王超
摘要：在社会中事业单位是提供管理和服务的重要部分。在网络时代下，有效的思想政治工作能够保证事业单位的正常平稳运营。而传统的思想政治工作模式也受到网络时代的影响，充满着各种挑战。本文就网络时代下事业单位应该怎样自我创新进行深入的探析。
关键词：网络时代;事业单位;思想政治工作;创新
事业单位的定义为政府使用国家的资产最终建设一支专业的社会服务队伍，其队伍内包含医疗、科技、教育等多种职业类型，从而满足各种社会服务需求。近年来，随着网络时代的发展，事业单位思想政治教育工作也要迎合网络社会的发展，自我改变创新，事业单位的思想政治工作的开展好坏直接影响着社会单位的健康发展。由此对网络时代下事业单位的政治教育创新工作的展开是十分重要的。
一、网络时代的特性分析
（1）公共性。公共性指的是每个人都可以在网上任意浏览搜索其想要的信息，并且不会受到地点时间的限制;（2）即时性。网络上的信息具有即时性，事情发生后即刻便可以搜索到其相关信息;（3）互动性。网络是为人们提供了一个平台可互相传递知识及信息，沟通起来更加高效快捷。
二、开展思想政治工作对事业单位的影响
（一）对员工开展思想政治工作有助于意识观念的统一
思想政治工作的普及对事业单位有着非常重要的作用，能使员工拥有一致的思想政治观念，形成正确的思想政治观，能够正确的处理人、集体、家庭、国家的关系，从而形成更加轻松的工作氛围，调动员工工作积极性，最终实现自身价值、社会价值。
（二）有助于增强员工的使命感和责任感
事业单位开展思想政治工作有助于增强员工的使命感和责任感。互联网是一把双刃剑，给我们带方便的同时，也会给我们输出许多不良信息，对员工进行思想政治工作的教育，使员工深入了解到互联网的多种用途，使其不被网络上的不良信息所左右，从而加强员工对工作积极性及养成一个端正的态度，在其岗位上发挥正能量，从而满足社会及政府对其的期望。由上述得出思想政治工作对事业单位有着深远的影响，只有对员工加强思想政治工作及思想道德教育，并且采取合理的科学方法，使员工明确且坚定的树立政治立场，提升政治素养，并且享受工作带来的乐趣，方可使员工的使命感和责任感得到最大的发挥，从而促进事业单位的健康稳定发展。
（三）加强社会的稳定性
在任何一个时代中，社会的稳定性是非常重要的。通过对员工政治思想工作的建设，可以快速提高事业单位的思想境界，帮助其快速的分辨目前情况及形式，使其服务快速的跟上社会的需求，从而形成正确的思想价值观。针对这种情况，思想政治工作需要单位将其作为一个重要的教育形式，重视员工的政治道德等方面的建设，使领导与员工有良好的相处氛围，从点点滴滴做起，加快实现社会的稳定发展。
三、网络时代下加强事业单位的思想政治工作的创新策略
（一）网络时代下的机遇要紧紧抓住
随着网络的快速发展，信息的传播形式及内容也越来越多姿多彩，其是一把双刃剑，既有好的一面，也有坏的一面。近期网络的快速发展也给事业单位的思想政治工作带来了机遇，比如：线上教育不受时间地点的限制，可利用网络教育对员工进行思想政治的教育，从而拓展员工的思想境界，扩大影响范围，可形象的进行展示，加强思想政治对员工的感染力;另一方面创建一些网站，其内容主要以对员工的思想政治为主，增加工作人员及群众的互动交流的机会，从而了解到人民群众的意见及建议，针对这些意见及建议对工作进行改进。网络上的思想政治教育对刚毕业的大学生是有很大的影响的，因大学生初入社会，對社会的了解大部分均为网络获取，所以非常容易受到影响，应该对其进行敬业观念、责任观念、团队观念等的加强，从而树立正确的价值观，进而更好的为政府、社会服务。综上所述，可以利用事业单位的网站、微博、公众号等平台进行交流沟通，缩短员工与群众的距离感。
（二）加强对思想政治网络平台的建设与更新
与网络做到同步发展同时进步能够促进思想政治的稳定，结合单位的具体情况，利用互联网的优点，更新现有的漏洞，实现全新的思想政治网络平台。在符合思想政治的理念内进行系统的更新，利用网络中的知识及热点，吸引人们的眼球，用来与员工进行互动交流，以此丰富员工的内心世界。与此同时也可增加与群众的互动，这样能够给事业单位带来好的声誉，并且使事业单位更加清楚群众的需求，从而对工作进行调整，更好的为群众服务。
（三）坚持以人为本的思想政治工作
在网络快速发展的情况下，传统的教育方式已经渐渐不在适合目前对事业单位的思想政治工作的开展，传统的教育模式对工作效率来说是很慢的，且质量也差强人意，近期习主席在会议上指出，人是思想政治工作的主要对象，坚持以人为本是工作的前提条件。所以在对员工进行思想教育的同时一定要以人为本，除了对工作上进行思想政治的教育外，也要对员工的生活、家庭进行关心，促进工作的有序进行。在员工有困惑的同时，要及时进行解答与引导。同时注意员工的差异化，制定因人而异的工作方案，进而满足员工的不同需求。
（四）完善网络对其进行实时检测监督
在国家层面上也要加强与互联网的合作沟通，对互联网进行实时检测监督，及时发现不良的信息，并及时提出合理的方案制止此情况的产生，尤其是在信息传播、公开的过程当中。同时在员工当中也要注意其的一言一行，培训出一支高素质的队伍，使其对互联网不良信息进行检测监督，还可运用防火墙等系统，对不良信息的传播进行制止。
综上所述，本文揭示随着互联网对事业单位的思想政治工作的开展有好又有坏，既是一种挑战也是一种机遇，针对这种情况，事业单位应该借助互联网的优势，发挥其作用，使单位员工拥有主人翁的精神，能够显现员工的社会价值，使员工得到荣誉感。同时还要做到监督管理的责任，制定符合社会发展的规则，从而促进事业单位平稳的发展。
参考文献：
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