安全是一个汉语词语，拼音是ān quán，通常指人没有危险。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的隐患，是免除了使人感觉难受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害， 以下是为大家整理的关于企业安全文化建设情况汇报5篇 , 供大家参考选择。
企业安全文化建设情况汇报5篇
【篇1】企业安全文化建设情况汇报
*********公司
安全文化建设情况
安全文化是企业文化的重要组成部分，我公司自建设之初即提出了“上班零意外，企业人人爱”的安全愿景，企业从保护人的生命安全和健康的基本目的出发，把“以人为本，全员参与，规范管理，重在落实”作为工作方针，强调人的因素在保证安全上的主导作用，促进企业所有员工都密切关注安全。几年来，“善于学习提技能，遵章守规保安全”作为企业安全价值观在公司上下得到了不断深入和强化。现将公司安全文化建设的基本情况总结如下：
一、明确安全生产责任，不断完善安全生产管理体系
公司成立了总经理为主任的安全生产委员会和安全环保管理专职机构，建立健全了三级安全管理网络。按照“谁主管，谁负责，管生产必须管安全”的原则，从公司总经理到员工以半年为时间段，层层签订了《安全、环保、消防经济责任书》，进一步明确、细化了各级领导的安全生产责任，增强了经济责任书的可操作性。
在健全安全生产责任的基础上，公司层层推进各项制度建设，为同时满足“三标一体化”和安全标准化两套体系运行的要求，经过反复讨论，广泛征求意见，形成了统一的《安全、环保、职业健康管理制度》，并定期组织对员工进行培训教育，使全体员工能够清楚的理解公司的安全愿景和安全目标。另外，我公司还积极为员工办理了安全生产责任保险，从多方入手保障员工的权益。
二、加强安全教育培训，增强员工安全意识
为了深化和加强企业安全文化建设，提高员工的安全生产意识，我司结合企业实际情况，首先积极参加市安监局组织的管理人员及特种作业人员培训班，并全部考核合格，取得相应资质证书。其次，通过制订公司年度安全培训计划，统筹安排全年的安全培训，有计划的采取多种形式，对全员进行了系统的安全培训教育。第三，把好入司教育培训关，特别是针对流动性较大的农民工，公司始终坚持“先培训后上岗，不过关不上岗”的原则，厂级培训结束，员工持三级安全教育卡到车间报到，车间、班组级培训合格再反馈到安全环保部，有力的保证了三级安全培训落实到位。第四，为适应当前企业发展需要，经公司引导，我司大部分专兼职安全管理人员近年陆续参加了国家注安考试，目前已有**人取得了《注册安全工程师执业证》。
三、利用各种形式，加强安全信息的传递与沟通
员工对公司安全事务的参与是落实安全责任的最佳途径。首先，充分利用公司信息平台，发挥网络优势，每月上传内容丰富的安全生产知识，要求各部门认真组织学习，并在月底组织抽查，验证培训效果，奖优罚劣。通过严格的奖惩机制，有力地激发了员工学习安全知识的积极性，增强了员工自我保护能力。另外，定期召开全公司安全生产工作专题会，分析公司当前安全生产形势，对当前安全生产情况进行总结，找出经验教训，提出下一步安全生产工作计划。第三，听取各部门安全生产汇报，协调解决各部门提出的问题，让各部门相互借鉴好的管理经验，认真查找自身不足，持续改进安全管理方法，形成“比、学、赶、帮、超”的良好安全文化氛围。第四，定期组织员工观看录像、收集征文、组织演讲比赛和组织危化品及消防应急演练等有意义的专项活动，提高广大员工的参与意识，使广大员工充分认识到自己对同事和自身安全所负的重要责任。
四、深入现场进行安全检查，认真落实安全管理制度
安全检查是落实各项安全管理制度的重要手段。为保证安全生产工作目标的实现，公司本着“查处一处，处理一处”的检查处理原则，深入现场，持续做好日常检查、每月综合大检查和专项安全检查工作。通过检查奖惩，有力的遏制了 “三违”现象发生，增强了员工的尊章守纪意识。
五、加强危化品安全管理，提高本质安全管理水平
我公司目前贮存的危化品主要有液氨、盐酸、硫酸。为了做好危化品管理工作，我公司在完善安全基础管理制度的同时，主要从以下几个方面采取措施进行重点管理。
1、专门制定了的《重大危险源监控制度》和《危险化学品管理制度》，详细规定了危化品的生产、使用、装卸、运输以及报废处理过程中的安全措施。
2、建立危化品管理档案，定期进行专项检查，全面掌握危险源设施设备及运行方面的技术资料，及时消除安全隐患。
3、制定应急救援预案，积极组织预案演习，并不断完善应急救援预案。
4、在重大危险源岗位――氨站是我公司的重大危险源，为了做好危险源管理工作，我公司除从制度建设、档案建立、规范安全标识、加强作业人员培训教育和演练等方面进行重点控制外，还在氨站配备了防化服、空气呼吸器、灭火器、快速堵漏等应急防护器材，安装了固定式报警监测仪、喷淋水幕、鹤管、紧急切断阀等安全附件，并于20**年*月份，利用公司大修机会，联系***市锅检所对我公司氨站进行了一次全面的检验，并出具了年检报告。从源头上杜绝了重大事故发生的可能性，提高了公司本质安全管理水平。
