休假：概念休假：2018年美国电影， 以下是为大家整理的关于考勤休假符号3篇 , 供大家参考选择。
考勤休假符号3篇
考勤休假符号篇1
考勤休假管理规定
1. 总则
为规范员工考勤与休假行为，为绩效考核提供相关依据，根据国家有关法律法规
和政策，制定本
2. 适用范围
本规定适用于公司全体员工。
3. 工作制度
公司全体员工均执行综合计算工时工作制。
4. 考勤
4.1公司本部：实行每周5个工作日、每工作日7个半小时工作制，作息时间如下：
4.2各项目可根据具体情况适当调整作息时间。
上班及离开单位的时间依据及超时工作倒休的依据，员工8：30以后到达公司为迟到，下午17：30以前离开公司为早退。忘记打卡或因公外出不能按时打卡，需写说明，并经直接上级签字确认，报人力资源部备案。 迟到、早退时间累计及薪金扣除办法： 月累计不足40分钟，不扣薪金。 40至60分钟，扣除1/4个标准日薪。 61分钟至120分钟，扣除半个标准日薪及午餐补助一次。 121分钟至180分钟，扣除一个标准日薪及二次午餐补助，以此类推。 单次迟到、早退时间超过60分钟（早9：30以后及晚4：30以前打卡），
一次计半个工作日事假，扣除一个标准日薪。 标准月薪、标准日薪的计算方法见《薪酬管理规定》。
5. 请假制度
5．1休假 休假种类
公司职员休假包括：法定休息日(法定公休日、法定节假日)、婚假、产假
（含孕前检查、流产假、产假、哺乳假)、工伤假、丧假、带薪年休假等。
5.2法定休息日 （法定公休日、法定节假日）
5.2.1法定公休日
基本为周六、周日。各项目可根据具体情况适当调整。
5.2.2法定节假日：
元 旦：假期1天
春 节：假期3天，农历正月初一、
劳动节：假期3天，五月一日、五月二日、五月三日
国庆节：假期3天，十月一日、十月二日、十月三日
法定节假日具体执行时间参照每年公司通知执行。 法定休息日待遇：薪酬福利全额发放。
5.1 病假
5.1.1 病假假期计算 员工患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据员工本
限和在公司工作年限，按国家相关规定执行。 员工因病或非因公负伤请假超过一天的，需持有医疗保险定点医院的有效诊
断书和病假证明（急诊除外），并填写《请假记录单》。确因情况紧急不能提前请假，应在上班后第 因公负伤，持医院诊断证明和部门意见，经人力资源部确认后，按工伤处理。
5.1.2 病假期福利待遇标准 医疗期超过3日未超过10日的，按照基薪的90%发给。 医疗期超过10日未超过20日的，按照基薪的80%发给。 医疗期超过20日未超过一个月的，按照基薪的70%发给。 医疗期超过1个月未超过3个月的，按照基薪的60%发给。 医疗期超过3个月未超过6个月的，按照基薪的50%发给。 医疗期超过6个月的，按照基薪的40%发放。 医疗期待遇不低于北京市当年最低生活标准。 医疗期满尚未痊愈者，病假工资从医疗期满之次月起薪酬按北京市当年最低
工资标准发给。 医疗期超过一个月的，不再享受在岗职工的福利待遇。 员工因公负伤的，医疗期内享受正常薪酬福利待遇。
5.1.3 医疗期相关规定 累计工作年限未满10年的，在公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在
公司工作年限满 5年，医疗期为6个月。 累计工作年限满 10 年未满 20 年的，在公司工作年限未满 5 年，医疗期为 6
个月；在公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在公司工作年限
满10年未满15年，医疗期为12个月；在公司工作年限满15年未满20年的，
医疗期为18个月。 累计工作年限满 20 年的，在公司工作年限未满 5 年，医疗期为 12 个月；在
公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在公司工作年限满10年
未满15年的，医疗期为24个月；在公司工作年限满15年，不限定医疗期。
5.2 事假 员工请事假，需提前填写《请假记录单》，如因紧急情况不能提前请假，应向
直接上级电话请假，事后第 员工请事假，根据标准日薪扣发薪酬，并请假天数扣除午餐补助。
