下面是小编为大家整理的国企公司意识形态工作责任制年度任务清单（分享）,供大家参考。
1 国企集团公司党委 意识形态工作责任制年度任务清单 （最新分享）
为贯彻落实《**市党委（党组）意识形态工作责任制*年度任务清单》、《**市国资委党委意识形态工作责任制*年度任务清单》精神，切实加强集团公司党委领导班子、各级干部及各基层党组织的意识形态工作，明确工作责任制，结合集团公司实际，现制定集团公司党委意识形态工作责任制*年度任务清单。
一、任务单位
集团公司党群工作部、办公室、纪委工作部门、各基层党组织
二、年度任务清单
（一）强化党委组织领导
1．把传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示精神以及中央和省、市委关于意识形态工作的重大决策部署作为党委会第一议题，及时学习市委、市国资委党委关于意识形态领域情况通报，及时制定落实意识形态工作责任制的相关文件，健全完善相关制度机制。
2．持续抓好市委巡察意识形态专项检查反馈意见整改，持续抓好*年度意识形态工作专项督查和检查考核反馈问题整改，全力抓好*年度全面从严治党述职点评问题整改，及时将整改方
2 案及整改进展情况报市委宣传部、市国资委党委。
3．把意识形态工作纳入集团公司党委年度工作要点，纳入党建工作要点和党建年度综合考核，纳入基层“双述双评”述职重要内容，纳入“三会一课”党员活动重要内容。
4．根据上级有关部署要求，结合公司实际，对年度意识形态工作任务进行细化分解，明确领导班子、各级干部和有关部门单位的意识形态工作职责和任务。
5．党委会每半年至少专题研究一次意识形态工作。
6．强化意识形态领域情况分析研判，辨析思想文化领域突出问题，针对公司重点领域、重点人群、重大事件、重要动向等开展专题分析，对倾向性苗头性问题有针对性进行引导。每半年至少分析研判一次集团公司意识形态领域情况，重大突发情况及时分析研判。
7．健全完善意识形态领域情况通报制度，每半年至少以文件或会议形式通报一次意识形态领域情况，就上级巡察、督查、检查考核等监督检查中发现的问题及时通报、整改。
8．每年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。遇有重大情况及时报告并提出建设性意见，情况紧急必须临机处置的，应当尽职尽力做好工作，并报市委宣传部、市国资委党委。
9．建立健全意识形态工作责任制检查考核制度，不断完善考核评价方式、方法，强化考核结果运用。
10．强化在年度党建考核中对各基层党组织意识形态工作
3 责任制落实情况的监督检查，各基层党组织及时将整改方案和整改进展报集团公司党委。
11．集团公司党委领导班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
（二）强化党委领导班子成员领导责任
12．集团公司党委书记履行“第一责任人”责任，旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。每年至少两次听取意识形态工作专题汇报，一次开展意识形态工作专题调研，带头上有关意识形态工作党课。
13．分管领导履行“直接责任人”责任，协助党委书记统筹协调指导意识形态工作，就意识形态工作目标任务、重大举措提出安排建议，就意识形态领域重大问题、重大事件、突发事件等提出应对建议，统筹协调指导各方面，整体推进意识形态工作。
14．班子其他成员履行“一岗双责”，抓好上级和集团公司党委关于意识形态工作部署要求的贯彻落实，抓好对分管部门、单位意识形态工作的指导督促，加强对分管部门、单位党员干部职工的教育、监督和管理。
（三）强化主流意识形态建设
15．深入学习宣传贯彻习近平总书记视察江苏重要讲话指
4 示精神和党的十九届五中六中全会精神，组织学好用好《习近平谈治国理政》《论党的宣传思想工作》等重要文献，抓好《中国共产党思想道德准则》学习宣传贯彻。精心谋划组织党委理论中心组学习，抓好“学习强国”平台学习使用，深化基层理论宣讲，扎实开展基层党员培训。
16．扎实做好庆祝中国共产党成立*周年各项工作。按照中央和省、市委和市国资委党委统一部署，隆重热烈办好系列重大庆祝活动，广泛深入开展宣传教育，基调昂扬推进新闻宣传，浓墨重彩组织文艺宣传，大力唱响中国共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的主旋律。
17．按照中央和省、市委、市国资委党委统一部署，广泛开展党史学习教育，高标准高质量完成学习教育各项任务。把学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，把**的红色资源利用好、红色传统发扬好、红色基因传承好。把学习党史同解决实际问题结合起来，开展“我为职工群众办实事”实践活动，全面贯彻落实集团公司“员工全面发展行动计划（五彩工程）”，把学习成效转化为贯彻新发展理念，打造集团公司高质量发展的力量。
18．围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记视察江苏、视察**重要讲话指示精神，聚焦“两高两强”、打造贯彻新发展理念区域样板、淮海经济区中心城市建设等重大决策部署，实现轨道交通建设“三线组网、
5 多线共建、站城一体”协同发展目标，开展重大主题、专题宣传，突出做好重要会议活动宣传，在公司内部营造积极向上、团结奋进的舆论氛围。
19．健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，完善多方联动、高效有序的舆情应对处置体系，持续推动《关于加强和改进舆情预防和处置工作的意见》和《舆情应急处置责任制》落实。完善新闻发布制度，加大“一把手”发布、专题发布力度。
