摘要：建立健全公司党建工作量化考核体系，是加强和改进新形势下送变电行业党建工作，不断提高党的建设科学化水平的重要抓手，是以改革创新精神推进企业党的建设，保持党组织和党员队伍先进性的内在要求。本文针对公司今年创建的党建工作量化考核工作情况进行分析，对构建党建工作量化考核体系进行探索，不断提高公司党建工作能力和水平。
关键词：党建工作;量化考核;存在问题;有效途径
一、公司党建工作量化考核的重要意义
量化考核，是一种对工作的各项因素进行定量计分来获得考核结果的方法，其核心在于利用“量化”模式，将弹性较大的“软指标”变为明确可测量的“硬指标”，提高考核的真实性与准确性。党建工作量化考核是全面推动从严治党，落实党建工作责任，增强党组织的凝聚力、战斗力，更好地发挥战斗堡垒作用的具体举措、具体体现。无论对保证企业党建工作责任制的落实，还是促进党建工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。
1.党建工作量化考核，是落实党建责任的重要抓手
“党要管党，从严治党”是加强党的建设的基本要求。构建党建工作量化考核体系，是落实党建责任的具体体现和有效形式，是在党的建设中取得实效的有力保证。近年来，企业党建工作考核中的薄弱环节越来越突出，在考核设计上定性多，定量少。宏观定性的考核内容居多，而具体考核量化指标偏少，影响了党建责任制的制约力，党组织建设难以做到责任化、具体化，难以实现党建工作均衡发展。只有建立党建工作量化考核体系，直接强化各级党组织“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，才会形成“一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责”的党建工作责任体系，推动党建各项任务的落实。
2.党建工作量化考核，是推动工作创新的内在要求
党的组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是我们党执政的基础。党的整体能否强大有力，党的地位是否坚如磐石，都与这一基础是否健康牢固有着密切的关系。面对日新月异的新形势、新任务，一些单位的党组织书记、党务工作者却不能及时研究、探索党建工作的新方法、新要求，而是因循守旧、墨守成规，致使党组织缺乏活力、凝聚力和吸引力。因此，进一步创新考核方法，形成以工作实绩为导向的考核评价体系，既是加强党建工作的现实需要，也是推动工作创新和提高党建工作科学化水平的内在要求。
3.党建工作量化考核，是发挥党组织作用的必然选择
党建工作的成效主要体现在围绕中心、服务大局、建设队伍上。抓党建和抓经营是相辅相成、互相促进的，凡是中心工作开展好的，党建工作一定抓得好，其发展后劲就比较足。目前，党建工作考评在内容上还存在就党建考核党建的现象，没有很好地解决贴近中心、围绕中心、服务中心的问题。只有始终围绕经营这个中心，坚持以中心工作成效来检验党组织建设的效果，才会推动党建工作上台阶，以科学考评来发挥正确导向作用，把党建的出发点和着力点引导到中心工作上来。
二、公司党建工作量化考核中存在的问题
一是在现在新形势下，党建工作要全面引领各项工作，对于党建工作者的专业化程度及业务水平要求比较高，但是由于大部分支部均无法配备专职的党务工作者，而由其他岗位人员兼任，导致其专业水平不高，工作存在应付上级走过场的情况。
二是由于公司在制定党建量化考核过程中，量化考核内容和指标不够完善，量化考核精细化程度不够，部分量化指标存在大量定性方面的内容。这就导致在实际考核中较难有效评估，在一定程度上影响了党建工作考核的准确性。
三是量化考核结果缺乏实际应用。一方面针对考核优秀的支部和人员奖励不到位，不能激发大家勇于争先争优的热情。另一方面对考核结果不理想的支部与人员仅通过绩效考核进行处理，处置方法过于单一，无法较好促进大家提高。
三、加强公司党建工作量化考核的优势
1.全面夯实党建工作基础
通过党建工作量化考核，把全面从严治党摆上突出位置，与改革发展同步谋划、同步开展，党建工作彰显出系统性、创造性、实效性特点。明确了党建工作抓什么、怎么抓、标准是什么非常清楚，让“规定动作”一目了然，为“自选动作”指明方向，为组织特别是党支部提供了翔实完整、方便履责、对标推进的工作指南。