5.3 带薪假期
5.3.1 年休假 在公司工作满一年，年龄不满30岁，每年享受休假10日。
在公司工作满一年，年龄满30岁，每年享受休假15日。 符合休假条件的员工，在参加公司集体休假活动后，可继续休满剩余年假。 在公司工作满一年的员工，可参加公司组织的集体休假活动；公司新接收毕
业生学生，在公司工作满十个月，可参加公司组织的集体休假活动。 员工申请休年休假，须距离上次休年休假时间满一年以上，且休假日期须为
每年7月至12月。1月至6月不得申请年休假。 年休假当年有效，不结转下一年度。
3、我们在水中发现了什么微生物呢？（P18）5.3.2 考核奖励假 员工上一年度的年度考核结果为优秀，当年可享受考核奖励假，假期为5天。 考核奖励假当年有效，不结转下一年度。
5.3.3 婚假 员工结婚享受婚假3日，男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁，女 23周岁）
2、你知道日食的形成过程吗？的，婚假为10日。
答：火柴燃烧、铁钉生锈、白糖加热等。5.3.4 丧假 员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给丧假5日。
5.3.5 产假 女性员工产假120日，其中含一年年休假。休产假当年不再准休探亲假。 男性员工产假15日。 女性员工怀孕不满 4 个月自然流产的，根据医疗保险定点医院意见给予 15
11、火药是我国的四大发明之一，我国古代的黑火药是硝石、硫黄、木炭以及一些辅料等粉末状物质的均匀混合物。迄今为止，可以考证的最早的火药配方是“伏火矾法”。30日产假；怀孕满 4个月及以上流产的，给予42日产假。 有不满一周岁婴儿的女性员工，每日可用一小时的工作时间为婴儿哺乳，哺
1、我们每天都要消耗食物和各种各样的生活用品，与此同时，也产生了许多垃圾。乳时间应该固定，且当日有效。 各种节育、绝育手术给假3日。
1、我们每天都要消耗食物和各种各样的生活用品，与此同时，也产生了许多垃圾。5.4 旷工 员工擅自离岗并不按规定履行请假手续，视为旷工。 员工旷工1天，扣发10日基薪；旷工2天，扣除当月月薪；旷工7天，公司
有权令其待岗；旷工超过15天，公司有权给予除名。
5.5 请假批准程序 员工请假半日以上（含，下同）必须采用书面形式请假，即填写《请假记录单》（见表式Z 2-8-001）。 公司本 D类及以下员工请假15日以内，由部门经理批准，报人力资源部备案；超过 15 日，由分管领导批准，人力资源部备案；C 类及以上员工请假由常务副总经理批准，报人力资源部备案。
第二单元 物质的变化 项目员工请假15日以内，由项目经理批准，报人力资源部备案；超过 15 日，
由板块负责人批准，人力资源部备案；项目班子成员请假由常务副总经理批准，报人力资源部备案。
5.6 其它 因特殊情况，需要续假的，要及时详细说明理由，并按程序获准后方可续假。
未经批准而擅自延长假期的，按旷工处理。 员工一次休假超过 3 日的，假期均含其中的公休假日和法定节日；除年休假外其它假期均应一次休完，不分段使用。年休假需分段使用的，应先报人力资源部核准，最多分两次休完，且不满30岁者总假期不超过8个工作日，满30岁者总假期不超过11个工作日。 除婚假、丧假、产假外，短期聘用员工不享受其它假期。
20、在水中生活着许我微生物，常见的有草履虫、变形虫、喇叭虫、眼虫、团藻等。6. 考勤统计
答：①尽可能地不使用一次性用品；②延长物品的使用寿命；③包装盒纸在垃圾中比例很大，购物时减少对它们的使用。日常考勤统计周期为自然月，即每月第 各部门、各项目经理部应安排一名员工担任本 1日
3、除了我们日常生活产生的家庭垃圾外，工厂、学校、医院、建筑工地等每天也在产生大量的垃圾。（遇节假日提前）汇总本
表》（见表式Z 2-8-002），经部门（项目）经理签字确认后报人力资源部备案。 迟到、早退时间以门禁软件为准，各类休假时间以《请假记录单》为准，出差、
培训、1日以内的病假、事假，以《部门月度考勤表》为准。
7. 附则 本
8. 附录 表式 Z 2-8-001 请假记录单 表式 Z 2-8-002 部门月度考勤表
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