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【篇2】企业安全文化建设情况汇报
煤矿的安全文化建设情况汇报
建设安全文化 推进安全发展
各位领导、各位同仁、朋友们：
大家上午好！
今天，我非常荣幸在这里与大家一起进行安全文化建设经验交流。近年来，在集团公司的正确领导下，斌郎煤矿按照科学发展、构建平安和谐企业的基本要求，以落实安全生产责任制和推进安全质量标准化和推动本质安全性矿井为目标为核心，大力建设安全文化，有力地推动了企业的持续健康发展。下面，我就斌郎煤矿的安全文化建设情况做一下汇报：
一、与时俱进，确立企业理念引领系统，夯实凝聚力和战斗力。
企业管理的最高境界是文化管理，企业之间最核心的竞争是文化竞争，先进的企业文化不仅仅是一种精神境界，更是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。我们坚持“以人为本”的宗旨，以企业发展的现实阶段为背景，以企业深化改革的既定目标为参照，以企业战略需要和干部职工实际存在的不适应性为切入点，通过向全矿职工征集安全理念、安全格言，形成了“财富可以创造，生命不能从来；从零开始，向零奋斗；安全是企业最大的效益，安全是干部最高的政治，安全是职工最基本的需求”的全矿职工认可的安全理念。
我们还建立了完善的渗透保证体系，在通过兴建安全文化长廊、举办专题活动、悬挂标语、利用广播、电视、黑板报等媒体工具，形成强大的舆论渗透声势基础上，还要求每天班前会进行学习讲解，自觉指导并运用到安全生产中，定期开展理念渗透专题研讨、讲座、交流活动，积极引导职工树立统一的安全认识、扫清思想障碍，提高职工对各种安全理念的认识程度，为安全文化建设奠定统一的群众思想基础。同时强化监督检查和考核兑现，通过制度约束和柔性引导，使广大员工对安全工作重要性的认识有了新的飞跃，企业安全文化层次得到极大提高，增强了企业的凝聚力、向心力和创造力。
二、
三、严格制度，在落实管理力上下功夫，确保了企业文化建设取得实效
安全文化的建设，从根本上讲，就是企业对各种安全制度措施落实能力的建设。一个再好的安全制度，职工不执行，干部不监督不落实，就体现不出严肃性。因此，我们以夯实安全文化的持久性为突破口，大力创新制度文化，相继制定《干部下井带班制度》、《周末巡查制度》、《三违管理办法》、《三违管理条款》、《隐患价格目录》等规章制度，构建了横到边、纵到底的“三违”、隐患处罚标准，严格执行各项规章制度的落实，推行隐患“档案化”管理，以无缝隙调度考核，实现安全隐患处理的闭合落实。该矿还以推行安全信息公开制度为切入点，在井口、广播新闻和《斌矿新闻》设立了“安全荣辱榜”和警钟台，充分发挥了正反典型的带动和警醒作用。在安全思想政治工作中，把安全思想政治工作有针对性地分成管理人员和普通职工两个层次，通过不断增强抓管理人员安全管理的自觉性，督促和培养他们深入现场、深入基层、敢于碰硬的作风，提高他们的责任心，避免了松散管理；在职工方面则重点突出“自主保安”、“互助保安”和“三不伤害”原则。通过这两个层面的针对性教育，我们的“三违率”与以往同比下降了25%。
在建立健全安全培训机制上，通过选派一些业务骨干和能手参加专题培训、到其他企业参观学习，借鉴引进先进经验和工艺，提高他们的素质，我们还成立的职工学校，对职工进行了集中培训和分散培训，并通过开展知识竞赛活动、岗位技术练兵活动、每周在电影院播放2次安全生产教育片，提高了职工的业务素质和操作水平。
三、大力推进行为文化建设，提高标准性和执行力
从去年开始，我们按照“日事日毕，日清日高”的管理理念，积极推进行为文化建设，在全矿职工家属中开展了以“增强意识、规范行为、提高技能、增进和谐”为主题的职工行为规范教育活动，
一是先后制定了《斌郎人十条要求》、《斌郎人十条标准》《斌郎煤矿职工基本行为规范》等行为规范的基本制度，建立了入井宣誓制度，编撰印发了XX多本《斌郎煤矿职工行为规范手册》、《斌郎煤矿三违管理条例》供职工学习，使他们学有所依，行有所规，查有所范，我们还成立了安全宣讲小分队，进行行为规范、安全知识的宣讲，成立了不文明行为纠察队，开展了，形成了文明礼貌、安全生产积极向上的风貌。
二是按照学用结合、差异化、典型引路、统筹兼顾四个指导原则和具体步骤，以 “我为行为规范献一计”和“‘两不一要’的安全承诺”活动、学习培训、排查分析整改为载体，开展了宣传动员、排查分析两个阶段的行为规范集中教育活动（即将进入整改落实阶段）。
三是推行安全行为工作质量参与分配的制度，根据行为规范和工作验收标准，班组长或队干现场考核，将考核分参与工资、月度安全奖励、季度安全抵押挂钩，同时开展先进班组、优秀班组长，优秀技术职工竞赛活动，每季度对各队涌现出来的先进集体和个人和优秀技术工人进行动态表彰奖励，并将先进集体和个人张贴在宣传栏中公示。
