关于最新事业单位工资标准表2022(精选范文4篇)

时间：2022-05-25 09:15:03 来源：网友投稿

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最新事业单位工资标准表20204篇

最新事业单位工资标准表2020篇3

事业单位工资_事业单位工资标准表

公司职员规章制度范本【一】　　第一条本公司职员均应遵守下列规定　　
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。　　
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。　　
(三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。　　
(四)爱护本公司财物，不白费，不化公为私。　　
(五)遵守公司一切规章及工作守则。　　
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。　　
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。　　
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。　　
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。　　
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。　　
第二条本公司职员因过失或有意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。　　
第三条职员每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时刻，所延长时数为加班，可给加班费或补休。　　
第四条治理部门之每日上.下班时刻，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时刻，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。　　
第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。　　
第六条职员应严格按要求出勤。　　
第七条本公司每日工作时刻订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时刻至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时刻，但每日总工作时刻不得超过12小时，其延长之总时刻，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。　　
第八条每日下班后及例假日，职员应服从安排值日值宿。　　
第九条职员请假，应照下列规定办理　　
(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，能够未请事假及专门休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。　　
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，能够专门休假抵充。　　
(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。　　
(四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假　　(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。　　
(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。　　
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因专门或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。　　
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。　　
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。　　
(二)请公假者薪水照发。　　
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。　　
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。　　
第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。　　
第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。　
第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予专门休假　　
(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。　　
(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。　　
(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。　　
(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条专门休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
　公司职员规章制度范本【二】　　第一章：职员守则　　
一、标准　　
一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的中意并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。　　
二、仪容仪表　　
职员的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司治理水平的具体体现。　　
(一)职员必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时刻内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄; 　　
(二)上岗时职员须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，躯体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品) 　　
(三)职职员作时刻必须讲一般话;服装要时刻保持清洁平坦，男职员不得穿拖鞋、布鞋、露足趾凉鞋在办公时刻内进入办公区。　　
(四)职员发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。　　
三、行为规范　　
为保证工作秩序，职员应遵守下列行为规范　　
(一) 职员按照公司规定的时刻上下班并签到。　　
(二) 接听工作电话，语气要和气，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，关于本部门其他职员或其他部门的电话有义务转达和告知。　　
(三) 职员在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：谈天，网络游戏等)，一经发觉处以200元的罚款。　　
(四) 职员在岗期间，不准处理与工作无关的情况，不准串岗、脱岗;严禁长时刻打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。　　
(五) 职员须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款; 　　
(六) 职员应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、打算、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的职员透漏、复制或者发送，一经发觉，严肃处理，关于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。　　
(七) 如职员无特别缘故，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分不处于警告、罚款等处罚。　　
(八) 职员如遇特别情况不能到岗上班，须提早按公司规定的请假程序办理请假手续。　　
(九) 职员下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。　　
1.住址和电话。　　
2.发生事故和特别情况时的任何联系方法。　　
(十) 公司职员个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。　　
(十一)职员必须遵守公司和部门制定的各项治理制度和岗位职责。　　
(十二)严禁职员在外兼职，如有发觉公司保留随时辞退的权利，且该职员不享有兼职期间的工资和奖金。　　
第二章：考勤规定　　
一、总述　　
(一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及治理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。　　
(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。　　
二、日常出勤规定考勤制度　　
(一)每周工作时刻为：星期一星期六。　　
(二)每日工作时刻为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人员均按规定签到。　　
(三)职员应自觉遵守上下班时刻，到上班时刻本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时刻，提早离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时刻均以考勤记录时刻为准。　　
(四)因公外出不能按时签到者在征得直截了当主管领导批准的情况下，由直截了当主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如直截了当主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。　　
(五)职员请假须提早一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即职员请假期间，不计工资; 　　
(六)、迟到早退的处罚规定　　
1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。　　
2.发觉一次不签到罚款50元。　　
3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。　　
三、旷工的处罚规定　　
1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处; 　　
2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。　　
3.托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。　　
4.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。　　
5.职员无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。　　6.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特别缘故电话通知办公室，否则视为旷工。　　
7.如需外出提早向办公室讲明外出缘故，否则视为早退。　　
部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。　　
四、日常规定　　
1.公司内部职员不同意用一次性水杯喝水，如有发觉罚款50元。　　
五、请假规定　　
除非特别情况，职员请假必须提早办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。　　
1.职员因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续; 　　
2.职员因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直截了当由直截了当主管上级批准，3天以上由主管领导批准。　　
3.职员到医院看病视为病假，以实际离岗时刻填报病假申请单，办理请假手续。　　
4.职员医疗期自病假之日起计算。　　
六、事假规定　　
1.职员确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提早一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续; 　　
2.请假期满，如需延长，应提早办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续; 　　
3.职员因特别缘故迟到，经补办请假手续可作为事假处理; 　　
4.职员连续请事假两天以内有直截了当主管上级批准，两天以上由主管领导批准。　　
5.病假、事假为无薪假。　　
七、加班规定　　
1、本公司如因工作需要，可于办公时刻以外指定职员加班，如职员无特别缘故拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分不处于批判、罚款、除名等处罚。　　
2、职员于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不阻碍工作的前提下，由主管安排倒休。　　
3.离开时按规定签卡。　　
4.公休日加班可补休，补休时刻由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。　　
第三章：办公用品的购买　　
1.统一限量，操纵用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。　　
2.定购数量：依照办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时刻内将办公用送到公司。　　
3.采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。　　4.支付：收到办公用品后，对比订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。　　5.发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特别情况，同意各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品治理部门有权进行审核。　　
长远办公用品发放规定　　
一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。　　
二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。　　
三、各部门须指定专人治理办公用品。　　
四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品打算报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。　　五、采购人员须依照打算需要采购，保证质量。　　
六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。　　
七、任何人未经同意不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类不清楚、码放整齐。　　
长远办公用品治理规定　　
一、为使办公用品治理规范化，特制定本制度。　　
二、本制度所称办公用品为消耗品、治理消耗品、回收治理品及治理品四种。　　
1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。　　
2.治理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。　　
3.回收治理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。　　
4.治理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。　　
三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。　　
四、治理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发觉丢失，负责人员按价赔偿。　　
第四章：业务员制度　　
一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时同意上级主管的检查; 　　
二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。　　
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。　　
第五章：技术员制度　　
一、技术员每周一须交本周打算，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查; 　　
二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。　　
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。　　
第六章：卫生制度　　
一、中午在公司用餐者，餐后应第一时刻处理好就餐后留下的饭盒及杂物。　　
二、积极参加公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。　　
三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。　　
第七章：人事治理制度　　
一、人员入职第一天，应按要求认真填写准职员档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。　　
二、正式职员因特别缘故离职者，必须提早一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。职员离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。　　
第八章：假期制度　　
一、享有国家公布的法定假期。　　
二、婚假：职员可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，职员申请婚假，需出示结婚证或有效证明。　　三、丧假：职员遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。　　
四、分娩假期：公司女性职员，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则能够享有2/3底薪的差不多工资的分娩假期。