20．认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》和省三年行动计划，持续推进理想信念教育与公民道德建设。深入开展社会主义核心价值观教育，通过举办精神文明宣讲、读书会、微党课、轨道大讲堂、道德讲堂等活动，着力加强干部职工思想道德建设。弘扬劳模精神、工匠精神，宣传集团公司经营管理、技术攻坚、疫情防控中的好人好事。深化“文明单位”创建活动，加强职工精神文明建设，形成知荣辱、讲正气、做贡献、促和谐的良好风尚。
21．抓实抓细意识形态工作学习教育。加强对当前意识形态领域出现的新情况、新问题、新特点的分析研究，注重创新引导方式，扎实开展中心组学习、党员干部学习和理论培训活动，将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入日常学习的重要内容，及时传达中央、省、市委以及市国资委党委关于意识形态工作指示精神，积极探索学习新载体、新形式，营造浓厚学习氛围。
6 （四）强化意识形态领域管理和风险防控
21．把牢正确舆论导向，加强对发布信息的内容审核和舆情监测，指定专人负责管理，主要领导审核把关。
23．加强对集团公司报告会、讲座论坛的管理，对报告和讲课内容进行严格把关，弘扬主旋律，确保不出现错误言论。
24．对错误思潮和言论旗帜鲜明地开展批驳斗争，认真完成上级交办督办的意识形态案事件查办工作。
25．深入推进“扫黄打非”斗争，严肃查处党员干部职工私自携带、寄递、买卖、存储、传播政治有害出版物和信息。
26．加强对公司宗教及宗教思想传播的引导和管理，坚决防范抵御境外宗教渗透，深入开展反邪教斗争。
27．完善意识形态领域风险防控制度机制，动态排查意识形态领域风险点，对重大风险及时研判评估并做好防范化解工作。
28．做好特定人群的风险防控工作，深入细致做好集团公司在职职工、退休人员等群体思想政治工作，做好退役军人、信教职工、生活困难职工及有关利益受损群体的思想引导、问题化解和风险管控工作，做好集团公司职工的团结引导服务工作。
（五）强化网络意识形态工作
29．集团公司党委会及时组织学习习近平总书记关于网络强国重要思想，将网络意识形态工作纳入年度重点工作，纳入
7 党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部年度考核。及时制定落实网络意识形态工作责任制的相关文件，每半年分析研判网络意识形态领域情况并形成分析报告，每半年通报网络意识形态领域情况。
30．加强网上正面宣传。加强对公司官网、微信公众号、微信工作群等意识形态工作活动阵地的管理和建设，推广用好“学习强国”等学习平台。围绕主题主线，紧扣中心大局，策划网上重大主题宣传和专题宣传。积极妥善做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导，教育党员干部职工管好用好自媒体，杜绝给错误思想观点和言论提供传播渠道，做到“任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊”。创新传播形式手段方法，提高网上正面宣传的到达率、阅读率、点赞率，增强网络宣传实效。
31．强化舆情处置引导。健全网络舆情监测研判、预警预防、分级响应、交办督办、限时反馈全流程应急处置机制，强化重大事项协同联动处置。加强网上舆情监测预警，落实重大敏感舆情会商通报反馈制度。建立重大决策、项目的舆情风险评估机制，及时处置可能引发群体性事件、影响公司稳定的舆情，做好舆论引导把控工作，切实维护网络意识形态安全。
32．落实党委网络安全工作责任制，做好重要时期网络安全保障工作，进一步提升网络安全事件接收率、处置率、结件率。加大资金投入、摸清资产底数，强化技术检查结果整改，
8 组织开展网络安全宣传活动，树立正确网络安全观，共筑集团公司强大网络安全防线。
（六）强化意识形态队伍建设
33．巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动党建工作和宣传思想文化工作深度融合，压紧压实全面从严治党主体责任，确保宣传工作领导权始终牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。
34．建强宣传文化干部队伍，强化意识形态干部学习培训，推动宣传干部增强把握正确方向导向、巩固壮大主流思想文化、强化意识形态阵地管理、加强网上舆论宣传和斗争、处理复杂问题和突发事件等方面的能力。探索和完善适应改革要求的干部人事制度，增强意识形态工作人才队伍建设的活力。建立健全科学的培养选拔管理机制，扩大识人选人渠道，根据工作需要和人才实际表现，将优秀人才作为中层领导干部的培养对象，为其担当重任创造条件。
（七）督责问责
35．集团公司党群工作部履行指导、组织、协调、督查、抓好落实和上报活动信息的职责，对落实意识形态工作责任制进行专门部署，开展意识形态工作责任制落实情况年度检查考核。
36．办公室负责对外发布信息的内容审核，做好舆情监测和舆情处置引导；履行对公司官网、微信公众号、微信工作群
9 等意识形态工作活动阵地的管理和建设职责。
37．纪委工作部门把意识形态工作责任制落实情况，纳入政治生态监测评估重要内容，有关情况及时向集团公司党委报告。
38．党委组织部将意识形态工作情况纳入干部年度考核、纳入干部考核日常管理，作为评价使用和奖惩的重要依据，注重考核结果的运用。
39．建立健全意识形态工作责任追究机制，对意识形态问题频发多发、处置不力的基层党组织和个人，按照有关规定严肃追责问责，问责情况及时报集团公司党委备案，并将责任追究情况在一定范围内通报。
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