2022青年干部增强纪律意识4篇
2022青年干部增强纪律意识篇1
从安徽省凤阳县小岗村的“大包干”到农村土地经营权流转交易市场的建立，在工业化和城镇化发展的背景下，我国农村土地制度历经40年的不断探索演进，已使农村的土地经营方式、人们的生产生活方式发生了巨变。其变化之快，变化程度之深，变化范围之广，既前无古人，更是世界罕见，不得不让人感叹，这也是“三千年未有之大变局”，农村的面貌、农业的生产方式和农民的生活均发生了根本性改变。
经过40年的发展，我国的农村改革包含以下几个阶段：探索阶段，实行家庭联产承包责任制，废除人民公社体制，实行政社分开建立乡镇人民政府，发展乡镇企业，初步形成和基本确立了家庭承包经营制度。乡城互动阶段，随着家庭承包经营制度的确立，开始启动城市经济体制改革，以搞活农村商品流通、促进农村劳动力转移、实现村民自治为重点，促进城乡要素流动，农村改革继续稳步推进。全面推进阶段，按照建立社会主义市场经济体制的要求，稳定与完善农村基本经营制度，深化农产品流通体制改革，调整农村产业结构，推进乡镇企业体制创新，促进农村劳动力转移，农村改革得到进一步深化。城乡统筹阶段，健全农村土地管理制度，深化粮棉流通体制改革，建立农业支持保护制度，扩大农业对外开放，改革农村税费制度，创新农村金融制度，健全农村民主管理制度，建立城乡发展一体化制度，农村改革进入了城乡统筹的新阶段。全面深化阶段，以全面建成小康社会为目标，围绕抓关键补短板，全面推进农村综合改革和其他领域各项改革，注重改革的全局性、系统性、协同性，着力深化农村体制机制创新。
纵观40年发展历程，农村要发展必须有好的政策作支撑，以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业发展全局、顺应亿万农民对美好生活的向往，提出实施乡村振兴战略，定然会给我国农村带来天翻地覆的巨变。
2022青年干部增强纪律意识篇2
力学须笃行磨砺方成长
习近平总书记在中央党校青年干部培训班开班式上作的题为《年轻干部要提高解决实际问题能力想干事能干事干成事》重要讲话，凸显忠诚、干净、担当三大关键词，全面完整、系统深刻地回答了年轻干部如何成长成才的重大问题，为广大年轻干部工作、学习和生活指明了方向。围绕这篇讲话，谈几点对年轻干部锤炼“七种能力”的浅显认识。
年轻干部为什么要锤炼“七种能力”?
从个人层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是人生成长之梯。路遥在《人生》一书中说“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。所以年轻干部要有正确的自我认知，清楚地认识自己的不足，正视自己的不足，“初出茅庐、涉世不深”，不当几次热锅里的蚂蚁，不接几回烫手的山芋，怎么能练就担当实干的肩膀，挺起精神追求的脊梁。只有在实践工作中不断勇于历练，在人生道路上不断追求进步，才能不负韶华，逐梦前行。从工作层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是为民服务之需。人社工作事关民生福祉，就要求我们有强烈的为民情怀，就业、社保、人才、劳动关系等点多线长面广，就要求我们有扎实的工作能力。共产党的初心在人民，根基在人民。更好地为人民服务，是年轻干部不断锤炼“七种能力”的“原动力”，也是检验“七种能力”是否达成的“试金石”。从国家层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是国家兴盛之要。一代人有一代人的使命。虽然我们不用像革命先辈那样为党和人民抛头颅洒热血，但建设社会主义现代化强国的历史使命也是一场艰苦卓绝的硬仗，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。面对百年未有之大变局，年轻干部唯有努力学习，锤炼“七种能力”，增强实干本领，勇挑时代重担，才能一路披荆斩棘，才能积极投身于祖国建设的壮阔实践，才能更好地完成属于我们这一代人的时代使命。
为政之要惟在得人
年轻干部是党和国家事业发展的希望，中国青年是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。局党组立足当下，着眼长远，部署开展的“助推年轻干部锤炼作风锻炼成长行动”，为人社干部特别是人社年轻干部提供了成长进步的广阔平台。通过深入企业调研，就可以很好地提升我们的调查研究能力；通过一对一联系高层次人才就能够提升沟通交流的能力；通过到仲裁监察值班室值班接访，就可以学会与群众打交道、提升应急处突的能力；通过领办创新点，就能够养成深度思考的习惯，提升改革攻坚能力；通过撰写调研报告，经常性地总结、分析，更好地提升科学决策的能力，等等。古罗马一位政治家说过，“年轻不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况”，这种状况就是进取心，只有永葆进取意识，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。下一步，结合局里开展的“双炼行动”，我认为年轻干部提高“七种能力”要重点做好以下五个方面。