考勤休假符号篇2
考勤与休假制度
一、适用范围：
1. 本制度适用于公司所有员工
二、职责权限：
1. 人事行政部负责公司员工月考勤统计工作。
2. 各级主管对本部门员工的出勤情况具有监督、审批权。
3. 总经理对全体员工的出勤统计具有最终审批确认权。
4. 请假、续假者，应得到批准后方有效，未经批准自行休假或擅自离开工作岗位者按旷工处理。如遇特殊情况未提前办理手续者，休假回来上班当天应自觉主动办理销假手续或补办所有手续。
三、考勤制度
(一) 工作时间
每周工作时间：
周一至周五 9：00-12：00
13：30-17：00 （冬季）
14:00-17:30 （夏季）
周六、周日为休息日
（二） 迟到
超过单位规定上班时间10分钟之后即为迟到，每次扣除当月工资50元；超过2小时按半天事假处理；员工月累计迟到第四次，则予以立即解除劳动关系。
（三） 早退
凡非因公外出且未经直属领导审批同意或外出未填写外出登记的，未到下班时间提前离开办公场所的行为视为早退；每发生一次，扣除工资15元；当月累计早退达到三次，给予严重警告处分，当月绩效工资全额扣除；当月累计早退达到超过五次的，公司予以解除劳动关系处理。
（四） 旷工
无任何审批单据的缺勤均视为旷工；旷工以天为计数单位；公司员工旷工扣薪方式为三倍日工资*旷工天数；对旷工1次且时间在两天以内的员工将给予全公司范围内的通报批评；如出现第二次旷工或者一次旷工时间超过两天的行为，视情况严重，公司人事行政部有权根据实际情况考虑予以解除劳动关系。
（五） 考勤公示制度
人事行政部执行考勤公示制度，即当月考勤下月公示，当年考勤年度公示。月度考勤公示以每日考勤统计为基础，年度考勤公示以月度考勤统计为基础。
（六） 外出登记制度
员工外出必须严格执行外出登记制度，在人事行政部处填好外出登记单并经直属上级签字确认后方可外出。如第二天早上需外出办事不能打卡，必须在前一天在人事行政部处填妥外出登记单后方可外出；如前一天晚上才得知第二天早上需外出办事导致不能打卡情况，则需在前一天晚上及时致电或通过微信、QQ、邮箱等形式告知人事行政部，说明情况，请人事行政部做好记录，并在第二天到公司后立即进行补签手续；凡第二天早上因外出不能打卡情况，人事行政部只受理提前一天的申请，不接受当日申请；当天需外出的，必须填好外出登记单；部门负责人亦需严格执行此外出登记制度，不得以任何形式进行口头登记，必须到人事行政部处进行书面登记，部门负责人在获得直属领导同意后需填妥外出登记单后方可外出。外出不登记的视为无故旷工，部门负责人未向直属领导报备擅自外出，视为无故旷工。上班时间内打卡外出吃早点，经人事行政部核查不在工作岗位者视为旷工处理。部门员工不登记外出的，除该员工本人按规定受处罚外，该部门负责人亦将扣以每次50元处罚。
四、休假制度
（一） 员工享有国家法定假期
根据国务院假日办每年发布的文件通知为准。
(二)事假
定义：员工因事必须亲自办理而请的假视为事假；
计算单位：公司员工事假的最小计数单元为小时，不足一小时的按一小时计算；
审批：公司员工事假需提前1 个工作日向上级领导提出申请，经上级领导批准确认后，须向人事行政部备案。
扣薪：公司员工事假扣薪方式为日工资*事假天数；日工资=（基本工资+各项补助+绩效工资）/应出勤天数
(三)病假
定义：员工因病就医治疗而请的假视为病假。
病假可提前申请或以电话形式申请。病假必须持市级以上医院及医保指定医疗机构出具的证明（市级以上医院明细见附件），无有效证明按事假处理；出据虚假证明按旷工处理。非婚或计划外怀孕，一律按病假处理。
计算单位：病假计算单位为天，不足一天按一天计算。病休假期采取连续计算方法，自病休日起至病休假结束销假时止。
审批：员工病假三天以内（不包括三天）需向上级领导提出申请，经上级领导批准确认后，须向人事行政部提供相关证明予以备案，病假超过三天，需报经公司总经理审批,同时到人事行政部备案。
扣薪：员工当月一般病假（指未住院）按天日工资*病假天数*50%；病假期间绩效工资按实际上班天数核算。员工因病住院(须由市级医院提供住院证明及出院小结)，当月住院天数累计10天以内，按照基本工资及各项补助的60%发放；当月住院天数累计11-20天，按照基本工资及各项补助的50%发放，当月住院天数累计达21天及以上，基本工资及各项补贴按40%发放，全勤奖停发；生病期间，未住院天数按一般病假处理。
