指导，汉语词语，读音为zhǐdǎo，意思是指示教导、指点引导；指导学生实习，也指体育运动的教练员。出自《汉纪·宣帝纪一》， 以下是为大家整理的关于巡回指导工作需要注意的问题3篇 , 供大家参考选择。
巡回指导工作需要注意的问题3篇
【篇一】巡回指导工作需要注意的问题
发展党员工作亟待解决的问题
保持党的先进性和纯洁性，必需从源头上把好新发展党员质量，严把入口关。各级党组织贯彻落实《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》，遵循《中国共产党发展党员工作细则》，在发展党员工作中亟待解决以下问题。
一是条件不合格。《党章》规定， 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。然而，极少数党组织在审批新发展的党员时，没有严格审查入党积极分子的基本条件，吸收预备党员没有经过一年以上的培养考察期，被发展对象的入党动机、对党的基本知识学习等情况，党支部没有严格把关。
二是程序不到位。发展一个申请入党的同志为正式党员，一般要经过入党积极分子的培养考察、发展对象的确定、预备党员吸收以及预备党员转正四个基本环节。据笔者了解，基层党组织在实际工作中，没有按照程序操作，当一个申请入党的同志向党组织递交申请书之后，基本没有对其进行培养教育，等到一年后安排专人补办相关手续和资料，报上级党组织审批。期间应该召开的会议、党内外征求意见、定期向支部汇报、培养人与其谈话、公示等程序没有做到位。
三是操作不严肃。发展党员工作是基层党组织一项经常性的工作，一般由党组织书记或组织委员负责。但在实际工作中，笔者发现极少数党组织在办理入党手续时，都是由普通党员操作的，有的甚至是由非党员或发展对象自己操作的，并不是党支部组织委员或其他委员负责的。尤其是在政审等环节，极少数党组织为求简单、图方便，对发展对象家庭主要成员、主要社会关系需要调查取证或者函调证明，均交给被发展对象自行办理，形成的政审综合材料、培养考察报告都是本人撰写，政治审查十分不严肃。
四是领导不重视。极少数党组织负责人重业务、轻党建，在基层党组织日常工作中不管不问，放手下属办理党员发展手续。还有少数党组织只注重创新，搞“面子工程”，对发展党员工作业务不培训、基础工作不督办，导致党务工作干部业务不熟、责任心不强。（湖北宜昌 李立）
【篇二】巡回指导工作需要注意的问题
我是专门从事人事招聘的，也经常会从网上找一些简历，通过长期的经验积累，在这给大家一些建议。以下三点希望大家耐心的看完，虽然字很多，可这都是从“我找工作到上当受骗到专门负责招聘”累积出来的经验，绝对真实可靠。希望可以帮大家少走些弯路。祝大家都能找到份儿好工作，早日实现理想。
1.找对网站很重要！
现在有很多招聘网站，五花八门，很多找工作的人不知道从哪下手，我发现大家一般都会在58或赶集上找，因为可以直接看到联系方式。只有一些“老手”会在类似于“中华英才”“智联招聘”“前程无忧”上找。之所以会这样，是因为在这些网站找工作是看不到联系电话的，得注册账号然后才能投递简历。而且这几个网站对行业和职位类别划分的比较细，很多人的都嫌麻烦。
可是！大家集中精神注意看了：像中华英才网这些网站上的公司都是花了钱注册的，公司和网站之间是签了合同的，而且对下载简历的数量是有规定的，（在这些网站，我们想获得应聘者的姓名和联系方式，是需要下载的）也就是说我们每下载一份简历都是冒风险的，所以这一类的网站骗子相对很少。
（2）有份儿好简历很重要！！
