2021年，公司正确研判形势，适时调整思路，不断强化管理，团结和带领广大干部职工坚定信心，抢抓机遇，奋力拼搏，各项工作斩棘而上，主要情况是：
按照集团公司党委统一部署，公司于3月底启动了学习教育活动。公司党委紧紧围绕上级党委的总要求，紧密联系实际，突出实践特色，确保实际效果，达到了预期目标，广大群众对活动满意度达到98.6%。
宗旨意识明显增强。积极为解决年轻员工的婚恋问题，精心筹划了“爱在泉城、情定企业”青年联谊活动。
工作作风明显改善。公司机关在提高服务意识和监管力度上下了大力气，作风建设有了明显的转变。各部门能认真履职、加强监管、搞好服务。机关工作人员遵规守纪、勤奋工作、风清气正。
企业遗留问题正在解决。公司对存在的问题做到立行立改，妥善处理历史遗留问题，为维护员工的合法利益和实现企业轻装上阵提供了支持。
公司党委把各级领导班子建设作为事关企业科学发展的龙头工程来抓，取得了明显成效。
强化思想政治建设。坚持和完善党委中心组学习和领导班子联系点制度，多形式、多途径加强各级领导干部的理论武装，有效提升了班子成员的政治素质、履职意识和领导能力。
强化团队协作能力培养。公司党委通过召开专题民主生活会、坚持“三重一大”制度、严格决策程序等措施，着力培养和解决基层单位领导班子团队的协作意识、责任意识和执行意识，为各级领导班子及成员加深理解、增进团结、促进和谐提供了重要保证。
人才是强企之本。公司党委坚持“以人为本”的方针，大力加强人才队伍建设，充分激活推动企业科学发展的人才资源。
培训教育工作多措并举。根据公司发展需要，先后组织了后备项目经理、工程预算员、新员工入职、三类人员、企业营改增等多期专业知识培训班，职工知识结构和业务水平得到进一步改善。
企业文化是提升企业核心竞争力的关键因素。公司党委从加强项目文化建设、做好宣传工作和申报“省级文明单位”等方面着手，积极构建推动企业发展的精神家园。
一是突出特色，进一步深化项目文化建设。在济南、北京项目部等一批新开工项目高标准、高起点地推进了企业文化进项目、进现场、进驻地工作，使基层项目在形式上成为展示企业形象的主阵地。12月23日至26日，公司成功举行房建项目现场观摩交流会，提高了项目的标准化管理水平。
二是抓住重点，进一步搞好宣传工作。加大对*****等重点工程、重点业绩、重点板块的宣传力度。一年来，公司在省部级以上媒体63篇，有效展示了企业形象，提升了企业知名度。
三是积极协调，成功申报***省“企业文化建设先进单位”。公司党委在强化各项软硬件设施建设的同时，积极相关单位协调沟通，成功申报了*****省“企业文化建设先进单位”，*****等5人荣获山东省“企业文化建设先进个人”；公司顺利通过了复核，连续多年获“省级文明单位”，提升了企业的知名度和社会影响力。
公司纪委狠抓廉政重教育，号召领导干部带头廉洁自律。严格执行廉洁从业的相关规定，绝不碰触禁止性规定红线。公司搬迁不搞仪式、严控新增办公设备，机关加强管理，严格执行考勤制度、工作日中午不准饮酒等一系列举措深得民心；着力抓好内部招标采购的监督工作，有效地防范了违纪违法及商业贿赂问题的发生。
工会工作有声有色，富有成效。组织职工进行定期健康查体、落实“三不让”承诺、建立困难职工档案和互助保障体系、开展帮扶活动等体现企业关爱，2020年元旦、春节期间，公司党政工筹集送温暖慰问金13.75万元，走访慰问公司劳模、离退休职工、特困职工家庭和遗属等90人。组织“三八”系列活动。1名同志获得了集团公司“建功立业”劳动奖章，1名同志获得“劳动竞赛优秀组织者”荣誉称号，2名同志获得“工人先锋号标兵”荣誉称号。
共青团工作活跃，作用突出。团的组织设置、团干部配备、团员教育管理到位，团组织的凝聚力和战斗力增强。在青年职工中开展创新创效、五小成果、好书伴人生活动，在新学员中开展导师带徒活动等，涌现出一批好学上进的青年职工。