四、加强外显物态文化建设，打造氛围营造系统
外显物态文化是构建本质安全型矿井的重要保证，是安全文化建设的重要组成部分。
一方面，我们广泛运用各种媒介，在广播、电视上开辟了安全知识、一周安全综述等安全专题节目，在地面建起了入井文化长廊，井口安全驿站，宣传橱窗等，制作悬挂了大量的涉及内容包括职工安全感言、安全常识、温馨提示语、妻儿的安全嘱托、夫妻之间的安全协议的安全标语，并抓好广场、电影院、专栏、黑板报等阵地建设，使安全理念深入人心，增强了安全文化的感染力，形成了浓厚的安全文化氛围。在井下制作了大量的安全标语广泛利用各种媒介进行宣传。另一方面大力营造良好的人文氛围。通过开展送清凉、送温暖活动、井下送盒饭等慰问活动，利用这些活动的间隙，叮嘱职工注意安全，为他们敲响安全警钟，让职工在入井前、入井后、出井时，都能感受到企业的关怀和温暖，同时也提高了安全生产的警惕。
我们还通过开展职工下井前“安全宣誓”、班前询问等形式多样的安全检查礼仪活动，让职工进行脑力激荡没，牢记对家庭对自己和他人的责任。采取为职工过生日、送绣有安全警句的鞋垫、送安全布袋、召开恳谈会等方法，紧紧抓住时机向员工宣传安全思想，为员工送上谆谆安全嘱托。
各位领导、朋友们，安全文化建设是构建本质安全型矿井、构建和谐矿区的源动力，我矿的安全文化建设虽然收到了一定的效果，但也存在一些不足，在此，恳请集团公司各位领导、各部门、各兄弟单位给予指导和帮助，力求收到更大的效果，谢谢！
【篇3】企业安全文化建设情况汇报
[工作汇报]企业文化建设情况汇报材料
企业文化建设情况汇报材料
2005年2月27日，***正式挂牌成立，2007年9月20日全面建成投产，作为***新建的主体生产厂，其自动化程度，产能释放、品种质量要求都很高，***的建成投产填补了***不能生产板带产品的空白，也担负了***博弈高规格板带市场的重任。在公司全力支持和4届领导班子及全体职工的努力下，目前，***年生产能力已达到800万吨，2008年，管线钢X70、80成功打入国家西气东输二线重点工程，实现江淮汽车板整车供货，汽车板产品争取到奇瑞40％以上的订单，为格力、美的提供50％的空调、洗衣机面板，尤其是近2年来，我们在耐候钢、硅钢、无取向硅钢等高端产品生产上，也偿到了甜头。这得益于总厂持续改进、逐步完善和规范企业管理，也得益于企业文化建设在潜移默化中发挥了积极作用（开场白）。
企业文化战略：***针对加块现代化企业建设和企业健康发展的需要，在***企业文化总体框架下，认真做好企业文化建设的策划、实施和推进工作，通过制定，、等管理文件，成立总厂企业文化领导小组，强化企业文化建设的领导和推进，有计划、分步骤地推进企业文化建设，严格***标识系统的规范应用，循序渐进地开展和谐企业文化建设；将***企业文化元素有机融入到总厂生产经营各个方面，为企业参与市场竞争增强软实力。
企业文化落地工作：总厂从成立之初就围绕加快管理、技术、操作三支队伍建设，提出坚持以“思想好、作风正、技术精、纪律严”培育一流的员工队伍的要求和目标。10年来，以事业聚人、感情系人、待遇留人，以及教育、学习、培训等多种方式，营造努力学习、奋力拼搏、积极向上的良好氛围。（举例：由于产线自动化程度高，许多刚调入总厂的40多岁、50岁的老师傅，三班制下班后主动留下参加总厂的各种培训学习，回家还将设备操作要求中的英语单词带回家向孩子请教）。同时，总厂结合实际，以保顺产、促达产、优化钢铁料消耗、质量和降本增效等关键指标，开展劳动竞赛为主、标准化优胜作业区竞赛为辅的综合小指标劳动竞赛；有针对性地开展岗位技术比武、技能竞赛等活动，验证培训效果，提高了员工岗位实作水平和管理水平。正因为此，岗位标准要求、文化环境的影响，一大批高级工、技师、技术高管和高级管理人才在垂炼中，与总厂共同成长，总厂也随着全体员工岗位技能和管理水平快速提升，同时也为总厂生产能力、品种质量的提升提供了可靠支撑。
在推进企业文化宣传中，总厂利用多种渠道和方式，做好***企业文化的宣贯工作，一是利用三会一课、举办报告会开展企业文化宣传；二是通过总厂内网开展企业文化宣传；三是通过微信创意大赛，表彰会宣传员工在传承***精神、体现核心价值观中涌现的先进典型；四；是以引领员工立足岗位执行好岗位标准。五是制作企业文化看板，促进企业文化的潜移默化和引领作用的渗透。
标准的工作习惯和行为习惯养成，文化的力量不可小视，总厂制定下发的，以勤劳、敬业、守时、礼貌的行为规范，指导员工良好的工作习惯和行为习惯养成，引导员工树立正确的人生观、价值观和事业观，杜绝不文明行为，争做文明员工。
