干部作风转变工作方案我认真学习了市委《转变作风加强自身建设的活动实施方案》，深刻的领悟了此次活动的内涵，认真的剖析检查了存在的问题，明确了在以后工作的开展中下面是小编为大家整理的干部作风转变工作方案5篇,供大家参考。
干部作风转变工作方案篇1
我认真学习了市委《转变作风加强自身建设的活动实施方案》，深刻的领悟了此次活动的内涵，认真的剖析检查了存在的问题，明确了在以后工作的开展中要全面的加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。
一、开展作风整顿建设的重大意义
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的整顿建设活动，是推动教育部门依法执教的迫切需要和重要举措，是促使教师进一步的树立正确的人生观、价值观的意识，是进一步的学校求真、务实、清廉的良好形象。三个代表重要思想的本质是立党为公、执政为民，科学发展观的核心是以人为本，其最终的目的就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。教育牵扯到千家万户，要切实维护好广大农民群众的根本利益，就必须建立一支作风过硬，科技、文化素质高的队伍。因此，作为一名教师，要增强紧迫感和责任感，通过这次作风整顿建设，不断提高自己的思想政治水平，切实转变工作作风，力戒形式主义，大力弘扬求真务实的精神，在抓落实、求实效上狠下功夫，从而促进教育教学工作全面提高。
二、作风整顿建设中自身的努力方向
1、勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、法律法规知识及组织管理知识，把学习体会和成果转化为服务学校的能力。
2、心系学生、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和学生、家长的位置，在思想感情上贴近学生，下大气力解决好学校、自身存在的突出问题，下大气力做好关心后进生的转化工作，多办实事。
3、真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。
4、艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、侵害群众利益等错误行为。
5、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行廉洁从教的各项规定。
6、生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。通过此次作风整顿建设活动，我要使自己的政治思想有明显进步、工作作风有明显改进、法纪观念有明显增强、业务水平有明显提高，从而促进自身全面发展。
干部作风转变工作方案篇2
xx月xx日，xxx在中央党校省部级干部进修班上发表了重要讲话。讲话中提出了”四个坚定不移“，即：坚定不移地坚持解放思想，坚定不移地推进改革开放，坚定不移地促进科学发展、社会和谐，坚定不移地为全面建设小康社会奋斗。同时告诫全党同志，面对新形势新任务，务必做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。xx的讲话，对于我们做好今后的工作，具有重要的指导意义，我们要深入学习领会，全面贯彻落实。就当前工作来说，我认为始终保持务实作风至关重要。下面，我着重就此讲几点意见。
一、上半年的实践证明：务实才会有出路，务实才会有发展，务实才会有希望
换届以后，我们各级各套班子都是按照市党代会总体战略部署，按照务实的路子走过来的。
首先是提出了”务实的思路“，就是兴工强市，全民创业。这是市党代会提出的一个战略，也是得到大家一致认可、符合xx实际的一个发展战略。xx作为一个工矿城市，不管是过去、现在还是未来，发展的基础和出路都在工业上，没有工业的大发展，就不可能实现xx发展的大跨越。全民创业，既是xx的特点和优势，也是发展的潜力所在，唯有大力推进全民创业，富民兴市的目标才能真正实现。正是因为有了这一务实思路的指导，全市上下的目标得以明确，人心得以凝聚。
