吴迪
摘要：党建工作在国有企业的发展过程中占据着极为重要的地位，能够对国有企业的发展产生良好的推动作用，但是，传统的党建工作理念、方式等，已经难以满足现代党建工作的实际需求，反而还会对国有企业党建工作的发展造成一定的阻碍。因此，相关国有企业需要对党建工作的创新予以重视，还要结合实际情况，对原有的党建工作制度理念以及工作方式进行有效的创新。
关键词：国有企业;党建工作;创新思考
引言
在国有企业的发展中，党建工作是不可或缺的，党建工作的有效开展，能够维持国有企业自身平稳有序的运行状态，同时还能够提高国有企业员工的凝聚力，促使全体员工能够全身心的投入到工作之中，使得国有企业自身的核心竞争力得以提升。因此，国有企业的管理者需要认识到党建工作的重要性。
一、国有企业党建工作有效创新的重要意义
（一）推动国有企业的发展
国有企业若是能够对党建工作进行有效的创新，则能够提高自身的经济利益以及市场竞争力，并促进国有企业自身的长远发展。在具体的工作实践中，科学的党建工作创新，能够促使国有企业的资产得以保值以及升值，这样能够进一步促进企业自身综合实力的提升，与此同时，在部分国有企业之中，有效的党建工作还能够让内部的组织管理工作效率与质量获得提升，从而促进国有企业生产经营工作的有效发展。另外，对党建工作进行合理的创新，可以提升党建工作的实效性，使其自身的积极作用得以充分的發挥，并且能够促进企业全体职工政治思想水平的提升，进而提升整个企业的凝聚力，而且这样还能够促使国有企业能够形成独有的企业文化，更有利于完善企业自身的党政建设体系，增强企业自身的文化底蕴[1]。
（二）增强国有企业管理水平
党建工作的有效创新，能够改善以往党建工作问题给企业发展带来的不良影响，并让党建工作机制变得更加完善，同时还能够提高党建工作的规范性。这样的党建工作对于国有企业的党员干部也提出了相应的要求，并且减少了党员干部的消极心态，使得党建工作的开展更加有效，而且还能够借助党建理论基础对党员实行高效的管理，以此提高党组织结构的完善性，促使党建管理工作能够发挥其自身的积极作用，进而提高国有企业自身的管理水平[2]。另外，创新党建工作还能够发挥出党员自身的工作积极性，为企业以后的转型奠定了良好的基础，并且创新出来的党建工作方式，也应该能够满足国有企业党建工作的实际需求，提高企业内部全体员工的团结性以及凝聚力，使得企业的管理工作能够更好的开展，从而推动企业生产经营工作的发展。
（三）提高国有企业工作效率
以人为本是党建工作开展过程中所要遵循的主要思想理念，而且人的参与度对党建工作的开展也极为重要，更多人的参与能够在较大程度上推动党建体系的完善，并促使整个党组织形成较高的服务意识[3]。创新国有企业的党建工作，能够让整个党建工作更加富有活力，促使企业内部员工在工作中能够保持积极、主动、认真的态度，进而提升整个企业生产经营的工作效率，实现国有企业自身的可持续发展。除此之外，党建工作的创新发展，还能够提升其自身的积极作用，促使企业的内部组织工作能够落实的更加到位，从而促进国有企业自身的稳定发展。
二、国有企业党建工作创新发展的有效途径
（一）创新党建工作方式
国有企业若想实现党建工作的有效创新，使得党建工作能够高效开展，就要对原有的党建工作方式进行科学的创新，以此转变传统落后的党建工作模式，进而提升党建工作的高效性，促使其能够对国有企业的发展产生一定的推动作用，让国有企业能够在竞争激烈的经济市场中取得良好的发展态势。基于此，国有企业在开展党建工作的过程中，要结合实际情况对工作对象进行科学的区分，党建工作人员在面对不同的工作对象时，需要采用不一样的工作方式，增加党建服务工作的层次性，加强对不同年龄、不同工种等相关群体的关注，深入了解这些工作人员，根据他们的实际情况开展相对应的党建工作，加大对他们的关心，在一定程度上满足他们的发展需求，实现人本主义的党建工作[4]。
另外，相关国有企业需要对以往的吹口号以及形式主义党建工作方式予以摒弃，领导层要树立抓项目、办实事的工作作风，并将具体的党建工作落到实处，确保党建工作的每一个环节质量都能够得到保障，将其自身的示范作用以及教育作用发挥出来，以此提高企业工作人员的政治思想水平。除此之外，国有企业也可以将当前先进的信息技术引入到党建工作之中，利用信息技术建立相应的党建宣传平台，也可以利用微信、微博等相关软件，建立专属于国有企业的党建宣传渠道，这样更能够提高党建工作的效率，让更多的员工了解党建工作，促使政治思想觉悟得到提升。
（二）丰富党建工作内容
传统的党建工作内容较为单一，国有企业若想有效开展党建工作，就要做到与时俱进，并对党建工作内容进行丰富，以此吸引更多的企业员工参与到党建工作之中，这样不仅能够提高党建工作的实效性，还能够借此推动国有企业的发展。基于此，国有企业需要加大对基层文化以及基础设施的建设，同时还要提高自身的服务质量与水平，使其能够达到相应的标准要求。而且相关党建工作人员还需要加强对当前时事政治以及社会热点的关注，还要做好基层调研工作，根据实际情况选择相应的政治热点，对国有企业的基层员工进行党建工作，这样既能够提升员工的关注度，还能提高党建工作的效率。另外，相关国有企业在开展党建工作时，还可以将员工身边富有正能量的事例融入到工作之中，并且还要明确我党的方针政策，结合实际事例对我党的方针政策进行深入的解读，以此加深企业员工对党政方针的理解，让员工能够主动参与到党建工作之中，借此提高员工自身的政治思想觉悟，加快党建工作的进程[5]。
（三）创新党建工作机制
完善且符合实际需求的党建工作机制，能够促进党建工作有效性的提升，因此，国有企业若想对党建工作进行创新，则可以从党建工作机制这一方面入手，对传统的党建工作制度机制进行合理的创新。基于此，相关国有企业需要深入了解党建工作的具体内容，明确党建工作环节及其作用，提高对党建工作的重视程度，并根据党建工作人员在工作中的具体表现，制定出合适的激励机制、考核制度等，结合实际的党建工作设置科学的考核标准，对于考核不达标的工作人员要予以一定的惩罚，而对于考核超出标准的工作人员要予以一定的奖励，以此提高党建人员的工作积极性。此外，国有企业还要设置专门的党建工作组织机构，并根据党建工作环节设立相应的工作岗位，同时还要实行岗位责任制，这样也能够保证党建工作人员能够承担相应的工作职责。
三、总结
通过上述分析，党建工作在现代国有企业中若是能够有效开展，则能够对整个企业产生极大的促进作用，而国有企业如果想将党建工作的作用充分的发挥出来，就要对传统的党建工作方式进行科学的改进与创新，同时还要引进先进的党建工作理念，转变国有企业传统落后的党建思想，提高企业员工参与党建工作的积极性。
参考文献
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[2]黄云涛. 推进国有企业党建工作创新的路径思考[J]. 化工管理，2019（19）：4-5.
[3]孟飞，徐媛媛. 推进国有企业党建工作创新的路径思考[J]. 中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.
[4]王祯. 关于推进国有企业党建工作创新的几点思考[J]. 现代国企研究，2018（06）：275+288.
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