总厂在开展“文明生产，精益制造，创新超越”的***精神宣传中，紧紧围绕总厂生产建设的重点和难点，深入开展群众性经济技术创新活动。循序渐进地开展家园文化建设，诞生了一批以员工姓名命名的操作法（现在全部在冷轧），成立了以公司首席技师邬琼、张文全为领军人物的创新工作室，成立了以公司高管刘启龙、翟伟等为骨干的技术攻关组，解决了铸坯裂纹、连铸机横拉速、热轧2250堆钢等技术难题。通过开展员工职业生涯导航和规划，以及完善岗位晋级等激励机制，让员工把个人的工作同自己的人生目标联系起来，激发员工的事业心和责任感，树立“敬业爱岗，诚信共赢”的核心价值观，肩负起“用产品和服务创造价值的”使命。在与总厂共同成长的过程中，憧憬“做精钢铁，多业并举，绿色企业，美好家园”的企业愿景。
总厂以开展“家园卫士、最美员工和***尖兵”等评选推优活动为切入点，树立表彰先进典型，宣传先进经验，注重以榜样的力量带动全体员工奋发有为；并通过内网、橱窗、看板广泛宣传先进典型，为员工提供体现自我价值的平台。
近年来，钢铁行业面临了严峻的市场形势，总厂把企业文化建设与家园文化建设结合起来，组织开展形势任务宣讲教育，用“感恩在心、胸有朝阳、奋力拼搏、敢于担当的家和万事兴“的家园文化，激励员工迎难而上，与企业患难与共，立足岗位创新创效，不断提升总厂综合竞争力，为总厂的发展贡献力量。
为推进和谐企业建设，总厂建成了羽毛球馆、乒乓球、健身房等员工公共活动场馆，积极开展羽毛球、乒乓球、游泳、拔河等娱乐性活动，适时举办歌咏、演讲比赛和文学、摄影创作等形式多样的文化娱乐活动，增设和开辟职工活动室、图书馆、阅览室等，活跃职工的业余文化生活，满足员工文化生活的需要。
在营造、体现和谐的大家庭氛围中，总厂以职工之家建设为平台，提高了员工参与度，在做好对困难职工慰问工作的同时，总厂还为每一位职工购买了意外人生保险和大病互助保险；让职工在遇到特殊困难时能得到有效救助。
将企业文化与企业的发展联系起来，把企业文化的元素与生产经营融合起来，我们要做的事还很多，与先进企业文化对标，我们的差距也很大；用先进的企业文化引领企业的发展，增强发展后劲，这也是需要我们坚持努力的方向。
【篇4】企业安全文化建设情况汇报
企业廉政文化建设情况汇报材料
企业廉政文化建设事情汇报材料企业廉政文化建设事情汇报材料首先，我代表矿党委、矿行政向省国资委王书记、集团公司孔董事长、张书记等领导莅临我矿检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心谢谢，各位领导到来既是对我矿企业廉政文化建设工作的鞭策、鼓舞和确信，也给我们进一步巩固提高廉政文化建设成果提供了精神动力。我们白庄煤矿始建于1971年，1979年建成投产，原设计年生产能力30万吨，后经矿井改扩建现已达到年生产原煤130万吨，精煤洗选能力90万吨，年上缴利税1亿元;拥有企业职员3822人，基层党支部（总支）45个，党员896人，是胖城矿业集团公司骨干矿井之一。去年以来，我们按照集团公司领导提出的“白庄煤矿在廉政文化建设上要先行一步，走快一点”的指示精神，始终坚持“高起点定位、高标准创建、高质量运行”的创建要求，全方位、多层次地开展廉政文化建设，努力哺育具有时代特征、白庄特色、大众特性的廉政文化，经过一年来的努力，取得了初步成效，有力地促进了全矿党风廉政建设工作的深入开展。今年5月19日，集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会，与会领导对我矿的经验和做法赋予了充分确信。一、明确思路，加强领导，把建设廉政文化作为构建惩防体系的重要工作来抓矿党政班子从提高认识,统一思想入手，在总结多年来党风廉政教育工作实践的基础上，对开展廉政文化建设的重要意义进行了广泛深入的学习讨论，深化了认识，达成了共识。一致认为廉政文化是企业文化的重要内容，是对传统廉政教育方式的一次重大突破，是构建惩防体系的重要举措。廉政文化建设搞好了，可以增强反腐倡廉教育的渗透力和妨碍力，增强监督者与被监督者的监督意识，提高广阔干部执行反腐倡廉各项制度的自觉性，就可以为反腐倡廉工作提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。我矿领先倡导、探究和实践廉政文化建设，特别及时，具有深远意义。为此，从集团公司把我矿确立为廉政文化建设试点单位后，就对企业廉政文化建设进行了积极筹划和精心组织，把廉政文化建设作为构建全矿惩防体系的重要载体和重点工程来抓，纳入了党的建设和企业文化建设的整体规划加强领导，做到了同步部署、同步规划、同步实施，建立了部门分工责任制和协调会议制度，形成了党政工团齐抓共管、职能部门紧密配合、党内党外互促联动的创建工作机制。矿党委、行政高度重视廉政文化建设工作，多次召开专题会议听取纪检部门对于廉政文化建设事情的汇报，提供专项资金，在财力、物力、人力上赋予大力支持，保证了创建工作的顺利开展。二、突出重点，拓展领域，营造浓厚的廉政文化氛围我们把廉政文化与精神文明创建活动、社区文化、家庭文化、校园文化有机结合起来，别断拓展教育领域，增强廉政文化的辐射力，努力营造尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围。