第二是出台了”务实的举措“，就是围绕”兴工强市、全民创业“，相继推出了一系列行之有效的发展举措。比如，出台了主攻工业、兴工强市和推进全民创业、发展外向型经济的意见，制订了工业发展产业规划，启动了”3331百亿“工程；认真开展了优化发展环境整治工作；举全市之力招商引资，领导高位推动搞项目建设。为抓好招商引资和项目引进工作，市四套班子的领导同志，花了很大力气，做了很多工作，充分体现了干部队伍强烈的事业进取心和工作责任感。
第三是形成了”务实的氛围“，就是通过整顿干部作风，各级干部思想观念和精神状态有了新的变化。过去少数干部不守纪律、不讲效率，包括社会上反映比较强烈的有些同志玩心不较重的现象，得到了初步遏制，机关形象有了明显的改善；各级干部的服务意识、发展意识进一步增强，表现出了一种负重拼搏、攻坚破难的强烈进取心和责任感，体现出了一种干事创业、奋发有为的良好精神状态。
第四是取得了”务实的成效“，就是说主攻工业和招商引资已经成为全市上下的共识和共为，发展的质量和效率进一步提升，招商引资取得实质性进展。大家现在应当感受得到，通过我们的务实工作，经济建设扎实推进，招商引资主攻工业的气氛浓厚了、效果也体现出来了。今年全市在建的、签约的以及投产的项目达到了117个，如果这些项目见效的话，那么我们xx的发展面貌就会大有改观。
这些情况说明，务实不务实，效果是不一样的。我们靠务实的思路，贴近了xx的实际；靠务实的举措，克服了一个又一个的困难；靠务实的作风，得到了老百姓的认可。今后我们必须继续坚持务实，因为务实是成就事业的保证，务实是干部作风的灵魂，务实是人民群众对干部素质最基本、最重要的要求。一句话，如果不务实，我们就干不好事业、干不成事业；如果不务实，我们就会对不起xx老百姓的信任，辜负组织的期望。
二、做好下半年的招商引资和主攻工业工作，必须继续扣紧“务实”二字，除了务实，别无选择
“古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细”。下一步，我市主攻工业、招商引资的任务依然十分繁重，只有继续坚持求真务实的精神，做艰苦细致的工作，才能交上一份让xx人民满意的合格答卷。尽管上半年我们取得了初步成效，但与省内兄弟市比较，我们的发展速度和效益仍然不尽人意，特别是在财政增收方面还要加倍努力。xx现在财政增收不快，就是由于财源不充足，财源不充足根子就在于缺少项目、缺少增长点。有的县市、有的乡镇还是有些水分的，我们必须逐步地挤掉水分，通过培植财源消化这些水分。我们下一步的经济工作，要以财源建设为中心，以项目建设为重点，也就是围绕培植财源、壮大财力做好招商引资和主攻工业的工作。要有一批经常记在心上、念在嘴上、抓在手上的大项目，有一批经常保持联系的客商朋友，有一支听指挥、肯吃苦、能攻关、善操作的项目工作队伍，努力把项目建设工作抓实、抓细、抓出成效。概括地讲，就是抓好“三个一批”。
一是要实实在在地抓好一批重大项目的落地开建。经过前一阶段艰苦细致的工作，我们现在已有一批重大项目完成签约或是即将签约，下一步必须着眼于项目的落地开建，盯紧看牢抓严不放松，把后续工作全面细致地落实到位。刚才大家汇报的一些项目，都是今年乃至今后几年发展的本钱所在，所以必须竭尽全力，重点围绕如何尽快地投产见效，加强协调配合和跟踪服务，尽力帮助这些项目解决实际问题，确保尽快地开工建成。
二是要实实在在地扶持绿色作文网一批重点企业和产业做大做强，大力推进全民创业。从xx的实际来看，我们仍然要把省属在萍企业当作我们的支柱，要依托省属在萍企业，包括萍钢、萍矿、萍电等挖掘潜力上项目、谋发展。在扶持这些大企业的同时，要深入学习浙江经验，推动全民创业。全民创业本来是xx的特色和优势。我觉得我们学浙江最主要的就是学全民创业，浙江最值得我们学习的也是全民创业。按照产业规划，我们三个县区的三大经济短板，怎样通过学习浙江经验，把它切实做大做强，这是一个值得我们高度重视的问题。
三是要实实在在地继续引进一批优质项目。要做到“嘴里吃着一个，眼睛盯住一个”，始终抓住项目不放松，尤其要主攻大项目、优质项目。另外，现在招商引资竞争非常激烈，有一点请大家注意，就是说xx省只有四个城市享受东北老工业基地的优惠政策，包括扩大增值税抵扣范围，这对我们企业有实实在在的好处。这个政策主要是鼓励企业不断增加固定资产投资、扩大再生产。赣西就是我们xx可以享受，这也是我们的优势之一，要用足用好，同时要加大宣传力度，吸引客商前来投资。
三、让“一切为了xx经济发展、一切为了xx人民幸福”成为各级干部的座右铭，让求真务实成为各级干部的自觉行动，让实际成效检验干部素质的优劣
