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经验做法:坚持深化“三个一”举措,助推党建工作提质增效

时间:2024-10-11 10:45:02 来源:网友投稿

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经验做法:坚持深化“三个一”举措,助推党建工作提质增效

我局以省厅党建工作核心目标为引领,以强化各级党组织政治功能为目标,扎实推动各项党建工作落到实处,党建工作水平显著提升。局党委班子连续*年被评为“优秀”等次。*个集体获评*,2个党支部获评“四强”党支部,4名个人荣获二等功。

一、注重顶层建设,“一盘棋”统筹部局。一是党委高度重视。先后召开党委会和动员部署大会13次,专题研究12问题,对照省厅党建工作重点及核心标准,严格落实3项规定动作,制定《党建工作重点任务实施推进方案》,设立党建创建工作办公室,下设“6+8”(6个机关党支部、8个基层党支部)工作小组,全面铺开党建工作。二是狠抓任务落实。紧紧锚定党建工作发展框架方向标,立足工作实际,以“求真务实”的工作作风狠抓各项任务落实,制定制定《加强党委决议和党委“第一议题”决议贯彻落实质量八项措施》,针对“第一议题”决议和工作部署决议细化任务分解表,分解任务、明确时限、定期报告,确保党委决议在实际工作中落地生根。三是夯实组织堡垒。固化落实党委自身建设及党支部建设的“双十二”项措施,进一步健全党委班子成员党建责任清单及党支部班子成员责任清单,全面规范党建工作责任。制定《后进党支部帮扶工作方案》,联系点党委班子成员深入支部下沉调研,对症下药,限期整改,截止目前已帮扶提升X个后进党支部,解决存在问题24项,帮扶效果100%达标,真正做到帮建一个,转化提升一个。

二、加强资源整合,“一张网”全面覆盖。一是强化理论武装。着力打造党委理论学习中心组“1+2+N”学习品牌,制定学习计划,强化领导干部能力素质。探索建立3X学习教育模式,详细制定活动推进计划,将当前重点任务和难点问题纳入“议题库”同步研究,利用“学习强国”平台举办学“习”强警系列活动,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神。依托构建学习讲堂、热点解读、新闻点评、交流体会“四项阵地”,部署开展每日半小时早学习、全员政治轮训、读书分享等23余项精品活动,大力营造良好学习氛围。二是深化思想教育。运用“3×3教育模式”推动队伍经常性思想教育工作走深走实,充分发挥政治工作在多元化复杂情况下的主导作用,以服务中心主业为根本,为面临工作压力大、执勤环境恶劣的一线执勤民警推送心理健康指南。秉持“防治结合,抓早抓小”的原则,建立预警评估机制,及时发现风险隐患,开通心理咨询热线,聘请专业心理咨询师,为民警提供心理支持、情绪疏导、危机干预等心理服务,确保队伍安全稳定,为顺利完成二十大安保任务奠定坚实思想基础。三是打造点亮品牌。严格落实省厅党建工作三年示范创建活动要求,先后召开专题会议12次,制定各支部品牌建设任务目标,整合优势资源,汇聚形成“红色**”党建品牌,荣获省厅“六大党建品牌”之一。注重警地联创共建,累计开展共建活动26次,与驻地14个优秀党支部签订警地共建协议,推动警地共建活动向纵深发展。驻地疫情暴发以来,累计动员234余人次,组建3支党员先锋队,全员累计工作时长1564余小时,工作成绩得到了公安部、地方省委和上级党委的高度认可。

三、紧抓制度建设,“一条链”上下贯穿。一是加强民主建设。始终坚持把民主集中制建设摆在突出位置,召开民主集中制专题学习会23次,聚焦研讨提升两级党组织贯彻民主集中制质量措施,整理收集有价值意见建议12条;
对照省厅党委部署要求,全面开展“六查六纠”工作,深入查找党内民主建设存在的问题,推动民主集中制优势转换为最大发展效能。二是健全队伍保障。完善选拔年轻干部机制,不断优化队伍结构,结合省厅“三组合一”工作要求,制定干部“能上能下”实施方案,激发年轻干部进位争先意识,为科级领导干部队伍充实后备力量。印发《公务员平时考核办法》,用足用好奖惩措施,在实践中考察干部、发现干部,激励有为者,鞭策后进者。三是严格督导问效。把党建督导作为拧紧责任链条的有力抓手,开展常态列席督导基层党支部会议32次,组织观摩评比4次,细化科级领导干部党建工作量化考评要素,完善连带责任、主体责任制,着力解决组织生活制度落实不力,党支部主体责任履行不严格问题。完善制定《关于推进党建督导工作的实施意见》,结合“模范机关创建”活动,通过“5个阶段、8个程序”,解决存在问题45个,立行整改“灯下黑”问题3个,扎实推进党组织规范化建设。

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