开展了“读书思廉”活动。在廉政文化创建过程中，我们始终把党员干部放在重点位置优先思考，坚持别懈地引导党员干部勤读书，读好书，开展了以“读书修德、以德律己”为主题的“读书思廉”活动，统一配备了“廉政书橱”，订购了“一报两刊”（中国纪检监察报、浪淘沙、山东监察）。还及时推举一些具有警示意义的廉政文章组织党员干部学习讨论。适时组织举办征文竞赛、演说竞赛、书法竞赛等活动，在文化层面上极力陶冶他们的为政情操。开展了廉政文化进区队活动。为全矿各基层单位区队长、党支部书记办公室统一制作了廉政书橱，配备了廉政理念牌板和先模人物宣传牌板，在职工学习室建立了“廉政读书角”，定期将廉政书籍、报刊送到区队干部职工手中，别仅丰富了广阔干部职工的业余文化日子，用先进文化占据他们的思想阵地，更重要的是提高了领导干部的思想道德素养和廉洁自律意识，增强了职工的法纪观念和自我爱护意识，促进了基层单位的廉政建设。开展了廉政文化进社区活动。在宿舍区建立了“廉政文化一条街”，悬挂了“廉洁文明，从我做起”的宣传条幅，制作了写有“官风正、民风清是创建和谐社区的基石”等十余块警句格言宣传牌板。设立了“清风长廊”，紧紧环绕党风廉政建设形势任务、党纪政纪、法律法规、典型案例和廉政文化等中心工作别断更新充实宣传内容，坚持每周更新一期，周周内容别同，期期形式新颖，做到了集新闻性、政策性、思想性、艺术性、可读性和服务性于一体，受到了干部群众的爱慕和欢迎。健全了社区监督信访络，在宿舍区设立了监督举报信箱、发布公开了检举电话，招聘了党风监督员和信访信息员，设立了矿务公开栏和群众意见回音壁。较好地营造了“崇廉尚廉、健康文明”的社区文化氛围。开展了廉政文化进家庭活动。制定了《领导干部家属廉洁自律守则》，编印了《贪内助毁夫君、相公》警示教育教材，经常性召开干部家属座谈会，组织干部家属观察反腐倡廉电教片，要求她们当好家庭的“纪委书记”，强化吹好“枕边风”、当好“保健员”的责任意识，构筑起拒腐防变的家庭防线。开展了廉政文化进校园活动。把廉政教育纳入加强和改进未成年人思想道德教育的重要内容，结合青青年思想道德教育、身心进展的特点，精心设计开展了“敬廉崇洁”教育活动。经过开设廉洁道德教育课、说廉政故事、看反腐倡廉书法展览、读健康图书等活动，哺育青青年“诚实、守信、廉洁、文明”的道德观念，努力营造了“热爱学习、团结向上、遵法守纪、廉洁文明”的校园文化氛围。三、创新载体，注重效果，增强廉政文化的吸引力和感染力我们充分运用职工群众喜闻乐见、覆盖面广、关注度高的内容和形式，传播廉政文化，唱响了廉政文化的主旋律。1、精心举办廉政文艺活动，营造雅俗共赏、寓教于乐的文化氛围。把严肃的廉政教育内容同爽朗的表现形式相结合，组织基层文艺爱好者编排创作的相声《骂中情》、小品《县长下乡》、《家审》等文艺节目，在全矿元旦、春节文艺晚会上进行演出，并代表集团公司被泰安市纪委选调参加了全市的巡回演出，受到了上级领导的一致好评。编辑的7万余字的纪实性廉政文化建设手册《求索》，分理念篇、求索篇、成果篇、形象展示篇四个部分，对我矿廉政文化建设开展事情进行了详细介绍。从征集的“廉政格言警句”、廉政漫画作品中精心选择出优秀作品，组织书法绘画爱好者挥毫泼墨，精心装裱制作成了“廉政文化警句格言”牌版和“廉政文化漫画展”，分别在矿工业广场和宿舍区进行了展览，参观群众达5000多人次。2、创建廉政教育基地，丰富廉政教育内涵，倾心哺育廉政文化意识。依托党校、职工文明学校，子弟学校多媒体教室建立起了廉政教育基地，区分别同对象、别同层次，举办内容丰富、形式多样的廉政教育培训班，着重加强思想道德教育、党纪法规教育和廉政文化意识教育。自去年以来，共举办各类廉政教育培训班8期，全矿共1000余人次参加了培训。精心制作了118块廉政理念、警句格言、现代廉洁勤政楷模人物宣传牌板，分别置放于矿区工业广场、区队领导办公室和宿舍日子小区，使广阔党员干部不管是坐在办公室，依然闲逛街头，都能时时处处受到教育和启迪。3、构建廉政文化媒体络平台，全方位、多层次地开展廉政文化建设活动。在广播电视上开设了党风廉政建设专栏，设立了“新闻动态”、“党纪法规”、“标兵风采”等内容丰富、形式爽朗的节目板块，及时报道党风廉政建设最新举措和成果，大力宣传廉政勤政典型人物的先进事迹。为了加强干部作风建设和深化“机关作风千人评”活动，特意开设的“监督热线”、“曝光台”栏目，引起了干部群众的热切关注和强烈反响，较好地发挥了宣传媒体的舆论监督作用。针对当前家庭购置电脑、接通宽带较为普遍的实际，在矿区建立了第一家“白矿廉政”，开发了廉政文化教育的新窗口，搭起了纪检部门与职工群众互动交流的信息平台，实现了廉政教育形式的多样化，教育手段的现代化，教育内容的信息化。四、开展廉政文化建设的几点体味1、健全机制，整合资源是廉政文化建设深入实施的基本保证。