求真务实是我们党的思想路线的核心内容，也是各级干部应该具备的政治品格和科学精神。从哪里入手求真务实呢？
首先，务实必须有“打基础、管长远”的思想。我们必须把务实的重点放到立足现实、打好基础、管好长远上，放在主攻大项目、培植财源、增强发展后劲上。从时序和季节来看，上半年是耕耘，下半年是收获，但从整个“十一五”来看，我们的工作今年明年都还是“耕耘”季节，后年开始才是收获季节。所以下半年抓项目落地时候至关重要的。放松了下半年和明年，我们的“秋季”就将是歉收的。我们现在的工作还是打基础，一定要有吃苦受累的准备，甚至要有坐“冷板凳”的思想准备。要坚持不事张扬、埋头苦干。弄虚作假，只能自欺欺人，急于求成，只能欲速不达；贪图安逸，只能一事无成；盲目乱干，只能事倍功半。
其次，务实必须着力破解制约工业发展的难题。第一，要着力破解资金制约的难题。各家银行还是很支持地方发展的，也在帮我们想办法，各级各部门包括相关企业要搞好配合，共同解决融资难。令我们要积极扶持企业上市，广泛吸纳社会资金。如果这几年我们能有一批企业上市，能够进入资本市场直接融资，就可以撬动xx工业的突破性发展。第二，要着力破解土地制约的问题。我们一定要提倡节约用地，集约用地，对闲置的土地，特别是闲置两年以上的土地，必须依法收回。对长期未能达产达标的企业要抓紧清理，如果是企业生产经营方面出了问题，我们可以帮助他，如果通过帮助还是不行的，就要他腾出土地，重新招商，或以现有土地、厂房与客商合作，总之不能闲置，不能浪费，不能占着土地不交税，这个是有潜力可挖的，一定要认认真真去抓。第三，要着力破解环境制约的难题。大家都知道，前阶段通过整治环境，查处了一些典型的人和事，环境问题得到很大的改善，人民群众和企业主非常欢迎。但是最近又有些死灰复燃，又有一些反映，有的部门还在搞“三乱”，对这个问题我们绝对不含糊，绝对不手软，绝对做到发现一起查处一起，不仅要处理人，还要曝光，这个没有什么情面可讲。第四，要着力破解资源制约的难题。现在，招商引资发展工业，资源制约也是一个很大的难题。我们要加快发展，一方面要利用土地的资源，同时要用好外地的资源。要在更大的范围内参与经济资源和生产要素的分配使用。对市内资源这一块，必须打破行政区域界限，牢固树立全市一盘棋思想。各县区要注意处理好局部与全局的利益关系，在谋求自身发展的同时，充分考虑县区之间的良性互动和互补，既要发挥局部的优势和特长，又要做到顾大局、算大仗，坚决摒弃本位主义和地方保护主义思想。第五，要着力破解企业内部恶性竞争的制约难题。我们有的行业长期以来搞窝里斗，公说公有理，婆说理更强，互相打官司、互相压价、互相残杀，这个问题非常严重。上次我说了一句话，我说内部恶性竞争停止之日，就是民营经济腾飞之时。请市工商联、经贸委和有关县区深入调查研究，搞好沟通协调，尽快解决好这个问题。
总之，务实必须以实绩论英雄。以实干见政绩，以实干树形象，以实绩论英雄，要让求真务实成为全市干部的自觉行动，成为检验干部素质优劣的标尺。要进一步完善干部选拔任用制度，进一步形成正确的用人导向，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用，从而在干部队伍中形成一种崇尚实干、追求实绩的良好风气，要加强对干部的监督管理，对那些违背求真务实精神、弄虚作假的人和事，一经发现，要加强教育和管理，对屡教不改、作风不实、贻误事业的，要及时调整岗位。
干部作风转变工作方案篇3
城市是由千家万户及各种功能体构成的，城市管理是开放的复杂巨系统，大到城市整体规划、布局，小到每家每户、楼院里弄，环境卫生更是关乎人民群众的身体健康和生活质量，关乎城市治理水平和城市形象。城市管理应该像绣花一样精细，如何“绣”出精细的城市管理？怎么满足人民群众对优良环境卫生的新期待？怎样“绣”出环卫监管新局面？是摆在我们环卫人面前的课题，为此，我们要切实树立绣花意识、练就绣花本领、用好绣花功夫，为人民群众对美好环境卫生的向往、打造方便温馨之城贡献力量。