我在找简历的时候看到很多都写得很简单，就一些基本信息。孩子啊，我们一天到晚工作也很多的，累得要死，你就打几句话：姓名、性别、年龄、工作年限、技能然后就没有了。如果你是人事，这样的简历你会浪费那宝贵机会去下载吗？同样的，对于这么“干练”的简历我会直接关掉。
大家既然想找份儿好工作，那就别犯懒，别让自己连面试的机会都没有。下面我和大家分享一下我们筛选简历的条件：
（1）针对要求有工作经验的岗位
对于这种招聘要求，招聘公司是要找那种上了班就能上岗的，所以你的简历里就得体现出你的专业和经验，除了要把你的特长、技能详详细细的下下来以外，最好还有你的作品，链接或截图都可以，没有的话，文字复述也行。人事部不一定会真的打开看，但是这会增加他对你的信任度，这种简历95%会被下载，这样也就提高了你就业的几率
（2）针对不要求工作经验的岗位
这种虽然省了你写工作经验的麻烦，但是也增加了你简历被刷下来的几率。为什么呢？因为他虽然不要求工作经验，但是这不代表他收到的简历都是没经验的！只要一做对比，你觉得我们会选哪个？所以我建议那些无经验的朋友们，把你的信息写得尽可能的详细。比如你在大学担任过什么学校干部、你得过什么奖、考了什么证书都清清楚楚的写下来。写你最高学历的就行，别把什么初中小学的都搬出来，这会让人事部觉得很多余，怀疑你的能力。
在自我评价或是补充信息了尽可能的谦虚一些，不要乱发表你的“壮志雄心”，尽量写一些你能给公司带来什么，你想通过这份工作提高什么，这就增加了人事部对你的好感，也就是增加了你的面试率。
大家肯定觉得说“既然都有那些有经验的顶着了，哪还会轮到我们这0经验的啊！”大家千万别这么想，因为一般不要求工作经验的岗位工资都不是特别高，所以对于有工作经验的人来说就成了备选，这就给我们这些没经验的很多机会。大家别觉得委屈，刚开始工作的时候都是这样的， 社会不会讲情面，公司也得考虑成本和性价比，那些拿着高工资的人也是一点一点熬过来的。
（3）最后一点，别把期望薪资定的太高。这点很重要。因为人事每天会收到很多简历，我们一般第一步就看一下学历，年龄，有无经验和希望薪资，工资定的太高的，都不会往下看。有的人明明5000的能力，就怕公司给4500，结果写了6000，那样的话直接就被刷下来了。所以建议大家量力而行，别弄巧成拙。
那些把以上内容都看完了的朋友，谢谢你们的支持，如果你有其他的看法大家可以交流一下，互相提高。
【篇三】巡回指导工作需要注意的问题
春节期间加油站安全工作需要注意的31914
春节期间油品部安全工作提示
年春作为我国传统节日，为进一步加强加油站节日期间安全管理，避免加油站安全事故的发生，确保全站人员过上一个平安、欢乐、祥和的节日。总结春节期间几点安全注意事项 ：
1.管理制度方面，各岗位的安全职责在春节期间严格执行，要结合春节期间可能出现的一些新情况进行新的安排与部署，人员相应的分工。
2.岗位操作，春节期间车少人少难免懈怠，要需要合理的安排人员值班，当班人员同时要按照流程操作避免违章作业（男同志要注意不要酒后上岗）。
3.安全学习，结合公司的安全管理安排，做好安全的学习培训工作，学习内容应该一是要与公司要求一致，另外就是要结合节日的安全特点（烟花爆竹燃放）进行，包括应急预案，烟花爆竹的安全施放距离，安全知识。
4.安全检查，设备的损坏往往是一个量变到质变的过程，日常使用中的磨损以及不合理使用维护带来了设备损坏延误工作，因此除了要加强日常例行安全巡检还需要多多关注设备的运行状态，通过运行状态判断设备故障，避免因为设备的不安全因素产生安全生产事故。同时要避免不能将检查当做一种走过场的形式而要切实开展。
5.安全是一种意识，人的不安全行为，物的不安全状态以及环境因素的改变是带来安全隐患的主要原因，所以要加强春节期间员工对加油站，对岗位安全意识的的提高。
安全机务科
2014年2月2日