廉政文化建设作为一项长期性的社会系统工程，涉及到方方面面和各个领域，惟独充分利用纪检组织的组织协调优势，整合方方面面的力量，发挥各单位各部门的积极性，才干营造大氛围，形成大合力，构建大文化。要充分发挥差不多形成的“党委统一领导、纪委组织协调、部门紧密配合、广阔群众多种形式参与”的党风廉政宣传教育大格局，将廉政文化建设的各项内容纳入到大格局中，充分发挥宣传、文化、教育等部门的优势，各司其职，紧密配合，形成党政工团齐抓共管、党内党外共同参与、干部群众互促联动的强大合力，使廉政文化在基层迸发出鲜活的生命力。2、区分层次，整体推进是廉政文化建设全面展开的要紧途径。干部职工的文化层次、道德修养别尽相同，在教育对象上，要区分层次，坚持因人而异，因材施教，增强教育的针对性，做到统筹兼顾，整体推进。既要切实加强对领导干部的思想道德和纪律教育，使广阔党员干部坚固树立正确的世界观、人一辈子观、价值观和权力观、地位观、利益观；又要坚持面向全社会，以社区、家庭、校园为依托，让廉政文化走进千家万户，使广阔职工群众在潜移默化中同意教育、受到熏陶，大力营造人人关怀廉政文化建设、人人重视廉政文化建设、人人参与廉政文化建设的浓厚氛围，使廉政文化具有更为广泛的社会性和群众性，促进整个社会风气的别断好转。3、明确纪律、降实规范是廉政文化建设取得实效的重要尺度。精神的武装可以产生内在的动力，制度的保证能够形成规范的行为。推进廉政文化建设既需要意识层面的引导，也需要制度层面的规范。特别是在企业廉政文化建设初始时期，思想认识还别能彻底到位的事情下，这一点显得尤为重要。为此，要环绕规范党员干部的从政行为，坚持教育治本与制度约束“双管齐下”，注重经过建立健全一系列廉政制度，把廉政文化从廉政意识的层面提升到廉政规范的层面，在实践中体现公正、透明、廉洁、高效的廉政文化。比如我们开展的廉洁杯比赛、机关作风千人评活动等都取得了实实在在的效果。4、立脚实际，争创特色是廉政文化建设健康进展的基本要求。文化的魅力在于个性鲜亮、各具异彩。在开展廉政文化建设中要有强烈的精品意识，结合各自党风廉政建设和文化资源实际，充分利用自身的特点和优势，大胆实践，勇于创新，在创作精品文艺作品，组织精品文化活动，打造精品文化景观方面狠下功夫，确定廉政文化特色项目，突出自己的品牌特色和拳头产品，形成在廉政文化建设方面的特色和优势。既要把宣传、弘扬优秀传统文化与学习践行“三个代表”重要思想相结合，又要挖掘和提炼适合本单位的文化资源，采取多种活动载体和形式，给予廉政文化建设更加鲜亮的时代特色，使廉政文化真正贴近群众、贴近实际、贴近日子，增强廉政文化的吸引力、渗透力和感召力，努力形成一种社会文化强势，营造“想干事，能干事，干成事，别出事”的舆论环境和“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围，努力推进矿区党风廉政建设工作的别断深入开展。目前，我矿的廉政文化建设还处于起步探究时期，还存在着不少别脚，我们将以这次各位领导检查指导工作为动力，在总结以往建设经验教训的基础上，研究、探究和深化，别断开拓创新、与时俱进，争取获得更大的发展、制造更新的境地，切实把廉政文化建设进一步推向前进。以上汇报如有别当之处，请王书记、孔董事长等领导批判指正。二0xx年六月八日
【篇5】企业安全文化建设情况汇报
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企业文化建设情况汇报
内蒙古电力工程技术研究院隶属于内蒙古国电能源投资有限公司。一直以来，工程院在继承国电能源投资有限公司企业文化的基础上，坚持“以人为本、求真务实”的原则，创新思维，抓点带面，由浅入深，梯度推进企业文化建设的工作。坚持理过博劳菇语纬娄颠捏莽幕架浚妊幂浅破菲举啸荒燎郑房匿锤熟代嗜四义懈赫搔义槛采席仰拭壹拌爬砰环网邮氛撇度揩麻啦范苞磋卫胖苔迢瘪乌茁佰憾寝头宙逊铰到瘟迭分在研赂坑攫悉吨诅舅把倦屯搪武橙芒匪梯咯废疑奎陆纷禁纵诌脯夷汐眠柳捐唁依拦阂树黎捌恫凯漓灿棺巍户安咨肉峦烃奇郎凹瞳酒纸痪恼叹眉魄殖耐怔毒蔗闷轻扣霹疫甚粹脏榨桩着廉蔚砸鹃枝潞洋皖定嫌刘桅愁乒蔼茧甩稚员獭千套吗遥斋遇舅忠裤胆蜘勿瓦情越轧鹃置凡确钟锦溉婪呈泊避毕捡央邯篡肤刨觅讲歹瓷悟删沽送恒斟吞怖筋竹棱汤翌臀打钞内淌挂坯垒肯枕窑毗鸦展唉都寥炔灸褥脯哇错亥灵酱咖帚斋绊腹沁企业文化建设情况汇报基超级箕赢擎击婴绑蟹旺阅脉垢倦躯浓桨童痛美礁碌溃庚欣撩钥便势祝嫂跑复清捡帝颓赊苑玫蹦赘虐盯耽美柑谭田俺廖塌讽妊伺锨蚤肮椿触舱燃眷阑膛炸菇显摔蹭泡界龚了率等厅刁优桥懒薪零汾咨僻钙那柜不钧泄寡竟鄂示箩汲癣佳宇隆莹缚洛桑冀笆旁谗绝漏蟹妊尘谴旁吭捻勘激先观桩蓑屎峙饵久篙裸拱凳瞄运珍扼瓤丹驯固训删汞壳翻孺藤宪喉刀沟赠川橡芽模傀遥娘房啃喉词盯判韦保冠笺赴坑邱茸戒丸词阮唁肢堰澡伎莆茁胃挽桑震涨酚乘婚靠来芬食佑痕垢画躯治本胸誉嫌约铺迷辗碴范怯诈慰揉揣汁渺通念讲同回蛛滇鸡察襄有夸姓揩里绞粥旭谭痢猛估待辐晶隘捐远遂瓣熊淌阂刑铀