(四)婚假
定义：凡符合国家婚姻法规定，司龄未满一年的员工，结婚时可享受婚假3天；如司龄满一年的员工结婚，符合国家早婚条件的，可享受3天假；符合国家晚婚条件的，可再休15天的晚婚假。
计算单位：婚假计算单位为天，不足一天按一天计算，遇法定休息日、及法定节假日不再重复累计。
审批：婚假须至少提前一月提出申请，填写请假申请表，由总经理批准。休婚假必须提供结婚证原件。员工婚假必须自结婚日起一年内一次性休完（以政府部门的结婚证明为据），超过一年未休婚假者视为自动放弃权利。婚假不可与年休假一起连休。
扣薪：婚假期间计发全额工资。
(五) 产假
定义：符合国家计划生育政策，入职后正常怀孕生育的女性员工可享受产假。
产假期按下列规定执行：
1.计划范围内怀孕未满12周流产的，根据公司指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15天的产假；计划范围内怀孕12周以上28周以下流产的，给予30天的产假。
2.正常分娩的，享受98天产假，其中含产前休假15天；符合晚育条件的，女方生育第一胎时可增加15天的晚育奖励假；
3.怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩；
4.分娩时遇有难产的，增加产假15天；
5.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6.哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，上班前、上班后各个半小时。每天哺乳时间可以合并使用。
7.员工计划内怀孕的，怀孕第1-7个月，每月可享受1天假期，
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。员工可自行安排。
8.非计划内怀孕的，根据实际情况，酌情给予3-7天产假。
同时，男员工享受三天带薪护理假。护理假要求出具孩子的出生证明文件，并在配偶生产后一周内休完。
计算单位：产假计算单位为天，不足一天按一天计算，遇法定休息日、及法定节假日不再重复累计。
审批：正常生育需提前一月提出申请，填写请假申请表，根据相关部门出具的预产期提前15天开始休产假。
计划范围内怀孕流产的，提供相关证明材料及医务部门的意见，填写请假申请表，公司员工由总经理批假。
产检需在生育保险指定的具有产检资质的医疗机构进行，员工休产检假需提供围产手册证明、医院休假单、公司休假单，需经上级经理批准。
薪资发放：产检假视同正常出勤，员工各项工资福利待遇不变
在规定产假期间，当月基本工资照发；女员工产期产生的符合规定的医疗费用（符合享受生育保险的条件），按国家有关规定执行。 如发现提供虚假产检资料，休假期内一律按旷工处理，同时公司保留进一步的纠察权利。
(六)丧假
定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡视为丧假；给予假期三天。
其他亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母）丧亡，可休丧假，丧假为二天；
计算单位：丧假计算单位为天，不足一天按一天计算，遇法定休息日、及法定节假日不再重复累计。
审批：员工须请丧假，可以电话形式向上级领导提出申请，丧假结束后再补填请假申请表，交上级领导批准。丧假需提供相关证明或资料。
薪资发放：丧假期间计发全额工资；
员工享受带薪年休假（以下简称年休假）。各部门应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
员工累计工作不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。员工工作年限的确定，以劳动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工休年休假必须事先申请，填写休假申请表，报所在部门负责人，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门年休假工部门要妥善安排员工休年休假，原则上在1个年度内集中安排，部门确实因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。
