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让年轻干部培养向阳而生
事业成败，关键在人，关键在于源源不断地培养造就一代又一代可靠“接班人”。在年轻干部培养选拔上下足“苦工夫”，在关心年轻干部成长上当好“引路人”是新时代年轻干部培养工作的“关键”。所以，紧紧抓实“选育管用”四个环节，持续推进“选苗、育苗、护苗、用苗”四项工程，不断呵护关心好年轻干部这株“幼苗”，才能使其沐浴在党的光辉之下“向阳而生”。
精心“选”，持续推进“选苗工程”，疏浚“源头活水”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”培养年轻干部，必须着眼长远抓当前，立足整体育个体，把发现干部的“触角”延伸到更广层面，着力破解“人在哪、怎么选”的现实困境，不断扩大“蓄水池”，储足“后备军”。要用活用好制度，把好源头“入口关”，在年轻干部招录选拔过程中，紧盯招录选拔岗位职责要求，科学设置学历、专业、经历等条件，有针对性地招录知识水平高、专业能力强的干部，确保人才储备“又红又专”。要充分发掘现有资源，通过蹲点调研、专项调研、深入考察等方式，学会从一线人员中“搜索”，从机关干部中“挖掘”，从高校院所中“招贤”，全面挖掘、汇聚优秀人才，及时进行靶向培养。
着力“育”，持续推进“育苗工程”，练就“宽肩铁膀”。“刀在石上磨，人在事上练”。坚持“铸魂补钙”与“提能补短”两手齐抓、组织发力与个人努力同向共进，才能推动年轻干部加快成长、成才。要持续抓政治建设，坚持把年轻干部思想政治建设放在首位，教育引导年轻干部系统学习党的理论，切实打牢思想根基，在学深悟透中踔厉奋发、笃行实干。要持续抓理论培训，充分发挥党校“红色阵地”作用，紧扣乡村振兴、基层治理、经济发展等中心工作，对年轻干部进行专题培训，帮助年轻干部补齐知识盲区、经验空白、能力弱项。要持续抓实践锻炼，“搭台压担”淬炼成长，大力选派年轻干部参与急难险重工作，敢于让年轻干部多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手的山芋”，让年轻干部在“接天线”“接地气”的开放式历练中强素质、补短板、增才干。
严格“管”，持续推进“护苗工程”，及时“修枝剪叶”。好干部是选育出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部的真正负责。对年轻干部而言，越是重点培养越要重点管理，越有培养潜力越要严格要求。要加强廉政教育，用好党课、党性教育“大熔炉”，引导年轻干部自觉加强理论武装，教育他们在思想上安装“净化器”，纪律上筑牢“防火墙”，行动上念好“紧箍咒”，筑牢信仰之基、把稳思想之舵。要强化日常监督，注重抓早抓小，做到时时严、处处严、事事严，真正管到位上、严到份上，促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要坚持严管厚爱，在工作中加强跟踪指导，在生活加强关心关爱，形成宽严相济、张弛有度的工作氛围，切实帮助年轻干部解决实际困难和后顾之忧，让他们“轻装上阵”“撸起袖子加油干”。
放心“用”，持续推进“用苗工程”，突出“科学选任”。使用是最好的培养，要放眼各领域、各条线，精心“架梯子”，对有潜力、可塑性强的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。要着眼党和人民事业发展需要，坚持“人岗相适，人事相宜”的选人用人导向，真正将群众口碑好、认可度高的干部选出来、用起来。要敢于破除隐性台阶阻碍，大胆使用年轻干部，让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香。要用好用活人才，善于发现年轻干部长中之短、短中之长，在个人所能与发展所需之间，本着“跳一跳、够得着”原则，找到最佳平衡点、契合点。坚持把功夫下在平时，紧盯产业乡村振兴、疫情防控、加强基层党的建设等重点任务，跟进了解年轻干部在重大关键时刻的履职表现，按照岗位职责重要性、基层历练扎实性、专业能力突出性等不同维度进行选拔任用。
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