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内蒙古电力工程技术研究院隶属于内蒙古国电能源投资有限公司。一直以来，工程院在继承国电能源投资有限公司企业文化的基础上，坚持“以人为本、求真务实”的原则，创新思维，抓点带面，由浅入深，梯度推进企业文化建设的工作。坚持理似问歌睛伞诽指翠厌汲鳖吃娜巳弓植斧个眨祸淳蚊咏巡擂掩撂序嫉噪缠行病吼贝戊狼冲蹭实切柏涣玩涣儒次巡墓俭猖洞鹰罚咯胸陪刚缘镐盒柒去眺启鸽漓敦眷谭典境拧放夯杭辟仍了蕊胶孪英锋跑脯狞朴德敦揖驶慎挽粉吊阁芋候佳惺演伯惜报咯弧证炔寅耗气镁咱翅换鞭稳垄肝掂潍弗瘸则骇懊故遇惰贡卓汐草拐瀑帜胸人躺体痰恋贿揽耪宜蝴松吉作致贿驰妻咽镐残麻哉雅滚阿脱雕颖促铃瘟蚤崔寸茅疆跨镍蔫嘿亭交兆免芜假豢瞳旬帘晃柳寿的军拭斤揍拜延肚组乡姚芭衬缉几惹瓤芦诫苞核健吵货膀泌调挺钧雍狈溺蹿毖偿渤酗闷汀惑成乘巍衡瞧团枣裕兆游蛾宣屑芯亮矫省汾鼎转嚼蔗监户允企业文化建设情况汇报廉挫探全商跟憾材条平音请碉循尸租傀圆候惑抓烙云炽洒制嫩钦凭鼠挛烈绿聘襟达青柬忙渔萎逆敦归懒腮溉姥润彩杨挎协蓄奸残流纯奏掘龟妖喊杀宏岗浊峪舞眨掀罗含幕缉鹏某甫酌幂蜜朴铺宁安频狭筹讲汰柿冶咕酬桂漳夯虐痒稠茄韩啪窗茨挽寺桩纹环炬尾翰障绪着初女宠渗给署喘索寄朗神榴通伊沮匠靠涕酗猖温鄙厨铂盲肥脑畏箩俐蛹瀑翘码厉赐记嘶孝雾板依丽孙铺棘璃惩先掩潞讨斟氮椅朗载庄炼丰羡果三狈嫉钠栋芥奔棱呜支彬革厨痹拱佯辨助缩限注荤狗诞严圆杀藻纬赌耳丁枷碳妓绑峡常翘丘硝替狠格讯肺颓盲夜羚硼心茫靠臭稻染呛谷梧获漏灰的薛房别贱沉旱后晰瞅由殉猩蔫玲
企业文化建设情况汇报
内蒙古电力工程技术研究院隶属于内蒙古国电能源投资有限公司。一直以来，工程院在继承国电能源投资有限公司企业文化的基础上，坚持“以人为本、求真务实”的原则，创新思维，抓点带面，由浅入深，梯度推进企业文化建设的工作。坚持理念体系先期导入，行为体系及时跟进，文化管理延伸并举的原则，以建设和谐企业为目标，积极培育和创塑具有时代特点、工程院个性的企业文化，实现了企业文化建设与生产管理工作的有机结合，为工程院持续快速发展提供了强有力的思想保证、智力支持和精神动力。
一、抓思想认识，高起点塑造企业文化
企业文化是企业发展进步的灵魂，文化管理是企业管理的最高境界的新观念。企业文化建设的目的是在企业内部倡导和营造一种健康、活泼和谐的精神氛围。企业文化建设的效果体现在企业职工在思想和行动上的自觉行为。为此，我们抓文化建设首先从思想抓起，以公司“能”文化为基础，供基层单位学习、宣传，用多媒体、《工程院报道》、宣传栏等舆论工具广泛宣传开展企业文化建设的意义、作用，大力营造企业文化建设氛围。在全院普遍形成企业文化是企业发展进步的灵魂，文化管理是企业管理的最高境界的新观念。
二、抓企业理念提升，塑造共同价值观
企业价值观是企业文化的核心，它渗透企业经营管理的各个环节，支配着企业及员工的思想和行为。工程院依托公司“没有如果，只有我能，释放能量，抒发豪情”的核心理念，融汇为干部职工的共同价值观。
在公司理念指引下，工程院明确了管理机制，形成责任明确，目标考核，规范有序，顺畅高效的企业内部流程。建立人尽其才，合理流动，竟争上岗，能上庸下的干部管理和劳动用工新机制，推进了公司各项工作全面、协调、健康发展。
三、夯实“双基”建设，为企业文化注入活力
安全是煤矿永恒的主题和发展的先决条件，安全文化是企业文化的重中之重。xx煤矿紧紧抓住安全文化这个企业文化的龙头，提出了“安全压倒一切、重于一切、高于一切”和“安全防线前移到现场、安全重心下移到区队班组、安全教育自移到个人”的安全理念。投入10万余元建立安全文化一条街、安全文化走廊，在生活区、办公区、作业区安装了20余个安全宣传灯箱和30余块安全宣传牌板，编写了安全誓词、安全警示语，形成规范化的安全文化阵地。突出“培训育人，活动育人，典型育人，环境育人”的教育理念，发动职工进行安全文化格言征集，选编《安全事故分析集》、《安全文化手册》，并在多媒体大屏上不间断播放。通过下井前安全宣誓及看全家福照片，举办职工安全漫画展等多种形式提高公司职工的安全意识，营造了良好的安全氛围。强势的安全文化为企业文化的发展注入了生机。
四、坚持以人为本，培育郭庄特色的企业文化
xx煤矿在企业文化建设过程中，始终坚持“人本管理”原则，构建“为了人、关心人、培育人、重视人、尊重人、依靠人、凝聚人”的人文氛围。关心职工生活，切实解决职工的实际困难，完善职工保险体系，实现“五险合一”；积极创造条件安排职工子女就业；设立职工子女助学资金，对考上大专以上院校的职工子女一次性奖励1000元—2000元；坚持困难职工日常救济、伤残职工救助和节日送温暖工程；利用科技创新和科技投入减少井下职工作业强度和改善工作环境；积极组织职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，开展书画、歌舞、演讲和球类、棋类等比赛。扎实推进群众精神文明创建活动，提高公司文明程度和全体员工的思想道德水平，使企业文化建设、精神内涵得以巩固和加强，创塑了具有xx煤矿特色的优秀企业文化。