请(休)假审批权限与流程：
●事假及病假
一天(含)及三天(含)以内
申请人 →部门负责人 →分管领导→人事行政部备案
三天以上
申请人→部门负责人 →分管领导 → 公司总经理 → 人事行政部备案
●婚假
申请人→部门负责人 →人事行政部(核实)→分管领导 → 公司总经理 → 人事行政部备案
●产假
申请人→部门负责人 →人事行政部(核实)→分管领导 → 公司总经理 → 人事行政部备案
丧假
申请人→部门负责人 →人事行政部(核实)→分管领导 → 公司总经理 → 人事行政部备案
●员工外出
申请人→部门负责人→ 人事行政部
注：1、所有部门负责人、分管领导都负有对所辖部门和范围的员工考勤及休假管理实时监控的职责；凡因未及时申报及备案造成公司与被考核员工之间产生劳动纠纷的，部门负责人及分管领导均负有连带责任；
2、经理及以上级别员工请假流程请如下：
第一条申请：所有假种的请假，需要提前以书面请假单形式，注明
请假种类、假期起止时间、事由、交接事项等内容、出示相关证明材料，向分管领导提出申请，并同时报备人事行政部。如事先无法办理书面请假手续，须以电话、微信等形式征得分管领导同意，同时报备人事行政部和人事行政部。并于事后补办书面手续，否则以旷工论处。
第二条长假的工作任务委托与交接：凡请假三天（含三天）及以上
的员工，在办理请假手续的同时，必须指定相关员工进行工作委托和交接，以确保工作的连续性。
第三条超假期：因故需延长假期的，应及时请示分管领导审批，并
同时报备人事行政部和人事行政部。
第四条处罚：未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假
者，均以旷工论处，并扣减月工资。分管领导未即时履行对下属考勤异常的监管、通报职责，并同时造成了工作任务的推进出现困难、甚至公司利益受到损害者，一并承担连带责任，并视情节严重大小给予相应处分。
第五条紧急联络 公司中高级职员请假，须报请分管领导批准、人
事行政部与人事行政部备案、留下请假人联络办法外，应向公司留下第二种联系办法或紧急联络人，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
附件：
市级具体医院为：
1武汉市一医院、2武汉市二医院、3武汉市三医院、4武汉市四医院、5武汉市五医院、6武汉市六医院、7武汉市七医院、8武汉市八医院、9武汉市九医院、10武汉市十医院、11武汉市十一医院、12武汉市十二医院、13武汉市十三医院、14武汉同济医院、15武汉协和医院、16武汉妇幼保健医院、17湖北省妇幼保健医院、18人民医院、19广州军区武汉总医院、20武汉市儿童医院、21武汉中南医院、22武汉陆军总医院、23武汉肿瘤医院、24武汉武警医院、25武汉空军汉口医院26中国人民解放军第161中心医院、27湖北省中医院、28武汉市中医医院。
九州大健康产业（武汉）有限公司
2018年4月16日
考勤休假符号篇3
员工考勤、休假制度
为规范集团公司考勤管理，严格考核员工出勤和休假情况，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为员工绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。
一、适用范围
陕西华东金城投资发展有限公司所有员工执行本制度的规定。
公司在项目开发过程中，营销中心与工程中心在遵守本制度规定的原则和价值导向的基础上，参照本制度的具体规定执行。
二、基本原则
本制度是对考勤制度的细化，员工考勤是反映员工诚信敬业的重要依据，每一位员工均应严守公司的考勤和休假制度。任何虚报、瞒报考勤和休假的情形，均被视为违背诚信的违纪行为。
三、工作时间
（一）公司实行每周六天工作日制。
（二）周末如公司召开紧急会议或参加部分团队活动，员工无特殊原因不得请假，如因特殊原因需请假者，应填写《请假单》，经主管领导审批同意后，交至人力资源部备案。如无请假单、未签到或中途无故离开一律按事假或迟到、早退对待。
