杨学友
【案例】2002年2月赵旭进入某酒业公司后，双方于2014年1月签订无固定期限劳动合同。2021年6月27日，赵旭从事保安工作期间，代签收邮件挂号信一封。该信是关于公司产品商标是否有效、要求提出证据与答辩的通知信。因公司未能看到信的内容未答辩而导致公司该商品商标被认定无效。2021年8月26日，公司认为，赵旭代理签收该挂号信后，未按规定做好登记及交接工作导致答辩通知書丢失，给公司造成重大损失。公司经报工会同意，与赵旭解除劳动关系。
赵旭向所在区劳动争议仲裁院提起仲裁申请，请求裁决：1.撤销某酒业公司作出的《解除劳动关系通知书》，确认某酒业公司单方解除与赵旭劳动关系的行为违法；
2.某酒业公司支付赵旭21个月工资2倍的经济补偿，即104406.12元。该仲裁委员会裁决：1.确认某酒业公司解除与赵旭之间的劳动关系的行为违法；
2.某酒业公司应于本裁决书生效之日起10日内支付赵旭赔偿金104406.12元。
双方均不服，诉至某区人民法院。公司请求：1.确认某酒业公司解除与赵旭之间的劳动关系的行为合法有效；
2.无需向赵旭支付赔偿金。其主要理由为：公司施行定编定岗定员，各司其职、各负其责的管理模式，禁止作出超出岗位职责范围以外的事项；
赵旭的工作定岗是安保科内勤员，职责并不包括签收快递；
赵旭及收发员刘玉娥长期存在代签邮件行为，属于严重违纪；
赵旭本次代为签收且丢失的邮件，导致公司损失惨重，公司以此解除与赵旭的劳动合同关系有事实与法律依据。
法院审查认为，某酒业公司称其“定编定岗定员”，但双方共认赵旭的岗位是超编制，双方签订的《劳动合同书》中未对工作内容进行约定，公司提供的岗位职责说明，未向赵旭告知。公司以此主张赵旭签收邮件违反公司规定，依据不足。赵旭与刘玉娥的工作地点存在重合。从刘玉娥与赵旭的聊天记录可以看出，赵旭多次代刘玉娥签收快递，赵旭代为签收邮件是刘玉娥允许的，且公司也未明确规定禁止收发员以外的人员签收文件。公司对于赵旭与刘玉娥之间长时间的代为签收行为负有管理责任。且刘玉娥在2021年8月17日与赵旭母亲的通话中说到“我反正有拿给他们，是他们自己弄丢的”，该电话录音中刘玉娥确认了赵旭已将快递移交的事实。故本院对赵旭将邮件移交给刘玉娥的事实进行认定。
据此，法院判决如下：1.确认公司于2021年8月26日解除与赵旭之间的劳动关系的行为违法；
2.限公司应于本判决生效之日起十五日内支付赵旭经济赔偿金104406.12元。
【点评】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案某酒业公司提供的证据不足以证明对赵旭进行定岗定责且禁止赵旭代收快递，对于赵旭与刘玉娥长时间的代收行为，公司未进行有效管理以及对邮件流转存在管理疏漏。因此，公司解除与保安员赵旭的劳动合同违法，应支付经济赔偿金。
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