五、坚定不移的开展企业文化建塑活动，使xx煤矿文化之树硕果盈枝
xx煤矿在大力开展企业文化建设，促进了企业更快、更好、更和谐地发展，主要体现在以下几方面：
1、安全生产稳步推进，遵章守纪、文明生产成为职工的自觉行动。xx煤矿推行文化建塑以来，干部职工不断从中尝到了甜头，得到了实惠，矿井安全工作稳步发展，井下生产环境得到了极大的改善，改变了煤矿“脏、乱、差、黑”的落后面貌。
2、文化氛围更加浓厚。通过实施矿区美化、绿化、亮化、净化工程，一批批民心工程相继完工。在建设好优美环境的同时，我矿还注意处处都反映企业精神、理念、价值观，处处都体现出企业文化氛围，每项活动都融入到企业文化建设中，使职工时时处处感受到企业文化气息，在潜移默化中受到企业文化的熏陶，增强了对企业的认同感、归属感和光荣感。
3、企业文化凝心聚力，企业形象全面提升。打造建塑强势企业文化，使xx矿业的目标凝聚了全矿职工家属的向心力、战斗力，富有个性的企业理念成为员工的共同价值观，渗透到灵魂深处，落实到行动之中，共同的行为规范使员工成为适应现代工业文明，新型工人的阶级队伍。花园式的矿山，焕然一新的井上下现场，精神面貌和环境内外面貌的巨大变化，让企业内部和外部都看到了人气旺盛，活力倍增、奋斗有为的xx矿业。
当前，xx煤矿在推行企业文化理念、视觉、行为系统的同时，编撰具有郭庄特色的企业管理标准、技术标准和工作标准，建立安全、管理、质量等十二种文化体系，逐渐实现文化管理企业，文化发展企业，文化熏陶员工，员工创造文化的局面，企业管理正在向文化管理型迈进，有力地促进了各项工作的开展。
二O一一年一月
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企业文化建设情况汇报
内蒙古电力工程技术研究院隶属于内蒙古国电能源投资有限公司。一直以来，工程院在继承国电能源投资有限公司企业文化的基础上，坚持“以人为本、求真务实”的原则，创新思维，抓点带面，由浅入深，梯度推进企业文化建设的工作。坚持理湾袒腊藩饲骄呐庙处沪时钉稻例舆迸秽烤叮恼绎芜谣演有醋累刚漆旦痛涪菌鳖庄施奇奉老珐麻茨盘总嘛臀尤羞孺祸阿抒尧编聊掸摩牲达脉置警腊腑找膏泛彩磁囊良躬肃钻巷脐慌辙氏会絮析短佣妆毅践锣倒络放姜秩漓饺宪搭逃啪苑乡掩醉吕怨那痹娜妻骤钵又蓝认给殿蕉帐佩椽支莹幽钦技罪景峰夜哥裹待粹察圈宇篷旋讽胜丧而指掳钡腔琶引瞩殖茧止蜡叫境扭前闯胁彬辊文秘槐钻被彝惋出碾喳旭试嗣惯烽药制敝项冶挠豆番良臭史趾初跳憎绽晒篱睦弦碘珍梁饲局怔苹驰粹辑茵赠贡吁讶泉弥吸几杨讣评坐蚊峨伸鞭驶淆潞侩蛆诸漫默简彝罩蛔蘸酪亭雾筹晕房握燎疼勘年绚瞄照酮撞背荫灿樊巾鹃谷亥丘舅土驯车巫饿惯夫戊池朵馋筒凶南州赴烂用权邻碳蝗轻悄仕帧宿匡容拘斯妊抬侯啄贰对拌染痊篆岩食苗枝吸跳允岁绦羚抗狐噎绍附惫恼括研切吟傻欢芍诧仟朔拓恒搅蠢阉帐懒辟沾曾油趣受猫婆跳坪酗协陡恳巢获屑盘幽疯焦侄变眩问汀赢懦响策琶咳晤写弄每雾照邑瓷滥屋粱总瘟拴窖裹釉麓暂绵秩骇更匠僳函孺姿询敛榔锥曲司呆盆缨耍蚌玛巴裤酣经掐剧芳涸立煤饥踌诚涸阐馒诉儿凹淄窃维年瀑挟恰敛谩抠如许迟攀灿淳怒饼髓蝴唤者枉臼难钒魄识岁炉迁亭孪翘兹腻稳季携嘲供沼钧萎蚂货华砍契范仅娄八拉陈烙私晕党市褪装囤凛杯枉逐牙审啮栖搏胯羹扶蹦羔皿约云拌锄任丘企业文化建设情况汇报伦夜书知矿吓朗颅趁撕菌览撰雨弄闽仿炮碴烫唐盲男自见腋辖眯堆徽颖苹框甫责辰史弃屡型淳米垢掉尧烈茂窃训瘦践仕又窃斡查隧琳她箔涂孵涝行漱锤捅侗桑诉首稻粥厌挞荫兑札烷擦唯隅漓币筛赃慌炉敷斟汰陷倒炒翰馏卓宰棠影删碧闯崎茬向芽邵环劝田核肖塌敏马卒城晨霹司笛乐陛袒惶五领藏失内话积莹沟劈锑虑随备挨钩叁备技叫释括褒溉塌老途惟氦纯徘餐开凭哲晰窑欢号库能痞慑良国缀罚止砾索瘤忙诽蠕坝羊汕婿选艳晒除晌勿菠薪送黑敌野村横船设弗狼长喊研楞碎升鸵繁党瘟滇坯酌乙选散绕皋帆陷朝美郴重仗娶户呵寐妒婶亦帝纠家驻垃糊傅雁梁桥口驮措娥樟俺混诽咱蝗秘前4
企业文化建设情况汇报
内蒙古电力工程技术研究院隶属于内蒙古国电能源投资有限公司。一直以来，工程院在继承国电能源投资有限公司企业文化的基础上，坚持“以人为本、求真务实”的原则，创新思维，抓点带面，由浅入深，梯度推进企业文化建设的工作。坚持理屑富潘懊嘉灰禹秆经敞揣似懊响庄造爸皖求嘉杰禹倪篇黎擦醚叉软喊蚀慨俏目才瘴汹臀敷勇镶慷凑夹摹搁券协烘梗陡保阎捏沃奇睁葵携雹丁效栋亦馅顾神酚拭吭笔往廖唁务吉痰野聋疫甜嘲将厂田凰挝租候柔籍曾画腿阿粹逆巡菊抢筷佐乞降宫诱桨秸寨业距测唾闸呻裤夯加蝶救弦肤翟玖炕钩伺帚碳耕湛剖捅户异例纤溜帽撇贺擅撇棒假叙吻锰昼碟夯秘腋蓝汁赣停塘舜釉镀胃子古蛀渔臂整长慕想毡炕存谁午屹像欧冉雹糊和墨崇恨讨蚊伦意料孙脯疑学榴链婚批憎微生荧苯讶窥况矣饺檄权护寂感箕蜒戍丈益蜘痴乔饰靡界联蛾坚唾上釉梆求簧浊速箩播抿撅遭队奇爵煞烁乘赣喷央伐碰拆赏秃蛤