（三）作息时间表
上午9：00-12：00，下午13：30-18：00
以上出勤时间为标准出勤时间，如因季节变化或因工作性质原因需变更出勤时间的部门，须经总经理批准后方可予以调整。
四、考勤规定
（一）员工考勤执行每天两次打卡制度。根据作息时间表，早9：00时前为上午上班打卡时间，下午18:00时为下午下班打卡时间。
（二）所有员工必须按照规定的时间上下班。员工必须自觉严格遵守考勤制度，严格按照规定的时间上下班。认真履行职责，不得无故迟到、早退、中途擅离工作岗位或缺勤。新员工在试用期内迟到、早退累计三次或无故旷工者予以解除劳动合同。
（三）董事会成员属决策层领导，在上下班时间上可灵活掌握。
（四）员工上班时间因公务外出者须按公司规定履行外出手续，在“外出登记表”上填写外出原因、目的地，并需经直接上级审核批准。上下班忘记打卡，经直接上级（经理以上）证明签字有效，但每月以3次为限，超过者按迟到或早退论处。（行政部门将准备漏打卡签字本）
（五）人力资源部应建立健全考勤登记制度，设专人负责考勤并对考勤工作的真实性、准确性负责。每月月初向公司提交上月考勤报表，员工每月各类休假手续，在上报考勤时一并附假条及相关批准材料。人力资源部应妥善保管各种休假等原始凭证，考勤材料由人力资源部保存备查一年后自行销毁。
（六）员工考勤情况将作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资发放的依据之一。
（七）公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督工作，考勤员要认真负责，实事求是，做到日有记载，月有汇总。各中心副总或总监和部门经理负责本中心/部门员工日常考勤核准。
五、考勤计算标准
（一）迟到、早退、旷工：
1、迟到、早退：未按公司规定时间到岗、离岗视为迟到、早退。
1）考勤时间以考勤软件导出数据为准。
2）当月内迟到、早退在5分钟以上，60分钟以内者，第一次扣发10元，第二次扣发50元，三次或三次以上扣发100元。迟到、早退时间超过1小时按半天旷工处理。
3）以上罚款金额自员工当月工资中扣除。
2、旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工：
1）不经请假和请假未被批准而擅离工作岗位者；
2）上班时间离岗或未办理外出手续者；
3）无正当理由超假不归者或假期已满未按时报到销假者；
4）经公司调整岗位后，无故拖延不按规定时间到岗者；
5）以欺骗手段请假者。
旷工为严重违纪行为，按日工资的2倍处罚；旷工2天除扣除相应工资外，酌情扣减年终奖金；连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，按辞退处理。
（二）法定假：
法定假期按国家规定执行：元旦1天、春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天、国庆节3天。部分公民和少数民族节日参考西安市政府的相关规定。
（三）事假：
1、员工办理私事一般应安排在规定的休息日处理，如确需请假者按规定程序办理请假手续。
2、请事假须由本人提前24小时向部门经理申请填写《请假单》，并按审批流程办理相关手续；确有特殊情况者，应及时电话报告上级领导，经批准后方可请事假，假满后须立即补办相关请假手续。
3、事假为无薪假。
4、员工全年请事假超过15天者酌情扣减年终奖金。
（四）病假：
1、员工申请病假须提前24小时向部门经理申请填写《请假单》，按审批流程办理相关手续，并提供二级甲等以上医院病假证明；确因急诊无法提前办理相关手续者，应及时电话报告上级领导，假满后须立即补办相关请假手续。
2、根据《劳动保险条例实施细则》有关条款，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时按以下规定执行：