　公司职员规章制度范本【三】1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。　　
2.不准迟到，需提早15分钟到达办公室(特别情况必须讲明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。　　
3.有特别情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理. 　　
4.不准在上班时刻扫瞄与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。　　
5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。　　
6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。　　
7.职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的咨询题应该耐心解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的情况。　　
8.职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。　　
9.职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关怀照顾。职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱护其他职员的躯体健康，不得在办公区域内吸烟。　　
10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。　　
对以上违规者，公司将会有所记录。
　
公司职员规章制度范本【四】　职员治理制度　　
一.工作态度　　
1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。　　
2.工作认真，待客热情，讲话和气，谦虚慎重，举止稳重。　　
3.对待顾客的投诉和批判时应平复倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。　　
4.职员应在规定上班时刻的基础上适当提早到达岗位作好预备工作。工作时刻不得擅离职守或早退。　　
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。　　
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。　　
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生　　
1.职员的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。　　
2.职员的工作衣应随时保持干净.整洁。　　
3.男职员应修面，头发不能过耳和衣领。　　
4.女职员应梳理好头发，使用发夹网罩。　　
5.工作时刻内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。　　
6.工作时刻内保持安静，禁止大声喧哗。做到讲话轻.走路轻.操作轻。　　
三.拾遗　　
1.在酒店任何场所拾到钞票或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。　　
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。　　
四.公司及其所工作酒店财产　　
公司及各个酒店物品(包括发给职员使用的物品)均为公司及各个酒店财产，不管疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。职员如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。　　
公司出勤制度　　
一.公司职员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时刻不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。　　
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张　　
2.早退：在未通知下班或能够自由安排活动之前离开，不经直截了当上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。　　
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直截了当上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。　　
二.职员必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管同意。　　
1.病假　　
2.确因某种缘故不能上班的职员，应事先请假，如有特别情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。　　
职员宿舍治理制度　　
一.职员宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证职员在工作之余得到充分的。　　
二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。　　
三.贵重物品应幸免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。　　
四.就寝后不得阻碍他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。　　
五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;职员不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发觉，立即停止其居住权利。　　公司工资治理制度　　
工资结构　　
一、工资包括：差不多工资.岗位工资.业绩工资。　　
二、工资计算方法　　
1.实发工资=应发工资-扣除项目　　
2.业绩工资=应发工资-扣除项目　　
三.辞退离职工资计算　　
1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。　　
2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。　　
公司奖罚制度　　
一.奖金结构　　
1.榜样职员奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别任务，服务热情，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励职员士气。　　
2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓舞职员。　　
3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖! 　　
二.职员罚款结构　　
缺勤：经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。

“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划

别详一、指导思想：

在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。

二、奋斗目标：

1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；

2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；

3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。

4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。

3、具体措施：

1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习；

2、降实各备课组教学进度表及教学打算；

3、有的放矢地开展第二课堂活动

初一年组织学生单词竞赛；

初二年组织学生进行能力比赛；

初三年组织学生进听力比赛；

其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。

4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语"奥赛"。

5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向；

6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；

7、降实本学期教研听评课工作安排。

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