摘 要：在国有企业当中，党建工作一直处于一个非常重要的地位，但是目前随着企业发展形势的不断变化，党建工作开始慢慢呈现出一系列同发展不一致的问题，如何解决此类问题，这是本文需要研究的课题。
关键词：国有企业;党建工作;问题;研究
随着社会经济的不断发展，国有企业从建立之初的计划经济时代，开始历经数次转型发展，全面融入到了当前的社会竞争体系中。在这样的大环境下，大部分国有企业的工作也随着企业的变革而发生了一些较为明显的改变，其中一个比较突出的特点和倾向是，为了满足当前企业在生产经营上越来越高的要求，大量企业资源开始向生产倾斜，包括在人力上，资金上以及重视程度上都不可同日而语。在这样的实际情况下，党建工作在开展过程中由于不能直接创造企业最为重视的利润，所以在一定程度上受到了影响，对于此项工作的整体推进而言，是很不利的。
一、当前国有企业中党建工作存在的问题及相关分析。
党建工作在国有企业中有着非常扎实的基础，在开展工作的载体上，工作方式以及工作内容上都有着非常好的做法和规矩，但是在实际工作过程中，由于当前企业的发展方向的原因，一些党建工作模式和方法已经同企业的实际不相适应了，这就造成企业党建工作的问题开始逐渐暴露出来，主要有以下几个方面的问题。
1、当前国有企业党建工作方式方法和企业的实际情况不相适应。企业在发展过程中，会依托最新的技术和平台，来搭建属于企业本身的运行模式。在这样的大环境下，企业充分应用现有的社会资源，不断扩充生产经营模式，逐步提升工作效率。随着新的管理模式和运行机制的加入，大量工作内容也随之发生了改变，一些部门职责的调整，企业新兴工作内容的增加，都给党建工作提出了新的要求。党建工作面临这样的形势，由于当前工作同企业的实际发展并没有紧密结合起来，在一定程度上在工作内容的匹配创新上出现了问题。例如在党组织设置上，由于企业外部环境的变化，部门调整较为频繁，一些企业下属公司出现在了其他地市，甚至省外，这就给企业党建工作带来了很大的难度，一些党组织建立不够完善，对于基层实际情况的把控难以做到之前的熟悉程度，党员的发展和管理也因为地域的原因而缺乏有效指導，党建工作的基础扎实程度开始缺乏相应的保证。
2、当前国有企业党建工作人员的素质也开始面临下降的趋势。党建工作在国有企业建立之初，是相较行政工作更为重要的一项工作内容，在之前的工作环境下，大量的人力物力资源能够有所保证，相对而言在工作的发展成型上也更加容易。在目前的市场经济环境下，国有企业也不再是之前以工作任务为目标的经济集合，在很大程度上开始依赖于生产经营的业绩来体现企业的外部形象。通过企业调整战略之后，大量招聘引进的人才都是以当前企业实际发展行政工作时所需要的标准开展的，大量的新人被引进企业的各行各业当中去，具有清晰的发展目标和个人的前景规划。相对而言，党建工作人员在新人引进上缺乏政策支持，同时一些具备较强工作经验的人员，逐渐走向基层开始负责新兴产业的党建工作任务指导，党建工作的顶层设计层出现了人员的空档，在接续上和工作效果上很难得到相应的保证，目标和方向的不明确，也是当前党建工作难以吸引人才，确保工作正常开展的原因之一。
3、当前国有企业党建工作内容和实际需求之间出现了一定的矛盾。党建工作在企业之中，尤其是在现阶段的企业发展层次之上，应该是在行政工作之外进行辅助，尤其是在思想认识、维持稳定和加强团结等方面发挥自身的作用。但是随着当前上级党建工作任务的增加，对于各项工作任务从企业党委层面就缺乏相应的学习和消化，对于上级党建工作任务的内容盲目地进行全盘接纳，一些能够做出相应成绩的内容一味追求复杂、多样化，在一定程度上增加了企业的实际负担，另一些同企业结合不紧密，指向性较为模糊的工作任务，没有进行同上级的积极沟通和研判，通过形式化的工作模式全部开展工作，不止没有对企业的实际生产经营带来积极的效用，还在一定程度上影响了当前企业的生产经营秩序，使得基层党组织对工作的开展不理解、不认同的感觉增加，非常不利于党建工作的有效开展和可持续开展。
二、在当前形势下如何抓好国有企业的党建工作。
通过上文分析，国有企业的党建工作虽然存在有三个较为明显的问题，但是归根结底产生问题的根源在于党建工作同行政工作之间的独立发展，脱节后造成相互资源之间不能形成合力，两套工作不能合二为一。为了有效解决此类问题，主要从以下三个方面开展工作。
1、党建工作同行政工作要同步规划，形成共同发展进步的良好局面。在企业制定相应的发展规划过程中，作为国有企业的党建工作部门，要积极参与到企业的规划制定工作中。随着对企业各项发展任务的了解，对于方向和内容的把控，提前研究企业发展之后带来的新的党建工作任务。例如在企业在外埠发展之后，要对发展当地进行前期的党建工作调研，对于企业新建的内容有所了解，对当地的党建实际情况进行充分认识，根据当地的实际情况结合目前企业所开展的党建工作要求，进行充分研讨，反复论证后形成当地党组织的建立和党员发展的工作模式，在时间要求上，工作内容步骤上实现既能满足当前企业发展的实际标准要求，又能兼顾当地工作的固有特点，在不断深化工作内容的过程中，逐渐形成属于国有企业的党建工作新经验，能够有效地指导今后相近企业或外埠党建工作，进一步完善企业党建工作的做法和内容。
2、党建工作同行政工作要紧密结合，在管理上真正形成相互配合的局面。国有企业的行政管理主要依托当前企业的制度建设，通过不断在管理过程中发现漏洞和不足，来进行模式上的调整，之后形成足够的经验之后，通过不断完善制度来形成企业的管理体系。但是作为制度而言，在执行过程中很难做到能够完全到位，在员工的思想层面上就很难做到一致有效。在这样的形势下，企业要充分利用当前党建工作的优势，充分利用当前各级党组织的覆盖优势，来对员工进行思想上的全面教育。一方面，企业行政机构要强党务工作内容纳入到企业的整体规划当中来，让党建工作真正融入企业的管理体系，在企业网站，企业工作流程中，将党建工作真正吸纳进来。另一方面，党建工作部门要充分发挥自身工作的特点和优势，在宣传上、思想等层面发挥作用，利用行政管理渠道来发挥作用的同时，能够更加彰显自身工作的优势和效果，提升自身工作的知名度和满意度。
3、党建工作同行政工作应当享有同等的职级待遇。在国有企业中，行政工作岗位在编制上和人员安排上往往都超过政工岗位，这是普遍存在的实际，也是企业发展，追求利润的现实表现。在之后的工作中，企业要按照当前的工作内容，给予党建工作人员相应的岗位编制和职级待遇，同时，要注重不同岗位之间的沟通交流，打破党建工作人员的终身制，提出相应的能力素质要求，达到之后能够形成政工工作和行政工作之间的交流，促进政工工作人员能够走上更加广阔的岗位，确保党建工作能够形成梯队，真正被新鲜血液所亲睐，所接受。
作者简介：
马腾飞，男，阳煤集团党委办公室，政工师。
（作者单位：阳煤集团党委办公室）
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