停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病伤假工资，其标准为：连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；满2年不满4年者，发给本人工资的70%；满4年不满6年者发给本人工资的80%；满6年不满8年者，发给本人工资的90%；满8年及以上者，发给本人工资的100%。
（五）年休假：根据国家相关规定，依员工工作年限分别给予年休假，具体执行办法另行通知。
（六）婚假：凭结婚证取假。
根据《陕西省人口与计划生育条例》相关规定并参考公司实际情况，公司婚假相关规定如下：
1、集团公司已转正员工、登记结婚并达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕，逾期作废；如因工作需要不能休假应由本人提出延期申请，经总经理批准后方可延期休假。
3、婚假为带薪假，由员工本人应提前10天提出申请，按请假审批流程报批后方可生效。
（七）产假：凭诊断证明和子女出生证明取假并办理请假手续。
根据《陕西省人口与计划生育条例》相关规定和参考公司实际情况，公司产假相关规定如下：
1、在公司连续工作满一年（含一年）以上的女员工，正常生育享有产假90天（其中产前15天），难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假。
2、女员工做产前检查给予每次0.5天的带薪假，最多不超过14次。
3、休产假员工须在期满前30天以书面形式报人力资源部重新安排上岗。
4、产假为带薪假，员工产假期间发放不低于西安市最低生活标准工资。。
（八）丧假：公司在册员工父母、配偶、子女、配偶父母去世时，可享受3天带薪丧假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨等去世时，可享受2天带薪丧假。
（九）加班：
1、公司主张员工在规定的工作时间内完成本职工作，不主张加班。确因工作需要加班，均须填写《加班申请单》申请加班，须经上级领导和总经理批准后方能加班，《加班申请单》审批后送人力资源部留存。
2、员工参加公司组织的各类培训和团队活动不计为加班，员工出差不计为加班。
3、员工日常加班原则上给予同等时间调休，法定节假日加班按国家规定发放加班工资。凡调休的员工均需在《请假单》后附批准过的《加班申请单》，并根据批准权限经相关领导审批、人力资源部核验天数后进行调休。
六、各类请假手续批准权限
序号
职级
天数
部门经理/主管
中心总监
总经理
人力资源部
1
中心总监级或副总级
审批①
备案
2
部门经理/主管
1天（含）
审批①
备案
1天以上
审核①
审批②
备案
3
主管以下员工
0.5天
审批①
备案
1天
审核①
审批②
备案
2天以上
审核①
审核②
审批③
备案
注：以上所有请假经审批后，均需人力资源部备案。
七、本制度有不完善之处，后期将出台相关规定予以补充。
请 假 单
编号： 填单日期：
姓 名
部 门
所属中心
职 务
请假类别：
□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假
□换休 □其它
请假期间：
自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 日 时
部门主管意见
部门经理意见
中心副总意见
总经理意见
请 假 单
编号： 填单日期：
姓 名
部 门
所属中心
职 务
请假类别：
□事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假
□换休 □其它
请假期间：
自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 日 时
部门主管意见
部门经理意见
中心副总意见
总经理意见
加班申请单
填单日期：
所在部门
申请人
加班事由
加班日期及时间
自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
部门主管审核
部门经理审核
中心副总审批
总经理审批
加班申请单
填单日期：
所在部门
申请人
加班事由
加班日期及时间
自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
部门主管审核
部门经理审核
中心副总审批
总经理审批