要把精细化管理作为我们环卫监管工作的新理念。一是领导带头，全员参与。理念的形成是一种打破原有固定思维模式的过程，需要所有人对这一理念的共同认定。领导干部是领头雁、带头人，管方向、把大局，是单位新理念的启动者。领导干部要高度重视、积极推动、营造氛围，要首先接受新理念，从自身做起，用新理念武装自己，要悟深悟透，做新理念的引领者、实践者，引导全体职工积极投身到精细化管理中来。全员观念的转变是推动精细化管理的内在动力：各项制度都需要全体职工来贯彻落实，每名职工既是参与者，也是管理对象，是实现精细化管理必不可少的一环，是能否发挥最大效能的关键。二是解放思想，转变观念。将工作理念转变到“精细化”上来，不断增强精细意识，提高全体职工素质，这是我们精细化管理的关键，也是“打造全国最洁净城市”的必然选择。开展精细化管理大讨论，对照市委、市政府、局党组工作要求寻突破，对照先进城市找差距，对照市民需求找问题，对照思想观念找不足、对照日常工作找短板。要摒弃“差不多”的工作心态和作风，形成高标准、高质量、高效率的精细化管理体系。三是统一意志，明确目标。弄懂弄通精细化管理的内涵，了解精细化管理的理论，理清其对环卫监管工作的意义所在：是环卫监管工作向前发展的内在需要；要明确精细化管理的目标任务，将这种理念融入工作的各个环节中，形成一种认真负责的态度、一种精益求精的文化。
精细化管理是一种理念，也是一种模式。要将理念转变为行动，按照这种模式形成一整套的管理体系是非常有必要的，也是实现精细化管理的有效途径。一是培育精细文化。精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，它要求每一个管理者都要到位、尽责。第一次就把工作做到位，工作日清日结，发现问题及时纠正、及时处理等。要以中心正在实施的“办公环境提升活动”为契机，设定目标任务，抓好组织发动作文吧、检查评比、总结经验、持续改进、形成常态。要强调制度的刚性，规范全体职工的行为，强化责任落实，并将这项活动内涵向各项工作延伸，逐步形成优良的“执行文化”。二是做好工作分解，优化工作流程。将全年的工作目标分解成“小目标”，设定时限要求，不断激励职工们的工作热情。梳理各项工作业务流程，不断优化改进，将核心流程关键节点模板化，形成统一的标准化的管理体系。三是强化绩效管理，提高绩效水平。检验管理模式优劣的最好办法就是绩效考核评价，合理设定单位目标、部门目标、个人目标，充分调动职工的积极性，不断改进工作态度和工作方法，保障绩效目标的实现，对部门、个人的阶段绩效完成情况进行公正评价，激励先进、鞭策后进。建立进一步的设定目标——组织实施——监督检查——考核评价的向上循环机制，使部门、个人的绩效得到不断提高，进而实现单位绩效的目标。通过个人绩效的评价，激励干部职工干事创业的热情，作为选拔任用干部的依据之一，树立起能者上、庸者下的鲜明用人导向，为单位的发展注入源源不竭的动力。
精细化管理不仅仅是一种模式，更是一种作风。今年，市委开展“作风能力提升年”活动，提出要大力弘扬“严、真、细、实、快”的工作作风，其中，细就是细致，就是精细做事，就是提倡精细化管理，这是作风能力提升的必然之路。我们要深刻领会其重要内涵，领会方法步骤，认识到作风能力建设的重要性、必要性、紧迫性。大力推行“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任考核化、考核常态化”，形成闭环管理。一是“四进四问”访民情。广泛了解市民需求，深入调研、解剖麻雀，认真对待市民们提出的件件环卫“小事”，问需于民、问政于民，理出逻辑关系和内在联系，找到破解环境卫生难题的钥匙；二是量化清单解民忧。认真制定工作方案和整改措施，按照精细化管理的内在要求，梳理建筑垃圾、生活垃圾、生活垃圾分类、环卫保洁作业等监管方面存在的问题，科学制定工作目标，形成存在问题清单、创新突破清单，进一步明确各科室、个人的责任，“事事有人管、件件有人问”，提升“四种工作本领”，解决困扰市民的环境卫生难题。三是整改落实顺民意。要紧抓整改落实事项“回头看”，对需要解决的问题挂牌督办、回访催办，认真做好整改落实的“后半篇文章”，确保问题得到全部解决。要及时总结经验，需要优化流程的从快优化，需要建立制度的坚决建立，形成行之有效的长效机制，让市民切实感受到作风提升带来的丰硕成果。
干部作风转变工作方案篇4
为认真贯彻落实省分行xxxx年年中工作会议精神，以切实解决各层级管理干部身上存在的自身站位不高、精神懈怠、本领不够、作风不实等方面的问题，努力激发全行干部从自身做起，固本强基，真抓实干，打造风清气正的干事创业氛围，提升全行经营业绩和核心竞争力。市分行精心组织、周密部署，机关各部门、基层各机构顺利召开了干部作风整顿专题组织生活会。
