王晓丹
“希望多组织志愿服务活动，让我们这些‘候鸟出出力。”“建议加强女性‘两癌筛查宣传，加强急救知识培训……”7月12日，利川市谋道镇，一场巾帼“候鸟”座谈活动在当天揭牌的苏马荡巾帼“候鸟”驿站举行。“候鸟”代表们在市镇两级妇联的组织下，围绕苏马荡“迎峰度夏”妇联组织如何为“候鸟”提供暖心服务、关心关爱妇女儿童等话题展开讨论。
随着越来越多“候鸟”集聚恩施，如何挖掘“候鸟”群体潜力，留住人才、用好人才？恩施州多措并举，优化“候鸟”栖息发展环境，为人才提供发挥专长的舞台，让天南海北的“候鸟”在恩施这个“第二故乡”充分迸发活力。
党建引领，做优服务保障
习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。
恩施州始终坚持党对人才工作的全面领导，设立由州委书记为组长、由31家成员单位组成的人才工作领导小组，把人才工作纳入领导班子推动高质量发展政绩考核的重要内容。州领导带头联系专家人才，示范带动各级党员领导干部直接联系专家人才，结合“我为人才办实事”活动，常态开展联系服务工作。
近年来，恩施从州级到县（市）级层面出台了关于柔性引进“候鸟人才”的文件措施。如恩施州出台《柔性引进“候鸟人才”实施办法（试行）》，恩施市出台《“硒都菁英汇”聚才行动实施方案》，利川市出台《关于充分发挥“候鸟”型人才作用的意见》，宣恩县实施“援企引才”“假日人才”等柔性引才计划……这些政策为“候鸟人才”及其引才单位在民生服务、项目申报、成果奖励、荣誉激励、平台创建、引才补助等方面提供支持，让人才减少后顾之忧，增强干事创业的劲头。
“候鸟”群体中有不少是党员干部。利川市按照“村（社区）党组织+临时党支部+候鸟党员”模式，遵循“不收党费、不发展党员、不转接党组织关系”原则，创新设立25个“候鸟人才”临时党支部、68处“候鸟红色驿站”，开展专题党课、专业技能培训、建言献策等活动，让“候鸟”们有组织、有阵地、有归属感。
在政策激励、组织保障之余，恩施州还不断加强对“候鸟人才”的精神关怀。
2022年8月15日，利川市举办首届“候鸟人才日”活动，为12位“候鸟”代表颁发特别贡献奖，并将每年的8月15日定为“候鸟人才日”。2023年8月中旬，恩施州还将举办首届“候鸟人才节”活动，在全州积极营造礼敬人才、关爱人才、善待人才的氛围。
此外，利川市还根据人才兴趣特长，引导成立作家协会苏马荡“候鸟”分会、“候鸟”书画俱乐部、“候鸟”摄影俱乐部等百余个协会（社团），丰富“候鸟”们的文艺生活，真正让他们留得住。
因势利导，发挥人才专长
“倪教授，忙完后来我家喝杯茶吧！”在宣恩县伍家台村的茶园，正在茶田忙碌的茶农热情地和华中农业大学茶学系主任倪德江打招呼。
多年来，倪德江团队和当地开展深度校企合作，进行伍家台贡茶技术攻关，开发伍家台贡茶主导产品，构建宣恩县欧标茶大面积生产技术体系，指导茶企生产运营并拓展国际市场。
2019年，宣恩县给予建设补助、运营补助15万元，支持倪德江在宣恩县伍台昌臣茶业有限公司成立人才工作室，围绕伍家台贡茶“鄂茶10号”开展工艺研究和手工传承设备研发。
“倪教授带来的不仅是技术支撑，更是发展的信心。”该公司党支部书记、副总经理贵体恩介绍，在倪德江的帮助下，昌臣茶业公司成功入选第七批农业产业化国家重点龙头企业，并成功申报省部级课题。
像倪德江人才工作室这样的“候鸟人才”工作室，宣恩县目前已设立14个。自2022年4月宣恩人才政策发布以来，该县聚焦重点产业和城市发展需要，共引进候鸟专家人才62人，有效推动了产业迭代升级与城市能级提升。
“专家来村里了，就是不一样！”在位于建始县业州镇乐家坝村的武陵山特色园艺作物良种繁育中心，果农为华中农业大学的专家们点赞。
该中心是建始绮丽果业有限责任公司与华中农业大学开展校地合作的项目，先后引进华中农业大学教授罗正荣、副教授张青林等“候鸟人才”12人。2022年12月，公司又在该处组建了湖北省科技特派员工作站（业州站），入驻科技特派员及各类专家16名。
“我们把全国好的果菜花茶品种放在这里来试，把本地的优质品种挖掘出来，让农民少走弯路，降低试错成本。”武陵山特色园艺作物良种繁育中心项目技术负责人李登朝介绍，该中心引进的各类“候鸟人才”针对建始县特色水果产业发展需要，开展技术攻关、技术创新和大田栽培试验示范，提升了建始县及州内部分县市水果种植科技水平。
发挥人才效能除了要结合人才的专业特长，还要考虑人才的兴趣热爱之所在。
在利川市谋道镇，来自四川的“候鸟人才”杨兰热爱志愿服务，有意开展心理咨询服务。2020年，镇政府为其安排专门场所，成立心理咨询室，吸引了一大批志愿者接续参与。
通过因势利导、一人一策，恩施尽力创造机会和平台对接人才所长、人才所爱，让人才投身自己热爱的事业。
产才融合，共建创新高地
今年5月29日，恩施德源硒材料工程科技有限公司研发副总裁丛欣等10人获评恩施州首届“最美科技工作者”。
“2014年，一个偶然的机会，我来到世界硒都大美恩施进行资源考察，被恩施独特的植物有机硒资源所吸引。”谈起与硒科研的缘分，美国密歇根大学癌症研究中心博士后研究员丛欣感慨万千。
丛欣是德源公司在组建阶段从江苏南京引进的技术负责人及创始人才之一，一年有超过100天在恩施工作。德源公司2015年7月成立后，聚焦硒資源开发与应用的产业化，并不断与高校、科研机构合作吸引高层次人才。
2018年，德源公司与武汉轻工大学联合申报并获批成立了国内首家涉硒院士专家工作站，并在此基础上获农业农村部批准与武汉轻工大学共建国家富硒农产品加工技术研发专业中心。公司通过科研平台建设，先后与中国工程院院士曹福亮、中国工程院院士李培武，武汉轻工大学二级教授程水源等科研专家合作，并与南京大学生命科学院、江南大学食品科学与技术国家重点实验室等平台组建联合实验室，汇聚全国涉硒领域高层次专家人才30多名。
如今，德源公司已是国家级高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业。公司在国际上首创植物源高有机硒技术体系，取得国际领先科技成果2项、国内领先科技成果1项，授权国家发明专利16项，制定国家级团体标准2项，已累计实现综合产值近10亿元。
德源公司是恩施州通过柔性引才不断开展校地合作、积极搭建产才融合发展平台的缩影。近年来，恩施州坚持把产业作为集聚人才的主阵地，着力拓宽引才渠道，加大人才培育力度，促进人才与特色产业深度融合，打造一支契合现实需要、符合长远发展的过硬人才队伍。
功以才成，业由才广。恩施州委组织部相关负责人表示，当前，人才工作正站在一个新的历史起点上，恩施州将以更加有力的举措、更加务实的作风、更加开放的政策，构建人才工作大格局，打造集聚人才强磁场，全力打造区域性特色人才高地，不断为加快建设“两山”实践创新示范区提供坚强的人才支撑和智力保证。
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