一要“勤学”。学者非必为仕，而仕者必为学。要坚持学以立身，把学习当作一种追求和生活趣味，用先进的理论知识丰富头脑，用高效的实践经验提升实力。在学习上，不仅要学好政治理论、岗位专业知识，还要跨领域、跨行业地广泛学习，既要眼观耳听式地学，又要亲身实践地学，不断增长见识才干，练就复合型人才，增强解决问题的能力和本领。二要“多思”。思则变、变则通、通则达。学习可以拓展知识的“广度”，思考则能决定思想的高度。工作上遇到难题时，要多问“为什么”，主动思考问题的症结所在，时刻养成良好的独立思考习惯，始终抱着“办法总比困难多”的态度，在解决实际问题中才会得心应手、游刃有余，才会达到事半功倍的效果。比如全局统一开展“四项工作”月调度，每项工作每个月都要有工作措施，我和科室同志就逐项讨论，落细落实，讨论中就碰撞出新思路新办法，有些工作豁然开朗，这就是工作倒逼思考，思考提升工作。三要“实干”。空谈误国，实干兴邦，说一千道一万，不干解决不了任何问题，年轻干部就要始终秉持“实践出真章”的精神，坚持知行合一，在“真做”和“实干”上下功夫。只有沉下身子脚踏实地地抓好每一个环节，用心做好每一件事情，才能提高解决问题破解难题的能力。比如薪酬调查工作，看似简单也感觉不太重要，但实际工作起来却很繁杂，工作安排下去后，区市企业的各种问题反馈都汇集过来，需要科室同志各方协调，有时一个数据就要打十几个电话沟通落实。就是这种实实在在不放过每一个环节的实干精神，才能对工作胸有成竹，有的放矢，提出可行有效的工作方法有序推进工作。四要“敢为”。敢为就是敢担当，就是要有直面矛盾和问题的勇气。只要拼搏过、努力过，要么得到“错误的教训”，要么得到“成功的经验”，不去做什么也得不到。只有不退缩、不逃避、不推责，迎难而上，主动寻求破解之道，才会抓出工作成效，在“敢为”中快速磨砺中快速成长。在薪酬调查任务分到区市后，不仅仅要做指导和调度，科室同志还主动担当作为，积极协调企业，直接指导企业，和区市共同分担，让这个每年都是老大难的工作有效推进。五要“善养”。养浩然之气，炼党性修养。党性强不强，关键看在理想信念、政治方向、纪律规矩等重大问题上做得怎么样。年轻干部要自觉做马克思主义的坚定信仰者和忠实实践者，对党忠诚，知敬畏、存戒惧、守底线，严格要求自己，站得直，坐得端，走得实，行得远。
2022青年干部增强纪律意识篇3
初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。通读党近百年的奋斗史建设史，感受新中国xx年的波澜壮阔，不难发现一部党史、一部新中国史就是中国共产党为人民谋幸福、为民族谋复兴的历史。
为人民谋幸福是中国共产党创建时就立下的铮铮誓言。在党的一大上，中国共产党就把进行社会革命作为根本政治目的。1925年12月5日，毛泽东在《政治周报》发刊词中写道：“为什么要革命?为了使中华民族得到解放，为了实现人民的统治，为了使人民得到经济的幸福”。革命胜利后，中国共产党在探索社会主义建设过程中不懈努力，尽快提高了人民生活水平。改革开放以来，我们党通过实行家庭联产承包责任制等，使得人民摆脱贫困奔向小康，当前全面建成小康社会胜利在望。在党的坚强领导下，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。
为民族谋复兴是中国共产党一直肩负的历史使命。习近平总书记指出，中国共产党一经成立，就把实现共产主义作为党的理想和最终目标，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。回顾中国近代史、党的历史，争取民族独立、人民解放，实现国家富强、人民富裕，是近代以来中国人民必须完成的两大历史任务，也是中国共产党为之奋斗的历史使命。中国共产党把马克思主义基本原理与中国实际紧密结合，成功找到新民主主义革命道路、社会主义改造道路和中国特色社会主义道路，中华民族复兴迎来光明前景。新时代学好党史、新中国史，就是要进一步深刻认识到共产党先进的政治属性、崇高的政治理想、高尚的政治追求、纯洁的政治品质，传承红色基因，坚定理想信念，为人民守好初心、为民族担起使命。
2022青年干部增强纪律意识篇4
坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事，做好一件事容易，但是长久持之以恒的做好一件事确实很难。这就需要我们有顽强的毅力和勇于克服困难的坚定信念，这是我日后工作中需要磨练自己的。要对群众有感情，真正把自己当作群众的一员，把群众的事当作自己的事，结合实际工作，我们应该检视自己在解决员工问题，开展员工关爱时是否存在流于形式，为了完成而完成的现象，应该从实际出发，发自内心真诚地对待每一位组员，把他们当作自己的兄弟姐妹，这样才能为他们办好事、办实事。