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会前准备情况
统一全行思想
思路决定出路，思想引领境界。市分行高度重视，及早部署，精心准备，以切实解决各层级管理干部身上存在的自身站位不高、精神懈怠、本领不够、作风不实等方面的问题为出发点，以努力激发全行干部从自身做起，固本强基，真抓实干，打造风清气正的干事创业氛围，提升全行经营业绩和核心竞争力为落脚点。
各单位结合实际，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于加强干部作风建设的重要论述、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、省分行臧新军行长在xxxx年年中工作会议上的工作报告《激发活力、敏捷反应、重点突破、以求真务实的作风和攻坚克难的担当奋力书写山西分行高质量发展新篇章》、省分行马军保副行长《省分行年中工作会议总结讲话》，市分行李民红行长在xxxx年年中工作会议上的工作报告。学习中，坚持个人自学与集中研讨相结合，坚持联系实际学、带着问题学、及时跟进学。通过学习，进一步深化认识、统一思想，为民主生活会奠定了坚实的政治理论基础。
认真查摆问题
查摆问题是干部作风整顿的重要阶段，更是整改提高的关键。为开好本次专题组织生活会，各单位负责人按照专题生活会主题和要求，坚持问题导向，以八个内部管理问题为中心，坚持把找准找实问题，作为开好专题生活会的重要前提。市分行机关条线重点围绕“四种能力”，即牵头营销能力、专业服务能力、协同作战能力、关爱员工能力，对标市场同业、对标系统先进行，重点查摆在充分发挥机关本部示范作用和推动战略业务向纵深发展中自身存在的差距和不足。基层机构重点聚焦本单位业务指标，对标系统先进行，从思想上、认识上和表现上认真进行自查，及时发现经营管理中的紧迫问题。即查摆工作问题、也查摆思想问题；既查摆工作差距，也查摆摆工作不足，在此基础上，各单位认真撰写发言提纲，确保专题生活会稳步推进。
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会议召开情况
xx月中旬，各单位结合实际分别组织召开了干部作风整顿专题组织生活会。市分行分管及包点行领导参与到分管部门及包点网点的专题组织生活会中。
严肃对照检查
各层级管理干部本着高度负责的精神，对照初心和使命，坚持问题导向，强化问题意识，围绕八个内部管理问题，紧密联系思想、工作、生活和作风实际，从各自分管工作出发，开门见山、直奔主题，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，不怕亮丑，敢于揭“疮疤”，对照查找出的问题进行立行立改。
强化过程指导
分管及包点行领导参与到分管部门及包点网点的作风整顿活动中，在充分听取分管部门及包点网点干部员工意见的基础上，对照检查发言，重点总结并客观点评了各单位位负责人在思想政治、精神状态、工作作风等3个方面存在的主要问题，深刻剖析了问题产生的根源，有针对性地提出了今后努力方向及整改措施。同时，进一步指导和帮助分管部门及包点网点制定整改方案和措施，为分管部门及包点网点发展解决实际问题，检验分管部门及包点网点各层级管理人员在作风整顿活动中的成效。
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存在的不足
本次专题组织生活会，各层级干部能够围绕主题，认真查摆自身存在的问题，深入挖掘问题根源，提出整改措施，自我批评见血见肉，分析根源究因究果，坦诚布公、言恳意切，基本达到了统一思想、凝心聚力、共同提高、促进工作的效果。但也存在一些不足之处，需要今后加以完善。
一是参加人员形式多样化，不够严谨。各单位召开干部专题生活会参加人员不尽统一，有的为全体干部员工，有的为副主任以上人员及员工代表，还有的参加人员仅为副主任以上人员。
二是有些批评无关痛痒，揭摆问题不够深刻。你有我有他也有，诸如理论学习不够、工作方法有待进一步提高等。
三是理论学习不够系统。各种制度学习按照计划要求推进，但是在客观现实下，各级负责人主要精力集中在抓经营管理及业务营销上，学习的落实和监督检查有所欠缺。
