯于以老眼光看问题、以老办法抓党建，在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合不够，找不准兴奋点和突破口，“三会一课”流于形式。缺乏衡量指标，一定程度上造成了党建工作“虚化”，降低了党组织的凝聚力和影响力。
（二）执行八项规定反对“四风”方面
目前全局贯彻落实中央八项规定、反对“四风”方面有了一个好的开端，但与中央要求相比、与人民群众的期待愿望相比、与解决作风突出问题的现实紧迫感相比，还有做得不够好、不彻底的地方。
一是存在思想认识有偏差、执行标准不严格、长效机制不健全、整治效果不平衡等问题。有的措施还不够硬，有的力度还不够大。
二是形式主义还不同程度存在。走过场，做样子的事偶尔还有发生，工作不踏实的情况依然存在。
（三）选拔任用干部方面
我局在选拔任用干部工作中，能够坚持“德才兼备、以德为先”原则，并广泛征求班子成员及相关人员的意见和建议，基本上能够做到公开、公平、公正。但是，仍有做得不到位的地方：
一是观念不新，重能力轻品行。选拔干部着重看的是工作，致使有的干部选得不太准。有时少数干部“才强德弱”，大局意识不强，干工作、办事情首先考虑的是个人利益和小集体利益，不能从全局整体利益出发。未能充分发挥带头人作用，自己忙得团团转，而有的科员无所事事，没有将自己的干劲转化为全科、全所人员的共同努力。
二是机制不活，重使用轻培养。在具体工作中，一些领导干部觉得某位干部用起来得心应手，往往不愿让其离开所在岗位，各种轮岗、交流、挂职就此“绝缘”，不利于干部职工的更好成长。对年轻干部的选拔任用方面还不够大胆。有些年轻同志确实能干事、想干事、会干事，但没有被放到重要岗位加以锻炼，久而久之，没有调动这些年轻同志的积极性。
三是渠道不畅，重选拔轻追究。受传统思想观念和干部考评机制不健全等多种因素影响，少数干部得到提拔后，就觉得进了“保险箱”，捧了“铁饭碗”，进取精神减退，“慢作为”甚至“不作为”。
（四）规范权力运行方面
一是政务公开、党务公开的及时性和有效性不强。在土地征收、出让，土地复垦整理工程招投标，宅基地审批、备案；矿业权管理等环节，以及执法监察、公车使用环节，透明度不高。由于相关科室对政务、党务公开工作重要性认识不足，不能及时向信息中心提供工作动态相关信息，造成重信息公开得不太及时，有效性不强。
二是对权力运行监督有限。虽然我们开展了廉政风险点排查，划分了风险等级，但实际操作中缺乏对具体业务开展、权力运行的有效监督，不能够完全将权力关进制度的笼子里。
（五）服务人民群众方面
从整体上看，干部职工服务群众的能力和本领不足。由于近两年对干部职工的业务技能培训较少，干部职工现有知识结构、业务能力以及服务群众的能力明显不足，不能很好地适应国土资源管理新形势和新要求，特别是遇到棘手问题时缺乏有效的处置手段和办法。
（六）担当尽职的责任意识不够强
国土部门近几年一直是高危行业，处在风口浪尖。基于这样特殊的环境，全局上下责任担当意识整体不太足，工作满足于现状，不求有功、但求无过思想存在，少了艰苦奋斗、勇于创新、主动工作、自我加压、积极进取的精神，危机意识、忧患意识不强，有时会因政策等方面原因出现推诿扯皮现象。存在有的工作，业务科室与基层国土所之间沟通和协调不够，都怕担责任，都认为不是本科、本所的业务，互相推诿，致使办事效率低下。