2.有效推动公司改革发展
通过实施党建工作量化考核，时刻监督基层党组织工作是否履职到位、各级领导班子建设是否显著加强，促使企业基层党组织和党员干部“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，服务企业发展的能力持续增强。各级党组织聚焦“把方向、管大局、保落实”，使企业始终沿着正确的航向前进，改革发展不断实现重大突破。
3.充分激发党员干部动力
党建考核结果不仅作为党建工作评先的主要依据，同时和单位绩效考核挂钩并且在干部使用方面也予以重点考虑。这就改变了以往“重目标制定、轻实施控制，重考核形式、轻考核结果应用”的局面。使党员干部案头多了一面有形镜，员工群众心中有了一把无形尺，它时刻检查着党组织工作是否履职到位。
四、加强公司党建工作量化考核的有效途径
1.加强专、兼职党务工作者的培训教育。
党建工作是一项专业工作，无论是专职还是兼职的党务工作者，都需要全面了解公司党建工作相关的知识，同时熟练掌握党建量化考评的全部内容。因此，必须要加强专、兼职党务工作者的培训教育工作，全面提升他们的理论水平和实践能力，使他们能够熟练掌握党建的各类知识与量化考核的标准内容。
2.加强量化考核指标设计
虽然量化考核本身具备更高的客观公正性，但公司党建工作本身又不能完全依靠量化评价，这就需要党建考核以量化评价为主，同时增加评议评价作为辅助考核。对于能够量化考核的指标，需要严格按照评分标准进行考核;对于难以量化的内容，则辅之以定性分析，进行分值评估。为此，针对部分大量定性方面的指标，需要进行全面的深入细化，根据对应的考核目标进行系统的设计，尽可能坚持利用客观的材料实施评价，全面提升公司党建工作量化考核的准确性。
3.加强量化考核结果应用
对于公司党建工作量化考核结果，不仅只是与绩效考评挂钩，还应当将其纳入评先树优、奖惩兑现、任用提拔的参考依据。对于优秀的考核成绩，应当在奖励兑现、薪酬福利等方面进行倾斜，而推荐受到上级表彰的公司党支部则必须从“优秀”中选择，党政负责人的选拔同样需要从“优秀”或者“良好”的公司党支部中选择。对于考核结果为一般的党支部，应当取消其参与评先树优的资格，同时针对党支部书记实施诫勉谈话。针对量化考核不达标的党支部，在诫勉谈话的同时，还應当让其进行书面检查，并分析党建工作中存在的问题，给予扣除绩效方面的处罚;倘若连续两年量化考核不达标，则需要对党政负责人进行处理或者调整，并在相应的范围内进行通报处理。
五、结语
公司党建工作量化考核是一项系统、漫长和复杂的工程，也是一个动态发展的进程，需要密切跟随公司党建工作的发展进行动态的调整。只有通过量化考核结果的有效应用，将其真正落实到实际工作中，才能够充分发挥量化考核的激励作用，更好的促进公司党建工作的有序开展。对公司来说，只有充分意识到党建工作量化考核的重要性，才能够达成党政考核评价的高度统一，提升员工对党组织活动的认同感，进而促进公司党建工作的科学化发展。
作者简历;张蕴（1989.11-），女，福建省福州市仓山区人，硕士研究生学历，助理工程师，主要从事企业文化和精神文明工作
猜你喜欢量化考核有效途径党建工作基于ASP.NET的职业学院绩效考核管理信息平台的设计与实现电子技术与软件工程(2016年22期)2016-12-26量化模式在初中班级管理中的运用研究考试周刊(2016年96期)2016-12-22浅谈“衡水模式”量化管理的弊端求知导刊(2016年32期)2016-12-20企业纪检监察部门与时俱进推动效能监察工作的有效途径探究现代企业文化·理论版(2016年14期)2016-10-21国际法务会计应用现状研究商业会计(2016年15期)2016-10-21新经济形势下加强企业管理的有效途径分析中国市场(2016年33期)2016-10-18新时期供电企业党建工作发展策略分析商(2016年27期)2016-10-17浅析新形势下加强高速公路企业党建工作的实践与思考科学与财富(2016年28期)2016-10-14量化考核机制在联合站站降本增效工作中的作用科学与财富(2016年28期)2016-10-14浅论企业文化建设中加强党建工作的措施及其创新科学与财富(2016年28期)2016-10-14