四是工作要求不高。比如，工作安排了，规矩制定了，活动开展了，但是把落实怎么样，执行好不好，效果强不强，学的牢不牢的问题忽视了，只满足于完成规定动作。
五是管理力度不够。比如，对于不符合逻辑的违规问题“不敢亮剑”，对错误现象姑息、纵容，工作中存在“老好人”、“宽松软”的现象。
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整改提高情况
会议结束后，各单位认真推进后续工作，对会议开展情况、取得效果及下一步工作安排进行全面总结部署，促使组织生活会从形式到内容、从思想到行动基本取得实效。
强化政治站位
本次开展的干部作风整顿活动是全面落实省市分行年中工作会议精神的重要举措，是为推进全行工作而组织开展的一次重要的思想动员。在整顿活动中，各单位负责人高度重视，深刻领会，统一思想，内化于心、外化于行，进一步以高度的政治责任感提高认识、提高站位。
强化领导带头
在整顿活动中，各单位负责人切实发挥头雁效应，带头组织推动，带头把自已摆进去，带头开展学习教育、带头查找问题、带头整改提高，自觉在干部作风整顿活动中走在前列、作出表率。
强化问题导向
在整顿活动中，各单位坚持刀刃向内，目光向外，破除壁垒，盯住“宽松软”“躲怕难”“庸懒散”等不担当、不作为的薄弱环节，追根溯源，切实把问题查深找准摸透。在全行形成“责任在我、执行在我、落实在我”的良好氛围，促进全行履职效能的全面提升，成为推进全行高质量发展的有力推手。
干部作风转变工作方案篇5
作风建设既是一个老话题，又是一个永恒的话题，是我党一项需要长抓不懈的工作。无论是从我们党走过的历程，还是从一个地方的发展来看，实践都反复证明：凡是干部作风好，工作就会有成效，事业就会兴旺发达，党群干群关系就会融洽。否则，工作就难开展，事业就难成功，党群干群关系就会紧张。可以说作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败。加强作风建设，是一项既长期又艰巨、既紧迫又现实的任务，不同的时期有不同的工作内容，不同的地方也有不同的工作重点。
这次全市开展的“作风能力提升年”活动，是回应群众期盼和市场主体呼声的必然要求，也是推动青岛高质量发展的现实需要，对于推动广大干部特别是领导干部转作风、强能力、抓落实、促发展，具有重要意义。刚刚闭幕的市第十三次党代会，提出了“一个总体目标、两个城市愿景、三个新突破、四个发展导向、六个城市定位、十项重点工作”的目标定位和思路举措，契合青岛发展实际，顺应人民群众期盼，是指导青岛当前和今后一个时期现代化建设的行动纲领，一定会凝聚起全市上下团结一心、拼搏奋进的磅礴力量。
面对新形势、新需要，作为一名城市管理部门的党员干部，我深切地感受到自身的差距，萌发了更加强烈地责任感和使命感，激发出更高的工作热情和干劲。我决心以此次活动为契机，立足本职、勤奋工作、爱岗敬业、恪尽职责，凡事讲政治、谋事为群众，干事重实效、成事争一流，努力做到以下几个方面。
一是要把学习党代会精神与落实“作风能力提升年”活动部署要求相结合，人事处作为局“作风能力提升年”活动的牵头部门，必须坚决扛起责任，以更高站位、更深认识、更严要求，扎实履行好人事部门的职责担当。
二是要紧紧围绕全局中心工作，协助处室负责同志，进一步完善优化更好推进处室工作的具体办法措施，为局中心工作和重点任务强化组织保障，提供人才支撑，切实凝聚干事创业力量。
三是结合处室职能，深入调查研究，在办实事上下功夫，把党的性质宗旨贯穿和落实到人事工作全过程、各方面，打造“党员之家、干部之家、人才之家”，做到人诚事公，突出实干实绩导向，在干成事中锤炼作风，在解难题中提升能力。
四是在实际工作中，要始终保持强烈的事业心、责任感，始终坚持高标准、高质量，发扬“严、真、细、实、快”的工作作风，善于寻标对标，努力创标达标，把准政策、担当作为，着力破解阻碍工作发展的难题，在本职工作上争一流、作表率。
五是把“作风能力提升年”活动的本质要求转变为自身的实际行动，做到“急难险重”时站得出来，关键时刻拉得出去，模范实践全心全意为人民服务的宗旨，用拼搏奉献的行动和扎实苦干的作风创造一流的工作业绩。
六是牢固树立自觉尊重法律、严格依法办事的理念，做好自我约束和管理，真正做到为民、务实、清廉，严格遵守各项规章制度，做遵章守纪的模范。
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