下面是小编为大家整理的大学领导班子成员落实“一岗双责”实施办法,供大家参考。
大学领导班子成员落实 “ 一 岗双责 ” 的实施办法
— 、 总则
目的依据：为切实增强领干风廉建主体责任意识，切实将“一岗双责”传递到每一个干部岗位上，形成上下贯通、层层负责、逐级落实的责任体系，根据、市委、市教卫委精神，结合《市教卫工作委关于落实委主体责任的实施意见》、《市教卫工作委、市教委领干落实“一岗双责”的管理办法》和“三转”工作需要，制定本办法。
（一）适用对象：重点针对学校政领导班子成员。
（二）管理主体：学校风廉建工作领导小组。
二、主要内容
学校政领导班子“一岗双责”包含三个层面内容，班子成员按照分工，逐一对照认领，并于每年年初填写“一岗双责”具体内容：
（一）落实风廉建主体责任
结合风廉建责任制分工，每位班子成员对应以下六方面主体责任内容需重点落实的工作任务：
1.选好用好干部。防止出现选人用人上的不正之风和腐问题，着力抓好干部选任、日常管理监督、干部专项审计和
任期审计等工作。
2.坚决纠正损害群众利益行为。着力落实八项规定，规范“三公经费”管理，加强风政风行风建设，推进科研、基建、招生等重点领域和职称评定、物质采购等关键环节的监督管理等工作。
3.强化对权力运行的制约和监督。着力落实权力清单制度、贯彻“三重一大”制度、深化惩防体系建设，从源头上防治腐。
4.加强班子自身建设。着力落实学习、谈心谈话、宣传教育等制度，管好班子，带好队伍，做廉洁从政的表率。
5.做好分管部门和基层联系单位反腐倡廉宣传教育工作。及时宣传、市委和市教卫委关于风廉建的方针政策和要求，着力加强对分管部门和基层联系单位各级领干的警示教育，加强对干部师生员工的廉洁教育。
6.支持 X 委开展工作。建立落实委主体责任情况抄送机制，重视 X 委干部的教育培训，支持 X 委的监督检查工作。
（二）落实年度风廉建任务
根据委每年年初印发的年度风廉政工作要点，每位班子成员结合分工牵头承担工作任务。
（三）落实年度风廉建重点项目
班子成员结合分管工作，特别是针对一些廉政风险系数高、易发生腐行为和不正之风的重点领域，以及群众反映强
烈的突出问题，每年研究拟定当年推进的 1-2 项风廉建重点项目。
三、操作流程
总体上，按照“三步走”的原则推进落实。年初，拟定计划，部署工作；年中，分析反馈，推进落实；年末，总结分析，逐一评议，并纳入民主生活会和个人述责述廉内容。
（一）建立落实学校风廉建主体责任的工作架构和责任体系。建立学校委书记负总责，班子成员“一岗双责”。委牵头、X 委协调、部门参与的运作机制（详见附件 1）。
（二）严格执行“四书四会三报告”制度，确保“一岗双责”重点工作落实到位（详见附件 2）。
（三）严格执行廉政谈心谈话制度，增强干部自重、自省、自警、自励意识，做到警钟长鸣，防微杜渐。学校政主要领导与班子成员每年谈心谈话不少于 1 次;政领导班子成员与分管部门、联系学院的政主要负责同志，每年谈心谈话不少于 1 次（可进行集体廉政谈话），对新提任或交流的同志必须开展廉政谈话 1 次。
此外，对有以下情况者必谈：1.对有信访举报反映的干部必谈。涉及班子成员的，由委主要领导找本人谈心，核实情况，给予提醒；涉及学校职能部门处级干部、学院政主要领导的，由分管或联系的校领导谈话，并核实有关情况，必要时向学校政主要领导汇报；涉及学校机关科级干部的，由
机关委书记安排人员负责谈话，并核实有关情况。2.对发现有违纪违规苗头的干部必谈。在工作过程中发现有违规违纪苗头的干部，按照其岗位职位对应的领导应尽快对其开展个别谈话，指出问题所在，防患于未然。3.对不如实申报个人事项的干部必谈。及时提醒员干部严格遵守政治纪律和组织纪律，严格做到“三严三实”。4.对受到纪律处分的干部必谈。除 X 委谈话外，政主要领导应开展诫勉谈话，要求员干部“举一反三”，不要再犯类似的错误。
学校政领导班子成员凡开展上述谈心谈话的，应及时填写政领导廉政谈心谈话记录表（详见附件 8）,并提交学校风廉建工作领导小组办公室备案。
四、监督检查
主要采取自查和班子成员相互监督的形式。每年年底，召开总结评议会，听取政领导班子成员关于年度责任分工落实情况的汇报，总结分析工作成效和存在的问题。责任总结评议之后，班子成员在民主生活会议上开展述责述廉，汇报“一岗双责”落实情况，作批评与自我批评。
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